Нидерландыда алыстан иштөө: укуктар, келишимдер жана милдеттенмелер

Нидерландияда үйдөн иштөөгө жалпы укук жок. Ийкемдүү жумуш жөнүндө мыйзамдын (Wet flexibel werken) 2-беренесине ылайык, кеминде 26 жумалык иш тажрыйбасы бар кызматкер башка жумуш ордун сурай алат, ал эми он же андан көп кызматкери бар жумуш берүүчү бул өтүнүчтү карап чыгып, баш тартуудан мурун кызматкер менен кеңешип, жазуу жүзүндө чечим кабыл алышы керек; эгерде жумуш берүүчү суралган жумуш башталганга чейин кеминде бир ай мурун чечим кабыл албаса, өтүнүч мыйзам менен канааттандырылат.

Үй тапшырмасы башталгандан кийин, кадимки эмгек мыйзамдары толук күчүндө кала берет: жумуш берүүчү эмгек шарттары, жумуш убактысы, купуялуулук жана эмгек акы үчүн жооптуу бойдон калат, ал эми келишимде бул макулдашуу сүрөттөлүшү керек. Бул макалада суроо-талаптын жол-жобосу, ​​келишим, ден соолук жана коопсуздук, чыгымдар, мониторинг жана чек ара аркылуу үй тапшырмасын аткаруу түшүндүрүлөт.

Нидерландыда үйдөн иштөөгө укук барбы?

Жок. Нидерландиянын мыйзамы сизге башка жумуш ордун суроо укугун берет, аны алуу укугун эмес. Жумуш берүүчүлөрдөн баш тартуу үчүн олуттуу ишкердик негиздер талап кылуучу күчтүү укук (Wet werken waar je wilt) жөнүндөгү мыйзам долбоору эч качан кабыл алынган эмес, ошондуктан Ийкемдүү Жумуш Мыйзамы дагы эле күчүндө.

Кантип суроо-талап жасайсыз?

Ийкемдүү жумуш жөнүндө мыйзамдын 2(1)-беренесине ылайык, сиз пландаштырылган жумуш күнү кеминде 26 жума иштеген болушуңуз керек. 2(3)-беренеге ылайык, сиз арызды ошол күндөн кеминде эки ай мурун жазуу жүзүндө, жумуш күнүн жана каалаган жумуш ордун көрсөтүп бересиз. Иш берүүчү арызды канааттандыргандан же четке каккандан кийин, бир жылдан кийин жаңы арыз бере аласыз.

Бул жол-жобо ондон аз кызматкери бар жумуш берүүчүлөргө колдонулбайт (2(18)-берене). Ал жумуш берүүчүлөр дагы эле жакшы жумуш берүүчү катары жана тиешелүү жамааттык эмгек келишиминин (CAO) кандайдыр бир эрежелери менен байланышкан.

Иш берүүчү качан баш тарта алат?

Жумуш орду жөнүндө суроо-талап боюнча, жумуш берүүчү суроо-талапты карап чыгып, баш тартууну көздөсө, сиз менен кеңешиши керек (2(6)-берене) жана чечимди жана себептерин жазуу жүзүндө бериши керек (2(8)-берене). Жумуш убактысын же жумуш убактысын өзгөртүүдөн баш тартуу үчүн 2(5)-беренеде талап кылынгандай олуттуу бизнес же кызматтык кызыкчылыктардын (zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen) кереги жок.

Жумуш берүүчүнүн убактысы маанилүү. 2(12)-беренеге ылайык, эгерде жумуш берүүчү суралган жумуш баштоо күнүнөн кеминде бир ай мурун чечим кабыл албаса, жумуш убактысы, жумуш орду же жумуш убактысы сиз сурагандай туураланат. Бул үйдөн иштөө өтүнүчүнө да тиешелүү.

Баш тартуу жакшы жумуш берүүчүгө, басмырлоого тыюу салууга жана майыптыгы же өнөкөт оорусу бар кызматкер үчүн түзөтүүлөрдү киргизүү милдетине жараша болот. Ар бир ишти карабай колдонулган жалпы саясат талаш-тартыштардын башталышына алып келет; алыстан иштөө боюнча талаш-тартыштар жөнүндөгү макалабызды караңыз.

Аралыктан иштөө жөнүндө эмгек келишиминде эмне деп жазылышы керек?

Алыстан иштеген жумушчунун кадимки эмгек келишими болот жана ал кеңсе кызматкерлери сыяктуу эле мыйзамдуу коргоого ээ. Нидерландиянын Жарандык кодексинин (BW) 7:655-беренесине ылайык, жумуш берүүчү негизги шарттарды, анын ичинде жумуш ордун же жерлерин жазуу жүзүндө бериши керек.

BW 7:655(3) беренесине ылайык, негизги маалымат жумуш башталгандан кийин бир жумадан кечиктирилбестен, ал эми калганы бир айдын ичинде берилиши керек. Эгерде туруктуу жумуш орду жок болсо, жумуш берүүчү кызматкер жумуш ордун тандай аларын же ар кайсы жерлерде иштей аларын билдириши керек. Үйдө иштөө күндөрүнүн макулдашылган санын, жабдууларды, чыгымдарды жана бош орундарды жазып алыңыз жана келишим өзгөргөндө документти жаңыртыңыз.

Жазуу жүзүндөгү жазуусу жок көп жылдар бою колдонулуп келген үй тапшырмасы жумуш берүүчү мындан ары өз алдынча өзгөртө албаган жумуш шартына айланышы мүмкүн. CAO ошондой эле үй тапшырмасын түздөн-түз жөнгө салышы мүмкүн, мисалы, алыскы күндөрдүн санын жана чыгымдарды жабуу боюнча жөлөкпул.

Жумушчу кеңештин сөзү барбы?

Ооба, көпчүлүк учурларда. Жумушчу кеңештер жөнүндө мыйзамдын (ЖКК) 27(1) беренесине ылайык, жумуш убактысы, кызматкерлердин жеке маалыматтарын иштетүү же катышууну, жүрүм-турумду же иштин натыйжалуулугун көзөмөлдөөчү жайлар жөнүндө жобо жумушчу кеңештин алдын ала макулдугун талап кылат. Үй тапшырмасын аткаруу саясаты, адатта, бул темалардын жок дегенде бирине тиешелүү болот жана кеңеш макулдугу жок киргизилген саясат жараксыз деп табылса, жараксыз болуп саналат.

Үйдөгү коопсуздук жана ден соолук үчүн ким жооптуу?

Иш берүүчү. Эмгек шарттары жөнүндө мыйзам (Arbeidsomstandighedenwet) үйдөгү жумуш ордуна колдонулат жана жумуш берүүчү бул жоопкерчиликти келишим боюнча өткөрүп бере албайт; кызматкер берилген жабдууларды жана көрсөтмөлөрдү тийиштүү түрдө колдонушу керек.

Жумуш шарттары жөнүндө токтомдо (Arbeidsomstandighedenbesluit) жайгашкан жерине көз карандысыз жумуш үчүн жеңилдетүү режими камтылган, андыктан жумуш берүүчү конок бөлмөсүн текшерүүгө милдеттүү эмес. Негизги милдеттер бойдон калууда: мүмкүн болушунча эргономикалык жактан жайгаштырылган жумуш орду, үйдө коопсуз иштөө боюнча маалымат жана көрсөтмөлөр, ошондой эле үй тапшырмаларын аткаруу коркунучтарын тобокелдиктерди инвентаризациялоо жана баалоо (RI&E) программасына киргизүү. Психосоциалдык жумуш жүгү, мисалы, обочолонуу жана дайыма жумушта болуу, ошол баалоого кирет.

Жумуш убактысы жөнүндө мыйзам (Arbeidstijdenwet) дагы толук колдонулат: үйдө максималдуу жумуш убактысы, минималдуу эс алуу мезгилдери жана тыныгуулар өзгөрбөйт. Нидерландынын жумуштан чыгууга мыйзамдуу укугу жок, андыктан келишимде, CAOдо же саясатта негизги сааттарды жана жооп берүү убактысын макулдашыңыз; жумуштан чыгуу укугу жөнүндө макалабызды караңыз.

Үйдөн иштөөнүн чыгымдарын ким төлөйт?

Үй жумуштары үчүн жөлөкпул төлөө мыйзамдуу түрдө милдеттендирилген эмес, бирок көптөгөн CAOлордо жана келишимдерде мындай милдеттенме каралган. Эмгек акыдан алынуучу салык эрежелерине ылайык, жумуш берүүчү үйдө иштеген күн үчүн салык салынбаган туруктуу жөлөкпул төлөй алат; максималдуу сумма жыл сайын индекстелет жана Нидерландиянын Салык жана Бажы Башкармалыгы (Belastingdienst) тарабынан жарыяланат.

Салык салынбаган үй жумуштары үчүн жөлөкпул жана салык салынбаган жумушка баруу үчүн жөлөкпул бир күнгө төлөнбөйт. Эгерде шарттар аткарылса, экран же отургуч сыяктуу жумуш жабдуулары көп учурда салык салынбастан берилиши мүмкүн. Эмгек акы пакетинин калган бөлүгүнө таасир этпейт: майрамдык жөлөкпул Минималдуу эмгек акы жана минималдуу майрамдык жөлөкпул жөнүндө мыйзамдын (WML) 15-беренесине ылайык эмгек акынын кеминде 8% түзөт, ал эми мыйзамдуу эс алуу укугу BW 7:634-беренесине ылайык жылына жумалык жумуш убактысынын кеминде төрт эсесин түзөт.

Жумуш берүүчү алыстан иштеген кызматкерлерди көзөмөлдөй алабы?

Катуу чектөөлөрдүн чегинде гана. GDPRге ылайык, мониторинг мыйзамдуу кызыкчылыкты талап кылат, зарылчылыкка жараша, андан кем эмес кийлигишүүчү альтернатива менен жана пропорционалдуу болушу керек; кызматкердин макулдугу сейрек учурларда гана жарактуу негиз болуп саналат, анткени ал сейрек учурда эркин берилет.

Жумуш берүүчү мониторинг жөнүндө алдын ала саясатта жарыялашы керек, анда эмне көзөмөлдөнүп жатканы, эмне үчүн көзөмөлдөнүп жатканы, кимдин мүмкүнчүлүгү бар экени жана маалыматтар канча убакытка сакталаары көрсөтүлүшү керек. Кызматкерлерди системалуу түрдө көзөмөлдөө үчүн маалыматтарды коргоонун таасирин баалоо (DPIA) талап кылынат. Баскыч басууларды каттоо, үзгүлтүксүз скриншоттор же күн бою иштеп турушу керек болгон веб-камера сыяктуу үзгүлтүксүз чаралар кызматкердин үйүнө жетет жана аларды актоо өтө кыйын. Кызматкерлердин эмоцияларын таануу - Европа Биримдигинин жасалма интеллект жөнүндөгү жобосуна ылайык тыюу салынган практика.

Жумушчулар кеңеши WORдун 27(1)(l) беренесине ылайык объектилерди көзөмөлдөөгө макулдук бериши керек, ал эми Нидерландиянын Маалыматтарды коргоо боюнча башкармалыгы ( Autoriteit Persoonsgegevens ) талаптардын сакталышын көзөмөлдөйт. Белгилүү бир шектенүүнү иликтөө үчүн, жумуш берүүчүңүз сиздин электрондук почталарыңызды окуй алабы же жокпу деген макалабызды караңыз.

Чек арадан үйдөн иштегенде эмне өзгөрөт?

Үч система колдонулат жана алар бир эле өлкөнү көрсөтпөшү керек: тиешелүү эмгек мыйзамы, социалдык камсыздоо жана иммиграция. Салык жана туруктуу мекеме маселелери биринчи орунда турат жана салык боюнча кеңешчи керек.

Эмгек укугу. ЕСтин ичинде Рим I жобосу колдонулат. Мыйзамды тандоо кызматкерди жумуш адатта аткарылып жаткан өлкөнүн милдеттүү коргоосунан ажырата албайт. Эгер сиз Нидерландияда дайыма үйдөн иштесеңиз, жумуштан бошотуу, минималдуу эмгек акы жана жумуш убактысы боюнча голландиялык эрежелер чет элдик укук келишими боюнча да колдонулат. Чек ара аркылуу жумушка орношуу боюнча биздин колдонмону караңыз.

Социалдык камсыздоо. Европа Биримдигинин координациялоо эрежелерине ылайык, эки же андан көп мүчө мамлекеттерде иштеген кызматкер, эгерде ал жерде жумуштун кеминде 25% аткарылса, жашаган өлкөсүндө камсыздандырылат. 2023-жылдын 1-июлунан тартып Нидерландияны кошо алганда, кол койгон мамлекеттердин ортосунда күчүнө кирген чек ара аралык телекөрсөтүү боюнча көп тараптуу алкактык келишим жумуш берүүчүнүн мамлекетинде камсыздандырылган бойдон калуу менен жумуш убактысынын 50% дан аз убакытка жашаган өлкөсүндө үй жумуштарын аткарууга мүмкүндүк берет. Ал суроо-талап боюнча гана колдонулат; Sociale Verzekeringsbank (SVB) арыздарды карайт жана Нидерландия үчүн A1 сертификатын берет.

Иммиграция. ЕБ, ЕЭА жана Швейцариянын жарандары Нидерландияда уруксатсыз иштей алышат. Жеке жазуулар базасы жөнүндө мыйзамдын (Wet BRP) 2.38-беренесине ылайык, алты айлык мөөнөттүн кеминде үчтөн эки бөлүгүндө калууга күтүлгөн ар бир адам келген күндөн тартып бешинчи күндөн кечиктирбестен муниципалитетке катталышы керек. Башка жарандарга, мисалы, таанылган демөөрчү аркылуу жогорку квалификациялуу мигрант катары иштөөгө мүмкүндүк берген жашоого уруксат керек ; IND бул арыздарды карайт. Нидерландияда санариптик көчмөн визасы жок.

Жумуш берүүчү үй тапшырмасын аткаруу келишимин токтото алабы?

Үй тапшырмасы жумушка орношуу шартына айлангандан кийин, өз каалоосу менен эмес. Бир тараптуу өзгөртүү жазуу жүзүндөгү бир тараптуу өзгөртүү жөнүндө жобону жана BW 7:613-беренесине ылайык олуттуу кызыкчылыкты же кызматкер акылга сыярлык түрдө баш тарта албаган акылга сыярлык сунушту талап кылат.

Сот жумуш берүүчүнүн себебин, сунушталган сунушту жана кызматкердин жагдайларын эске алат; өткөөл мезгил же аралаш компромисс көп учурда өзгөрүүнү актоого мүмкүндүк берет. Алыстан иштөө өзүнчө жумуштан бошотуу үчүн негиз эмес. Жумуштан бошотуу кадимки голландиялык жумуштан бошотуу жолдору менен жүргүзүлөт : өз ара макулдашуу, UWV уруксаты же райондук сот тарабынан жумуштан бошотуу (kantonrechter).

Кызматкер катары эмнени текшеришиңиз керек?

• Сизде 26 жумалык кызмат өтөө тажрыйбаңыз бар же жок экенин жана жумуш берүүчүңүздө он же андан көп кызматкер бар же жок экенин текшериңиз.
• Иш ордун жана баштоо күнүн көрсөтүп, каалаган баштоо күнүнөн кеминде эки ай мурун жазуу жүзүндө арыз бериңиз.
• Баштоо күнүнөн бир ай мурунку датага көңүл буруңуз: эгерде ошол убакытка чейин чечим кабыл алынбаса, сиздин өтүнүчүңүз мыйзам боюнча канааттандырылат.
• Үй тапшырмаларын аткаруу күндөрү жана чыгымдарды жабуу үчүн CAOңузду текшериңиз.
• Мониторинг саясатын сурап, жумушчу кеңеш макул болгон-болбогонун текшериңиз.
• Эгер сиз чет өлкөдө жашасаңыз, макул болордон мурун, жашаган өлкөңүздө канча күн иштегениңизди текшериңиз.

Жумуш берүүчү катары эмнени текшеришиңиз керек?

• Ар бир суроо-талап боюнча жазуу жүзүндө жана өз убагында, суралган башталуу күнүнөн кеминде бир ай мурун чечим кабыл алыңыз.
• Баш тартуудан мурун кызматкер менен кеңешип, жазуу жүзүндө себептерин түшүндүрүңүз.
• Иш ордун жана үй тапшырмасын аткаруу күндөрүн 7:655 BW беренесине ылайык жазуу жүзүндөгү маалыматта белгилеңиз.
• Үй тапшырмаларын аткаруудагы тобокелдиктерди RI&Eге кошуңуз жана көрсөтмөлөрдү жана тиешелүү жабдууларды бериңиз.
• Үй тапшырмасын аткаруу же мониторинг жүргүзүү саясатын киргизүүдөн мурун жумушчу кеңештин макулдугун алыңыз.
• Чек ара аркылуу иштеген кызматкерлер үчүн социалдык камсыздоо, эмгек акы жана иммиграция маселелерин башталыш күнүнө чейин чечип алыңыз.

Алыстан иштөө менен сиз үчүн эмне кыла алабыз?

Биздин эмгек боюнча юристтер жумуш берүүчүлөргө жана кызматкерлерге үй тапшырмаларын аткаруу боюнча кеңеш беришет.

• Биз Ийкемдүү жумуш убактысы жөнүндө мыйзамга же жумуш берүүчүнүн ал боюнча чечимине ылайык суроо-талапты карайбыз.
• Биз үй тапшырмасы боюнча жоболорду жана чыгымдарды жөнгө салууну камтыган үй тапшырмасы боюнча саясатты иштеп чыгабыз.
• Биз үй тапшырмасын аткаруу же мониторинг жүргүзүү саясаты үчүн жумушчу кеңешке макулдук берүү өтүнүчүн даярдайбыз.
• Биз чек ара аркылуу үй тапшырмаларын аткаруунун эмгек мыйзамдарын жана социалдык камсыздоодогу абалын баалайбыз.
• Биз үй тапшырмасын аткаруунун учурдагы тартибин өзгөртүү же токтотуу боюнча кеңеш беребиз жана зарыл болсо, процедураны жүргүзөбүз.

Жыйынтык

• Үйдөн иштөө укугу жок, аны Ийкемдүү жумуш жөнүндө мыйзамдын 2-беренесине ылайык суроо укугу гана бар (он же андан көп кызматкери бар жумуш берүүчүлөр).
• Иш берүүчү жумуш башталганга чейин кеминде бир ай мурун жазуу жүзүндө чечим кабыл алышы керек; болбосо, өтүнүч мыйзам менен канааттандырылат.
• Ден соолук жана коопсуздук, жумуш убактысы жана купуялуулук эрежелери үйдө толугу менен колдонулат; мониторинг жүргүзүү үчүн кеңештин макулдугу керек.
• Чек ара аркылуу үй тапшырмасын аткаруу тиешелүү мыйзамдарды жана социалдык камсыздоону өзгөртүшү мүмкүн; 25% жана 50% босоголор маанилүү.
• Үй тапшырмасын аткаруунун белгиленген тартиби бир тараптуу түрдө катуу шарттарда гана өзгөртүлүшү мүмкүн.

Көп берилүүчү суроолор