Иш берүүчүлөр токтотуу жагдайларын эске алышы керек
Иш берүүчүлөр кызматкерди жумуштан бошотууну каалаган жагдайларга көңүл бурушу керек. Муну Асен райондук сотунун өкүмү дагы бир жолу далилдеп турат. Оорукана өз кызматкерине (фармацевтке) 45,000 125,000 евро өлчөмүндө өтүү жөлөкпулун жана XNUMX XNUMX евро өлчөмүндө адилеттүү сый акы төлөп бериши керек болчу, анткени эмгек келишимин бузууга негиздүү негиздер жок болчу.
Оорукана фармацевттин иштебей калганын айтып, андай эмес болуп чыкты. The келишим, бирок, натыйжада дайындалган жөлөкпулдар менен, ошентсе да, жоюлган. Мунун себеби, ал ортодо эмгек мамилелери бузулуп калган, бул толугу менен жумуш берүүчү.
10-02-2017