Өткөөл мезгил үчүн төлөм ( транзитивдик төлөм ) – бул жумуш берүүчү жумуштан бошоткондо же мөөнөттүү келишимди жаңыртпаганда кызматкер алууга укуктуу болгон мыйзамдуу бошонуу жөлөкпулу. Ал жумушка орношкон биринчи күндөн тартып, анын ичинде сыноо мөөнөтүндө төлөнөт жана кызматкердин башка жумуш тапканына көз каранды эмес.
Юридикалык негиз
Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:673-беренесинде төлөмдүн өлчөмү да, эсептөө да каралган. Кызматкер ар бир толук жылдык кызмат үчүн ай сайын жалпы эмгек акынын үчтөн бир бөлүгүн алат, ал эми жылдын калган бөлүгү пропорционалдуу түрдө эсептелет. 2026-жылдын 1-январынан тартып төлөм 102 000 евро жалпы эмгек акы менен же андан жогору болгон учурда бир жылдык жалпы эмгек акы менен чектелген.
Бул максатта айлык жалпы эмгек акы базалык эмгек акыдан көп: майрамдык жөлөкпул, белгиленген он үчүнчү айлык, нөөмөттүк жөлөкпулдар жана түзүмдүк бонустар ага эсептелет. Оору же өргүү мезгилдери сумманы азайтпайт, анткени эсептөө кызматкер канча эмгек акы алмактыгына негизделет.
Карыз болбогондо
Эгерде кызматкер олуттуу күнөөлүү иш-аракет кылса, кызматкер жумуш берүүчүнүн олуттуу күнөөсү жок жумуштан кетсе, кызматкер он сегиз жашка чыга элек болсо жана жумасына он эки сааттан ашык иштебесе же жумуш берүүчү банкрот деп жарыяланган болсо, анда эч кандай укук жок. Мамлекеттик пенсия курагына жеткен кызматкер ошол күндөн кийинки мезгил үчүн укугун жоготот.
Кайда ката кетип жатат
Эки ката кайталанат. Биринчиси, өткөөл төлөмдү сүйлөшүлгөн чыгуудагы жогорку чек катары кароо. Бул жумуш берүүчү тарабынан жумуштан бошотуу үчүн белгиленген мыйзамдуу чек; элдешүү келишиминде тараптар көбүрөөк макулдашып алууга укуктуу, ал эми жумуш берүүчү тактыкты каалаган учурда бирден жогору коэффициент кеңири таралган. Экинчиси - эсептөө базасы: жумуш берүүчүлөр көп учурда төлөмдү базалык эмгек акыга гана эсептешет, ал эс алуу жөлөкпулу кошулгандан кийин аны болжол менен он пайызга төмөндөтөт.
Жумуш берүүчүнүн жумуштан бошотууга же кайра даярдоого кеткен чыгымдары кызматкердин алдын ала жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана эсептен чыгарылышы мүмкүн.
Тиешелүү терминдер
Ошондой эле эсептешүү келишимин ( vaststellingsovereenkomst ), адилет компенсацияны ( billijke vergoeding ) жана кыскача иштен бошотууну караңыз.
Андан ары окуу
Бул тема боюнча көбүрөөк маалымат: Өткөөл мезгил үчүн төлөм: эмне үчүн мыйзамдуу чектөө максималдуу төлөм эмес , Өткөөл мезгил үчүн төлөм: өзгөчө учурлар жана өзгөчө кырдаалдар , Голландиядагы жумуштан бошотуу үчүн төлөм: өткөөл мезгил үчүн төлөмдүн түшүндүрмөсү.
Нидерландиядагы эмгек укугу боюнча биздин колдонмодо жумуштан бошотуу жана жумуштан бошотуу кандайча бири-бирине туура келери баяндалат.
