Жумуш басымы жана чарчоо Нидерландиянын жумуш орундарында олуттуу көйгөйлөргө айланып, кызматкерлерге да, жумуш берүүчүлөргө да таасирин тийгизет. Оору пайда болгондо же чарчоо пайда болгондо, эки тарап тең белгилүү бир юридикалык милдеттенмелерге туш болушат. Голландиянын мыйзамы оорунун биринчи күнүнөн тартып эле аткарылышы керек.

Бул талаптарды түшүнүү кымбат баалуу каталардын алдын алууга жана катышкан ар бир адамдын укуктарын коргоого жардам берет.

Нидерландиянын мыйзамдарына ылайык, жумуш берүүчүлөр ооруп калган учурда кызматкердин айлыгын эки жылга чейин төлөп турушу керек, ошол эле учурда коопсуз эмгек шарттарын түзүү боюнча камкордук милдетин аткарышы керек, бирок кызматкерлер тийиштүү жол-жоболорду сактабаса, олуттуу кесепеттерге туш болушу мүмкүн. ооруп өргүү. Укуктук база эки тарап үчүн тең так жоопкерчиликтерди белгилейт, оору жөнүндө кабарлоо жана кайра интеграциялоо аракеттеринен баштап, жумуш ордундагы шарттардан улам чарчоо пайда болгон учурда мүмкүн болгон жоопкерчилик доолоруна чейин.

Бул макалада голландиялыктар эмнени түшүнүшөт мыйзам оору, күч-кубаттан алсыроо жана жумуштагы кысым менен күрөшүүдө талап кылынат. Сиз ооруп жаткан өргүү учурунда кандай кадамдарды жасашыңыз керектиги, кайра интеграциялоо кантип иштээри, жумуш берүүчүлөр качан күч-кубаттан алсыроо үчүн жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн экендиги жана узак мөөнөттүү оору жумуштан бошотууга алып келсе, эмне болоору жөнүндө билесиз.

Жумуш ордундагы оорунун жана чарчоонун юридикалык аныктамалары

Нидерландынын эмгек мыйзамдарында бирдиктүү юридикалык аныктама жок Өтө, бирок ал чарчоого байланыштуу ооруларды дарылайт эмгекке жарамсыздык физикалык оору сыяктуу эле алкакта. Убактылуу стресс, күйүп кетүү жана расмий кесиптик майыптыктын ортосундагы айырмачылык сиздин иштөө жөндөмүңүзгө таасир этүүчү симптомдордун оордугуна жана узактыгына жараша болот.

Ооруну, чарчоону жана жумуш басымын айырмалоо

Жумуш басымы жумушуңуздун кадимки талаптарын, анын ичинде мөөнөттөрдү жана жумуш көлөмүн билдирет. Бул стресстен айырмаланат, ал талаптар сиздин натыйжалуу күрөшүү жөндөмүңүздөн ашып кеткенде пайда болот.

Чарчоо узак мөөнөттүү ашыкча иштөөдөн жана башкарылбаган стресстен келип чыгат. Ал чарчоо, жумушуңузга карата цинизм жана кесиптик иштин натыйжалуулугунун төмөндөшү менен мүнөздөлөт.

Дүйнөлүк саламаттыкты сактоо уюму 2019-жылы күйүп кетүүнү кесиптик кубулуш катары тааныган. Нидерландияда мыйзам, чарчоо жумушка жарамсыздыкка алып келгенде ооруга айланат.

The компаниянын дарыгери сиздин чарчоо белгилеринен улам өз милдеттериңизди аткара албай турганыңызды баалайт. Бул баалоо сиздин оору боюнча жөлөкпул алууга жана жумуштан бошотууга каршы коргоого болгон мыйзамдуу укуктарыңызды аныктайт.

Ооруга физикалык жана психикалык ден соолуктун абалы кирет. Эмгектин чарчоосу иштей албай турган деңгээлге жеткенде, Нидерландиянын эмгек мыйзамдары аны башка оорулар сыяктуу эле карайт.

Нидерландынын эмгек мыйзамы боюнча тиешелүү терминология

Чарчоо же оору менен күрөшүүдө сиздин укуктарыңызды бир нече негизги терминдер аныктайт:

• Эмгекке жарамсыздык (arbeidsongeschiktheid): ден соолугуңузга байланыштуу жумуш милдеттериңизди аткара албагандыгыңыз
• Компаниянын дарыгери (bedrijfsarts): жеке үй-бүлөлүк дарыгериңиз эмес, сиздин жумушка жарамдуулугуңузду баалаган медициналык кызматкер
• Кам көрүү милдети (zorgplicht): коопсуз жана ден соолукка пайдалуу жумуш ордун камсыз кылуу боюнча жумуш берүүчүңүздүн мыйзамдуу милдети
• Психосоциалдык жумуш жүгү (PSA): жумуштагы чыңалуу жана басымды кошо алганда, жумуштун психикалык жана эмоционалдык талаптары

Нидерландиянын мыйзамдары жумуш берүүчүлөрдү жумушка орноштуруунун жакшы практикасын сактоого милдеттендирет. Буга жумуш жүгүн башкаруу жана чарчоого алып келүүчү факторлорду жоюу кирет.

Стресс симптомдору же чарчоо чыныгы жумушка жарамсыздыкты билдиреби же жокпу, компаниянын дарыгери гана аныктайт.

Күйүп кетүүнүн типтүү белгилери жана ден соолукка коркунучтар

Чарчоонун белгилери үч негизги категорияга бөлүнөт:

Психикалык жана эмоционалдык белгилер:

• Эс алуу менен жакшырбаган ашыкча чарчоо
• Цинизм же ишиңизден алыстоо сезими
• Жетишкендик сезиминин төмөндөшү

Физикалык симптомдору:

• Өнөкөт чарчоо жана уйку көйгөйлөрү
• Баш оору жана булчуңдардын чыңалуусу
• Иммундук системанын алсызданышы тез-тез ооруга алып келет

Жүрүм-турум өзгөрүүлөр:

• Тапшырмаларга көңүл топтоо кыйынчылыгы
• Милдеттенмелерден баш тартуу
• Тамактануу же уктоо тартибин өзгөртүү

Узак мөөнөттүү күйүп кетүү кан басымынын жогорулашына, жүрөк ооруларына жана 2-типтеги диабетке чалдыгуу коркунучун жогорулатат. Бул ден соолукка коркунучтар Нидерландиянын мыйзамдары эмне үчүн оор күйүп кетүүнү медициналык кийлигишүүнү жана жумуш ордун өзгөртүүнү талап кылган кесиптик майыптыктын мыйзамдуу түрү катары карай тургандыгын тастыктайт.

Нидерландиянын мыйзамдары боюнча жумуш берүүчүнүн милдеттенмелеринин негиздери

Нидерландиядагы жумуш берүүчүлөр белгилүү бир эрежелерди сакташы керек мыйзамдуу талаптар жумушчуларды физикалык жана психологиялык зыяндан коргоо үчүн. Нидерландиянын Жарандык кодекси жана Эмгек шарттары жөнүндө мыйзамы так милдеттерди белгилеген жумуш ордунда коопсуздук, алдын алуу чаралары жана жумуш жүгүнө байланыштуу тобокелдиктерди башкаруу.

Жумуш ордундагы камкордук жана коопсуздук милдети

Сиздин жумуш берүүчүңүз Нидерландиянын мыйзамдарына ылайык коопсуз жана ден соолукка пайдалуу жумуш чөйрөсүн камсыз кылышы керек. Бул камкордук милдети Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:658-беренесинде белгиленген жана бардык жумуш орундарына, анын ичинде үйдөн иштеп жатканда да тиешелүү.

Камкордук милдети физикалык коопсуздукту да, психологиялык бакубаттуулукту да камтыйт. Жумуш берүүчүңүз сизди ашыкча жумуш жүгүнөн, жумушка байланыштуу стресстен жана психологиялык зыянга алып келиши мүмкүн болгон шарттардан коргошу керек.

Эгерде сиздин жумуш берүүчүңүз бул милдетти аткарбаса жана натыйжада сизге зыян келтирилсе, алар жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн. Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:611-беренеси күйүп калуу жана жумушка байланыштуу башка жаракаттар жумуш берүүчүнүн бул жоопкерчилигине кирерин тастыктайт.

Жумуш берүүчүңүз өз милдеттенмелерин аткаргандыгын же сиздин жаракатыңыз сиздин атайылап же этиятсыз жүрүм-турумуңуздан келип чыккандыгын далилдегенден кийин гана жоопкерчиликтен кутула алат.

Жумуш шарттары жөнүндө мыйзам жана алдын алуу чаралары

Жумуш шарттары жөнүндө мыйзам (Arbowet) сиздин жумуш берүүчүңүздөн жумушка байланыштуу ооруларды жана жаракаттарды алдын алуу үчүн активдүү чараларды көрүүнү талап кылат. Бул мыйзам келишимдин түрүнө же жарандыгына карабастан, Нидерландиядагы бардык кызматкерлерге тиешелүү.

Жумуш берүүчүңүз Arbowetке ылайык атайын алдын алуу чараларын көрүшү керек. Аларга төмөнкүлөр кирет:

• Тынчтык жана жетиштүү эс алуу убактысын камсыз кылуу
• Акылга сыярлык жумуш убактысын белгилөө
• Тийиштүү жабдууларды жана ресурстарды камсыз кылуу
• Жумуштагы басымды жана стрессти жоюу үчүн саясатты түзүү

Мыйзам жумуш берүүчүңүздөн жумушка орношуунун жакшы практикасын сактоону талап кылат. Алар зыян келтирилгенге чейин кооптуу же ден соолукка зыян келтирүүчү жумуш шарттарынын алдын алуу үчүн активдүү иштеши керек.

Тобокелдиктерди баалоо жана психосоциалдык жумуш жүгүн чечүү

Жумуш берүүчүңүз жумуш ордуңуздагы мүмкүн болгон коркунучтарды аныктоо үчүн үзгүлтүксүз тобокелдиктерди баалоону жүргүзүп турушу керек. Буга ден соолугуңузга таасир этиши мүмкүн болгон психосоциалдык жумуш жүгүнүн факторлорун баалоо кирет.

Психосоциалдык тобокелдиктерге жумуштун ашыкча талаптары, колдоонун жоктугу, жумуш менен жеке жашоонун ортосундагы баланстын начардыгы жана узакка созулган жогорку басым кирет. Жумуш берүүчүңүз бул факторлорду баалап, тобокелдиктерди азайтуу үчүн конкреттүү чараларды көрүшү керек.

Тобокелдикти баалоодо сиздин иш жүзүндөгү жумуш убактыңыз, тапшырмаларга болгон талаптарыңыз жана жеткиликтүү ресурстарыңыз каралышы керек. Эгерде көйгөйлөр аныкталса, жумуш берүүчүңүз аларды чечүү үчүн өзгөртүүлөрдү киргизиши керек.

Буга жумушту кайра бөлүштүрүү, кошумча кызматкерлерди жалдоо же мөөнөттөрдү жана күтүүлөрдү тууралоо кириши мүмкүн.

Оору же күч-кубаттан алсыраган учурда кызматкердин милдеттери жана жоопкерчилиги

Нидерландияда ооруп калсаңыз же күчүңүздү жоготуп алсаңыз, оорунун биринчи күнүнөн тартып белгилүү бир жол-жоболорду аткарышыңыз керек. Сиз жумуш берүүчүңүз менен бирге айыгып кетүү жана жумушка кайтуу үчүн жоопкерчиликти бөлүшөсүз, анын ичинде тийиштүү түрдө кабарлоо, реинтеграция аракеттерине активдүү катышуу жана медициналык баалоо менен кызматташуу.

Оору өргүүсү жана байланыш жөнүндө кабарлоо

Жумушка чыга албаган биринчи күнү эле ооруңуз тууралуу жумуш берүүчүңүзгө билдиришиңиз керек. Бул билдирүү мүмкүн болушунча эртерээк, адатта, жумушка чыга электе берилиши керек.

сенин эмгек келишими ооруп калганыңызды текшерүүнүн так тартибин көрсөтүшү мүмкүн. Мүмкүн болгон учурда, сиз жумуш берүүчүңүзгө ооруңуздун мүнөзү жана күтүлгөн узактыгы жөнүндө маалымат беришиңиз керек.

Бирок, сизден жумуш берүүчүңүзгө түздөн-түз медициналык маалымат берүү талап кылынбайт.

Негизги отчеттуулук талаптары:

• Биринчи күнү жумуш берүүчүңүзгө дароо кабарлаңыз
• Эмгек келишимиңизде көрсөтүлгөн атайын жол-жобону аткарыңыз
• Иш берүүчүңүзгө калыбына келүү процессиңиз тууралуу маалымат берип туруңуз
• Күтүлүп жаткан кайтып келүү күнүңүздөгү ар кандай өзгөрүүлөр тууралуу аларга кабарлаңыз

Эгерде сиз ооруңуз жөнүндө тийиштүү түрдө билдирбесеңиз, жумуш берүүчүңүз бул мезгилде сизге айып пул салышы же ал тургай айлык акы төлөөнү токтотушу мүмкүн.

Реинтеграцияга жана андан кийинки байкоо жүргүзүүгө катышуу

Сиз жумуш берүүчүңүз менен биргеликте реинтеграция боюнча иш-аракеттер планын түзүүгө жана аткарууга активдүү катышышыңыз керек. Бул план сизди баштапкы кызматыңызда же ылайыктуу жумушта болушуңузда мүмкүн болушунча тезирээк жумушка кайтарууга багытталган.

Эгер сиз кадимки милдеттериңизди аткара албасаңыз, бирок башка тапшырмаларды аткара алсаңыз, анда жумуш берүүчүңүз сунуштаган ылайыктуу жумушту кабыл алышыңыз керек. Бул альтернативдүү жумуш компаниянын ичинде же андан тышкары болушу мүмкүн.

Жүйөлүү себептерсиз ылайыктуу жумуштан баш тартуу олуттуу кесепеттерге алып келиши мүмкүн.

Сиздин реинтеграция боюнча милдеттенмелериңизге төмөнкүлөр кирет:

• Иш берүүчүңүз менен биргеликте иш-аракеттер планын иштеп чыгуу
• Жумушка кайтып келүү боюнча пландаштырылган бардык жолугушууларга катышуу
• Медициналык кеңештерди жана дарылоо сунуштарын аткаруу менен
• Сунушталган учурда ылайыктуу альтернативдүү жумушту кабыл алуу

Реинтеграция процесси – бул жалпы жоопкерчилик.

Компаниянын дарыгери менен жолугушууга катышуу жана кызматташуу

Жумушка жарамдуулугуңузду баалоодо компаниянын дарыгери негизги ролду ойнойт. Эгерде сиз бир жумадан ашык ооруп жатсаңыз, компаниянын дарыгери, адатта, кийлигишет.

Оорудан улам иштей албай турганыңызды расмий түрдө ушул компаниянын дарыгери гана аныктай алат. Сиз компаниянын дарыгери менен бардык жолугушууларга катышып, алардын баалоолоруна толук кандуу кызматташышыңыз керек.

Буга суроолорго чынчыл жооп берүү жана алардын дарылануу же жумушка кайтуу боюнча сунуштарын аткаруу кирет. Компаниянын дарыгери көз карандысыз жана сиздин жеке дарыгериңиз же жумуш берүүчүңүздүн дарыгери эмес.

Алар сиздин абалыңызды объективдүү баалап, иштөө жөндөмүңүз боюнча көрсөтмө беришет. Сиз компаниянын дарыгерине көрүнүүдөн жүйөлүү себептерсиз баш тарта албайсыз, анткени бул оору учурунда эмгек акы төлөөнү улантуу укугуңузга таасир этиши мүмкүн.

Оору өргүү учурундагы процесстер, укуктар жана жеңилдиктер

Нидерландияда ооруп калсаңыз, жумуш берүүчүңүз эки жылга чейин айлыгыңызды төлөп турушу керек. Сиз алган пайыздык чен эмгек келишимиңизге же жамааттык эмгек келишими, сиздин кадимки эмгек акыңыздын кеминде 70% талап кылынат.

Эмгек акыны жана минималдуу эмгек акынын төлөнүшүн улантуу

Оору өргүү учурунда жумуш берүүчүңүз сизге айлыгыңыздын кеминде 70% төлөп бериши керек. Көпчүлүк эмгек келишимдеринде же жамааттык эмгек келишимдеринде бул көрсөткүч жогору, көбүнчө биринчи жыл үчүн 100% түзөт.

Төлөм оору эки жылга чейин уланат. Биринчи жылы, эгерде сиздин оору боюнча жөлөкпулуңуз улуттук минималдуу эмгек акынын деңгээлинен төмөн болсо, жумуш берүүчүңүз сиздин айлыгыңызды кошумча төлөшү керек.

Бул кошумча төлөм сиз иштеген сааттардын санына пропорционалдуу. Жумуш берүүчүңүз сиз оору өргүүсүндө жүргөн учурда да пенсиялык төгүмүңүздү жана майрамдык төлөмдөрүңүздү төлөөнү улантат.

Бул жеңилдиктер ооруңузга карабастан, сиздин жумушка орношуу пакетиңиздин бир бөлүгү бойдон калат. Эки жылдык оору өргүүсүнөн кийин, сиз WIA (кесиптик майыптык боюнча жөлөкпул) алууга укуктуу болушуңуз мүмкүн.

Бул үчүн сиз кызматкерлерди камсыздандырууну тейлеген мамлекеттик орган болгон UWV аркылуу өзүңүз кайрылышыңыз керек.

Эмгек келишиминин түрлөрү жана оору өргүүсү

Оору өргүүсүнө чыгуу укуктарыңыз туруктуу жана мөөнөттүү эмгек келишимдерине тиешелүү. Келишимдин түрү жумуш берүүчүңүздүн оору учурунда сиздин эмгек акыңызды төлөө милдеттенмесин өзгөртпөйт.

Эгерде сиздин убактылуу келишимиңиз сиз ооруп жатканда бүтсө, жумуш берүүчүңүз сиздин ооруңуз жөнүндө UWVге билдириши керек. Андан кийин агенттик жумушка кайтуу процессин өз мойнуна алат.

Алты жуманын ичинде бүткөн келишимдер үчүн жумушка кайтып келүү жөнүндө отчет талап кылынбайт. 6 жумадан 10 жумага чейин бүткөн келишимдер үчүн кыска отчет талап кылынат.

10 жумадан кийин бүтүүчү келишимдер үчүн жумушка кайтып келүү боюнча толук отчет талап кылынат. Жумушуңуз аяктаганда, сиз оору өргүүсүнө байланыштуу бардык документтердин көчүрмөлөрүн алышыңыз керек.

Буга сиздин жумуш берүүчүңүздөн жана эмгекти коргоо кызматынан алынган формалар кирет.

Жамааттык эмгек келишимдери жана оору боюнча төлөм

Нидерландиянын көптөгөн тармактарында эмгек келишими (ЖЭК) бар, ал оору боюнча төлөмдү минималдуу 70%дан жогору белгилейт. Сиздин ЖЭК адатта биринчи жылы 100%, ал эми экинчи жылы 70% төлөмдү белгилейт.

Сиздин тармагыңыз же компанияңыз үчүн CLA сиз ала турган эмгек акынын үзгүлтүксүз төлөнүшүнүн так пайызын аныктайт. Эмгек келишимиңизди текшериңиз же жумуш берүүчүңүздөн кайсы CLA сизге тиешелүү экенин сураңыз.

Айрым CLAлар ооруп калган учурда кошумча жеңилдиктерди, мисалы, кошумча колдоо кызматтарын же толук эмгек акынын узак мөөнөттөрүн камтыйт. Жумуш берүүчүңүз тиешелүү жамааттык эмгек келишиминде белгиленген шарттарды сакташы керек.

Реинтеграция боюнча милдеттенмелер жана жумушка кайтып келүү жол-жоболору

Кызматкер узак убакыт бою ооруп калганда, жумуш берүүчү да, кызматкер да структуралаштырылган реинтеграция процесси боюнча биргелешип иштеши керек. Бул деталдуу пландарды түзүү, ылайыктуу жумуш варианттарын изилдөө жана оору учурундагы белгилүү бир учурларда Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттиги менен байланышууну камтыйт.

Иш-аракеттер планын иштеп чыгуу жана мониторинг жүргүзүү

Кызматкер ооруп калганын билдиргенде, сиз компанияңыздын дарыгерине же эмгекти коргоо жана коопсуздук кызматына (арбодиенст) дароо кабарлашыңыз керек. Оорунун 6-жумасында компаниянын дарыгери кызматкериңиз айыгып жатканда эмне кыла алаарын аныктоочу көйгөйлөрдү талдоону жүргүзөт.

8-жумага чейин сиз жана сиздин кызматкериңиз биргелешип иш-аракеттер планын түзүшүңүз керек. Бул план жумушка кайтуу үчүн конкреттүү кадамдарды камтыйт жана кызматкериңизден бекитилиши керек.

UWV бул документ үчүн стандарттуу форматты берет. Иштин жүрүшү боюнча жолугушуулар ар бир 6 жумада бир өткөрүлүп турушу керек.

Бул жолугушууларды жумушка кайтуу отчетунда (реинтеграция отчетунда) документтештиришиңиз керек. Бул отчетто бардык келишимдер, иш-аракеттер планы жана медициналык адистер менен кат алышуулар камтылган.

Мындай үзгүлтүксүз текшерүүлөр реинтеграциянын туура жолдо болушун камсыздайт жана зарыл болсо, ыкманы өзгөртүүгө мүмкүндүк берет.

Өзгөртүлгөн милдеттер жана ылайыктуу жумуш

Эгер мүмкүн болсо, кызматкериңиздин тапшырмаларын, жумуш убактысын, жумуш ордун жана жумуш убактысын тууралашыңыз керек. Бул кызматкериңиз дагы эмне кыла аларын карап чыгып, анын ролун ошого жараша ыңгайлаштырууну билдирет.

Ылайыктуу жумуш деген кызматкериңиздин учурдагы ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү болгондуктан аткара турган кызматтарды билдирет. Бул алардын баштапкы кызмат орду жана өзгөртүлгөн кызматы же уюмуңуздагы башка ролу болушу мүмкүн.

Кайра жумушка орношуу боюнча сизде бардык акылга сыярлык варианттарды карап чыгуу милдети бар. Кызматкериңиз ооруп жатканда өргүүгө чыга алат, бирок бул үчүн эки тараптын тең макулдашуусу талап кылынат.

Өзгөртүлгөн жумуш тартибине кыскартылган сааттар же жеңилдетүү милдеттери кириши мүмкүн. Максат - жумушту сактап калуу менен бирге калыбына келүүгө көмөктөшүүчү жумуш табуу.

Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттигинин (UWV) ролу

Кызматкериңиз 42 жума бою ооруп жатканда, сиз UWVге кабарлашыңыз керек. UWV сиздин ... менен жолугушуп жатканыңызды көзөмөлдөйт реинтеграция милдеттенмелери процесстин ичинде.

Эгерде реинтеграция иш-аракеттер планы боюнча пикир келишпестиктерден же башка маселелерден улам токтоп калса, сиз төмөнкүлөрдү сурай аласыз эксперттик корутунду UWVден. Бул пикир сиз аракет кылсаңыз, зарыл болуп калат кызматкерди жумуштан бошотуу кызматташпаган жүрүм-туруму же ашыкча жок болушу үчүн.

2 жылдан кийин, UWV сиздин кызматкериңиздин кесиптик жактан жарым-жартылай же толугу менен майып экендигин баалайт. Алар WIA, WGA же IVA сыяктуу жеңилдиктерге укуктуулугун аныкташат.

Эгерде сиз ушул 2 жылдын ичинде реинтеграция боюнча милдеттенмелериңизди аткарбасаңыз, UWV сизден кошумча 52 жума бою эмгек акы төлөөнү талап кылган эмгек акы санкциясын колдонушу мүмкүн.

Иш берүүчүнүн жоопкерчилиги жана укуктук кесепеттери

Нидерландиядагы жумуш берүүчүлөр өзгөчө кырдаалдарга туш болушат укуктук милдеттери жана кызматкерлер чарчап калганда же психологиялык жактан жабыркаганда мүмкүн болгон жоопкерчилик. Мыйзам жумуш берүүчү качан жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн экендиги жөнүндө так стандарттарды белгилейт, зыяндуу жумуш шарттарын жана камкордук милдетин бузууну далилдөөнү талап кылат.

Жумуш берүүчүнүн эмгегинен чарчоо жана психологиялык зыян үчүн жоопкерчилиги

7:658-берене Голландиянын жарандык кодекси үчүн негиз түзөт иш берүүчүнүн жоопкерчилигиБул жобого ылайык, жумуш берүүчүңүз жумуш учурунда келтирилген зыян үчүн жоопкерчилик тартат, эгерде ал өзүнүн камкордук милдетин аткарганын же зыян сиздин атайылап же атайылап этиятсыз жүрүм-турумуңуздан келип чыкканын далилдей албаса.

Мыйзам кадимки жумуш ордундагы стресс менен объективдүү зыяндуу жумуш шарттарынын ортосундагы айырманы көрсөтөт. Жумуш берүүчүңүз жумуш ордунда физикалык жана психологиялык коопсуздукту сакташы керек.

Бул милдет ашыкча жумуш жүгүнүн алдын алууга, коркутуу же шылдыңдоо маселелерин чечүүгө жана колдоо кызматтарына мүмкүнчүлүк түзүүгө тиешелүү. Бирок, жоопкерчилик автоматтык түрдө пайда болбойт.

Жумуш берүүчүңүздү жоопкерчиликке тартуу үчүн үч шарт аткарылышы керек:

• Объективдүү зыяндуу эмгек шарттары болушу керек
• Түз себептик байланыш ошол шарттар менен сиздин психологиялык зыяныңыздын ортосундагы айырмачылык көрсөтүлүшү керек
• Камкордук милдетин бузуу жумуш берүүчү тарабынан далилдениши керек

Эгерде сиздин жумуш берүүчүңүз жагымсыз жүрүм-турумга карата тийиштүү саясатты жүргүзсө, даттануу жол-жобосун сактаса жана кооптонууларга тийиштүү түрдө жооп берсе, сиз чарчап калсаңыз да, алар жоопкерчиликтен кутулушу мүмкүн. Сиздин дайыма ашыкча иштегениңиздин өзү эле жумуш берүүчүңүздү чарчап калуу үчүн автоматтык түрдө жооптуу кылбайт.

Жоопкерчилик сиздин жумуш жүгүңүз ашыкча болуп, жумуш берүүчүңүз чара көрбөгөнү айкын болгондо гана пайда болот.

Себеп-натыйжалуулукту далилдөө жана далилдөө жүгү

Психологиялык зыян үчүн жумуш берүүчүнүн жоопкерчилигин талап кылганда, далилдөө жүгүн сиз көтөрөсүз. Бул сиздин эмгек шарттарыңыз ден соолугуңузга зыян келтиргенин далилдешиңиз керек дегенди билдирет.

Коопсуз жумуш чөйрөсүндөгү субъективдүү тажрыйбаңыз өз алдынча жетиштүү эмес. Сиз объективдүү зыяндуу шарттардын конкреттүү далилдерин келтиришиңиз керек.

Буга коркутуп-үркүтүү, коркутуу же жумуштагы ашыкча кысымдын конкреттүү окуяларын документтештирүү кирет. Жумуштагы кысым же терс атмосфера жөнүндөгү жалпы дооматтар юридикалык стандартка жооп бербейт.

Далилдер кадимки жумуш ордундагы стресстен же чыр-чатактан ашып түшкөн шарттарды көрсөтүшү керек. Мажбурлоосуз, агрессиясыз же узакка созулган туура эмес жүрүм-турумсуз жумуш ордундагы пикир келишпестиктер жана чыңалуулар зыяндуу жумуш шарттары катары квалификацияланбайт.

Сиз сүйлөшүүлөрдү жазуу жүзүндө ырастап, окуялардын жазууларын сактап турушуңуз керек. Жумуш берүүчүңүз кайсы жерде кемчилик кетиргенин так негиздеңиз.

Соттор камкордук милдетин бузууну далилдөө жана кошумча далилдерди сунуштоо үчүн жогорку стандарттарды коюшу мүмкүн. Такталбаган далилдерди берүү боюнча бүдөмүк дооматтар же сунуштар четке кагылышы мүмкүн.

Соттук практика жана акыркы укуктук өнүгүүлөр

The Amsterdam Апелляциялык сот Samsung компаниясына каршы олуттуу иш боюнча 2023-жылдын 19-декабрында чечим чыгарган. Бир кызматкер жетекчиси тарабынан коркутуп-үркүтүүгө жана бейбаштыкка айыптап, чарчоо жана депрессия үчүн компенсация талап кылган.

Сот жумуш берүүчүнүн эч кандай жоопкерчилигин тапкан жок. Кызматкер өзү башынан өткөргөн алты окуяны зыяндуу деп көрсөттү.

Алардын арасында жумуш убактысынан кийин түзүмдүк өзгөрүүлөр жөнүндө кабарлоо, анын милдеттерине кийлигишүү жана четтетилгендей сезүү жөнүндө сүйлөшүү болгон. Сот бул окуялар объективдүү түрдө коркутуу же коркутуу катары баалана тургандай оор эмес деген тыянакка келген.

Samsung жагымсыз жүрүм-турум жана даттануу жол-жоболору боюнча саясатты киргизген. Компания кеңешчиге жана купуя кеңешчиге мүмкүнчүлүк берген.

Кызматкер арыз менен кайрылганда, Samsung бир нече жуманын ичинде жооп берип, процессти түшүндүрүп, жазуу жүзүндөгү билдирүүлөрдү сураган. Жогорку Сот бул чечимди 2025-жылдын 28-мартында бекиткен.

Соттор кызматкердин жеке кайгыруу сезимдерине карабастан, анын объективдүү зыяндуу шарттары жетиштүү деңгээлде далилденбегенин аныкташкан. Анын кошумча далилдерди берүү сунушу өтө бүдөмүк болгондуктан четке кагылган.

Тобокелдиктерди баалоо жана жакшы тейленген HR файлдары аркылуу тийиштүү документтештирүү юридикалык талаш-тартыштарда чечүүчү мааниге ээ болот.

Узак мөөнөттүү оору учурларында жумуштан бошотуу жана жумуштан бошотуу жол-жоболору

Нидерландиядагы жумуш берүүчүлөр кызматкерди оору өргүүсүнүн алгачкы эки жылында, өзгөчө жагдайларды эске албаганда, жумуштан бошото алышпайт. 104 жумалык оорудан кийин, эгерде эки тарап тең реинтеграциялоо үчүн жетиштүү аракеттерди жасаса, жумуштан бошотуу мүмкүн болот, ал эми UWV процессти көзөмөлдөп, майыптык боюнча жөлөкпул алууга укуктуулугун аныктайт.

Оору өргүүсү учурунда жумуштан бошотууга тыюу салуу

Жумуш берүүчүңүз сизди алгачкы эки жылда жумушка жарамсыздык учурунда жумуштан бошото албайт. Бул коргоо сиз ооруп калганыңызды билдирген биринчи күндөн тартып күчүнө кирет жана 104 жумага чейин созулат.

Мыйзам бул мезгилде ооруп калгандыгына байланыштуу жумуштан бошотууга тыюу салат. Бул эрежеден айрым өзгөчөлүктөр бар.

Жумуш берүүчүңүз сизди жумуш учурунда жумуштан бошотушу мүмкүн сыноо мөөнөтү же банкроттук учурларында. Эгер сиз акылга сыярлык өзгөртүүлөрдөн баш тартсаңыз же жумушка кайтып келүү аракеттерине кызматташпасаңыз, алар сиздин жумушуңуздан бошотушу мүмкүн.

Эгерде сизде мөөнөттүү келишим болсо, жумуш берүүчү келишим бүткөнгө чейин сиздин эмгек акыңызды төлөп бериши керек. Эмгек мамилеси келишим аяктаган күнү автоматтык түрдө токтотулат.

Бул табигый тыянак үчүн жумуш берүүчүңүзгө UWVден уруксаттын кереги жок.

Оорунун 104 жумасынан кийинки процедуралар

Эки жылдык оору өргүүсүнөн кийин жумуш берүүчүңүз иштей башташы мүмкүн жумуштан бошотуу жол-жоболору эгер сиз иштей албай калсаңыз. Алар оору учурунда эки тарап тең реинтеграция үчүн жетиштүү аракеттерди көргөнүн далилдеши керек.

UWV сиздин жумуш берүүчүңүздүн өз милдеттенмелерин аткарган-аткарбаганын карайт. Иш берүүчүңүзгө улантуу үчүн сиздин макулдугуңуз же UWV уруксатыңыз керек.

Эгер сиз жумуштан бошотууга макул болсоңуз, экөөңүз тең UWV катышуусуз элдешүү келишимине кол коёсуздар. Эгер макул болбосоңуз, жумуш берүүчүңүз жумуштан бошотуу уруксатын алуу үчүн UWVге кайрылышы керек.

Эгерде жумуш берүүчүңүз сиздин жумушка кайтып келишиңизди тийиштүү түрдө колдобосо, UWV эмгек акы боюнча жаза колдоно алат. Бул жаза сиздин жумуш берүүчүңүздөн кошумча бир жыл үчүн эмгек акыңызды төлөп берүүнү талап кылат.

Алар сизди бул узак мөөнөттүн ичинде жумуштан бошото алышпайт. Сиз оору мезгилин кошо алганда, бүтүндөй жумушка орношуу мезгилиңизди камтыган өткөөл акы аласыз.

Жумуш берүүчүңүз бул төлөм үчүн UWVден жарым-жартылай компенсация талап кыла алат.

UWV жана WIA жөлөкпулдарын колдонуунун ролу

UWV узак мөөнөттүү оорудан кийин жумуштан бошотуунун негиздүү экендигин баалайт. Алар реинтеграция боюнча отчетторду, медициналык документтерди жана эки тараптын тең аракеттерин карап чыгышат.

UWV бул кароонун негизинде жумуштан бошотуу уруксатын берет же баш тартат. Сиз жумушуңуз аяктаганга чейин WIA жөлөкпулдарына кайрылышыңыз керек.

UWV сиздин кесиптик майыптыгыңыздын деңгээлин жана тиешелүү жөлөкпулдарды аныктайт. Бул арыз, адатта, 104 жумалык мезгилдин аягына жакын башталат.

Эгерде сиз жарым-жартылай же толугу менен иштей албай калсаңыз, WIA киреше боюнча колдоо көрсөтөт. Сиздин жөлөкпулуңуздун өлчөмү майыптык даражаңызга жана мурунку кирешеңизге жараша болот.

UWV сиз дагы кандай жумушту аткара алаарыңызды жана киреше табуу мүмкүнчүлүгүңүздү эсептейт.

Көп берилүүчү суроолор

Голландия эмгек укугу кызматкерлер жана жумуш берүүчүлөр үчүн оору жана чарчоо менен күрөшүүдө атайын коргоолорду жана талаптарды камсыз кылат. Жумуш берүүчүлөр коопсуз эмгек шарттарын сакташы керек жана оорунун алгачкы эки жылында кызматкерлерди жумуштан бошото алышпайт.

Кызматкерлер айлык акысынын кеминде 70% алышат жана кайра интеграциялоо аракеттерине катышуусу керек.

Нидерландияда кызматкерлердин арасында күйүп-жануунун алдын алуу үчүн жумуш берүүчүлөргө кандай мыйзамдуу талаптар коюлат?

Нидерландиянын мыйзамдары жумуш берүүчүлөрдөн Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:658-беренесине ылайык, жумушка орноштуруунун жакшы тажрыйбаларын сактоону талап кылат. Сиз тийиштүү жабдуулар менен камсыздалган ден-соолукка пайдалуу жана коопсуз жумуш ордун, тыныгуулары бар акылга сыярлык жумуш убактысын жана эс алуу укугун камсыз кылышыңыз керек.

Жумуш берүүчүңүз жумуштан чарчоого алып келиши мүмкүн болгон ашыкча жумуш жүгүнүн алдын алууга милдеттүү. Эгерде жумуш берүүчүңүз коопсуз жумуш шарттарын түзбөсө, алар Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:611-беренесине ылайык келтирилген зыян үчүн жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн.

Жумуш берүүчүлөр жумушка байланыштуу стресстин жана чарчоонун алдын алуу үчүн активдүү иштеши керек. Бул жумуш жүктөмдөрүн көзөмөлдөөнү жана кызматкерлерге зыян келтире электе ден соолукка байланыштуу мүмкүн болгон коркунучтарды жоюуну билдирет.

Голландиянын эмгек мыйзамдарында жумушка байланыштуу стресс жана оорулар кандайча аныкталат?

Нидерландиянын эмгек мыйзамдарына ылайык, ооруга сиздин жумуш милдеттериңизди аткарууну кыйындаткан же мүмкүн эмес кылган ар кандай медициналык абал кирет. Бул физикалык жана психикалык ден соолук маселелерин камтыйт.

Бул аныктамага жумушка байланыштуу оорунун таанылган түрү катары күйүп кетүү кирет. Бул абал жумуш ордундагы ашыкча жумуш жүгү же начар жумуш шарттары сыяктуу факторлордон келип чыгышы мүмкүн.

Ооругандыктан иштей албай турганыңызды баалоо үчүн компаниянын дарыгери гана ыйгарым укуктуу. Жеке дарыгериңиз да, жумуш берүүчүңүздүн дарыгери да мындай чечим кабыл ала албайт.

Кызматкер жумушта ооруп калганда же чарчоо белгилери пайда болгондо кандай чараларды көрүшү керек?

Иштей албаган биринчи күндөн баштап эле ооруңуз тууралуу жумуш берүүчүңүзгө билдиришиңиз керек. Биринчи күндөн баштап тийиштүү жол-жоболорду аткаруу маанилүү, анткени муну аткарбоо айып пулга алып келиши мүмкүн.

Эгерде ооруңуз бир жумадан ашык убакытка созулса, адатта, абалыңызды баалоо үчүн компаниянын дарыгери чакырылат. Сиз бул баалоо процессине катышууңуз керек.

Сиз калыбына келүү үчүн иштөөгө жана реинтеграция аракеттерине катышууга милдеттүүсүз. Бул сиз менен жумуш берүүчүңүздүн биргелешкен милдети.

Нидерландиялык жумуш берүүчүлөр узак мөөнөттүү оорудан кайтып келген кызматкерлер үчүн реинтеграция планын сунуштоого милдеттүүбү?

Ооба, эгер ооруңуз улана берсе, сиз жана жумуш берүүчүңүз сизди жумушуңузга кайра интеграциялоо үчүн иш-аракеттер планын түзүшүңүз керек. Сизди жумушка кайтаруу - эки тараптын тең биргелешкен максаты.

Эгер сиз баштапкы жумушуңузду аткара албасаңыз, бирок башка милдеттерди аткара алсаңыз, сиз да, жумуш берүүчүңүз да "ылайктуу жумуш" келишимдерин кабыл алышыңыз керек. Бул реинтеграция сиздин жумуш берүүчүңүздүн компаниясынын ичинде же андан тышкары жерде болушу мүмкүн.

Нидерландиянын мыйзамдары боюнча реинтеграция планы милдеттүү болуп саналат. Бул планды түзүүгө жана аткарууга эки тарап тең активдүү катышуусу керек.

Нидерландияда кызматкердин оору өргүүсүнө жана жумуштан улам ооруп калган учурда төлөмдү улантууга байланыштуу кандай укуктары бар?

Жумуш берүүчүңүз оорунун алгачкы 104 жумасында сизге айлыгыңыздын кеминде 70% төлөп бериши керек. Бул төлөм милдеттенмеси ооруңуз жумушка байланыштуубу же жокпу, ага карабастан колдонулат.

Бул мезгилде сиз эмгек келишимиңизди сактап каласыз. Жумуш берүүчүңүз бул эки жылдын ичинде сиздин айлыгыңызды мыйзамдуу түрдө көрсөтүлгөн 70% дан төмөн түшүрө албайт.

Оору 104 жумадан кийин, жумуш берүүчүңүздүн эмгек акы төлөөнү улантуу милдети токтотулат. Бул учурда, сиздин жумушка орношуу абалыңызга башка эрежелер колдонулат.

Кызматкер узак мөөнөттүү оорудан улам жумуштан бошотулушу мүмкүнбү жана алар Нидерландиянын мыйзамдары боюнча кандай коргоого ээ?

Жумуш берүүчүңүз оорунун алгачкы 104 жумасында сизди жумуштан бошото албайт же жумуштан бошото албайт. Бул коргоо сизге айыгып, кайра интеграциялоого аракет кылууга убакыт берет.

104 жумадан кийин, эгер сиз дагы эле мурунку жумушуңузга кайта албасаңыз, жумуш берүүчүңүз UWVден (Нидерландиянын кызматкерлерди камсыздандыруу агенттиги) эмгек келишимиңизди бузууга уруксат сурай алат. Жумуштан бошотуу улантылаардан мурун уруксат берилиши керек.