Нидерландиялык компаниянын директору, принцип боюнча, компаниянын юридикалык жактыгы менен корголот: компания жоопкерчилик тартат, жеке адам эмес. Жеке жоопкерчилик өзгөчөлүк болуп саналат жана Нидерландиянын мыйзамдары ага үч жол менен жетет.
Ички жактан алганда, директор өз милдеттерин туура эмес аткаргандыгы үчүн компания алдында жоопкерчилик тартат, эгерде бул олуттуу жеке айыптоолорго алып келиши мүмкүн болсо. Үчүнчү жактарга карата директор компания аларды аткара албай турганын же эч кандай чара көрбөй турганын билип туруп милдеттенмелерди алган же учурдагы карызды төлөөнү үзгүлтүккө учураткан учурда деликт боюнча жоопкерчилик тартышы мүмкүн. Ал эми банкроттукта камкорчу банкроттукка чейинки үч жылда башкаруу ачыктан-ачык туура эмес болгон учурда директорлор кеңешин тартыштык үчүн жоопко тарта алат - эгерде эсептер өз убагында берилбесе же администрация жетишсиз болсо, бул банкроттукка алып келген деген божомол менен.
Өзүңүздүн компанияңызды ачуу: тобокелдиктер
Өзүңүздүн компанияңызды ачуу көптөгөн адамдар үчүн жагымдуу иш-аракет болуп саналат жана бир катар артыкчылыктарга ээ. Ишкерлер жана келечектеги ишкерлер компанияны түзүү кемчиликтерди жана тобокелдиктерди алып келерин баалабай коюшат. Компания юридикалык жак түрүндө түзүлгөндө, директорлордун жоопкерчилигинин тобокелдиги бар.
Юридикалык жак - юридикалык жак болгон өзүнчө юридикалык орган. Демек, юридикалык жак мыйзамдуу аракеттерди жасай алат. Буга жетишүү үчүн юридикалык жак жардамга муктаж. Юридикалык жак кагаз жүзүндө гана бар болгондуктан, ал өз алдынча иштей албайт. Юридикалык жак жеке жак тарабынан көрсөтүлүүгө тийиш. Негизи юридикалык жак директорлор кеңеши тарабынан көрсөтүлөт. Директорлор юридикалык жактын атынан юридикалык аракеттерди жасай алат.
Директор бул аракеттер менен юридикалык жакты гана байлайт. Негизинен директор юридикалык жактын карыздары боюнча өзүнүн жеке мүлкү менен жооп бербейт. Бирок, кээ бир учурларда директорлордун жоопкерчилиги пайда болушу мүмкүн, бул учурда директор жеке жоопкерчилик тартат. Директорлордун жоопкерчилигинин эки түрү бар: ички жана тышкы жоопкерчилик. Бул макалада директорлордун жоопкерчилигинин ар кандай негиздери талкууланат.
Директорлордун ички жоопкерчилиги
Ички жоопкерчилик дегенибиз, директор юридикалык жактын өзү тарабынан жоопкерчиликке тартылат дегенди билдирет. Ички жоопкерчилик Нидерландиянын Жарандык кодексинин 2:9-беренесинен келип чыгат. Директор өз милдеттерин туура эмес аткарган учурда ички жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн. Директорго каршы оор айып тагылышы мүмкүн болгондо, тапшырмаларды туура эмес аткарган деп эсептелет. Бул Нидерландиянын Жарандык кодексинин 2:9-беренесине негизделген. Андан тышкары, директор туура эмес башкаруунун алдын алуу үчүн чараларды көрүүдө шалаакылык кылган эмес болушу мүмкүн. Качан биз оор айыптоо жөнүндө сөз кылабыз? Сот практикасына ылайык , бул иштин бардык жагдайларын эске алуу менен бааланышы керек.[1]
Юридикалык жактын уюштуруу жобосуна карама-каршы келген аракеттер оор жагдайлар катарына кирет. Эгер ушундай болсо, директорлордун жоопкерчилиги негизинен алынат. Бирок, директор уюштуруу жобосуна каршы иш-аракет кылса, катуу айыптоого алып келбейт деген фактыларды жана жагдайларды келтириши мүмкүн. Эгер андай болсо, анда судья аны өз чечимине так киргизиши керек. [2]
Бир нече ички жоопкерчилик жана актоо
2:9 Голландиянын Граждандык кодексине негизделген жоопкерчилик, негизинен, бардык директорлор жоопкерчиликтүү болушат. Ошондуктан директорлор кеңешине катуу айыптар коюлат. Бирок, бул эрежеден бир өзгөчөлүк бар. Директор өзүн директорлордун жоопкерчилигинен бошотушу мүмкүн («актануу»). Бул үчүн директор ага коюлган айыпты көтөрүүгө мүмкүн эместигин жана туура эмес башкарууга жол бербөө үчүн чара көрүүдө шалаакылык кылбаганын көрсөтүшү керек.
Бул Голландиянын Жарандык кодексинин 2:9 беренесинен келип чыккан. Актоо боюнча кайрылуу оңой менен кабыл алынбайт. Директор туура эмес башкарууга жол бербөө үчүн бардык чараларды көргөнүн көрсөтүшү керек. Далилдөө түйшүгү директорго жүктөлөт.
Директорлор кеңешинин ичиндеги милдеттерди бөлүштүрүү директордун жооптуу же жооптуу эместигин аныктоодо маанилүү болушу мүмкүн. Бирок, айрым тапшырмалар директорлор кеңеши үчүн маанилүү болгон тапшырмалар деп эсептелет. Директорлор айрым фактыларды жана жагдайларды билиши керек. Тапшырмаларды бөлүштүрүү муну өзгөртпөйт. Негизи, компетентсиздик актоо үчүн негиз болуп саналбайт. Директорлорго туура маалымат берилип, суроолорду беришет деп күтсө болот. Бирок, режиссёрдон күтүлбөгөн жагдайлар келип чыгышы мүмкүн. [3] Демек, режиссер өзүн ийгиликтүү актай алабы же жокпу, бул иштин фактыларына жана жагдайларына байланыштуу.
Директорлордун тышкы жоопкерчилиги
Тышкы жоопкерчилик директордун үчүнчү жактардын алдында жооп берет. Тышкы жоопкерчилик корпоративдик пардага тешет. Мындан ары юридикалык жак директорлор болгон жеке жактарды коргоп калбайт. Тышкы директорлордун жоопкерчилигинин укуктук негиздери 2: 138 Голландиянын Жарандык Кодексине жана 2: 248 Нидерланддын Жарандык Кодексине (Банкроттун чегинде) жана 6: 162 беренесинин негизинде Голландиянын Жарандык Кодексине (Банкроттун чегинен тышкары) ылайык, туура эмес башкаруу болуп саналат. ).
Банкроттун алкагында директорлордун тышкы жоопкерчилиги
Банкроттун чегиндеги тышкы директорлордун жоопкерчилиги жеке жоопкерчилиги чектелген коомдорго (Dutch BV жана NV) тиешелүү. Бул 2: 138 голландиялык жарандык кодекс жана 2: 248 голландиялык жарандык кодекс. Банкроттун натыйжасы директорлор кеңешинин катачылыгынан же каталарынан улам келип чыкса, директорлор жоопко тартылышы мүмкүн. Бардык кредиторлордун өкүлү болгон куратор директорлордун жоопкерчилигин колдонсо болобу же жокпу иликтеп чыгышы керек.
Банкроттун тышкы жоопкерчилиги директорлор кеңеши өзүнүн милдеттерин талаптагыдай аткарбаган учурда кабыл алынышы мүмкүн жана мындай талаптагыдай эмес аткарылышы банкроттун маанилүү себеби болуп саналат. Милдеттердин туура эмес аткарылышын далилдөө милдети кураторго жүктөлөт; ал акылга сыярлык ой жүгүрткөн режиссер, ошол эле шартта, мындай иш-аракет кылбайт деп ишендириши керек. [4] Негизинен, кредиторлордун ишине доо кетирген аракеттер туура эмес башкарууну пайда кылат. Режиссёрлор тарабынан кыянаттыктын алдын алуу керек.
Мыйзам чыгаруучу 2:138-беренесинин 2-пунктуна Голландиянын Граждандык кодексинин 2-пунктуна жана 248:2-беренесинин 2-пунктуна Голландиянын Граждандык кодексинин айрым божомолдорун киргизген. Директорлор кеңеши Голландиянын Граждандык кодексинин 10:2 беренесине же Голландиянын Граждандык кодексинин 394:XNUMX беренесине баш ийбесе, далилдөө божомолу пайда болот. Бул учурда, туура эмес башкаруу банкроттуктун маанилүү себеби болгон деп болжолдонууда. Бул далилдөө жүгүн директорго өткөрүп берет.
Бирок, директорлор далилдердин божомолдорун жокко чыгара алышат. Бул үчүн директор банкроттук туура эмес башкаруудан эмес, башка фактылардан жана жагдайлардан улам келип чыккандыгын жүйөөлүү кылып көрсөтүүсү керек. Директор ошондой эле туура эмес башкаруунун алдын алуу үчүн чара көрүүдө шалаакылык кылбаганын көрсөтүүсү керек.[5] Мындан тышкары, куратор банкрот болгонго чейинки үч жыл аралыгында гана доо коё алат. Бул Голландиянын Граждандык кодексинин 2:138-пунктунун 6-беренесинен жана Голландиянын Граждандык кодексинин 2:248-пунктунун 6-беренесинен келип чыгат.
Бир нече тышкы жоопкерчилик жана актоо
Банкроттун чегинде туура эмес башкаруу үчүн ар бир директор өзгөчө жоопкерчиликке тартылат. Бирок, директорлор өзүн актоо менен бул бир нече жоопкерчиликтен кутула алышат. Бул Голландиянын Жарандык кодексинин 2-беренесинин 138-бөлүмүнөн жана Голландиянын Жарандык кодексинин 3-беренесинин 2-пунктунан: 248-бөлүмү. Тапшырмаларды туура эмес аткарууну ага каршы коюуга болбой тургандыгын директор далилдеши керек. Ал ошондой эле тапшырмаларды туура эмес аткаруунун кесепеттерин жоюу үчүн чараларды көрүүдө шалаакылык кылбаган болушу мүмкүн. Акталууда далилдөө түйшүгү режиссерго жүктөлөт. Бул жогоруда айтылган макалалардан келип чыккан жана Голландиянын Жогорку Сотунун акыркы соттук практикасында аныкталган. [3]
Кыйноо актысынын негизинде тышкы жоопкерчилик
Ошондой эле Директорлор Голландиянын Жарандык Кодексинин 6: 162-статьясынан келип чыккан кыйноо актысынын негизинде жоопко тартылышы мүмкүн. Бул макала жоопкерчиликтин жалпы негизин берет. Кыйноо актысынын негизинде директорлордун жоопкерчилиги жеке кредитор тарабынан да колдонулушу мүмкүн.
Голландиянын Жогорку Соту кыйноо актынын негизинде директорлордун жоопкерчилигинин эки түрүн айырмалайт. Биринчиден, жоопкерчилик Beklamel стандартынын негизинде кабыл алынышы мүмкүн. Бул учурда, директор компаниянын ушул келишимден келип чыккан милдеттенмелерин аткара албастыгын билип туруп же түшүнүшү керек болгон учурда үчүнчү жак менен компаниянын атынан келишим түзгөн.[7] Жоопкерчиликтин экинчи түрү - ресурстардын бузулушу.
Андай учурда директор компаниянын кредиторлоруна төлөмдү токтотуусуна жана төлөм милдеттенмелерин аткара албай калышына себеп болгон. Директордун аракеттери ушунчалык этиятсыз болгондуктан, ага каршы оор айып тагылышы мүмкүн.[8] Бул боюнча далилдөө жүгү кредитордо.
Юридикалык жактын директорунун жоопкерчилиги
Нидерландияда жеке адам да, юридикалык жак да юридикалык жактын директору боло алат. Ишти жеңилдетүү үчүн, ушул абзацта директор болгон жеке адам табигый директор, ал эми директор болгон юридикалык жак юридикалык жактын директору деп аталат. Юридикалык жак директор болуп иштей алат дегени, директорлорду дайындоо менен алардын жоопкерчилигинен качууга болот дегенди билдирбейт. Бул Нидерландиянын Жарандык кодексинин 2:11-беренесинен келип чыгат. Юридикалык жактын директору жоопкерчиликке тартылганда, бул жоопкерчилик ошол юридикалык жактын директорунун табигый директорлоруна да жүктөлөт.
2:11 Голландиянын Граждандык кодекси 2:9 Голландиянын Граждандык кодексинин, 2:138 Голландиянын Граждандык кодексинин жана 2:248 Голландиянын Граждандык кодексинин негизинде директорлордун жоопкерчилигин өзүнө алган жагдайларга карата колдонулат. Бирок, 2:11 Голландиянын Граждандык кодексинин директорлордун укук бузуу актысы боюнча жоопкерчилигине да тиешелүүбү же жокпу деген суроолор пайда болду. Голландиянын Жогорку Соту бул чын эле ушундай деп чечти. Бул чечимде Голландиянын Жогорку Соту юридикалык тарыхка көңүл бурат.
Статья 2:11 Голландиянын Граждандык кодекси жеке адамдардын жоопкерчиликтен качуу үчүн мекеменин директорлорунун артына жашынуусуна жол бербөөгө багытталган. Бул 2:11 Голландиянын Граждандык кодекси юридикалык жактын директору мыйзамдын негизинде жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн болгон бардык учурларда колдонулат дегенди билдирет.[9]
Директорлор кеңешин бошотуу
Директорлор кеңешинин курамынан бошотуу менен директорлордун жоопкерчилиги артка кетиши мүмкүн. Жумуштан бошотуу - кызматтан бошотулганга чейин жүргүзүлгөн директорлор кеңешинин саясатын юридикалык жак бекиткендигин билдирет. Демек, кызматтан бошотуу директорлор үчүн жоопкерчиликтен баш тартуу болуп саналат. Бошотуу - бул мыйзамда камтылган термин эмес, бирок ал юридикалык жактын уюштуруу статьяларына киргизилет. Бошотуу - бул ички жоопкерчиликтен баш тартуу. Демек, бошотуу ички жоопкерчиликке гана тиешелүү. Үчүнчү жактар дагы эле директорлордун жоопкерчилигин тарта алышат.
Чыгуу акционерлерге бошонуу берилген учурда белгилүү болгон фактыларга жана жагдайларга гана тиешелүү. [10] Белгисиз фактылар үчүн жоопкерчилик дагы деле сакталып кала берет. Ошондуктан, бошонуу жүз пайыз коопсуз эмес жана директорлорго кепилдик бербейт.
Ишкердик эмнени алып келет
Ишкердик татаал жана кызыктуу иш болушу мүмкүн, бирок тилекке каршы бул тобокелчиликтер менен коштолот. Көпчүлүк ишкерлер юридикалык жакты түзүү менен жоопкерчиликтен арылышы мүмкүн деп эсептешет. Бул ишкерлер нааразы болушат; белгилүү бир жагдайларда директорлордун жоопкерчилиги колдонулушу мүмкүн. Бул чоң кесепеттерге алып келиши мүмкүн; директор өзүнүн жеке активдери менен компаниянын карыздары үчүн жооп берет. Демек, директорлордун жоопкерчилигинен келип чыгуучу тобокелчиликтерди баалабоо керек. Юридикалык жактардын директорлору бардык укуктук шарттарды сакташса жана юридикалык жакты ачык жана атайылап башкарса, акылдуулукка жатат.
Бул макаланын толук версиясын ушул шилтеме аркылуу алууга болот
Байланыш
Бул макаланы окугандан кийин суроолоруңуз же комментарийлериңиз болсо, сураныч, Руби ван Керсберген менен байланышыңыз. Law & More ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl же Том Мивис, юрист аркылуу Law & More tom.meevis@lawandmore.nl дареги аркылуу же +31 (0) 40-3690680 номерине чалыңыз.
[1] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (Staleman / Van de Ven).
[2] ECLI: NL: HR: 2002: AE7011 (Berghuizer Papierfabriek).
[3] ECLI: NL: GHAMS: 2010: BN6929.
[4] ECLI: NL: HR: 2001: AB2053 (Panmo).
[5] ECLI: NL: HR: 2007: BA6773 (Көк помидор).
[6] ECLI: NL: HR: 2015: 522 (Glascentrale Beheer BV).
[7] ECLI: NL: HR: 1989: AB9521 (Beklamel).
[8] ECLI: NL: HR: 2006: AZ0758 (Ontvanger / Roelofsen).
[9] ECLI: NL: HR: 2017: 275.
[10] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (Staleman / Van de Ven); ECLI: NL: HR: 2010: BM2332.
