Келишим боюнча юрист
Голландия

Акыркы жолу жаңыртылган: 2026-жылдын 14-августу, эмгек боюнча юрист Мишель Марьянович тарабынан. Law & More

Тез жооп: Нидерландияда элдешүү келишими (vaststellingsovereenkomst) - бул жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы өз ара келишимди бузуу келишими. Кол коюудан мурун, кызматкер өткөөл төлөмдү, эскертүү мөөнөтүн жана башка шарттарды текшерүү үчүн, адатта, жумуш берүүчү тарабынан төлөнүүчү көз карандысыз юридикалык кеңеш алууга укуктуу. Law & MoreНидерландиядагы эмгек боюнча юристтер, адатта, бир жумушчу күндүн ичинде, элдешүү келишимдерин карап чыгышат жана сүйлөшүүлөрдү жүргүзүшөт.

Эсептешүү келишими (Vaststellingsovereenkomst) деген эмне?

Тынчтык келишими – бул жумуш берүүчү менен кызматкердин эмгек мамилелерин UWV же райондук соттун жумуштан бошотуу процедурасынан өтүүнүн ордуна, өз ара макулдашуу менен токтотууга макул болгон жазуу жүзүндөгү келишим . Анда жумуштан бошотуу шарттары, анын ичинде аяктоо күнү, каржылык компенсация жана башка шарттар жазылат. Тынчтык келишими сиздин кирешеңизге, эскертүү мөөнөтүңүзгө жана жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу укугуңузга таасир эткендиктен, ага кол коюудан мурун аны ар дайым эмгек боюнча юрист текшерип турушу керек.

Кол коюудан мурун эмнени текшерүү керек?

  • Өткөөл төлөм (transitievergoeding): 2026-жылы сиз алууга укуктуу болгон мыйзамдуу жумуштан бошотуу төлөмү, жалпысынан 102 000 евро (же андан жогору болсо, бир жылдык эмгек акы) менен чектелет жана сунушталган сумма мыйзамдуу минимумга дал келеби же андан жогорубу.
  • Эскертүү мөөнөтү: макулдашылган аяктоо күнү мыйзамдуу эскертүү мөөнөтүн сактайбы же жокпу, анткени туура эмес эскертүү мөөнөтү сиздин жумушсуздук боюнча жөлөкпулуңузга таасир этиши мүмкүн.
  • Атаандаштыкка жана соттук териштирүүгө тыюу салуу жөнүндө жоболор: колдонуудагы жоболор күчүндө калабы, чектелүүбү же жокко чыгарылабы.
  • Бакча өргүү (vrijstelling van werk): сиз жумуш мөөнөтүңүздүн аягына чейин бошотулгансызбы жана бул кандайча уюштурулат.
  • Купуялуулук жана шилтеме: келечектеги жумуш берүүчүлөргө эмнелер билдирилиши мүмкүн экендиги жөнүндө келишимдер.
  • Ой жүгүртүү мезгили: кызматкер катары сиз кол койгондон кийин 14 күндүк эс алуу мөөнөтүн алууга мыйзамдуу укугуңуз бар, анын ичинде сиз себебин көрсөтпөстөн жазуу жүзүндө келишимден баш тарта аласыз.

Тынчтык келишими жана жумушсуздук боюнча жөлөкпул (ЖЖЖ)

Туура түзүлгөн келишимге кол коюу сизди UWV аркылуу жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуудан ажыратпайт. Бирок, эгерде, мисалы, келишимде жумуштан бошотуу үчүн шашылыш себеп көрсөтүлсө, жумуштан бошотуу кызматкер тарабынан демилгеленген болсо же мыйзамдуу эскертүү мөөнөтү сакталбаса, UWV жөлөкпулдан жарым-жартылай же толугу менен баш тарта алат. Бул кол коюудан мурун текстти текшерип алуунун негизги себептеринин бири.

Юридикалык чыгымдарды ким төлөйт?

Көпчүлүк учурларда, жумуш берүүчү элдешүү келишими боюнча көз карандысыз юридикалык кеңеш берүүнүн чыгымдарын төлөйт же ага салым кошот, анткени голландиялык сот практикасы жана көптөгөн элдешүү келишимдеринин өздөрү муну караштырат. Жумуш берүүчүлөр, адатта, 1,000 евродон 2,500 еврого чейин туруктуу салым кошушат, бирок бул ар бир учурда ар кандай болот. Law & More карап чыгуу же сүйлөшүү канча тураарын алдын ала айтып берет жана мүмкүн болгон учурда бул чыгымдарды жумуш берүүчүңүз төлөп берүүнү уюштурат.

кантип Law & More Жардам бере алат

Биздин эмгек боюнча юристтер кызматкерлер жана жумуш берүүчүлөр үчүн элдешүү келишимдерин карап чыгышат, шарттардын адилеттүү жана юридикалык жактан негиздүү экендигин текшеришет жана зарыл болгон учурда жакшыртууларды, мисалы, өткөөл акыны жогорулатуу, бакча өргүүсүнүн узак мөөнөтүн узартуу же атаандаштыкка каршы жобону алып салуу сыяктуу сүйлөшүүлөрдү жүргүзүшөт. Мыйзамда каралган 14 күндүк ой жүгүртүү мөөнөтүн эске алганда, биз бир жумушчу күндүн ичинде жооп берүүгө аракет кылабыз.

Көп берилүүчү суроолор

Менин жумуш берүүчүм келишим түзүүгө милдеттүүбү?

Жок. Жумуш берүүчү ошондой эле UWV же райондук сот аркылуу жумуштан бошотуу жол-жобосун башташы мүмкүн. Элдешүү келишими - бул эки тарап тең макул болушу керек болгон ыктыярдуу альтернатива.

Мен келишимдин шарттары боюнча сүйлөшө аламбы?

Ооба. Элдешүү келишими – бул акыркы чечим эмес, сунуш. Кызматкерлер кол коюудан мурун жакшыраак шарттарды, мисалы, жогорку төлөмдү же бакчадагы өргүүнү узартуу жөнүндө сүйлөшө алышат жана көп учурда сүйлөшүшөт.

Эгер мен кол койбосом эмне болот?

Эгер сиз кол койбосоңуз, жумушуңуз улана берет жана эгерде жумуш берүүчүңүз дагы эле эмгек мамилелерин токтотууну кааласа, UWV же райондук сот аркылуу расмий жумуштан бошотуу жол-жобосун аткарышы керек.

Канча убакытта чечим кабыл алышым керек?

Кол коюудан мурун чечим кабыл алуу үчүн белгиленген мөөнөт жок, бирок кол койгондон кийин, сиз 14 күндүн ичинде себебин көрсөтпөстөн жазуу жүзүндө баш тартууга мыйзамдуу укугуңуз бар.

Элдешүү келишими менин сунуштамама же жаңы жумуш берүүчү менен болгон мүмкүнчүлүктөрүмө таасир этеби?

Жакшы түзүлгөн элдешүү келишиминде, адатта, жумуш берүүчү нейтралдуу же оң сунуштама берери жана жумуштан бошотуу начар иштөө же туура эмес жүрүм-турумдан улам болбогону айтылат. Бул формулировка кол коюудан мурун ар дайым текшерилиши керек, анткени ал жаңы жумушка же ипотекага арыз берүү үчүн маанилүү болушу мүмкүн.

Эсептешүү келишимиңизди текшерүүгө даярсызбы?

Байланыш Law & More акысыз тааныштыруу консультациясы үчүн.
+31 40 369 06 80