Иш берүүчүнүн расмий эскертүүсү колду формалдуу чапкандан алда канча көп. Бул сиздин иш берүүчүңүз сизге белгилүү бир туура эмес жүрүм-турумду же жетишсиз иштөөнү белгилөө үчүн документтештирилген эскертүү. Иш берүүчү жумуштан бошотуу сыяктуу олуттуу чараларды көрүүгө чейин мыйзамдуу түрдө талап кылынган кагаз изин түзүү, аны юридикалык процесстеги эң маанилүү кадам деп эсептеңиз. Бул жөн гана кокустук эмес; бул сизди туура жолго салуу үчүн иштелип чыккан олуттуу байланыш.
Иш берүүчүнүн расмий эскертүүсү деген эмне?
Жумуш берүүчүңүздүн расмий эскертүүсүн жөнөкөй иштин натыйжалуулугун баалоодон көрө, футболдук беттештеги расмий сары карточкага окшоштуруу пайдалуу. Анын негизги милдети - сизге белгилүү бир көйгөй жөнүндө расмий түрдө кабарлоо, аны чечүүгө ачык мүмкүнчүлүк берүү жана бүтүндөй алмашууну расмий түрдө документтештирүү. Андан кийин бул документ сиздин кызматкериңиздин файлындагы негизги далил болуп калат, ал сиздин досьеңиз деп аталат.
Бул структуралаштырылган ыкма дисциплинардык процессти ачык-айкын кылууну көздөйт. Бул жерде сиз эмне күтүлүп жатканын так билүү жана жакшыртууга адилеттүү мүмкүнчүлүк бар. Эгерде иш берүүчү бул расмий кадамды өткөрүп жиберсе, кийинчерээк алар кабыл алган тартиптик чара ийгиликтүү талашылышы мүмкүн.
Эскертүүнүн артында турган максат
Негизинен эскертүүнүн эки негизги максаты бар: оңдоо жана документтештирүү. Биринчи кезекте, жумуш берүүчү көйгөйлүү жүрүм-турумдун өзгөрүшүн каалайт. Дайыма кечигип жатасызбы, мөөнөттөрдү өткөрүп жибердиңизби же компаниянын саясатын бузуп жатасызбы, максатыңыз - сиздин ишиңизди калыбына келтирүү.
Ошол эле учурда, эскертүү маанилүү кагаз изин жаратат. Нидерландияда эмгек мыйзамы жумуш берүүчүнүн расмий эскертүүсүн катаал чараларды көрүүдөн мурун маанилүү кадам катары карайт. Жумуш берүүчүнүн алдын ала, документтештирилген расмий эскертүүсү жок жумуштан бошотууга аракет кылуу мыйзамсыз деп эсептелиши мүмкүн, бул анын юридикалык маанисин чындап баса белгилейт. Жумуш ордундагы стандарттарды кандайча калыптандырарын көрүү үчүн Нидерландиянын жумушка орноштуруу эрежелери жөнүндө көбүрөөк окуй аласыз.
Жарактуу эскертүүнүн негизги элементтери
Расмий эскертүү мыйзамдуу түрдө аткарылышы үчүн, бул бүдөмүк арыз болушу мүмкүн эмес. Ал так, так жана иш-аракет кылууга мүмкүн болгон маалыматты камтышы керек жана түшүнбөстүктөргө такыр орун калтырбайт.
Туура жазуу жүзүндөгү эскертүү кат гана эмес; бул болсо, ийгиликтүү бошотуу жол-жобосунун ачкычы болуп саналат. Бул кызматкерге маселе олуттуу экенин жана андан аркы кесепеттерди болтурбоо үчүн дароо чечилиши керектигин билдирет.
Демек, эмне эскертүү жарактуу кылат? Төмөнкү таблица Голландиянын эмгек мыйзамдарына ылайык мыйзамдуу деп эсептелген расмий эскертүү камтышы керек болгон маанилүү компоненттерди бөлүп көрсөтөт. Бул элементтерди өздөштүрүү сизге кандайдыр бир эскертүүлөрдү баалоого жана кантип эффективдүү жооп кайтаруу керектигин аныктоого жардам берет.
Жарактуу расмий эскертүүнүн негизги элементтери
Бул таблица Голландиянын эмгек мыйзамдарына ылайык жарактуу деп эсептелген расмий эскертүүгө камтылууга тийиш болгон маанилүү компоненттерди бөлүштүрөт.
| курамдык | баяндоо | Эмне үчүн бул сен үчүн маанилүү |
|---|---|---|
| Маселенин так сүрөттөлүшү | Эскертүү так даталарды жана мисалдарды камтыган туура эмес жүрүм-турум же туура эмес аткаруу эмне экенин так көрсөтүүгө тийиш. | Бул түшүнүксүздүктү алдын алат жана кандай жүрүм-турум же иш-аракет сынга алынганын так билүүгө кепилдик берет. |
| Компаниянын эрежелерине шилтеме | Ал бузулган компаниянын конкреттүү саясатын, эмгек келишиминин пунктун же күтүлгөн кесиптик жүрүм-турумун келтириши керек. | Бул маселени белгиленген эрежелер менен байланыштырат, бул жеке нааразычылык эмес, күтүүлөрдүн формалдуу түрдө бузулушу экенин көрсөтөт. |
| Талап кылынган жакшыртуу | Иш берүүчү так, алар көрүүнү күткөн өзгөрүүлөрдү жана сизге жооп беришиңиз керек болгон аткаруу стандартын так көрсөтүүсү керек. | Бул сизге иштөө үчүн конкреттүү максатты жана маселени ийгиликтүү оңдоо үчүн так жолду берет. |
| Талаптарды аткарбоонун кесепеттери | Катта маселе чечилбесе эмне болору, мисалы, кийинки эскертүү, убактылуу токтотуу же иштен бошотуу сыяктуу ачык-айкын көрсөтүлүшү керек. | Бул жагдайдын олуттуулугун түшүндүрөт жана аракетсиздиктин мүмкүн болуучу тобокелдиктерин түшүнүүгө жардам берет. |
Бул элементтердин бардыгын камсыз кылуу менен процесс адилеттүү бойдон калууда жана сизде кырдаалды түшүнүү жана талап кылынган жакшыртууларды жасоо үчүн зарыл болгон бардык маалыматтар бар.
Кызматкерлердин эскертүүлөрүнүн укуктук негиздери
Иш берүүчүнүн расмий эскертүүсүн алганыңызда, бул компаниянын расмий кат алышуусунан алда канча көп. Бул Голландиянын эмгек мыйзамдарында терең тамырлашкан маанилүү иш. Бул укуктук контекстти түшүнүү өтө маанилүү, анткени ал эскертүүнү жөнөкөй даттануудан сизди да, иш берүүчүңүздү да коргоо үчүн иштелип чыккан процесстин жөнгө салынган кадамына чейин көтөрөт.
Бүткүл процесс "goed werkgeverschap" же "жакшы жумуш берүүчү" деп аталган негизги юридикалык принцип менен жөнгө салынат. Нидерландиянын Жарандык кодексинде бекемделген бул түшүнүк жумуш берүүчүлөрдөн кызматкерлерине акылга сыярлык жана адилеттүү мамиле кылууну мыйзамдуу түрдө талап кылат. Бул жумуш берүүчүлөрдүн каалагандай иш-аракет кылышына же өзүм билемдик менен жазалоосуна жол бербеген укуктук негиз болуп саналат.
"goed werkgeverschap" принцибине ылайык, иш берүүчү олуттуу кесепеттерге алып бара албайт. Алар мыйзамдуу түрдө ачык-айкын, документтештирилген эскертүүлөрдү берип, катаал чаралар жөнүндө ойлоно электе жакшыртуунун конкреттүү жолдорун сунушташы керек. Бул жөн гана жакшы практика эмес; бул мыйзам.
Ушул себептен улам, жумуш берүүчүлөр кызматкерлердин деталдуу файлын же досьесин сактоого милдеттүү . Расмий эскертүү бул файлдагы маанилүү жазуу болуп калат. Эгерде талаш-тартыш сотко чейин созулса, судья компания чындап эле "жакшы жумуш берүүчү" катары иш алып барганбы же жокпу, билүү үчүн бул досьени кылдаттык менен карап чыгат. Жок же начар каралган эскертүү алардын ишин олуттуу түрдө начарлатышы мүмкүн.
Dossieropbouw жана бул эмне үчүн маанилүү
Бул кызматкердин файлын түзүү практикасы "dossieropbouw" деп аталат . Аны компаниядагы бүтүндөй эмгек жолуңуздун деталдуу журналы катары элестетиңиз. Расмий эскертүү - бул ошол журналга расмий түрдө жазылган, даталанган жазуу, ал төмөнкүлөрдү далилдөө үчүн кызмат кылат:
- Конкреттүү бир маселе формалдуу түрдө сиздердин назарыңыздарга берилди.
- Сизге ишиңизди же жүрүм-турумуңузду жакшыртууга ачык мүмкүнчүлүк берилди.
- Иш берүүчү адилеттүү жана тийиштүү түрдө документтештирилген жол-жоболорду аткарган.
Бул кагаз изи жок болсо, андан кийинки ар кандай тартиптик чаралар, айрыкча жумуштан бошотуу сыяктуу олуттуу нерселер, юридикалык жактан алсыз болуп калат. Эмне болуп жатканын толук түшүнүү үчүн, судьялардын ушул сыяктуу кырдаалдарда кандай чечим чыгарганын түшүнүү пайдалуу болушу мүмкүн, бул үчүн ушул принциптерге жарык чачкан тиешелүү сот практикасын табуу керек.
Кеңири жоболор кандай роль ойнойт
Укуктук чөйрө дайыма өзгөрүп турат жана бул сиздин укуктарыңызга таасир этиши мүмкүн. Мисалы, Нидерланд өкмөтү жакында эле жалган өзүн-өзү жумушка орноштурууга, башкача айтканда, schijnzelfstandigheidге каршы күрөшүү чараларын күчөттү.
Көбүрөөк жумушчулар фрилансерлерден толук кандуу кызматкерлерге туура кайра классификацияланган сайын, алар расмий жумушка орношуунун бардык коргоолоруна жана эрежелерине ээ болушат. Буга жумушчулардын расмий жумушка орношуусуна байланыштуу катуу эрежелер кирет.
Акыр-аягы, укуктук базаны түшүнүү - бул сиздин эң жакшы коргонууңуз. Укуктарыңыз жана жумуш берүүчүңүздүн милдеттери жөнүндө тереңирээк маалымат алуу үчүн, биздин макаладан Нидерландиядагы эмгек мыйзамдары жөнүндө көбүрөөк биле аласыз.
Расмий эскертүү алуунун жалпы себептери
Жумуш берүүчүнүн расмий эскертүүсү жөн эле абадан пайда болбойт. Бул сиздин кызматыңыздан күтүлгөндөн кем же компаниянын белгиленген эрежелерин бузган белгилүү бир аракеттерге же алардын жоктугуна түздөн-түз жооп. Себептер дээрлик ар дайым эки негизги категориянын бирине туура келет, алардын ар бири жумуш ордундагы ар кандай көйгөйлөрдү чечүүгө багытталган.
Бул категориялар боюнча колго алуу биринчи кадам болуп саналат. Бул сиздин иш берүүчүңүз эмне үчүн бул расмий кадамды зарыл деп эсептегенин так түшүнүүгө жардам берет. Жөн гана: "Эмне үчүн бул мага болуп жатат?" деп суроонун ордуна, сиз оңдоп-түзөө керек болгон конкреттүү көйгөйдү так айта баштасаңыз болот.
Расмий эскертүү үчүн эки негизги себеп - начар аткаруу жана туура эмес жүрүм-турум. Алар кээде бири-бирин кайталагандай сезилиши мүмкүн, бирок алар сизден жана сиздин иш берүүчүңүздөн ар кандай чечимдерди талап кылган өзгөчө маселелер.
Сиздин аткарууңузга байланыштуу маселелер
Бул, балким, эскертүү алуу үчүн таралган себептеринин бири болуп саналат. Аткаруу маселелери сиздин ишиңиздин сапатына жана ырааттуулугуна байланыштуу. Бул сиз атайылап эреже бузганыңыз эмес; бул сиздин жумушуңуздун негизги талаптарына жооп бербей жатканыңыз.
Муну мындай деп ойлоп көрүңүз:
- Дайыма жетишпеген максаттар: Бул узак мөөнөткө сатуу квоталарына, өндүрүштүк сандарга же башка негизги көрсөткүчтөргө (KPIs) жете албай калууну билдирет.
- Иштин сапаты начар: Сиздин иш үзгүлтүксүз каталарды камтышы мүмкүн, толук эмес, же жөн гана сапат боюнча компаниянын стандарттарына жооп бербейт.
- Негизги милдеттерди аткарбоо: Сиз жумушуңуздун сүрөттөмөсүндө жазылган негизги милдеттерди этибарга албай жаткан болушуңуз мүмкүн, бул өз кезегинде командаңыздын башка мүчөлөрү үчүн кечигүүлөрдү же көйгөйлөрдү жаратат.
Мындай болгондо, иш берүүчү сиздин көрсөткүчүңүз нөлдөн жогору эмес экенин расмий түрдө документтештирүү жана кандай жакшыртууларды көрүшү керек экендигин так айтуу үчүн эскертүү колдонот.
Сиздин жүрүм-турумуңузга байланыштуу маселелер
Экинчи негизги категория - туура эмес жүрүм-турум. Бул сиздин ишиңиздин сапаты жөнүндө эмес, жумуш ордунда жүрүм-турумуңуз жөнүндө. Бул компаниянын саясатын жана кесиптик этиканы бузуудан баштап, жүрүм-турумдун негизги эрежелерин бузууга чейин бардыгын камтыйт. Бул иш-аракеттер иш чөйрөсүн бузуп, коопсуздук коркунучун жаратышы же кесипкөй мамилелерди бузушу мүмкүн.
Туура эмес жүрүм-турум сиздин эмне кылганыңызда эле эмес, аны кантип жасаганыңызда да. Ал өз убагында келүүдөн тартып кесиптештерине сый мамиле жасоого чейин жумуш ордунда иштөөнүн белгиленген эрежелерин бузган аракеттерди камтыйт.
Officiële waarschuwing van werkgever алып келиши мүмкүн болгон туура эмес жүрүм-турумдун кээ бир кеңири таралган мисалдарына төмөнкүлөр кирет:
- Өнөкөт кечигүү же уруксатсыз жок болуу: Дайыма кечигип келүү, уруксатсыз эрте кетүү же жүйөлүү себепсиз же тийиштүү эскертүүсүз жумушка келбей коюу.
- Багынбоо: Бул олуттуу нерсе — жетекчинин же жетекчинин акылга сыярлык жана мыйзамдуу көрсөтмөсүн аткаруудан ачык баш тартуу дегенди билдирет.
- Коопсуздук протоколдорун бузуу: Белгиленген коопсуздук эрежелерин этибарга албоо негизги маселе болуп саналат, анткени ал сизди, кесиптештериңизди, жада калса кардарларды тобокелге салат.
- Адепсиз жүрүм-турум: Бул сыйлабастык же агрессивдүү жүрүм-турумдан тартып кесиптештерге, менеджерлерге же кардарларга карата профессионалдуу эмес жүрүм-турумга чейин болушу мүмкүн.
Ошондой эле, жумуш берүүчүнүн чечимине жалпы көрүнүш таасир этиши мүмкүн экенин белгилей кетүү керек. Мисалы, эмгек рыногунун тар шарттарында жакшы кызматкерлерди сактап калуу эң башкы артыкчылык болуп саналат. 2021-жылдын аягындан 2024-жылга чейин голландиялык бизнес ээлеринин болжол менен 38% жумушчу күчүнүн жетишсиздиги чоң тоскоолдук экенин билдиришкен. Бул кысым көптөгөн жумуш берүүчүлөрдү, айрыкча транспорт жана бизнес кызматтары сыяктуу тармактарда, расмий эскертүүлөрдү кызматкерлерди жумуштан кетирүүнүн ордуна, жүрүм-турумду оңдоо жана кармап туруу куралы катары колдонууга алып келди. Бул динамиканы жакшыраак түшүнүү үчүн сиз голландиялык жумушка алуу тенденциялары жөнүндө көбүрөөк маалымат ала аласыз.
Эскертүү процессинде кадам-кадам багыттоо
Колуңузда жумуш берүүчүнү табуу коркунучтуу тажрыйба болушу мүмкүн. Бирок процедураны түшүнгөнүңүздө, процесстин сырларын чечмелеп, эмне күтүү керектигин так биле аласыз. Бул жөн гана жумуш берүүчүнүн кат тапшырышы эмес; бул бардык нерсенин адилеттүү каралышын камсыз кылуу үчүн иштелип чыккан так, структураланган кадамдарды камтыйт.
Адатта, процесс жазуу жүзүндөгү эскертүү берүү менен башталат. Эскертүүнү техникалык жактан оозеки түрдө берүүгө болот, бирок жазуу жүзүндөгү эскертүү алда канча кеңири таралган, анткени ал сиздин кызматкериңиздин файлы ( досье ) үчүн бекем далил болуп саналат. Жумуш берүүчү үчүн маселелерди жазуу жүзүндө берүүдөн мурун, алгач сиз менен жекеме-жеке талкуулоо жакшы практика деп эсептелет. Бул сизге алардын тынчсызданууларын түз угууга жана окуянын өз тарабын сунуштоого мүмкүнчүлүк берет.
Бул жазылган документ жөнөкөй каттан алда канча көп. Ал конкреттүү жана ачык-айкын болушу керек, көйгөй эмнеде экенине эч кандай шек келтирбеши керек.
Эскертүү каты эмнелерди камтышы керек
Эскертүү кандайдыр бир салмакты кармап, адилеттүү деп эсептелиши үчүн, ал бир нече негизги маалыматты камтышы керек. Бул жөн гана жакшы практика эмес; эгерде кырдаал кийинчерээк курчуп кетсе, юридикалык жактан негиздүү ишти түзүү үчүн абдан маанилүү. Туура эскертүүнү жол картасы катары элестетиңиз — ал сизге кайсы жерден ката кетиргениңизди жана кантип туура жолго кайтуу керектигин көрсөтөт.
Катта так көрсөтүлүшү керек:
- Конкреттүү маселе: Туура эмес жүрүм-турумдун же жетишсиздигинин толук сүрөттөлүшү. Бул даталарды жана болгон окуянын конкреттүү мисалдарын камтышы керек.
- Күтүлгөн жакшыртуулар: Жумуш берүүчүңүз сизден көрүшү керек болгон өзгөрүүлөрдүн так түшүндүрмөсү жана алдыда сиз күткөн стандарт.
- Акылга сыярлык мөөнөт: Керектүү жакшыртууларды жасоо үчүн сизге жетиштүү убакыт берилиши керек. Бул мүмкүн эмес мөөнөт болушу мүмкүн эмес.
- кесепеттери: Катта маселе улана берсе эмне болору, мисалы, экинчи эскертүү же алтургай иштен кетирүү өңдүү көрсөтүлүшү керек.
Жакшы структураланган эскертүү каты адилеттүү дисциплинардык процесстин негизги компоненти болуп саналат. Ал кандайдыр бир маселе тууралуу кабардар болгонуңузду, жакшыртуу боюнча так көрсөтмөлөрдү бергениңизди жана мүмкүн болуучу кесепеттер жөнүндө кабардар кылганыңызды расмий жазуу катары кызмат кылат.
Эгер сиз менеджериңиз менен бул маселе боюнча сүйлөшкөн болсоңуз, кат көбүнчө ошол талкууга шилтеме кылып, балким сиздин жообуңузду же түшүндүрмөңүздү белгилейт. Бул катты бүтүндөй алмашуунун кыска, расмий жазуусуна айлантат.
Акыркы кадам - расмий жеткирүү. Аны алганыңызды далилдөө үчүн, жумуш берүүчүңүз аны катталган почта аркылуу жөнөтүшү, окулгандыгы тууралуу квитанция менен электрондук почта аркылуу жөнөтүшү же сизге жеке өзү берип, сизден квитанцияга кол коюуну суранышы мүмкүн. Бул кол коюу сиздин эскертүүгө макул экениңизди билдирбестигин , болгону документти алганыңызды билдирерин эстен чыгарбоо маанилүү. Андан кийин көчүрмөсү сиздин расмий жеке ишиңизге салынат, бул расмий процесстин бул этабын аяктайт.
Сиздин укуктарыңыз жана кантип натыйжалуу жооп берүү керек
Жумуштан бошотулгандан кийин расмий түрдө кат алуу - бул олуттуу учур. Бул коркунучтуу сезилиши мүмкүн, бирок бул бир тараптуу көчө эмес экенин эстен чыгарбоо маанилүү. Сиздин укуктарыңыз бар жана аларды кантип колдонууну билүү - бул сиздин биринчи коргонуу линияңыз. Бул сизди пассивдүү алуучудан өзүңүздүн жумуш окуяңыздын активдүү катышуучусуна айлантат.
Сиздин эң негизги укугуңуз - макул болбоо укугуңуз. Жумуш берүүчү сизди окуялардын өз версиясын жакшы кабар катары кабыл алууга мажбурлай албайт. Нидерландиянын эмгек мыйзамы сиздин окуяга өз тарабыңызды көрсөтүү укугуңузду коргойт. Бул талаш-тартышты тандоо жөнүндө эмес; бул сиздин жеке иш кагазыңыздын - сиздин досьеңиздин - болгон окуянын адилеттүү жана тең салмактуу жазуусу болушун камсыз кылуу жөнүндө.
Сизде эң эффективдүү инструменттердин бири – бул жазуу жүзүндөгү четке кагуу укугу. Муну жөнөкөй даттануу каты катары эмес, расмий юридикалык документ катары кабыл алыңыз. Иш берүүчүңүз, адатта, эскертүү менен бирге файлыңызга кошууга милдеттүү. Бул жөнөкөй акт келечекте сиздин файлыңызды караган адам – HR, менеджер же сот болобу – эки көз карашты тең көрүүсүн камсыздайт.
Сиздин дароо жооп берүү стратегияңыз
Ошол биринчи көз ирмем, сизге эскертүү берилгенде, кийинки бардык нерсеге обон орнотот. Эмоциялар күчөйт, бирок сабырдуу, стратегиялык мамиле сизге кызуу реакцияга караганда алда канча жакшыраак кызмат кылат. Сиздин жакынкы максатыңыз – талаш-тартышты жеринде утуп алуу эмес, ойлонулган жоопту куруу үчүн керектүү маалыматты чогултуу.
Мына ошол алгачкы бир нече мүнөттө кабыл алуу үчүн так, кадам кадам:
- Тынч жана кесипкөй болуңуз: Эмоционалдуу реакция жасоого каршы туруңуз. Жөн гана документти алганыңызды ырастаңыз. "Рахмат, мен муну кылдаттык менен карап чыгам" деген тынч гана айтсаңыз болот.
- Күнөөнү моюнга алба: Эгер сизден эскертүүгө кол коюуну суранса, колуңуз макулдашуу үчүн эмес, алуу үчүн гана экенин ачык айтыңыз. Сиз да жаза аласыз "voor ontvangst, niet voor akkoord” (макулдашуу үчүн эмес, алуу үчүн) колуңуздун жанында. Бул жалпы жана кабыл алынган практика.
- Абсолюттук ачыктыкты издөө: Туура эмес айыптоо - сенин душманың. Эгерде эскертүү түшүнүксүз болсо, конкреттүү, конкреттүү мисалдарды сураңыз. Сиз болжолдонгон туура эмес жүрүм-турум же аткаруу маселелери боюнча так даталарды, убакыттарды жана деталдуу сүрөттөмөлөрдү билүүгө укугуңуз бар.
Сиздин алгачкы жообуңуз талкууга эмес, түшүнүүгө багытталышы керек. Эң негизгиси, расмий, жазуу жүзүндөгү төгүндөөчү формулировкалоодон мурун керектүү бардык фактыларды чогултуу. Шашылыш реакция кийинчерээк позицияңызды алсыратышы мүмкүн.
Сиздин жазуу жүзүндөгү жокко чыгаруу
Сиздин жазуу жүзүндөгү жообуңуз рекорд коюуга расмий мүмкүнчүлүгүңүз болуп саналат. Ал фактылуу, профессионалдуу жана эмоционалдуу тилден алыс болушу керек. Максаты - эскертүүдө айтылган ар бир ойду түздөн-түз чечүү менен, окуянын өз тарабын логикалык жактан көрсөтүү.
Белгилүү бир күнү эскертүү алганыңызды расмий түрдө моюнга алуу менен баштаңыз. Андан кийин, методикалык түрдө ар бир дооматты бирден чечиңиз. Мүмкүн болгон жерде фактылар, далилдер же альтернативдүү түшүндүрмөлөр менен тастыкталган өзүңүздүн баяныңызды бериңиз. Тилиңизди максаттуу кармаңыз жана пунктка карманыңыз. Мисалы, сиз мөөнөттү өткөрүп жиберди деп айыпталып жатсаңыз, сиз башка бөлүмдөн кечиктирилген маалыматты күтүп жатканыңызды түшүндүрүп, далил катары тиешелүү электрондук почта чынжырын тиркөөңүз мүмкүн.
Бул кадам абдан маанилүү. Жумуш берүүчүнүн жакшы документтештирилген расмий эскертүүсү көбүнчө жумуш берүүчү түзгөн чоң файлдын биринчи бөлүгү болуп саналат. Эгерде ал файл кийинчерээк сизге каршы колдонулса, сиздин төгүндөөсүз сиздин үнүңүздүн ошол жазуунун ажырагыс бөлүгү болушун камсыздайт. Бул алгачкы документтер олуттуураак процедураларга кандай таасир этиши мүмкүн экендиги жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн, кызматкерди жумуштан бошотуу маселесин мыйзамдуу түрдө кантип чечүү керектиги боюнча биздин колдонмо маанилүү контекстти берет.
Жообуңузду түзүүгө жана туура кадамдарды жасап жатканыңызды текшерүүгө жардам берүү үчүн, төмөнкү эмне кылуу жана эмне кылуу керек экенин карап көрүңүз.
Сиздин жооп берүү стратегияңыз эмне жана эмне кылбоо керек
| иш-аракеттер | Муну кыл | Муну кылба |
|---|---|---|
| Баштапкы реакция | Тынч жана кесипкөй болуңуз. Талаш-тартышсыз документти алганыңызды ырастаңыз. | Ачуулануу менен жооп бериңиз, коркутуп-үркүтүңүз же коргонууга өтүңүз. Бул кырдаалды курчутушу мүмкүн. |
| Документке кол коюу | Аны алганыңызды көрсөтүү үчүн “voor ontvangst, niet voor akkoord” деп кол коюңуз, бирок макул эмессиз. | Квитанцияга кол коюудан баш тартуу. Бул кызматташпаган жүрүм-турум катары туура эмес чечмелениши мүмкүн. |
| Маалымат чогултуу | Эскертүүдө айтылган маселелер боюнча конкреттүү, фактылуу мисалдарды сураңыз. | бүдөмүк билдирүүлөрдү кабыл алыңыз. Туура жооп берүү үчүн сизге маалымат керек. |
| Сиздин четке кагуу | Ар бир пунктка кайрылган расмий, фактылуу жана эмоциясыз кат жазыңыз. Далилдерди кошуу. | Эмоционалдуу, айыптоочу кат жазыңыз. Кырдаалдын фактыларына таянып. |
| Жардам издөө | Эгерде сиз эскертүү адилетсиз деп ойлосоңуз, кесиптик бирликтин өкүлүнө же юридикалык кеңешчиге кайрылыңыз. | Татаал же адилетсиз кырдаалды өз алдынча чечүүгө аракет кылыңыз. |
Акыр-аягы, эскертүү алгандан кийин, айрыкча, эгер сиз аны адилетсиз, басмырлоочу же куугунтуктоонун бир бөлүгү деп эсептесеңиз, юридикалык кеңеш алуу же профсоюздун өкүлү менен байланышуу дайыма акылдуулукка жатат. Эксперт сизге күчтүү жооптун долбоорун иштеп чыгууга жардам берет жана сиздин укуктарыңыз ар бир кадамда толук корголушун камсыздай алат.
Потенциалдуу кесепеттерди жана кийинки кадамдарды түшүнүү
Жумуш берүүчүнүн расмий эскертүүсү сейрек учурларда акыркы сөз болот. Муну жолдун кесилишине окшоштуруңуз. Бул жерден сиз тандаган жол маселе чечилеби же алда канча олуттуу нерсеге айланып, жумушуңузга олуттуу кесепеттерге алып келеби, ошого жараша болот.
Эң жакшы сценарий жөнөкөй. Сиз пикирлериңизди кабыл алып, сизге берилген мөөнөттө керектүү өзгөртүүлөрдү киргизесиз жана маселе расмий түрдө жабылат. Бул жыйынтык дароо көйгөйдү чечпестен, сиздин берилгендигиңизди көрсөтөт жана узак мөөнөттүү келечекте сиздин позицияңызды бекемдейт.
Көйгөйлөр уланганда
Эгерде көйгөйлөр чечилбесе эмне болот? Жумуш берүүчү муну жөн эле коё бербейт. Анын ордуна, ал андан ары тартиптик чараларга өтөт жана ар бир кадам сиздин кызматкериңиздин файлына, башкача айтканда, досьеңизге кылдаттык менен кошулат.
Бул эскалация, адатта, болжолдуу жол менен жүрөт:
- Экинчи, катуураак эскертүү: Бул жөн эле кайталоо эмес. Бул ылайык келбегендиктин үлгүсүн көрсөтөт жана бир топ мыйзамдуу салмакка ээ.
- Натыйжалуулукту жакшыртуунун расмий планы (PIP): Бул сиздин прогрессиңизге көз салуу үчүн үзгүлтүксүз текшерүүлөр менен толукталган, сиз жооп беришиңиз керек болгон конкреттүү максаттарды камтыган структураланган, документтештирилген план.
- Башка дисциплинардык чаралар: Өзгөчөлүккө жараша, бул убактылуу токтотууну же а түгүл а loonstop (эмгек акысын токтотуу) эгерде сиз компаниянын дарыгери менен жолугушууга катышуу сыяктуу акылга сыярлык көрсөтмөлөрдү аткаруудан баш тартсаңыз.
Сиз бул кадамдардын ар бирин курулуш материалы катары ойлосоңуз болот. Сиздин жумуш берүүчүңүз бул кагаз изди бекем юридикалык ишти куруу үчүн колдонуп, сизге жакшыртуу үчүн бир нече мүмкүнчүлүктөрдү берип, "жакшы иш берүүчү" катары иш алып барганын далилдеп жатат.
Кызматтан бошотуунун жолу
Эгерде жумуш берүүчү жумуштан бошотуу ( ontslag ) гана варианты калганын чечсе, бул кылдаттык менен түзүлгөн файл абдан маанилүү болуп калат . Нидерландияда бир гана эскертүү эмгек келишимин бузуу үчүн дээрлик эч качан жетиштүү негиз боло албайт. Бирок документтештирилген эскертүүлөрдүн, ишке ашпаган PIPтин жана башка катталган маселелердин тарыхы судья үчүн эмгек мамилесине калыбына келтирилгис зыян келтирилгенин ачык көрсөтүп турат.
Дал ошондуктан сиз жумуш берүүчүнүн биринчи расмий эскертүүсүн абдан олуттуу кабыл алышыңыз керек. Бул бир гана окуя жөнүндө эмес; бул сиздин жумушуңузга зыян келтириши мүмкүн болгон процессте биринчи домино ташынын кулашынын алдын алуу жөнүндө. Бул кандайча ишке ашышы мүмкүн экенин түшүнүү үчүн, сиз туруктуу келишим боюнча жумуштан бошотуу жөнүндө көбүрөөк билип , жакшы документтештирилген досьенин маанилүү ролун көрө аласыз.
Көбүрөөк суроолоруңуз барбы? Келгиле, нерселерди тазалайлы.
Биз жумуш берүүчүнүн расмий эскертүүсүнүн негизги пункттарын карап чыктык , бирок сизде дагы эле бир нече конкреттүү сценарийлер бардыр. Келгиле, адамдар ушундай кырдаалга туш болгондо берген эң көп кездешүүчү суроолордун айрымдарына токтололу.
Нидерландияда жумуштан бошотуу үчүн "үч иш таштоо" эрежеси барбы?
Бул кеңири таралган туура эмес түшүнүк. Нидерландиянын эмгек мыйзамы "үч жолу иш таштасаңыз, жумуштан кетесиз" деген бекитилген системага негизделбейт. Анын ордуна, көңүл түздөн-түз кызматкердин файлынын же досьесинин сапатына жана тарыхына бурулат.
Үзгүлтүксүз начар аткаруу сыяктуу бир нерсе үчүн, судья так, күчөгөн үлгүнү көрүүнү күтөт. Бул, адатта, бир нече документтештирилген эскертүүлөрдү, маселелер боюнча расмий талкууларды жана көп учурда структураланган Ишти жакшыртуу планын (PIP) билдирет. Мунун баары иш берүүчү кызматкерге кайрадан жолго түшүү үчүн адилеттүү мүмкүнчүлүк бергенин көрсөтүүдө.
Бирок бир гана олуттуу окуя үчүн бул башка окуя. Эгерде биз уурулук, алдамчылык же жумуш ордундагы зомбулук сыяктуу нерсе жөнүндө сөз кылып жатсак, бир эскертүүдөн кийин дароо шашылыш себептер менен жумуштан бошотулушу мүмкүн ( ontslag op staande voet ). Чындыгында маанилүүсү - бул жосундун оордугу жана далилдердин күчү.
Менин жумуш берүүчүм мени эч кандай эскертүүсүз жумуштан кетире алабы?
Ооба, бирок эң экстремалдуу шарттарда гана. Шашылыш себептерден улам жумуштан бошотуу - бул өтө олуттуу жагдайлар үчүн сакталган күчтүү инструмент, ошондуктан иш берүүчү дагы бир аз убакытка дагы эмгек мамилелерин улантат деп күтүүгө болбойт. Сиз менен жумуш берүүчүңүздүн ортосундагы ишенимди толугу менен буза турган одоно мыйзам бузуулар жөнүндө ойлонуп көрүңүз.
Иштин начарлашы, кээде кечигип калуу же анча чоң эмес каталар сыяктуу анча олуттуу эмес көйгөйлөр үчүн алдын ала эскертүүсүз жумуштан бошотуу сотто дээрлик жокко чыгарылат. "Жакшы жумуш берүүчү" ( goed werkgeverschap ) принциби бул жерде негизги болуп саналат жана ал жумуш берүүчүлөрдөн сизге эскертүү берип, алгач жакшыртуу үчүн чыныгы мүмкүнчүлүк берүүнү талап кылат.
Муну түшүнүү абдан маанилүү: эгер сиздин иш-аракеттериңиз жүрүм-турумдун оор жана токтоосуз бузулушу болбосо, сиздин иш берүүчүңүз мыйзамдуу түрдө сизге расмий эскертүү берүүгө жана маселени чечүүгө мүмкүнчүлүк берүүгө милдеттүү.
Эгер эскертүү жалган же катага негизделсечи?
Эгерде сиздин расмий эскертүүңүздө фактылык каталар бар болсо, анда сиз аны жылдырып жибере албайсыз. Дал ушул себептен жазуу жүзүндө жооп жөнөтүү абдан маанилүү.
Өзүңүздүн төгүндөөңүздө ар бир так эместикти ачык-айкын жана сабырдуулук менен көрсөтүү керек. Дооматтарыңызды колуңузда болгон ар кандай далилдер менен камсыз кылыңыз. Мисалы, эскертүү сиз чындап иштеп жаткан күнүңүздө жок болгонуңуз үчүн айыпталса, ошол күнү жөнөткөн электрондук каттарды, долбоорду башкаруу боюнча сиз жасаган жаңыртууларды же ал жерде экениңизди тастыктай турган кесиптештериңизди көрсөтсөңүз болот.
Бул каталарды этибарга албоо, аларды туруктуу жана жалган, эмгек китепчесинин бир бөлүгү болуп калууга мүмкүндүк берет. Бул сизге кайра кайтып келиши мүмкүн, андыктан рекордду дароо түздөө керек.
