Үй-бүлөлүк бизнести өзүнчө юридикалык категорияга айландырган нерсе
Нидерландиянын мыйзамдарында үй-бүлөлүк бизнестин аныктамасы жок жана ага өзгөчө статус берилбейт. Үй-бүлөлүк компания – бул кадимки besloten vennootschap (BV, жеке чектелген коом), өнөктөштүк же жеке ишкер, ал башка эрежелер менен бирдей. Аны айырмалап турган нерсе, бир эле адамдар бир эле учурда бир нече ролдорду ээлешет жана бул ролдор ар кандай эрежелер менен жөнгө салынат. Бир эле адам акционер, директор, кызматкер, жубайы, ата-энеси жана мураскору болушу мүмкүн. Бул мүмкүнчүлүктөрдүн ар бири өзүнүн укуктарын жана өзүнчө коргоолоруна ээ жана алар бири-бирине дал келбейт. Директор болгон акционер акционерлердин көпчүлүгү тарабынан директорлук кызматтан бошотулушу мүмкүн, ошол эле учурда алардын бардык акциялары сакталып калат. Мураскордуктан ажыратылган баланын мураскордук мыйзамы боюнча дагы эле дооматы бар. Бул бизнесте эч качан иштебеген жубайы дагы эле анда финансылык кызыкчылыкка ээ болушу мүмкүн. Үй-бүлөлүк бизнес түзүмүнүн максаты – бир мүмкүнчүлүктүн өзгөрүшү башкаларын автоматтык түрдө туруксуздаштырбашы үчүн кам көрүү. Экинчи өзгөчөлүгү – чечимдер документтердин негизинде эмес, мамилелердин негизинде кабыл алынат, алар жок болгонго чейин. Ар ким ар кандай эстей турган келишимдер, ким башкараары тууралуу убадалар жана расмий түрдө чечилбеген пайда бөлүштүрүү мамилелер начарлаганда далил көйгөйлөрүнө айланат. Жазуу жүзүндөгү документтер үй-бүлөлүк компанияга ишенбөөчүлүктүн белгиси эмес; ишеним жоголгондо иштей турган жалгыз нерсе.Түзүлүшү: BV, холдинг жана административдик тигүү
Көпчүлүк үй-бүлөлүк ишканалар үчүн баштапкы чекит - бул бизнестин активдерин үй-бүлөнүн жеке активдеринен бөлүп, менчикти бөлүп, бирдиктерге өткөрүп берүүгө мүмкүндүк берген BV. Жеке ишкердик же vennootschap onder firma үй-бүлөлүк үйдү бизнестин карыздарына дуушар кылат жана аны бөлүктөргө өткөрүп берүүгө болбойт, бул экинчи муун катышкандан кийин экөөнү тең колдонууга жараксыз кылат. Андан тышкары, иштин көпчүлүк бөлүгүн эки түзүм аткарат. Биринчиси - холдингдик түзүм: ар бир үй-бүлө мүчөсү же үй-бүлөнүн ар бир бутагы өз акцияларын жеке холдингдик компания аркылуу кармайт, ал өз кезегинде операциялык компаниянын акцияларына ээлик кылат. Бул операциялык тобокелдикти топтолгон резервдерден алыс кармайт, ар бир бутактын кайра инвестициялоо жана дивиденддер боюнча өз алдынча чечим кабыл алуусуна мүмкүндүк берет жана кийинчерээк жеке үлүштү өткөрүп берүүнү бир топ жеңилдетет. Ошондой эле, бир мүчө кетүүнү каалаганда сакталып кала турган катмарды түзөт. Экинчиси - stichting administratiekantoor (STAK, trust office foundation), ал көзөмөлдү чачыратпастан менчикти чачыратуу көйгөйүнө классикалык голландиялык жооп. Акциялар фондго өткөрүлүп берилет, ал үй-бүлө мүчөлөрүнө депозитардык квитанцияларды (сертификаттарды) берет. Фонд юридикалык менчикке ээ жана добуш берет; квитанция ээлери экономикалык укукка ээ, ошондуктан алар дивиденддерди алышат жана баага үлүш алышат. Сертификат негиздөөчүгө компаниянын баасын ага катышпаган балдарга өткөрүп берүүгө мүмкүндүк берет, ал эми добуш берүү укугу фонддун башкармалыгында калат, ал негиздөөчү, мураскер же сырттан келген адамды камтыган аралаш башкарма болушу мүмкүн. Башкаруу шарттары фонддун кантип добуш бериши керектигин, квитанциялар качан өткөрүлүп берилиши мүмкүн экендигин жана өлүм же ажырашуу учурунда эмне болорун белгилейт жана алар уюштуруу документтеринин өзү сыяктуу эле маанилүү. Сертификаттоо бардык нерсе үчүн чечим эмес. Квитанция ээлеринин маалымат укуктары бар жана эгерде бул келишим аларды баалуулук топтолуп жатканда биротоло алсыз кармоо үчүн колдонулса, бул акыры текшерилет. Бул көзөмөл менен баанын ортосундагы бөлүнүү атайылап жана түшүндүрүлгөндө жана фонддун башкармалыгы чындап эле компаниянын кызыкчылыгы үчүн иш алып барууга жөндөмдүү болгондо иштейт.Устав жана акционерлердин келишими
Акцияларды эки документ жөнгө салат жана алардын ортосундагы айырмачылык кимдир бирөө кызматташуудан баш тартканда эмне болорун аныктайт. Уюштуруу келишимдери акцияларга ээ болгон ар бир адамды, анын ичинде аларды мурастоо же нике коомчулугунун бөлүнүшү аркылуу алган адамды да милдеттендирет. Акционерлердин келишими анын тараптарын гана милдеттендирет. Ошондуктан, өлүмдөн, ажырашуудан же сатуудан кийин аман калышы керек болгон нерселердин баары келишимдерге кирет. Үй-бүлөлүк BV келишимдеринде өткөрүп берүү чектөөсү камтылышы керек, ошондуктан акциялар башка акционерлерге аныкталган баалоо негизинде сунушталмайынча үй-бүлөдөн чыга албайт. Нидерландиянын компаниялар жөнүндөгү мыйзамы ошондой эле келишимдерге акцияларды кармоого талаптарды коюуга жана акционерлерге милдеттенмелерди жүктөөгө уруксат берет, бул үй-бүлө аныкталган шартка жооп бербеген, мисалы, үй-бүлөлүк мамиле же активдүү ролду аткарган ээси өз акцияларын сунушташы керек дегенди кантип камсыздай алат. Шарттар акциялардын өзүнчө класстарын түзө алат, ошондуктан добуш берүү укугу, пайда алуу укугу жана директорду дайындоо укугу үй-бүлөнүн бутактарынын ортосунда өзүнчө бөлүштүрүлүшү мүмкүн. Алар ошондой эле жаңы акцияларды чыгарууда артыкчылыктуу укукту жокко чыгара алышат, бул тышкы инвестор кошулганда маанилүү. Андан кийин акционерлердин келишиминде беренелер эмнени акылга сыярлык түрдө алып жүрө албасы каралат: баалоо кантип жана ким тарабынан аныкталат, жалпы чогулуш туюкка кептелген учурда эмне болот, жакшы жана жаман чыгуучунун шарттары, дивиденд саясаты, бизнесте иштөө же аны менен атаандашпоо милдеттенмеси жана кийинки муунду кабыл алуу процесси. Ошондой эле, эгерде ал беренелерге карама-каршы келсе, эмне болорун көрсөтүшү керек жана акциялардын үлүшү ар бир жолу өзгөргөн сайын кайра каралып турушу керек. Башынан эле эки механизмди иштеп чыгууга арзыйт. Туюкка кептелген жобо эки бир туугандын ортосундагы элүү-элүү бөлүнүү кантип бузуларын алдын ала чечет, бул көз карандысыз төрага, үчүнчү тараптын милдеттүү чечими же сатып алуу-сатуу процедурасы менен болобу, анткени Нидерландиянын мыйзамдары бул көйгөйдү сиз үчүн чечпейт. Ал эми алдын ала макулдашылган баалоо механизми тынчтык жолу менен чыгууга эң көп кездешкен тоскоолдукту жок кылат: кимдир бирөө кетиши керек дегенге макул болгон, бирок акциялардын баасы канча экенине макул боло албаган тараптар. Биздин макала... Нидерландиядагы акционерлердин талаш-тартыштары механизм жок болгондо, ал талаш-тартыштар кандайча өнүгөрүн көрсөтөт.Нике, ажырашуу жана үй-бүлөлүк компаниядагы үлүштөр
Нике мүлкү жөнүндөгү мыйзам көпчүлүк үй-бүлөлүк бизнестер этибарга албаган бөлүк болуп саналат жана ал компаниянын олуттуу бөлүгүн ага эч кандай тиешеси жок адамга өткөрүп бере алат. 2018-жылдын 1-январынан бери түзүлгөн никелер үчүн демейки режим - бул beperkte gemeenschap van goederen (чектелген мүлктүк жалпылык). Ар бир жубайдын никеге чейин таандык болгон мүлкү, ошондой эле анын жүрүшүндө алынган белектер жана мурастар жеке бойдон калат, ал эми нике учурунда түзүлгөн нерселер биргелешип колдонулат. Ал датага чейинки никелер үчүн эски жалпы коомчулук колдонулат, анда никеге чейин таандык болгон бизнес толугу менен коомчулукка кирет. Биздин макалабыз чектелген мүлк жамааты айырмачылыкты жана өткөөл абалды түшүндүрөт. Компания өзү коомчулуктан тышкары калган учурда да доомат бар. Burgerlijk Wetboekтин 1:95a беренесинде бизнес бир гана жубайга таандык болгон учурда, коомчулук жубайынын ага жумшаган билими, көндүмдөрү жана эмгеги үчүн акылга сыярлык компенсация алууга укуктуу, бирок башка формада компенсация алынбайт. Иш жүзүндө бул өзүнө орточо айлык төлөп, компанияда пайда калтырган директор-акционер ажырашуу учурунда жабыркайт дегенди билдирет жана бул тобокелдиктин көлөмү бир нече жыл мурун документтештирилген фактыларга көз каранды. Рыноктук чендеги айлык акы төлөө жана пайданы ырааттуу бөлүштүрүү коммерциялык сыяктуу эле юридикалык сактык чарасы болуп саналат. Ишенимдүү жооп - бул huwelijkse voorwaarden (никеге чейинки же никеге чейинки келишим), ал акцияларды, алардын өсүшүн жана ага байланыштуу дооматтарды кандайдыр бир келишимден тышкары кармап тура алат жана никеден мурун же нике учурунда нотариалдык документ аркылуу түзүлүшү мүмкүн. Бул компанияны эске алуу менен жазылышы керек: иш жүзүндө эч качан колдонулбаган мезгилдүү эсептешүү жөнүндө жобо никенин аягында баары чечилиши керек болгондой кабыл алынышы мүмкүн, бул тараптардын ниетине карама-каршы келет. Биздин макала Нидерландиядагы никеге чейинки келишимдер ошол пункттар менен алектенет, ал эми бизнеске байланыштуу бөлүнүүнүн практикалык жагы биздин макалада баяндалган бизнес мүлктүн бир бөлүгү болгон учурда ажырашууКомпания өзүн да коргой алат. Башкаруу беренелеринде же шарттарында бөлүштүрүү учурунда жубайына өткөн акциялар же квитанциялар кайра сунушталышы керектиги жана ошол эле учурда добуш берүү укугу токтотулушу мүмкүн. Бул ажырашуу боюнча жалпы чогулушка келүүгө жол бербеген жобо.Мурастоо: керээз эмне кыла алат жана эмне кыла албайт
Керээзсиз, Нидерландиянын мурастоо мыйзамы мыйзамдуу бөлүштүрүүнү колдонот: тирүү калган жубайы же катталган өнөктөшү акцияларды кошо алганда, бардык активдерди алат, ал эми балдар ал жубайына каршы акчалай доомат алышат, ал эреже катары, ал жубайынын каза болушунан же банкрот болушунан кийин гана төлөнөт. Үй-бүлөлүк компания үчүн мындай төлөмдүн аткарылбай калышы көбүнчө эң жаман натыйжа болуп саналат, анткени ал бүтүндөй акция үлүшүн ага эң аз даяр болгон адамга өткөрүп берет жана балдарга ролдун ордуна доомат калтырат. Керээз үй-бүлөгө керектүү нерселердин көбүн аткара алат. Ал акцияларды бизнесте иштеген мураскорго керээзде белгиленген механизм менен аныкталган баада мурас катары калтыра алат, ошол эле учурда башка балдарга акча же башка активдер түрүндөгү укуктарды берет. Ал өткөрүп берүү уюштурулуп жатканда мүлктү чогуу кармоо үчүн аткаруучуну дайындай алат жана балдар мурастаган нерселерге керээздик башкарууну түзө алат, ошондуктан акциялар макулдашылган учурга чейин аталган администратор тарабынан башкарылат. Керээз баланы толугу менен мурастан ажырата албайт. Балдар мыйзамдуу болуп саналат жана керээз боюнча ала турган мүлкүнүн жарымын түзгөн мыйзамдуу үлүштү талап кыла алышат. Бул доомат эки себептен улам маанилүү. Бул акчалай гана доомат: мураскордон ажыратылган бала акцияларды, директорлор кеңешиндеги орунду же компанияда сөз сүйлөөнү талап кыла албайт, дал ошондуктан мыйзамдуу өкүл бизнести сейрек талкалайт, бирок көп учурда аны акчасыз калтырат. Ал эми керээз калтыруучу доомат тирүү калган жубайынын өлүмүнө чейин аткарылбай тургандыгын, ал эми компанияга керектүү убакытты сатып алаарын көрсөтө алат. Өмүрүндө берилген белектер эсептөөгө киргизилет, андыктан акцияларды бир нече жыл мурун мураскорго өткөрүп берүү өзүнөн өзү тобокелдикти жок кылбайт. Биздин сереп Нидерландыдагы мурас укугу доомат кантип эсептелгенин жана аны качан колдонуу керектигин түшүндүрөт. Практикалык жыйынтык мындай: керээз, беренелер, акционерлердин келишими жана башкаруунун ар кандай шарттары бир комплект катары түзүлүшү керек. Акцияларды беренелер аларды кармоого уруксат бербеген балага калтырган керээз же мураска карама-каршы келген өткөрүп берүүгө чектөө эң жаман учурда да көп жылдык талаш-тартышты жаратат.Башкаруу жана үй-бүлө уставы
Үй-бүлөлүк компаниядагы башкаруу кадимки корпоративдик башкарууда жок суроого жооп бериши керек: ким сүйлөй алат жана кандай кызматта. Үй-бүлөлүк түшкү тамак учурунда кабыл алынып, андан кийин директор тарабынан ишке ашырылган чечимдер, резолюция кабыл алынганбы же жокпу деген кийинки талаш-тартыштардын эң кеңири тараган булагы болуп саналат. Чечимдер анчалык деле маанилүү эмес. Жалпы чогулушту тийиштүү түрдө өткөрүңүз, резолюцияларды протоколдоштуруңуз жана акционерлердин реестрин жаңыртып туруңуз. Директорлор кеңешинин чечимдери менен акционерлердин чечимдеринин ортосундагы айырманы так аныктаңыз жана кайсы чечимдер акционерлердин макулдугун талап кылаарын беренелерде чагылдырыңыз. Эгерде директордун компаниянын кызыкчылыгына карама-каршы келген жеке кызыкчылыгы болсо жана көп учурда болуп турган үй-бүлөлүк бизнесте ал директор талкуулоого жана чечим кабыл алууга катыша албайт; бул эрежени этибарга албоо резолюцияны алсыз кылат жана директорду жеке өзү ачыкка чыгарат. Директорлор өз милдеттерин тийиштүү түрдө аткарууга милдеттүү жана олуттуу күнөө үчүн жеке жоопкерчилик тартышы мүмкүн, бул акционерлер тууган болгондуктан жоголуп кетпейт. Көптөгөн үй-бүлөлөр үй-бүлөдөн тышкары жок дегенде бир мүчөсү бар raad van commissarrissen (байкоочу кеңеш) же жеңилирээк консультативдик кеңешти кошушат. Баалуулук өзүнчө көзөмөл эмес, үй-бүлө мүчөлөрү бири-бирине айта албаган нерсени айта алган жана анын абалы натыйжага көз каранды болбогон адамдын катышуусунда. Үй-бүлөлүк статут (үй-бүлөлүк устав) бул документтердин жанында турат. Анда үй-бүлө эмнени каалаары жазылган: ким бизнесте жана кандай шарттарда иштей алат, кийинки муун кантип даярдалат, үй-бүлө дивиденддер жана кайра инвестициялоо жагынан эмнени күтөт жана пикир келишпестиктер кантип чечилет. Өзү эле бул аткарылуучу келишим эмес, ниет билдирүүсү жана башкача көрсөтпөшү керек. Ал милдеттүү түрдө аткарылууга тийиш болгон бөлүктөр статьяларга жана акционерлердин келишимине киргизилгенде жана устав бекитилген эмес, белгиленген аралыкта каралып чыкканда күчүнө кирет.Үй-бүлө бузулганда: мыйзамдуу жолдор
Мамилелер бузулганда, Нидерландиянын компания мыйзамы үч жолду камсыз кылат, ал эми туурасын тандоо чыгымды да, натыйжаны да аныктайт. Geschillenregeling (мыйзамдык талаш-тартыштарды чечүү схемасы) компаниянын кызыкчылыгына зыян келтирген жүрүм-туруму акционерге өз акцияларын өткөрүп берүүгө мажбурлоого мүмкүндүк берет жана зыян тарткан акционерге башкалардын алардыкын тартып алууну талап кылууга мүмкүндүк берет. Бул схема 2025-жылдын 1-январынан бери күчүндө болгон Wet aanpassing geschillenregeling en verduidelijking ontvankelijkheidseisen enquêtepeprocedure тарабынан кайра каралды: бул дооматтар азыр Ондернемингскамер (Ишкана палатасы) тарабынан каралат. Amsterdam Апелляциялык сот бир инстанцияда, ал эми сот ошол эле сот өндүрүшүндө бааны аныктап, тиешелүү дооматтарды чече алат. Бул эски жолду бир топ жакшыртуу болуп саналат, ал дайыма бир нече жылга созулган. Ошол эле соттун алдындагы enquêtepodecure (сурамжылоо процесси) туура эмес башкаруу болгонбу же жокпу, иликтөөнүн куралы болуп саналат жана бул дароо жардам берүүчү жол: Ondernemingskamer директорду кызматтан четтете алат, көз карандысыз директорду же менеджерди дайындай алат, акцияларды мөөнөткө камкорчуга өткөрүп бере алат жана чечимди токтото алат. Туюкка кептелген үй-бүлөлүк компанияда убактылуу жардам көбүнчө бүтүндөй мааниге ээ, анткени ал мазмуну боюнча сүйлөшүүлөр жүрүп жатканда иштеп жаткан директорлор кеңешин калыбына келтирет. Биздин макалабыз Ишкана палатасы процедура кандайча жүргүзүлөрүн түшүндүрөт жана миноритардык акционерлер жыйынга чейин билүүгө арзырлык белгилүү укуктарга ээ. Үчүнчү жол - акционерлердин келишими, акцияларды өткөрүп берүү убадасы, баалоо же директордун жоопкерчилиги боюнча доолор үчүн кадимки жарандык сот. Ошондой эле, бул жерде медиация эң пайдалуу, анткени үй-бүлөлүк талаш-тартыштын мазмуну эч кандай чечим менен чечилбейт. Медиация аркылуу жетишилген жана андан кийин беренелерде ишке ашырылган келишим тараптарды кийинки жумада бир бөлмөдө калтырган чечимден алда канча баалуу.Качан кеңеш алуу керек
Төрт учур юридикалык кеңеш берүүнү актайт жана алардын ар бири алдын ала алдын ала айтууга болот. Биринчиси, акциялардын үлүшүндөгү ар кандай өзгөрүү: кийинки муунду тартуу, инвесторду кабыл алуу, үй-бүлөнүн бир бутагын сатып алуу же жеке ишкердикти BVге айландыруу. Экинчиси, акционерге таасир эткен жеке мамилелердеги ар кандай өзгөрүү: нике, ажырашуу, олуттуу оору же өлүм. Үчүнчүсү, мураскордук конкреттүү болуп калган учур, анткени эки же үч жыл мурун пландаштырылган которуу түзүлүшү мүмкүн, ал эми өзгөчө кырдаалда уюштурулган которуу түзүлүшү мүмкүн эмес. Төртүнчүсү, талаш-тартышка айланганга чейин, документтерди дагы эле макулдашуу менен оңдоого мүмкүн болгон биринчи олуттуу пикир келишпестик. Кайталануучу сабак, бул келишимдердин баасы алар алдын ала турган нерсени чечүүнүн баасына салыштырмалуу анча чоң эмес. Макалаларды, акционерлердин келишимин, керээздерди жана ар кандай нике келишимдерин бир нече жылда бир жолу карап чыгуу үй-бүлөлүк бизнести башкарууга мүмкүндүк берет. Биздин бизнес адвокаттары бул кайталоону бир гана көнүгүү катары аткара алат.Үй-бүлөлүк бизнес укугу боюнча көп берилүүчү суроолор
Үй-бүлөлүк бизнес мыйзамы деген эмне?
Үй-бүлөлүк бизнес укугу өзүнчө мыйзам эмес. Бул бир эле адамдар бир эле учурда акционерлер, директорлор жана туугандар болгон учурда колдонулуучу голландиялык компаниялар укугунун, нике мүлк укугунун, мурастоо укугунун жана келишим укугунун айкалышы.
Эмне үчүн Нидерландиядагы үй-бүлөлүк бизнес үчүн мурасты пландаштыруу маанилүү?
Керээзсиз, Нидерландиянын мурастоо мыйзамы боюнча, акцияларды кошо алганда, бүтүндөй мүлк тирүү калган жубайына берилет, ал эми балдар, адатта, ал жубайы каза болгонго чейин төлөнбөй турган акчалай талапты гана алышат. Керээз, дал келген уставдар жана акционерлердин келишими акциялардын бизнести башкарган мураскерге өтүшүнө мүмкүндүк берет, ал эми башка балдарга башка жол менен компенсация төлөнөт.
Үй-бүлөлүк бизнесте чыр-чатактарды кантип чечсе болот?
Алгач алдын ала макулдашылган механизмдер аркылуу: беренелерде өткөрүп берүүгө чектөө жана баалоо жөнүндө жобо, акционерлер келишиминдеги туюк жобо жана ортомчулук. Эгерде бул ишке ашпаса, 2025-жылдын 1-январынан тартып күчүнө кирген Ондернемингскамердеги талаш-тартыштарды жөнгө салуунун мыйзамдуу схемасы жана иликтөө иштери акцияларды өткөрүп берүүгө же директорду убактылуу токтотууга мүмкүндүк берет.
Үй-бүлөлүк бизнесим боюнча юридикалык кеңешке качан кайрылышым керек?
Төрт учурда: акциялардын үлүшүндөгү ар кандай өзгөрүү, акционерге тиешелүү жеке мамилелердеги ар кандай өзгөрүү, мисалы, нике, ажырашуу же өлүм, мурастоо конкреттүү боло турган учур жана биринчи олуттуу пикир келишпестик, ал эми документтер дагы эле макулдашуу аркылуу оңдолушу мүмкүн.
кантип Law & More бул сизге жардам бере алат, биздин макалада түшүндүрүлгөн корпоративдик юрист бет.
