Нидерландиянын мыйзамдары боюнча башкаруу келишими деген эмне
Башкаруу келишимдери кайсы жерде колдонулат
Бир эле укуктук база ар кандай коммерциялык келишимдерди камтыйт жана долбоорлоо шарттарына ылайык жүргүзүлүшү керек.менчикти башкаруу
Эң кеңири таралган түрү - мүлктү башкаруу келишими, ага ылайык менчик ээси же инвестор ижарага алынган мүлктү башкарууну кесипкөй менеджерге өткөрүп берет. Бул келишимдин көлөмү, адатта, ижарачыларды табуу жана текшерүү, ижара келишимдерин түзүү жана башкаруу, ижара акысын өндүрүү жана карыздарды жоюу, техникалык тейлөө жана оңдоо иштерин уюштуруу, текшерүүлөрдү жүргүзүү жана кирешелер жана чыгымдар боюнча мезгил-мезгили менен отчет берүү сыяктуу маселелерди камтыйт. Бул жерде эки голландиялык өзгөчөлүк көңүл бурууга арзыйт. Биринчиден, ижара келишимдерин түзүп, менчик ээсинин атынан эскертүү берген менеджер ишеним каттын негизинде иш алып барат жана бул ыйгарым укуктардын көлөмү так жазылышы керек, анткени менеджердин мандатынан тышкары түзүлгөн ижара келишими дагы эле менчик ээсин ак ниеттүүлүк менен иш алып барган ижарачыга байлайт. Экинчиден, турак жайды ижарага берүү мыйзамы көбүнчө милдеттүү, андыктан менчик ээси менеджерге мыйзам уруксат бербеген шарттарды макулдашууну көрсөтө албайт; мындай көрсөтмө менеджерди андан баш тартууга аргасыз кылат.Сүрөтчү жана таланттарды башкаруу
Чыгармачылык сектордо менеджер сүрөтчүнү коммерциялык жактан көрсөтөт: аткаруу жана келишимдерди жаздыруу боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзөт, басып чыгаруу жана сүрөт укуктарын карайт жана карьеранын узак мөөнөттүү багытын калыптандырат. Акы төлөө, адатта, сүрөтчүнүн мөөнөт ичинде алган кирешесинин пайызы болуп саналат. Талаш-тартыштарды жараткан жагдайларды алдын ала айтууга болот. Комиссия кайсы киреше булактарын камтыйт жана ал келишимдин мөөнөтү аяктагандан кийин да улана береби? Менеджердин сүрөтчүнүн атынан кол коюуга укугу барбы же жөн гана сүйлөшүүгө укугу барбы? Мөөнөт ичинде түзүлгөн укуктар жана жаздыруулар менен эмне болот? Сүрөтчү көбүнчө бизнес эмес, жеке адам болгондуктан, адилетсиз шарттардагы жана акылга сыярлык жана адилеттүүлүк менен белгиленген чектерде келишим укугунун кадимки эрежелери чыныгы салмакка ээ жана автоматтык түрдө жаңыртылган узак эксклюзивдүү мөөнөттөр сот тарабынан кылдаттык менен карала турган дал ушундай жобо болуп саналат.Корпоративдик жана убактылуу башкаруу
Үчүнчү жагдай корпоративдик болуп саналат: акционер, директорлор кеңеши же инвестор компанияны же бөлүмдү башкаруу үчүн тышкы тарапты жалдайт, көбүнчө өткөөл мезгилде, өзгөрүү учурунда же туруктуу дайындоолор ортосундагы мезгилде. Бул жерде башкаруу келишими көбүнчө компания мыйзамы менен дал келет, анткени бизнести башкарган адам мыйзамдуу директор болуп да дайындалышы мүмкүн, бул өзүнчө мамиле, бул өзүнүн эрежелери менен байланыштуу. Бул айкалыш төмөндө каралат.Натыйжаны аныктаган жоболор
Кызматтардын чөйрөсү
Келишимдин өзөгү жумуштун сүрөттөлүшү болуп саналат. Анда менеджер эмне кылаары, канчалык тез-тез жана кандай стандартка ылайык келери көрсөтүлүшү керек, үчүнчү тарап документтен иш аткарылганын биле тургандай так шарттарда. Квартал сайын текшерүүлөрдү жүргүзүү жана эки жуманын ичинде жазуу жүзүндө отчет берүү - бул ишке ашырууга боло турган милдет; мүлктү кесипкөй башкаруу андай эмес. Ошондой эле, иштин көлөмүнүн байкабай калууга оңой болгон юридикалык функциясы бар: ал менеджер эмне кылууга милдеттүү экенин жана ошондуктан менеджер эмнени аткара албаганы үчүн жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн экенин белгилейт. Ийкемдүүлүк үмүтү менен бүдөмүк калтырылган көлөм, бир нерсе туура эмес болуп кеткенден кийин, эмнени өткөрүп жибергенин камтыгандай кабыл алынат.Төлөм жана чыгымдар
Нидерландиянын мыйзамында кардар акы төлөөгө милдеттүү экени, эгерде макулдашылбаса, кадимки же акылга сыярлык акы төлөөгө милдеттүү экени жана кардар менеджердин ишти аткарууга кеткен чыгымдарын төлөп бериши керектиги гана айтылат. Калганынын баары тараптар үчүн. Иш жүзүндө колдонулган моделдер тааныш: эки тарап үчүн тең алдын ала айтууга боло турган туруктуу мезгилдүү акы; менеджердин кирешесин активдин иштешине байланыштырган кирешенин пайызы; жана макулдашылган максаттарга байланышкан өзгөрүлмө элемент. Кайсынысы тандалбасын, келишимде база так аныкталышы керек. Пайыздык макулдашуулар дүң жана таза кирешенин ортосундагы айырмага, пайыз эсеп-фактурага же чогултулган суммага тиешелүүбү же жокпу жана кайсы буюмдар чыгымдар катары эсептелээрине негизделет. Максаттуу байланышкан төлөмдөр өлчөнө албаган же менеджердин көзөмөлүнөн тышкары факторлорго көз каранды болгон максаттарга негизделет. Сандарды ким эсептей турганын, кайсы маалыматтарга таянып жана тараптар алар боюнча пикир келишпестиктер жаралса, эмне болорун жазыңыз.Бийлик жана ыйгарым укуктар
Активди башкаруу милдеттенмелерди алуу дегенди билдирет жана келишимде менеджер кайсы милдеттенмелерди жалгыз өзү кабыл ала алары көрсөтүлүшү керек. Адаттагыдай чечим - бул босого: макулдашылган чектен төмөн чыгымдар жана милдеттенмелер менеджер үчүн, андан жогору ээсинин жазуу жүзүндөгү макулдугу талап кылынат. Айрым категориялар, адатта, баасына карабастан сакталат, мисалы, соттук териштирүүлөр, кызматкерлерди тартуу жана келишимдин мөөнөтүнөн тышкары менчик ээсине байланыштуу болгон нерселер. Эки эскертүү. Ички макулдашылган чектөөлөр тышкы дүйнөнү автоматтык түрдө байлабайт: эгерде менеджердин ишеним каты болсо жана ички чектен ашып кетсе, ал чектөө жөнүндө билбеген жана билүүгө муктаж болбогон контрагент дагы эле менчик ээсине келишимди кармап турушу мүмкүн, бул менчик ээсине келишимден чыгуунун ордуна менеджерге каршы доомат калтырат. Ал эми менеджер ошондой эле компаниянын мыйзамдуу директору болгон учурда, компанияны өкүлдөө боюнча мыйзамдуу ыйгарым укук үчүнчү жактарга карата күчүндө чектелбеши керек; ички чектөөлөр столдун экинчи тарабындагы тарапты эмес, директорду байлайт.Жоопкерчилик, алып салуулар жана компенсациялар
Баштапкы чекит кадимки келишим укугунда: милдеттерин аткарбаган менеджер келтирилген зыян үчүн жооп берет. Келишимдер, адатта, бул абалды жоопкерчиликти чектөө, кыйыр жана кесепеттүү жоготууларды алып салуу жана ишти тийиштүү түрдө аткаруудан келип чыккан үчүнчү тараптын дооматтары үчүн компенсация менен жөнгө салат. Мындай пункттар принцип боюнча жарактуу, бирок шартсыз эмес. Жоопкерчиликти чектөө акылга сыярлык жана адилеттүүлүк стандарттарына ылайык, ага таянуу кабыл алынгыс болгон учурда жокко чыгарылышы мүмкүн, бул сот атайылап жасалган туура эмес жүрүм-турум же одоно шалаакылык учурларда оңой эле кабыл ала турган позиция. Эгерде пункт жалпы шарттарда жана эрежелерде пайда болсо, анда көзөмөлдүн дагы бир катмары бар, ал эми экинчи тарап керектөөчү болгон учурда стандарттар кайрадан катуураак. Ошондуктан, компенсация тапшырманын алкагында ак ниеттүүлүк менен аткарылган аракеттер менен чектелиши керек жана ал ниетти жана одоно шалаакылыкты ачык түрдө алып салышы керек, бул менчик ээсин коргойт жана пунктту азыраак эмес, бекем кылат. Камсыздандыруу ошол эле талкууга тиешелүү. Менеджер үчүн кесиптик компенсацияны камсыздандыруу, ал эми директорлор жана кызмат адамдары мыйзамдуу директорлук катышкан учурларда, эки тарап тең көтөрө албаган тобокелдикти бөлүштүргөн абзацка караганда практикалык пайда алып келет.Купуялуулук, маалыматтар жана GDPR
Менеджер дээрлик ар дайым кардардын жеке маалыматтарын: ижарачынын файлдарын, кызматкерлердин жазууларын, кардарлардын маалымат базаларын иштетет. Бул келишимди маалыматтарды коргоо маселесине, ошондой эле келишимдик маселеге айлантат. Эгерде менеджер ал маалыматтарды ээсинин көрсөтмөсү боюнча жана ээсинин максаттары үчүн иштетсе, анда ээси контролер, ал эми менеджер иштетүүчү болуп саналат, ал эми Маалыматтарды коргоо боюнча жалпы жобо иштетүүнүн темасын жана узактыгын, коопсуздук чараларын, кошумча иштетүүчүлөрдү колдонууну, маалымат субъекттеринин укуктарын камсыз кылууга жардам берүүнү, маалыматтардын бузулушун чечүүнү жана келишим аяктаганда маалыматтарга эмне болорун камтыган жазуу жүзүндөгү иштетүү келишимин талап кылат. Эгерде менеджер өзүнүн максаттарын аныктаса, мисалы, маалыматтарды өзүнүн коммерциялык ишмердүүлүгү үчүн колдонуу менен, ал өзүнчө контролер болуп саналат жана талдоо өзгөрөт. Экөөнүн кайсынысы колдонулаарын башында чечиңиз, анткени жооп көзөмөл органына жана тиешелүү адамдарга ким жооп берерин аныктайт. Купуялуулук жөнүндөгү жобо муну алмаштыра албайт: купуялуулук кардарды коргойт, ал эми маалыматтарды коргоо мыйзамы маалыматтары иштетилип жаткан адамдарды коргойт.Кардарларды коргоо жана атаандаштыкка каршы күрөшүү
Чектөөчү келишимдер тапшырмада жумушка орношууга караганда башкача каралат. Эмгек келишимдериндеги атаандаштыкка каршы жоболор боюнча катуу мыйзамдуу эрежелер, анын ичинде жазуу жүзүндөгү талап, мөөнөттүү келишимдерге чектөөлөр жана компенсация алуу мүмкүнчүлүгү, overeenkomst van opdrachtке колдонулбайт. Тараптар каалаган нерсесин макулдашууга көбүнчө эркин. Бул эркиндик чексиз эмес. Колому, узактыгы же географиясы боюнча акылга сыйбаган кеңири жобо акылга сыярлык жана адилеттүүлүк негизинде модерацияланышы же четке кагылышы мүмкүн, ал эми атаандаштык мыйзамы өзүнүн тышкы чек арасын белгилейт. Иш жүзүндө менеджер тапшырма аркылуу алган белгилүү бир мамилелерди жана маалыматты коргоого багытталган жобо аткарылат; жөн гана тажрыйбалуу адистин өз тармагында көп жылдар бою иштөөсүнө тоскоол болгон жобо аткарылбайт. Тескери тобокелдикке да көңүл буруңуз: адаттан тыш катуу атаандаштыкка каршы жана көрсөтмө берүү режими сотту эмгек мамилелерин көрүүгө көбүрөөк ыктаган өзгөчөлүктөрдүн бири болуп саналат.Мөөнөтү, жаңыртуу жана чыгуу
Мөөнөт демейки эмес, атайылап тандалышы керек. Макулдашылган узартуу менен бир жылдын биринчи мөөнөтү эки тарапка тең кайра карап чыгууга чыныгы мүмкүнчүлүк берет; андан ары узак мөөнөткө автоматтык түрдө узартуу, тар мөөнөттө гана токтотулушу мүмкүн, эң көп даттанууларды жараткан жана көп учурда ал өтүп кеткенге чейин унутулуп калган пункт болуп саналат. Келишимдеги чыгуу жоболору баарынан маанилүү жана Нидерландиянын мыйзамдарында алар боюнча өзүнүн эрежелери бар, алар төмөндөгү келишимди токтотуу бөлүмүндө каралат. Келишимде эскертүү мөөнөтү, эскертүү берилиши керек болгон форма, аткарылып жаткан иштер эмне болот, акыркы эсеп кантип түзүлөт жана токтотулгандан кийин сакталып кала турган милдеттенмелер, адатта, купуялуулукту сактоо, жазууларды жана маалыматтарды кайтарып берүү жана активди иштетүүнү улантуу үчүн зарыл болгон файлдарды өткөрүп берүү көрсөтүлүшү керек.Чыныгы тобокелдик: бул тапшырмабы же эмгек келишимиби?
Күчүнө киргизүү кайрадан башталды
Көп жылдар бою салык органдары бул жаатта аткаруу мораторийин колдонуп келишкен, бул бир топ түшүнүксүздүктүн сакталышына жол берген. Ал мораторий 2025-жылдын 1-январында аяктаган жана жалган өзүн-өзү жумушка алууга каршы аткаруу ошол күндөн тартып кайра башталган, мурунку мезгилдер үчүн артка кайтарылгыс күчкө ээ болгон эмес. Биринчи жылы өз келишимдерин активдүү түрдө жөнгө салып жатканын көрсөтө алган тараптар үчүн өткөөл мамиле колдонулган, бирок негизги эрежелер өзгөргөн жок: алар жөн гана кайрадан колдонулуп жатат. Мыйзам чыгаруу көрүнүшү дагы эле өзгөрүп турат. Белгиленген деңгээлден төмөн сааттык ченге негизделген жумушка орношуунун юридикалык презумпциясын киргизген мыйзам долбоору кабыл алынып, 2026-жылдын 29-июнунда Staatsblad гезитинде жарыяланган, бирок ал падышанын жарлыгы менен күчүнө кирет, андыктан ага таянуудан мурун датаны текшерүү керек. Баштапкы сунуштун квалификациялык тесттин өзүн тактаган бөлүгү сакталып калган эмес. Кандайдыр бир жаңы эреже күчүнө кирмейинче, баалоо жогоруда сүрөттөлгөндөй болот. Бул катаны кабыл алуунун кесепеттери негизинен кардарга жүктөлөт. Кайра классификациялоо эмгек акыдан салыктарды жана социалдык камсыздандыруу төгүмдөрүн ретроспективдүү түрдө алуу, пенсиялык милдеттенмелерди жана жумуштан бошотуудан коргоону колдонууну билдириши мүмкүн, ошондуктан кардар жөн гана бүтөт деп эсептеген мамиле UWVнин макулдугун же райондук соттун чечимин талап кылат. Биздин колдонмо Голландиянын эмгек мыйзамы коргоону кененирээк баяндайт.Менеджер ошондой эле мыйзамдуу директор болгондо
Корпоративдик башкаруу келишимдери көп учурда мыйзамдуу директор болуп дайындалуу менен бирге түзүлөт жана эки мамиле долбоордо өзүнчө сакталышы керек, анткени алар ар кандай жолдор менен аяктайт. Дайындоо компаниянын укугунун маселеси болуп саналат. Директорду дайындоого ыйгарым укуктуу орган, адатта жалпы чогулуш, ал директорду каалаган убакта кызматтан четтетип жана бошотуп коё алат. Бул ыйгарым укук келишим менен бекитилбейт жана башкаруу келишиминдеги эч кандай эскертүү мөөнөтү аны өзгөртпөйт. Бошотуу чечими менеджерге акы төлөнүүчү келишимди автоматтык түрдө токтотпойт жана бул жерде этиятсыз долбоорлоо кымбатка турат. Эгерде адам түздөн-түз жумушка алынса жана директор да, кызматкер да болсо, Нидерландиянын сот практикасы боюнча, юридикалык жактан жарактуу жумуштан бошотуу, эгерде жумуштан бошотуу боюнча мыйзамдуу тыюу салуу колдонулбаса же тараптар башкача макулдашпаса, эмгек мамилелерин да токтотот. Эгерде менеджер башкаруу BV аркылуу жумушка алынса, корпоративдик жумуштан бошотуу директорлукту токтотот, бирок башкаруу келишими өзүнүн шарттарына ылайык токтотулганга чейин күчүндө калат. Ошондуктан, жакшы түзүлгөн келишим дайындоо аяктаганда тапшырмага эмне болорун жана кандай шарттарда болорун көрсөтүү менен экөөнү тең так байланыштырат. Жоопкерчилик да ушундай эле камкордукка татыктуу. Өз милдетин туура эмес аткарган мыйзамдуу директор компаниянын алдында олуттуу айыптоолорго дуушар болушу мүмкүн болгон учурда жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн, ал эми башкаруу боюнча BV анын артында турган адамды мындай коркунучтан коргобойт; ошондой эле олуттуу жеке күнөө болгон учурларда үчүнчү жактардын алдындагы жоопкерчиликке тоскоол болбойт. Директорлорду жана кызмат адамдарын камсыздандыруу, ошондой эле директор катары аткарылган жана тапшырма боюнча аткарылган милдеттердин ортосундагы так бөлүнүү - бул практикалык жооптор. Биздин сереп Голландиянын корпоративдик укугу кеңири алкакты түшүндүрөт.Башкаруу келишимин токтотуу
Эгерде мүлк сатылып кетсе, эмне болот
Башкаруу келишими активди автоматтык түрдө ээрчибейт. Мүлктү же компаниядагы акцияларды сатуу келишимди менеджер менен өткөрүп бербейт: келишимди толугу менен өткөрүп берүү үчүн акт жана экинчи тараптын кызматташтыгы талап кылынат, ал эми ансыз сатуучу милдеттүү бойдон калат. Акциялар менен бүтүмдөрдө компаниянын өзү, адатта, келишим түзүүчү тарап бойдон калат, ошондуктан келишим улана берет, дал ошондуктан сатып алуучу аны тийиштүү текшерүү учурунда карап чыгышы керек жана эмне үчүн башкарууну өзгөртүү жоболору долбоорго тиешелүү. Активдер менен бүтүмдөрдө сатуучуда мындан ары ээлик кылбай калган нерсени башкарууга келишим калат жана андан чыгуунун бирден-бир жолу - келишимдик же мыйзамдуу негизде токтотуу. Тапшырма үчүн сатуу эмнени билдирерин алдын ала чечүү, эң ыңгайлуу учурда сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүдөн сактайт.Колдонууга тийиш болгон келишимди түзүү
Жакшы башкаруу келишиминдеги иштин көпчүлүк бөлүгү кандайдыр бир пункт жазыла электе, тараптар чындыгында эмне кылууну көздөп жатканын так сүрөттөө менен жасалат. Бир нече адаттар айырмачылыкты жаратат. Жөнөкөй тил менен жазыңыз жана конкреттүү болуңуз. Даталар, сандар, босоголор жана мөөнөттөр сын атоочтордон алда канча баалуу, ал эми текшерилбеген милдеттенме милдеттенме эмес. Аткаруу кандайча өлчөнөрүн аныктаңыз, эки тарап тең мурунтан эле бар болгон жазуулардан текшере ала тургандай терминдер менен; бир гана тараптын колунда болгон маалыматтарга көз каранды болгон максаттар чыр-чатактын чечими эмес, булагы болуп саналат. Тараптар пикир келишпестик пайда болгонго чейин аны кантип чечерин, анын ичинде ким ким менен, кайсы мөөнөттө сүйлөшөрүн жана ушул сыяктуу кадамдар жасалабы же жокпу, белгилеңиз. келишим боюнча көз карандысыз кеңеш же медиация сот иштеринен мурун жүргүзүлөт. Андан кийин документти чындыкка салыштырып текшериңиз. Эгерде ниет чыныгы тапшырма болсо, келишимде тапшырма сүрөттөлүшү керек жана тараптар ошого жараша иш алып барышы керек, анткени күнүмдүк практикага карама-каршы келген келишимдин баасы өтө аз. Келишимди мезгил-мезгили менен карап чыгыңыз, айрыкча убактылуу келишим туруктуу келишимге айланган учурларда: бир кардар менен болгон мамиле канчалык узакка созулса, квалификация маселеси ошончолук курч болот. Акырында, эл аралык шаблонго каршы туруңуз. Зыяндын ордун толтуруу, ыңгайлуулук үчүн токтотуу жана жөнгө салуучу мыйзам жөнүндөгү жоболор тобокелдикти башкача бөлүштүргөн укуктук системалар үчүн иштелип чыгат жана башка жерде толук мааниге ээ болгон жоболор Нидерландиянын мыйзамдары боюнча аткарылбай турган, ашыкча же активдүү зыяндуу болушу мүмкүн. Тескерисинче да бар: жогоруда сүрөттөлгөн тапшырма боюнча мыйзамдык эрежелер келишимде алар жөнүндө айтылганына же айтылбаганына карабастан колдонулат.Кантип жардам бере алабыз
Law & More ээлери, инвесторлору, компаниялары жана менеджерлери үчүн башкаруу келишимдерин түзөт жана карап чыгат, келишимдин жумуш катары каралуу коркунучун баалайт, башкаруу келишими менен мыйзамдуу директорлуктун ортосундагы мамилени түзүп, келишимди токтотуу жана бул келишимдерден келип чыккан талаш-тартыштар боюнча кеңеш берет. Эгерде сиз башкаруу келишимин түзүүгө же токтотууга даярданып жатсаңыз, биз кызмат орундары бекитилгенге чейин документти жана анын иш жүзүндө кандайча иштээрин карап чыгууга кубанычтабыз.Көп берилүүчү суроолор
Адамдар башкаруу келишимдери менен иштешкенде, бир нече практикалык суроолор кайра-кайра пайда болот. Төмөндөгү жооптор эң кеңири таралган суроолорду камтыйт.Башкаруу келишими, адатта, канча убакытка созулат?
Бул жерде бирдиктүү жооп жок — келишимдин узактыгы же мөөнөтү чындыгында тармакка жана эмне башкарылып жатканына жараша болот. Бир жылдык мөөнөт абдан кеңири таралган баштапкы чекит болуп саналат. Бул менеджерге башынан эле ээсин узак мөөнөттүү мамилеге байлабай туруп, өзүнүн баалуулугун далилдөө үчүн жетиштүү мүмкүнчүлүк берет.
Ошентсе да, мейманканалар же татаал корпоративдик бирдиктер сыяктуу ири активдер үчүн узак мөөнөттүү стратегия баарынан маанилүү болгон шарттар көп учурда үч жылдан беш жылга чейинки мөөнөттөрдү көрүүгө болот. Көптөгөн келишимдерде автоматтык түрдө жаңыртуу жөнүндө жобо да бар. Бул келишим бир тарап бузуу жөнүндө билдирүү бербесе, адатта учурдагы мөөнөт аяктаганга чейин 60 же 90 күн мурун, башка мөөнөткө жылдырылат дегенди билдирет.
Келишимден эрте чыга аласызбы?
Ооба. Нидерландиянын мыйзамдарына ылайык, кардар тапшырманы каалаган убакта токтото алат жана келишимде шарттар көрсөтүлөт. Сиздин баш тартуу мүмкүнчүлүгүңүз толугу менен сиздин конкреттүү келишимиңизде жазылган токтотуу жоболоруна көз каранды. Жакшы түзүлгөн келишим сизге ар дайым чыгуунун жолун көрсөтүшү керек.
Жалпысынан алганда, бул эки жол менен чечилет:
- Себеп боюнча токтотуу: Бул экинчи тарап соодалашуунун аягына чыкпаса, келишимди токтотууга мүмкүндүк берет. Дайыма аткара албаган менеджер же керектүү каражаттарды бербеген ээси жөнүндө ойлонуп көрүңүз.
- Себепсиз токтотуу: Бул сиздин "күнөөсүз" чыгууңуз. Бул эки тараптын кандайдыр бир себептерден улам токтотууга мүмкүндүк берет, эгерде алар тийиштүү жазуу жүзүндөгү эскертүү беришсе, адатта ортосунда 30 90 күнгө чейин.
Келишимди токтотуунун ачык-айкын жоболору жок болсо, келишимди мөөнөтү бүтө электе токтотууга аракет кылуу баш аламандыкка алып келиши мүмкүн жана келишимди бузуу боюнча юридикалык күрөшкө алып келиши мүмкүн.
Эгерде менеджер жакшы иштебесе, эмне болот?
Эгерде сиздин менеджериңиз жетишпей жатса, биринчи кезекте келишимден баш тартуу керек. Жакшы келишим так аткаруу стандарттарын жана көрсөткүчтөрүн (KPI) аныктайт. Бул максаттар аткарылбаса, келишимде кийинки кадамдар көрсөтүлүшү керек. Бул, адатта, дефолт жөнүндө расмий билдирүүнү берүүнү камтыйт, ал менеджерге көйгөйлөрдү чечүү үчүн белгиленген мөөнөттү берет.
Эгерде ошол эскертүү мөөнөтүнөн кийин баары жакшырбаса, анда сиздин себеп боюнча токтотуу укугуңуз ишке кириши керек. Дал ушундан улам келишимде объективдүү, өлчөнүүчү натыйжалуулук көрсөткүчтөрүнүн болушу абдан маанилүү — бул теңдеменин божомолун алып салат жана сизге чара көрүү үчүн бекем негиз берет.
Чын эле адвокат жалдашым керекпи?
Интернеттен шаблонду ала алсаңыз болот, бирок юристке кайрылып, башкаруу келишимиңиздин долбоорун түзүп берүү же жок дегенде карап чыгуу сунушталат . Юридикалык адис документти сиздин өзгөчө муктаждыктарыңызга ылайыкташтырып, кызыкчылыктарыңызды коргойт жана баары жергиликтүү мыйзамдарга, мисалы, Нидерландиядагы мыйзамдарга шайкеш келишин камсыздайт.
Бул жөнүндө ойлонуп көрүңүз: туура юридикалык кеңеш алуунун алдын ала баасы көбүнчө туура эмес жазылган келишим сизге талаш-тартыштар менен жоопкерчиликтерге алып келиши мүмкүн болгон чыгымдардын бир аз гана бөлүгүн түзөт.
