Келишимди узартпоо: Кызматкерлер жана Иш берүүчүлөр үчүн толук колдонмо

1. Киришүү: Келишимди узартпоо деген эмне жана ал эмне үчүн маанилүү

Келишимди узартпоо - бул убактылуу эмгек келишиминин мөөнөтү узартылбастан, мөөнөтү аяктаганда кеңири таралган жагдай. Мөөнөттүү эмгек келишими макулдашылган аяктоо датасына чейин иштейт; келишим узартылбаса, автоматтык түрдө аяктайт. Бул колдонмодо сиз өз укуктарыңыз, милдеттенмелериңиз жана келишимдер узартылбаган учурда жасала турган кадамдарыңыз, анын ичинде сиз алууга укугуңуз бар маанилүү компенсациялар тууралуу баарын биле аласыз. Эгерде сиздин келишимиңиз узартылбаса, анда сиздин иш берүүчүңүз себеп көрсөтүүгө милдеттүү эмес. Иш берүүчү убактылуу келишимди узартпоону чечиши мүмкүн, анткени ал ар дайым убактылуу болууга тийиш.

Убактылуу келишимиңиздин мөөнөтү бүткөндө, кызматкер үчүн да, жумуш берүүчү үчүн да ар кандай укуктар жана милдеттер автоматтык түрдө пайда болот. Келишим мыйзамдын күчү менен макулдашылган бүтүү күнү өзүнчө эскертүүнүн кажети жок токтотулат. Бирок, өзгөчө эскертүү милдеттенмеси жана каржылык компенсацияга келгенде, аткарылышы керек болгон маанилүү жол-жоболор бар. Жумуш берүүчү жазуу жүзүндө эскертүү берүүдөн кечиккен ар бир күн үчүн эскертүү акысы да алынышы мүмкүн. Эгерде жумуш берүүчүңүз өтүү жөлөкпулун төлөбөсө, анда сиз жумушуңуз аяктагандан кийин үч айдын ичинде чара көрүшүңүз керек.

Бул комплекстүү колдонмодо биз төмөнкүлөрдү камтыйт:

• Келишимди бузууга байланыштуу негизги түшүнүктөр жана укуктук аныктамалар
• Сиздин билдирүү жана өтүү акысын билдирүү укугу
• эки тарап үчүн кадам-кадам жол
• Практикалык мисалдар жана жалпы каталар
• Эмгек жана коопсуздук мыйзамына ылайык учурдагы эрежелер

2. Келишимди узартпоону түшүнүү: Негизги түшүнүктөр жана аныктамалар

2.1 Негизги аныктамалар

Убактылуу контракт - бул макулдашылган аяктоо күнү автоматтык түрдө бүтүүчү мөөнөттүү эмгек келишими. Жумуштан бошотууну талап кылган туруктуу келишимден айырмаланып, убактылуу эмгек келишими андан ары эч кандай чара көрүлбөстөн автоматтык түрдө аяктайт.

Келишимди узартпоодо маанилүү шарттар:

• Эскертүү мөөнөтү: Иш берүүчү кызматкерге келишимди узартуу же узартуу жөнүндө билдирүүгө милдеттүү болгон мезгил
• Компенсацияга көңүл буруңуз: Кечигип же берилбей калган билдирүү үчүн каржылык компенсация
• Өткөөл төлөм: Биринчи жумуш кунунен тартып чегерилген компенсация
• чынжыр менен камсыз кылуу: Убактылуу келишимдердин эң көп саны боюнча эрежелер

2.2 Концептуалдык мамилелер

Убактылуу келишимдерди узартпоо Жумуш жана Коопсуздук Акты (WWZ) жана Балансталган Эмгек рыногу Акты (WAB) менен түздөн-түз байланыштуу. Бул мыйзам иш берүүчүлөр эскертүү берүүгө милдеттүү жана кызматкерлер кандай компенсация талап кыла аларын жөнгө салат. Эгерде иш берүүчү өз убагында эскертпесе, бул ошол эле шарттарда келишимдин мөөнөтү эң көп дегенде бир жылдан кийин аяктаганга чейин мажбурлап автоматтык түрдө жаңыртууга алып келиши мүмкүн. Уюмдун ичиндеги каржылык көйгөйлөр да убактылуу келишимди узартпоого себеп болушу мүмкүн. Бирок, жол-жоболорду туура аткарбоо кызматкердин укуктарынан же каржылык компенсациядан ажырап калышына алып келиши мүмкүн.

Юридикалык чынжыр: Эскертүү мөөнөтү ↠'Эскертүү боюнча компенсация â†' Өткөөл мезгил үчүн компенсация ↠Жумушсуздук боюнча жөлөкпул. Эгерде жумуш берүүчү өз убагында эскертүү бербесе, кызматкер эмгек келишими аяктагандан кийин эки айдын ичинде райондук сотко доо арыз менен кайрыла алат.

3. Эмне үчүн келишимди узартпоо эмгек мыйзамдарында маанилүү

Жаңыланбаган келишимдерди туура иштетүү кымбат баалуу сот процесстерин алдын алат жана эки тарапты тең коргойт. Эрежелерди сактабаган иш берүүчүлөр эреже бузуу үчүн жок дегенде бир айлык эмгек акынын төлөнүшүн эскертет.

Финансылык таасир көрсөткүчтөр:

• Эмгек жана коопсуздук мыйзамына ылайык, 6 ай же андан ашык келишим менен иштеген кызматкерлердин болжол менен 70% билдирүүгө укуктуу.
• Туура эмес жол-жоболор колдонулган учурда, жумуш берүүчүлөр 15 000 еврого чейин же андан көп эскертүү төлөмдөрүн төлөп бериши мүмкүн.
• 2020-жылдан бери өткөөл төлөмдөр жумушка орношкон биринчи күндөн тартып чегерилет
• Өткөөл төлөмдүн өлчөмү жалпы айлык эмгек акыга жана эмгек стажына жараша болот

Кызматкерлер үчүн туура мамиле жаңы жумушка өтүү учурунда финансылык коопсуздукту билдирет. Эскертүү төлөмүнүн, өтүү жөлөкпулунун жана мүмкүн болгон жумушсуздук боюнча жөлөкпулдардын айкалышы бир нече айлык эмгек акынын буферин камсыздай алат. Өткөөл жөлөкпул жаңы жумушка өтүүнү жеңилдетүү үчүн, мисалы, окуу курсунан өтүү же эки жумуштун ортосундагы аралыкты кыскартуу үчүн арналган. Учурдагы жумушуңузду бүтүргөндөн кийин, жаңы жумуш издөөгө көңүл бурсаңыз болот.

4. Обзор таблица: Келишим узартылбаган учурда укуктар жана жеңилдиктер

*Эмгек тарыхына жана жумушка жарамдуулугуна жараша. Көңүл буруңуз: эгер сиз жумушсуздук камсыздандыруусу же жаңы жумушка орношуу сыяктуу белгилүү бир шарттарга жооп бербесеңиз, сиз жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга укугуңуз жок болушу мүмкүн.

€ 3,000 дүң айлык эмгек акысына негизделген суммалардын конкреттүү мисалдары:

• 6 айлык келишим: 500 евро өткөөл төлөм + 3,000 евро эскертүү төлөмү (кечигип билдирүү берилген учурда). Узак мөөнөттүү ооруп калган учурда, мисалы, WGA жөлөкпулу учурунда, жумуш берүүчү үчүн төлөмдөр көбөйүшү мүмкүн.
• 12 айлык келишим: 1,000 евро өткөөл жөлөкпул + 3,000 евро эскертүү жөлөкпулу (кечигип билдирүү берилген учурда). Бул жерде да узак мөөнөттүү оору жөлөкпулдарга байланыштуу каржылык кесепеттерге алып келиши мүмкүн.

Столдун астында:
Сиз жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга укугуңуз бар, эгерде сиз белгилүү бир шарттарга жооп берсеңиз, мисалы, жумушсуздуктан камсыздандыруу жана жигердүү жумуш издөө.

5. Этап-этабы менен колдонмо: Келишимиңиз узартылбаса, эмне кылуу керек

1-кадам: Контрактыңыздын шарттарын текшериңиз

Кызматкер катары төмөнкүлөрдү текшериңиз:

• Сиздин келишимдин так аяктоо күнү
• Сиздин келишим белгиленген мөөнөткө же белгисиз мөөнөткө болсун
• Сиздин эмгек келишимиңизде убактылуу жумушка орношуу пункту барбы
• Сиздин иш узактыгы (кыска же 6 айдан ашык)

Дайыма келишимиңиз эмне үчүн узартылбай жатканын сураңыз, анткени бул жагдайды кабыл алууга жардам берет. Кызматкер сөзсүз эле келишимдин узартылбаганынын себебин билиши керек эмес, бирок иш берүүчүлөр көбүнчө себебин бөлүшүшөт.

• Сиздин келишимдин так аяктоо күнү
• Сиздин келишим белгиленген мөөнөткө же белгисиз мөөнөткө болсун
• Сиздин эмгек келишимиңизде убактылуу жумушка орношуу пункту барбы
• Сиздин иш узактыгы (кыска же 6 айдан ашык)

Мисал сценарий: Лизанын 2024-жылдын 31-декабрында бүтө турган 8 айлык келишими бар. Анын келишими 6 айдан ашык болгондуктан жана убактылуу жумушка орношуу жөнүндө жобо жок болгондуктан, ал 2024-жылдын 1-декабрына чейин эскертүү берүүгө укуктуу.

Келишимдин шарттарын текшерүү тизмеси:

• [ ] Келишимдин аяктоо күнү белгиленди
• [ ] Келишимдин мөөнөтү эсептелген
• [ ] Убактылуу жумушка орношуу пункту текшерилди
• [ ] Кабарлоо мөөнөтү аныкталды

2-кадам: Укуктарды түшүнүп, компенсация талап кылыңыз

Эскертүү боюнча компенсация алуу үчүн (6 айлык келишимдер үчүн гана): Жумуш берүүчү келишимдин мөөнөтү бүтөөрдөн кеминде 1 ай мурун сизге кат же электрондук почта аркылуу келишим жаңыртылаары жөнүндө кабарлашы керек. Эгерде жумуш берүүчү муну өз убагында жасабаса, кызматкер ай сайын кеминде бир дүң эмгек акы өлчөмүндө компенсация алууга укуктуу.

Билдирүүнү төлөөнү талап кылуу:

1. Сиз билдирүү жасаган же албаганыңызды документтештириңиз
2. Келишим аяктагандан кийин 2 жуманын ичинде иш берүүчүгө кат жөнөтүңүз
3. Жарандык кодекстин 7:668а беренесин караңыз жана бир айдын ичинде төлөөнү талап кылыңыз

Көңүл буруңуз: Кээде жумуш берүүчүңүз менен жакшы мамиледе болуу жана компенсацияны дароо талап кылбоо акылдуулукка жатат, айрыкча келечекте бул жумуш берүүчүгө кайра иштегиңиз келсе.

Ар бир кызматкер, эгерде алар күнөөлүү болбосо же келишимди бузуу демилгесин көтөрбөсө, биринчи иш күнүнөн тартып өтүү акысын алууга укуктуу. Өткөөл төлөм салык салынуучу киреше болуп саналат, ошондуктан сиз бул суммадан салык төлөйсүз. Эгерде сиз жумуш берүүчүңүз менен кеңешип иштен чыксаңыз же сизди жумуштан кыскартсаңыз, өткөөл төлөмгө болгон укук да күчүн жоготот.

Өткөөл жөлөкпулдарды эсептөө формуласы:

• Жылына 1/3 дүң эмгек акы

Сунушталган куралдар:

• Мамлекеттик өткөөл төлөм калькулятору
• Акысыз кеңеш алуу үчүн юридикалык кеңеш берүү борбору
• UWV жумушсуздук боюнча жөлөкпулдар боюнча маалымат алуу үчүн

3-кадам: Кийинки кадамдарыңызды пландаштырыңыз

Жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу үчүн кайрылуу:

• Жумушуңуз аяктагандан кийин 1 жуманын ичинде UWVге катталыңыз
• Сизде бардык керектүү документтердин бар экендигин текшериңиз (жылдык отчет, иш берүүчүнүн билдирүүсү)
• Сиз, адатта, 26 жумадан кем эмес иштеген болсоңуз, пайда алууга укуктуусуз. Жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу шарттары жумушсуз болуу, жумушка дароо жеткиликтүү болуу жана жумушсуздукка чейин 36 жуманын ичинде 26 жумадан кем эмес иштегенди камтыйт. Келишимиңиз узартылбаса, сиз UWVге жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу үчүн кайрылышыңыз керек.

• Жумушуңуз аяктагандан кийин бир жуманын ичинде UWVге катталыңыз
• Бардык керектүү документтердин бар экенин текшериңиз (жылдык отчет, иш берүүчүнүн билдирүүсү)
• Сиз, адатта, 26 жумадан кем эмес иштеген болсоңуз, пайда алууга укуктуусуз. Жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуунун шарттары жумушсуз болуу, жумушка дароо жеткиликтүү болуу жана жумушсуздукка чейин 36 жуманын ичинде 26 жумадан кем эмес иштегенди камтыйт.

Жаңы жумуш табуу стратегиясы:

• Издөөнү эскертүү мөөнөтүнүн ичинде баштаңыз
• Тармагыңызды колдонуңуз жана жумушка активдүү кайрылыңыз
• Иш менен камсыз кылуу агенттиктери аркылуу убактылуу долбоорлорду карап көрөлү
• Жөлөк пулдун финансылык буфери менен жаңы жумуш табуу оңой
• Сиздин жумуш берүүчүңүз келишимиңизди узартпоого укугу бар болсо да, бул кесипкөй жана позитивдүү бойдон калууга зыян келтирбейт.

• Издөөнү эскертүү мөөнөтүнүн ичинде баштаңыз
• Тармагыңызды колдонуңуз жана жумушка активдүү кайрылыңыз
• Иш менен камсыз кылуу агенттиктери аркылуу убактылуу долбоорлорду карап көрөлү
• Жөлөк пулдун финансылык буфери менен жаңы жумуш табуу оңой

Ийгиликтүү өтүү үчүн убакыт тилкеси:

• 1-2-жума: Укуктарыңызды текшерип, пайданы талап кылыңыз
• 2-4-жума: Жумушсуздук боюнча жөлөкпулдарды алуу жана каржылык план түзүү
• 3-8-жума: 2 айдын ичинде жаңы жумуш табуу максатында жумушка интенсивдүү түрдө кайрылыңыз

6. Келишимди узартпоо боюнча юридикалык жардам жана консультация

Убактылуу келишимди узартпоо кызматкерлер үчүн да, иш берүүчүлөр үчүн да суроолорду жана белгисиздикти жаратышы мүмкүн. Убактылуу келишимдерге, билдирүүгө талаптарга, өткөөл төлөмдөргө жана эскертмелерге төлөөгө байланыштуу эрежелер татаал болушу мүмкүн болгондуктан, өз убагында юридикалык жардамга кайрылуу туура болот. Эмгек укугу боюнча адистешкен адвокат же адвокат сиздин эмнеге укугуңуз бар экенин жана келишимиңиз узартылбаса, кандай кадамдарды жасоо керек экенин так түшүндүрүп бере алат.

Кызматкерлер үчүн алар жалгыз эмес экенин билүү маанилүү. Юридикалык жардам сизге иш берүүчүгө кат жазууда, эскертүү компенсациясын же өткөөл мезгилдеги компенсацияны алуу өтүнүчүн жөнөтүүдө жана убактылуу келишимиңиздин аягында укуктарыңызды баалоодо жардам берет. Жумуш берүүчүңүз эрежелерге баш ийип жатабы деп күмөн санасаңыз да, иш боюнча юрист сизге эң жакшы ыкма боюнча кеңеш бере алат. Бул кодулоо же келишимди адилетсиз бузуу деп шектенген жагдайларга да тиешелүү.

Иш берүүчүлөр ошондой эле юридикалык кеңештерден пайдалана алышат, мисалы, кокустан эскертме төлөмдү же өтүү акысын төлөөгө милдеттүү болбоо үчүн. Убактылуу келишимдер узартылбаганда, адвокат эскертүү милдеттенмесин туура колдонууга жана кызматкерлерге так билдирүүнүн долбоорун түзүүгө жардам бере алат.

Юридикалык жардам издөө дайыма эле кымбатка турушу керек эмес. Убактылуу келишимдер жана аларды узартпоо боюнча акысыз же арзан баада кеңештерди берген Юридикалык кеңсе, кесиптик бирликтер жана юридикалык чыгымдарды камсыздандыруучу сыяктуу ар кандай уюмдар бар. Мына ушундай жол менен сиз өз укугуңуздун тийиштүү түрдө корголгонуна ишене аласыз жана андан кийин жагымсыз күтүлбөгөн окуялардан сактансаңыз болот.

7. Жаңы жумуш жана келишимиңиз узартылгандан кийин жумушка орношуу

Убактылуу келишимиңиз узартылбаганда, аны жутуп алуу кыйын болушу мүмкүн. Бирок, убактылуу келишимдин бүтүшү да жаңы мүмкүнчүлүктөрдү берет. Келишимдин мөөнөтү аяктагандан кийин дароо жаңы жумуш издөөнү активдүү баштоо маанилүү. Кызыктуу вакансияны көрөр замат тапшырууга даяр болушуңуз үчүн резюмеңизди жана LinkedIn профилиңизди жаңылоо менен баштаңыз.

Тармагыңызды колдонуңуз: досторуңузга, мурунку кесиптештериңизге жана башка байланыштарыңызга жаңы чакырыктарга даяр экениңизди билдириңиз. Көптөгөн иш берүүчүлөр өз тармагы аркылуу бош орундарды толтурушат, андыктан сиздин чөйрөңүздөгү бирөөнүн кеңеши жумуш менен маектешүүгө алып келиши мүмкүн. Ошондой эле жаңы байланыштарды түзүү жана кызматкерлерди издеп жаткан компаниялар жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн тармактык жолугушууларга же тармактык иш-чараларга катышыңыз.

Өтүнмөлөрүңүздү тажрыйбаңызга жана амбицияларыңызга дал келген позицияларга буруңуз. Коштоочу катыңызда жана маектешүү учурунда мурунку убактылуу келишимиңиздин жүрүшүндө алган жөндөмүңүздү жана билимиңизди баса белгилеңиз. Иш берүүчүлөр сиз эмнени үйрөнгөнүңүздү жана бул тажрыйбаны жаңы жумушта кантип колдоно турганыңызды түшүндүрүп берсеңиз, аны баалайт.

Убактылуу агенттик аркылуу убактылуу долбоорлор же тапшырмалар сыяктуу келишимдердин ар кандай түрлөрүнө ийкемдүү жана ачык болуңуз. Бул туруктуу келишимге же жаңы карьералык мүмкүнчүлүккө жакшы кадам болушу мүмкүн. Активдүү болуу жана жакшы даярдануу менен убактылуу келишимиңиз аяктагандан кийин жаңы жумушка ийгиликтүү өтүү мүмкүнчүлүгүн жогорулатасыз.

6. Келишимди узартпоодо кеңири таралган каталардан качуу

1-ката: Өз убагында эскертүү бербөө (жумуш берүүчүлөр) Келишимдин жаңыртылаары жөнүндө бир ай мурун эскертүүнү унутуп калган жумуш берүүчүлөр эскертүү акысын төлөөгө милдеттүү. Бул ар бир кызматкер үчүн миңдеген фунт стерлингге жетиши мүмкүн.

2-ката: Жазуу жүзүндө ырастабоо (кызматкерлер) Көптөгөн кызматкерлер келишимди жаңыртуу жөнүндө оозеки билдирүүлөрдү кабыл алышат. Укуктарыңызды коргоо үчүн ар дайым кат же электрондук почта аркылуу жазуу жүзүндө ырастама сураңыз.

3-ката: Компенсацияны өтө кеч алуу Эскертүү акысы да, өткөөл акысы да белгилүү бир мөөнөттө алынышы керек. Эскертүү акысы үчүн мөөнөт, адатта, келишим аяктагандан кийин 2-3 жума болот.

Кесипкөй кеңеш: Келишимиңиз боюнча бардык билдирүүлөр камтылган жеке файлды сактаңыз. Бул сиздин укуктарыңызды көрсөтүүгө жана кийин талкуулардын алдын алууга чоң жардам берет.

7. Практикалык мисал: Иш жүзүндө келишимди узартпоо

Иштин изилдөөсү: Кызматкер Лиза кечигип билдирүү бергендиктен 3,200 евро алат

Лиза 8 ай бою административдик жардамчы болуп иштеген, айлык жалпы айлыгы 2,800 евро болгон. Анын келишими 2024-жылдын 31-декабрында аяктаган, бирок ага келишим узартылбай турганы 15-декабрга чейин кабарланган эмес.

Окуялардын хронологиясы:

• January 2024: 8 айлык убактылуу келишимди баштоо
• 30 November 2024: Иш берүүчү тарабынан кабарлоонун акыркы мөөнөтү (өткөрүү)
• 15 декабрь 2024: Иш берүүчү Лизага келишими узартылбай турганын оозеки билдирет
• 2-январь 2025-жыл: Лиза кабарлоо төлөмүн талап кылган кат жөнөтөт
• 15-январь 2025-жыл: Иш берүүчү € 2,800 эскертүү компенсациясын төлөйт
• 31-январь 2025-жыл: € 400 өтүү жөлөкпулун автоматтык түрдө төлөө

Каржылык компенсациянын акыркы жыйынтыгы: | Компенсациянын түрү | Сумма | Себеби | |———————————|—————|————| | Эскертүү боюнча компенсация | 2,800 евро | Кечиктирилген эскертүү (15 күн кечиктирүү) | | Өткөөл мезгил үчүн компенсация | 400 евро | 8 айлык кызмат (2,800 евро 12 8 3) | | Жалпы сумма | 3,200 евро | Декабрь айындагы кадимки эмгек акыдан тышкары |

Сабактар:

• Өз убагында жасалган иш-аракет натыйжасын берет: Лиза келишими аяктагандан кийин эки жумушчу күндүн ичинде талап кылды
• Жазуу жүзүндөгү билдирүү укуктарды далилдөө үчүн абдан маанилүү
• Иш берүүчүлөр процедуралык каталар үчүн чоң чыгымдарды төлөшөт

8. Келишимди узартпоо боюнча көп берилүүчү суроолор

С1: Эгерде менин 4 айлык келишимим жаңыртылбаса, мага эскертүү төлөмү берилеби? Жок, эскертүү милдеттенмеси 6 ай же андан көп мөөнөткө түзүлгөн келишимдерге гана тиешелүү. Кыска мөөнөттүү келишимдер үчүн сиз биринчи күндөн тартып өткөөл төлөмдү алууга укуктуусуз.

С2: Жумуш берүүчүм кош бойлуулук учурунда келишимимди жаңырта албайт беле? Ооба, жумуш берүүчү кош бойлуулук учурунда убактылуу келишимдин мөөнөтүн узартууга уруксат бериши мүмкүн. Бирок, кош бойлуулук эч качан келишимди жаңыртпоого себеп болбошу мүмкүн. Эгерде сизде басмырлоого байланыштуу кандайдыр бир күмөн саноолор болсо, юридикалык жардамга кайрылыңыз.

С3: 2,500 евро айлык акы жана 6 айлык иш стажы менен менин өткөөл мезгилдеги жөлөкпулум канча? 2,500 евро жалпы айлык акы жана 6 айлык иш стажы менен: 2,500 12 × 6 × 3 = болжол менен 417. Так эсептөө үчүн расмий өкмөттүк эсептөө формуласын колдонуңуз.

С4: Эгерде мен келишимимди жаңырткым келбесе, жумушсуздук боюнча жөлөкпул ала аламбы? Адатта андай болбойт, анткени сиз келишимди өзүңүз бузуу демилгесин көтөрүп жатасыз. Эгерде сиз келишимиңизди жаңыртпоону чечсеңиз, анда сиз жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга укугуңуз жок. Эгерде жумуш ылайыктуу болбосо (мисалы, айлык акы бир топ төмөн же башында макулдашылгандан башка кызмат орду), өзгөчө учурлар болушу мүмкүн.

С5: Эгерде мен келишимдин мөөнөтү аяктагандан кийин иштей берсем, келишимди жашыруун узартуу мүмкүнбү? Ооба, эгер сиз келишимдин мөөнөтү аяктагандан кийин иштей берсеңиз жана жумуш берүүчүңүз муну каршылыксыз кабыл алса, келишимди жашыруун узартуу болушу мүмкүн. Келишимдин мөөнөтүн жашыруун узартуу учурунда, келишим автоматтык түрдө улантылат. Бул, адатта, белгисиз мөөнөткө же баштапкы келишим менен бирдей мөөнөткө узартууну билдирет.

9. Корутунду: Келишимди узартпоо боюнча негизги пункттар

Эң маанилүү 5 пунктту эстен чыгарбоо керек:

1. Эскертүү мөөнөтү милдеттүү болуп саналат 6 айга же андан ашык мөөнөткө түзүлгөн келишимдер үчүн - эгерде узартуу болбосо, иш берүүчүлөр 1 ай мурун эскертиши керек
2. Өткөөл жөлөкпул ар дайым колдонулат келишимдин узактыгына карабастан биринчи жумушчу күндөн тартып
3. Өз укугуңузду өз убагында талап кылыңыз - эки төлөмдөрдүн бир нече жуманын катуу мөөнөтү бар
4. Баарын жазуу жүзүндө документтештириңиз – оозеки келишимдерди далилдөө кыйын
5. Жумушсуздук боюнча пособие алуу үчүн кайрылуу жаңы жумуш издеп жатканда кошумча каржылык коопсуздукту камсыз кыла алат

Кийинки кадамдар: Келишимдин шарттарын бүгүн текшерип, күндөлүгүңүзгө маанилүү даталарды жазып алыңыз. Эгерде келишимиңиздин мөөнөтү жакында бүтө турган болсо, документтерди чогултуп, дооматтарды даярдай баштаңыз.

Эгер сиз өзүңүздүн конкреттүү кырдаалыңыз жөнүндө так билбесеңиз, анда жумуш боюнча юристке кайрылыңыз Law & More. Сиздин укуктарыңызды жакшы түшүнүү каржылык зыяндын алдын алат жана карьераңыздагы кийинки кадамга жылмакай өтүүнү камсыз кылат.

Көп берилүүчү суроолор