А жарыялоо кайра уюштуруу учурунда ашыкча көбүнчө бомба сыяктуу тийет. Бул дароо эле белгисиздик сезимин туудурат, анткени бул сиздин жумушуңуз үчүн эмнени билдирет? Негизинен, сиздин иш берүүчү компаниянын түзүмүн тууралап жатат жана бул, тилекке каршы, бизнестин негизинде иштен бошотууга алып келиши мүмкүн. Мындай кийлигишүү сейрек күтүлбөгөн жерден чыгат; ал, адатта, каржылык кысымга, жаңы технологияны киргизүүгө же биригүү менен шартталган.

Сиздин жумушуңуз үчүн кайра уюштуруу эмнени билдирет

Кайта уюштуруу ар кандай уюмдагы негизги окуя болуп саналат. Бул сөз тез эле жумуш жоготуулар менен байланышты туудурса да, бул дайыма эле жалгыз жыйынтык эмес. Бул ошондой эле жумуштун мазмунун өзгөртүүнү, бөлүмдөрдү бириктирүүнү же таптакыр жаңы ролдорду түзүүнү билдирет.

Ошентсе да баарына даяр болуу акылдуулукка жатат. Кайра куруу сейрек кездешпейт. Бул, адатта, иш берүүчүнү структураны тыкыр карап чыгууга жана кээде оор тандоолорду жасоого мажбурлаган олуттуу бизнес себептерге негизделет.

жакындап келе жаткан кайра куруунун белгилери

Кээде кайра уюштуруу күтүлбөгөн жерден болот, бирок көп учурда бир нерсе демдеп жатканын алдын ала белгилер бар. Эгер сиз бул жышаандарды таанысаңыз, жок эле дегенде, сиз толугу менен сак болуп калбайсыз. Мисалы, карап көрөлү:

• Дайыма начар финансылык натыйжалар компаниянын ичинде ачык бөлүшөт.
• Келиши тышкы консультанттар же убактылуу менеджерлер күтүлбөгөн жерден бизнес-процесстерди текшерүү.
• A капыстан боштук катып калуу; жаңы адамдар жумушка алынган жок.
• барган сайын жабык эшиктер башкарууда жана сиз өзүңүз катышпаган жолугушуулардын көбөйүшү.

Сиз үйүңүздө жашап жаткан учурда кайра уюштурууну үйүңүздүн капиталдык ремонтуна салыштырсаңыз болот. Акыркы максат - жакшыраак, натыйжалуураак келечек, бирок ага карай жол көбүнчө белгисиз, башаламан жана стресстүү.

Бул белгилер сөзсүз түрдө сиздин жумушуңуз линияда экенин билдирбейт, бирок алар компаниянын багытын өзгөртүп жатканын ачык көрсөтүп турат.

Азыркы экономикалык реалдуулуктар

Ишканаларды кайра уюштуруунун зарылдыгы учурдагы экономикалык шарттардан улам гана күчөйт. Жакында биз коллективдуу иштен бошотуу женундегу билдируулердун саны кескин есуп кеткенин байкадык - кайда кеминде 20 кызматкер ошол эле учурда иштен чыгарылат. Экономисттердин айтымында, бул көбүнчө эксплуатациялык чыгымдардын жогорулашына жана экономиканы муздатууга байланыштуу. Бул компанияларды жумушчу күчүн сын көз менен карап чыгууга мажбур кылууда.

Муну баса белгилейт кайра уюштуруу ашыкча учурдагы жана кеңири таралган көрүнүш, муну UWV көрсөткүчтөрү да тастыктайт.

Бул колдонмо сизге юридикалык деталдарды түшүнүүгө жардам берүүгө багытталган. Ошентип, сиз өзүңүздүн кайсы жерде турасыз жана өз укугуңузду коргоо үчүн кандай кадамдарга барарыңызды так билесиз.

UWV аркылуу бошотуу тартиби

Сиздин иш берүүчүңүз муну чечкенде, а кайра уюштурууда иштен бошотуу кутулуу мүмкүн эмес, ал жөн эле келишимди бузууга мүмкүн эмес. Көпчүлүк учурларда, бул иш берүүчүдөн UWVге формалдуу иштен бошотуу өтүнүчүн тапшырышын талап кылат. Бул жол кызматкер катары сиздин укуктарыңызды коргоо жана жумуштан бошотуунун адилеттүү жана мыйзамдуу эрежелерге ылайык болушун камсыздоо үчүн атайын бар.

Иш берүүчү бул процедураны ар тараптуу жана жакшы негизделген досье берүү менен баштоосу керек. Бул эч кандай формалдуулук эмес; UWV тиркемени бир нече маанилүү пункттар боюнча катуу сынайт. Бул процесс сиздин жумушуңуз жеңил каралбай тургандыгына кепилдик берет.

Иш берүүчүнүн далилдөө жүгү

UWV жол-жобосунун өзөгүн далилдөө милдети толугу менен жумуш берүүчүгө жүктөлөт. Ал иштен бошотуунун чындыгында зарыл экендигин ынандырарлык турде керсетушу керек. Бул бир нече элементтерди камтыйт:

1. Бизнес зарылчылыгы: Иш берүүчү кайра уюштуруунун эмне үчүн зарыл экендигин цифралар жана так жүйөөлөр менен далилдеши керек. Көңүл калтырган финансылык натыйжалар, кыскарган рынок же айрым функцияларды ашыкча кылган технологиялык өнүгүүлөр жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Бир бүдөмүк окуя таптакыр жетишсиз.
2. Бөлүү принцибинин колдонулушу: Андан кийин, ким иштен бошонууга укуктуу экени ачык-айкын болушу керек. Бул бөлүү принциби аркылуу ишке ашат, объективдүү методду биз кийинки бөлүмдө кадам сайын түшүндүрөбүз.
3. Кайра жайгаштыруу милдеттенмеси: Балким, сиз үчүн эң маанилүү жагдай, иш берүүчү компаниянын же ал таандык болгон топтун ичинде акылга сыярлык убакыттын ичинде сиз үчүн башка ылайыктуу кызмат орду жок экенин көрсөтүшү керек.

UWV көз карандысыз дарбазачы катары иштейт. Алар иш берүүчү бардык зарыл болгон кадамдарды туура аткарганын жана иштен бошотуунун себептери жетиштүү экенин текшерет. Алардын макулдугусуз бул жол аркылуу жумуштан бошотуу жараксыз болуп саналат.

Бул процедура сизге кызматкер катары коргонуу мүмкүнчүлүгүн берет. UWV жумуштан бошотуу өтүнүчүн алгандан кийин, сизге берилет эки жума жазуу жүзүндө жооп берүү. Бул кызматтан бошотуу сунушуна эмне үчүн макул эместигиңизди билдирүүгө убакыт келди.

Процедурада сиздин ролуңуз

Бул процедурага активдүү катышууңуз абдан маанилүү. Сиз, мисалы, экономикалык себептер туура эмес, рационализация принциби туура эмес колдонулган же жумуш берүүчүңүз кайра жайгаштыруу милдетин аткара алган жок деп ырастасаңыз болот. Эгерде сиз чындап эле сизге ылайыктуу кызмат оруну бар экенин далилдей алсаңыз, UWV жумуштан бошотууга уруксат берүүдөн баш тартышы мүмкүн.

Бул этапта юридикалык адистин жардамына кайрылуу туура болот. Эксперт сиздин коргонууңузду натыйжалуу иштеп чыгып, иш берүүчү бардык тиешелүү эрежелерге баш ийип жатканын текшере алат. Анткени, процедурадан кылдаттык менен өтүү - бул иш берүүчүнүн милдети гана эмес, эң негизгиси, өзүңүздүн позицияңызды коргоого эң жакшы мүмкүнчүлүк берген сиз үчүн укук.

Бөлүнүү принциби этап-этабы менен

"Эмне үчүн мен?" деген суроо. көбүнчө эң оорутуу бөлүгү болуп саналат кайра уюштурууда иштен бошотуу. Бул суроонун жообу өзүм билемдикке негизделбестен, катуу мыйзамдуу эрежеде: бөлүү принцибинде жазылган. Бул принцип кызматтан бошотуу тартиби мүмкүн болушунча объективдүү жана адилеттүү болушу үчүн белгиленген.

Күзгү принциби компаниянын жаш курагынын структурасын бир нече жолу иштен бошотуудан кийин мүмкүн болушунча сактап калууга багытталган. Демек, жумуш берүүчү жөн эле “ыңгайсыз” же эң кымбат деп кабыл алынган кызматкерлерди тандабашы керек.

Биринчи кадам: алмаштырылуучу функциялар

Процедура дайыма кластерлөөдөн башталат алмаштырылуучу жумуштар. Булар негизинен окшош жумуштар. Жумуштун мазмунун, талап кылынган билимди жана көндүмдөрдү, ошондой эле эмгек акынын деңгээлин эске алыңыз. Мындай топко кирген бардык кызматкерлер чогуу бааланат.

Иш жүзүндө, бири-бирин алмаштыра турган жумуштарды аныктоо көбүнчө талаш-тартыштын булагы болуп саналат. Андыктан өзүңүздүн жумушуңуздун сүрөттөлүшүн (азыркы учурда) көзгө көрүнбөгөн кесиптештериңиз менен салыштырып көрүү акылдуулукка жатат.

Экинчи кадам: курактык топторго классификация

Алмаштыра турган жумуш тобу аныкталгандан кийин? Андан кийин бардык жабыр тарткан кызматкерлерди беш мыйзамдуу аныкталган жаш курактык топторго классификациялоо төмөнкүдөй:

• 15 24 жыл
• 25 34 жыл
• 35 44 жыл
• 45 54 жыл
• 55 жана андан жогору

Бул классификация принциптин өзөгүн түзөт. Ал жумуш берүүчүнү ар кандай курактагы топтордун арасында, ар бир топто канча кызматкер болсо, ошого жараша пропорционалдуу бөлүштүрүүгө мажбурлайт.

Бул объективдүү мамиле, тилекке каршы, кайра куруулар тез-тез болуп турган экономикада барган сайын маанилүү болуп баратат. Биз Нидерландияда жамааттык кыскартуулардын кескин көбөйгөнүн көрүп жатабыз. Ондогон ишканалар УВВга коллективдуу иштен бошо-гондугу женунде рапорт берип, миндеген кызматкерлерге зыян келтиришти. Өнөр жай жана бизнес кызматтары секторлору өзгөчө катуу жабыркап, экономикалык жылыштардын эмгек рыногуна тийгизген таасирин ачык-айкын көрсөтүүдө. 

Жоюу принциби калыстык үчүн математикалык формула катары кызмат кылат. Ал субъективдүү тандоолорду жашына жана иштеген жылдарына негизделген объективдүү эсептөө менен алмаштырат.

Акыркы кадам: стаж - чечүүчү фактор

Ар бир курактык топ үчүн зарыл болгон кыскартуулардын санын эсептеп чыккандан кийин, акыркы, чечүүчү критерий ишке кирет: улук. Ар бир курактык топтун ичинде эң кыска иш стажы бар кызматкер биринчилерден болуп иштен бошотулат. Бул "акыркы кирген, биринчи чыккан" принциби катары да белгилүү.

35-44 жаштагы бир адам кетиши керек дейли. Эгерде ошол топтун курамында үч кызматкер болсо, жумуштан бошотуу катын эң акыркы болуп кошулган адам алат.

Төмөндө атрибуция принциби иш жүзүндө кандайча колдонуларын көрсөткөн жөнөкөйлөштүрүлгөн мисал келтирилген.

Практикадагы бөлүү принцибинин мисалы

Бул таблицада мультипликатор принциби бири-бирин алмаштыра турган функцияда кайсы кызматкерлер иштен бошонууга жарамдуу экенин аныктоо үчүн кандайча колдонуларын көрсөтөт.

Сиздин иш берүүчү бул кадамдарды туура аткарганын текшерүү абдан маанилүү. Себеби атрибуция принцибин колдонууда кетирилген ката жумуштан бошотууну жокко чыгарышы мүмкүн.

Сиздин укуктарыңыз жана социалдык планыңыз

Сиздин жумушуңуз коркунучка кабылганда кайра уюштуруудагы ашыкча, сиз бактыга жараша жалгыз эмессиз. Нидерландча мыйзам бир нече коргоо механизмдери бар. Бул укуктарды билүү өтө маанилүү, анткени алар сиздин сүйлөшүү позицияңыздын негизин түзөт жана келечек үчүн финансылык жана практикалык коопсуздук тармагын камсыз кылат.

Сиздин иш берүүчү жөн гана байланыштарды үзө албайт; катуу милдеттенмелер колдонулат. Бул милдеттерди билүү менен, сиз белгисиз убакыттын ичинде бир аз башкарууну артка кайтарасыз. Бул процесстин адилеттүү же жокпу, өзүңүз текшерип, эгер туура эмес болсо чара көрүү мүмкүнчүлүгүн берет.

Иш берүүчүнүн кайра ишке орноштуруу милдети

Сиздин иш берүүчүнүн бардык маанилүү милдеттеринин бири болуп саналат кайра ишке орноштуруу милдети. Бул иш берүүчү компаниянын же топтун ичинде сиз үчүн дагы бир ылайыктуу кызмат орду бар-жоктугун жигердүү жана олуттуу иликтеши керек дегенди билдирет. Бул күч-аракет жумшоо милдети жумуштан бошотуу процедурасынын негизги бөлүгү болуп саналат.

Ылайыктуу жумуш сиздин билимиңизге, тажрыйбаңызга жана жөндөмүңүзгө дал келет. Бул атүгүл сиз кыска, акылга сыярлык окуу менен ылайыктуу боло турган жумуш болушу мүмкүн. Сиздин иш берүүчү бул жөнүндө сизге алдын ала маалымат бериши керек. Жакшы кеңеш: ошондой эле ички жумуш сунуштарын документтештирүү, сиз өзүңүз келе жатканыңызды көрөсүз. Бул сиздин позицияңызды кыйла бекемдей алат.

Социалдык пландын ролу

Көптөгөн кыскартууларды камтыган ири кайра уюштуруулар көбүнчө а коомдук план. Бул иш берүүчү менен профсоюздар же жумушчу кеңеш (ЖЕ) ортосундагы келишим. Бул планда жабыр тарткан кызматкерлер үчүн иштен бошотуунун терс кесепеттерин жоюу боюнча макулдашуулар камтылган.

сыяктуу иш-чараларды карап көрөлү:

• A жогорку бошотуу төлөм мыйзамдуу өткөөл компенсацияга караганда.
• An сыртка чыгаруу бюджети жаңы жумуш табуу үчүн кесиптик жардам тартуу.
• мүмкүнчүлүктөрү кайра даярдоо же андан ары даярдоо эмгек рыногунда мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу.
• Бир мезгил жумуштан тышкары акы менен.

Иш берүүчү дайыма эле мыйзамдуу түрдө социалдык планды түзүүгө милдеттүү болбосо да, бул көбүнчө сүйлөшүүлөрдүн натыйжасы. Мындай план ар бир адам үчүн ачык-айкындуулукту жана ишенимди камсыз кылат.

Жакшы социалдык план жумуштан бошотуунун каржылык жана эмоционалдык соккусун жеңилдетүүгө жардам берген коопсуздук торунун ролун аткарат. Бул жөн гана каржылык макулдашуу эмес; бул жаңы келечекке жол картасы.

Сиздин өткөөл компенсацияга укугуңуз

Социалдык пландын бар-жогуна карабастан, сиз ар дайым мыйзамдуу түрдө а өтүү жөлөкпул экономикалык негиздер боюнча иштен бошотулган учурда. Бул компенсация жумушуңузду жоготконуңуздун ордун толтуруу жана башка жумушка өтүүнү жеңилдетүү үчүн арналган.

Өткөөл мезгилдеги компенсациянын өлчөмү сиздин айлык маянаңызга жана канча убакыт иштегениңизге жараша болот. Эсептөө мыйзам тарабынан белгиленген: сиз аласыз 1/3 айлык эмгек акысы бүткүл кызмат жыл үчүн. Калган айлар үчүн компенсация пропорционалдуу түрдө эсептелет. Иш жүзүндө, бул мыйзамдуу компенсация көбүнчө жумуштан кетүү боюнча жогорку төлөм боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн баштапкы чекит болуп саналат, айрыкча, эгерде социалдык план бар болсо же макулдашуу келишимине кол койсоңуз.

Келишим боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү

UWV аркылуу формалдуу, көп учурда созулган жумуштан бошотуу процедурасынын ордуна, иш берүүчүлөр дайыма эсептешүү келишими (VSO). Бул негизинен өз ара макулдашуу боюнча эмгек келишимин бузуу сунушу. Бул жумуш берүүчү үчүн тезирээк жана натыйжалуу жол болсо да, сиз үчүн кызматкер катары бул эң маанилүү соодалашуу учуру.

VSO мыйзам тарабынан катуу талап кылынгандан да жакшы шарттарга жол ачат. Ошондуктан, эч качан жумуш берүүчүңүздүн биринчи сунушун акыркы сунуш катары кабыл албаңыз. Бул сүйлөшүүнүн ачылышы, анда сиздин акыркы иш күнүңүздөн да көп нерсе коркунучта.

VSO эмне болушу керек

Сиздин жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу укугуңузду камсыз кылуу үчүн мыйзамдуу түрдө суу өтпөгөн жөнгө салуу келишими маанилүү. Ал каталарды камтыса, бул сизге кымбатка турушу мүмкүн. UWV менен көйгөйлөрдү болтурбоо үчүн, анда сөзсүз түрдө болушу керек болгон бир нече маанилүү элементтер бар:

• Иш берүүчүнүн демилгеси: Келишимде иш берүүчү жумуштан бошотуу демилгесин көтөргөндүгү жана себеби бизнеске байланыштуу экени так көрсөтүлүшү керек.
• Туура эскертүү мөөнөтү: Сиздин келишимде же мыйзамда көрсөтүлгөн эскертүү мөөнөтү туура колдонулушу керек. Бул мөөнөт өтө кыска болсо, UWV WW пайдасын кийинчерээк баштабай коюуну чечиши мүмкүн.
• Күнөөлүү жумушсуздук жок: Кыскача иштен бошотуу сыяктуу шашылыш себептер болбошу керек. VSO сиз күнөөлүү эмес экениңизди ачык айтышы керек.

Бул пункттардын сөздөрү өтө маанилүү болуп саналат. Кичинекей этиятсыздык жумушсуздук боюнча жөлөкпулга миңдеген евро чыгым алып келиши мүмкүн.

Жакшыраак келишим үчүн сүйлөшүү пункттары

Негизги укуктук шарттардан тышкары, VSO ооруну жеңилдеткен пакетти сүйлөшүү үчүн көп орун сунуштайт. кайра уюштуруу учурунда иштен бошотуу. Миңдеген кварталдык кыскартуулардын чоң бөлүгү экономикалык себептерден улам жумуш берүүчүнүн демилгеси менен орун алганын белгилей кетүү керек. Жумуштан бошотуунун мындай түрлөрү иш берүүчүгө убакытты жана акчаны талап кылган кылдат, мыйзамдуу процедураны талап кылат. Дал ушул нерсе сизге соодалашуу мүмкүнчүлүгүн берет.

Эч качан жөн эле келишимге кол койбоңуз. Бул сиздин финансылык келечегиңизге таасир этүүчү милдеттүү келишим. Документти ар дайым юридикалык жактан текшерип туруңуз.

Сиз эмне жөнүндө сүйлөшө аласыз? Мисалы, карап көрөлү:

1. Жогорку бошотуу төлөмү: Мыйзамдуу өткөөл компенсация көбүнчө минималдуу болуп саналат. Жагдайга жараша, кээде эки эселенген жогору компенсация, албетте, акылга сыйбайт.
2. Жумуштан эс алуу убактысы: Сиз мындан ары жумушка келүүнүн кереги жок болгон мезгилди сүйлөшүңүз, бирок дагы эле толук эмгек акы төлөнөт. Бул сизге жан дүйнө тынчтыгын жана ортодо жаңы жумуш издеп баштоо үчүн мейкиндикти берет.
3. Юридикалык консультация үчүн бюджет: Сиздин жумуш берүүчүңүз VSOну мыйзамдуу түрдө текшерүүгө кеткен чыгымдарды төлөйт. ортосундагы сумма € 750 жана € 1,500 бул жерде кеңири таралган.
4. Орнотуу бюджети: Сырттан окуу программасы үчүн бюджетти сураңыз. Кесипкөй машыктыруучу анда жаңы кызмат ордун издөөгө жардам берет.
5. Оң күбөлүк: Оң жана бейтарап сертификаттын мазмуну келишимде жазылганын текшериңиз. Бул кийинки талкууларга тоскоол болот.

Маселени өз колуңузга алып, чечкиндүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү менен, сиз жумуштан бошотуунун терс кесепеттерин олуттуу түрдө азайта аласыз.

Кайра уюштуруу учурунда иштен бошотуу жөнүндө көп берилүүчү суроолор

A кайра уюштуруу учурунда иштен бошотуу табигый көп суроолорду жаратат. Бул белгисиз убакыт жана эрежелер абдан татаал болушу мүмкүн. Мына ошондуктан биз төмөндөгү эң актуалдуу суроолорго так жана практикалык түрдө жооп беребиз, ошондо сиз кайсы жерде турганыңызды билесиз.

Кайра уюштурууда, эгерде мен ооруп калсам, иштен бошотулушум мүмкүнбү?

Бул жерде, бактыга жараша, негизги эреже абдан ачык-айкын: оору учурунда иштен бошотууга тыюу салуу бар. Ошентип, негизинен, жумуш берүүчүңүз сиз ооруп жатканыңызда сизди жумуштан кетире албайт. Бул күчтүү коргоо болуп саналат, бирок, бир нече илдет бар.

Сиздин оорулууга кайрылууңуздун убактысы абдан маанилүү. Сиз уже ооруп калдыңызбы мурун Сиздин иш берүүчү UWVга жумуштан бошотуу өтүнүчүн бергенби? Ошондо сиз толук корголосуз. Бирок, эгер сиз ооруп жатканыңызды билдирсеңиз кийин ал арыз күтүүдө, процедура кадимкидей уланат жана бул өзгөчө коргоо колдонулбайт.

Дагы бир маанилүү өзгөчөлүк бар. Бүтүндөй компания же сиз иштеген конкреттүү бөлүм жабылабы? Ошондо сиздин жумушуңуз толугу менен токтойт. Мындай жагдайда, тилекке каршы, эскертүүгө тыюу салуу мындан ары сизди коргоону камсыздай албайт. Демек, сиз ооруп жатканыңызда так документтештирүү өтө маанилүү.

Алмаштыра турган функция деген эмне?

«Алмаштылуучу функция» түшүнүгү бөлүү принцибинин абсолюттук негизи болуп саналат. Кыскасы, кесиптештер бири-биринин ишин өтө кыйынчылыксыз колго ала тургандай иш жүзүндө окшош болсо, жумуш ордун алмаштырса болот. Бул үчүн, UWV бир нече белгиленген критерийлерди карайт.

Пазлдын негизги бөлүктөрү болуп төмөнкүлөр саналат:

• Жумуштун мазмуну: Милдеттер, ыйгарым укуктар жана жоопкерчиликтер негизинен дал келеби?
• Керектүү билимдер жана көндүмдөр: Жумушка керектүү компетенциялар окшошпу?
• акы төлөө: Айлык жана башка шарттар бирдей деңгээлдеби?

Жумуштар чындап эле бири-бирин алмаштыра алабы деген талаш-тартыштар көп. Өзүңүздүн иш сүрөттөмөңүздү жана иш жүзүндөгү милдеттериңизди кесиптештериңиз менен кылдаттык менен салыштырыңыз. Ошентип, сиз иш берүүчүнүн классификациясы туурабы же жокпу, өзүңүз баамдай аласыз.

Сиздин иш берүүчү "чагылууну" колдонуудан мурун бардык кызматкерлерди алмаштыра турган функцияларды бириктириши керек. Эгерде ал ката кетирсе, иштен бошотуунун бардык процедурасы жараксыз деп табылышы мүмкүн.

Мен жарашуу келишимине кол коюуга милдеттүүмүнбү?

Жок, такыр жок. сен эч качан макулдашуу келишимине (VSO) кол коюуга милдеттүү. Муну жумуш берүүчүңүздүн өз ара макулдашууга келүү сунушу катары кабыл алыңыз. Сиздин ал сунуштан баш тартууга толук укугуңуз бар.

Эгерде сиз кол койбосоңуз, анда сиздин иш берүүчүңүз UWV аркылуу расмий жана көбүнчө татаал жолду тандашы керек. VSO жогорку кызматтан кетүү акысы же жаңы окуу үчүн бюджет сыяктуу артыкчылыктарга ээ болушу мүмкүн, бирок ал тобокелдиктерди да камтыйт. Мисалы, шашылыш түзүлгөн келишим жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу укугуңузга коркунуч келтириши мүмкүн.

Ошондуктан биздин кеңешибиз айкын: эч качан дароо кол койбоңуз. Шашпаңыз, маалымат чогултуңуз жана ар дайым юридикалык адистин текшерүүсүнөн өтүңүз.

Эгерде менин жумуш берүүчүм жумушка орношуу боюнча милдеттенмени этибарга албасачы?

Кайра жайгаштыруу милдеттенмеси милдеттүү эмес сунуш болуп саналбайт; бул сиздин иш берүүчүңүз үчүн олуттуу милдет. Ал сизге компаниянын же топтун ичинде башка ылайыктуу позицияны табуу үчүн жигердүү жана демонстранттарга аракет кылышы керек. Сиздин жумуш берүүчүңүз бул боюнча жетиштүү чара көрбөй жатат деп ойлойсузбу? Анда өзүңүз чара көрүңүз.

Каршы пикириңизди жазуу жүзүндө билдириңиз. Иш берүүчүгө өзүңүзгө ылайыктуу деп эсептеген ички бош орундарды көрсөтүңүз. Бул тууралуу бардык байланыштарды жакшы жазыңыз. Эгерде сиздин иш берүүчүңүз кайра жумушка орношуу боюнча милдеттенмесин бузса, бул UWV үчүн бошотуу өтүнүчүн четке кагууга себеп болушу мүмкүн.