Эгерде жумуш берүүчүңүз эмгек акыңызды өз убагында төлөбөсө, аны жазуу жүзүндө талап менен, ал эми эгер ал ишке ашпаса, юристсиз райондук сотто (kantonrechter) талап кыла аласыз. Эмгек акыдан тышкары, сиз 50 пайызга чейин мыйзамдуу түрдө көбөйтүлгөн сумманы жана мыйзамдуу пайыздарды талап кыла аласыз; өзгөчөлүк - бул жөн гана акчасы жок жумуш берүүчү, мында бир гана доомат жардам бербейт жана UWV эмгек акынын кепилдиги жардам бериши мүмкүн.
Төмөндө сиз Нидерландиянын Жарандык кодексинин (BW) 7-китебине ылайык эмгек акы алууга укуктуу болгон учурларды, кошумча эмнени талап кыла алаарыңызды жана жумуш берүүчүңүзгө ылайыкташтырып, жөнөтө турган каттын үлгүсүн таба аласыз.
Сиз качан эмгек акы алууга укуктуусуз?
Негизги эреже - жумуш берүүчүңүз сиз аткарган иш үчүн эмгек акыны эмгек келишимиңизде же жамааттык эмгек келишимиңизде (CAO) макулдашылган күндөрдө төлөйт. Көпчүлүк кызматкерлер үчүн эмгек акы айына кеминде бир жолу төлөнүшү керек жана сиз эмгек акы квитанциясын алууга укуктуусуз.
Төлөм даталары Нидерландиянын Жарандык кодексинин (BW) 7:623-беренесине жана сиздин келишимиңизге ылайык келет. BWнын 7:626-беренесине ылайык, сиздин жумуш берүүчүңүз сизге жалпы эмгек акыны, кармалган сумманы жана таза сумманы көрсөткөн жазуу жүзүндөгү же электрондук эмгек акы баракчасын бериши керек. Эгерде эмгек акы макулдашылган мөөнөткө чейин төлөнбөсө, анда сиздин жумуш берүүчү кечиктирип жатат жана сиз чара көрө аласыз.
Эгер иштебей калсаңызчы?
Эгер сиз жумуш берүүчүнүн тобокелдигине кирген себеп менен иштебей калсаңыз, мисалы, жумуш жок болгондуктан же жумуш берүүчүңүз сизди үйүңүзгө жөнөткөндүктөн (BW 7:628-берене), сиз эмгек акы алуу укугуңузду сактап каласыз. Келишимиңизде муну чектелүү учурларда гана алып салууга болот (BW 7:628(5) - (7)-беренелер).
Жазуу жүзүндөгү шарт жумушка орношкон алгачкы алты айдын ичинде иштелбеген сааттар үчүн акы төлөөнү алып салышы мүмкүн. Айрым учурларда жамааттык эмгек келишими бул мөөнөттү узартышы мүмкүн. Нөөмөттүк келишимдерге атайын эрежелер колдонулат.
Эгер ооруп калсаңызчы?
Оору учурунда жумуш берүүчүңүз 104 жумага чейин эмгек акыңыздын кеминде 70 пайызын, ал эми алгачкы 52 жумада мыйзамда белгиленген минималдуу эмгек акынын кеминде өлчөмүн төлөп бериши керек (BW 7:629-берене). Көптөгөн келишимдерде жана жамааттык келишимдерде жогорку пайыздык чен каралган.
Келишимде оору мезгилинин башталышында эки күнгө чейин күтүү (wachtdagen) каралышы мүмкүн, ал үчүн эч кандай эмгек акы төлөнбөйт. BW 7:629(6) беренесине ылайык, эгер сиз ооруп калганыңызды билдирүү же кайра интеграциялоо боюнча акылга сыярлык көрсөтмөлөрдү аткарбасаңыз, жумуш берүүчүңүз эмгек акы төлөөнү токтото алат, бирок бул тууралуу сизге тез арада билдириши керек. Эгерде эмгек акы негиздүү себепсиз токтотулса, сиз аларды талап кыла аласыз. Оору учурундагы милдеттериңиз жөнүндө көбүрөөк маалыматты биздин эмгек мыйзамдары боюнча колдонмолордон окуңуз.
Эгер сизди жумуштан кетирип же убактылуу четтетип коюшсачы?
Жумуш берүүчүңүз эмгек келишими иш жүзүндө бүткөнгө чейин сиздин эмгек акыңызды төлөп турушу керек. Бул сиз жумуштан четтетилген же жумуштан бошотулганга чейин үйүңүзгө жөнөтүлгөн учурда да тиешелүү.
Жумуштан убактылуу четтетүү же жумуштан бошотуу боюнча талаш-тартыш сиздин эмгек акыга болгон укугуңузду токтотпойт. Эгерде сиз кыска мөөнөттүү жумуштан бошотулсаңыз (op staande voet) жана сиз ал жумуштан бошотуу боюнча талаш-тартыш жүргүзсөңүз, анда сиз сот ишинде эмгек акы боюнча дооматты кошо аласыз. Кыска мөөнөттүү жумуштан бошотуу боюнча талаш-тартышты райондук сотто кароонун акыркы мөөнөтү - келишим аяктагандан эки ай өткөндөн кийин (7:686a(4) BW беренеси).
Эмгек акыдан тышкары эмнени талап кыла аласыз?
Төлөнбөгөн эмгек акыдан тышкары, сиз кечиктирилген төлөм (wettelijke verhoging) үчүн мыйзамдуу түрдө көбөйгөн сумманы жана мыйзамдуу пайыздарды талап кыла аласыз. Ошондой эле, соттон тышкаркы төлөмдөрдү өндүрүп алууну талап кыла аласыз.
7:625 BW беренесине ылайык, төлөм күнүнөн кийинки төртүнчү жумушчу күндөн сегизинчи жумушчу күнгө чейин ар бир жумушчу күнгө 5 пайыз, ал эми андан кийинки ар бир жумушчу күнгө 1 пайыз, төлөнбөгөн эмгек акынын эң көп дегенде 50 пайызына чейин көбөйөт. Сот көбөйүүнү адилеттүү суммага чейин азайтышы мүмкүн жана көп учурда кечиктирүү кыска болгон учурда азайтат. 6:119 BW беренесине ылайык мыйзамдуу пайыздар төлөм төлөнүүгө тийиш болгон күндөн тартып төлөнбөгөн суммага эсептелет.
Эгерде жумуш берүүчү төлөй албаса, эмне кылуу керек?
Эгерде жумуш берүүчүңүз төлөөгө жөндөмсүз болсо, талап каты акча алып келбейт. Андан кийин соттон жумуш берүүчүңүздү банкрот деп жарыялоону суранууну карап көрсөңүз болот; бул болгондон кийин, UWV эмгек акы милдеттенмесинин бир бөлүгүн өзүнө алат.
Жумушсуздукту камсыздандыруу жөнүндө мыйзамдын (Werkloosheidswet, WW) IV бөлүмүндөгү эмгек акыны кепилдөө схемасына (loongarantieregeling) ылайык, UWV банкроттукка чейин жана андан кийин чектелген мезгил ичинде төлөнбөгөн эмгек акыны төлөп берет, андан кийин аларды мүлктөн өндүрүп алат. Банкроттук боюнча камкорчу (куратор) адатта сизге UWVге кайрылууга жардам берет; камкорчудан сиздин дооматыңыз камтылганын тактаңыз, анткени схеманын шарттары жана чектөөлөрү бар.
Төлөнбөгөн эмгек акыны кантип талап кыласыз?
Расмий эмес түрдө баштаңыз: жумуш берүүчүңүздөн, мүмкүн болсо электрондук почта аркылуу, эмгек акы качан төлөнөрүн сураңыз. Эгер бул жардам бербесе, адатта жети күндүк кыска мөөнөт менен жазуу жүзүндө талап катын жөнөтүңүз.
Кат сиздин жумуш берүүчүңүздү эскертет, сотко сиз төлөөгө адилеттүү мүмкүнчүлүк бергениңизди көрсөтөт жана эскирүү мөөнөтүн үзгүлтүккө учуратат. Эмгек акыны өндүрүү боюнча доомат мөөнөтү бүткөндөн кийин беш жылдан кийин жараксыз болуп калат (3:308 BW беренеси), андыктан көпкө күтпөңүз. Катты заказдык почта жана электрондук почта аркылуу жөнөтүңүз жана экөөнүн тең далилин сактап коюңуз.
Эмгек акыны төлөө боюнча талап арызынын үлгүсү
Төмөндөгү үлгүнү ылайыкташтыра аласыз. Чарчы кашаанын ичиндеги текстти өзүңүздүн маалыматыңыз менен алмаштырыңыз.
[Сиздин аты]
[Дарек]
[Почта индекси жана шаар]
[Жумуш берүүчүнүн аты]
[Дарек]
[Почта индекси жана шаар]
[Жери жана датасы]
Тема: төлөнбөгөн эмгек акыны төлөө
Урматтуу [аты],
[Башталган күндөн] бери мен [компаниянын аталышы] тарабынан [кызмат орду] катары жумасына [саны] саат иштеп келем.
Мен [датадан] [датага] чейинки мезгилдеги эмгек акымды алган жокмун. Менин эмгек келишимим боюнча бул эмгек акы [датада] төлөнүшү керек болчу. Мен бул маселени сиз менен [датада] көтөргөндөн кийин, төлөм дагы эле төлөнө элек. Азыр төлөнбөй турган сумма [жалпы сумма].
Ошондуктан, мен сизден ушул каттын күнүнөн тартып жети күндүн ичинде менин эсебиме калган эмгек акыны төлөп берүүнү жана мага [ай же айлар үчүн] эмгек акы квитанцияларын жөнөтүүнү суранам. Бул кат ошондой эле милдеттенмелерди аткарбагандык жөнүндө билдирүү катары кызмат кылат.
Эгерде төлөм бул мөөнөттүн ичинде жүргүзүлбөсө, мен Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:625-беренесине ылайык мыйзамдуу түрдө көбөйгөн сумманы жана мыйзамдуу пайыздарды талап кылам жана төлөнүүгө тийиш болгон сумманы өндүрүү үчүн кошумча чараларды көрөм.
Мен сенин жообун чыдамсыздык менен күтүп жатабыз.
Урматтоо менен,
[Сиздин атыңыз жана колуңуз]
Эгер жумуш берүүчүңүз дагы эле төлөбөсө эмне болот?
Андан кийин сиз доо арызыңызды райондук сотко бере аласыз, ал бардык жумушка орношуу боюнча иштерди суммасына карабастан карайт (Нидерландын Жарандык процесстик кодексинин 93-беренеси, Rv). Ал жерде сизге адвокаттын кереги жок.
Эгерде сизге акча шашылыш түрдө керек болсо, мисалы, ижара акысын төлөй албагандыктан, эмгек акыны төлөө үчүн кыскача сот ишин (kort geding) баштасаңыз болот. Эгерде сиздин дооматыңыз жетиштүү деңгээлде так болсо, сот сиздин жумуш берүүчүңүзгө бир нече жуманын ичинде төлөөнү буйрук кыла алат. Болбосо, сиз соттук териштирүүнү чакыруу кагазы менен баштайсыз. Эки учурда тең сот мыйзамдуу түрдө көбөйтүлгөн сумма жана пайыздар боюнча чечим кабыл ала алат. Чечим сот аткаруучусу тарабынан аткарылат, ал жумуш берүүчүнүн банк эсебин же мүлкүн камакка ала алат.
Кызматкер катары эмнени текшеришиңиз керек?
7:625 BW беренеси боюнча кат жөнөтүүдөн мурун, төмөнкүлөрдү текшериңиз:
- Келишимиңиздеги же caoңуздагы төлөм күнү, андыктан жумуш берүүчүнүн кайсы күндөн тартып кечиккенин билесиз.
- Келишимиңизде иштелбеген сааттар үчүн акы төлөөнү алып салган жазуу жүзүндөгү пункт барбы (7:628 BW беренеси).
- Айлык акыңызга жана жумуш сааттарыңызга негизделген ар бир мезгил үчүн так жалпы сумма.
- Жумуш берүүчүңүз төлөй албайбы же каалабайбы, бул райондук сот менен UWV эмгек акы кепилдигинин ортосунда чечилет.
- Беш жылдык эскирүү мөөнөтүн үзгүлтүккө учуратуу үчүн талабыңызды жөнөткөнүңүздүн далили (3:308 BW беренеси).
Жумуш берүүчү катары эмнени текшеришиңиз керек?
7:625 BW беренесине ылайык мыйзамдуу түрдө көбөйүү сиз күтүп турганда улана берет. Текшериңиз:
- Эмгек акы чындыгында төлөнүшү керекпи же жарактуу четтетүү же убактылуу токтотуу колдонулабы.
- Оору учурунда эмгек акыңызды өз убагында жана так эскертүү менен токтотконсузбу (BW 7:629(6)-берене).
- Эмгек келишими сиз төлөөнү токтоткон күнү чындыгында бүткөнбү же жокпу.
- Талашсыз бөлүгүн төлөө эми көбөйүүнү жана пайыздарды чектейт.
- Кызматкердин эмгек акысы жөнүндө туура маалымкаттарды алгандыгы (BW 7:626-берене).
Эмгек акы боюнча талап менен биз сиз үчүн эмне кыла алабыз?
Биздин эмгек боюнча юристтер кызматкерлерге жана жумуш берүүчүлөргө эмгек акыны талап кылуу, ооруп калуу жана жумуштан бошотуу боюнча жардам беришет.
- Биз төлөнбөгөн эмгек акыны, мыйзамдуу түрдө көбөйгөн сумманы жана мыйзамдуу пайыздарды эсептейбиз.
- Биз сиздин атыңыздан талап катын жана милдеттенмелерди аткарбоо жөнүндө билдирүүнү даярдап, жөнөтөбүз.
- Сизге шашылыш түрдө акча керек болгондо, биз төлөө боюнча кыскача териштирүүлөрдү баштайбыз.
- Биз эмгек акы боюнча дооматты райондук сотко беребиз же коргойбуз.
- Биз эки айлык мөөнөттүн ичинде кыскача жумуштан бошотуу боюнча даттанабыз жана аны эмгек акы боюнча доомат менен бириктиребиз.
- Биз UWV эмгек акы кепилдиги жана жумуш берүүчүңүздүн банкроттугу боюнча сиздин дооңуз боюнча кеңеш беребиз.
Сиз эмгек акы боюнча мыйзамдуу эрежелерди Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7-китебинен окуй аласыз , ал эми башка темаларды биздин Нидерландиянын эмгек мыйзамдары боюнча колдонмолордун индексинен таба аласыз.
Жыйынтык
- Жумуш берүүчүңүз макулдашылган күнү эмгек акыңызды төлөп, сизге эмгек акы төлөө жөнүндө маалымкат бериши керек.
- Эмгек акы оору учурунда (104 жумага чейин кеминде 70 пайыз) жана келишим иш жүзүндө бүткөнгө чейин төлөнүшү керек.
- Кечиктирилген эмгек акыңыздан тышкары, сиз мыйзамдуу түрдө 50 пайызга чейин кошумча төлөмдү жана мыйзамдуу түрдө төлөнгөн пайыздарды талап кыла аласыз.
- Кыска мөөнөттүү жазуу жүзүндөгү талапты жөнөтүңүз; доомат беш жылдан кийин жараксыз болуп калат.
- Эгерде жумуш берүүчүңүз төлөбөсө, райондук сотко кайрылыңыз; эгерде жумуш берүүчүңүз банкрот болсо, UWV эмгек акынын бир бөлүгүн өзүнө алат.
Көп берилүүчү суроолор
Нидерландияда жумуш берүүчүмө каршы эмгек акы боюнча доо арыз менен качан кайрыла алам?
Эгер жумуш берүүчүңүз макулдашылган төлөө күнү эмгек акыңызды төлөбөсө, алгач жумуш берүүчү төлөөдөн баш тартабы же төлөй албайбы, текшериңиз, анткени жол ар башка.
Эмгек акыны талап кылуу жөнүндө кат эмнелерди камтышы керек?
Сиздин жана жумуш берүүчүңүздүн маалыматтары, кызмат ордуңуз жана сааттарыңыз, төлөнбөгөн мөөнөт жана сумма, төлөө мөөнөтү жана мыйзамдуу түрдө көбөйтүлгөн сумма жана пайыздар боюнча доомат. Жөнөтүүнү тастыктаган документти сактап коюңуз.
Эмгек акыны кечиктирип төлөгөнүм үчүн кошумча компенсация талап кыла аламбы?
Ооба. Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:625-беренесине ылайык, сиз төлөнбөгөн эмгек акынын 50 пайызына чейин мыйзамдуу түрдө көбөйтүүнү жана мыйзамдуу пайыздарды талап кыла аласыз. Сот көбөйтүүнү азайтышы мүмкүн.
Төлөнбөгөн эмгек акыны талап кылуу үчүн мөөнөт барбы?
Ооба. Эмгек акыны төлөө боюнча талап мөөнөтү бүткөндөн беш жылдан кийин жараксыз болуп калат (3:308 BW беренеси), эгерде мөөнөт үзгүлтүккө учурабаса, мисалы, жазуу жүзүндөгү талап менен.
