Оору учурунда жумуштан бошотууга тыюу салуу жумуш берүүчү оорулуу кызматкердин эмгекке жарамсыздыгынын алгачкы эки жылында эскертүү менен келишимди токтото албайт дегенди билдирет. Бул белгилүү бир жагдайга байланыштуу тыюу салуулардын эң белгилүүсү.
Юридикалык негиз
Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:670(1) беренесинде тыюу салуу жана эки жылдык мөөнөт камтылган. 10-пунктта UWV жумуштан бошотуу өтүнүчүн алгандан кийин оору башталган учурларда колдонулбай турганы белгиленген. 7:670a(1) беренеси кызматкер реинтеграцияга көмөктөшүүдөн тийиштүү негизсиз баш тарткан жана жумуш берүүчү аларга жазуу жүзүндө эскертүү берип, эмгек акысын токтоткон учурларда тыюу салуу колдонулбайт. 7:670a(2)(d) беренесинде бүтүндөй ишкананын ишмердүүлүгү токтотулганда, кош бойлуулук же декреттик өргүүдөгү кызматкерден тышкары, 1ден 4кө чейинки пункттардагы тыюу салуулар күчүн жоготот деп каралган. Эгерде ишкананын бир бөлүгү гана жабылса, 3-пунктта ооруга тыюу салуу күчүндө калат. 7:671b(6) беренесинде сот тарабынан жумуштан бошотуу боюнча тиешелүү чектөө камтылган.
Ал иш жүзүндө кандайча иштейт
Тыюу салуу эскертүүнү камтыйт, бардык токтотуу түрлөрүнө эмес. Элдешүү келишими мүмкүн бойдон калууда, бирок бул кызматкер ооруп жатканда жөлөкпул алууга укугунан улам кооптуу. Райондук сот тарабынан жумуштан бошотуу арыз ооруга байланышпаган учурларда да мүмкүн, мисалы, олуттуу күнөөлүү жүрүм-турум учурларда. Эки жыл бою жумушка жарамсыз болгондон кийин тыюу салуу күчүн жоготот жана эскертүү UWV уруксаты менен берилиши мүмкүн.
Кайда ката кетип жатат
Жумуш берүүчүлөр оору жөнүндө билдирүүнү жумуштан бошотуу жөнүндө жарыяланган жыйындан кийин келгендиктен этибарга албоого аракет кылышат; бул өтүнүч UWVге жеткен учурда гана жардам берет. Экинчи ката - бул бизнестин бир бөлүгүн жабылуу учурундагы бүтүндөй ишкана менен чаташтыруу. Үчүнчүдөн, кызматкерлер тыюу салуу сыноо мөөнөтүндө же кыска мөөнөттүү жумуштан бошотуу учурунда колдонулбай турганын унутуп коюшат.
Тиешелүү терминдер
Бул тыюу салуу оору боюнча төлөм милдеттенмесине , Gatekeeperди жакшыртуу жөнүндө мыйзамга жана сот тарабынан жумуштан бошотуу менен байланыштуу.
Ооруп жатканда жумуштан кетирүү коркунучу барбы? Биздин эмгек мыйзамдары боюнча адистерибиз тыюу салуу сизди коргойбу же жокпу, баалап жатышат.
