Сыноо мөөнөтү ( proeftijd ) – бул жумушка орношууда макулдашылган баштапкы мезгил, анын ичинде кайсы бир тарап эскертүүсүз жана себептерин көрсөтпөстөн дароо келишимди токтото алат. Бул мөөнөттөн тышкары Нидерландиянын жумуштан бошотуу мыйзамы толугу менен колдонулат, бул пункттун так узактыгын жана жарактуулугун маанилүү кылат.
Юридикалык негиз
Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:652-беренесинде чектөөлөр белгиленген. Бул пункт жазуу жүзүндө түзүлүп, жумуш берүүчү менен кызматкер үчүн бирдей болушу керек. Алты айга же андан аз мөөнөткө түзүлгөн келишим үчүн сыноо мөөнөтү белгиленбейт. Алты айдан ашык, бирок эки жылдан аз мөөнөткө түзүлгөн келишим үчүн эң көп дегенде бир ай; эки жылга же андан көп мөөнөткө түзүлгөн келишим үчүн жана белгисиз мөөнөткө түзүлгөн келишим үчүн эң көп дегенде эки ай. Жамааттык келишим бир айлык мөөнөттү эки айга чейин узартышы мүмкүн, бирок андан ашпашы керек.
Мыйзамдуу максималдуу мөөнөттөн ашып кеткен шарт толугу менен жараксыз болуп саналат, уруксат берилген узактыкка чейин кыскарбайт. Ошондуктан, мөөнөтсүз келишимге үч айга кол койгон жумуш берүүчүгө эч кандай сыноо мөөнөтү калбайт.
Ал иш жүзүндө кандайча иштейт
Жарактуу сыноо мөөнөтүнүн ичинде эки тарап тең жумуштан ошол эле күнү баш тарта алат. Кызматкер өткөөл акы алууга укуктуу эмес. Иш берүүчү суралса, себебин көрсөтүшү керек жана басмырлоого карата кадимки тыюу салуулар күчүндө кала берет: кош бойлуулук, оору сыяктуу себептерден улам же корголгон мүнөздөмөдөн улам жумуштан бошотуу сыноо мөөнөтүнүн ичинде да мыйзамсыз бойдон калат.
Эгерде ошол эле кызматкер дээрлик ошол эле жумушка кайтып келсе, анда кайрадан сыноо мөөнөтүн белгилөөгө, адатта, уруксат берилбейт. Ошол эле нерсе ошол эле жумуш берүүчү менен ошол эле милдеттерди аткаруу үчүн түзүлгөн келишимге да тиешелүү.
Кайда ката кетип жатат
Кайталануучу ката - алты айлык келишим. Жумуш берүүчүлөр дайыма бир айлык сыноо мөөнөтү менен так алты айлык келишим сунушташат; бул пункт жараксыз, ал эми үчүнчү жумада жумуштан бошотуу уруксатсыз кадимки жумуштан бошотуу болуп саналат, ага тиешелүү коркунуч келтирилет. Экинчи кеңири таралган ката - келишимге кол коюла электе жумушка киришүү, бул сыноо мөөнөтүн керектүү учурда макулдашпай калтырышы мүмкүн.
Тиешелүү терминдер
Ошондой эле эскертүү мөөнөтүн ( opzegtermijn ) жана мөөнөттүү келишимдер үчүн чынжыр эрежесин караңыз.
Андан ары окуу
Бул тема боюнча көбүрөөк маалымат: Нидерландиядагы сыноо мөөнөтүндө жумуштан бошотуу , сыноо мөөнөтүндө жумуштан бошотуу — жумушка кире электе эле , Tata Steel компаниясындагы Дональд Полстун иши: ачыкка чыгаруу милдети, басмырлоого тыюу салуу жана сыноо мөөнөтүндө жумуштан бошотуу.
Нидерландыдагы эмгек укугу боюнча биздин колдонмодо келишим түзүү жана жумуштан бошотуу кененирээк баяндалган.
