Ишкананы өткөрүп берүү

Ишкананы өткөрүп берүү – бул келишимдин, биригүүнүн же бөлүнүп чыгуунун натыйжасында өзүнүн идентификациясын сактап калган экономикалык субъекттин өткөрүп берилиши. Ага дайындалган кызматкерлер мыйзамдын негизинде, өздөрүнүн шарттарын жана эрежелерин сактоо менен которулушат.

Юридикалык негиз

Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:662ден 7:666га чейинки беренелери 2001/23/EC Директивасын ишке ашырат. 7:662(2)-берене субъектти экономикалык ишмердүүлүктү жүргүзүү үчүн ресурстардын уюшкан тобу катары аныктайт. 7:663-беренеде эмгек келишими боюнча укуктар жана милдеттер автоматтык түрдө өтөт жана өткөрүп берүүчү бир жыл бою биргелешип жоопкерчиликтүү бойдон калат деп каралган. 7:665-берене кызматкерге которуу алардын зыянына шарттардын олуттуу өзгөрүшүнө алып келсе, компенсация алуу укугун берет. 7:670(8)-берене которууга байланыштуу жумуштан бошотууга тыюу салат. Банкроттукта режим принцип боюнча 7:666-беренеге ылайык колдонулбайт, бирок Сот бул өзгөчөлүктү Смоллстепс жана Хейплоег иштеринде чектеген.

Ал иш жүзүндө кандайча иштейт

Негизги суроо - субъект өзүнүн инсандыгын сактап калабы же жокпу. Капиталды көп талап кылган иш-аракеттер үчүн активдерди өткөрүп берүү оор салмакты ээлейт; эмгекти көп талап кылган иш-аракеттер үчүн бул жумушчу күчүнүн олуттуу бөлүгүн басып алуу болуп саналат. Тендерлерде жана келишимдерде тазалоо, коопсуздук жана тамактануу жаатындагы өзгөрүүлөр, эски жана жаңы камсыздоочунун ортосунда түз макулдашуу болбосо да, үзгүлтүксүз өткөрүп берүүгө алып келет. Тараптар андан баш тарта алышпайт; алар сатуу келишиминде кесепеттерди жана компенсацияларды чече алышат жана чечиши керек.

Кайда ката кетип жатат

Сатып алуучулар кайсы кызматкерлер туш болорун өздөрү тандай алышат деп ойлошот. Экинчи ката - пенсиялык укуктарды жана жамааттык келишимдин шарттарын этибарга албоо, алар шарттарда да өтөт. Үчүнчүдөн, жумушчу кеңештин кеңеш берүү укугу өтө кеч колдонулат.