Электрондук почтаны окуу, интернетти колдонууну каттоо, камераларды орнотуу, компаниянын унаасын көзөмөлдөө: жумуш берүүчүлөр көзөмөлдөөгө негиздүү себептерге ээ, бирок кызматкер жумуш ордунда да купуялуулуктун белгилүү бир өлчөмүн сактайт.
Юридикалык негиз
Кызматкерлерди көзөмөлдөө боюнча атайын мыйзам жок. Укуктук негиз, адатта, GDPRдин 6(1)(f) беренесиндеги мыйзамдуу кызыкчылык болуп саналат; кызматкердин макулдугу сейрек учурда жетиштүү болот, анткени ал бийлик мамилесинде эркин берилбейт. Кызыкчылык кызматкердин жеке жашоосуна карата таразаланышы керек, зарылчылыкка жараша пропорционалдуулук жана субсидиардык критерийлер катары каралат. Адам укуктары боюнча Европа конвенциясынын 8-беренеси эмгек мамилелеринде колдонулат; Барбулеску ишинде Адам укуктары боюнча Европа соту жумуш берүүчү кызматкерлерге алдын ала эмнени айтышы керектигин белгилейт. Жумушчу кеңештер жөнүндө мыйзамдын 27(1) беренеси персоналды көзөмөлдөгөн системаларга байланыштуу келишимдерге жумушчу кеңештин макулдугун талап кылат. Жашыруун камералык байкоо жүргүзүү камералардын бар экендиги алдын ала жалпы түрдө жарыяланбаса, кылмыш болуп саналат.
Ал иш жүзүндө кандайча иштейт
Ишке ашырууга мүмкүн болгон ырааттуулук: эмне үчүн мониторинг жүргүзүп жатканыңызды жазып алуу, эң аз кийлигишүүчү каражаттарды тандоо, кызматкерлерге протокол аркылуу маалымат берүү, жумушчу кеңештин макулдугун алуу жана мониторинг түзүмдүк мүнөздө болгон учурда маалыматтарды коргоонун таасирин баалоону жүргүзүү. Мыйзам бузууга шектүү конкреттүү текшерүүлөр, эгерде алар убакыт жана көлөм боюнча чектелүү болсо, туруктуу байкоо жүргүзүүдөн да ары кетиши мүмкүн.
Кайда ката кетип жатат
Үч жагдай кайталанат. Биринчиден, кийинчерээк жумуштан бошотуу ишинде далилдерди ачыкка чыгаруучу протоколдун жоктугу. Экинчиден, жумушчу кеңештин макулдугунун унутулуп калышы, бул келишимди алсыз кылат. Үчүнчүдөн, бир кызматкерден башталып, акырындык менен бүтүндөй бөлүмдүн туруктуу көзөмөлүнө айлана турган мониторинг.
Тиешелүү терминдер
Кызматкерлерди мониторинг жүргүзүү маалыматтарды коргоого тийгизген таасирин баалоо , сактоо мөөнөттөрү жана маалыматтардын субъекттеринин укуктары менен байланыштуу.
Андан ары окуу
Бул тема боюнча көбүрөөк маалымат: Оору өргүүсү жана купуялуулук: жумуш берүүчү мониторинг менен канчалык алыска бара алат?, Нидерландиядагы кызматкерлерди мониторингдөө: жумуш берүүчүлөр эмне кыла алышат жана эмне кылбашы мүмкүн.
Ишке ашырууга туруктуу мониторинг протоколун каалайсызбы? Биздин IT юристтери аны жазып, жумушчу кеңеш менен шайкеш келтиришет.
