Адилеттүү компенсация (billijke vergoeding) - бул Нидерланд соту жумуш берүүчү олуттуу күнөөлүү жол менен иш-аракет кылган учурда кызматкерге мыйзамдуу өткөөл төлөмдөн тышкары бере турган сумма . Өткөөл төлөмдөн айырмаланып, ал эч кандай формулага таянбайт: сот жумуш берүүчүнүн жүрүм-турумунун чыныгы кесепеттерин таразалоо менен сумманы белгилейт. Соттор аны аз өлчөмдө белгилешет, бирок бул чектен ашып кеткенден кийин, тобокелдик он миңдеген еврого чейин жетиши мүмкүн.
Бул макалада акыйкат компенсация алуунун мыйзамдуу жолдору, белгиленген босогого жеткен жүрүм-турум, соттордун сумманы эсептөө ыкмасы жана акыркы чечимдер доо коюлган нерсе менен чындыгында эмне өндүрүлгөнүнүн ортосундагы айырмачылык жөнүндө эмнени көрсөтүп турганы баяндалат.
Сот качан адилеттүү компенсация бере алат
Адилеттүү компенсация эреже эмес, өзгөчө учур. Жумуштан бошотулган кызматкер, принцип боюнча, өткөөл төлөмдү алууга укуктуу; ага кошумча акыйкат компенсация төлөнөт жана бул жумуш берүүчү олуттуу күнөөлүү болгон учурда гана болот. Нидерландиянын Жарандык кодекси төрт жолду сунуштайт жана кайсынысы колдонулаары толугу менен жумуштун кандайча аяктаганына жараша болот.
DCCнин 7:681-беренесине ылайык, жумуш берүүчү кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугусуз жана UWVнин уруксатысыз же жумуштан бошотууга тыюу салууну бузган учурда, кызматкер сотко кайрыла алат. Андан кийин кызматкер жумуштан бошотууну жокко чыгарууну же болбосо, адилеттүү компенсация төлөөнү талап кыла алат. Бул кыска мөөнөттүү жумуштан бошотулгандан кийин колдонулуучу жол , ал күчүндө калбайт.
7:682-беренеде DCC жумуш берүүчү UWVден уруксат алып, андан кийин эскертүү берген кырдаалды камтыйт. Эгерде жумуштан бошотуу жумуш берүүчүнүн олуттуу күнөөлүү жүрүм-турумунун же аракетсиздигинин натыйжасы болсо, кызматкер соттон эмгек келишимин калыбына келтирүүнү же анын ордуна адилеттүү компенсация төлөөнү сурана алат. Демек, бул UWV жумуштан бошотуу жол-жобосунан кийин жумуштан бошотуу жөнүндө , райондук сот тарабынан жоюу жөнүндө эмес.
7:671b беренеси DCC жумуш берүүчүнүн өтүнүчү боюнча келишимди бузууну жөнгө салат. Эгерде райондук сот келишимди бузууну чечсе, бирок бузуу жумуш берүүчүнүн олуттуу күнөөлүү жүрүм-турумунун натыйжасы болсо, ал өткөөл төлөм менен бирге адилеттүү компенсация төлөп бериши мүмкүн. DCC 7:671c беренеси муну жумуш берүүчүнүн айынан келип чыккан жагдайлардан улам келишимди бузууну суранган кызматкер үчүн чагылдырат, бул жумуш берүүчүнүн тарабынан эмгек мамилеси жараксыз болуп калган классикалык жол.
Кандай жүрүм-турум олуттуу күнөө катары эсептелет
Мыйзам олуттуу күнөөлүү жүрүм-турумду толук аныктабайт; бул түшүнүк сот практикасы жана DCC 7:611-беренесиндеги жакшы жумушка орноштуруу практикасынын стандарты менен калыптанган. Парламенттин тарыхы муну тар чек катары сүрөттөйт жана соттор ага ушундай мамиле кылышат. Кадимки ката кетирген, алсыз ишти түзгөн же жоюу ишин жоготкон жумуш берүүчү бул факты менен гана олуттуу күнөөлүү иш кылган эмес.
Кызматкердин негизги кызмат ордуна тийген жүрүм-турум чектен чыгып кетет. Кайталануучу мисалдар катары кызматкерди алдын ала укпай туруп, жумуштан четтетүү, которуу же жумуштан бошотуу сыяктуу кеңири масштабдуу чечимдерди кабыл алуу; жумуштан кетүүгө мажбурлоо максатында мамиленин бузулушун уюштуруу; кайра жумушка орноштурууну изилдөө же кайра интеграциялоо боюнча кызматташуу милдетин этибарга албоо; кызматкерди эмгек рыногуна ээрчип кирген уурулук же алдамчылык боюнча негизсиз айыптоолорду коюу; басмырлоонун же кооптуу жумуш чөйрөсүнүн сакталып калышына жол берүү; жана кызматкердин эмгек акысын төлөбөй коюу же макулдашылган ишти аткаруусуна мүмкүндүк бербөө сыяктуу көрүнүштөрдү келтирүүгө болот.
Жалпы маселе натыйжада эмес, процессте. Эгерде файлда жумуш берүүчү эмне талап кылынарын билип, башкасын тандагандыгы көрсөтүлгөн болсо, анда жумуш берүүчү аракет кылып, ийгиликсиз болгон учурга караганда, бул босогого жетүү алда канча оңой.
Сот кандайча белгилүү бир сумманы аныктайт
Эч кандай формула жок. 2017-жылдын 30-июнундагы Жаңы чач жасалгасы боюнча чечимде (ECLI:NL:HR:2017:1187) Жогорку Сот адилеттүү компенсациянын өлчөмү иштин бардык жагдайларын эске алуу менен аныкталышы керек жана кызматкер үчүн мыйзамсыз жумуштан бошотуунун кесепеттери эске алынышы мүмкүн деп чечим чыгарган. Компенсация жазалоочу мүнөзгө ээ эмес, бирок жумуш берүүчүнүн жүрүм-турумунун олуттуулугу сумманы адилеттүү кылган нерселердин бир бөлүгү болуп саналат.
Иш жүзүндө сот жумуш берүүчү туура иш кылганда жумуш канча убакытка созулмак деген болжолдуу эсептөөнүн негизинде иштейт. Бул эсептөө калган бардык нерсени аныктайт: кызматкер ошол мезгилде жоготкон киреше, ошол эле мезгилде жоготкон пенсиялык топтоо жана кадыр-баркка же ден соолукка келтирилген зыян сыяктуу ар кандай материалдык эмес зыян. Буга каршы сот кызматкердин чындыгында тапкан же алган нерсесин эсептейт. Ар бир элементти негиздөө жүгүн кызматкер көтөрөт жана документтерге эмес, ырастоолорго негизделген доомат сейрек сакталып калат.
Жөлөкпулдар жана жаңы киреше эсептөөгө кандай таасир этет
Адилеттүү компенсация башка бардык нерселерден тышкары бонус деген туура эмес түшүнүк бар. Бирок андай эмес. Соттор иш жүзүндө келтирилген зыянды баалашат, ошондуктан гипотетикалык калган мөөнөттө алынган жумушсуздук боюнча жөлөкпул, ошондой эле жаңы жумуштан алынган киреше алынбай калган эмгек акыдан кармалып калат. Кошумча жумуштан же фрилансердик жумуштан алынган кирешелер да, эгерде алар жумуштан бошотулгандан кийинки мезгилге негиздүү түрдө таандык кылынышы мүмкүн болсо, эсептен чыгарылат.
Практикалык натыйжасы, адилеттүү эмгек акы айлык акыны толтуруунун ордуна, ажырымды жоюп салат. Окшош жумушту тез тапкан кызматкер жумуш берүүчүнүн жүрүм-туруму ачык күнөөлүү болгон учурда да орточо сыйлыкка ээ болушу мүмкүн, ал эми пенсияга чыгууга аз калган жана эмгек рыногундагы келечеги начар кызматкер ушул эле фактылар боюнча олуттуу сыйлыкка ээ болушу мүмкүн.
Акыркы чечимдер эмнени көрсөтүп турат
Жарыяланган үч чечим бир эле босого канчалык башкача болушу мүмкүн экенин көрсөтүп турат.
Которуу жана кайра интеграциялоо начар каралган
2025-жылдын 31-июлундагы чечими менен Зеландия-Вест-Брабант райондук соту (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717) 75 000 евро өлчөмүндө акыйкат компенсация төлөп берүүнү чечкен. Жумуш берүүчү узак убакыттан бери ооруп жаткан кызматкерди башка кызматка альтернативаларды тийиштүү түрдө талкуулабай туруп которуп, медициналык кеңешке каршы жыйын өткөрүүнү талап кылып, андан кийин жумушка кайтууну талап кылуудан мурун конструктивдүү кайра интеграциялоо боюнча сүйлөшүүнү өткөрүп жиберген. Сот ошондой эле төлөнбөгөн эмгек акыны мыйзамдуу түрдө көбөйтүлгөн жана пайыздык чен менен төлөөнү буйрук кылган.
Олуттуу күнөө, жөнөкөй сыйлык
2024-жылдын 23-апрелинде Гааганын Апелляциялык соту (ECLI:NL:GHDHA:2024:655) жумуш берүүчү өзүнүн негизги милдеттенмелерин өтө олуттуу түрдө аткарбаганын аныктады: ал тийиштүү эмгек акыны төлөгөн эмес, кызматкерди иштетүүдөн баш тарткан жана соттун чечимдерин этибарга алган эмес. Ошого карабастан, адилеттүү компенсация болгону 3,800 еврону түзгөн, анткени кызматкер кырсыкка салым кошкон жана жумуш берүүчүгө таандык болушу мүмкүн болгон чыгым чектелүү болгон. Олуттуу күнөөнүн табылышы адилеттүү компенсацияга алып келүүчү дарбаза болуп саналат; ал өзүнөн өзү чоң сумманы алып келбейт.
Чоң доомат кыскарды
2025-жылдын 8-декабрындагы чечими менен Мидден-Нидерланд райондук соту (ECLI:NL:RBMNE:2025:6708) тийиштүү камкордуксуз жумуштан четтетилип, тергөөгө алынган улук кызматкердин келишимин бузган. Кызматкер 600 000 евродон ашык суммадагы каражатты талап кылган. Сот олуттуу күнөөнү мойнуна алган, бирок өткөөл төлөм жана төлөнбөгөн бонус менен бирге 75 000 евро өлчөмүндө адилеттүү компенсация төлөп берген, анткени доомат коюлган чыгымдын баары эле жумуш берүүчүнүн жүрүм-турумунан келип чыга бербейт. Бул соттор зыяндын негиздүүлүгүн кандайча сын көз менен текшереринин пайдалуу көрсөткүчү.
Жумуш берүүчүлөр тобокелдикти кантип төмөндөтүшөт
Дээрлик ар бир адилеттүү компенсация төлөө чечими алдын алууга мүмкүн болгон процесстик катачылыкка байланыштуу болушу мүмкүн. Биринчи коргоо чарасы - бул чечим кабыл алынгандан кийин эмес, андан мурун бар болгон файл: баалоо, эскертүүлөр жана эгерде иштин натыйжалуулугу маселе болсо, чыныгы жакшыртуу планы. Иштин начар аткарылышы үчүн жумуштан бошотуу боюнча файл түзүү жөнүндөгү макалабызда сот эмнени күтөрү баяндалат.
Экинчиси, кандайдыр бир алыскы кадамды жасоодон мурун кызматкерди угуп, айтылгандарды жазып алуу. Үчүнчүсү, кайра жумушка орноштурууну олуттуу түрдө иликтөө жана ал иликтөөнү, анын ичинде каралып, четке кагылган бош орундарды документтештирүү. Төртүнчүсү, кырдаал дагы эле калыбына келе электе кеңеш алуу; жумуштан четтетүү жарыялангандан же жазуу жүзүндө айып тагылгандан кийин, багытты оңдоо мүмкүнчүлүгү тез эле тарып кетет. Мамилелер оңдолбой турган жерде, сүйлөшүү жолу менен чыгуу, адатта, соттук териштирүүгө караганда арзаныраак жана алдын ала айтууга оңой болот, ал эми элдешүү келишими менен UWV процедурасынын ортосундагы тандоону демейки шартта эмес, атайылап жасоо керек.
Адилеттүү компенсация жөнүндө көп берилүүчү суроолор
Угуу укугун бузуу компенсацияга кандай таасир этет?
Олуттуу. Соттор көп учурда бул олуттуу күнөөлүү жүрүм-турумду эсептешет жана, айрыкча, тийиштүү процесс анчалык зыяндуу эмес натыйжага алып келиши мүмкүн болсо, жогорку компенсация төлөөгө көбүрөөк ыкташат.
Сот сумманы кантип так эсептейт?
Формула жок. Соттор жумуштун гипотетикалык узактыгын эсептешет, таза кирешенин жоготууларын эсептешет (жөлөкпулдарды жана жаңы кирешени эске алуу менен), пенсиялык жоготууларды баалашат жана материалдык эмес зыянды камтышы мүмкүн.
Кадыр-баркка зыян келтирүү компенсацияны көбөйтө алабы?
Ооба, эгерде ал жумуш орундарынын азайышы, арыздардын четке кагылышы же терс сунуштар сыяктуу конкреттүү далилдер менен бекемделген болсо.
Жумушсуздук боюнча жөлөкпул эсептөөгө кандай таасир этет?
Алар киреше катары чегерилет. Адилеттүү компенсация гипотетикалык эмгек акы менен чыныгы кирешенин, ошондой эле башка келтирилген зыяндын ортосундагы ажырымды жоюп турат.
Кызматкердин жүрүм-туруму маанилүүбү?
Ооба. Эгерде кызматкер кырдаалга олуттуу салым кошсо (мисалы, олуттуу мыйзам бузуу же кайра интеграциялоо боюнча кызматташуудан баш тартуу), анда компенсация азайтылышы же ал тургай андан баш тартылышы мүмкүн.
Сот күтүлүп жаткан жумуш убактысын кантип баалайт?
Бардык жагдайларга, анын ичинде жаш курагына, иштин натыйжалуулугуна, кайра уюштуруу пландарына, келишимдин түрүнө жана мыйзамдуу түрдө токтотуу ыктымалдыгына негизделет.
Экинчилик же фрилансердик кирешени компенсациялоого болобу?
Ооба, эгерде аны жумуштан бошотулгандан кийинки жумушсуздук мезгилине негиздүү түрдө байланыштырууга мүмкүн болсо.
Жумуш берүүчүлөр купуялуулукка байланыштуу маалыматты сурай алышабы?
Зыянды баалоо үчүн тиешелүү болгон жана чектелген ачыкка чыгаруу жана купуялуулук сыяктуу коопсуздук чаралары сакталган учурда гана.
Өткөөл мезгил үчүн төлөм жана адилеттүү компенсация кандайча байланыштуу?
Өткөөл мезгил үчүн төлөм туруктуу жана жаңы жумушка өтүүнү компенсациялайт; адилеттүү эмгек акы өзгөрүлмө болуп саналат жана олуттуу күнөөлүү жүрүм-турумду эске алат. Алар жалпысынан төлөнүшү мүмкүн.
Элдешүү сунушталабы?
Көп учурда ооба. Так шарттары бар (нейтралдуу шилтеме, башка кызматка которулуу, купуялуулук) элдешүү келишими эки тарап үчүн тең кадыр-баркка келтирилген зыянды чектеп, соттук териштирүү тобокелдиктерин азайта алат.
Бул сиздин жумуштан бошотуу боюнча документиңиз үчүн эмнени билдирет
Адилеттүү эмгек акы жумуштан бошотууга кайдыгер мамиле кылган жумуш берүүчүлөр үчүн чыныгы каржылык тобокелчилик жана жумуш берүүчүсү чектен чыккан кызматкерлер үчүн чыныгы чара болуп саналат. Эки позицияда тең натыйжаны документ аныктайт: эмне айтылган, эмне жазылган, эмне сунушталган жана чындыгында канча чыгым болгон. Жумуш боюнча юристтер Law & More жумуш берүүчүлөр жана кызматкерлер үчүн жумуштан бошотуу боюнча документтерди баалоо, адилеттүү компенсациялык доомат же коргонуу келечеги боюнча кеңеш берүү жана элдешүү мүмкүн болбогон учурда сот иштерин жүргүзүү. Эгерде сиз өзүңүздүн абалыңызды кайра карап чыгууну кааласаңыз, биз менен байланышыңыз.
кантип Law & More бул сизге жардам бере алат, биздин макалада түшүндүрүлгөн жумуштан бошотуу боюнча адвокат бет.
