Ишкананы өткөрүп берүүдөн баш тартуу: сиздин укуктарыңыз жана кесепеттериңиз

Ишкердикти өткөрүп берүүдөн баш тартуу (overgang van onderneming) - бул сиздин кызматкер катары укугуңуз, бирок баш тартуу мыйзамдын күчүнө жараша мурунку жумуш берүүчү менен болгон эмгек келишимиңизди өткөрүп берүү күнү токтотот. Сиз өткөрүп берүүчү менен кала албайсыз. Өткөөл төлөмүңүздү сактап калуу Нидерландиянын Жарандык кодексинин (BW) 7:665-беренесине жараша болот: эгерде которуу сиздин жумуш шарттарыңызды олуттуу түрдө начарлатса гана, жумуш берүүчүнүн демилгеси менен аяктоо эсептелет.

Башка себептерден улам баш тартуу жумуштан кетүү сыяктуу эле каралат: өткөөл мезгил үчүн төлөм жок жана UWV жумушсуздук боюнча жөлөкпулдан (WW) баш тартуу коркунучу бар. Бул макалада эки тарап үчүн тең эрежелер жана которуу күнүнө чейин жазуу жүзүндө эмнелерди жазуу керектиги түшүндүрүлөт.

Ишкердикти өткөрүп берүү учурунда келишимиңиз менен эмне болот?

7:663 BW беренесине ылайык, эмгек келишими боюнча сиздин укуктарыңыз жана милдеттериңиз мыйзамдын күчү менен сатып алуучуга өтөт. Эч нерсеге кол коюунун кажети жок жана сатып алуучу кайсы кызматкерлерди жумушка аларын тандай албайт.

Айлык акы, кызмат өтөө мөөнөтү жана башка шарттар принцип боюнча сакталат. Өткөрүп берүүчү өткөрүп берүүдөн кийин бир жыл бою сатып алуучу менен биргелешип жана жекече жоопкерчилик тартат. BW 7:670(8) беренесине ылайык, жумуш берүүчү өткөрүп берүүнүн өзүнөн улам эскертүү бербеши мүмкүн. Биригүүлөр, сатып алуулар, аутсорсинг жана ички реструктуризациялар мунун баарына тиешелүү болушу мүмкүн; алар көп учурда жумушта кызмат ордун өзгөртүүнү кабыл алышыңыз керекпи деген суроону жаратат.

Чектөөлөр бар. Пенсиялык укуктар 7:664 BW беренесине ылайык өзүнчө режимди карманат. 7:666 BW беренесине ылайык, эгерде жумуш берүүчү банкрот болсо жана ишкана банкрот болгон мүлккө таандык болсо, коргоо колдонулбайт, ошондуктан банкроттуктан кийин кайра баштоо кызматкерлер үчүн башкача иштейт. Жумушчу кеңештер жөнүндө мыйзамдын (ЖКК) 25(1)(а) беренесине ылайык, башкарууну өткөрүп берүү боюнча жумушчу кеңештен кеңеш суралышы керек.

Которуудан баш тарта аласызбы?

Ооба. Эч ким өзү тандабаган жумуш берүүчүдө иштөөгө мажбурлана албайт жана Европа Биримдигинин Сотунун бул эркиндикти которуу боюнча директивага киргизгени анык. Бирок баш тартуу бир тараптуу болушу керек жана анын кесепети сиздин келишимиңиздин аякташына алып келет.

2022-жылдын 8-февралында Берген-оп-Зум райондук соту (ECLI:NL:RBZWB:2022:1023) адвокатынын каты аркылуу бир беткей баш тарткан кызматкердин сатып алуучу менен эч кандай эмгек мамилеси жок деп чечим чыгарган. Анын сатып алуучуга каршы доо арыздары кабыл алынгыс деп табылган. Ал өткөрүп берүүчү менен да кала алган эмес: ал келишим мыйзам боюнча өткөрүп берүү күнү, 2021-жылдын 31-декабрында аяктаган.

Таарыныч - эң жаман позиция. Күмөн саноосун билдирген, убакыт сураган же жөн гана жумушка келбей койгон кызматкер юридикалык жактан баш тарткан эмес жана келишим акыры башка жакка өтүп кеткен болушу мүмкүн. Эгер сиз баш тартууну көздөп жатсаңыз, бул тууралуу эки компанияга тең жазуу жүзүндө билдирип, баш тартуу күчүнө кирген күндү көрсөтүңүз.

Баш тартуу сиздин өткөөл төлөмүңүздү качан кармап калат?

Бул тууралуу BW 7:665-беренеси чечим чыгарат. Эгерде которуу сиздин эмгек шартыңыздын сизге зыян келтирүүчү олуттуу өзгөрүшүнө алып келсе жана келишимиңиз ушул себептен улам бүтсө, ал BW 7:673-беренесине ылайык өткөөл төлөм максатында жумуш берүүчүнүн демилгеси менен токтотулган деп эсептелет.

Олуттуу деп эсептелген нерсе фактыларга жараша бааланат. Чыныгы эмгек акынын кыскарышы, структуралык бонустун жоголушу, кыска жол жүрүүнү узак күнүмдүк сапарга айландырган көчүрүү же жумушуңуздун мүнөзүнүн жана деңгээлинин өзгөрүшү бул талапка жооп бериши мүмкүн. Жаңы логотип, IT системасы же отчет берүү линиясы андай болбойт. Сиз начарлоону далилдешиңиз керек, андыктан которуу күнүнө чейин эски жана жаңы терминдерди жазуу жүзүндө салыштырып көрүңүз.

Жумушсуздук боюнча жөлөкпул үчүн да ушул эле жүйө маанилүү. Жумушсуздукту камсыздандыруу жөнүндө мыйзамдын (ЖКК) 24(2)(b) беренесине ылайык, эгерде сиздин жумушуңуз сизден улантууну күтүүгө мүмкүн болбогондой олуттуу каршылыктарсыз сиздин демилгеңиз менен токтотулса, сиз күнөөлүү түрдө жумушсуз деп эсептелесиз. Мындай каршылык олуттуу начарлоо болушу мүмкүн; UWV фактылар боюнча чечим кабыл алат.

Эгер башка себеп менен баш тартсаңызчы?

Эгерде сиздин шарттарыңыз дээрлик өзгөрбөсө жана сиз жөн гана сатып алуучу үчүн иштегиңиз келбесе, BW 7:665 беренеси колдонулбайт. Андан кийин келишимдин аякташы сизге таандык болот жана өткөөл төлөм болбойт, анткени BW 7:673(1) беренеси жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча же жумуш берүүчүнүн олуттуу күнөөлүү жүрүм-турумунан улам келишимдин аякташын талап кылат.

UWV ошондой эле сиздин WW 24(2)(b) беренеси боюнча күнөөлүү түрдө жумушсуз калганыңызды же калбаганыңызды баалайт. Сатып алуучуну, анын маданиятын же жаңы командасын жактырбоо жетишсиз болушу мүмкүн. Мындай учурда, адатта, которуу жана андан кийин чыгуу жөнүндө сүйлөшүү жүргүзгөн жакшы, мисалы, элдешүү келишими аркылуу.

Убакыт маанилүүбү?

Ооба. Баш тартуу келишимди которуу күнү токтотот жана бул кадимки бузуу жөнүндө билдирүү эмес. Бирок, эгер сиз муну которуунун алдында гана жарыяласаңыз, жумуш берүүчү сиз эскертүү мөөнөтүн сактабай туруп жумуштан кеткениңизди айтышы мүмкүн.

Андай болсо, BW 7:672(11) беренеси жумуш берүүчүгө эскертүү мөөнөтүндөгү сиздин эмгек акыңызга барабар компенсация талап кылууга мүмкүндүк берет. Райондук сот аны BW 7:672(12) беренесине ылайык азайта алат, бирок жумуш берүүчүнүн эскертүү мөөнөтүндөгү эмгек акыдан төмөн же үч айлык эмгек акыдан төмөн болбошу керек. Кызматкер үчүн мыйзамдуу эскертүү мөөнөтү бир ай (BW 7:672(4) беренеси), андыктан баш тартуу жөнүндө которуу күнүнөн кеминде бир ай мурун билдирүү бул талкуудан качууга мүмкүндүк берет.

Келишимдин узагыраак эскертүү мөөнөтү жарактуубу?

Эгерде ал 7:672(8) BW беренесине жооп берсе гана: жазуу жүзүндө макулдашылган, кызматкердин мөөнөтү эң көп дегенде алты ай, ал эми жумуш берүүчүнүн мөөнөтү кеминде эки эсе көп болгон учурда гана. Жамааттык келишим (cao) жумуш берүүчүнүн мөөнөтүн кыскартышы мүмкүн, бирок кызматкердикинен төмөн болбошу керек (7:672(9) BW беренеси).

Эки тарапка тең үч айлык мөөнөт берген келишим кош мөөнөттүү эрежени жокко чыгарат. Мындай учурда, сот практикасы, адатта, кызматкерге мыйзамдуу бир айлык мөөнөттү колдонот. Жумуш берүүчүлөр бүтүм жарыяланганга чейин өздөрүнүн стандарттуу келишимдерин текшерип чыгышы керек.

Сиз кеткенден кийин жумуш берүүчү дагы эмне карыз?

BW 7:656-беренесине ылайык, эгер сиз сурасаңыз, жумуш берүүчүңүз жумуш аяктагандан кийин сизге сунуштама (getuigschrift) бериши керек. Анда иштин мүнөзү, жумуш убактысы жана башталыш жана аяктоо күнү көрсөтүлөт; сиз кантип иштегениңиз жана келишимдин кантип жана эмне үчүн токтотулганы сиз сураган учурда гана көрсөтүлөт.

Акыркы эсептешүү ошондой эле колдонулбаган өргүү укугун, өргүү жөлөкпулун жана акыркы күнгө чейин алынган өзгөрүлмө эмгек акыны камтыйт.

Кызматкер катары эмнени текшеришиңиз керек?

• Которуу күнүнө чейин сатып алуучунун жумуш шарттарын жазуу жүзүндө сураңыз.
• Айлык акыны, бонусту, жумуш убактысын, жайгашкан жерин жана жумуштун мазмунун учурдагы шарттарыңыз менен ар бир пункт боюнча салыштырыңыз.
• Айырмачылык олуттуубу жана сизге зыян келтиреби, 7:665 BW беренесине ылайык баалаңыз.
• Эгер сиз баш тартсаңыз, муну эки жумуш берүүчүгө тең жазуу жүзүндө, мүмкүн болсо которуу күнүнөн кеминде бир ай мурун жасаңыз.
• Баш тартуунун себептерин жазып алыңыз, анткени UWV аларды Дүйнөлүк Согуштун 24-беренесине ылайык баалайт.
• Келишимдик эскертүү мөөнөтүңүздү 7:672(8) BW беренесинин кош мөөнөттүү эрежеси менен салыштырыңыз.

Жумуш берүүчү катары эмнени текшеришиңиз керек?

• Бүтүм 7:662 BW беренесине ылайык милдеттенмени өткөрүп берүү катары квалификацияланаарын текшериңиз.
• Эмгек кодексинин 25-беренесине ылайык башкарууну өткөрүп берүү боюнча жумушчу кеңешинен кеңеш сураңыз.
• Жаңы терминдерди эртерээк жана толук түрдө айтып бериңиз, ошондо эч кандай начарлоо жөнүндө талаш-тартыш унчукпай туруп курулбайт.
• Баш тарткан кызматкерден күчүнө кирген күнү көрсөтүлгөн бир тараптуу жазуу жүзүндөгү ырастоону сураныңыз.
• Кайра уюштурууну которуудан өзүнчө сактаңыз, анткени которууга байланыштуу жумуштан бошотууга тыюу салынат (7:670(8) BW беренеси).
• Келишимдериңиздеги узартылган эскертүү мөөнөттөрү BW 7:672(8) беренесине жооп берерин текшериңиз.

Ишкананы өткөрүп берүү менен биз сиз үчүн эмне кыла алабыз?

Биздин эмгек боюнча юристтер жана эмгек мыйзамдары боюнча командабыз кызматкерлерге жана жумуш берүүчүлөргө которулуудан мурун жана кийин кеңеш берет.

• Биз бүтүм ишкананы өткөрүп берүүбү же жокпу жана кандай шарттарда өткөрүп берүү керек экенин баалайбыз.
• Биз эски жана жаңы жумуш шарттарын салыштырып, BW 7:665 беренесине тиешелүүбү же жокпу, баалайбыз.
• Биз жазуу жүзүндөгү баш тартуунун же жумуш берүүчүнүн ырастоо өтүнүчүнүн долбоорун түзөбүз.
• Биз өткөөл төлөмдү эсептеп, Дүйнөлүк согуштун тобокелдигин баалайбыз.
• Эгерде баш тартуу эң жакшы жол болбосо, биз элдешүү келишими боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзөбүз.

Жыйынтык

• Ишкердикти өткөрүп берүүдө сиздин келишимиңиз автоматтык түрдө сатып алуучуга өтөт (BW 7:663-берене).
• Сиз баш тарта аласыз, бирок өткөрүп берүүчү менен түзгөн келишимиңиз өткөрүп берүү күнү аяктайт.
• Шарттардын олуттуу начарлашынан улам баш тартуу гана өткөөл төлөмдү сактап калат (7:665 BW беренеси).
• Башка себептерден улам баш тартуу жумушсуздукка жана Дүйнөлүк согуштун жоготуусуна алып келиши мүмкүн (Дүйнөлүк согуштун 24(2)(b) беренеси).
• Которуу күнүнөн кеминде бир ай мурун, мүмкүн болсо, жазуу жүзүндө бир тараптуу түрдө баш тартуу керек.

Көп берилүүчү суроолор