Атаандаштык эмес пункт: эмнени билишиңиз керек?

Атаандаштыкка каршы беренени кантип чечүү керек

7-ст. менен жөнгө салынуучу атаандаштык жөнүндө жобо. Голландиянын Граждандык кодексинин 653:XNUMX - бул кызматкердин жумуш тандоо эркиндигинин кеңири чектөөсү, аны иш берүүчү эмгек келишимине киргизе алат. Анткени, бул иш берүүчүгө кызматкерге ошол эле тармакта болобу же жокпу, башка компаниянын кызматына кирүүгө, ал тургай эмгек келишими аяктагандан кийин өзүнүн жеке ишканасын ачууга тыюу салууга мүмкүндүк берет.

Ошентип, иш берүүчү компаниянын кызыкчылыктарын коргоого жана компаниянын ичинде билим жана тажрыйбаны сактоого аракет кылат, ошондуктан аларды башка иш чөйрөсүндө же өз алдынча иштеген адам катары колдонууга болбойт. Мындай пункт кызматкер үчүн өтө чоң кесепеттерге алып келиши мүмкүн. Сиз атаандаштыктан баш тартуу пунктун камтыган эмгек келишимине кол койдуңуз беле? Бул учурда, бул автоматтык түрдө иш берүүчү сизди ушул пунктка кармай алат дегенди билдирбейт. Мыйзам чыгаруучу мүмкүн болгон кыянаттык жана адилетсиз кесепеттерге жол бербөө үчүн бир катар баштапкы чекиттерди жана чыгуу жолдорун иштеп чыккан. Бул блогдо биз атаандаштыкка каршы пункт жөнүндө эмнени билишиңиз керектигин талкуулайбыз.

шарттары

Биринчи кезекте, иш берүүчү атаандаштыкка каршы жобону качан киргизе аларын жана ошондо ал качан жарактуу экенин билүү маанилүү. Конкурска катышпоо жөнүндө жобо макул болгон учурда гана жарактуу болот жазуу түрүндө менен бойго жеткен үчүн эмгек келишимин түзгөн кызматкер белгисиз мезгил (өзгөчө шарттар корголгон).

1. Негизги принцип-убактылуу эмгек келишимдерине эч кандай атаандаштыкка каршы пункт киргизилбейт. Иш берүүчү туура түрткү берген кызыктыруучу бизнес кызыкчылыктары бар өзгөчө учурларда гана, белгилүү бир мөөнөткө эмгек келишимдеринде атаандаштыкка каршы эмес пунктка жол берилет. Мотивациясыз, конкуренцияга катышпоо жөнүндө жобо жараксыз болуп саналат жана эгерде кызматкер мотивация жетишсиз деп эсептесе, бул сотко берилиши мүмкүн. Мотивация эмгек келишими түзүлгөндө берилиши керек жана кийин берилбеши керек.
2.  Мындан тышкары, атаандаштыктан баш тартуу берененин негизинде болушу керек. 7:653 BW 1-абзац б, жазуу жүзүндө (же электрондук почта аркылуу). Мунун артында турган идея, кызматкер кесепеттерин жана маанилүүлүгүн түшүнүп, пунктту кылдаттык менен карап чыгат. Кол коюлган документте (мисалы, эмгек келишими) пункту болуп саналган тиркелген эмгек шарттарынын схемасына тиешелүү болсо да, кызматкер бул схемага өзүнчө кол койбосо дагы, талап аткарылат. Коллектнвге киргизилген мелдешке кирбе-ген пункт Эмгек келишими же жалпы жоболор жана шарттар юридикалык жактан туура эмес, эгерде кабардар болуу жана бекитүү жогоруда айтылган тартипте кабыл алынбаса.
3. Он алты жаштан тарта жаштар эмгек келишимин түзө алышса да, кызматкер атаандаштыкка жараксыз пунктка кирүү үчүн кеминде он сегиз жашта болушу керек. 

Конкурстун жобосунун мазмуну

Ар бир конкурстан тышкаркы пункт секторго, кызыкчылыктарга жана жумуш берүүчүгө жараша айырмаланса да, атаандаштыкка жатпаган пункттардын көбүнө кирген бир катар пункттар бар.

• Узактыгы. Көпчүлүк учурда, конкурстук компанияларга канча жылдан кийин тыюу салынат, бул көбүнчө 1-2 жылга чейин келет. Эгерде акылга сыйбаган мөөнөт коюлса, муну судья көзөмөлдөй алат.
• Эмне тыюу салынган. Иш берүүчү кызматкерди бардык атаандаштар үчүн иштебей коюуну тандай алат, бирок конкреттүү атаандаштарын атай алат же кызматкер окшош ишти аткара албаган аймакты же аймакты көрсөтүшү мүмкүн. Көбүнчө аткарылбай турган иштин табияты кандай экени түшүндүрүлөт.
• пунктун бузуунун натыйжалары. пункт көп учурда ошондой эле атаандаштык жок пунктун бузуу кесепеттерин камтыйт. Бул көбүнчө белгилүү бир өлчөмдөгү айып пулду камтыйт. Көп учурларда, айып пул да белгиленет: кызматкер күн сайын төлөнүүгө тийиш болгон сумма. мыйзам.

Судьянын кыйрашы

Судья искусствого ылайык келет. 7: 653 Нидерланддын Жарандык кодексинин 3-пункту, эгерде ал жумуш берүүчүнүн кызыкчылыгына корголбогон кызматкерге негизсиз зыян келтирсе, атаандаштыкка каршы шартты толугу менен же жарым-жартылай жокко чыгаруу мүмкүнчүлүгү. Айып пулдун мөөнөтү, аянты, шарттары жана өлчөмү судья тарабынан жөнгө салынышы мүмкүн. Бул соттун кызыкчылыктарын таразалоону талап кылат, бул кырдаалга жараша өзгөрөт.

Менен байланышкан жагдайлар кызматкердин кызыкчылыктары эмгек рыногунда мүмкүнчүлүктөрдүн төмөндөшү сыяктуу эмгек рыногунун факторлору роль ойнойт, бирок жеке жагдайлар да эске алынышы мүмкүн.

Менен байланышкан жагдайлар иш берүүчүнүн кызыкчылыктары Кызматкердин өзгөчө көндүмдөрү жана сапаттары жана бизнес агымынын ички баалуулугу роль ойнойт. Иш жүзүндө, акыркысы компаниянын бизнес агымына таасир этеби деген суроого келип чыгат жана атаандаштыктан тышкаркы пункт кызматкерлерди компаниянын ичинде кармап калууга багытталган эмес деп баса белгиленет. '

Кызматкердин өз кызматын аткарууда билимге жана тажрыйбага ээ болгондугу, ал кызматкер кеткенде да, ал кызматкер атаандашка кеткенде да иш берүүчүнүн ишинин натыйжасына таасир эткен дегенди билдирбейт. .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) Эгерде кызматкер маанилүү коммерциялык жана техникалык жактан актуалдуу маалыматты же уникалдуу иш процесстерин жана стратегияларын билсе жана ал муну колдоно алса, бизнес агымынын ылдамдыгы таасир этет. анын жаңы иш берүүчүнүн кызыкчылыгы үчүн билим, же, мисалы, кызматкер кардарлар менен жакшы жана интенсивдүү байланышта болгондо, алар өтүшү мүмкүн аны жана ошентип атаандаш.

Сот конкурстук эмес жобонун негиздүүлүгүн караганда, токтотууну демилгелеген келишимдин мөөнөтү жана мурунку жумуш берүүчү менен кызматкердин позициясы да эске алынат.

Олуттуу күнөөлүү иштер

Конкурстук эмес пункт, искусствого ылайык. 7: 653 Нидерланддын Жарандык кодексинин 4 -пункту, эгерде эмгек келишиминин токтотулушу жумуш берүүчүнүн олуттуу күнөөлүү аракеттерине же аракетсиздигине байланыштуу болсо, анда андай болбойт. Мисалы, эгерде иш берүүчү басмырлоого күнөөлүү болсо, кызматкер ооруп калганда реинтеграциялык милдеттерин аткарбаса же коопсуз жана дени сак эмгек шарттарына жетиштүү көңүл бурулбаса, олуттуу күнөөлүү аракеттер же аракетсиздиктер бар.

Брабант/Ван Уффелен критерийи

Брабант/Уффелендин өкүмүнөн көрүнүп тургандай, эгерде эмгек мамилелеринде чоң өзгөрүү болсо, атаандаштыкка каршы пункттун натыйжасында оор болуп калса, атаандаштыкка каршы эмес пунктка кайра кол коюу керек. Brabant/Van Uffelen критерийин колдонууда төмөнкү шарттар сакталат:

1. кескин;
2. күтүүсүз;
3. өзгөртүү;
4. мунун натыйжасында конкуренцияга катышпоо пункту оор болуп калды

"Кескин өзгөрүү" кеңири чечмелениши керек жана андыктан функциянын өзгөрүшүнө гана тиешеси жок. Бирок, иш жүзүндө төртүнчү критерий көп учурда аткарылбайт. Бул, мисалы, конкурстук эмес пунктта кызматкерге атаандаш үчүн иштөөгө тыюу салынганын билдирген учурда болгон (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Кызматчы компанияда иштеп жүргөндө механиктен сатуучуга өткөндүктөн, пункт кол коюу учуруна караганда жумуштун өзгөрүшүнө байланыштуу кызматкерге көбүрөөк тоскоол болгон. Эмнеге дегенде, эмгек рыногунда мүмкүнчүлүктөр механизатор болуп иштегенге караганда азыр кызматкер үчүн алда канча чоң болгон.

Бул жерде белгилей кетүү керек, көп учурларда конкуренцияга катышпоо жөнүндө жобо жарым-жартылай гана жокко чыгарылат, тактап айтканда, ал функциянын өзгөрүшүнүн натыйжасында оор болуп калды.

Байланыш пункту

Чакыруудан баш тартуу пункту атаандаштык жок беренеден өзүнчө, бирок ага бир аз окшош. Талап кылбоо шартында кызматкерге жумушка орношкондон кийин атаандашына иштөөгө тыюу салынбайт, бирок компаниянын кардарлары жана мамилелери менен байланыш түзүүгө тыюу салынат. Бул, мисалы, кызматкерге жумуш учурунда белгилүү бир мамиле түзө алган кардарлар менен качып кетүүсүнө же жеке бизнесин баштоодо жагымдуу жеткирүүчүлөр менен байланышууга жол бербейт.

Жогоруда талкууланган конкурстук иштин шарттары, ошондой эле талап кылбоо пунктуна да тиешелүү. Демек, талап кылбоо жөнүндө жобо макулдашылган учурда гана жарактуу болот жазуу түрүндө менен бойго жеткен үчүн эмгек келишимин түзгөн кызматкер белгисиз мезгил убакыт.

Сиз атаандаштыкка каршы пунктка кол койгонсузбу жана сиз жаңы жумушка ээ болууну каалайсызбы? Байланышыңыз Law & More. Биздин юристтер жумуш менен камсыз кылуу укугу боюнча эксперттер жана сизге жардам берүүгө кубанычта.