Нидерландияда жумуш берүүчүңүз сизди Нидерландиянын Жарандык кодексинин (BW) 7:669-беренесинде көрсөтүлгөн негиздердин бири боюнча гана, кызматкерлерди камсыздандыруу агенттигинин (UWV) же райондук соттун ( kantonrechter ) алдын ала уруксаты менен жумуштан бошото алат. Өзгөчөлүктөр - бул өз ара макулдашуу боюнча жумуштан бошотуу, сиз андан баш тарта аласыз жана шашылыш себеп менен жумуштан бошотулат.
Бул жабык система сизге кызматкер катары сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө мүмкүнчүлүк берет жана жумуш берүүчү үчүн начар даярдалган жумуштан бошотууну кымбатка турат. Төмөндө биз негиздерин, эки жолду, эмнеге укуктуу экениңизди жана кайсы мөөнөттөрдү эске алышыңыз керектигин түшүндүрөбүз.
Кандай негиздер боюнча сизди кызматтан бошотсо болот?
7:669 BW беренесинде толук саналган, a дан i ге чейин белгиленген негиздердин бири боюнча гана . Ар бир негиз өзүнчө толук болушу жана фактылар менен бекемделиши керек.
- а) бизнестин экономикалык себептери. Сиздин кызмат ордуңуз кайра уюштуруудан, кызматкерлердин алмашуусунун төмөндөшүнөн, автоматташтыруудан же жабылуудан улам жоголот. Бул ашыкча жумуш орундарын түзүүнүн жолу; биздин макаланы караңыз Нидерландиядагы ашыкча жумуш орундары.
- б.): узак мөөнөттүү оору. Сиз эки жылдан ашык убакыттан бери жумушуңузду аткара албай жатасыз жана 26 жуманын ичинде калыбына келүү күтүлбөйт.
- в) тез-тез жок болуу оорудан улам, бизнес үчүн кабыл алынгыс кесепеттерге алып келет.
- г: жетишсиз натыйжа. Жумуш берүүчүңүз сизге өз убагында айтып, сизге жакшыртууга реалдуу мүмкүнчүлүк берип, ал процессти документтештирген болушу керек.
- e: күнөөлүү жүрүм-турум кызматкер тарабынан.
- f: олуттуу абийирдик каршылык жумушту тууралоо мүмкүн болбогон жерде.
- g: a иш мамилеси бузулган жумуш берүүчүнүн уланта беришин күтүүгө негиз жок.
- h: башка жагдайлар келишимди улантууну акылга сыйбаган нерсе, мисалы, жумушка уруксаттын жоктугу.
- i: кумуляциялык жер, бул эки же андан көп толук эмес негиздерден келип чыккан жагдайларды бириктирүүгө мүмкүндүк берет. Андан кийин сот сизге өткөөл төлөмдүн жарымына чейин кошумча компенсация төлөп бериши мүмкүн.
Кандай гана негиз болбосун, жумуш берүүчүңүз сизге ылайыктуу альтернативдүү кызмат орду жок экенин, зарыл болсо, окутуу менен бирге акылга сыярлык мөөнөттүн ичинде көрсөтүшү керек (7:669(1) BW беренеси).
Жумуш берүүчүңүз кайсы жолду тандашы керек?
Жолду жер аныктайт. А жана В негиздери үчүн жумуш берүүчүңүз UWVден уруксат алышы керек; с дан i ге чейинки негиздер үчүн жумуш берүүчүңүз райондук соттон келишимди бузууну суранышы керек.
UWV жол-жобосунда файл жазуу жүзүндө бааланат жана сизге жооп берүү мүмкүнчүлүгү берилет. Эгерде UWV уруксат берсе, жумуш берүүчүңүз келишимди эскертүү менен буза алат. Эгерде UWV баш тартса, жумуш берүүчүңүз дагы эле райондук соттон келишимди бузууну сурана алат.
Соттук териштирүүдө оозеки угуу болот. Судья өтүнүчтү четке кагып, келишимди буза алат же аны жокко чыгарып, сизге компенсация төлөп бере алат. Туура эмес жолду колдонуу формалдуулук эмес: туура эмес форумдагы өтүнүч ишке ашпай калат жана жумуш берүүчү кайрадан баштоого аргасыз болот.
Келишим өз ара макулдашуу менен токтотулушу мүмкүнбү?
Ооба, жана иш жүзүндө көпчүлүк келишимдер ушундай жол менен, элдешүү келишими ( vaststellingsovereenkomst ) аркылуу аяктайт. UWVден же соттон эч кандай уруксат талап кылынбайт жана дээрлик баары сүйлөшүүгө болот.
Типтүү учурлар - бул аяктоо күнү, жумуштан бошотуу акысы, эскертүү мөөнөтү, соттук чыгымдар, жумуштан бошотуу, сунуштама жана атаандаштыкка каршы жобонун бошотулушу. Сиз эч качан кол коюуга милдеттүү эмессиз. Эгер сиз баш тартсаңыз, жумуш берүүчүңүз далилдөө жүгүн көтөргөн UWVге же сотко кайрылышы керек.
Эки коргоо чарасы маанилүү. Биринчиден, BW 7:670b беренесине ылайык, сизде кол койгондон кийин эки жумалык эс алуу мөөнөтү бар, анда сиз себептерин көрсөтпөстөн макулдугуңузду кайтарып ала аласыз. Эгерде келишимде бул укук айтылбаса, анда мөөнөт үч жуманы түзөт. Экинчиден, UWV сизге жумушсуздук боюнча жөлөкпул (WW) береби же жокпу, анын тексти аныктайт. Келишимде демилге жумуш берүүчүдөн келип чыкканы жана жумуштан бошотуу үчүн шашылыш себеп жок экени так көрсөтүлүшү керек. Элдешүү келишимин жана UWV жолун салыштыруу ар бир вариант качан артыкчылыктуу экенин түшүндүрөт.
Кайсы эскертүү мөөнөтү колдонулат?
Жумуш берүүчү үчүн мыйзамдуу эскертүү мөөнөтү кызмат стажына жараша болот: беш жылдан аз болсо бир ай, беш жылдан он жылга чейин эки ай, он жылдан он беш жылга чейин үч ай жана он беш жыл же андан көп болсо төрт ай (BW 7:672-берене).
Эмгек келишиминде же жамааттык эмгек келишиминде (ЖЭК) башкача каралышы мүмкүн. Эскертүү, адатта, календардык айдын аягына чейин берилет. Жумуш берүүчү жумушка орношуу процедурасынан кийин, эгерде кеминде бир ай калса, жумуш берүүчү процедуранын убактысын эскертүү мөөнөтүнөн чыгарып салышы мүмкүн.
Жумуштан бошотулганда эмнеге укуктуусуз?
Эгерде сиздин жумуш берүүчүңүз келишимди бузуу демилгесин көтөрсө, сиз принцип боюнча 7:673 BW беренесине ылайык өткөөл төлөмдү ( transietievergoeding ) алууга укуктуусуз. Олуттуу учурларда, сот адилеттүү компенсация ( billijke vergoeding ) да бере алат.
Өткөөл мезгил үчүн төлөм сиздин биринчи жумуш күнүңүздөн баштап, бир жылдык кызматыңыз үчүн ай сайын төлөнүүчү жалпы эмгек акыңыздын үчтөн бир бөлүгүнөн, бир жылдын бир бөлүгүнө пропорционалдуу түрдө топтолот. Бул төлөм сиздин жумуш берүүчүдө канча убакыт иштегениңизге карабастан колдонулат. Ал жыл сайын туураланып турган мыйзамдуу максималдуу сумма менен же андан жогору болсо, бир жылдык эмгек акы менен чектелет. Эгерде сиз өзүңүз жумуштан кетсеңиз, жумуш берүүчүңүз олуттуу күнөөлүү иш кылбаса же келишим сиздин олуттуу күнөөлүү жүрүм-турумуңуздан улам токтотулбаса, сиз аны алууга укугуңуз жок. Өткөөл мезгил үчүн төлөм жөнүндөгү макалабызда эсептөө түшүндүрүлөт.
Мындан тышкары, адилеттүү компенсация да каралган. Сот аны жумуш берүүчү олуттуу күнөөлүү иш-аракет кылган учурда, мисалы, жалган аткаруу документин түзгөндө, тыюу салууну бузуп сизди жумуштан кетиргенде же иштөөнү улантуу мүмкүн болбогон кырдаалды түзгөндө бере алат. Формула жок: сумма жүрүм-турумдун олуттуулугуна жана сиз үчүн кесепеттерине жараша болот.
Кайсы учурда жумуштан бошотууга уруксат берилбейт?
7:670 BW беренесинде эскертүү берүүгө тыюу салуулар камтылган. Эң белгилүүсү оорунун алгачкы эки жылында колдонулат, бирок кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү, жумушчу кеңештин мүчөлүгү жана профсоюздук мүчөлүк дагы корголгон.
Бул мезгилдерде жумуш берүүчү ишкананын жабылышы сыяктуу тар өзгөчөлүктөрдөн тышкары, эскертүү бере албайт. Келишимди бузуу жөнүндө сотко кайрылууга болот, бирок бул корголгон жагдайга эч кандай тиешеси жок негиздер боюнча гана мүмкүн. Эгерде сиз реинтеграцияңызга көмөктөшүүдөн негиздүү себепсиз баш тартсаңыз, оору боюнча камсыздандыруу колдонулбайт.
Кыскача жумуштан бошотуу жөнүндө эмне айтууга болот?
Кыскача жумуштан бошотуу ( ontslag op staande voet ) уруксаттын жана эскертүү мөөнөтүн талап кылбайт, бирок шашылыш себепти талап кылат. Жумуш берүүчү дагы дароо чара көрүп, сизге себебин дароо билдириши керек.
Үч талаптын баары аткарылышы керек жана соттор аларды катуу колдонушат. Жумуш берүүчү эч кандай себепсиз өтө көпкө күттүрсө, мисалы, сизге кабарлабай бир нече жума бою тергөө жүргүзүп жатып, кыскача жумуштан бошотуу укугунан айрылышы мүмкүн. Кыскача жумуштан бошотуу сиздин жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу укугуңузга да таасир этиши мүмкүн. Дароо жумуштан бошотуу жөнүндөгү макалабызды караңыз.
Эгерде жумуштан бошотуу мыйзамсыз болсо, эмне кылса болот?
Сиз райондук соттон келишимди бузууну жокко чыгарып, калыбына келтирүүнү же анын ордуна адилеттүү компенсация төлөөнү сурансаңыз болот. Мөөнөттөр кыска жана так.
Келишим аяктагандан кийин эки айдын ичинде өтүнүч сотко берилиши керек (7:686a(4) BW беренеси). Өткөөл төлөм боюнча доо үч айдын ичинде берилиши керек. Эгер сиз бул мөөнөттөрдү өткөрүп жиберсеңиз, дооңуз канчалык күчтүү болбосун, күчүн жоготот. Жумуштан бошотуу жөнүндө катты же элдешүү келишиминин долбоорун алганыңыздан кийин дароо кеңеш алыңыз.
Текшере турган упайлар
Сиз кызматкер же жумуш берүүчү болсоңуз да, жумуштан бошотуу боюнча иштердин көпчүлүгүн бир эле суроолор чечет.
- Жер өз алдынча бүтөбү же жумуш берүүчү бир нече жердин бөлүктөрүнө таянабы?
- Эгерде начар көрсөткүчтөр боюнча айып коюлса, анда документтештирилген өркүндөтүү процесси барбы?
- Топтук компанияларды кошо алганда, башка жакка которулуу чындап эле каралдыбы?
- Оору, кош бойлуулук же жумушчу кеңештин мүчөлүгү сыяктуу эскертүүгө тыюу салуулар колдонулабы?
- Өткөөл мезгил үчүн төлөм иш жүзүндөгү башталган күнгө жана толук айлыкка негизделеби?
- Тынчтык келишими жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу укугун коргойбу жана эки айлык жана үч айлык мөөнөттөр дагы эле бүтүп жатабы?
Кыскача
- Кызматтан бошотуу үчүн 7:669 BW беренесинин негизинде жана UWV (а жана б негиздери) же райондук соттун (с дан i ге чейинки негиздер) уруксаты талап кылынат.
- Жумуш берүүчү алгач ылайыктуу альтернативдүү кызмат ордун издеши керек.
- Көпчүлүк келишимдер элдешүү келишими менен аяктайт; кол коюлгандан кийин эки жуманын ичинде баш тартууга болот.
- Адатта, сиз өткөөл төлөмгө, ал эми олуттуу учурларда адилеттүү компенсацияга укуктуусуз.
- Жумуштан бошотуу боюнча эки айдын ичинде даттаныңыз жана үч айдын ичинде өткөөл акыны талап кылыңыз.
Көп берилүүчү суроолор
Жумуш берүүчүм мени себебин түшүндүрбөстөн жумуштан бошото алабы?
Жок. Нидерландиянын мыйзамы 7:669 BW беренесиндеги фактылар менен тастыкталган негиздердин бирин, ошондой эле UWV же райондук соттун уруксатын талап кылат. Бир гана өзгөчөлүктөр - бул сиз баш тарта турган өз ара макулдашуу боюнча жумуштан бошотуу жана шашылыш себеп менен жумуштан бошотуу.
Жумуштан бошотуу процедурасы канча убакытты алат?
UWV, адатта, документ толтурулгандан кийин бир нече жуманын ичинде чечим чыгарат, андан кийин эскертүү мөөнөтү дагы эле күчүндө болот. Райондук сотто ажырашуу боюнча соттук отурум, адатта, сотко жараша бир нече жумадан бир нече айга чейинки аралыкта өткөрүлөт. Элдешүү келишими бир нече күндүн ичинде түзүлүшү мүмкүн.
Мен келишимге кол коюшум керекпи?
Жок. Эгер сиз баш тартсаңыз, жумуш берүүчүңүз UWVге же сотко кайрылышы керек, ал жерде ал өз ишин далилдеши керек. Ошондуктан көп учурда жакшыраак сунуш келет. Кол коюудан мурун келишимди текшерип алыңыз: эки жумалык тынчтык мезгили кыска.
Ооруп жатканда жумуштан бошотулушум мүмкүнбү?
Оорунун алгачкы эки жылында, тар өзгөчөлүктөрдөн тышкары, эскертүү менен эмес. Сот келишимди ооруга байланышы жок негизде буза алат. Эгерде сиз реинтеграцияңызга олуттуу себепсиз кызматташуудан баш тартсаңыз, коргоо колдонулбайт.
Нидерландиялык жумушка орноштуруу боюнча юрист менен сүйлөшүңүз
Жумуштан бошотуу иштери көбүнчө алгачкы жумаларда, кандайдыр бир нерсеге кол коюла электе жана мөөнөттөр али ачык болгон учурда чечилет. Биздин жумушка орношуу боюнча адвокаттар in Eindhoven жана Amsterdam жерди баалаңыз, файлды текшериңиз жана шарттарды сүйлөшүңүз. Кеңири алкак үчүн биздин колдонмону караңыз Голландиянын эмгек мыйзамы.
Кайсы жерде экениңизди билбей жатасызбы? Бизге өзүңүздүн абалыңыз тууралуу айтып бериңиз. Биз сизге бир жумушчу күндүн ичинде варианттарыңызды айтып беребиз.
кантип Law & More бул сизге жардам бере алат, биздин макалада түшүндүрүлгөн жумуштан бошотуу боюнча адвокат бет.
