тааныштыруу
Law & More жакында Wijeindhoven Фондунун кызматкерине Адам Укуктары Кеңешине (College Rechten voor de Mens) берген арызында анын кош бойлуулугунан улам жыныстык негизде тыюу салынган айырмачылыкты жасаган-болбогону жана анын басмырлоо боюнча арызына кайдыгер мамиле кылуу жөнүндө кеңеш берген.
Адам укуктары боюнча кеңеш көз карандысыз административдик орган болуп саналат, ал башка нерселер менен катар жеке учурларда жумушта, билимде же керектөөчү катары дискриминация бар-жогун чечет.
Stichting Wijeindhoven - бул муниципалитеттин ишин жүргүзгөн фонд Eindhoven коомдук домен тармагында. Фонддун 450дөй кызматкери бар жана 30 миллион евро бюджетте иштейт. Бул кызматкерлердин 400гө жакыны 25,000ге жакыны менен байланышта болгон генералдар Eindhoven сегиз кварталдын тургундары. Биздин кардар генералдардын бири болчу.
16-жылдын 2023-ноябрында Коллегия өз өкүмүн чыгарды.
Иш берүүчү тыюу салынган гендердик дискриминацияны жасаган
Сот процессинде биздин кардар гендердик басмырлоону сунуш кылган фактыларды айткан. Башкармалык анын тапшыргандарынын негизинде анын аткарган иштери талаптарга жооп бергенин аныктады. Андан тышкары, иш берүүчү аны эч качан өзүнүн ишиндеги кемчиликтери үчүн жоопкерчиликке чакырган эмес.
Кызматкер кош бойлуулугуна жана ата-эне болгонуна байланыштуу бир нече убакыт иштебей калган. Болбосо, ал эч качан жок болгон эмес. Жок болгонго чейин ал тренингге катышууга уруксат алган.
Ал кайтып келгенден бир күн өткөндөн кийин, кызматкер анын жетекчиси жана адам ресурстары боюнча адиси менен жолугушту. Сүйлөшүүнүн жүрүшүндө кызматкердин убактылуу келишими аяктагандан кийин жумушу улантылбай турганы айтылды.
Иш берүүчү кийинчерээк узартпоо чечими жумуш ордунда көрүнбөгөндүктөн болорун билдирген. Бул кызыктай, анткени кызматкер кыдыруучу позицияны ээлеген жана ошону менен негизинен индивидуалисттик негизде иштеген.
Башкармалык төмөнкүлөрдү аныктайт:
«жоопкердин кош бойлуулугу (кызматкердин жумушка келбей калышы) эмгек келишимин узартпоого негиз болбогондугун далилдей албаса. Демек, соттолуучу арыз ээсине түздөн-түз гендердик дискриминация жасаган. Түздөн-түз басмырлоого тыюу салынат, эгерде мыйзамдуу өзгөчөлүк колдонулбаса. Мындай экени талаш-тартыш болгон да, көрсөтүлгөн да эмес. Демек, Башкармалык жоопкер арыз ээси менен жаңы эмгек келишимин түзбөй, ага каршы тыюу салынган гендердик басмырлоону жасаган деп эсептейт».
Басмырлоо боюнча арызды этиятсыздык менен кароо
Виджейндховенде дискриминация боюнча даттанууну каякка жана кантип берүү керектиги белгисиз. Ошондуктан, кызматкер басмырлоо боюнча директор менен жетекчиге жазуу жүзүндө арыз менен кайрылган. Директор ички сурамжылоо жүргүзгөнүн жана ошонун негизинде кызматкердин көз карашын бөлүшпөгөнүн айтты. Директор тышкы жашыруун кеңешчиге даттануу мүмкүнчүлүгүн көрсөтөт. Андан кийин ошол жашыруун кеңешчиге арыз берилет.
Андан соң акыркысы соттолуучу туура эмес даректе экенин билдирет. Жашыруун кеңешчи ага аргументтин эки тарабын тең угуу же тергөө жүргүзүү сыяктуу эч кандай чындыкты издөөнү жасабасын билдирет. Кызматкер андан кийин директордон кайрадан арыз менен кароону суранат. Андан кийин директор ага өзүнүн позициясын сактап турганын билдирет, анткени берилген арызда жаңы фактылар жана жагдайлар жок.
Мындан ары чара көрүлгөнү маалым болгон соң Адам укуктары Башкармалык, Wijeindhoven коллегияга даттануу кайра кайтарылып алынган шартта улантууга жумушка алуу же компенсацияны талкуулоого даяр экенин билдирди.
Башкармалык буга байланыштуу төмөнкүлөрдү белгилейт:
«арыз ээсинин өтө жүйөлүү жана конкреттүү басмырлоо арызына карабастан, жоопкер арызды андан ары иликтеген эмес. Башкармалыктын пикиринде, соттолуучу ушундай кылышы керек болчу. Шейле ягдайда режиссёрыц ерэн гысгажык жогабы етерлик болмаз. Соттук териштирүүсүз эле басмырлоо боюнча даттануунун мазмуну жетишсиз деп аныктама берүү менен, жоопкер арыз ээсинин даттануусун кылдаттык менен кароо милдетин аткара алган жок. Мындан тышкары, басмырлоо боюнча даттануу ар дайым негиздүү жоопту талап кылат».
Wijeindhoven жооп
ылайык Eindhovens Дагблад, Виджейндховендин жообу: «Биз бул чечимди олуттуу кабыл алабыз. Кандай гана формада болбосун дискриминация түз эле биздин стандарттарга жана баалуулуктарга каршы келет. Кош бойлуулукка байланыштуу даттануулардан улам биз байкабай эле келишимди узартпай калгандай таасир калтырганыбызга өкүнөбүз. Биз кеңешти чын жүрөктөн кабыл алабыз жана кандай жакшыртуу кадамдарын жасашыбыз керек экенин карап чыгабыз».
Жооп Law & More
мыйзам & More адам укуктары боюнча кеңештин чечимин кубаттайт. Фирма дискриминацияга каршы күрөшүүгө өз салымын кошууга кубанычта. Жумушта гендердик теңчиликти камсыз кылуу үчүн кош бойлуулукка байланыштуу дискриминацияга каршы күрөшүү керек.
