Кызматкерлерди жалдоодон баш тартуу жөнүндөгү жобо кимдир бирөөнүн сиздин кызматкерлериңизди жумушка алуусуна же кардарларыңызга алар сиздин компанияңыздан кеткенден кийин кайрылуусуна жол бербейт. Бул жоболорду кызматкерлер менен түзүлгөн эмгек келишимдеринде жана подрядчылар же бизнес өнөктөштөр менен түзүлгөн коммерциялык келишимдерде көрө аласыз. Алар кардарлар менен болгон мамилелериңизди жана жумушчу күчүңүздү сиз менен иштөө же кызматташуу аркылуу сиздин бизнес тармагыңызга кирүү мүмкүнчүлүгүн алган адамдардын бутасына алынуудан коргойт.

Бул макалада жалдоодон баш тартуу жөнүндөгү жобону качан жана кантип натыйжалуу колдонсо болору түшүндүрүлөт. Бул жоболордун Нидерландиянын мыйзамдары боюнча юридикалык жактан эмне үчүн жарактуу экенин билип, келишимдериңиз үчүн ылайыкташтыра турган практикалык мисалдарды жана шаблондорду көрүп, аларды сотто аткарууга мүмкүн болбогон кеңири таралган каталарды түшүнөсүз. Биз эмгек келишимдеринин жана коммерциялык келишимдердин конкреттүү талаптарын, иш жүзүндө иштеген мөөнөттөрдү жана кимдир бирөө жобо боюнча милдеттенмелерин бузган учурда колдонула турган жазаларды карап чыгабыз.

Эмне үчүн өтүнүч бербөө жөнүндө жоболор маанилүү

Сиз кардарлар, жеткирүүчүлөр менен мамиле түзүүгө жана кызматкерлериңизди окутууга бир топ убакыт жана ресурстарды жумшайсыз. Кимдир бирөө сиздин уюмуңуздан кеткенде, алар сиздин уюмуңуз жөнүндө маалымат алып жүрүшөт бизнес тармагы жана сиздин атаандаштык позицияңызга зыян келтириши мүмкүн болгон ички операциялар. Кызматкерлерди тартууга тыюу салуу жөнүндө жобо төмөнкүлөрдү түзөт юридикалык тоскоолдук бул мурдагы кызматкерлердин же өнөктөштөрдүн жумуштан кеткенден кийин дароо бул мамилелерди кыянаттык менен пайдалануусуна жол бербейт.

Тийиштүү коргоо чаралары көрүлбөсө, кетип жаткан кызматкерлер кеткенден кийин бир нече күндүн ичинде кардарларыңыздын толук тизмеси менен байланыша алышат.

Түздөн-түз атаандаштыктан коргоо

Мурунку кызматкериңиз кайсы кардарлар эң көп киреше алып келерин, кайсылары которууну карап жатканын жана сиздин... кантип... экенин так билет баа түзүмү иштейт. Алар сиз алдыдагы продукцияларды чыгарууну жана рынокту кеңейтүү пландарын талкуулаган стратегиялык жолугушууларда отурушту. Сиздин операцияларыңыз менен тыгыз кызматташкан коммерциялык өнөктөштөр окшош инсайдердик билимге ээ. Бул пункттар сиздин бизнесиңизге дем алуу бөлмөсү Сиздин алсыз жактарыңызды толук билген бирөө сиздин кызыкчылыктарыңызга каршы иш-аракет кыла электе, мамилелерди бекемдөө жана өзгөртүүлөрдү киргизүү. Сурамжылоодон баш тартуу жөнүндө жобонун болушу жана болбошунун ортосундагы айырмачылык көп учурда сиздин эң баалуу эсептериңизди сактап калаарыңызды же жоготоруңузду аныктайт.

Суранбоо жөнүндө жобону кантип колдонуу керек

Сиз өтүнүч бербөө жөнүндө жобону түздөн-түз өзүңүздүн келишимиңизге киргизесиз жазуу жүзүндөгү келишим кимдир бирөө сиз менен иштей баштаганга же сиздин бизнес мамилелериңизге кирүүгө мүмкүнчүлүк алганга чейин. Бул пунктта кайсынысын так көрсөткөн так тил болушу керек мамилелер корголгон, чектөө канча убакытка созулат жана кимдир бирөө шарттарды бузса эмне болот. Бул жоболорду камтыңыз эмгек келишимдери кардарлар менен өз ара аракеттенген кызматкерлер менен жана кардарлар базасы жөнүндө маалымат алган подрядчылар, консультанттар же бизнес өнөктөштөр менен келишимдерде.

Эмгек келишимдеринде

Эмгек келишимиңизде кайсы ишкердик мамилелер көрсөтүлүшү керек кызматкер жакындай албайт компанияңыздан кеткенден кийин. Чектөө кардарларды, жеткирүүчүлөрдү, потенциалдуу кардарларды же алар жумушка орношуу учурунда билген бардык бизнес байланыштарын камтыйбы же жокпу, көрсөтүңүз. Аныктаңыз мезгил чектөө, адатта, жумуш аяктагандан кийин алты айдан эки жылга чейинки аралыкта колдонулат. Түз байланыш, социалдык медиа платформаларында байланыш суроо-талаптарын жөнөтүү же кардарларды үчүнчү тараптар аркылуу провайдерлерди алмаштырууга кыйыр түрдө үндөө сыяктуу кайсы иш-аракеттер өтүнүч катары эсептелерин түшүндүргөн бөлүм кошуңуз.

Сиздин аныктамаларыңыздын тактыгы сот сиздин жобону аткарабы же жокпу, аныктайт.

Коммерциялык келишимдерде

Подрядчылар же өнөктөштөр менен түзүлгөн коммерциялык келишимдер талап кылынат башкача сөздөр жумушка алуу жөнүндө жоболорго караганда, анткени бул мамилелер жеке адамдарга эмес, бизнеске тиешелүү. Келишимиңизде башка компания сиздин кардарларыңызга кайрыла албастыгы көрсөтүлүшү керек. атаандаш кызматтар келишимдин мөөнөтүндө жана андан кийин аныкталган мөөнөткө. Кардарларыңыздын маалыматына кирүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болгон келишим түзүүчү компаниянын кызматкерлери жөнүндө жоболорду кошуңуз, бул алардын кийинчерээк атаандашка кошулса же өз бизнесин баштаса, ал мамилелерди кыянаттык менен пайдалануусуна жол бербейт.

Нидерландиядагы укуктук эрежелер жана алардын аткарылышы

Нидерландиянын мыйзамы сиздин сотто соттук териштирүүгө катышпоо жөнүндөгү жобоңуз күчүндө калабы же жокпу, аныктоочу белгилүү бир талаптарды белгилейт. Сиз жобону киргизишиңиз керек жазуу жана экинчи тараптын укугун алыңыз жазуу жүзүндөгү келишим эмгек мамилелери башталганга чейин. Нидерландиядагы соттор бул жоболорду кылдаттык менен карап чыгышат жана эгерде алар кимдир бирөөнүн иштөө эркиндигин негизсиз чектесе, аларды толугу менен же жарым-жартылай жокко чыгарат. Күчүнө кирүү мүмкүнчүлүгү сиз туруктуу эмгек келишими мененби же убактылуубу, жана сиз киргизген чектөөлөрдү актаган мыйзамдуу бизнес кызыкчылыктарыңызды көрсөтө алаарыңызга жараша болот.

Туруктуу келишимдерге карата талаптар

Сиздин суранбоо жөнүндөгү жобоңуз туруктуу эмгек келишими кайсы ишкердик мамилелер чектөөгө кирерин сүрөттөгөн так, конкреттүү тилди талап кылат. Сиз чектөө коюшуңуз керек географиялык алкагы жана сиздин кызыкчылыктарыңызды коргоо үчүн зарыл болгон убакыт аралыгы. Нидерландия соттору, адатта, алты айдан эки жылга чейинки чектөөлөрдү кабыл алышат, бирок узак мөөнөттөр күчтүү негиздөөнү талап кылат. Бул пунктта корголгон мамилелер кызматкериңиз кимге кайрыла албасын, ага бардык кардарлар, активдүү кардарлар гана же келишимде көрсөтүлгөн белгилүү бир баалуу эсептер киреби, так түшүнө тургандай кылып жетиштүү деталдуу көрсөтүлүшү керек.

Соттор кимдир бирөөнүн өз кесиби боюнча жашоого мүмкүнчүлүгүн жокко чыгарган жоболорду алып салат.

Убактылуу келишимдер үчүн катаал эрежелер

Убактылуу эмгек келишимдери бет жогорку юридикалык тоскоолдуктар Нидерландиянын мыйзамдарына ылайык, соттук териштирүүгө тыюу салуу жөнүндө жоболор үчүн. Мындай жоболорду сиз камсыз кылган учурда гана киргизе аласыз жазуу жүзүндөгү негиздеме келишимде түздөн-түз сиздин бизнес кызыкчылыктарыңыз эмне үчүн бул чектөөнү талап кылаарын түшүндүрүү. Кардарлар базаңызды коргоо жөнүндөгү жалпы билдирүүлөр бул талапты канааттандырбайт. Бул конкреттүү кызмат ордун же бул убактылуу иш-аракеттерди кызматкердин келечектеги бизнес мамилелериңиз менен байланыштарын чектөө зарыл болуп кала тургандай сезимтал кылган нерсенин себебин көрсөтүшүңүз керек. Бул деталдуу жазуу жүзүндөгү негиздөөсүз, сиздин сотто жалдоодон баш тартуу жөнүндөгү жобоңуз автоматтык түрдө жараксыз болуп калат жана сотто аткарылбай калат.

Сиз ылайыкташтыра турган мисалдар жана шаблондор

Сиздин өтүнүч бербөө жөнүндө жобоңуз талап кылынат конкреттүү сөз сиздин кырдаалыңызга дал келет, сиз эмгек келишимин түзүп жатасызбы же жокпу коммерциялык келишимТөмөндөгү шаблондор сизге баштапкы тил Ишкердик мамилелериңизге, сизге керектүү чектөөнүн узактыгына жана күчүнө киргизгиңиз келген жазаларга жараша өзгөртө аласыз. Кашаанын ичиндеги бөлүктөрдү өзүңүздүн маалыматтарыңыз менен алмаштырыңыз жана негизги түзүмдү сактап калуу менен, жагдайыңызга ылайыкташтыруу үчүн масштабды тууралаңыз.

Эмгек келишиминин шаблону

Бул тилди өзүңүздүн тилиңизге кошо аласыз стандарттуу эмгек келишими кардар менен байланышуу же сиздин бизнес тармагыңызга кирүү мүмкүнчүлүгүн камтыган кызмат орундары үчүн. Бул шаблон соттор аткарууну аныктоодо карап чыккан негизги элементтерди камтыйт:

"Жумушка орношуу учурунда жана жумуштан бошотулгандан кийин [12 ай] ичинде, кызматкер байланышта болгон же жумушка орношуу учурунда маалымат алган [Компаниянын аталышы] кардарлары, кардарлары же ишкердик мамилелери менен байланышпоого, байланышпоого же ишкердик мамиле түзбөөгө макул болот. Бул чектөө түз байланышты, социалдык медиа байланышын жана үчүнчү жактар ​​​​аркылуу кыйыр түрдө кайрылууну камтыйт. Бул пунктту бузуу ар бир бузуу үчүн [€5,000] айып пул салууга, ошондой эле [Компаниянын аталышы] келтирилген зыянга алып келет."

Айып пулдун так суммасы сотто узак мөөнөттүү зыянды эсептөөсүз эле аткарууну жеңилдетет.

Коммерциялык келишимдин шаблону

Бизнес мамилелер подрядчылар же өнөктөштөр менен иштөө үчүн компанияга жана сиздин маалыматыңызга жетүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болгон анын кызматкерлерине багытталган ар кандай шаблон тили талап кылынат:

"[Подрядчик/Өнөктөш] ушул келишимдин учурунда жана келишим бузулгандан кийинки [18 айдын] ичинде [Подрядчик/Өнөктөш] да, анын кызматкерлери да, агенттери да же өкүлдөрү да бул мамиле учурунда аныкталган [Компаниянын аталышы] кардарларына атаандаш кызматтарды көрсөтпөй тургандыгына же сурабай тургандыгына макул болот. Корголгон мамилелерге [А тиркемесинде көрсөтүлгөн бардык активдүү кардарлар/кардарлар] кирет. Бузуу дароо... келишимди бузуу кошумча ар бир эреже бузуу үчүн [10 000 евро] төлөнөт."

Типтүү тобокелдиктер жана качуу керек болгон каталар

Суранбоо жөнүндөгү жобоңузду өтө кеңири жазсаңыз же унутуп калсаңыз, ал ишке ашпай калат. мыйзамдуу талаптар Нидерландиянын мыйзамдарына тиешелүү. Соттор бул жоболорду дайыма жокко чыгарат, анткени жумуш берүүчүлөр төмөнкүлөрдү камтыйт жалпы чектөөлөр чыныгы бизнес муктаждыгына дал келбеген. Кимдир бирөө сотто талашып-тартышканга чейин, кайсы каталар сиздин жобоңузду күчүндө калтырарын түшүнүшүңүз керек, бул сизге сиз ойлогон коргоодон да, жараксыз жобону коргоо үчүн юридикалык чыгымдардан да айрылууга алып келиши мүмкүн.

Берилген пунктту өтө кеңири кылуу

Сиздин жобоңуз чектегенде, сиз күчүндө калуу мүмкүнчүлүгүн жоготосуз мүмкүн болгон ар бир байланыш сиздин бизнесиңизге алыстан туташкан ар бир адам менен. Соттор кимдир бирөөнүн бүтүндөй тармактар ​​же географиялык аймактагы бардык кардарлар менен иштешүүсүнө тыюу салган өтүнүчсүз жоболорду четке кагышат. Сиздин чектөөлөрүңүз дал келиши керек чыныгы мамилелер адам жумушка орношуу же өнөктөштүк учурунда өнүккөн. Алар менен түздөн-түз иштешкен белгилүү бир кардарларды бутага алуу күчүндө коргоону жаратат, ал эми компанияңыз тейлеген ар бир кардар менен байланышты бөгөттөө жобону жараксыз кылат.

Өтө кеңири жоболор көп учурда соттордун чектөөнү кыскартуунун ордуна, аны толугу менен жокко чыгаруусуна алып келет.

Убактылуу келишимдердин жазуу жүзүндөгү негиздемесин унутуп калуу

Убактылуу эмгек келишимдери талап кылынат ачык жазуу жүзүндөгү негиздеме сиз кошкон кандайдыр бир өтүнүч эмес жобо үчүн. Сиз туруктуу келишим шаблонуңуздан стандарттык жобону жөн гана көчүрө албайсыз. Келишимиңизде мунун себеби түшүндүрүлүшү керек конкреттүү позиция же бул убактылуу иш-аракеттер келечектеги байланыштарды чектөөнү актоо үчүн жетиштүү маанилүү бизнес кызыкчылыктарын жаратат. Бул негиздөөнүн жоктугу сиздин бүтүндөй өтүнүч бербөө жөнүндөгү жобоңузду Нидерландиянын мыйзамдарына ылайык автоматтык түрдө жокко чыгарат.

Акыркы ойлор

Суранбоо жөнүндө жобо сизди коргойт ишкер мамилелер кызматкерлер же өнөктөштөр кеткенде, бирок сиз аны Нидерландиянын мыйзамдарына ылайык туура түзгөн учурда гана. Сизге керек жазуу жүзүндөгү келишимдер, белгилүү бир чектөөлөр жана кеңири тараган каталарды болтурбоо үчүн убактылуу келишимдерди тийиштүү негиздеме. Law & More ишканаларга соттук териштирүүгө тыюу салуу жөнүндө күчүнө кирген жоболорду түзүүгө жардам берет жана талаш-тартыштар пайда болгондо аларды коргойт. Сотто иш жүзүндө күчүндө калган эмгек келишимдери жана коммерциялык келишимдер үчүн бүгүн биз менен байланышыңыз.