Эгерде сиздин жумуш берүүчүңүз тиешелүү жамааттык эмгек келишиминин шарттарын аткарбаса, ал келишимдин шарттары сизге дагы эле тиешелүү болот. Жамааттык келишим анчалык жагымдуу эмес жеке келишимге караганда артыкчылыкка ээ жана сиздин келишимиңиздеги аны жокко чыгарган пункт жараксыз: анын ордуна жамааттык келишимдин жобосу колдонулат. Демек, шкаладан төмөн төлөгөн жумуш берүүчү макулдашылган сумманы төлөбөйт; ал жөн гана карыз болуп саналат.
Качан милдеттүү түрдө аткарылууга тийиш?
Жамааттык келишим аны түзгөн же өзү кол койгон жумуш берүүчүлөр уюмунун мүчөсү болгон жумуш берүүчүнү милдеттендирет. Андан тышкары, Социалдык иштер жана жумуш менен камсыз кылуу министри тармактык келишимди жалпысынан милдеттүү деп жарыялай алат, андан кийин ал декларациянын мөөнөтүнө, мүчөлүгүнө же мүчө эместигине карабастан, тармактагы ар бир жумуш берүүчүгө жана кызматкерге тиешелүү.
Эгерде жумуш берүүчү милдеттүү болсо, ал келишимди өзүнүн чөйрөсүнө кирген кызматкерлерге да колдонушу керек. Иш жүзүндө көптөгөн жумуш берүүчүлөр жамааттык келишимди эмгек келишимине киргизүү менен ыктыярдуу түрдө колдонушат жана бул учурда ал аларды келишимдик жактан милдеттендирет.
Эмнени талап кыла аласыз?
Сиз жамааттык келишимдин шарттарын аткарууну жана айырманы төлөөнү талап кыла аласыз: төлөнбөгөн эмгек акынын жогорулашы, жөлөкпулдар, ашыкча иштөө убактысы, майрамдык акы, схемага төгүмдөр. Эмгек акы боюнча карыздар боюнча дооматтар беш жылдык эскирүү мөөнөтүнө дуушар болот, андыктан бир нече жылдык төлөнбөгөн төлөмдөр, адатта, дагы эле өндүрүлүп алынышы мүмкүн, бирок күтүү талап кылынган сумманы азайтат.
Мыйзамдуу пайыздар кечиктирилген эмгек акыга эсептелет жана кечиктирилген төлөм үчүн мыйзамдуу түрдө көбөйтүлгөн сумма кошумча талап кылынышы мүмкүн; сот бул көбөйүүнү жөнгө салуу укугуна ээ.
Аны кантип көтөрүү керек
Жазуу жүзүндө баштаңыз. Кайсы жобо колдонуларын, эмне төлөнүшү же жасалышы керек болгонун жана кайсы мезгил ичинде экенин белгилеп, аны оңдоо үчүн акылга сыярлык мөөнөт бериңиз. Катка тиркелген эсептөө жалпы даттанууга караганда натыйжалуураак жана ал кийинки ар кандай доо арыздын негизин түзөт.
Эгерде бул маселелерди чечпесе, анда эки жол бар. Сиз райондук сотко доо арыз менен кайрыла аласыз, ал жумушка орношуу боюнча иштерди канча суммада болбосун карайт жана юридикалык өкүлчүлүк милдеттүү эмес учурларда. Ал эми сиз мүчө болсоңуз, профсоюзуңуз маселени көтөрө алат: жамааттык келишимдин тараптары анын аткарылышын талап кылууга өз укугуна ээ, ал эми структуралык бузуу боюнча козголгон профсоюз бир кызматкерге эмес, бизнестеги ар бир кызматкерге таасир этет.
Инспекция эмне кыла алат жана эмне кыла албайт
Нидерландиянын Эмгек органы минималдуу эмгек акы, жумуш убактысы жана ден соолук жана коопсуздук сыяктуу мыйзамдуу жумуш менен камсыз кылуу стандарттарын көзөмөлдөйт. Ал жамааттык келишимдин шарттары боюнча жеке талаш-тартыштарды чечпейт жана сизге акчалай компенсация бере албайт. Жалпысынан милдеттүү жамааттык келишимге келсек, анын тараптары иликтөө жүргүзүүнү талап кыла алышат, бирок сиздин өз укугуңуздун аткарылышы жарандык жол менен жүргүзүлөт.
Көп берилүүчү суроолор
Эгерде менин келишимимде башкача нерсе көрсөтүлсө, жамааттык келишим колдонулабы?
Ооба, эгерде жумуш берүүчү аны менен милдеттүү болсо. Анчалык жагымдуу эмес келишимдик мөөнөт жараксыз болуп саналат жана анын ордуна жамааттык жобо колдонулат.
Канчалык алыска чейин кайрыла алам?
Негизинен, эмгек акы боюнча дооматтар боюнча эскирүү мөөнөтү беш жылды түзөт. Тез арада чара көрүү бүтүндөй мезгилди сактап калат.
Бул боюнча арыз жазганым үчүн мени жумуштан кетирсе болобу?
Сиз укуктуу болгон нерсени талап кылуу жумуштан бошотуу үчүн негиз болуп саналбайт жана мындай дооматтан кийин келип чыккан жумуштан бошотуу сын көз караш менен каралат. Эгерде позицияңызды көтөргөндөн кийин өзгөрсө, эмне болорун жазып алыңыз.
Жамааттык келишим боюнча талаш-тартыштар боюнча кеңештер
Бул иштер эки суроого байланыштуу: келишим сиздин жумуш берүүчүңүзгө тиешелүүбү жана ал сизге эмнеге укук берет. Экөө тең тексттен жана жалпы милдеттүү декларациядан аныкталышы мүмкүн. Байланыш Law & More; биздин эмгек боюнча юристтер кызматкерлерге жана жумуш берүүчүлөргө жамааттык келишимдин талаптарын сактоо боюнча кеңеш беришет.
