Нидерландыдагы жогорку квалификациялуу мигранттар схемасы: эмгек акы критерийи, таанылган демөөрчү жана эки тараптын милдеттери

Жогорку квалификациялуу мигранттар схемасы ( kennismigrantenregeling ) - бул Европа Биримдигине кирбеген адистердин көпчүлүгү Нидерландияга иштөө үчүн келүүчү жол . Ал тез, бирок шарттуу: жумуш берүүчү буга чейин таанылган демөөрчү болушу керек жана эмгек акы ар бир январь айында кайра белгиленген босогого жетиши керек. Бул баракчада ошол босогонун механизми, анда күчүндөгү сандар жарыяланат жана схема эки тарапка тең кандай милдеттенмелерди жүктөйт, түшүндүрүлөт.

Схема деген эмне

Жогорку квалификациялуу мигрант – бул диплом же эмгек рыногундагы тесттин негизинде эмес, эмгек акысынын негизинде белгилүү бир жумуш берүүчүдө иштөөгө уруксат алган чет элдик жаран. Укуктук негиз – 2000-жылдагы Эмгек кодексинин 3.30a беренеси, ошондой эле 2000-жылдагы Эмгек кодексинин 14-беренеси. Жогорку билимдүү мигранттар жөнүндөгү мыйзамдын 2-беренесине ылайык, жогорку билим талап кылынбайт, кызмат ордун жарыялоонун кажети жок жана өзүнчө жумушка уруксат алуу ( tewerkstellingsvergunning ) талап кылынбайт; бул бошотуу 2022-жылдагы Эмгек кодексинин 2.1-беренесинен келип чыгат.

Эмгек акы критерийи бул тесттин ордун басат: эгерде жумуш берүүчү белгиленген чектен жогору төлөсө, рынок жумушчу керек деп чечкен деп эсептелет. Бул схеманын негизги элементи жана көпчүлүк арыздар ишке ашпай калат.

Уруксат - бул жашаган жана иштеген жерине уруксаттын айкалышы, ал аталган жумуш берүүчүгө иштөөгө уруксат берилгенин көрсөтүү үчүн бекитилген. Жумуш берүүчүнүн алмашуусу жаңы жумуш берүүчүнүн билдирүү эмес, жаңы арызын талап кылат. Ал келишимдин мөөнөтүнө, эң көп дегенде беш жылга чейин күчүндө болот.

Башка жумуш түрлөрүнөн эмнеси менен айырмаланат

ЕБ көк картасы

Көк карта - бул европалык вариант. Ал кеминде үч жылдык жогорку билим берүү программасын же айрым МКТ кызматтарында кесиптик тажрыйбанын квалификациялык мезгилин талап кылат; жогорку квалификациялуу мигранттар үчүн эч кандай квалификация талап кылынбайт. Анын бирдиктүү эмгек акы чеги, жакында бүтүргөндөр үчүн төмөндөтүлгөн көрсөткүч жана Нидерландиянын мыйзамдарында ишке ашырылгандай, кайра каралган Көк карта директивасына ылайык, келишимдин минималдуу мөөнөтү алты ай. Жумуш берүүчүнүн арыз берүү үчүн таанылган демөөрчү болушу шарт эмес, бул таанылбаган компания үчүн резервдик вариант болуп саналат.

Анын артыкчылыгы - көчмөлүүлүк: баштапкы мөөнөттөн кийин ал кайра баштабастан башка мүчө мамлекетке көчүүгө мүмкүндүк берет, ал эми Европа Биримдигинин башка жеринде топтолгон жашоо узак мөөнөттүү жашоочу статусуна эсептелет. Улуттук уруксат мунун эч бирин бербейт. Карьерада калуу үчүн Eindhoven Жогорку квалификациялуу мигранттардын жолу тезирээк; андан ары кетиши мүмкүн болгондор үчүн Көк карта кошумча далилдерге арзыйт.

Корпоративдик ички которууга уруксат

МКТ уруксаты 2014/66/EU Директивасын ишке ашырат жана бир топ компаниялардын ичиндеги ЕСтин сыртынан голландиялык уюмга которууларды камтыйт; шарттар Vreemdelingenbesluit 2000дин 3.30d беренесинде белгиленген. Ал которулууга чейинки минималдуу мөөнөттө ЕС, ЕЭА жана Швейцариядан тышкары топ үчүн иштеген менеджерлерге, адистерге жана стажер кызматкерлерге тиешелүү. Бардык мүчө мамлекеттерде менеджерлер жана адистер үчүн үч жыл, стажерлор үчүн бир жыл менен калууга чектөө коюлган. Айлык акы рынокко шайкеш келиши жана жогорку квалификациялуу мигранттар менен бирдей босоголорго жооп бериши керек. Таануу талап кылынбайт, бирок процедураны тездетет. Уруксат эч жакка алып барбайт: андагы убакыт убактылуу жашоо катары эсептелет.

Ориентация жылы

Ориентациялык жыл ( zoekjaar ) - бул Нидерландиядагы окуу жайлардын бүтүрүүчүлөрү, чет элдик университеттердин бүтүрүүчүлөрү жана изилдөөчүлөр үчүн бир жылдык уруксат, алар бүтүргөндөн же изилдөө аяктагандан кийин үч жылдын ичинде кайрылышат. Ал эмгек рыногуна эркин кирүү мүмкүнчүлүгүн берет: каалаган жумуш берүүчү, каалаган кызмат орду, жумушка уруксаты жок, эмгек акынын чеги жок. Бул жогорку квалификациялуу мигранттар үчүн уруксат эмес, бирок ага стандарттуу көпүрө болуп саналат жана ал төмөндөгү кыскартылган критерийди ачат.

Өз алдынча иштегендердин жолу

Өз эсебинен иштеген чет элдик жаран бул схеманы колдоно албайт, ал жумуш берүүчүнү жана эмгек келишимин шарттайт. Өз алдынча иштөөгө уруксат Нидерландиянын Ишкердик агенттигинин кеңеши боюнча жеке тажрыйбаны, бизнес-планды жана Нидерланд экономикасына кошулган наркты камтыган упайлык система боюнча бааланат. Инновациялык стартаптар үчүн өзүнчө режимдер жана Нидерланд-Америка достук келишимине ылайык, АКШнын жарандары үчүн өзүнчө режимдер бар. IND жөн гана жумуш менен камсыз кылуунун көрүнүшүн түзгөн эмгек акы структурасын издейт.

Таанылган демөөрчүнүн талабы

Эгерде IND аны демөөрчү катары тааныбаса ( erkend referent ), жумуш берүүчү жогорку квалификациялуу мигранттарды жалдай албайт. Бул биринчи жумушка алуу менен катарлаш жүрө албайт: таануу арыз берилгенге чейин болушу керек жана арызды кызматкер эмес, жумуш берүүчү берет.

Таануу Vreemdelingenwet 2000дин 2c беренесине ылайык берилет. IND соода реестринде каттоону, бизнестин үзгүлтүксүздүгүн жана төлөөгө жөндөмдүүлүгүн, ошондой эле компаниянын жана анын директорлорунун ишенимдүүлүгүн баалайт; кыска соода тарыхы бар компаниялар Нидерландиянын Ишкердик агенттигине жөнөтүлөт. Мыйзамдуу чечим кабыл алуу мөөнөтү үч ай, бирок түзүлгөн компаниялар көбүнчө төрт-алты жуманын ичинде чечилет.

IND жумушка орношуу максатында таануу үчүн акы алат, ал эми топ боюнча 50 же андан аз кызматкери бар компания үчүн ал бир топ төмөн. Эгерде таануудан баш тартылса, ал кайтарылбайт. Эки сумма тең ар бир 1-январда кайра белгиленет жана ind.nl сайтында жарыяланат, андыктан бюджетти ошол таблицадан арыз берилген күндөгү абал боюнча эсептеңиз.

Таануу – бул унутулууга тийиш болгон лицензия эмес, статус. Ал Vreemdelingenwet 2000дин 2f беренесине ылайык токтотулуп, 2g беренесине ылайык алынып салынышы мүмкүн жана компания аны узак убакыт бою колдонбогон учурда күчүн жоготот.

Эмгек акы критерийи жана аны кантип белгилөө керек

Критерий ар бир 1-январдан тартып күчүнө кирген министрликтин токтому менен жөнгө салынат, бул Нидерландиянын статистикасы тарабынан жарыяланган жамааттык эмгек келишиминин эмгек акы индексине ылайык жүргүзүлөт. Жаңы суммалар декабрь айында Staatscourant сайтында жарыяланат жана ошол эле учурда ind.nl сайтында пайда болот. Индексация жылына бир нече пайызды түзгөн, ошондуктан ал таандык болгон жылсыз келтирилген көрсөткүч эч нерсеге арзыбайт.

Төмөндөгү бардык суммалар майрамдык жөлөкпулдан тышкары айлык жалпы эмгек акы болуп саналат : жылдык көрсөткүчтөр эмес, жалпы пакеттик көрсөткүчтөр эмес.

Иммиграция жана натуралдаштыруу кызматы ind.nl сайтында күчүндө болгон суммаларды жарыялайт жана бул сандарды эсептөөгө арзыйт. Улуттук схема үч топко бөлүнөт: 30 жаштан жогорку мигрант үчүн кадимки критерий, 30 жашка чейинки мигрант үчүн бир топ төмөн критерий жана жакында бүтүргөндөр жана мурдагы ориентациялык окуу жылынын уруксат ээлери үчүн дагы бир жолу төмөн критерий. ЕБнин көк картасы бир эле таблицада жарыяланган өзүнүн эки көрсөткүчү боюнча иштейт: стандарттуу жана азайтылган.

Эч качан эсиңизден, жумушка алуу барагынан же кайсы жылга таандык экени көрсөтүлбөгөн макаладан босогону келтирбеңиз. Суммалар ар бир 1-январда кайра коюлат, ал эми индексациянын экинчи раундунун көрсөткүчү бир нече жүз евро өтө аз. Бул төлөм төлөнгөндөн жана талапкер башка жерден кызматтан кеткенден кийин, эмгек акынын негизинде гана арыз четке кагылышы үчүн жетиштүү.

Жаш курагы жумушка орношуу башталганда бааланат. 30 жашка чейинки категорияга кирген мигрант отуз жашка чыкканда схемадан чыгып калбайт: төмөнкү көрсөткүч жумуш үзгүлтүксүз жүрүп жатканда улана берет. Жумуш берүүчүнүн алмашуусу кызмат ордун баштапкы абалга келтирет.

Колдонулуучу критерий, негизинен, арыз берилген күнү күчүндө болгон критерий болуп саналат жана ал ар бир январда көбөйбөй, уруксаттын мөөнөтүнө чейин күчүндө болот. Бул жумуш берүүчүлөр үчүн чыныгы сооронуч, бирок ал сөзсүз эмес: жаңы арыз, жумуш берүүчүнүн алмашуусу же узартуу мигранттын ошол кезде күчүндө болгон критерийге өтүшүнө алып келет.

Бүтүрүүчүлөр жана изилдөөчүлөр үчүн кыскартылган критерий

Кыскартылган критерий мигранттын ориентациялык окуу жылына уруксаты болгон же голландиялык окуу жайын же чет элдик квалификациялуу программаны аяктаган жана окууну аяктагандан кийин үч жылдын ичинде жогорку квалификациялуу жумушка орношкон учурларда колдонулат. Ал ошондой эле Нидерландияда PhD даражасын же илимий изилдөөнү аяктагандарды камтыйт. Жумуш берүүчү таанылган демөөрчү болушу керек. Бул баштапкы баа: үч жылдык мөөнөттөн тышкары кийинки арызда мигранттын жашына карата кадимки диапазон колдонулат жана бюджети кыскартылган көрсөткүч үчүн гана каралган жумуш берүүчү кескин жогорулоого туш болот.

Критерий үчүн эмне эсептелет жана эмне эсептелбейт

Бул босого ай сайын төлөнүүчү туруктуу, кепилденген жалпы эмгек акы менен жетишилиши керек. Эки элемент эске алынат: эмгек келишиминдеги туруктуу айлык жалпы эмгек акы жана келишимде макулдашылган, шартсыз, ай сайын төлөнүүчү жана кызматкердин эсебине которулуучу туруктуу жөлөкпулдар. Төмөнкүлөр төмөнкүлөргө кирбейт:

• майрамдык жөлөкпул, ал мыйзамдуу укук болуп саналса да жана жалпы пакеттин бир бөлүгү болсо да;
• бонустар, комиссия, пайданын үлүшү жана ар кандай өзгөрмө же натыйжага көз каранды элемент;
• ашыкча иштеген убакыт үчүн төлөмдөр жана мыйзамсыз иштеген убакыт үчүн кошумча төлөмдөр;
• натуралай төлөмдөр: кызматтык унаа, турак жай, камсыздандыруу, окуу акысы;
• чыгымдарды кайтарып берүү жана бир жолку төлөмдөр.

Ошондуктан кадимки күтүлбөгөн нерсе. Белгилүү бир айлык сумманын жана мыйзамдуу эс алуу жөлөкпулунун сунушу жана ошол эле сумманын сунушу, эс алуу жөлөкпулун кошкондо, таптакыр бирдей сунуш эмес. Экинчи учурда, белгиленген айлык эмгек акы болжол менен сегиз пайызга төмөн жана бул айырмачылык, адатта, босогодон өтүү менен андан төмөн түшүүнүн ортосундагы айырма болуп саналат. Чет элдик салык жеңилдиги салык чарасы болуп саналат жана IND эсептеген дүң көрсөткүчтү азайтпайт.

Рыноктук шайкештик тести

Санды толуктоо зарыл, бирок жетишсиз. 2000-жылдагы Эмгек кодексинин 3.30a-беренеси, Социалдык иштер жана жумуш менен камсыз кылуу министринин чечими боюнча, макулдашылган эмгек акы окшош кызматтардагы окшош жумуш үчүн кадимкиден кескин айырмаланган учурда баш тартууга жол берет. Эгерде эмгек акы эмгек акы катары эмес, курулгандай көрүнсө, IND Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттигинен кеңеш сурайт.

Бул эки багытта иш алып барат. Кенже административдик кызмат ордунда акы төлөө дал ошол чектен ашып, бир евродон ашык эмес, эмне үчүн администратор мындай айлык алат деген суроону жаратат; ошол эле жумуш берүүчүдөгү багыттоочу жылдык айлыктан милдеттерди өзгөртпөстөн кескин секирик жасалат. Жумуш берүүчүлөр айлык акыны эмгек акы шкаласына, жамааттык келишимге же ушул сыяктуу кызматтарга карата жайгаштыра алышы керек.

Арыз берүү, чечим кабыл алуу мөөнөттөрү жана төлөмдөр

Таанылган демөөрчү арызды, адатта, IND бизнес порталы аркылуу берет. Мигранттын жарандыгы убактылуу жашоого уруксатты ( machtiging tot voorlopig verblijf ) талап кылган учурда, жумуш берүүчү кирүү жана жашоо үчүн биргелешкен жол-жобону колдонуп, визаны жана уруксатты бир чечимде көрсөтөт. Башкалары уруксатка гана кайрылышат.

Кадимки жашоого уруксат алуу үчүн арыз берүү боюнча мыйзамдуу чечим кабыл алуу мөөнөтү 90 күндү түзөт (Vreemdelingenwet 2000дин 25-беренеси). Ошол эле 90 күн, узартуусуз, корпоративдик ички которууга жана ЕБ Көк картасына тиешелүү; окуу, изилдөө, стажердук иш жана алмашуу үчүн мөөнөт 60 күн, кайрадан узартуусуз. Таанылган демөөрчүлөр үчүн IND эки жумага көздөйт жана адатта аны аткарат; документтер жок болсо, мөөнөт токтотулат, бул кечиктирүүнүн адаттагы себеби. Ар бир арыз ээси үчүн төлөм төлөнөт жана ал жашоо максатына жараша айырмаланат: жогорку квалификациялуу мигрант уруксаты жана ЕБ Көк картасы үчүн бирдей төлөм алынат, коштоочу жубайы же өнөктөшү үчүн бир аз азыраак, ал эми он сегиз жашка чейинки бала үчүн дагы азыраак. Толук таблица ind.nl сайтында жарыяланат жана ар бир 1-январда алмаштырылып турат, андыктан эсептелген сан арыз берилген күнү күчүндө болот.

Үй-бүлө мүчөлөрү бир эле учурда арыз беришет: жубайы же катталган өнөктөшү, узак мөөнөттүү мамиледеги никеде турбаган өнөктөшү жана жашы жете элек балдары. Өнөктөштүн жашаган жери жөнүндө документ чектөөсүз жана жумушка уруксатсыз иштөөгө мүмкүндүк берет — бул өнөктөшү иштей албайт деп эсептеген талапкерлерге ачык айтууга арзыйт.

Демөөрчүнүн уланма милдеттери

Таануу 2000-жылдагы "Мамлекеттик укуктар жөнүндө" мыйзамынын 2а-беренесине ылайык жүктөлгөн үч туруктуу милдеттенмени алып келет. Бул майда-чүйдө нерселер төмөнкү документтерде камтылган: "Мамлекеттик укуктар жөнүндө" мыйзамынын 4.17ден 4.26га чейинки беренелеринде маалымат берүү милдети, ошол жобонун 4.27ден 4.42ге чейинки беренелеринде жазууларды сактоо жана сактоо милдети жана 2000-жылдагы "Мамлекеттик укуктар жөнүндө" мыйзамынын 1.16-беренесинде жана "Мамлекеттик укуктар жөнүндө" мыйзамынын 1.4-беренесинде камкордук көрсөтүү милдети.

• Маалымат берүү милдети. Демөөрчү жашоо укугуна тиешелүү ар бир өзгөрүү жөнүндө төрт жуманын ичинде INDге кабарлашы керек: жумуштун аякташы, эмгек акынын азайышы, топтун ичиндеги функциянын же юридикалык жактын өзгөрүшү, биригүү, көчүү. Ички убактылуу деп мүнөздөлгөн кыскаруу дагы эле кабарланышы мүмкүн. Унчукпоо - бул эң көп кездешкен бузуу жана IND үчүн кийинчерээк эмгек акы маалыматтарынан аныктоо эң оңой.
• Жазууларды сактоо милдети. Демөөрчү жумуштан кеткенден кийин беш жыл бою ар бир мигрант боюнча файлды сакташы керек: паспорт жана жашаган жери жөнүндө документ, кол коюлган келишим, эмгек акы жана эмгек акы жөнүндө маалымкаттар, кыскартылган критерий колдонулган жердеги квалификациясын тастыктаган далилдер жана жашаган жеринин шарттары жөнүндө кол коюлган декларация. IND булардын кийин калыбына келтирилбестен, текшерүү учурунда көрсөтүлүшүн күтөт.
• Камкордук милдети. Демөөрчү мигрантка кирүү жана жашоо шарттары жөнүндө тийиштүү түрдө маалымат бериши, кылдаттык менен жумушка алышы жана тандоосу керек, ошондой эле жумуш менен камсыз болуу аяктагандан кийинки мезгил ичинде жашоо аяктаган жерде кетүү чыгымдарын көтөрүшү керек.

Бузуу 2000-жылдагы "Вреемделингенвет" мыйзамынын 55а беренесине ылайык административдик айып пул салуу менен, ал эми олуттуу же кайталанган учурларда таанууну токтото туруу же жокко чыгаруу менен ишке ашырылат. Жокко чыгаруу чыныгы санкция болуп саналат: ал келечектеги жумушка алууну токтотуп гана койбостон, ошол таануу боюнча мурунтан эле иштеген ар бир мигранттын туруксуздугун жаратат.

Кызматтан бошотуу, кызматтан кетүү жана издөө мөөнөтү

Уруксат жумушка орношууга жараша болот. Ал бүткөндө, демөөрчү бул тууралуу билдириши керек жана уруксаттын негизи жокко чыгарылат. Андан кийин мигрант таанылган демөөрчү менен жаңы жумуш табууга убакыт алат.

Бул мөөнөт үч ай болду. Кайра каралып чыккан Бирдиктүү Уруксат Директивасынын (ЕБ) 2024/1233-жылга ылайык, IND 2026-жылдын 22-майынан тартып жумушка орношуу аяктаганда эки жыл же андан көп убакытка уруксаты бар жумушчуларга — жогорку квалификациялуу мигранттарга, Көк карта ээлерине жана изилдөөчүлөргө — алты айлык мөөнөттү колдонду; эки жылдан аз болгондор үч айга калышат. Ал учурдагы уруксаттын жарактуулук мөөнөтүнүн чегинде гана иштейт, андыктан жумуш аяктагандан кийин көп өтпөй мөөнөтү бүтө турган уруксатты узартуу керек болушу мүмкүн. Бул жерде эки квалификация маанилүү. Алты ай жумуш 2026-жылдын 22-майында же андан кийин жоголгон учурларда гана колдонулат; ошол күнгө чейин жоголгон жумуш уруксаттын узактыгына карабастан үч айга созулат. Алты ай учурда өзгөртүлгөн Нидерланд мыйзамдарына эмес, жарыяланган IND практикасына негизделген: кайра каралып чыккан директиваны ишке ашыруучу мыйзам долбоору, Implementatiewet GVVA-richtlijn, 2026-жылдын 3-июнунда Tweede Kamerде киргизилген жана күчүнө кире элек. 2026-жылдын 22-майына чейин жазылган көрсөтмөлөр жана циркулярлар жалпысынан үч айлык мөөнөт берет. Эгерде издөө мөөнөтү чечүүчү болсо, анда экинчилик материалдарга таянгандын ордуна, аны IND менен жазуу жүзүндө ырастаңыз.

Көп учурда эки жагдай туура эмес түшүнүлөт. Саат, адатта, жумуштан бошотуу жарыяланганда эмес, жумушка орношуу чындыгында аяктаганда башталат. Аяктоонун себеби издөө мезгилине таасир этпесе да, ал башка жерде да маанилүү: башка кызмат орду жок жумуштан кеткен мигрант жумушсуздук боюнча жөлөкпулун жана жашаган жерин тобокелге салат, ал эми жашаган жерин эске албастан түзүлгөн элдешүү келишими бир эле учурда эки көйгөйдү жаратат.

Үй-бүлө негизги уруксат ээсинин жолун жолдойт. Үй-бүлө мүчөлөрүнүн туунду уруксаттары бар, андыктан негизги уруксат алынып салынса, өнөктөштүн жана балдардын укуктары, анын ичинде иштөө укугу да жокко чыгарылат. Үй-бүлө үчүн Eindhoven Ипотека жана мектептеги балдар менен бул эң маанилүү факт жана жумушка алууда ал сейрек түшүндүрүлөт.

Туруктуу жашоо жана натуралдаштыруу

Жогорку квалификациялуу мигрант катары жашоо туруктуу жашоого эсептелет. Убактылуу эмес максатта беш жыл бою мыйзамдуу жашагандан кийин, мигрант бир арыз менен Нидерландиянын туруктуу жашоого уруксатын, Европа Биримдигинин узак мөөнөттүү жашоого уруксатын же экөөнү тең ала алат. Шарттары туруктуу жана жетиштүү көз карандысыз киреше, үзгүлтүксүз негизги жашоо, үзгүлтүксүз уруксаттар тизмеги жана А2 деңгээлиндеги жарандык интеграциялоо экзамени же бошотуу болуп саналат. МКТ уруксатындагы убакыт эсептелбейт; 2000-жылдагы Vreemdelingenbesluitтин 3.4-беренесине ылайык берилген ориентациялык жылдык уруксатта жашоо туруктуу жашоого жана натуралдаштырууга толук эсептелинет.

Rijkswet op het Nederlanderschap боюнча натуралдаштыруу учурда беш жылдык үзгүлтүксүз мыйзамдуу негизги жашоону, жарандык интеграциялоо боюнча экспертизаны жана принцип боюнча мурунку жарандыгынан баш тартууну талап кылат, өзгөчө учурларды эске алуу менен. Бул мөөнөттү он жылга чейин узартуу боюнча сунуштар талкууланды, бирок бири да күчүнө кире элек. Беш жыл - бул тиешелүү позиция.

Таанылган демөөрчүлөргө күчөтүлгөн көзөмөл

Бул схема, негизинен, мигрант номиналдык түрдө босого айлык акы менен иштеген, ал эми чыныгы жумуш жана чыныгы акы башка жерде жайгашкан курулуштарга байланыштуу, саясий көзөмөлгө алынып, ар кандай босоголор эмес, көбүрөөк көзөмөл жүргүзүлдү. Жооп ар кандай босоголор эмес, көбүрөөк көзөмөл болду.

Текшерүү барган сайын маалыматтарга негизделген: Нидерландиянын Эмгек органында IND билдирилген айлык акыларды эмгек акы жана салык маалыматтары менен салыштырып, арызды күтпөстөн, айырмачылыктарды издейт. Маалымат берүү милдети катуу сакталат, ал эми айлык акынын азайышы же функциянын өзгөрүшү жөнүндө кечиктирип билдирүү өзүнчө бир бузуу болуп саналат. Мигрант үчүнчү жакка жайгаштырылганда, таанылган демөөрчү расмий жумуш берүүчү бойдон калган насыя берүү жана башка ишке которуулар өзгөчө көңүлдү бурат.

Ошондуктан, таанылган демөөрчүгө жакшы ниет эмес, процесс керек: шайкештик үчүн аталган ээси, уруксаттын жарактуулук мөөнөтүнүн календары жана төрт жумалык билдирүү мөөнөттөрү, ошондой эле талап боюнча ачылуучу файлдар. Бул таанылууну жоготууга каршы анчалык деле чыгым алып келбейт.

Колдонмо файлында эмнелер камтылган

IND кагаз жүзүндө чечим кабыл алат. Бир гана мыйзамдаштырылган документке кыска мөөнөттүү арыз күтүлөт, ал эми таанылган демөөрчү пайдалана турган эки жумалык чечим кабыл алуу мөөнөтү документ толтурулгандан кийин гана башталат. Мыйзамдаштыруу жана ант берүү котормосу бир нече күнгө эмес, жумага созулат, андыктан чогултуу келишимге кол коюлганга чейин башталат, андан кийин эмес.

Кызматкерден

• Белгиленген мөөнөттөн бир топ убакыт өткөндөн кийин жарактуу паспорт.
• Туулгандыгы тууралуу күбөлүк, легалдаштырылган же апостиль коюлган жана ант берген котормочу тарабынан которулган, эгерде ал голланд, англис, француз же немис тилдеринде болбосо.
• Дипломдор жана транскрипттер, квалификация талап кылынган жерде Nuffic ишеним грамотасын баалоо менен.
• Арыздын бир бөлүгү болгон мурунку окуялар жөнүндө декларация жана IND тизмесиндеги өлкөлөрдүн жарандары үчүн кургак учукка тесттин жыйынтыгы жөнүндө декларация.

Жумуш берүүчүдөн

• Кол коюлган эмгек келишими, анда кызмат орду, айлык жалпы эмгек акы, жумуш убактысы, баштоо күнү жана төлөө жыштыгы көрсөтүлөт.
• Эки тарап тең кол койгон жумушка орношуу шарттары боюнча IND тиркемеси.
• Соода палатасынын көчүрмөсү жана демөөрчүнүн IND таануу номери.
• Суроо-талап боюнча, устав жана эң акыркы каржылык отчеттор.

Келишимде эң көп болтурбоо мүмкүн болгон көйгөйлөр жаралат. Жылдык көрсөткүч катары көрсөтүлгөн айлык акы, толук убакыттагы жумушка орношуу үчүн белгиленген чектен төмөн сааттар же бардык чыгымдар жумаларынан өтүп кеткен жумуштун башталыш күнү.

Жолдошуңузду жана балдарыңызды алып келүү

Үй-бүлө мүчөлөрү жогорку квалификациялуу мигрант менен бир убакта арыз беришет, бул кийинчерээк өзүнчө арыз берүүгө караганда тезирээк жана арзаныраак. Документке нике күбөлүгү же катталган өнөктөштүктүн далили, ар бир баланын туулгандыгы тууралуу күбөлүгү, эгерде маселе жаралса, ата-эненин ыйгарым укуктарынын далили жана айлык акы үй-бүлөнүн жашоо чыгымдарын жабаарын тастыктаган документ керек.

Бул жолдун кадимки үй-бүлөнү бириктирүүгө караганда артыкчылыгы - өнөктөш бул жерде болгондо эмне кыла алат: жогорку квалификациялуу мигранттын өнөктөшү өзүнчө жумуш уруксатысыз каалаган жумуш берүүчүдө иштей алат жана мигранттын демөөрчүсүнө байланышы жок. Балдар мектепте голландиялык окуучулар менен бирдей негизде окушат; он сегиз жашка чыккандан кийин, аларга өздөрүнүн жашоого уруксаты керек болот, бул үй-бүлөлөр көбүнчө четте калган учур.

Бекитилгенден кийин: алгачкы жумалар

Бекитүү кыска мөөнөттүү дайындоолорду баштайт жана мөөнөттөр чечим кабыл алынгандан эмес, келгенден тартып эсептелет.

1. MVV менен саякаттаңыз. Эгерде MVV берилсе, ал токсон күндүн ичинде кирүүгө уруксат берет. Чечим кабыл алынган күндүн тегерегинде эмес, ошол терезенин айланасында авиабилет брондоңуз.
2. Жашаган жери боюнча картаны алып кетиңиз. IND менен жолугушууга жазылып, картаңызды ошол жерден текшериңиз: атыңыздын жазылышын, жарактуулук мөөнөтүн жана эң негизгиси, эмгек рыногундагы эскертүүнү. Ал жердеги ката сизге эмне кылууга уруксат берилерин аныктайт жана аны кийинчерээк оңдоого караганда, столддо оңдоо алда канча оңой.
3. Муниципалитетке катталыңыз. Муниципалдык каттоодон көчүп келгенден кийин беш күндүн ичинде өтүү керек. Паспортту, ижара келишимин жана жарандык абалдын актыларын мыйзамдаштырган документтерди ала келиңиз. Жарандык кызмат көрсөтүү номери (BSN) ошол каттоодон келип чыгат жана калган дээрлик баары ошого жараша болот.
4. Голландиялык медициналык камсыздандырууну алыңыз. Негизги камсыздандыруу милдеттүү жана төрт айдын ичинде түзүлүшү керек. Кечигип катталгандыгы үчүн айып пул салынат жана айып пулдун өлчөмү өз каалоосу боюнча эмес.
5. DigiDди уюштуруңуз жана эгерде сиздин жарандыгыңыз талап кылса, үч айдын ичинде кургак учукка каршы текшерүүдөн өтүңүз.

Эгерде IND арызды четке какса

Баш тартуулар төрт себептин тегерегинде топтолот: арыз ээсинин жашына же категориясына коюлган критерийге туура келбеген айлык акы, таанылган демөөрчү эмес болуп чыккан жумуш берүүчү, толук эмес документтер жана мурда мыйзамсыз жүргөн мезгил. Бул төртөөнүн үчөөсүн документтерди тапшырганга чейин болтурбоого болот, бул документти INDде текшерүүнүн ордуна текшерүү керек деген аргумент.

Баш тартуу - бул даттанууга боло турган чечим: алгач INDге каршы пикир билдирүү, эгер ал ишке ашпаса, сотко даттануу аркылуу. Каршы пикир чечим кабыл алынгандан кийин төрт жуманын ичинде берилиши керек — бул жалпы административдик укуктун алты жумасы эмес, иммиграция маселелеринде колдонулган кыска мөөнөт — бул кандайча иштээрин каршы пикир билдирүү жол-жобосу боюнча биздин колдонмодон караңыз . Иш жүзүндө негиздүү каршы пикир көп учурда документтештирүү негиздеринде ийгиликке жетет, мында мазмун эч качан талаш-тартыш жаратпайт.