Эсептешүү келишими (vaststellingsovereenkomst): кызматкер катары эмнени текшерүү керек?

Тынчтык келишими ( vaststellingsovereenkomst ) – бул сиз жана сиздин жумуш берүүчүңүз өз ара макулдашуу менен, UWV же сотсуз жумушту токтотууну камтыган жазуу жүзүндөгү келишим. Тийиштүү түрдө түзүлгөн ал сиздин жумушсуздук боюнча жөлөкпул (WW) алуу укугуңузду күчүндө калтырат; негизги өзгөчөлүк – бул сиз жумуштан кетүүнү тандаганыңызды билдирген келишим, бул сизге ошол жөлөкпулдан айрылууга алып келиши мүмкүн.

Нидерландиянын Жарандык кодексинин (BW) 7:670b беренесине ылайык, келишим жазуу жүзүндө түзүлүшү керек. Кол коюлгандан кийин, сизде себептерин көрсөтпөстөн аны бузууга он төрт күн бар. UWVден эч кандай уруксат талап кылынбайт жана райондук сотко ( kantonrechter ) арыз берүүнүн кажети жок.

Ошондуктан тексттин мааниси суммадан да маанилүү: сиз кетүүнү тандаганыңызды билдирген тексттеги берешен төлөм сизге акча менен жана Дүйнөлүк Согуштан эч кандай пайда алып келбей калышы мүмкүн.

Vaststellingsovereenkomst деген эмне?

Бул сиз жана жумуш берүүчүңүз өзүңүз белгилеген датада жана шарттарда эмгек келишимин токтотуучу келишим. Эч бир үчүнчү тарап жумуштан бошотуу үчүн негиз бар же жок экенин баалабайт.

Нидерландиянын практикасында бир эле документ үчүн бир нече аталыштар колдонулат: келишимди бузуу келишими ( beëindigingsovereenkomst ), VSO жана элдешүү келишими. Алардын мааниси бир эле. Алардын бири да сиздин юридикалык позицияңызды өзгөртпөйт.

Ал жумуштан бошотуудан эмнеси менен айырмаланат?

Кадимки жумуштан бошотуу учурунда үчүнчү тарап себебин текшерет. Элдешүү келишими менен эч ким текшербейт.

Кадимки жумуштан бошотуу үчүн жумуш берүүчүгө UWVден, кыскартуу же узак мөөнөткө жумушка жарамсыздык үчүн уруксат же 7:669 BW беренесиндеги негиздердин бири боюнча келишимди бузуу жөнүндө соттун чечими керек. Экөө тең бир нече айга созулат жана экөө тең ийгиликсиз болушу мүмкүн. Кыскача жумуштан бошотуу ( ontslag op staande voet ) шашылыш себепти талап кылат, дароо күчүнө кирет жана адатта пайда алуу укугун жокко чыгарат. Элдешүү келишими мунун баарын айланып өтөт. Ошондуктан жумуш берүүчүлөр аны сунушташат жана кызматкерлер аны олуттуу кароого укуктуу.

Кызматкерлерге качан сунушталат?

Көбүнчө жумуш берүүчүнүн жумуштан бошотуу боюнча өзүнүн иши белгисиз болгондо. Ал иш сотто канчалык алсыз болсо, сүйлөшүүгө ошончолук көп мүмкүнчүлүк болот.

Кырдаал алдын ала айтууга болот. Кайра уюштуруу кызмат ордун алып салат. Жумуш мамилеси бузулат. Жумуш берүүчү сиздин начар иштеди деп ойлойт, бирок муну сотто далилдөө кыйынга турат. Же болбосо, кызматтын багыты боюнча пикир келишпестиктер бар. Жооп берүүдөн мурун жумуш берүүчүнүн альтернативасы канчалык күчтүү экенин билүү - эң пайдалуу нерсе.

Тынчтык келишими мөөнөттүү келишимди анын бүтүү мөөнөтүнөн мурда токтото алат. Бул келишим мөөнөтүнөн мурда токтотууга уруксат берсе же тараптар баары бир макул болсо, иштейт. Төмөндөгү мыйзамдуу эрежелер дал ушундай эле жол менен колдонулат.

Мыйзам эмнени талап кылат?

7:670b-берене BW келишим жазуу жүзүндө болушун талап кылат жана кол койгондон кийин аны бузуу үчүн сизге он төрт күн убакыт берет. Жумуш менен келишимди токтотуу жөнүндө оозеки келишим сизди милдеттендирбейт.

Сиз келишимди жумуш берүүчүңүзгө жазуу жүзүндө арыз менен, себебин түшүндүрбөстөн жана эч кандай карызсыз бузасыз. Андан кийин жумуш менен камсыз болуу жөн гана улана берет. Эгерде жумуш берүүчү бул укукту келишимдин өзүндө айтпаса, анда мөөнөт он төрт күндүн ордуна үч жуманы түзөт. Эгерде сиз аны мурунку алты айдын ичинде ошол эле жумуш менен камсыз болуу жөнүндө келишим үчүн колдонгон болсоңуз, бул укук колдонулбайт. Бул механизмдин чексиз сүйлөшүүлөр үчүн колдонулушуна жол бербейт.

Кол коюудан мурун сунушту карап чыгуу үчүн белгиленген убакыт барбы?

Жок. Кол коюуга чейин мыйзамдуу мөөнөт жок; кол коюлгандан кийин он төрт күн өтөт. Бирок жакшы жумуш берүүчү сизге акылга сыярлык убакыт берет.

7:611-берене BW жумуш берүүчүдөн жакшы жумуш берүүчү катары иш алып барууну талап кылат ( goed werkgeverschap ). Кырк сегиз сааттын ичинде кол коюуну талап кылып, юридикалык кеңеш берүүдөн баш тарткан жумуш берүүчү андай иш алып барбайт. Мындай кысым астында кол коюлган келишимге ашыкча таасир этүү же катачылык негизинде каршы чыгууга болот. Иш жүзүндө, акылга сыярлык жумуш берүүчү бир-эки жумага чейин убакыт берет жана юридикалык кеңештин баасына салым кошот.

Сиз өткөөл мезгил үчүн төлөм алууга укуктуусузбу?

Мыйзам боюнча эмес. BW 7:673-беренесиндеги өткөөл төлөм ( транзитивдик төлөм ) жумуш берүүчү келишимди токтоткондо же аны улантпаганда төлөнөт, тараптар аны токтотууга макул болгондо эмес.

Иш жүзүндө ал сүйлөшүүлөрдүн негизи катары иштейт. Сиз кол коюудан баш тартып, жумуш берүүчүнү төлөм төлөнүшү керек болгон расмий жол менен кетүүгө мажбурлай аласыз. Бирок бул укук эмес, эталон жана ал келишимге жазылышы керек. Төлөм кантип эсептелет жана эмне үчүн жыл сайын индекстелүүчү мыйзамдуу чектөө баары эле ойлогондой чек эмес, бул өткөөл төлөм жөнүндөгү макалабызда баяндалат.

Жумушсуздук боюнча жөлөкпулуңузду кантип сактап каласыз?

Келишим сиздин күнөөлүү жумушсуз эмес экениңизди көрсөтүшү керек ( verwijtbaar werkloos ). Тексттеги үч пункт төмөнкүлөрдү аныктайт: демилге, күнөөнүн жоктугу жана аяктоо күнү.

Жумушсуздукту камсыздандыруу жөнүндө мыйзамга ( Werkloosheidswet , WW) ылайык, UWV эки учурда жөлөкпул алуудан баш тартат. Биринчиси, жумуш сизден улам шашылыш себептерден улам токтотулганда. Экинчиси, сиз өзүңүз маанилүү себепсиз жумушту токтоткондо. Ишиңизди эки учурда тең болтурбоо үчүн элдешүү келишими түзүлөт.

Демилгени ким колго алды?

Келишимде жумуш берүүчүнүн жумушту токтотуу демилгесин көтөргөнү көрсөтүлүшү керек. Анда нейтралдуу себеп көрсөтүлүп, шашылыш себеп жок экени жана сиз күнөөлүү эмес экениңиз ачык айтылышы керек.

Нейтралдуу себеп, адатта, кызмат ордунун жок болуп кетиши же тараптардын кызматты кантип аткаруу керектиги боюнча пикир келишпестиги болуп саналат. "Кызматкердин өтүнүчү боюнча" же "өз ара каалоо боюнча" сыяктуу сөздөр дал ошол жерде болбошу керек. UWV өзүндө келишимде жумуш берүүчү жумуштан бошотуу сунушун киргизгени жана сиз эч кандай туура эмес иш кылбаганыңыз көрсөтүлүшү керек деп айтылат.

Аяктоо күнү эскертүү мөөнөтүн эске алабы?

Иш берүүчү тийиштүү түрдө эскертүү бергендей, аяктоо күнүн белгилеңиз; болбосо сиздин жөлөкпулуңуз кийинчерээк башталат.

Тиешелүү эскертүү мөөнөтүн келишим түзүлгөн күндөн тартып эсептеңиз. Адатта, ал календардык айдын аягында аяктайт. Эгерде тараптар эртерээк аяктоо күнү жөнүндө макулдашса, UWV шарттуу эскертүү мөөнөтүн колдонот ( fictieve opzegtermijn ). Андан кийин жөлөкпул келишим бүтө турган күнгө чейин башталбайт. Жумуштан бошотуу төлөмү ал боштукту толтурбайт. Бир ай эрте аяктоо күнү сизге бир айлык кирешеден айрылтат.

Кайсы кадимки шарттар дагы эле колдонулат?

Жумушка орношуу кандай аяктаганына карабастан, бардык Дүйнөлүк согуштук дооматтарга бирдей шарттар колдонулат. Сиз отчеттук мезгилде жетиштүү жума иштеген болушуңуз, жумушка даяр болушуңуз жана UWVге өз убагында катталышыңыз керек.

Иш жүзүндө бул сиз жумушсуздуктун биринчи күнүнө чейин акыркы 36 жуманын кеминде 26сында иштеген болушуңуз керек дегенди билдирет. Жөлөкпул сиздин жумуш тажрыйбаңызга жараша үч айдан 24 айга чейин созулат жана алгачкы эки айда мурунку күнүмдүк эмгек акыңыздын 75 пайызын жана андан кийин 70 пайызын түзөт, күнүмдүк эмгек акыңыздын максималдуу өлчөмүнө чейин.

Практикалык эреже: келишим күчүнө кирери менен, кандай болгон күндө да акыркы жумуш күнүңүздөн кийинки бир жуманын ичинде жөлөкпул алуу үчүн кайрылыңыз. Кечиктирип кайрылсаңыз, жөлөкпулдун азайышына алып келиши мүмкүн. Кол коюлган келишимди арызыңыз менен кошо жөнөтүңүз. Эгерде тексттеги бир нерсе суроо жаратышы мүмкүн болсо, анда биринчи төлөмүңүз келбей калгандан кийин эмес, кол коюудан мурун талкуу жүргүзгөнүңүз оң.

Эмнени сүйлөшө аласыз?

Дээрлик баары, жана биринчи сунуш сейрек учурда жумуш берүүчүнүн акыркы позициясы болот. Сиздин баштапкы чекитиңиз - жумуш берүүчүнүн альтернативасынын күчтүү жагы.

Эгерде сот келишимди бузуудан баш тартса, жумуш берүүчүнүн сунушун жакшыртууга олуттуу себеби бар. Эгерде сот жумуш берүүчүнүн жүрүм-турумунан улам өткөөл төлөмдөн тышкары адилеттүү компенсация ( billijke vergoeding ) төлөсө, ушул эле нерсе колдонулат.

Канча мөөнөттүү жумуштан бошотууну сурашыңыз керек?

Жумуштан бошонуу акысын өзүңүздүн кызматыңыз жана айлыгыңыз үчүн өткөөл төлөмгө кошуңуз. Андан кийин чындыгында эмне кооптуу экенине жараша жогору баа бериңиз.

Тиешелүү факторлорго сиздин кызмат өтөө мөөнөтүңүз, жашыңыз жана эмгек рыногундагы реалдуу келечегиңиз, ошондой эле алмаштыруу кыйын болгон адистештирилген кызмат орду кирет. Ошондой эле пенсиялык келишимдин же кошумча төлөмдүн жоголушу да кирет. Иш берүүчүнүн жол-жоболук кемчиликтери, мисалы, начар натыйжа берген учурда жакшыртуу планынын жоктугу да эске алынат.

Эмне үчүн акыркы күн ушунчалык маанилүү?

Аяктоо күнү төлөм сыяктуу эле баалуу жана көп учурда көчүү оңой. Жумуштагы ар бир кошумча ай эмгек акынын, пенсиянын жана өргүү акысынын топтолушун билдирет.

Ошондой эле, бул сиздин жөлөкпул мезгилиңиздин башталышын кийинкиге калтырат. Эскертүү мөөнөтүндө бош калуу милдетисиз жумуштан бошотуу ( vrijstelling van werkzaamheden ) сизге айлык акы төлөнүп турганда жаңы жумуш издөөгө мүмкүндүк берет.

Дагы кайсы пункттар маанилүү?

Чектөөчү жоболор, сизге дагы эле төлөнүүгө тийиш болгон суммалар жана сиздин кетүүңүзгө байланыштуу практикалык чаралар. Келишимге жөн гана принциптерди эмес, суммаларды жазыңыз.

• Атаандаштыкка жана жумушка чакырбоого тыюу салуу жөнүндө жоболор. Алардан толук баш тартууну же алардын көлөмүн жана мөөнөтүн кыскартууну сураныңыз. Эгерде келишимде башкача көрсөтүлбөсө, алар жумуш мөөнөтү аяктагандан кийин да аман калышат жана алардын акылга сыярлык экендиги биздин макалада айтылгандай, Нидерландиянын сот практикасында актуалдуу маселе болуп саналат. Нидерландиянын эмгек мыйзамы боюнча атаандаштыкка каршы жоболор түшүндүрөт.
• Майрам күндөрү, майрамдык жөлөкпул, пропорционалдуу бонус же он үчүнчү ай жана чыгымдар боюнча дооматтар. Суммаларды көрсөтүңүз.
• Сиздин кетүүңүз тууралуу сунуштама жана макулдашылган ички жана тышкы билдирүү.
• Аутпостинг же кайра даярдоо үчүн бюджет жана жумуш берүүчүлөр көп учурда төлөгөн юридикалык төлөмдөрүңүзгө салым.
• Компаниянын мүлкүн кайтарып берүү жана унаа, телефон жана ноутбукту лизингге алуу боюнча келишимдер.
• Купуялуулук. Эгерде ал таңууланса, ал өз ара болушу керек жана ал сиздин UWVге же салык органына маалымат берүүңүзгө эч качан тоскоол болбошу керек.

Акырында, акыркы бошотуу жөнүндө жобону текшериңиз ( finale kwijting ). Бул эки тарап тең келтире турган ар бир дооматты, анын ичинде сиз ойлой элек дооматтарды, мисалы, төлөнбөгөн ашыкча жумуш убактысы же туура эмес пенсиялык төгүм сыяктуу дооматтарды жокко чыгарат. Эгерде дагы эле төлөнбөгөн нерсе болсо, аны бошотуудан алып салыңыз.

Ооруп жатканда кол коюу керекпи?

Так кеңешсиз эмес. Ооруп калган кызматкер алгачкы эки жылда эмгекке жарамсыздык учурунда жумуштан бошотууга мыйзамдуу тыюу салуу менен корголгон жана сиз жумуштан бошотууга макул болуу менен бул коргоону бересиз.

Жөлөкпулдун кесепеттери чыныгы көйгөй болуп саналат. Жумушсуздук боюнча жөлөкпул сиздин жумушка даяр болушуңуз керектиги, ал эми жумушка жараксыз кызматкердин жумушка жарамдуу болушу талап кылынат. Оору боюнча жөлөкпулдар жөнүндө мыйзамга ( Ziektewet ) ылайык оору боюнча жөлөкпул альтернатива болуп саналат. Бирок, эгер сиз жөлөкпул фондуна зыян келтирген иш-аракет кылсаңыз, UWV аны четке кагышы же азайтышы мүмкүн, ал эми ооруп жатканда жумушту токтотууга көмөктөшүү дал ушундай мамиле кылынат. Натыйжада, бир эле учурда эмгек акы, оору боюнча жөлөкпул жана жумушсуздук боюнча жөлөкпул алынбашы мүмкүн.

Эгерде мамиленин бузулушуна оору себеп болсо, анда кадамдардын тартиби маанилүү. Кайра интеграциялоо боюнча милдеттенмелер эки тараптан тең эки жылга созулат жана бул мезгилде жумуш берүүчү эмгек акыны мыйзамдуу чектерде төлөп турат. Кайра интеграциялоо жолу туура аткарылгандан же сиз кайрадан ден соолугуңуз чың болгондон кийин гана келишим түзүлөт. Кайра интеграциялоо ишке ашпай калганда эмне болоору жөнүндөгү макалабызда тобокелдикти ким көтөрөрү көрсөтүлгөн.

Кызматкер катары эмнени текшеришиңиз керек?

Кимдир бирөө акча жөнүндө сөз кыла электе, документти калем менен бир жолу карап чыгыңыз. UWV этикетканы эмес, сөздөрдү окуйт.

• Иш берүүчү демилгени колго алган, себеби нейтралдуу жана келишимде шашылыш себеп жок жана күнөө коюуга болбойт деп айтылат.
• Аяктоо күнү 7:672 BW беренесинин эскертүү мөөнөтүн сактайт.
• Жумуштан бошонуу боюнча төлөм, майрам күндөрү, майрамдык жөлөкпул жана башка бонустар төлөм күнү менен сумма боюнча көрсөтүлөт.
• Атаандаштыкка жол бербөө, кызыкчылыкты коргоо жана купуялуулук жөнүндө жоболор ачык каралат.
• Таркатуу үчүн он төрт күндүк укук жөнүндө айтылат.
• Акыркы бошотуу өз ара болот жана дагы эле ачык калган нерселерди камтыбайт.

Жумуш берүүчү катары эмнени текшеришиңиз керек?

Келишимдин күчүндө экенин жана ал кызматкерге пайда алып келбей турганын текшериңиз, анткени андай келишимге сейрек кол коюлат.

• Келишимде он төрт күндүк бузуу укугун көрсөтүңүз; болбосо мөөнөт үч жума.
• Өзүңүздүн демилгеңизди жана нейтралдуу себебиңизди жазып алыңыз жана шашылыш себеп жок экенин тастыктаңыз.
• Сүйлөшүүнү баштоодон мурун, оору же кош бойлуулук сыяктуу эскертүү боюнча тыюу салынгандыгын текшериңиз.
• BW 7:611 беренеси жакшы жумуш берүүчүдөн күткөндөй, кызматкерге акылга сыярлык убакыт бериңиз жана юридикалык кеңеш алууга салым кошуңуз.
• Сунуштун эталону катары BW 7:673 беренесине ылайык өткөөл төлөмдү эсептеңиз.

Жумуштан бошонуу акысы төлөнгөн жылы эмгек акы катары салык салынат, андыктан төлөм датасы таза суммага таасир этет. Жумуш берүүчүңүздөн же салык боюнча кеңешчиңизден төлөм датасы сиз үчүн эмнени билдирерин сураңыз. Law & More салык боюнча кеңеш бербейт, бирок биз төлөм күнүн кайсы жерде талкуулоого арзырлык экенин көрсөтөбүз, ал тууралуу кеңеш берген адам менен кеңешебиз.

Кол койгондон кийин, тезинен UWVге кайрылып, он төрт күндүк мөөнөттү күндөлүгүңүзгө жазып коюңуз. Эгер бир нерсе туура эмес болуп чыкса, ал мөөнөт сиз үчүн эң арзан каражат болот.

Эсептешүү келишими менен сиз үчүн эмне кыла алабыз?

Биздин келишим боюнча юристтер кызматкерлер жана жумуш берүүчүлөр үчүн келишимдерди англис жана голланд тилдеринде карап чыгышат жана сүйлөшүүлөрдү жүргүзүшөт.

• Биз келишимдин долбоорун UWV талаптарына ылайык, адатта, бир нече жумушчу күндүн ичинде карап чыгабыз.
• Биз сиздин өткөөл төлөмүңүздү жана эскертүү мөөнөтүнүн ичиндеги туура аяктоо күнүн эсептейбиз.
• Биз жумуштан бошотуу, жумуштун аяктоо күнү, жумуштан бошотуу жана атаандаштыкка катышпоо боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзөбүз.
• Эгер сиз он төрт күндүк мөөнөттү колдонгуңуз келсе, биз жоюу жөнүндө арыздын долбоорун даярдайбыз.
• Эгерде макулдашууга жетишилбесе, биз сиздин атыңыздан райондук сотто иш алып барабыз.

Жыйынтык

• Жумуштан бошотуу жөнүндө мыйзам UWV же сотсуз өз ара макулдашуу менен жумуштан бошотулат; ал жазуу жүзүндө болушу керек (7:670b-берене BW).
• Кол коюлгандан кийин он төрт күндүн ичинде, же келишимде бул укук айтылбаса, үч жуманын ичинде аны таркатсаңыз болот.
• Дүйнөлүк согуштан кийинки жеңилдиктериңизди сактап калуу үчүн, келишимде жумуш берүүчүнүн демилгеси, шашылыш себепсиздиги, күнөөсүздүгү жана эскертүү мөөнөтүн эске алуу менен аяктоо күнү көрсөтүлүшү керек.
• Келишимде өткөөл төлөмгө мыйзамдуу укук жок, бирок бул сүйлөшүүлөрдүн кадимки этабы.
• Ооруп жатканда атайын кеңешсиз кол койбоңуз жана дагы эле каралып жаткан дооматтардын бар-жогун акыркы ооруканадан чыгарууда текшериңиз.

Көп берилүүчү суроолор