Кыскача жумуштан бошотуу ( ontslag op staande voet ) - бул UWV же соттун алдын ала уруксатысыз жана эскертүүсүз жумуштан дароо бошотуу. Бул Нидерландиянын эмгек мыйзамдарындагы эң оор документ жана талаптар ошого жараша катуу.
Юридикалык негиз
Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:677 жана 7:678-беренелеринде үч жалпы шарт белгиленген. Шашылыш себеп болушу керек, жумуштан бошотуу кечиктирилбестен берилиши керек жана себеп ошол эле учурда билдирилиши керек. Эгерде үчөөнүн бири ишке ашпай калса, жумуштан бошотуу, негизги жүрүм-турум олуттуу болгон учурда да, күчүндө болбойт.
7:678-беренеде шашылыш себептердин мисалдары келтирилген: уурулук, алдамчылык, олуттуу кемсинтүү, акылга сыярлык көрсөтмөлөрдү аткаруудан баш тартуу. Тизме мисал катары келтирилген. Жүрүм-турумдун жарактуулугу жосундун мүнөзүнө жана оордугуна, кызмат өтөө мөөнөтүнө жана мурунку ишине, ошондой эле кызматкер үчүн жеке кесепеттерге жараша болот.
"Кечиктирбестен" деген эмнени билдирет
Иш берүүчү фактылар жетиштүү деңгээлде ачыкка чыккандан кийин дароо чара көрүшү керек. Тергөө, кызматкерди угуу жана юридикалык кеңеш алуу үчүн кыска мөөнөттүү кечиктирүү кабыл алынат, бирок ал жумалар менен эмес, күндөр менен өлчөнөт. Фактылар аныкталганга чейин кызматкерди жумуштан четтетүү кадимки жол болуп саналат жана тийиштүү түрдө жүргүзүлгөн тергөө учурунда саат иш жүзүндө токтоп калат.
Жумуштан бошотуу учурунда келтирилген себеп ишти чечет. Иш берүүчү кийинчерээк негиздер кошо албайт; эгерде көрсөтүлгөн себеп күчүндө болбосо, кийинчерээк аныкталган кошумча фактылар жумуштан бошотуудан куткарбайт.
Кесепеттери жана ага кантип каршы туруу керек
Кыска мөөнөттүү жумуштан бошотуу эскертүүсүз жана өткөөл мезгил үчүн төлөмсүз жумуштан дароо бошотулат жана кызматкер, адатта, жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга укуктуу болбойт. Эгерде ал күчүндө болбосо, кызматкер соттон жумуштан бошотуу жөнүндө токтомду жокко чыгарууну жана эмгек акысын кайтарып берүү менен жумушка кайра орноштурууну талап кыла алат же жумуштан бошотуу жөнүндө токтомду кабыл алып, анын ордуна компенсация талап кыла алат.
Мөөнөт кыска жана так: Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:686a беренесине ылайык, арыз четке кагылгандан кийин эки айдын ичинде берилиши керек. Бул мөөнөт сүйлөшүүлөр аркылуу узартылбайт жана анын жоктугу иштин маңызына карабастан токтотот.
Тиешелүү терминдер
Ошондой эле өткөөл төлөм ( transitievergoeding ), адилет компенсация ( billijke vergoeding ) жана эсептешүү келишимин караңыз.
Андан ары окуу
Бул тема боюнча көбүрөөк маалымат: Нидерландиянын мыйзамдарына ылайык WhatsApp билдирүүлөрүнө негизделген кыскача жумуштан бошотуу , Жакшыртуу планы жок кыскача жумуштан бошотуу: Жумуш берүүчү 27 000 евродон ашык төлөйт , Сааттын жетишсиздиги боюнча кыскача жумуштан бошотуу: жашыруун кирүү мониторинги жана GDPR.
Нидерландиядагы биздин эмгек боюнча юристтер кыска мөөнөттүү жумуштан бошотуу иштери боюнча эки тараптан тең кыска мөөнөттө иш алып барышат.
