Кызматкерди жалдоодон баш тартуу жөнүндө жобо ( relatiebeding ) жумуштан кетип жаткан кызматкерге жумуш берүүчүнүн кардарларына, жеткирүүчүлөрүнө же башка ишкердик байланыштарына белгилүү бир мөөнөткө кайрылууга же алар үчүн иштөөгө тыюу салат. Бул атаандаштыктан баш тартуу жөнүндө жобонун тар чөйрөсү: кызматкер атаандашка кошула алат, бирок мамилелерди өзү менен кошо ала кетпеши керек.
Юридикалык негиз
Нидерландиянын мыйзамдары соттон баш тартуу жөнүндөгү жобону өзүнчө категория катары карабайт. Ал Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:653-беренесине туура келет, башкача айтканда, ошол эле шарттар колдонулат: ал бойго жеткен кызматкер менен жазуу жүзүндө макулдашылышы керек, ал эми мөөнөттүү келишимде ишкердик кызыкчылыктардын жазуу жүзүндөгү негиздемеси талап кылынат. Сот аны жокко чыгарууга же чектөөгө жана компенсация төлөөгө бирдей укукка ээ.
Ал иш жүзүндө кандайча иштейт
Ал тар болгондуктан, соттук териштирүүдөн өтпөө жөнүндөгү жобо толук атаандаштыкка каршы жобого караганда көбүрөөк сакталып калат. Соттор мамиленин кантип пайда болгонун таразалашат: кызматкер өзү менен кошо алып келген же толугу менен өз демилгеси менен түзүлгөн байланыштар жумуш берүүчү тарабынан берилген кардардын портфолиосунан башкача каралат.
Жобонун канчалык пайдалуу экенин долбоорлоо аныктайт. Иш берүүчүнүн CRM системасындагы ар бир байланышты камтыган жобо кыскартылышы мүмкүн, ал эми кызматкер чындыгында тейлеген кардарлар менен гана чектелген, мисалы, жумуштун акыркы жылындагы кардарлар алда канча корголгон. Ошондой эле, жободо активдүү ыкмаларга гана тыюу салынганбы же кандайдыр бир байланышка, анын ичинде кызматкерге өз каалоосу менен кайрылган кардарга тыюу салынганбы, маанилүү.
Кайда ката кетип жатат
Жумуш берүүчүлөр көп учурда атаандаштыкка каршы жана соттук териштирүүгө каршы жобону бири-бирине дал келген нерселерди ойлонбостон бириктирип, анан экөөнү тең колдонушат. Натыйжада, көп учурда сот бул эки жобону тең соттук териштирүүгө каршы жобого гана кайтарып берет. Кызматкер тараптан алганда, кеңири тараган ката - пассивдүү кадам коопсуз деп болжолдоо: бир нече жобо биринчи чалган кардарды кармоо үчүн жетиштүү деңгээлде кеңири түзүлгөн.
Тиешелүү терминдер
Ошондой эле атаандаштыкка каршы жобону ( concurrentiebeding ) жана элдешүү келишимин караңыз.
Андан ары окуу
Бул тема боюнча көбүрөөк маалымат: Суранбоо жөнүндө жобо деген эмне? Мисалдар жана шаблондор , Тогуз кесиптеш атаандашка өтүшөт: суранбоо жөнүндө жобо бузулган жок, мамиле жөнүндө жобо болгон.
Нидерландиядагы эмгек укугу боюнча биздин колдонмодо келишимден кийинки чектөөлөр жумуштан бошотуу боюнча кеңири түшүнүккө кандайча туура келери түшүндүрүлөт.
