Элдешүү келишими ( vaststellingsovereenkomst , көбүнчө VSO деп кыскартылат) - бул жумуш берүүчү менен кызматкердин өз ара макулдугу менен эмгек мамилелерин токтотуучу жазуу жүзүндөгү келишим. Бул Нидерландиядагы жумуштан бошотуулардын көпчүлүгүндө колдонулган жол, анткени ал UWV жол-жобосун жана райондук соттогу териштирүүлөрдү болтурбайт.
Юридикалык негиз
Тынчтык келишиминин өзү Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:900-беренесине негизделген. Жумушка орношууга келсек, 7:670b-берене келишим жазуу жүзүндө түзүлүшүн талап кылат жана кызматкерге келишимди себептерин көрсөтпөстөн бузууга боло турган он төрт күндүк эс алуу мөөнөтүн берет. Эгерде келишимде бул укук жазуу жүзүндө көрсөтүлбөсө, анда мөөнөт үч жуманы түзөт. Кызматкер келишимден баш тартуу себебин түшүндүрүүгө милдеттүү эмес жана ал үчүн эч кандай карызы жок.
Келишимде эмне туура болушу керек
Жумушчуну жумушсуздук боюнча жөлөкпулдун көпчүлүк бөлүгүн даярдоого жумшалат. Жумушчуну жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу келишимде демилге жумуш берүүчүдөн чыкканы, себеби нейтралдуу экени (адатта, түшүнүктөрдүн айырмасы же бизнес-экономикалык негиздеме), кызматкерге байланыштуу шашылыш себеп жок экени жана акыркы күндү белгилөөдө тиешелүү эскертүү мөөнөтү сакталганы көрсөтүлгөн учурда гана, жумуш берүүчү жөлөкпул берет. Кызматкердин ишине же жүрүм-турумуна байланыштуу бир гана этиятсыз сүйлөм жөлөкпулга толугу менен зыян келтириши мүмкүн.
Андан тышкары, келишимде, адатта, жумуштан бошонуу акысынын суммасы, акыркы майрамдык калдык жана ар кандай бонустар, компаниянын мүлкүн кайтарып берүү, атаандаштыкка каршы же соттук териштирүүгө каршы жобону кароо, купуялуулук, сунуштама жана акыркы жумуштан бошотуу маселелери чечилет. Мыйзамдуу өткөөл төлөм төлөндүбү, ашып кеттиби же алынып салындыбы, бул сүйлөшүүнүн маселеси; тараптар макулдашуу боюнча чечим кабыл алгандан кийин, аны аткарууга эч кандай милдеттенме жок.
Кайда ката кетип жатат
Кызматкерлер жумуш берүүчү кыска мөөнөттү белгилегендиктен, бир нече күндүн ичинде кол коюшат. Бул кысым сейрек кездешет: тынчтык мезгили кол коюудан башталат жана таза чыгууну каалаган жумуш берүүчү сүйлөшүүлөрдү улантууга толук негизге ээ. Дагы бир кайталануучу көйгөй - бул аяктоо күнү. Эскертүү мөөнөтүн этибарга албаган аяктоо күнү пайда ажырымын жаратат, анын чыгымдарын жумуш берүүчү эмес, кызматкер көтөрөт.
Тиешелүү терминдер
Ошондой эле өткөөл төлөмдү ( transitievergoeding ), эскертүү мөөнөтүн ( opzegtermijn ) жана UWV кызматтан бошотуу процедурасын караңыз .
Андан ары окуу
Бул тема боюнча көбүрөөк маалымат: Нидерландиядагы элдешүү келишими жана UWV жумуштан бошотуу: оң жана терс жактары , Vaststellingsovereenkomst: голландиялык элдешүү келишими кандайча байланыштырат , Ажырашуу келишими түшүндүрүлдү: милдеттенмелер жана практикалык кадамдар.
Нидерландиядагы биздин эмгек боюнча юристтерибиз жумуш берүүчүлөр жана кызматкерлер үчүн элдешүү келишимдерин карап чыгышат жана сүйлөшүүлөрдү жүргүзүшөт.
