Мурда мөөнөттүү эмгек келишимдери өзгөчө болуп келсе, алар эрежеге айлангандай. Мөөнөттүү эмгек келишими убактылуу эмгек келишими деп да аталат. Мындай эмгек келишими чектелген мөөнөткө түзүлөт. Ал көп учурда алты айга же бир жылга түзүлөт. Кошумчалай кетсек, бул келишим иштин мөөнөтүнө да түзүлүшү мүмкүн. Эмгек келишимин сунуштоодо эмнеге көңүл буруу керек? Сиз ага эмне саласыз? Анан кантип эмгек келишими бүтөт?

Бул эмне?

Мөөнөттүү эмгек келишими белгилүү бир мөөнөткө түзүлөт. Бул бир нече ай, бирок бир нече жыл болушу мүмкүн. Андан кийин мөөнөттүү эмгек келишими аяктайт. Демек, ал автоматтык түрдө бүтөт жана мындан ары иш берүүчү же кызматкер тарабынан эч кандай чара көрүлбөшү керек. Бирок, эгерде мөөнөттүү эмгек келишими аяктаганда эскертүү мөөнөтүн аткарбаса, иш берүүчү зыяндын ордун толтуруу үчүн жоопкерчилик тарта алат.

"Автоматтык" мөөнөттүн бүтүшүнүн натыйжасы, кызматкерлердин мөөнөттүү эмгек келишими боюнча ишеними азыраак болот, анткени иш берүүчү мындан ары кабарлоонун (UWV тарабынан бошотууга уруксаты аркылуу) же жоюунун (райондук сот аркылуу) кереги жок. кызматкердин. Белгисиз мөөнөткө эмгек келишими түзүлгөн учурда эмгек келишимин бузуу же бузуу болушу керек. Бул токтотуунун түрлөрү үчүн бир нече шарттар бар.

Айрыкча экономикалык начар мезгилде, мөөнөттүү эмгек келишими иш берүүчүлөр үчүн кызыктуу вариант болуп калды.

Белгилүү мөөнөттүү келишимди сунуштаңыз.

Келишимди сунуш кылуудан мурун бир нече маанилүү жагдайларды эске алуу керек:

Чынжырчаны жайгаштыруу: мөөнөттүү келишимдердин саны

Сиз мөөнөттүү эмгек келишими менен чынжыр деп аталган эрежени эске алуу керек. Бул убактылуу эмгек келишими качан туруктуу эмгек келишимине айланганын аныктайт. Бул жобого ылайык, сиз 36 айдын ичинде эң көп үч жолу катары менен убактылуу эмгек келишимин түзө аласыз. Жамааттык келишимде башка шарттар да колдонулушу мүмкүн

Сиз үчтөн ашык убактылуу эмгек келишимин түзөсүзбү? Же эмгек келишимдери 36 айга чейинки аралыкты кошкондо 6 айдан ашабы? Ал эми жамааттык келишимде келишимдердин санын же ушул мөөнөттү көбөйткөн жобо жокпу? Андан кийин акыркы убактылуу эмгек келишими автоматтык түрдө туруктуу эмгек келишимине айланат.

Кызматкер алардын ортосунда алты ай же андан аз мөөнөткө иштебей калса, эмгек келишими кезектеги болуп саналат. Сиз эмгек келишимдеринин чынжырын үзгүңүз келеби? Андан кийин алты айдан ашык камсыз кылуу керек.

Cao

Жамааттык келишим (CAO) кээде мөөнөттүү эмгек келишимин сунуштоо боюнча жоболорду камтыйт. Мисалы, жамааттык келишим чынжырча келишимдер эрежесинен өзгөчөлүктү камтышы мүмкүн. Узак мөөнөткө убактылуу эмгек келишимдерин түзүүгө мүмкүндүк берүүчү жоболор жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Сиздин ишканаңызда же тармакта жамааттык эмгек келишими барбы? Анда бул жаатта эмнелер жөнгө салынганын текшериңиз.

Бирдей мамиле

Кызматкерлер бирдей мамилеге ишене алышы керек. Бул мөөнөттүү эмгек келишимин сунуштоодо да колдонулат. Алсак, кош бойлуу кызматкердин же өнөкөт оорулуу кызматкердин кош бойлуулугу же өнөкөт оорусу боюнча убактылуу эмгек келишимин узартпоого тыюу салынат.

Кезектеги иш берүүчүлөр

Кийинки жумуш берүүчүлөр барбы? Андан кийин эмгек келишимдеринин тизмеги уланат (жана эсепке алынышы мүмкүн). Кийинки иш берүүчүлөр компанияны басып алууда болушу мүмкүн. Же болбосо, эгерде кызматкер жумуш менен камсыз кылуу агенттигинде жана кийинчерээк түздөн-түз иш берүүчү тарабынан иштесе. Кызматкер андан кийин башка жумуш берүүчүнү алат, бирок ошол эле же окшош ишти аткарууну улантат.

Келишимдин мазмуну

Эмгек келишиминин мазмуну негизинен мөөнөтсүз эмгек келишимине дал келет. Бирок, кээ бир өзгөчөлүктөрү бар:

Duration

Мөөнөттүү эмгек келишиминде эмгек келишиминин мөөнөтү көрсөтүлүүгө тийиш. Мөөнөт адатта башталышы жана аяктоо датасы менен көрсөтүлөт.

Убактылуу эмгек келишиминде аяктоо датасы жок болушу да мүмкүн, мисалы, долбоордун мөөнөтү үчүн эмгек келишими. Же узак мөөнөттүү ооруп калган кызматкерди өз алдынча иштей баштаганга чейин алмаштыруу. Мындай учурларда, сиз объективдүү долбоордун аягына же узак мөөнөттүү ооруп кызматкердин кайтып аныктоого жөндөмдүү болушу керек. Анда эмгек келишиминин бүтүшү кызматкердин же иш берүүчүнүн каалоосуна эмес, ошол объективдүү чечкиндүүлүккө жараша болот.

Убактылуу эскертүү пункту

Мөөнөттүү эмгек келишимине убактылуу токтотуу пунктун киргизүү акылдуулукка жатат. Бул пункт эмгек келишимин мөөнөтүнөн мурда бузууга мүмкүнчүлүк берет. Эскертүү мөөнөтүн атаганды унутпаңыз. Иш берүүчү гана эмес, кызматкер дагы эмгек келишимин мөөнөтүнөн мурда бузууга болорун эске алыңыз.

сыноо мөөнөтү

Мөөнөттүү эмгек келишиминде сыноо мезгилине кээде гана жол берилет. Төмөнкү келишимдин мөөнөтү менен убактылуу эмгек келишимдеринде сыноо мөөнөтүнө гана макул боло аласыз:

• алты айдан ашык, бирок эки жылдан аз: максималдуу бир айлык сыноо мөөнөтү;
• 2 жыл же андан көп: эң көп дегенде эки ай сыноо мөөнөтү;
• Аяктоо мөөнөтү жок: максималдуу бир айлык сыноо мөөнөтү.

Мелдеш жөнүндө жобо

1-жылдын 2015-январынан тарта мөөнөттүү эмгек келишимине атаандаштыктан тышкаркы пунктту киргизүүгө тыюу салынган. Бул негизги эрежеден тышкаркы нерсе, эгерде атаандаштыкты жокко чыгаруу жөнүндө жобо мөөнөттүү эмгек келишимине киргизилиши мүмкүн, эгерде атаандаштыктан баш тартуу жөнүндө пункт олуттуу ишкердик же кызматтык кызыкчылыктардан улам зарыл экендигин көрсөткөн себептердин билдирүүсү менен коштолсо. иш берүүчүнүн бөлүгү. Демек, атаандаштыктан баш тартуу жобосу өзгөчө учурларда гана мөөнөттүү эмгек келишимине киргизилиши мүмкүн.

Качан тез келишим туруктуу келишимге айланат?

Убактылуу үч келишимден кийин туруктуу келишим

Кызматкерге автоматтык түрдө туруктуу келишим түзүлөт, эгерде:

• Ал бир эле иш берүүчү менен үчтөн ашык убактылуу келишим түзгөн, же;
• Ал бир эле түрдөгү жумуш үчүн үчтөн ашык жумуш берүүчүлөр менен убактылуу келишим түзгөн. (Мисалы, эгерде кызматкер адегенде иш менен камсыз кылуу агенттиги аркылуу иштеп, андан кийин түздөн-түз иш берүүчүгө кошулса) жана;
• Келишимдердин ортосундагы тыныгуу (аралык) эң көп дегенде 6 айды түзөт. Жылына 9 айга чейин аткарыла турган убактылуу кайталануучу жумуштар (сезондук жумуштар менен чектелбестен) үчүн келишимдердин ортосунда эң көп дегенде 3 ай болушу мүмкүн. Бирок, бул жамааттык келишимге киргизилиши керек, жана;
• Кызматкердин 3-контракт 1-жылдын 2020-январында же андан кийин аяктайт жана;
• Жамааттык келишимде башка шарттар жок, анткени жамааттык келишимдеги келишимдер артыкчылыкка ээ.

Убактылуу келишимдер үч жыл өткөндөн кийин туруктуу келишим

Кызматкер автоматтык түрдө туруктуу келишимди алат, эгерде:

• Ал үч жылдан ашык убакыттан бери бир эле иш берүүчү менен бир нече убактылуу келишимдерди алган. Же кийинки иш берүүчүлөр менен иштөөнүн бир түрү үчүн;
• Келишимдердин ортосунда эң көп дегенде 6 ай бар (аралык). Жылына 9 айга чейин аткарыла турган убактылуу кайталануучу жумуштар (сезондук жумуштар менен чектелбестен) үчүн келишимдердин ортосунда эң көп дегенде 3 ай болушу мүмкүн. Бирок бул жамааттык келишимге киргизилиши керек;
• Жамааттык келишимде башка шарттар жок.

бөтөнчөлүктөрү

Чынжыр эрежеси айрымдарына гана тиешелүү. Сиз төмөнкү учурларда туруктуу келишимди автоматтык түрдө узартууга укугуңуз жок:

• BBL (кесиптик билим берүү) курсуна шакирттик келишими үчүн;
• Жумасына 18 саатка чейин иштөө убактысы менен 12 жашка чейинки курактагылар;
• Агенттик беренеси менен убактылуу жумушчу;
• Сиз стажерсиз;
• Сиз мугалим же педагогикалык жардамчы ооруп калган учурда башталгыч мектепте орун басарсыз;
• Сиздин AOW жашыңыз бар. Иш берүүчү кызматкерге мамлекеттик пенсия курагынан баштап 4 жылдын ичинде алты убактылуу келишим түзө алат.

Мөөнөттүү эмгек келишиминин бүтүшү

Мөөнөттүү эмгек келишими макулдашылган мөөнөт аяктаганда же долбоор аяктагандан кийин аяктайт. Бул 6 айга же андан ашык мөөнөткө убактылуу эмгек келишимиби? Эгер ошондой болсо, анда сиз билдирүүгө милдеттүүсүз, башкача айтканда, сиз эмгек келишимин улантууну каалайсызбы же жокпу, аны кандай шарттарда жазуу жүзүндө билдириңиз.

Мисалы, убактылуу эмгек келишимин узартпасаңыз. Эмгек келишими аяктаганга чейин бир айдан кечиктирбестен эскертип койсоңуз жакшы болмок. Эгер аткара албасаңыз, бир айлык маянаңыздан компенсация төлөшүңүз керек. Же болбосо, өтө кеч кабарласаңыз, пропорционалдуу сумма. Ал өз убагында жазуу жүзүндө эскертүү бергендигин иш берүүчү далилдеши керек. Ошондуктан, биз эскертмени катталган почта аркылуу жөнөтүүнү жана трек жана дүмүрчөктү сактоону сунуштайбыз. Учурда кабыл алуу жана окуу ырастоосу бар электрондук почта да көп колдонулат.

жыйынтыктоо

Жумуш берүүчүнүн да, кызматкердин да керектүү келишимдерге (мисалы, мөөнөттүү жана мөөнөтсүз эмгек келишимдери) ээ болушу акылдуулукка жатат. юрист. Айрыкча, иш берүүчү үчүн, бир долбоор ал келечектеги бардык эмгек келишимдери үчүн колдоно ала турган моделди түзө алат. Баса, эгерде көйгөйлөр убактылуу пайда болсо (мисалы, кызматтан алуу же камак чынжырынын тегерегиндеги маселелер), ошондой эле адвокатты тартуу сунушталат. Жакшы юрист мүмкүн болтурбоо көп көйгөйлөрдү жана чечүүгө көйгөйлөр, алар буга чейин пайда болгон.

Убактылуу келишимдер боюнча суроолоруңуз барбы же келишим түзүүнү каалайсызбы? Андай болсо, биз менен байланышыңыз. Биздин юристтер адистешкен эмгек укугу жана сизге жардам берүүгө кубанычта болот!