UWV жумуштан бошотуу процедурасы - бул жумуш берүүчү ишкердик-экономикалык себептерден улам же узак мөөнөттүү жумушка жарамсыздыктан кийин жумуштан бошотуу үчүн басышы керек болгон административдик жол. Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттиги, UWV, уруксат берилеби же жокпу, чечет; ошондо гана жумуш берүүчү эскертүү бере алат.
Юридикалык негиз
Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:671a беренесинде UWVге жумуштан бошотуу үчүн эки негиз каралган: а негизи, ишкердик-экономикалык себептерден улам кызмат ордун жоготуу жана b негизи, кеминде 104 жумага созулган жана жыйырма алты жуманын ичинде калыбына келүү мүмкүнчүлүгү жок жумушка жарамсыздык. Башка бардык негиздер райондук сотко жөнөтүлөт.
Процедура кандайча жүргүзүлөт
Жумуш берүүчү кошумча далилдер менен санариптик арыз берет: "а" негизи үчүн экономикалык зарылчылыкты көрсөткөн сандар жана кайра уюштуруунун түшүндүрмөсү; "б" негизи үчүн кесиптик дарыгердин баалоосу жана кайра интеграциялоо файлы. Кызматкерге жазуу жүзүндө жооп берүү мүмкүнчүлүгү берилет жана көпчүлүк учурларда экинчи жолу пикир алмашуу болот. Файл толтурулгандан кийин чечим кабыл алуу, адатта, төрт-алты жумага созулат.
Ишкердик-экономикалык жумуштан бошотуулар үчүн тандоо ой жүгүртүү принциби ( afspiegelingsbeginsel ) менен жөнгө салынат, ал алмаштырылуучу кызмат орундарын жаш курагы боюнча топтоштурат жана ар бир категорияда эң кыска кызмат өтөгөн кызматкер биринчи орунга чыгышын талап кылат. Иш берүүчү ошондой эле уюмдун ичинде кайра жайгаштыруу акылга сыярлык мүмкүн эместигин көрсөтүшү керек.
Эгерде уруксат берилсе, жумуш берүүчү эскертүү мөөнөтүн сактоо менен эскертүү берет, андан жол-жобо үчүн кеткен убакыт кеминде бир ай калтырылып, алынып салынышы мүмкүн. Эгерде уруксат берилбесе, жумуш берүүчү ошол эле негизде райондук соттон келишимди бузууну суранышы мүмкүн; кызматкер уруксат берилген жумуштан бошотулгандан кийин тескери арыз менен кайрыла алат.
Кайда ката кетип жатат
Негизги арыздар көпчүлүк учурда ой жүгүртүү принцибине таянып ишке ашпай калат: жумуш берүүчү каалаган натыйжага жетүү үчүн алмаштырылуучу кызмат орундарын өтө тар аныктайт. Негизги арыздар реинтеграциялык файлда ишке ашпай калат, мында жок же эскирген кесиптик ден соолукту баалоо арыздын четке кагылышы үчүн жетиштүү.
Тиешелүү терминдер
Ошондой эле эскертүү мөөнөтүн ( opzegtermijn ), өткөөл төлөм жана эсептешүү келишимин караңыз .
Нидерландиядагы биздин жумушка орноштуруу боюнча юристтерибиз UWV арыздарын, анын ичинде жамааттык кайра уюштурууларды даярдайт жана коргойт.
