Райондук сот тарабынан жумуштан бошотуу - бул соттун жумуш берүүчүнүн же кызматкердин өтүнүчү боюнча эмгек келишимин бузуу жол-жобосу. Бул жеке себептерден улам жумуштан бошотуу жолу болуп саналат, ал эми кыскартуу жана узак мөөнөттүү эмгекке жарамсыздыктан кийин жумуштан бошотуу UWV аркылуу өтөт.
Юридикалык негиз
Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:671b беренеси жумуш берүүчүгө 7:669(3) беренесинде көрсөтүлгөн негиздер боюнча жумуштан бошотуу жөнүндө арыз берүүгө уруксат берет. Бул негиздер төмөнкүдөй белгиленет: d) жетишсиз аткаруу, күнөөлүү жүрүм-турум, жумуш мамилесинин бузулушу, h) башка жагдайлар жана i) бир нече толук эмес негиздер чогуу жетиштүү болушу мүмкүн болгон топтолгон негиз. i-негиз колдонулган учурда, 7:671b(8) беренеси сотко өткөөл төлөмдүн жарымына чейин кошумча төлөм белгилөөгө мүмкүндүк берет. 7:669(1) беренеси акылга сыярлык негизден тышкары, акылга сыярлык мөөнөттө кайра жумушка орношуу мүмкүн эместигин талап кылат. 7:671c беренеси кызматкерге жумуштан бошотуу жөнүндө арыз берүүгө да укук берет.
Ал иш жүзүндө кандайча иштейт
Proceedings begin with an application and involve an oral hearing, usually within two to three months. The court examines the file: for underperformance it wants to see an improvement plan with concrete objectives, support and a realistic period. For a иш мамилеси бузулган, the court asks whether the relationship is seriously and permanently disrupted, whether repair is still possible and whether redeployment was examined. If the employer mainly caused the disruption, the court will usually refuse to terminate, or award fair compensation if it does. Almost every case still ends in a settlement, because the outcome is uncertain for both sides.
Кайда ката кетип жатат
Employers lose above all on the file: an improvement plan that starts only once the decision to dismiss has been taken does not convince. A second error is invoking the g-ground where the employer mainly caused the disruption itself. The court will then usually reject the application. If it terminates the contract anyway and the employer acted seriously culpably, it can award the employee fair compensation under Article 7:671b of the Dutch Civil Code. Third, the redeployment obligation is underestimated, particularly within a group of several companies.
Тиешелүү терминдер
Кызматтан бошотуу UWV жумуштан бошотуу жол-жобосу жана элдешүү келишими менен катар жүрөт жана өткөөл төлөмдөн тышкары адилеттүү компенсация төлөнүп берилиши мүмкүн.
Жумуштан бошотуу процессине туш болуп жатасызбы? Биздин эмгек боюнча юристтер арыз берүүдөн мурун документтерди баалашат.
