Law & More эл аралык бизнеске, экспаттарга жана чет элдик юристтерге биздин кеңселерден англис тилинде голландиялык укук боюнча кеңеш берет Eindhoven жана AmsterdamБизге келип түшкөн суроолордун көпчүлүгү төрт темага байланыштуу: кайсы сот жана кайсы мыйзам колдонулат, келишим Нидерландиянын мыйзамдары боюнча кандайча түзүлөт, Нидерландиянын эмгек мыйзамы сиз үчүн эмнени билдирет жана Нидерландияда болуу эмнени талап кылат.
Бул баракчада биз бул суроолорго кандай мамиле кыларыбызды жана Нидерландиянын мыйзамдары эл аралык кардарлардын күткөнүнөн эмнеси менен айырмаланарын түшүндүрөбүз. Биз салыктык түзүм же башпаанек боюнча кеңеш бербейбиз жана жеке жаракат алуу боюнча дооматтарды адиске жөнөтөбүз; мындай маселелер пайда болгон учурда, биз туура кеңешчи менен бирге иштейбиз.
Эл аралык кардарлар үчүн биз голландиялык укуктун кайсы тармактарын камтыйбыз?
Биз корпоративдик жана коммерциялык укук, эмгек укугу, жарандык сот иштери, кыймылсыз мүлк, энергетика укугу, кылмыш укугу жана кадимки иммиграция укугу жаатында иштейбиз. Бул тармактардын алкагында биз кеңеш берүү жана сот иштерин жүргүзөбүз.
Ишканалар үчүн бул, мисалы, голландиялык компанияны же филиалды түзүү, келишимдерди түзүү жана карап чыгуу, акционерлердин маселелери жана кардарлар же жеткирүүчүлөр менен талаш-тартыштар дегенди билдирет. Жеке адамдар үчүн бул көбүнчө эмгек келишимин же жумуштан бошотуу, жумушка орношууга уруксат, ижарага алуу же мүлк сатып алуу же чек ара аркылуу байланышкан үй-бүлөлүк маселелерди билдирет. Компаниялар үчүн биздин ишибиз жөнүндө көбүрөөк маалыматты биздин корпоративдик укук баракчасынан окуй аласыз.
Сиздин ишиңизге кайсы сот жана кайсы мыйзам колдонулат?
Бул, адатта, эл аралык маселелердеги биринчи суроо болуп саналат жана калганын жооп аныктайт. ЕСтин ичинде юрисдикция Брюссель I bis жобосунан, ал эми келишим маселелери боюнча тиешелүү укук Рим I жобосунан келип чыгат.
Брюссель I bis боюнча негизги эреже - сиз жоопкерди анын жашаган жериндеги мүчө мамлекетте сотко берүүңүз керек (4-берене). Келишим маселелеринде сиз милдеттенме аткарыла турган жерде да сотко бере аласыз (7(1)-берене), ал эми тараптар сот жөнүндө алдын ала макулдаша алышат (25-берене). Керектөөчүлөр жана кызматкерлер кошумча коргоого ээ: эреже катары, аларга өздөрүнүн мүчө мамлекетинде гана сотко кайрылууга болот.
Келишимге кайсы мыйзам колдонулаары, биринчи кезекте, тараптар эмнени тандаганына жараша болот (Рим, 3-берене, I). Тандоо болбосо, сатуу келишими сатуучунун өлкөсүнүн мыйзамы менен, ал эми кызмат көрсөтүү келишими кызмат көрсөтүүчүнүн өлкөсүнүн мыйзамы менен жөнгө салынат (Рим, 4-берене, I). Мыйзамды тандоо бардык коргоону жокко чыгарбайт: Нидерландияда дайыма иштеген кызматкерлер милдеттүү түрдө Нидерландиянын эмгек мыйзамынын коргоосун сакташат (Рим, 8-берене, I). Биз бул суроолорду башында эле текшеребиз, анткени туура эмес сотто же туура эмес юридикалык негизде берилген доо убакытты жана акчаны талап кылат.
Нидерландиянын мыйзамдары боюнча келишимдер жөнүндө эмнелерди билишиңиз керек?
Нидерландиянын келишим укугу ийкемдүү жана акылга сыярлык жана адилеттүүлүккө чоң маани берет (redelijkheid en billijkheid). Нидерланд соту келишимдин сөздөрүн гана эмес, тараптар бири-биринен эмнени күтө ала тургандыгын да карайт.
Бул жалпы укукка көнгөн кардарларды таң калтырышы мүмкүн. Нидерландиянын Жарандык кодексинин (BW) 6:248-беренесине ылайык, келишим тараптар макулдашкандан тышкары, мыйзамдан келип чыккан салт, акылга сыярлык жана адилеттүүлүк кесепеттерине ээ. Эгерде келишимдин шартын колдонуу акылга сыярлык жана адилеттүүлүк стандарттары боюнча кабыл алынгыс болсо, аны жокко чыгарууга да болот. Нидерландиянын мыйзамдарында да кароо талабы жок: убада каршы аткаруусуз милдеттүү болушу мүмкүн.
Жалпы шарттар жана жоболор өзгөчө көңүл бурууга татыктуу. Колдонуучу экинчи тарапка аларды окууга акылга сыярлык мүмкүнчүлүк бериши керек, адатта, аларды келишим түзүлгөнгө чейин же түзүлгөн учурда берүү менен, болбосо экинчи тарап акылга сыйбаган оор жоболорду жокко чыгара алат (6:233 жана 6:234 BW беренелери). Эгерде эки тарап тең өздөрүнүн жалпы шарттарына шилтеме жасаса (формалардын күрөшү), анда Нидерландиянын мыйзамдары принцип боюнча биринчи шилтемени колдонот, эгерде экинчи тарап аны ачык четке какпаса (6:225(3) BW беренеси).
Айрым бүтүмдөр жарандык-укуктук нотариусту талап кылат. Голландиялык жеке жоопкерчилиги чектелген коом (BV) нотариалдык келишим менен түзүлөт, BVдеги акциялар нотариалдык келишим менен өткөрүлүп берилет (BW 2:196-берене), ал эми кыймылсыз мүлк мамлекеттик реестрлерде катталган нотариалдык келишим менен өткөрүлүп берилет. Биз негизги келишимдерди даярдайбыз жана келишим боюнча нотариус менен иштейбиз.
Нидерландиянын эмгек мыйзамдары эл аралык жумуш берүүчүлөр жана кызматкерлер үчүн кандайча айырмаланат?
Эң чоң айырмачылык - жумуштан бошотуудан коргоо. Нидерландиянын мыйзамы жумуш берүүчүгө себепсиз жумуштан бошотууга жол бербейт: жумуш берүүчү туруктуу келишимди Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттигинин (UWV) уруксаты, райондук соттун чечими (kantonrechter) же кызматкердин макулдугу менен гана буза алат.
Жумуштан бошотуу үчүн экономикалык себептер, узак мөөнөттүү оору же тийиштүү жакшыртуу процесси менен начар иштөө сыяктуу акылга сыярлык негиз талап кылынат (7:669 BW-берене). Жумуш берүүчү келишимди токтоткондо, кызматкер принцип боюнча мыйзамдуу өткөөл акы алууга укуктуу (transitievergoeding). Ошондуктан, көптөгөн жумуштан бошотуулар кызматкер кол койгондон кийин он төрт күндүн ичинде жокко чыгара турган элдешүү келишиминде (vaststellingsovereenkomst) макулдашылат.
Башка жагдайлар көп учурда эл аралык жумуш берүүчүлөрдү таң калтырат. Атаандаштыкка каршы жобо жазуу жүзүндө макулдашылышы керек жана мөөнөттүү келишимде ал жумуш берүүчү олуттуу бизнес кызыкчылыктары үчүн эмне үчүн зарыл экенин жазуу жүзүндө билдирген учурда гана жарактуу болот (7:653 BW беренеси). Ооруп жаткан кызматкерлер эки жылга чейин эмгек акысынын кеминде 70 пайызын ала беришет. 50 же андан көп адам иштеген компанияда маанилүү чечимдер боюнча кеңеш берүү жана макулдук берүү укугуна ээ болгон жумушчу кеңеши түзүлүшү керек. Биз жумуш берүүчүлөргө келишимдер, кайра уюштуруу жана жумуштан бошотуулар боюнча, ал эми кызматкерлерге алардын кызматы жана келишимдин шарттары боюнча кеңеш беребиз.
Нидерландияда калуу үчүн эмне талап кылынат?
Европа Биримдигинин, ЕЭАнын жана Швейцариянын жарандарына Нидерландияда жашап жана иштөө үчүн жашоого уруксаттын кереги жок, бирок алар муниципалитетке катталышы керек. Башка жарандардын көпчүлүгүнө Иммиграция жана Жаратылышташтыруу кызматынан (IND) жашоого уруксат, ал эми көп учурда жумушка уруксат же демөөрчү керек.
Жогорку квалификациялуу мигранттар үчүн жумуш берүүчү IND тарабынан демөөрчү катары таанылышы керек жана эмгек акы тиешелүү босогого жооп бериши керек. Башка жолдорго өзүн-өзү жумуш менен камсыз кылгандар, корпоративдик которуулар жана үй-бүлө мүчөлөрү үчүн уруксат кирет. Шарттар жана учурдагы суммалар IND веб-сайтында жарыяланган . Биз үзгүлтүксүз миграция маселелери боюнча арыздарды жана каршы пикирлерди кароого жардам беребиз жана жумуш берүүчүлөргө демөөрчү катары алардын милдеттери боюнча кеңеш беребиз. Биз башпаанек берүү иштерин карабайбыз.
Эгер талаш-тартышка туш болуп калсаңыз, эмне болот?
Биз алгач соттук териштирүүсүз чечим издейбиз, бирок ар бир ишти сотко өткөрүп жибере тургандай даярдайбыз. Жакшы документ жана сиздин позицияңызды реалдуу баалоо сүйлөшүүлөр үчүн эң жакшы негиз болуп саналат.
Эгерде соттук териштирүүлөр зарыл болсо, Нидерландиянын соттору принцип боюнча голланд тилинде иштешет. Англис тилиндеги документтер көп учурда далил катары кабыл алынат, бирок сот котормосун сурай алат. Эл аралык коммерциялык талаш-тартыштар үчүн тараптар Нидерландиянын Коммерциялык Соту (NCC) жөнүндө макулдаша алышат, ал иштерди англис тилинде карайт. Эгерде сиздин келишимиңизде арбитраж каралса, дагы бир вариант - бул арбитраж. Чет элдик документтерди Нидерланддын бийлиги кабыл алганга чейин Гаага Апостиль Конвенциясына ылайык апостиль көп учурда талап кылынат. Нидерландиянын сотторунун чечимдери Брюссель I bis Жобосуна ылайык, башка Европа Биримдигинин мүчө мамлекеттеринде өзүнчө жол-жобосуз аткарылышы мүмкүн.
Биринчи сүйлөшүүгө эмнеге даярдануу керек?
Маанилүү фактылардын жана документтердин кыскача жазуу жүзүндөгү кыскача баяндамасы. Бул бизге сизге тез арада алгачкы баа берүүгө мүмкүндүк берет.
Келишим боюнча талаш-тартыш үчүн келишим, жалпы шарттар жана эрежелер, тиешелүү кат алышуулар жана эсеп-фактуралар керек. Жумушка орношуу маселеси боюнча, эмгек келишимиңизди, тиешелүү жамааттык эмгек келишимиңизди, акыркы эмгек акы квитанцияларын жана маселе боюнча каттарды же электрондук каттарды ала келиңиз. Жашаган жериңиз боюнча маселе боюнча, паспортуңузду, IND чечимин же катын жана жумуш берүүчүңүз же үй-бүлөлүк абалыңыз жөнүндө документтерди жаныңызда алып жүрүңүз. Ар кандай мөөнөттөргө көңүл буруңуз: соттун, сот аткаруучунун же мамлекеттик органдын катында көп учурда жооп беришиңиз керек болгон мөөнөт көрсөтүлөт жана Нидерландиянын мыйзамдарында бул мөөнөттөрдүн айрымдары кыска. Эки мисал - элдешүү келишимин жокко чыгаруу үчүн он төрт күндүк мөөнөт жана көпчүлүк өкмөттүк чечимдерге каршы чыгуу үчүн алты жумалык мөөнөт.
Эл аралык кардарлар менен кантип иштейбиз?
Биз англис тилинде иштейбиз, ал эми командабыздын бир нече мүчөсү башка тилдерде да сүйлөшөт. Сиздин файлыңызды билген туруктуу байланыш адамыңыз болот.
Башында биз кайсы голландиялык эрежелер колдонуларын, кандай варианттар бар экенин жана кандай кадамдар менен тобокелдиктер бар экенин юридикалык жаргон менен эмес, жөнөкөй тил менен түшүндүрөбүз. Биз сизге голландиялык мыйзамдар сиз билген системадан эмнеси менен айырмаланарын айтып беребиз. Эгерде сиздин ишиңиз башка өлкөгө тиешелүү болсо, биз ал жактагы юристтер менен координациялайбыз. Ал эми салыктык түзүмдөө сыяктуу маселе биздин практикабыздан тышкары болсо, биз ошону айтып, адисти тартабыз.
Биздин көптөгөн эл аралык кардарларыбыз Брейнпорт аймагында жайгашкан Eindhoven же Amsterdam, бирок биз чет өлкөдө жүргөн жана Нидерландияда юридикалык маселеси бар кардарлар үчүн да иштейбиз. Жолугушуулар биздин кеңселерде же онлайн режиминде өткөрүлүшү мүмкүн.
Кыскача
- Биз эл аралык бизнес жана жеке адамдарга голландиялык укук боюнча англис тилинде кеңеш беребиз, Eindhoven жана Amsterdam.
- Европа Биримдигинин алкагында кайсы соттун юрисдикциясы бар экенин Брюссель I соту, ал эми кайсы мыйзам келишимге тиешелүү экенин Рим I соту аныктайт.
- Нидерландиянын келишим укугу акылга сыярлык жана адилеттүүлүккө чоң маани берет жана айрым бүтүмдөр үчүн жарандык-укуктук нотариус талап кылынат.
- Нидерландиянын эмгек мыйзамдары жумуштан бошотуудан күчтүү коргоону сунуштайт; жумуштан бошотуу үчүн акылга сыярлык негиз жана UWV же соттун уруксаты, же кызматкердин макулдугу талап кылынат.
- Европа Биримдигине кирбеген жарандар, адатта, INDден жашоого уруксат алышы керек; биз үзгүлтүксүз миграция маселелеринде жардам беребиз.
Көп берилүүчү суроолор
кандай Law & More эл аралык кардарларга жардам берүү?
Биз эл аралык ишканаларга жана жеке адамдарга голландиялык укук боюнча англис тилинде, келишимдер жана бүтүмдөр боюнча, ошондой эле талаш-тартыштар жана соттук териштирүүлөр боюнча кеңеш беребиз жана голландиялык укук сиз билген системадан эмнеси менен айырмаланарын түшүндүрөбүз.
Мыйзамдын кайсы тармактары иштейт Law & More эл аралык кардарлар үчүн камсыздандыруу?
Корпоративдик жана коммерциялык укук, эмгек укугу, жарандык сот иштери, кыймылсыз мүлк, энергетика укугу, кылмыш укугу жана кадимки иммиграция укугу. Биз салыктык түзүмдөр же башпаанек алуу боюнча кеңеш бербейбиз.
Нидерландыда сот ишин англис тилинде жүргүзө аламбы?
Нидерландиянын соттору негизинен голланд тилинде иштейт. Эл аралык коммерциялык талаш-тартыштар боюнча тараптар өз иштерин англис тилинде иштеген Нидерландиянын Коммерциялык сотуна берүүгө макул боло алышат.
Нидерландыда иштөө үчүн мага жашап турууга уруксат керекпи?
Эгер сиз ЕС, ЕЭА же Швейцариянын жараны болсоңуз, андай эмес. Башка жарандардын көпчүлүгү INDден жашоого уруксат алышы керек, көбүнчө жумуш берүүчү демөөрчү катары таанылат.
Биздин команда жөнүндө көбүрөөк маалыматты бул жерден таба аласыз Law & Moreже Биз менен байланыш маселени түздөн-түз талкуулоо үчүн.
Кайсы жерде экениңизди билбей жатасызбы? Бизге өзүңүздүн абалыңыз тууралуу айтып бериңиз. Биз сизге бир жумушчу күндүн ичинде варианттарыңызды айтып беребиз.
