Жумуш берүүчүңүз каалаган учурда жумушуңузду токтотуу Нидерландияда алардын эки негизги варианты бар: сизге сунуштоо эсептешүү келишими (vaststellingsovereenkomst же VSO) же UWV (Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттиги) аркылуу бошотууга арыз берүү.
Ар бир жолдун сиз үчүн кызматкер катары өзүнчө юридикалык жол-жоболору, каржылык натыйжалары жана укуктары бар.
Тынчтык келишими сизге жакшы шарттарды жана кошумча компенсацияны сүйлөшүүгө мүмкүндүк берет, ал эми UWV жумуштан бошотуу объективдүү баалоону камсыз кылат, бирок сүйлөшүү үчүн чектелген мүмкүнчүлүк берет.
Жумуш берүүчүңүз кайсы вариантты тандай турганын түшүнүү сиздин өткөөл төлөмүңүзгө, жумушсуздук боюнча жөлөкпулдарга жана аутплантацияны колдоо же окутуу бюджети сыяктуу кошумча төлөмдөрдү алуу мүмкүнчүлүгүңүзгө таасир этет.
Бул макалада жумуштан бошотуу жолдорунун ортосундагы негизги айырмачылыктар талданып, ар бир процесстин кандайча иштээри түшүндүрүлөт.
Сиз компенсация жагынан эмнени күтүү керектигин жана өз кызыкчылыктарыңызды кантип коргоону үйрөнөсүз.
Эсептешүү келишими менен UWV жумуштан бошотуу ортосундагы негизги айырмачылыктар
Тынчтык келишими сизге жана сиздин жумуш берүүчүңүзгө жумуштан бошотуу шарттарын биргелешип макулдашууга мүмкүндүк берет.
UWV жумуштан бошотуу үчүн Нидерландиянын Кызматкерлерди Камсыздандыруу Агенттигинин расмий уруксаты талап кылынат.
Негизги айырмачылыктар процессти канчалык деңгээлде көзөмөлдөй алаарыңызда жана эмнени сүйлөшө алаарыңызда.
Өз ара макулдук жана расмий жол-жобо
Тынчтык келишими (vaststellingsovereenkomst же VSO) – бул сиз менен жумуш берүүчүңүздүн ортосундагы ыктыярдуу келишим.
Кол коюудан мурун экөөңүз тең шарттарга макул болушуңуз керек.
Эгер сиз кол коюудан баш тартсаңыз, жумуш берүүчү сизди аны кабыл алууга мажбурлай албайт.
UWV жол-жобосу расмий түрдө жумуштан бошотуу процесси болуп саналат.
Сиздин жумуш берүүчүңүз UWVге өтүнүч берет, андан кийин ал жумуштан бошотуу негиздүүбү же жокпу деген чечим чыгарат.
Бул процессте сизде түз көзөмөл азыраак, анткени чечим сүйлөшүү аркылуу эмес, UWV тарабынан кабыл алынат.
VSO менен, эгер сизге сунуш жакпаса, талкуулардан баш тарта аласыз.
Андан кийин сиздин жумуш берүүчүңүз UWV процедурасын башташы мүмкүн.
UWV кызматынан бошотулган учурда, сиз расмий каналдар аркылуу гана каршы боло аласыз жана UWV акыркы чечимди юридикалык негизде кабыл алат.
Колдонулуучу жумуштан бошотуу негиздери
UWV жумуштан бошотуу үчүн белгилүү бир себептерди гана кабыл алат.
Аларга кайра уюштуруу же чыгымдарды үнөмдөө сыяктуу бизнес-экономикалык себептер, ошондой эле эки жылдан ашык убакыттан бери ооруп жүргөндө узак мөөнөттүү кесиптик майыптык кирет.
Башка негиздер башкача жол-жоболорду талап кылат.
Эсептешүү келишими дээрлик ар кандай себептер менен колдонулушу мүмкүн.
Жумуш берүүчүңүз кайра уюштуруу учурунда, начар иштөө боюнча талкуулар учурунда же жөн гана жумуш мамилелери иштебей калганда VSO сунушташы мүмкүн.
VSO UWV тарабынан талап кылынган катуу юридикалык негиздерге жооп бериши шарт эмес.
Статистика көрсөткөндөй, жумуш берүүчүлөрдүн 85% экономикалык жумуштан бошотуу үчүн элдешүү келишимдерин колдонушат, анткени бул процесс соттук процедураларга караганда тезирээк жүрөт.
Бул ийкемдүүлүк VSOлорду UWV жумуштан бошотууларга караганда иш жүзүндө көбүрөөк кездешет.
Шарттардын сүйлөшүү мүмкүнчүлүгү жана ийкемдүүлүгү
UWV жумуштан бошотуу сизге мыйзамдуу түрдө уруксат берет өткөөл төлөм гана.
Кошумча компенсация, окутуу бюджети же көчүп-конуу колдоосу сейрек учурларда UWV чечиминин бир бөлүгү болуп саналат.
Тынчтык келишими сизге жакшыраак шарттарды сүйлөшүүгө мүмкүндүк берет.
Сиз кошумча айлык акы сурай аласыз, узак мөөнөткө эскертүү мөөнөтү акы төлөнүүчү өргүү, атаандаштыкка каршы жоболорду алып салуу же карьералык коучинг менен.
Жумуш берүүчүңүз UWV процедурасынын убактысын жана белгисиздигин болтурбоого макул болушу мүмкүн.
Сиз сүйлөшүп жаткан шарттар келишимди токтотуу келишимиңизде так жазылышы керек.
Буга сиздин кетүү күнүңүз кирет, акыркы төлөм суммалар жана кандайдыр бир атайын келишимдер.
Келишимдин текстинде жумушсуздук боюнча жөлөкпул (ЖЖЖ) боюнча укуктарыңыз корголгонун текшериңиз.
Тынчтык келишими: процесс, укуктар жана кесепеттер
Эсептешүү келишими (vaststellingsovereenkomst же VSO) камсыз кылат структуралык жол аяктоо үчүн эмгек келишими өз ара макулдашуу аркылуу.
Бул ыкма жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу укугуңузду коргойт, ошол эле учурда жумуштан бошонуу акысын, бакча өргүүсүн жана негизги мыйзамдуу талаптардан тышкары башка жөлөкпулдарды сүйлөшүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Эсептешүү келишими кантип иштейт
Жумуш берүүчүңүз сиздин эмгек келишимиңизди бузууну каалаган учурда, ал процессти элдешүү келишимин сунуштоо менен баштайт.
Бул ыктыярдуу келишим, башкача айтканда, сиз сунушту кабыл алууга милдеттүү эмессиз.
Эгер сиз баш тартсаңыз, жумуш берүүчүңүз UWV же сот аркылуу расмий түрдө жумуштан бошотуу жөнүндө арыз менен кайрылууну тандай алат.
The сүйлөшүү фазасы кетүү шарттарын талкуулоого жана өзгөртүүгө мүмкүндүк берет.
Сиз жумуштан бошонуу акысына өзгөртүүлөрдү киргизүүнү сунуштай аласыз, эскертүү мөөнөтүн узартууну сурана аласыз же окутуу бюджети же жумуштан бошонуу боюнча колдоо сыяктуу кошумча жеңилдиктерди сурай аласыз.
Кол коюудан мурун эки тарап тең бардык шарттар менен макул болушу керек.
Келишимге жеткенден кийин, сиз да, жумуш берүүчүңүз да жумуштан бошотуу келишимине кол коёсуздар.
Документтин жарактуулук мөөнөтү аяктагандан кийин юридикалык күчкө ээ болот.
Бул сиздин жумуштан бошотулган күнүңүз жана сиз ала турган компенсация жөнүндө ишенимдүүлүктү жаратат.
Негизги жоболор жана юридикалык талаптар
Тынчтык келишиминде жумуш берүүчүңүз жумуштан бошотуу демилгесин көтөргөнү так көрсөтүлүп, анын себеби түшүндүрүлүшү керек.
Бул документ жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу укугуңузду сактоо үчүн абдан маанилүү.
Келишимде сиздин акыркы жумуш күнүңүз жана эскертүү мөөнөтүңүздө иштейсизби же бакча өргүүсүнө чыгасызбы, көрсөтүлүшү керек.
Негизги финансылык терминдерге өткөөл мезгил үчүн төлөм (транзитивдик төлөм), кошумча жумуштан бошонуу акысы жана колдонулбаган өргүү күндөрү үчүн төлөм кирет.
Келишимде төлөмдөрдүн суммасы жана мөөнөттөрү көрсөтүлүшү керек.
Ошондой эле, сиз соттук териштирүү учурунда келтирилген юридикалык чыгымдарды жабуу боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзө аласыз юридикалык кеңеш VSO жөнүндө.
Жалпы жоболор купуялуулукту, атаандаштыкка каршы чектөөлөрдү жана шилтемелерди карайт.
Атаандаштыкка каршы жобо жумуштан кеткенден кийин кайсы жерде иштей аларыңызды чектеши мүмкүн.
Башка шарттарды кабыл алуунун ордуна мындай чектөөлөрдү алып салуу же азайтуу боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзө аласыз.
Келишимде ошондой эле сиздин пенсиялык укуктарыңыз жана башка жеңилдиктериңиз кандайча каралары тастыкталышы керек.
Кызматкерлердин укуктары жана аларды коргоо
Эгерде VSO туура түзүлгөн болсо жана жумуш берүүчүнүн жумуштан бошотууну баштаганы көрсөтүлгөн болсо, сиз жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу укугуңузду сактап каласыз.
Мыйзамдуу өткөөл төлөм сиздин эмгек акыңызга жана кызмат өтөө жылдарыңызга негизделген сиздин мыйзамдуу укугуңуз бойдон калууда.
Көптөгөн кызматкерлер сүйлөшүүлөрдү жүргүзүшөт кошумча компенсация бул минималдуу суммадан ашып кеткен.
Сүйлөшүүлөр учурунда сиз ар кандай жеңилдиктерди сурай аласыз:
- Ай сайын кошумча эмгек акылар жумуштан бошонуу акысы катары
- Бакча өргүү эскертүү мөөнөтүңүздө
- Окутуу бюджети карьералык өнүгүү үчүн
- Көчүрүү кызматтары жаңы жумуш табуу үчүн
- Алып салуу же тууралоо атаандаштыкка каршы жоболор жөнүндө
Келишим Нидерландынын жумушка орношуу эрежелерине ылайык келиши керек мыйзам талаптар.
Юридикалык кеңеш алуу VSO сиздин кызыкчылыктарыңызды коргоп, бардык юридикалык стандарттарга жооп беришин камсыз кылууга жардам берет.
Эмгек боюнча юрист сиздин атыңыздан жагымсыз шарттарды аныктап, жакшыраак шарттарды сүйлөшө алат.
Муздатуу мөөнөтү жана юридикалык кесепеттери
Нидерландиянын мыйзамдары келишимге кол койгондон кийин 14 күндүк эс алуу мөөнөтүн белгилейт.
Бул убакыттын ичинде сиз себебин көрсөтпөстөн же жазага тартылбастан келишимден баш тарта аласыз.
Бул коргоо сизге шарттарды кайра карап чыгууга же эгер сиз буга чейин мындай кылбаган болсоңуз, юридикалык кеңеш алууга убакыт берет.
Эки тарап тең VSOго кол койгондон кийин, мамилелерди муздатуу мезгили дароо башталат.
Эгерде сиз ушул 14 күндүн ичинде келишимди жокко чыгаргыңыз келсе, жумуш берүүчүңүзгө жазуу жүзүндө кабарлашыңыз керек.
Бул мөөнөт аяктагандан кийин, келишим күчүнө кирет жана сиз андан баш тарта албайсыз.
Муздатуу мөөнөтү аяктагандан кийин келишимди бузуу соттук териштирүүгө жана каржылык айып пулдарга алып келиши мүмкүн.
Эгер сиз купуялуулук же атаандаштыкка каршы жоболор сыяктуу шарттарды бузсаңыз, жумуш берүүчүңүз зыяндын ордун толтурууну талап кылышы мүмкүн.
Ошо сыяктуу эле, сиздин жумуш берүүчүңүз VSOдогу бардык милдеттенмелерди, анын ичинде жумуштан бошотуу төлөмдөрүн жана макулдашылган жумуштан бошотуу күнүн аткарышы керек.
UWV кызматтан бошотуу тартиби: Процесс жана натыйжалар
UWV (Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттиги) иштейт жумуштан бошотуу өтүнүчүсыяктуу белгилүү бир негиздер үчүн бизнес-экономикалык себептер or узак мөөнөттүү оору.
Жумуш берүүчүлөр бекитүү алуу үчүн катуу кадамдарды жасашы керек жана бул процесс сиз кандай компенсация жана жеңилдиктерди алаарыңызды аныктайт.
UWV процедурасына этап-этабы менен сереп
Жумуш берүүчүңүз келишимиңизди бузуудан мурун UWVге расмий түрдө жумуштан бошотуу өтүнүчүн бериши керек.
Андан кийин UWV жумуштан бошотуу мыйзамдуу талаптарга жооп берерин карайт.
Бул процесс жумуш берүүчүңүз сизди жумуштан кетирүүнүн себебин түшүндүргөн арыз бергенден кийин башталат.
Сиз суроо-талап тууралуу эскертме аласыз жана өзүңүздүн аргументтериңиз же кооптонууларыңыз менен жооп бере аласыз.
UWV фактыларды карап чыгып, жумуш берүүчүңүз тийиштүү жол-жоболорду аткарган-аткарбаганын текшерет.
Алар жумуштан бошотуудан башка альтернативалар каралып чыкканбы же жокпу жана Голландиянын жумуштан бошотуу мыйзамына ылайык себеби жүйөлүүбү же жокпу, ошону карап чыгышат.
Эгерде бекитилсе, UWV берет жумуштан бошотууга уруксат.
Келишимиңиз уруксатта көрсөтүлгөн күнү бүтөт.
Арыз берилгенден баштап чечим кабыл алынганга чейин бүт процесс, адатта, 4төн 8 жумага чейин созулат.
Бул процедура учурунда сизде сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн чектелүү орун бар.
UWV мыйзам талап кылгандан тышкары кошумча компенсацияга эмес, жумуштан бошотуунун мыйзамдуулугуна көңүл бурат.
UWV кызматынан бошотуу үчүн мыйзамдуу негиздер
UWV жумуштан бошотууларды эки негизги себеп менен гана карайт.
Сизди ушул негиздеринин бири колдонулган учурда гана бул жол менен жумуштан кетирүүгө болот.
Бизнестин экономикалык себептери кайра уюштуруудан, компаниянын жабылышынан же чыгымдарды кыскартуу чараларынан улам кызматкерлердин кыскартылышын камтыйт.
Жумуш берүүчүңүз экономикалык муктаждыктын чыныгы экенин жана сиздин кызмат ордуңуз ашыкча экенин далилдеши керек.
Узак мөөнөттүү оору эки жылдан ашык убакыттан бери иштей албагандан кийин квалификациялуу болот.
Жумуш берүүчүңүз ылайыктуу альтернативдүү жумуш сунуштай албастыгын жана реинтеграция боюнча милдеттенмелерин аткаргандыгын көрсөтүшү керек.
UWV бул категорияларга туура келбеген арыздарды четке кагат.
Начар көрсөткүчтөр, чыр-чатактар же башка жеке себептер сот аркылуу жумуштан бошотуу үчүн башкача жолду талап кылат.
Жумуш берүүчү ар бир негиз үчүн белгилүү бир эрежелерди сакташы керек.
Эгерде бир нече кызматкер окшош жумушту аткарса, кыскартуу үчүн алар адилеттүү тандоо процессин колдонушу керек.
Кызматкердин укуктары жана иш берүүчүнүн милдеттери
Сиз төмөнкүлөргө укуктуусуз мыйзамдуу өткөөл төлөм UWV аркылуу жумуштан бошотулганда.
Бул төлөм жумуштан айрылгандыгы үчүн компенсация төлөйт жана анын суммасы сиздин айлыгыңызга жана кызмат өтөгөн жылдарыңызга жараша болот.
сенин WW (жумушсуздук боюнча жөлөкпул) укуктары корголгон бойдон калууда.
Эгер сиз стандарттуу шарттарга жооп берсеңиз, бул жеңилдиктерди ала аласыз, анткени UWV жумуштан бошотуу жумуштан мажбурлап айрылуу катары эсептелет.
Жумуш берүүчүңүз урматтоого тийиш мыйзамдуу эскертүү мөөнөтү жумуштан бошотуу процессинде.
Келишимиңиз расмий түрдө бүткөнгө чейин иштей бересиз жана айлык аласыз.
Жумуш берүүчү сизди ооруп жатканда, кош бойлуу кезиңизде же бала багуу боюнча өргүүдө жүргөнүңүздө UWVнин уруксатысыз жумуштан бошото албайт.
Бул коргоо чаралары процедура учурунда дагы эле колдонулат.
Эгер сиз UWV ката кетирди деп эсептесеңиз, жумуштан бошотууга каршы чыгуу укугуңузду сактап каласыз.
Бирок, апелляциялык арыздар процесстик негизде гана берилиши мүмкүн.
Салыштырмалуу жакшы жана жаман жактары
Тынчтык келишими ийкемдүүлүктү жана сүйлөшүү мүмкүнчүлүктөрүн сунуштайт, ал эми UWV каттамы көз карандысыз көзөмөлдү жана кепилденген мыйзамдуу артыкчылыктарды камсыз кылат.
Бул жолдордун кайсынысын тандоо керектиги сиздин каржылык натыйжаңызга, убакытка болгон милдеттенмеңизге жана кетүү шарттарын көзөмөлдөөңүзгө таасир этет.
Эсептешүү келишиминин артыкчылыктары
Түз келишим сизге түз берет сүйлөшүү күчү жумуш берүүчүңүз менен.
Сиз мыйзамдуу өткөөл төлөмдөн тышкары кошумча айлык акы, окутуу бюджети же карьералык колдоо кызматтары сыяктуу кошумча компенсацияны ала аласыз.
Бул процесс, адатта, UWV процедураларына караганда тезирээк жүрөт.
Сиз мөөнөттү көзөмөлдөйсүз жана айлык акы алып жатканда жумуш милдеттеринен дароо бошотууну талап кыла аласыз.
Бул ийкемдүүлүк сизге жумуш издөөнү же окутууну кечиктирбестен баштоого мүмкүндүк берет.
Келечектеги жумушка орношууга чектөө коюшу мүмкүн болгон атаандаштыкка каршы келишимдер же купуялуулук шарттары сыяктуу чектөөчү жоболорду алып салуу боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзө аласыз.
Келишимде сиздин кетишиңиз тууралуу оң шилтемелер жана макулдашылган билдирүүлөр камтылышы мүмкүн.
Келишим туура түзүлгөн учурда, сиздин жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу укугуңуз сакталат.
Бирок, туура эмес сөздөр сизди күнөөлүү түрдө жумушсуз калтырып, жөлөкпулдарды алууга тоскоол болушу мүмкүн.
Юридикалык кеңеш документтин сиздин укуктарыңызды коргоосун камсыздайт.
Сүйлөшүүлөр сиз менен жумуш берүүчүңүздүн ортосунда жекече жүргүзүлөт.
Бул расмий өкмөттүн катышуусунан качууга жана жумушка орношуу маселелерин купуя сактоого мүмкүндүк берет.
UWV жумуштан бошотуунун артыкчылыктары
UWV сиздин жумуш берүүчүңүздүн жумуштан бошотуу негиздерин көз карандысыз баалоону камсыз кылат.
Алар себептин ишкердик экономикалык жагдайлар же узак мөөнөттүү оору кырдаалдары үчүн юридикалык стандарттарга жооп берерин текшеришет.
Сиз мыйзамдуу өткөөл төлөмдү автоматтык түрдө аласыз.
Сумма сиздин айлыгыңызга жана иштеген жылдарыңызга жараша эсептелет, мыйзамда талап кылынгандан аз алуу коркунучу жок.
Бул процесс адилетсиз жумуштан бошотуудан коргогон так юридикалык жол-жоболорду карманат.
Жумуш берүүчүңүз сизди UWV макулдугусуз жумуштан бошото албайт, бул өзүм билемдик менен кабыл алынган чечимдерден коргойт.
Сиз жумушсуздук боюнча күнөөлүү деп эсептелбегендиктен, жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу укугуңуздун толук көлөмүн сактап каласыз.
UWV бекитүүсү сиздин жумуштан айрылууңуз үчүн жооптуу эмес экениңизди тастыктайт.
Процедура сизге түздөн-түз эч кандай чыгым алып келбейт.
Жумуш берүүчүңүз арыз берүү акысын жана административдик чыгымдарды төлөйт.
Ар бир варианттын тобокелдиктери жана кемчиликтери
Элдешүү келишимдери сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү тобокелдиктерин камтыйт. Жумуш берүүчүңүз сиз татыктуу болгондон азыраак жумуштан бошонуу акысын сунушташы мүмкүн жана сиз тез арада макул болууга кысым көрсөтүшүңүз мүмкүн.
Юридикалык кеңешсиз сиз укуктарыңыздан баш тарта аласыз же сизди күнөөлүү түрдө жумушсуз калтыра турган шарттарды кошо аласыз.
UWV каттамы мыйзамдуу минималдуу чектөөлөрдөн тышкары сүйлөшүүлөргө орун бербейт. Сиз кошумча компенсация, окутуу бюджети же узартылган эскертүү мөөнөттөрү жок өткөөл төлөмдү гана аласыз.
Бул процесс көпкө созулуп, көбүнчө бир нече жума же айга созулуп, сиздин кетүүңүз кечеңдейт.
Эки жол тең кылдат документтештирүүнү талап кылат. Жумушсуздук боюнча жөлөкпулдарды коргоо үчүн келишимдердин так формулировкасы талап кылынат.
UWV жол-жоболору толук жумушка орношуу жазууларын жана тийиштүү эскертүү мөөнөттөрүн талап кылат. Эки процесстин тең каталары сизге миңдеген еврого жоготулган жөлөкпулдарды же компенсацияларды жоготууга алып келиши мүмкүн.
Оорулар, чет өлкөлүктөр жана мигрант жумушчулар үчүн өзгөчө жагдайлар
Нидерландиянын эмгек мыйзамдары ооруп калган учурда күчтүү коргоону камсыз кылат. Эрежелер эске алышы керек болгон эл аралык жумушчулар үчүн башкача иштейт. жашап турууга уруксатжана салык жеңилдиктери.
Элдешүү келишимдери жана UWV жумуштан бошотуулар сиздин Нидерландияда калуу жана жөлөкпул алуу укугуңузга таасир этиши мүмкүн.
Оору же майыптык учурунда жумуштан бошотуу
Оорунун алгачкы эки жылында сизди жумуштан кетирүүгө болбойт Голландиянын мыйзамыБул коргоо элдешүү келишимдерине жана UWV жумуштан бошотуу жол-жоболоруна тиешелүү.
Ооруп жатканда сиз айлыгыңыздын кеминде 70 пайызын жумуш берүүчүңүздөн аласыз. Эгерде сиз ооруп жатканда тынчтык келишимине кол койсоңуз, анда сиз өз укугуңуздан айрыласыз. оорудан пайда өкмөттөн.
Бул жаңы жумуш берүүчү менен иштей албасаңыз, киреше жагынан колдоо ала албайсыз дегенди билдирет. Эгерде сиз жаңы жумуш табуу үчүн тезирээк айыгып кетүүнү кааласаңыз, ооруп калган учурда гана тынчтык келишимин карап көрүшүңүз керек.
Эгерде ооруңуз көпкө созулса, учурдагы жумушуңузду сактап калуу кирешеңизди эки жылга чейин коргойт. Эгерде сиз ооруп жатканда элдешүү келишимине кол койсоңуз, UWV сиздин оору боюнча жөлөкпул боюнча дооматыңызды четке кагышы мүмкүн.
Алар муну сиздин жөлөкпул алуу укугуңуздан ажыраткан зыяндуу аракет деп эсептешет. Айрым кызматкерлер бул кесепет жөнүндө билгенден кийин элдешүү келишимдерин жокко чыгарууга аракет кылышкан, бирок юридикалык талаш-тартыштар убакытты жана акчаны талап кылышы мүмкүн.
Экспаттарга жана жогорку квалификациялуу мигранттарга тийгизген таасири
-Риядда жана жогорку квалификациялуу мигранттар Нидерландияда жумушун токтотууда кошумча тобокелдиктерге туш болушат. Сиздин жашап турууга уруксат бул, адатта, сиздин жумуш берүүчүңүз болгон таанылган демөөрчүнүн болушунан көз каранды.
Тынчтык келишими сиздин жумушуңузду дароо же макулдашылган эскертүү мөөнөтү өткөндөн кийин токтотот. Буга төмөнкүлөр кириши мүмкүн бакча өргүүсү, сиз айлык аласыз, бирок иштебейсиз.
Сиздин жумушуңуз расмий түрдө аяктагандан кийин, жашоо укуктары таасир этиши мүмкүн. UWV жумуштан бошотуу процесси, адатта, элдешүү келишимине караганда көбүрөөк убакытты талап кылат.
Бул сизге жашоого уруксатыңыз күчүндө турганда жаңы жумуш издөөгө көбүрөөк убакыт берет. Бирок, бул процесс сиздин жумушуңуз качан аяктай тургандыгы жөнүндө белгисиздикти жаратат.
Эл аралык жумушчулар кандайдыр бир келишимди бузуудан мурун виза шарттарын текшерип турушу керек. Айрым уруксаттар жумуш аяктаганда иммиграциялык органдарга белгилүү бир мөөнөттө кабарлоону талап кылат.
Жашоого уруксат, 30% чечим жана жумуш издөө мезгили
Жумушуңуз аяктаганда, сизде жумуш издөө мезгили жаңы жумуш табуу жана өзүңүздүн жумушуңузду сактап калуу үчүн жашап турууга уруксатЖогорку квалификациялуу мигранттар жаңы демөөрчү табууга же Нидерландиядан чыгып кетүүгө үч ай убакыт алышат.
The 30% башкаруучу Эгерде сиз үч айдын ичинде жаңы жумуш тапсаңыз, уланта аласыз. Бирок, сиз жаңы жумуш берүүчүңүздүн айлык акы талаптарына жооп беришиңиз керек.
Эгер сиз бул мезгилден кийин жумушсуз калсаңыз, салык жеңилдигинен айрыласыз. Тынчтык келишимине көбүнчө жумуштан бошонуу акысы жана макулдашылган аяктоо күнү кирет.
Сиз эмгек акы тизмесиндеги убактыңызды узартуу үчүн бакча өргүүсүн сүйлөшүп алсаңыз болот, бул сиздин жашоого уруксатыңыздын жарактуу мөөнөтүн узартат. Бул сизге жаңы жумуш издеп жатканда көбүрөөк коопсуздукту берет.
Жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга мүмкүнчүлүгүңүз жумушуңуздун кандайча аяктаганынан көз каранды. Тынчтык келишимдери сиздин жөлөкпул алуу укугуңузга таасир этиши мүмкүн, эгер сиз тез арада жумуш таппасаңыз, бул каржылык көйгөйлөрдү жаратышы мүмкүн.
Жогорку билимдүү мигрант Эгер сиз белгилүү бир шарттарга жооп бербесеңиз, жумушсуздук боюнча жөлөкпул кепилденбейт. Кандайдыр бир келишимге кол коюудан мурун Иммиграция жана натуралдаштыруу кызматы (IND) менен байланышыңыз.
Алар келишим сизге кандай таасир этерин түшүндүрүп бере алышат жашоо укуктары жана Нидерландияда мыйзамдуу түрдө калуу үчүн кандай кадамдарды жасоо керек.
Юридикалык стратегиялар жана сүйлөшүү боюнча кеңештер
Юридикалык кеңеш алуу сизге өз укуктарыңызды түшүнүүгө жана жакшы шарттарды камсыз кылууга жардам берет, эгер сиз элдешүү келишими боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп жатсаңыз же UWV жумуштан бошотулушуна туш болуп жатсаңыз да. жумушка орношуу боюнча адвокат татаал жоболор боюнча сизге жетекчилик кыла алат, жогорку компенсация боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзө алат жана Дүйнөлүк Согуштун укуктары сыяктуу маанилүү артыкчылыктарды жоготпооңузду камсыздай алат.
Жумушка орношуу боюнча юристтердин мааниси
Жумуш берүүчүңүз жумуштан бошотуу сунушун киргизгенде, эмгек боюнча юрист маанилүү колдоо көрсөтөт. Юридикалык кеңеш өзгөчө элдешүү келишимдери үчүн маанилүү, анткени бул документтерде сиздин келечектеги жумушуңузга жана кирешеңизге таасир этиши мүмкүн болгон татаал пункттар камтылган.
GMW Lawyers сыяктуу жумушка орноштуруу боюнча юристтер төмөнкүлөргө адистешкен: Голландиянын эмгек мыйзамы жана UWV жол-жоболорун жана келишим сүйлөшүүлөрүн кантип башкарууну түшүнүшөт. Алар жагымсыз шарттарды, мисалы, өтө чектөөчү атаандаштыкка каршы жоболорду же туура эмес түзүлгөн WW жоболорун байкай алышат.
Тийиштүү юридикалык көрсөтмөлөрсүз, сиз адилеттүү көрүнгөн, бирок чындыгында укуктарыңызды чектеген келишимге кол коюшуңуз мүмкүн. Нидерландиянын мыйзамдары жумушсуздук боюнча жөлөкпулдарыңызды коргоо үчүн келишимдерде белгилүү бир тилди талап кылат.
Жумуш боюнча адвокат документтин ушул талаптарга жооп берерин камсыздайт. Юридикалык төлөмдөр көп учурда инвестицияга арзыйт, анткени адвокаттар, адатта, бир топ жогорку жумуштан бошотуу төлөмдөрү боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүшөт.
Көптөгөн жумушка орношуу боюнча юристтер акы төлөнүүчү негизде иштешет, башкача айтканда, алар сиздин келишимиңизди жакшырткан учурда гана акы алышат. Айрым жумуш берүүчүлөр ал тургай келишимдин бир бөлүгү катары сиздин юридикалык чыгымдарыңызды жабууга макул болушат.
Жумуштан бошотууну, жоболорду жана кошумча жеңилдиктерди сүйлөшүү
Элдешүү келишимдери мыйзамдуу өткөөл төлөмдөн тышкары сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө мүмкүнчүлүк берет. Айрыкча, эгерде сиздин жумуш берүүчүңүздө жумуштан бошотуу үчүн тийиштүү негиздер жок болсо же алардын ишин колдогон документтер жок болсо, кошумча айлык акыларды кошумча компенсация катары сурай аласыз.
Сүйлөшүүлөрдүн негизги пункттары төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Жумуштан бошонуу боюнча жогорку төлөм (көбүнчө өткөөл төлөмдөн тышкары 2-6 айлык эмгек акы)
- Эмгек акысын төлөөнү улантып, эмгек милдеттеринен мөөнөтүнөн мурда бошотулат
- Толук акы төлөнүүчү бакча өргүүсү
- Атаандаштыкка каршы жоболордун чектөөлөрүн алып салуу же азайтуу
- Оң сунуштама кат
- Компаниянын унаасын сактоо мөөнөтү
- Уюлдук телефон жана ноутбук ээлиги
Атаандаштыкка каршы жобо жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүңүздү олуттуу чектеши мүмкүн. Аны толугу менен алып салуу же анын мөөнөтүн жана көлөмүн кыскартуу боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүңүз.
Нидерландиянын мыйзамдары сизге атаандаштыкка каршы акылга сыйбаган шарттарга каршы чыгууга мүмкүндүк берет, бул сизге сүйлөшүүлөрдө артыкчылык берет. Сүйлөшүүлөрдү жогорку деңгээлде баштаңыз, бирок реалдуу бойдон калыңыз.
Сиздин тармагыңыздагы типтүү жумуштан бошотуу пакеттерин изилдеп, муну суроо-талаптарыңыз үчүн негиз катары колдонуңуз.
Башка жерге көчүрүү, окутуу бюджеттери жана андан аркы колдоо
Жумушка орноштуруу кызматтары сизге карьералык коучинг, резюме жазуу жана жумуш издөөнү колдоо аркылуу жаңы жумуш табууга жардам берет. Бул кызматтардын баасы адатта 3,000-10,000 еврону түзөт, бул аларды баалуу сүйлөшүү пункту кылат.
Жаңы көндүмдөрдү өнүктүрүү же жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүңүздү жакшырткан сертификаттарды алуу үчүн окутуу бюджетин сураңыз. 2,000-5,000 евро өлчөмүндөгү окутуу бюджеттери, айрыкча, сиз компанияда бир нече жылдан бери иштеп келе жатсаңыз, акылга сыярлык суроо-талаптар болуп саналат.
Кошумча колдоо параметрлерине төмөнкүлөр кирет:
- Карьера боюнча коучинг сессиялары (адатта 5-10 сессия)
- LinkedIn профилин оптималдаштыруу
- Маектешүүгө даярдануу
- Жумуш орундарына жана жумушка алуу тармактарына кирүү мүмкүнчүлүгү
- Жумушка байланыштуу стресске психологиялык кеңеш берүү
Жумуш берүүчүлөр көп учурда бул жеңилдиктерге макул болушат, анткени алар салыктан чегерилүүчү бизнес чыгымдары болуп саналат. Суранычыңызды жөн гана көбүрөөк акча суроонун ордуна, карьералык өнүгүүнүн айланасында түзүңүз.
Бул ыкма жумуш берүүчүлөргө чыгымдарды ички жактан актоону жеңилдетет, ошол эле учурда сизге кийинки ролуңуз үчүн практикалык колдоо көрсөтөт.
Көп берилүүчү суроолор
Нидерландиянын жумуш менен камсыз кылуу чөйрөсүндө элдешүү келишими менен UWV жумуштан бошотуу жол-жоболорунун ортосундагы негизги айырмачылыктар эмнеде?
Элдешүү келишими – бул сиз жана жумуш берүүчүңүз сиздин кетүү шарттарыңызды сүйлөшүп, өз ара келишимди бузуу. Кол коюудан мурун компенсацияны, эскертүү мөөнөттөрүн жана башка шарттарды талкуулай аласыз.
UWV жумуштан бошотуу үчүн жумуш берүүчүңүз Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттигине (UWV) расмий өтүнүч менен кайрылуусу керек. UWV жумуштан бошотуу себебинин мыйзамдуу талаптарга жооп берерин карайт.
Бул процесс бизнес-экономикалык себептерге же эки жылдан ашык убакытка созулган ооруга тиешелүү. UWV сиздин жумуш берүүчүңүз берген далилдердин негизинде көз карандысыз чечим кабыл алат.
Сиз мыйзамдуу өткөөл төлөмдү аласыз, бирок бул жол менен кошумча жеңилдиктерди сүйлөшө албайсыз.
Нидерландияда эмгек келишимдерин токтотуу үчүн UWV процессине караганда элдешүү келишими кандай артыкчылыктарды сунуштайт?
Тынчтык келишимдери сизге мыйзамдуу өткөөл төлөмдөн тышкары компенсация алуу үчүн сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө мүмкүндүк берет. Сиз кошумча айлык акыларды, окутуу бюджеттерин же атаандаштыкка каршы келишимдер сыяктуу чектөөчү жоболорду алып салууну камсыздай аласыз.
Сиз көзөмөлдү өзүңүздө сактайсыз токтотуу шарттары тышкы чечимди күтүүнүн ордуна. Бул процесс, адатта, өкмөттүн кароосун талап кылбагандыктан, UWV процедураларына караганда тезирээк жүрөт.
Көптөгөн жумуш берүүчүлөр сиздин эскертүү мөөнөтүңүздө келишимдердин алкагында жумуштан бошотууларды сунушташат. Ошондой эле, сиз кийинки карьералык кадамыңызды колдоо үчүн аутплейсмент кызматтары же сунуштамалар боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзө аласыз.
Эгерде келишимде тийиштүү тил камтылган болсо, сиздин жумушсуздук боюнча жөлөкпул (WW) укуктарыңыз күчүндө калат. Бул коргоо сизге жаңы жумуш издеп жатканда каржылык коопсуздукту камсыз кылат.
Кызматкерлер UWV жумуштан бошотуу жолуна салыштырмалуу элдешүү келишимин тандоодо кандай кемчиликтерге туш болушу мүмкүн?
Сиз тийиштүү юридикалык кароосуз шарттарды тез арада кабыл алуу кысымына туш болушуңуз мүмкүн. Айрым жумуш берүүчүлөр сиздин натыйжалуу сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү мүмкүнчүлүгүңүздү чектеген катуу мөөнөттөрдү белгилешет.
Элдешүү келишимдери ыктыярдуу түрдө түзүлөт, демек, эгер сиз алардын сунушунан баш тартсаңыз, жумуш берүүчүңүз UWV жумуштан бошотууга коркутушу мүмкүн. Бул сүйлөшүүлөр учурунда теңсиз күч динамикасын жаратат.
Сиз кокустан мыйзамдуу укуктарыңызды же компенсацияңызды азайтуучу шарттарга макул болуп калышыңыз мүмкүн. Юридикалык кеңешсиз, келишимдеги жагымсыз пункттарды тааныбай калышыңыз мүмкүн.
Сүйлөшүү процесси стресске толуп, көп убакытты талап кылышы мүмкүн. Жумушуңузду жоготуунун эмоционалдык таасири менен күрөшүүдө бир нече факторлорду баалашыңыз керек.
Нидерландияда элдешүү келишими менен UWV жумуштан бошотуу ортосундагы тандоо кызматкердин жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга укугуна кандай таасир этиши мүмкүн?
Эгерде эки жол тең туура түзүлүшсө, адатта, Дүйнөлүк согуштун жөлөкпулдарына болгон укугуңузду сактап калат. Бирок, келишимдер бул укуктарды коргоо үчүн белгилүү бир тилди талап кылат.
Начар иштелип чыккан элдешүү келишимине UWV ыктыярдуу отставка катары чечмелеген шарттар кириши мүмкүн. Бул классификация Дүйнөлүк согуштун убактылуу токтотулушуна алып келиши мүмкүн.
UWV жумуштан бошотуулары сиздин жеңилдиктерге ээ болуу мүмкүнчүлүгүңүздү автоматтык түрдө сактап калат, анткени жумуштан бошотуу жумуш берүүчүнүн демилгеси менен жүргүзүлөт. Сиз жумуштан айрылуу үчүн күнөөлүү деп эсептелүү коркунучуна кабылбайсыз.
Сиз жумуштан бошотуу ыкмасына карабастан, UWV стандарттык талаптарына жооп беришиңиз керек. Аларга жетиштүү жумуш тажрыйбасы жана жумуштан бошотулгандан кийин активдүү жумуш издөө жүрүм-туруму кирет.
Жумуш берүүчүлөр элдешүү келишими менен UWV жумуштан бошотуу демилгесинин ортосунда чечим кабыл алууда кандай юридикалык жагдайларды эске алышы керек?
Жумуш берүүчүлөр төмөнкүлөрдү камтышы керек жарактуу негиздер UWV кызматынан бошотуу жөнүндө арыз берүүдөн мурун. Ишкердик-экономикалык себептер каржылык зарылчылыктын же уюштуруучулук өзгөрүүлөрдүн далилин талап кылат.
Узак мөөнөттүү оору боюнча жумуштан бошотуулар эки жыл ооруп калгандан кийин гана колдонулат. UWV тийиштүү документтери жок же юридикалык стандарттарга жооп бербеген өтүнүчтөрдү четке кагат.
Баш тартуу жумуш берүүчүлөр сизди бул жол менен жумуштан бошото албайт жана башка альтернативаларды карап чыгышы керек дегенди билдирет. Элдешүү келишимдери үчүн кызматкерлердин ыктыярдуу макулдугу талап кылынат.
Жумуш берүүчүлөр сизди кол коюуга мажбурлай алышпайт, бирок эгер сиз баш тартсаңыз, алар UWV жумуштан бошотууга чейин барышы мүмкүн. Жумуш берүүчүлөр эки сценарийде тең мыйзамдуу өткөөл төлөмдү төлөшү керек.
Бул төлөм сиздин эмгек акыңызга жана иштеген жылдарыңызга жараша көбөйөт.
Кызматкер элдешүү келишиминин шарттарына же UWV жумуштан бошотуусунун жыйынтыгына каршы чыга алабы жана мындай аракеттердин кесепеттери кандай?
Эгерде шарттар сиз үчүн кабыл алынгыс деп эсептесе, сиз элдешүү келишимине кол коюудан баш тарта аласыз. Андан кийин жумуш берүүчүңүз сунушту жакшыртуу же UWV жумуштан бошотуу ортосунда тандоо жасашы керек.
Тынчтык келишимине кол койгондон кийин, сиз, адатта, кийинчерээк ага каршы чыга албайсыз. Эгерде сиз алдамчылыкты, мажбурлоону же башка олуттуу процедуралык каталарды далилдей албасаңыз, келишим юридикалык жактан күчүнө кирет.
Карап чыгуу процессинде сиз UWV жумуштан бошотуу өтүнүчтөрүнө каршы чыга аласыз. UWV сиздин жумуш берүүчүңүздүн өтүнүчүн канааттандыруу же канааттандырбоо чечимин кабыл алууда сиздин каршы пикириңизди эске алат.
Эгерде UWV жумуштан бошотуу чечимин кабыл алса жана сиз макул болбосоңуз, анда чечимге сот аркылуу даттансаңыз болот. Апелляциялар жарактуу юридикалык негиздерди талап кылат жана көп учурда узак жол-жоболорду талап кылат.
