Ар бир адам жумуштан бошонууга туш боло алат: Иштен бошотуу процессин түшүнүү
Айрыкча, бул белгисиз убакта, жумуштан бошотуу жөнүндө чечимди иш берүүчү кабыл ала турган жакшы мүмкүнчүлүк бар. Бирок, эгерде иш берүүчү жумуштан бошотууну улантууну кааласа, анда ал өз чечимин иштен бошотуунун конкреттүү негиздеринин бирине негиздеп, аны жакшылап негиздеп, анын бар экенин далилдеши керек. Кызматтан бошотуу үчүн сегиз толук мыйзамдуу негиздер бар.
Учурда көңүл бурууга татыктуу эң актуалдуу негиз болуп саналат этияттык менен бошотуу. Анткени, корона кризисинин компанияларга тийгизген таасири абдан чоң жана анын кесепеттери компаниянын ичиндеги иштин кандай жүргүзүлүшүнө гана эмес, ошондой эле, өзгөчө сатуунун көлөмүнө да алып келет. Иш токтоп калгандыктан, көпчүлүк компаниялар чыгашага учурашууда. Жакында иш берүүчү өз кызматкерлерин жумуштан кетирүүгө аргасыз болгон кырдаал келип чыгышы мүмкүн. Көпчүлүк иш берүүчүлөр үчүн эмгек акы чыгымдары эң жогорку чыгаша болуп саналат.
Ырас, бул белгисиз мезгилде иш берүүчүлөр Жумуш менен камсыз кылуунун өзгөчө фондуна (АЗЫР) кайрыла алышат жана эмгек акысынын чыгымдары өкмөт тарабынан жарым-жартылай компенсацияланат, андыктан иш берүүчүлөр кызматкерлерин жумуштан бошотпойт. Бирок, өзгөчө кырдаалдар фонду үч айдан ашпаган мөөнөткө убактылуу макулдашууга гана тиешелүү. Андан кийин, эмгек акыдагы бул компенсация токтойт жана көптөгөн кызматкерлер дагы эле финансылык абалдын начарлашы же жумушунан айрылышы сыяктуу экономикалык себептерден улам жумуштан бошотулууга туура келет.
Бирок, иш берүүчү ишкердик себептерден улам иштен бошонууга киришерден мурун, алгач UWVден бошотууга уруксат алуу үчүн кайрылышы керек. Мындай уруксат алуу үчүн, иш берүүчү төмөнкүлөргө милдеттүү:
- туура мотивациялоо иштен бошотуунун себеби жана 26 жумалык келечектеги мезгил ичинде бир же бир нече жумуш ордун сөзсүз түрдө бизнес шарттарынын натыйжасы болуп саналган эффективдүү бизнес операциялары боюнча чаралардын натыйжасында жогото тургандыгын көрсөтүү;
- кызматкерди кайра дайындоо мүмкүн эмес экенин көрсөтүп турат дагы бир ылайыктуу позиция анын компаниянын ичинде;
- аткаргандыгын далилдейт чагылдыруу принциби, башкача айтканда, кызматтан бошотуунун мыйзамдуу буйругу; иш берүүчү жумуштан бошотуу үчүн кайсы кызматкерди тандоого толугу менен эркин эмес.
Кызматкерге мындан өзүн коргоо мүмкүнчүлүгү берилгенден кийин, UWV кызматкерди иштен кетирүү мүмкүнбү же жокпу, чечет. Эгерде UWV иштен бошотууга уруксат берсе, иш берүүчү аны төрт жуманын ичинде жокко чыгаруу каты аркылуу бошотууга тийиш. Кызматкер UWVнын чечимине макул болбогондо, райондук сотко арыз менен кайрыла алат.
Жогоруда айтылгандарды эске алуу менен, жумуштан бошотуу жөнүндө чечимди жумуш берүүчү жөн эле кабыл ала албайт жана анык иштен бошотууга катаал болгон белгилүү бир шарттар колдонулат. Мындан тышкары, бошотуу тараптар үчүн белгилүү бир укуктарды жана милдеттерди алып келет. Бул контекстте тараптар төмөнкү жагдайларды эске алуулары маанилүү:
- Кызматтан бошотууга тыюу салуу. Кызматкер менен белгилүү же белгисиз мөөнөткө эмгек келишими болгондо, ал жумуштан бошотуунун белгилүү бир даражасын алат. Анткени, жумуштан бошотуу боюнча бир катар жалпы жана атайын тыюу салуулар бар, алардын негизинде иш берүүчү өз кызматкерин жумуштан бошотпойт, же өзгөчө жагдайларда гана, мисалы, этияттык менен бошотуу сыяктуу негиздерге карабастан. Маселен, жумуш берүүчү ооруп жатканда өз кызматкерин жумуштан кетире албайт. Эгерде иш берүүчү UWVга жумуштан бошотуу жөнүндө арыз бергенден кийин кызматкер ооруп калса же кызматкер иштен бошотууга уруксаат берилгенде айыгып кетсе, бошотууга тыюу салуу колдонулбайт жана иш берүүчү жумуштан бошотууну уланта берет.
- Өткөөл төлөм. Туруктуу да, ийкемдүү кызматкерлер да, себебине карабастан, өткөөл төлөмгө мыйзамдуу укукка ээ. Башында, кызматкер эки жылдан кийин гана өткөөл компенсация алууга укуктуу. 1-жылдын 2020-январынан тартып WAB киргизүү менен өткөөл төлөм биринчи жумушчу күндөн тартып түзүлөт. Сыноо мезгилинде иштен бошотулган чакыруу боюнча жумушчулар же кызматчылар да өтмө акы алууга укуктуу. Бирок, экинчи жагынан, он жылдан ашык эмгек келишими бар кызматкерлерге өткөөл төлөм жокко чыгарылат. Бул узак мөөнөттүү эмгек келишими бар кызматкерди жумуштан бошотуу иш берүүчү үчүн «арзан» болуп калат дегенди билдирет.
Кызматтан бошотуу боюнча суроолоруңуз барбы? Негиздер, жол-жоболор жана биздин кызматтар жөнүндө көбүрөөк маалыматты биздин сайттан тапса болот бошотуу сайты. боюнча мыйзам & More биз жумуштан бошотуу кызматкер үчүн, ошондой эле иш берүүчү үчүн узакка созулган кесепеттерге ээ болгон эмгек мыйзамындагы эң масштабдуу чаралардын бири экенин түшүнөбүз. Ошондуктан биз жеке мамилени колдонобуз жана сиз менен биргеликте сиздин абалыңызды жана мүмкүнчүлүктөрүңүздү аныктай алабыз. Сиз кызматтан алуу менен алектенип жатасызбы? Сураныч, байланышыңыз Law & More. Law & More юристтер болуп саналат эксперттер тармагында кызматтан бошотуу жана кубаныч менен камсыз кылуу үчүн юридикалык консультация же жардам берүү процесси учурунда бошотуу.
