Эс алуу укугу

Кызматкер жыл сайын өргүүдө макулдашылган жумалык жумуш убактысынын кеминде төрт эсесин топтойт. Көптөгөн жамааттык келишимдер жана келишимдер мыйзамда каралбаган кошумча күндөрдү кошуп, аларга жумшак эрежелер колдонулат.

Юридикалык негиз

Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:634-беренеси төрт жумалык мыйзамдуу укукту берет. 7:635-берене оору учурундагы эмгек өргүүсүн жөнгө салат, ал 2012-жылдан бери толугу менен уланууда. 7:638-берене жумуш берүүчүдөн кызматкерге жыл сайын мыйзамдуу күндөрдөн пайдаланууга мүмкүнчүлүк берүүнү талап кылат жана олуттуу себептерден улам жолтоо болбосо, өргүү кызматкердин каалоосуна ылайык белгиленет деп белгилейт. 7:640a-беренесинде мыйзамдуу күндөр алар топтолгон календардык жыл аяктагандан кийин алты айдан кийин, эгерде кызматкер аларды ала албаса, өтүп кетери каралган. Мыйзамсыз күндөр 7:642-беренеге ылайык беш жылдан кийин мөөнөтүнөн мурда бүтөт. Max-Planck жана Kroeuziger ишинде Сот жумуш берүүчү кызматкерге өргүү алууга чындап уруксат берген жана бул тууралуу өз убагында жана так айтканда гана өргүүгө уруксат берилет деп чечим чыгарган.

Ал иш жүзүндө кандайча иштейт

Маалымат берүү милдети чечүүчү болуп саналат. Калдыктардын жоюлушун каалаган жумуш берүүчү төмөнкүлөрдү ачык түрдө эскертиши керек: жылдын башында калдыкты жана жарактуулук мөөнөтүн көрсөткөн электрондук кат, зарыл болсо, эскертүү менен. Мындай далилдер болбосо, күндөр калат. Кеткенден кийин калган күндөр, анын ичинде өргүү акысы жана түзүмдүк жөлөкпулдар төлөнөт.

Кайда ката кетип жатат

Жумуш берүүчүлөр эскертүүсүз күндөрдүн автоматтык түрдө өтүп кетишине жол беришет жана бир нече жылдан кийин дооматка туш болушат. Экинчи ката - ооруп калган учурда өргүүдөн баш тартуу, ал эми ооруп калган кызматкер өргүүгө чыга алат жана чыга алат. Үчүнчүдөн, акыркы эсептешүү эмгек акынын бир бөлүгүн түзгөн жөлөкпулдарды кошпогондо, негизги эмгек акыны гана камтыйт.