2026-жылдагы жаңы Нидерландия мыйзамдары: ишкерлер үчүн кандай өзгөрүүлөр

2026-жылдагы жаңы Нидерланд мыйзамы өлкөдөгү дээрлик бардык бизнеске тиешелүү үч нерсени өзгөрттү: Беластингдиенст азыр жалган өзүн-өзү жумушка алууга каршы толук күчүнө кирет жана күнөөлүү жүрүм-турум үчүн айып пул сала алат, товарлар үчүн 3,000 евро же андан көп накталай акча төлөөгө тыюу салынат жана улгайган кызматкерлер үчүн эмгек акы боюнча жөлөкпул алынып салынды. Төртүнчү өзгөртүү жакындап калды, бирок али күчүнө кире элек: белгиленген сааттык тарифтен төмөн эмгек келишиминин мыйзамдуу презумпциясын киргизген мыйзам кабыл алынып, жарыяланды жана падышанын жарлыгын күтүп жатат. Бул макалада Нидерландиядагы ишкерлер үчүн эмне колдонулуп жатканы, эмне дагы эле каралып жатканы жана практикалык тобокелдик кайда экени баяндалат.

2026-жылы ишкерлер үчүн эмне өзгөрдү

2026-жылдагы пакет бир реформа эмес, мыйзам китебинин ар кайсы бурчтарынан алынган чаралардын жыйындысы. Жумуш менен камсыз кылуу мыйзамы, акчаны адалдоого каршы күрөшүү эрежелери, эмгек акыны субсидиялоо, киберкоопсуздук жана энергетиканы жөнгө салуу - баары бир он эки айдын ичинде жылдырылды. Аларды бириктирип турган нерсе - эрежелер сакталып жатканын ким көрсөтүшү керек деген өзгөрүү. Бир нече жагынан мыйзам чыгаруучу орган бийликтен бизнестин мыйзам бузууда экенин далилдөөнү суранууну токтотуп, бизнестен анын мыйзам бузууда эмес экенин далилдөөнү сурана баштады. Ишкердин көңүлүн бирдиктүү ставка же босого эмес, бул өзгөрүүгө буруу керек.

Практикалык натыйжасы, сиз азыр сактап жаткан документтер эки жылдан кийинки талаш-тартыштын же аудиттин жыйынтыгын аныктайт. Жумуштук мамиле кандайча бааланганын көрсөткөн келишим файлы, жазуу жүзүндөгү акчалай саясат, кайсы агенттиктер кабыл алынганын жазган жеткирүүчүлөрдүн тизмеси: буларды алдын ала куруу арзан жана кийин кайра куруу абдан кымбат. Бул чаралардын кеңири алкагы үчүн, ишкерлер үчүн биздин голландиялык корпоративдик укук боюнча колдонмо корпоративдик жана келишимдик негиздерди баяндайт.

Төмөндөгү таблицада ушул макалада камтылган чаралар, ар бири чындыгында эмнени талап кылаары жана ал мурунтан эле күчүндөбү же жокпу, кыскача баяндалган. Бул кеңештин ордуна карта, анткени бул эрежелердин бир нечеси сиздин бизнесиңиздин иш жүзүндө кандайча уюштурулганына таасир этет.

Нидерландиянын ишкерлер үчүн негизги мыйзамдык өзгөртүүлөрү

Жалган өзүн-өзү жумушка алууга каршы күрөшүү мындан ары теориялык жактан маанилүү эмес

Жалган өз алдынча ишке орноштурууга (schijnzelfstandigheid) тыюу салуу мораторийи 2025-жылдын 1-январында аяктаган. Ошол күндөн тартып, салык кызматы подрядчысы чындыгында кызматкер болгон жалдоочу тарапка оңдоо милдетин жана кошумча эмгек акы салыгын төлөй алат. 2026-жылы салык органы бир кадам алдыга жылды: ал күнөөлүү же атайылап жасалган жүрүм-турум үчүн айып пул, башкача айтканда, vergrijpboete киргизе алат, бирок ал жөнөкөй катачылык үчүн жеңилирээк verzuimboete киргизбей турганын билдирди. Ошондуктан, биринчи жылдын өткөөл жеңилдиги жоголуп кеткендин ордуна кыскарды.

Баалоонун масштабы айып пул сыяктуу эле маанилүү. Эреже катары, Беластингдиенст калыбына келтирүүнү 2025-жылдын 1-январынан кийинки мезгил менен чектейт. Эки өзгөчө учур бар жана экөө тең ишкер эч кандай себепсиз кире алат. Эгерде жаман ниеттүүлүк же атайылап жалган өз алдынча ишкердик жүргүзүлсө жана бизнес салык органынын белгилүү бир эмгек мамилеси жөнүндө мурунку көрсөтмөсүн этибарга албаса, анда кадимки беш жылдык калыбына келтирүү мөөнөтү колдонулат. Инспектордун жоопсуз каты нейтралдуу окуя эмес.

Кимдир бирөөнүн кызматкер экенин эмне аныктайт

Жазуу жүзүндөгү келишим чечүүчү мааниге ээ эмес. Нидерландиянын мыйзамдары мамиленин маңызын карайт: Burgerlijk Wetboekтин 7:610-беренесине ылайык, бир тарап экинчи тарап үчүн, ошол тараптын кызматында, акы төлөө үчүн жумуш аткарган эмгек келишими бар. 2023-жылдын 24-мартындагы Deliveroo чечиминде (ECLI:NL:HR:2023:443) Хоге Раад сот биргелешип эсептеген факторлорду белгилеген, алардын бири да өз алдынча чечим чыгарбайт:

• жумуштун мүнөзү жана узактыгы, ошондой эле жумуштун жана жумуш убактысынын аныкталышы;
• кызматкер уюмга жана анын кадимки ишине кандайча киргизилген;
• ишти жеке аткаруу милдети барбы;
• келишим кантип түзүлгөн жана ошондон бери тараптар кандай иш алып барышкан;
• сый акы кантип аныкталат жана төлөнөт, ошондой эле анын суммасы канча болот;
• жумушчу коммерциялык тобокелчиликке кабылабы же жокпу; жана
• жумушчу кеңири рынокто ишкер катары өзүн алып жүрөбү, мисалы, кардарларды тартуу, кадыр-барк топтоо жана инвестиция салуу аркылуу.

Ал тизмени келишимдин шаблонуна эмес, өзүңүздүн келишимдериңизге карап окуп чыгыңыз. Сиздин жайыңызда белгиленген убакытта иштеген, сиздин жабдууларыңызды жана электрондук почта дарегиңизди колдонгон, команданын жыйынына катышкан, үч жылдан бери катышып келе жаткан жана башка кардарлары жок подрядчыны келишим канчалык кылдаттык менен түзүлгөнүнө карабастан, аны көз карандысыз деп коргоо өтө кыйын. Тескерисинче, бир нече кардарлары бар жана белгиленген натыйжа үчүн баа сунуштаган жана ашыкча иштөө коркунучун көтөргөн адис, адатта, жөнөкөй болот.

Классификация туура эмес болгондо канча турат

Бул тобокелдик салыктык эсеп менен гана чектелбейт. Эгерде эмгек мамилеси кайра классификацияланса, жалдоочу тарап эч качан кармалып калбаган эмгек акы салыгын жана социалдык камсыздандыруу төгүмдөрүн карыз болуп калат, аларды подрядчыдан өндүрүп алуунун практикалык жолу жок. Өзүнчө, жумушчу жумушка орношуу боюнча доомат коё алат: эмгек акы боюнча доомат, удаалаш мөөнөттүү келишимдер боюнча чынжыр эрежесин коргоо боюнча доомат жана эгерде жумушка орношуу токтотулса, жумуштан бошотуудан коргоо. Бул эки жол көз карандысыз, андыктан Беластингдиенст менен келишим түзүү эмгек укугунун тобокелдигин жаппайт. Ийкемдүү жумушчулар жөнүндө мыйзам жана аны кантип даярдоо керектиги жөнүндөгү макалабыз ийкемдүү келишимдерге байланыштуу кошуна реформаларды камтыйт.

Белгиленген сааттык ченден төмөн жумушка орношуу боюнча мыйзамдуу презумпция

Өзүнчө Мыйзам мыйзамдуу сааттык ченден төмөн иштеген жумушчулар үчүн эмгек келишиминин жокко чыгарылуучу презумпциясын киргизет. Ал 2026-жылдын 21-апрелинде Tweede Kamer жана 2026-жылдын 16-июнунда Eerste Kamer тарабынан кабыл алынып, 2026-жылдын 29-июнунда Staatsblad гезитинде жарыяланган. Ал падышанын жарлыгы менен белгиленген күндөн тартып күчүнө кирет, ал ар бир жобого жараша өзгөрүшү мүмкүн жана бул дата белгиленген эмес. Ал белгиленгенге чейин далилдердин кадимки эрежелери колдонулат жана жогорудагы классификация маселелери жөнгө салынат.

Эки жагдай кеңири туура эмес түшүнүлөт. Биринчиден, бул мурда кеңешилген кеңири мыйзам эмес (VBAR). Долбоордун баалоо критерийлерин кодификациялоого багытталган бөлүгү парламенттик процесстен өткөн эмес; кабыл алынган нерсе - бул божомол гана. Экинчиден, божомолду ишке ашыруучу сааттык тариф Мыйзамда белгиленген жана мезгил-мезгили менен туураланып турат, ошондуктан кеңешүү учурунда таратылган сандар эскирген. Эски макаладагы санга таянгандын ордуна, жумушчу менен иштеген учурда күчүндө болгон тарифти текшериңиз.

Божомолдун таасири процедуралык, бирок күчтүү. Ал мыйзамдын күчү менен подрядчыны кызматкерге айландырбайт. Бул жумушчу сотто божомолду колдонгон учурда, жалдоочу тарап мамиле эмгек келишими эмес экенин далилдөө жүгүн көтөрөт дегенди билдирет. Иш жүзүндө бул аз акы төлөнүүчү фрилансер менен болгон талаш-тартыштын кадимки динамикасын тескерисинче кылат жана тийиштүү файлды сактаган бизнести сыйлайт: баа, башка кардарлардын көрсөтмөлөрү, чындыгында болгон алмаштыруу, продукцияга жараша өзгөрүп турган эсеп-фактуралар.

Ири өлчөмдөгү накталай төлөмдөргө тыюу салуу

2026-жылдын 1-январынан тартып Нидерландиядагы бизнес товарлар үчүн 3,000 евро же андан көп суммадагы накталай акчаны кабыл ала албайт же төлөй албайт. Бул тыюу салуу "терроризмди каржылоо" (WWFT) мыйзамына өзгөртүү киргизген "Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorise" (WWFT) планы менен киргизилген жана ал WWFT милдеттенмелерине баш ийген дилерлерге гана эмес, товарлар менен болгон ар кандай кесиптик же коммерциялык соодага тиешелүү. Бул бүтүмдүн өзүнө тыюу салуу, жөн гана аны билдирүү милдети эмес.

Эреже кагаз иштерине эмес, төлөмгө багытталгандыктан, ачык-айкын чечим да байкалат. Лимиттен ашпоо үчүн бир сатып алууну бир нече кичинекей накталай төлөмдөргө бөлүү, ошондой эле накталай акча элементи босогого жеткенде бир бөлүгүн накталай акча менен, бир бөлүгүн которуу менен кабыл алуу да бузуу болуп саналат. Лимит транзакцияга тиешелүү, бирок ал эсеп-фактура менен берилет. Кызмат көрсөтүүлөрдү жеткирүү боюнча абал башкача: Wwft босоголору жана адаттан тыш транзакциялар жөнүндө Нидерландиянын Финансылык чалгындоо бюросуна билдирүү милдети ал жерде дагы эле колдонулат жана ири накталай төлөмдөрдү кабыл алган кызмат көрсөтүүчү анын ордуна ошол режим боюнча өз милдеттенмелерин баалашы керек.

Эң көп жабыркаган ишканалар - бул мурдатан эле баалуу буюмдар үчүн накталай акча алган ишканалар: автоунаа сатуу, зер буюмдар жана сааттар, искусство жана антиквариат, курулуш жана жасалгалоо иштери, ири иш-чаралар менен меймандостук жана дүң соода. Бул ишканалар үчүн практикалык жооп татаал эмес, бирок аны жазып коюу керек. Шарттарыңызда жана төлөм барагыңызда чектөөнү белгилеңиз, кассада баш тартуу эч качан жасалма болбошу үчүн кызматкерлерге жазуу жүзүндө көрсөтмө бериңиз, чектик суммадагы же андан жогору накталай акчаны төлөө мүмкүн болбогондой кылып сатуу түйүнүнүн системасын конфигурациялаңыз жана төлөмдүн кантип жүргүзүлгөнүн эсеп-фактура менен бирге сактаңыз. Эгерде кардар талап кылса, альтернатива - сүйлөшүлгөн бөлүү эмес, тез арада банктык которуу же алдын ала төлөө. Ишканалар үчүн андан аркы практикалык көрсөтмөлөр Нидерландиянын өкмөтүнүн бизнес порталында жарыяланган.

Жумушка орношуу чыгымдары жана ийкемдүү эмгек

Улгайган кызматкерлер үчүн эмгек акы боюнча жөлөкпулдун аягы

Улгайган кызматкерлер үчүн эмгек акы боюнча жөлөкпул (loonkostenvoordeel, LKV) 2026-жылдын 1-январынан тартып жокко чыгарылган. Жокко чыгаруу 2024-жылдын 1-январынан же андан кийин башталган эмгек мамилелерине тиешелүү. Эгерде улгайган кызматкер бул датага чейин кызматка кирген болсо, өткөөл келишим жөлөкпулдун 2027-жылдын 1-январына чейин улантылышына мүмкүндүк берет. Ошондуктан, ар бир жумуш берүүчү ар бир улгайган кызматкер үчүн жөлөкпулдан айрылат деген туура эмес жана субсидияны бюджеттен чыгарып салуудан мурун ар бир эмгек мамилелеринин башталган күнүн UWV чечими менен салыштырып көрүү керек.

Натыйжада, ага таянган ишканалар үчүн эмгек акы чыгымдарынын түз эле жогорулашы байкалат жана ал башка бир нече чыгымдардын көбөйүшү менен бир эле жылы болот. Жөлөкпул алуу үчүн кайрылган жумуш берүүчүлөр UWVден алган Wtl чечимин өздөрүнүн эмгек акы жазуулары менен салыштырып көрүшү керек, анткени ал салыштыруудагы каталар оңдоо мөөнөтү аяктаганда гана пайда болот.

Агенттиктер аркылуу жумушка алуу: Wtta

Жумушка орноштуруу боюнча Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) мыйзамы жумушчуларды башкаларга, анын ичинде убактылуу жумушка орноштуруу агенттиктерине, эмгек акы төлөөчү компанияларга жана башка ишке орноштуруу бизнестерине жумушка кабыл алуу талабын киргизет. Кабыл алуу режими жаңы түзүлгөн көзөмөлдөөчү орган - NAUда каттоо аркылуу жүргүзүлөт, каттоо мөөнөтү 2026-жылдын 1-ноябрынан 31-декабрына чейин созулат. Мыйзам 2027-жылдын 1-январынан тартып күчүнө кирет жана 2028-жылдын 1-январынан тартып күчүнө кирет.

Милдеттенме бир гана жеткирүүчүдө эмес. Жумушчуларды камсыздоочу аркылуу уруксатсыз жалдаган жалдоочу өзү мыйзам бузуу болуп саналат, бул болсо сатып алуу маселесин HR маселеси сыяктуу эле маселеге айлантат. Эми акылга сыярлык кадамдар - учурда сизге жумушчу күчүн берип жаткан ар бир тараптын тизмесин түзүү, алардын ар биринен жазуу жүзүндө каттоодон өтөбү же жокпу деп сурап, алкактык келишимге кабыл алууну талап кылган жана баш тартылган же кайтарып алынган учурда келишимди токтото турууга же токтотууга мүмкүндүк берген пунктту кошуу. 2026-жылдын күзүндө бул суроого так жооп бере албаган жеткирүүчү 2028-жылы куугунтуктоонун ордуна алмаштырылуучу жеткирүүчү болуп саналат.

Киберкоопсуздук, энергетика жана башкаруу эрежелери азыр кадимки бизнеске жетет

Нидерландияда Европалык NIS2 директивасын ишке ашырган Cyberbeveiligingswet 2026-жылдын 15-августунан бери күчүндө. Ал ар кандай тармактарда маанилүү же маанилүү деп аныкталган субъекттер жөнүндө камкордук милдетин жана отчет берүү милдетин жүктөйт, NCSCде каттоону талап кылат жана олуттуу окуялар үчүн эки отчет берүү мөөнөтүн белгилейт: 24 сааттын ичинде алгачкы билдирүү жана 72 сааттын ичинде толук отчет. Көптөгөн орто бизнестер режим коммуналдык кызматтарга жана банктарга гана багытталган деп эсептешет. Ал андай эмес: тармактык кошумчалар өндүрүшкө, санариптик кызматтарга, калдыктарга, тамак-аш бөлүштүрүүгө жана транспортко жетет, ал эми ири кардарлар жеткирүүчү түздөн-түз дайындалбаган учурда да келишим боюнча жеткирүү чынжыры боюнча бирдей милдеттенмелерди үзгүлтүксүз өткөрүп беришет.

Ошондуктан, ишкер үчүн практикалык суроо эки бөлүктөн турат. Сиздин бизнесиңиз түздөн-түз иш-аракеттердин алкагында болобу же жокпу, аныктап алыңыз, бул тармакка жана өлчөмдөн көз каранды жана кардарларыңыз сизден келишимдик негизде коопсуздук чаралары, аудит укуктары жана окуялар жөнүндө кабарлоо сыяктуу талаптарды өзүнчө карап чыгыңыз. Экинчи милдеттенме көбүнчө биринчи орунда турат, анткени кардардын сатып алуулар боюнча тобу көзөмөлдөөчү органга караганда тезирээк кыймылдайт. Сиз өзүңүздү иш-аракеттердин алкагындамын деп чечкенде, каттоо милдети жана 24 сааттык саат окуядан кийин эмес, окуяга чейин уюштурулушу керек болгон эки нерсе.

Энергетика тармагында Energiewet 2026-жылдын 1-январынан бери колдонулуп келет жана 1998-жылдагы Elektriciteitswet жана Gaswetти бирдиктүү алкак менен алмаштырат. Көпчүлүк ишканалар үчүн бул түздөн-түз жөнгө салуу аркылуу эмес, алардын байланышы, жеткирүү келишими жана керектөө маалыматтарын бөлүшүү эрежелери аркылуу сезилет, бирок бул эски мыйзамдардын негизинде түзүлгөн келишимдердин укуктук негизин өзгөртөт жана узак мөөнөттүү энергетикалык келишимдерди кайрадан карап чыгууга негиз болуп саналат.

Өткөн жылдагы башкаруунун бир өзгөрүшү дагы эле эске алынууга татыктуу, анткени аны байкабай калуу оңой. WAGEVOE (активдерди башкаруунун мыйзамдуу жол-жобосу) 2025-жылдын 1-январынан бери күчүндө. Ал акционерлердин ортосундагы талаш-тартыштарды кароо эрежелерин жана Ишкана палатасынын алдындагы суроо-талаптарды кароо процедурасы үчүн кабыл алуу талаптарын жаңыртты. Бирден ашык акционери бар акционерлер үчүн бул туюкка кептелген жагдай эми чечиле турган алкак жана 2025-жылга чейин жазылган акционерлердин келишимдери көп учурда эски жол-жобону кабыл алат.

Салык чаралары: салык кеңешчиңиз менен эмнени талкуулоо керек

Ишкерлер 2026-жылга карата окуган бир нече өзгөртүүлөр мыйзамдуу эмес, фискалдык мүнөзгө ээ жана алар жогорудагы эрежелерден башкача жүрүм-турум көрсөтүшөт: чендер, кашаалар жана жөлөкпулдар жыл сайын Салык планында (Belastingplan) кайра коюлат жана Belastingdienst тарабынан жарыяланат. Биз бул жерде сандарды атайылап кайталабайбыз, анткени аларды цитаталаган макала бир жылдын ичинде туура эмес болуп чыгат жана өткөн жылдын сандарын пландаштырган бизнес аларды караган бизнеске караганда начарыраак абалда болот. Туруктуу нерсе - бул саякат багыты. Өз алдынча иштегендерге жөлөкпул (zelfstandigenaftrek) этап-этабы менен азайтылууда, корпоративдик киреше салыгынын түзүмү жалпысынан өзгөрүүсүз калтырылды жана инвестиция катары сатылып алынган турак жай мүлкүнө салынуучу которуу салыгы корпоративдик ижара рыногуна катышууга түрткү берүү үчүн төмөндөтүлдү.

Law & More салыкты түзүмдөштүрүү боюнча кеңеш бербейт, ал эми сандарды таразалап жаткан ишкер аларды бухгалтерден же салык кеңешчисинен алышы керек. Биз кеңеш берген нерсе - ошол эле чечимдин юридикалык жарымы, ал көбүнчө өткөрүп жиберилген жарымы. Жеке ишкер (eenmanszaak) катары улантуу же besloten vennootschap катары кирүү - бул салыкты эсептөөнүн бир бөлүгү гана. Ошондой эле, ал бизнестин карыздары үчүн ким жооптуу экенин, өткөрүп берүү учурундагы учурдагы келишимдерге, лицензияларга жана ижара келишимдерине эмне болорун, активдер жана гудвилл кандайча бааланып жана өткөрүлүп берилерин жана келечектеги инвестор же сатып алуучу эмнеге ээ боло аларын аныктайт. Биздин колдонмо голландиялык компаниялар үчүн каржылоо жана баалуу кагаздар бул тандоолор насыя берүүчү сурай турган күрөөгө кандай таасир этерин белгилейт.

Корпорациянын эки кесепети дайыма баалабай калат. Жеке активдерди бизнес карыздарынан бөлүп кароо абсолюттук эмес: директор туура эмес башкаруу үчүн, төлөөгө жөндөмсүздүк алдын ала көрүлгөн учурда соода жүргүзүүнү улантуу үчүн жана төлөй албагандыгы жөнүндө өз убагында кабарланбаган төлөнбөгөн эмгек акы салыктары үчүн жеке жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн. Ал эми бар болгон бизнести жаңы субъектке которуу - бул келишимдик макулдук талаптары, ишкананы өткөрүп берүү боюнча кызматкерлердин укуктары жана туура ырааттуулукта жүргүзүлүшү керек болгон каттоо кадамдары менен өзүнчө бүтүм. Фирма жана анын иш багыттары жөнүндө жалпы маалымат алуу үчүн "Мыйзам жана башкалар" бөлүмүн караңыз.

Ишкерлер азыр эмне кылышы керек

Эң шашылыш маселе - бул өзүн-өзү жумуш менен камсыз кылган жумушчулар менен түзүлгөн келишимдерди кайра карап чыгуу, анткени бул беренедеги ретроспективдүү жоопкерчиликти пайда кыла турган жалгыз өзгөртүү. Калган нерселердин баары келечекте акчаны же күч-аракетти талап кылат; туура эмес классификацияланган жумушчу мамиле мурунтан эле өтүп кеткен мезгил үчүн эсеп-дүмүрчөктү жаратат. Эң узак жана эң төмөнкү темптер менен созулган келишимдерден баштаңыз, анткени алар эң алсыз көз карандысыздык профилин эң чоң топтолгон тобокелдик менен айкалыштырат жана баалоону кийинчерээк кайра түзүүнүн ордуна, аны жасаган учурда жазуу жүзүндө жазып алыңыз.

Калган жумуш ырааттуулукту сактоо менен жүргүзүлөт. Накталай акча төлөө эрежеси долбоор эмес, жазуу жүзүндөгү саясатты жана конфигурацияланган кассаны талап кылат. LKV өзгөртүүсү эмгек акы бюджетинде бир сапты жана ар бир жумушка орношуу башталган күндү текшерүүнү талап кылат. Wtta 2026-жылдын аягында каттоо терезеси жабылганга чейин жеткирүүчүлөрдүн тизмесин жана Мыйзам 2027-жылы күчүнө киргенге чейин келишим жөнүндө жобону талап кылат. Киберкоопсуздукту баалоо үчүн азыр масштабдык чечим кабыл алынышы керек, ал эми эгер сиз камтуу аймагында болсоңуз, каттоо жана кимдир бирөөнүн аты менен таандык болгон окуяны кароо процедурасы керек.

Башкарылуучу көйгөйдү кымбатка айландырган каталар

Биз көрүп жаткан көйгөйлөрдүн көпчүлүгүн үч үлгү түзөт. Биринчиси, лицензия сыяктуу үлгү келишимге таянуу. Бир жолу бекитилген шаблон барактагы сөздөр жөнүндө бир нерсе айтат, ал эми иш жүзүндө кандайча жүргүзүлүп жатканы жөнүндө эч нерсе айтпайт жана чечимди практика кабыл алат. Экинчиси, классификация маселесин күнүмдүк чындыкка тийбестен, келишимди өзгөртүү менен чечүү: ролду өзгөртүү, эч кимге колдонууга уруксат берилбеген алмаштыруу пунктун кошуу же эсеп-фактураны ортомчу аркылуу жылдыруу. Бул өзгөртүүлөр инспекторго көрүнүп турат жана алар тобокелдикти дарылоонун жолу катары эмес, аны түшүнүү катары кабыл алынат.

Үчүнчүсү - жымжырттык. Беластингдиенст белгилүү бир жумуш мамилесин көтөргөндө же подрядчы өзүн кызматкер деп эсептегенин жазып жазганда, маселени арзан чечүүгө мүмкүн болгон мөөнөт кыска болот. Катты этибарга албоо кадимки оңдоону беш жылдык калыбына келтирүү мезгилине жана ниет жөнүндө талкууга айландырат. Жаңы милдеттенмелерге да ушул эле нерсе тиешелүү: 24 сааттын ичинде кабарланышы керек болгон окуя же кабыл алуусу бүткөн жеткирүүчү бир чейрек бою чечилбегенден кийин алда канча чоң көйгөйгө айланат.

Дагы бир окшош жагдай компаниялардын топторуна тиешелүү. Эгерде подрядчылар бир субъект тарабынан жалданып, экинчисинде иштесе же кадр компаниясы кызматкерлерди ички камсыздоо менен камсыз кылса, анда талдоо ар бир мамилеге жана ар бир субъектке жүргүзүлүшү керек. Топтук деңгээлде бир гана кароо жүргүзгөн ишканалар көп учурда тобокелдик эң аз активдерге жана эң аз документтерге ээ болгон субъектте, башкача айтканда, директор жеке жоопкерчилик тарта турган субъектте экенин аныкташат.

Практикалык иш-аракеттер планы

Нидерландияда бизнесин ачып же кеңейтип жаткан ишкерлер биздин колдонмодон жергиликтүү контекстте ушул эле темаларды таба алышат. бизнес ачуу Eindhoven, ал корпоративдик, жумушка орношуу жана уруксат берүү кадамдарын ырааттуу түрдө камтыйт.

Law & More Нидерландиядагы ишкерлерге жана компанияларга жумушка орношуу жана подрядчылар менен келишимдер, коммерциялык келишимдер, корпоративдик түзүм жана шайкештик милдеттенмелери боюнча кеңеш берет жана талаш-тартыш же тергөө болгондо аларды коргойт. Эгерде сиз подрядчылар менен келишимдериңизди, жеткирүүчүңүздүн келишимдерин же ички саясатыңызды жогоруда баяндалган эрежелерге ылайык кайра карап чыгууну кааласаңыз, биздин юристтер аларды сиз менен бирге карап чыгууга кубанычта. Кырдаалыңызды талкуулоо үчүн биз менен байланышыңыз.

2026-жылдагы өзгөрүүлөр боюнча көп берилүүчү суроолор

Төмөндөгү суроолор көбүнчө ишкерлер бул эрежелерди өз бизнесине колдонгондо пайда болот.

Жаңы эрежелер боюнча чек аралар аркылуу келишим түзүү жөнүндө маалымат алуу үчүн, эл аралык келишимдер боюнча голландиялык юридикалык фирманы тандоо бөлүмүн караңыз.

кантип Law & More бул сизге жардам бере алат, биздин макалада түшүндүрүлгөн корпоративдик юрист бет.