Атаандаштыкка каршы жобо ( concurrentiebeding ) кызматкердин жумуш аяктагандан кийин эмне кыла аларын чектейт, адатта, атаандаш үчүн иштөөгө же белгилүү бир мөөнөткө жана аймакка атаандаш бизнести түзүүгө тыюу салуу менен. Бул Нидерландиянын эмгек келишимдериндеги эң көп талаш-тартыш жараткан жана көп учурда аткарылбай турган жоболордун бири.
Юридикалык негиз
Бул пункт Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:653-беренесине ылайык жөнгө салынат. Ал он сегиз жашка чыккан кызматкер менен жазуу жүзүндө макулдашылган учурда гана жарактуу. Мөөнөттүү келишимде ал жумуш берүүчү жазуу жүзүндө, пункттун өзүндө аны зарыл кылган ишкердик кызыкчылыктарды көрсөтсө гана жарактуу болот. Жумуш берүүчү өз рыногун коргогусу келет деген жалпы билдирүү жетишсиз; негиздеме кызмат ордуна тиешелүү болушу керек.
Эгерде кызматкер жумуш берүүчү коргоп жаткан кызыкчылыкка карата адилетсиз түрдө зыян келтирилсе, сот бул жобону толугу менен же жарым-жартылай жокко чыгарышы мүмкүн жана кызматкерге чектелген мезгил үчүн компенсация төлөп бериши мүмкүн. Олуттуу күнөө менен жумуштан бошоткон жумуш берүүчү бул жобону такыр колдоно албайт.
Эмне үчүн сүйлөм токтоп калат
Көпчүлүк иштердин чөйрөсү чечет. Чыныгы атаандаш иш-аракеттер менен чектелген, алты айдан он эки айга чейинки мөөнөткө созулган жана жумуш берүүчүнүн иш жүзүндө иштеген аймагын камтыган жобо аман калууга олуттуу мүмкүнчүлүк берет. Кардары менен байланышы жок жана купуя маалыматка жетүү мүмкүнчүлүгү жок кызматкерге эки жыл бою бүткүл Нидерландияны камтыган жобо, адатта, андай эмес.
Кызмат ордун өзгөртүү да маанилүү болушу мүмкүн. Эгерде кызматкердин кызмат орду кол коюлгандан бери бир топ өзгөргөн болсо, анда бул жобо күчүндө калышы үчүн кайрадан макулдашылышы керек болушу мүмкүн.
Реформа жүрүп жатат
Атаандаштыкка каршы жобону модернизациялоо боюнча мыйзам долбоору өкмөт тарабынан 2026-жылдын июнь айында жарыяланган. Ал жобону бир жылга чейин чектөөнү, жумуш берүүчүнү аны колдонууда компенсация төлөөгө милдеттендирүүнү жана географиялык аймакты көрсөтүүнү талап кылууну көздөйт. Мыйзам долбоору жазылып жаткан учурда Мамлекеттик кеңешке жөнөтүлгөн жана парламентке али сунуштала элек болчу, ошондуктан жогорудагы эрежелер колдонула берет.
Тиешелүү терминдер
Ошондой эле өтүнүч кылбоо пунктун ( relatiebeding ) жана макулдашуу келишимин караңыз.
Андан ары окуу
Бул тема боюнча көбүрөөк маалымат: Убактылуу келишимдеги атаандаштыкка каршы жобо: ал качан жарактуу болот , Атаандаштыкка каршы жобо бузулду, коммерциялык сырлар алынды: сот мурдагы үч кызматкерге 1.025 миллион евро айып пул салды , Нидерландиянын эмгек мыйзамы боюнча атаандаштыкка каршы жобо: дагы эле эмне акылга сыярлык ?.
Нидерландиядагы биздин эмгек боюнча юристтерибиз берененин күчүндө экендигин баалап, андан бошотуу боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүшөт.
