Нидерландиядагы келишим жана UWV жумуштан бошотуу: жакшы жана жаман жактары

Жумуш берүүчүңүз каалаган учурда жумушуңузду токтотуу Нидерландияда алардын эки негизги варианты бар: сизге сунуштоо эсептешүү келишими (vaststellingsovereenkomst же VSO) же UWV (Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттиги) аркылуу жумуштан бошотуу үчүн арыз берүү. Ар бир жолдун сиз үчүн кызматкер катары өзүнчө юридикалык жол-жоболору, каржылык натыйжалары жана укуктары бар. Тынчтык келишими сизге жакшыраак шарттарды жана кошумча компенсацияны сүйлөшүүгө мүмкүндүк берет, ал эми UWV жумуштан бошотуу объективдүү баалоону камсыз кылат, бирок сүйлөшүү үчүн чектелүү мүмкүнчүлүк берет. Жумуш берүүчүңүз кайсы вариантты тандай турганын түшүнүү сиздин өткөөл төлөмүңүзгө, жумушсуздук боюнча жөлөкпулдарга жана жумуштан бошотуу боюнча колдоо же окутуу бюджети сыяктуу кошумча төлөмдөрдү алуу мүмкүнчүлүгүңүзгө таасир этет. Бул макалада жумуштан бошотуу жолдорунун ортосундагы негизги айырмачылыктар талданат жана ар бир процесстин кандайча иштээри түшүндүрүлөт. Сиз компенсация жагынан эмнени күтүү керектигин жана кызыкчылыктарыңызды кантип коргоону үйрөнөсүз.

Эсептешүү келишими менен UWV жумуштан бошотуу ортосундагы негизги айырмачылыктар

Тынчтык келишими сизге жана сиздин жумуш берүүчүңүзгө жумуштан бошотуу шарттары боюнча биргелешип макулдашууга мүмкүндүк берет. UWV жумуштан бошотуу үчүн Нидерландиянын Кызматкерлерди Камсыздандыруу Агенттигинин расмий уруксаты талап кылынат. Негизги айырмачылыктар сиздин процессти канчалык деңгээлде көзөмөлдөй алаарыңызда жана эмнени сүйлөшө алаарыңызда.

Өз ара макулдук жана расмий жол-жобо

Тынчтык келишими (vaststellingsovereenkomst же VSO) - бул сиз менен жумуш берүүчүңүздүн ортосундагы ыктыярдуу келишим. Кол коюудан мурун экөөңүз тең шарттарга макул болушуңуз керек. Эгер сиз кол коюудан баш тартсаңыз, жумуш берүүчүңүз сизди аны кабыл алууга мажбурлай албайт. UWV жол-жобосу - бул расмий түрдө жумуштан бошотуу процесси. Жумуш берүүчүңүз UWVге өтүнүч берет, андан кийин жумуштан бошотуу негиздүүбү же жокпу, чечим кабыл алат. Бул процессте сизде түз көзөмөл азыраак, анткени чечим сүйлөшүү аркылуу эмес, UWVде болот. VSO менен, эгер сизге сунуш жакпаса, талкуулардан баш тарта аласыз. Андан кийин жумуш берүүчүңүз анын ордуна UWV жол-жобосун башташы мүмкүн. UWV жумуштан бошотууда сиз расмий каналдар аркылуу гана каршы боло аласыз жана UWV акыркы чечимди юридикалык негизде кабыл алат.

Колдонулуучу жумуштан бошотуу негиздери

UWV жумуштан бошотуу үчүн белгилүү бир себептерди гана кабыл алат. Аларга кайра уюштуруу же чыгымдарды үнөмдөө сыяктуу бизнес-экономикалык себептер жана эки жылдан ашык ооруп жүргөндө узак мөөнөттүү кесиптик майыптык кирет. Башка негиздер ар кандай жол-жоболорду талап кылат. Элдешүү келишими дээрлик ар кандай себептер менен колдонулушу мүмкүн. Жумуш берүүчүңүз кайра уюштуруу учурунда, начар иштөө боюнча талкууларда же жөн гана жумуш мамилелери иштебей калганда VSO сунушташы мүмкүн. VSO UWV тарабынан талап кылынган катуу юридикалык негиздерге жооп бериши керек эмес. Статистика көрсөткөндөй, жумуш берүүчүлөрдүн 85% экономикалык себептерден улам жумуштан бошотуу үчүн элдешүү келишимдерин колдонушат, анткени бул процесс соттук процедураларга караганда тезирээк. Бул ийкемдүүлүк VSOлорду UWV жумуштан бошотууларына караганда иш жүзүндө көбүрөөк кездешет.

Шарттардын сүйлөшүү мүмкүнчүлүгү жана ийкемдүүлүгү

UWV жумуштан бошотуу сизге мыйзамдуу түрдө уруксат берет өткөөл төлөм гана. Кошумча компенсация, окутуу бюджети же көчүп-конуу колдоосу сейрек учурларда UWV чечиминин бир бөлүгү болуп саналат. Тынчтык келишими сизге жакшыраак шарттарды сүйлөшүүгө мүмкүндүк берет. Сиз кошумча айлык акыларды, узак мөөнөткө сурай аласыз эскертүү мөөнөтү акы төлөнүүчү өргүү, атаандаштыкка каршы жоболорду алып салуу же карьералык коучинг менен. Жумуш берүүчүңүз UWV процедурасынын убактысын жана белгисиздигин болтурбоого макул болушу мүмкүн. Сиз сүйлөшүп жаткан шарттар жумуштан бошотуу келишимиңизде так жазылышы керек. Буга сиздин кетүү күнүңүз кирет, акыркы төлөм суммалар жана кандайдыр бир атайын келишимдер. Жумушсуздук боюнча жөлөкпул (ЖЖЖ) боюнча укуктарыңыз келишимдин текстинде корголгонун текшериңиз.

Тынчтык келишими: процесс, укуктар жана кесепеттер

Эсептешүү келишими (vaststellingsovereenkomst же VSO) камсыз кылат структуралык жол аяктоо үчүн эмгек келишими өз ара макулдашуу аркылуу. Бул ыкма жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу укугуңузду коргойт, ошол эле учурда жумуштан бошонуу акысын, бакча өргүүсүн жана негизги мыйзамдуу талаптардан тышкары башка жөлөкпулдарды сүйлөшүүгө мүмкүнчүлүк берет.

Эсептешүү келишими кантип иштейт

Жумуш берүүчүңүз сиздин эмгек келишимиңизди бузууну каалаганда, элдешүү келишимин сунуштоо менен процессти баштайт. Бул ыктыярдуу келишим, башкача айтканда, сиз сунушту кабыл алууга милдеттүү эмессиз. Эгер сиз баш тартсаңыз, жумуш берүүчүңүз UWV же сот аркылуу расмий түрдө жумуштан бошотууну тандай алат. сүйлөшүү фазасы жумуштан кетүү шарттарын талкуулоого жана өзгөртүүгө мүмкүндүк берет. Сиз жумуштан бошотуу боюнча жөлөкпулга өзгөртүүлөрдү киргизүүнү сунуштай аласыз, эскертүү мөөнөтүн узартууну сурана аласыз же окутуу бюджети же жумуштан бошотуу боюнча колдоо сыяктуу кошумча жеңилдиктерди сурай аласыз. Кол коюудан мурун эки тарап тең бардык шарттарга макул болушу керек. Макулдашууга жеткенден кийин, сиз да, жумуш берүүчүңүз да жумуштан бошотуу келишимине кол коёсуздар. Документ келишимдин мөөнөтү аяктагандан кийин юридикалык жактан күчүнө кирет. Бул сиздин жумуштан бошотуу күнүңүз жана сиз ала турган компенсация жөнүндө ишенимдүүлүктү жаратат.

Негизги жоболор жана юридикалык талаптар

Сиздин келишимиңизде жумуш берүүчүңүз жумуштан бошотуу демилгесин көтөргөнү так көрсөтүлүп, себеби түшүндүрүлүшү керек. Бул документ жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу укугуңузду сактоо үчүн абдан маанилүү. Келишимде сиздин акыркы жумуш күнүңүз жана эскертүү мөөнөтүндө иштейсизби же бакча өргүүсүнө чыгасызбы көрсөтүлүшү керек. Негизги каржылык шарттарга өткөөл төлөм (өткөөл мезгил), кошумча жумуштан бошотуу жөлөкпулу жана колдонулбаган өргүү күндөрү үчүн төлөм кирет. Келишимде төлөмдүн даталары жана суммалары кеңири баяндалышы керек. Ошондой эле, сиз арыз бергенде келип чыккан юридикалык чыгымдарды жабуу боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзө аласыз. юридикалык кеңеш VSO жөнүндө. Жалпы жоболор купуялуулукту, атаандаштыкка каршы чектөөлөрдү жана шилтемелерди карайт. Атаандаштыкка каршы жобо кеткенден кийин кайсы жерде иштей аларыңызды чектеши мүмкүн. Башка шарттарды кабыл алуунун ордуна мындай чектөөлөрдү алып салуу же азайтуу боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзө аласыз. Келишимде ошондой эле сиздин пенсиялык укуктарыңыз жана башка жеңилдиктериңиз кандайча каралары тастыкталышы керек.

Кызматкерлердин укуктары жана аларды коргоо

Эгерде VSO туура түзүлгөн болсо жана жумуш берүүчүнүн жумуштан бошотууну баштаганы көрсөтүлсө, сиз жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу укугуңузду сактап каласыз. Мыйзамдуу өткөөл төлөм сиздин эмгек акыңызга жана иштеген жылдарыңызга негизделген сиздин мыйзамдуу укугуңуз бойдон калат. Көптөгөн кызматкерлер сүйлөшүүлөрдү жүргүзүшөт кошумча компенсация бул минималдуу суммадан ашса болот. Сүйлөшүүлөр учурунда сиз ар кандай жеңилдиктерди сурай аласыз:

• Ай сайын кошумча эмгек акылар жумуштан бошонуу акысы катары
• Бакча өргүү эскертүү мөөнөтүңүздө
• Окутуу бюджети карьералык өнүгүү үчүн
• Көчүрүү кызматтары жаңы жумуш табуу үчүн
• Алып салуу же тууралоо атаандаштыкка каршы жоболор жөнүндө

Келишим Нидерландынын жумушка орношуу эрежелерине ылайык келиши керек мыйзам талаптар. Юридикалык кеңеш алуу VSO сиздин кызыкчылыктарыңызды коргоп, бардык юридикалык стандарттарга жооп беришин камсыз кылууга жардам берет. Эмгек боюнча юрист сиздин атыңыздан жагымсыз шарттарды аныктап, жакшыраак шарттарды сүйлөшө алат.

Муздатуу мөөнөтү жана юридикалык кесепеттери

Нидерландиянын мыйзамдары сиз элдешүү келишимине кол койгондон кийин 14 күндүк тынчтык мезгилин белгилейт. Бул убакыттын ичинде сиз себеп көрсөтпөстөн же айып пулдардан качсаңыз болот. Бул коргоо сизге шарттарды кайра карап чыгууга же эгер сиз буга чейин муну жасай элек болсоңуз, юридикалык кеңеш алууга убакыт берет. Тынчтануу мезгили эки тарап тең VSOго кол койгондон кийин дароо башталат. Эгерде сиз ушул 14 күндүн ичинде жокко чыгаргыңыз келсе, жумуш берүүчүңүзгө жазуу жүзүндө кабарлашыңыз керек. Бул мөөнөт аяктагандан кийин, келишим милдеттүү болуп калат жана сиз баш тарта албайсыз. Тынчтануу мезгили аяктагандан кийин келишимди бузуу соттук териштирүүгө жана каржылык айып пулдарга алып келиши мүмкүн. Эгерде сиз купуялуулук же атаандаштыкка каршы жоболор сыяктуу шарттарды бузсаңыз, жумуш берүүчүңүз зыяндын ордун толтурууну талап кыла алат. Ошо сыяктуу эле, жумуш берүүчүңүз VSOдогу бардык милдеттенмелерди, анын ичинде жумуштан бошотуу төлөмдөрүн жана макулдашылган жумуштан бошотуу күнүн сакташы керек.

UWV кызматтан бошотуу тартиби: Процесс жана натыйжалар

UWV (Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттиги) иштейт жумуштан бошотуу өтүнүчүсыяктуу белгилүү бир негиздер үчүн бизнес-экономикалык себептер or узак мөөнөттүү ооруИш берүүчүлөр бекитүү алуу үчүн катуу кадамдарды жасашы керек, жана бул процесс сиз кандай компенсация жана жеңилдиктерди аларыңызды аныктайт.

UWV процедурасына этап-этабы менен сереп

Жумуш берүүчүңүз келишимиңизди бузуудан мурун UWVге расмий түрдө жумуштан бошотуу өтүнүчүн бериши керек. Андан кийин UWV жумуштан бошотуу мыйзамдуу талаптарга жооп берерин карайт. Процесс жумуш берүүчүңүз сизди жумуштан бошотуу үчүн эмне үчүн арыз бергенден кийин башталат. Сиз өтүнүч тууралуу билдирүү аласыз жана өзүңүздүн аргументтериңиз же тынчсызданууларыңыз менен жооп бере аласыз. UWV фактыларды изилдеп, жумуш берүүчүңүз тийиштүү жол-жоболорду аткаргандыгын текшерет. Алар жумуштан бошотуу үчүн альтернатива каралып чыкканбы жана себеп Нидерландиянын жумуштан бошотуу мыйзамына ылайык жарактуубу же жокпу, карайт. Эгерде бекитилсе, UWV бир жумуштан бошотууга уруксатКелишимиңиз уруксатта көрсөтүлгөн күнү аяктайт. Арыз берилгенден баштап чечим кабыл алынганга чейин бүтүндөй процесс, адатта, 4төн 8 жумага чейин созулат. Бул процедуранын жүрүшүндө сизде сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн чектелүү мүмкүнчүлүк бар. UWV мыйзам талап кылгандан тышкары кошумча компенсацияга эмес, жумуштан бошотуу мыйзамдуубу же жокпу деген маселеге көңүл бурат.

UWV кызматынан бошотуу үчүн мыйзамдуу негиздер

UWV жумуштан бошотууларды эки негизги себеп боюнча гана карайт. Сизди ушул жол менен ушул негиздердин бири тиешелүү болгон учурда гана жумуштан бошотсо болот.Бизнестин экономикалык себептери кайра уюштуруудан, компаниянын жабылышынан же чыгымдарды кыскартуу чараларынан улам кыскартууларды камтыйт. Жумуш берүүчүңүз экономикалык муктаждыктын чыныгы экенин жана сиздин кызмат ордуңуз ашыкча экенин далилдеши керек.Узак мөөнөттүү оору эки жылдан ашык иштей албагандан кийин квалификациясын жогорулатат. Жумуш берүүчүңүз ылайыктуу альтернативдүү жумуш бере албастыгын жана реинтеграция милдеттенмелерин аткаргандыгын көрсөтүшү керек. UWV бул категорияларга туура келбеген арыздарды четке кагат. Начар көрсөткүчтөр, чыр-чатактар ​​же башка жеке себептер сот аркылуу жумуштан бошотуу үчүн башкача жолду талап кылат. Жумуш берүүчүңүз ар бир негиз үчүн белгилүү бир эрежелерди сакташы керек. Эгерде бир нече кызматкер окшош жумуш аткарса, алар адилеттүү тандоо процессин колдонушу керек.

Кызматкердин укуктары жана иш берүүчүнүн милдеттери

Сиз төмөнкүлөргө укуктуусуз мыйзамдуу өткөөл төлөм UWV аркылуу жумуштан бошотулганда. Бул төлөм жумуштан айрылгандыгы үчүн компенсация төлөйт жана суммасы сиздин айлыгыңызга жана кызмат өтөгөн жылдарыңызга жараша болот. Сиздин WW (жумушсуздук боюнча жөлөкпул) укуктары корголгон бойдон калат. Эгер сиз стандарттуу шарттарга жооп берсеңиз, бул жөлөкпулдарды талап кыла аласыз, анткени UWV жумуштан бошотуу жумуштан мажбурлап айрылуу катары эсептелет. Жумуш берүүчүңүз төмөнкүлөрдү сыйлашы керек: мыйзамдуу эскертүү мөөнөтү жумуштан бошотуу процессинде. Келишимиңиз расмий түрдө аяктаганга чейин сиз иштей бересиз жана айлык аласыз. Жумуш берүүчү сиз ооруп жатканда, кош бойлуу кезиңизде же ата-энелик өргүү учурунда UWV уруксатысыз сизди жумуштан бошото албайт. Бул коргоо чаралары процедура учурунда дагы эле колдонулат. Эгер сиз UWV ката кетирди деп эсептесеңиз, жумуштан бошотуу боюнча даттануу укугуңузду сактап каласыз. Бирок, даттануулар процедуралык негизде гана мүмкүн.

Салыштырмалуу жакшы жана жаман жактары

Тынчтык келишими ийкемдүүлүктү жана сүйлөшүү мүмкүнчүлүктөрүн сунуштайт, ал эми UWV каттамы көз карандысыз көзөмөлдү жана кепилденген мыйзамдуу жеңилдиктерди камсыз кылат. Бул жолдордун ортосундагы тандоо сиздин каржылык натыйжаларыңызга, убакытка болгон милдеттенмеңизге жана кетүү шарттарын көзөмөлдөөгө таасир этет.

Эсептешүү келишиминин артыкчылыктары

Түз келишим сизге түз берет сүйлөшүү күчү жумуш берүүчүңүз менен. Сиз мыйзамдуу өткөөл төлөмдөн тышкары кошумча компенсацияны, мисалы, кошумча айлык акыларды, окутуу бюджеттерин же карьераны колдоо кызматтарын ала аласыз. Бул процесс, адатта, UWV процедураларына караганда тезирээк жүрөт. Сиз убакыт тилкесин көзөмөлдөйсүз жана айлык акы алып жатканда жумуш милдеттеринен дароо бошотууну сурана аласыз. Бул ийкемдүүлүк сизге жумуш издөөнү же окутууну кечиктирбестен баштоого мүмкүндүк берет. Сиз келечектеги жумушка орношууну чектеши мүмкүн болгон атаандаштыкка каршы келишимдер же купуялуулук шарттары сыяктуу чектөөчү жоболорду алып салуу боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзө аласыз. Келишимде сиздин кетишиңиз жөнүндө оң шилтемелер жана макулдашылган билдирүүлөр камтылышы мүмкүн. Келишим туура түзүлгөндө, сиздин жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга укугуңуз сакталат. Бирок, начар формулировка сизди күнөөлүү жумушсуз кылып, жөлөкпулдарды алууга тоскоол болушу мүмкүн. Юридикалык кеңеш документтин сиздин укуктарыңызды коргоосун камсыз кылат. Сүйлөшүүлөр сиз менен жумуш берүүчүңүздүн ортосунда жеке жүргүзүлөт. Бул расмий өкмөттүн катышуусунан качууга жана жумушка орношуу маселелерин купуя сактоого мүмкүндүк берет.

UWV жумуштан бошотуунун артыкчылыктары

UWV сиздин жумуш берүүчүңүздүн жумуштан бошотуунун негиздерин көз карандысыз баалоону камсыз кылат. Алар себептин бизнес-экономикалык жагдайлар же узак мөөнөттүү оору кырдаалдары үчүн юридикалык стандарттарга жооп берерин текшеришет. Сиз автоматтык түрдө мыйзамдуу өткөөл төлөмдү аласыз. Сумма сиздин эмгек акыңызга жана иштеген жылдарыңызга жараша эсептелет, мыйзамдуу түрдө талап кылынгандан аз алуу коркунучу жок. Бул процесс адилетсиз жумуштан бошотууга каршы коргогон так юридикалык жол-жоболорго ылайык жүргүзүлөт. Сиздин жумуш берүүчүңүз сизди UWV макулдугусуз жумуштан бошото албайт, бул өзүм билемдик чечимдерден коргоону камсыз кылат. Сиз жумушсуздук боюнча күнөөлүү деп эсептелбестен, жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу укугуңуздун толук көлөмүн сактап каласыз. UWV макулдугу сиздин жумуштан айрылуу үчүн жооптуу эмес экениңизди тастыктайт. Бул жол-жобо сизге түздөн-түз эч кандай чыгым алып келбейт. Сиздин жумуш берүүчүңүз арыз акысын жана административдик чыгымдарды төлөйт.

Ар бир варианттын тобокелдиктери жана кемчиликтери

Элдешүү келишимдери сүйлөшүүлөрдүн тобокелдиктерин камтыйт. Жумуш берүүчүңүз сиз татыктуу болгондон азыраак жумуштан бошотуу акысын сунушташы мүмкүн жана сиз тез арада макул болууга кысым көрсөтүшүңүз мүмкүн. Юридикалык кеңешсиз сиз укуктардан баш тарта аласыз же сизди күнөөлүү жумушсуз калтырган шарттарды кошо аласыз. UWV жолу мыйзамдуу минималдуу өлчөмдөрдөн тышкары сүйлөшүүлөргө орун бербейт. Сиз кошумча компенсация, окутуу бюджети же узартылган эскертүү мөөнөттөрү жок өткөөл төлөмдү гана аласыз. Бул процесс узакка созулат, көбүнчө бир нече жума же ай, бул сиздин кетишиңизди кечеңдетет. Эки жол тең кылдат документтештирүүнү талап кылат. Элдешүү келишимдери жумушсуздук боюнча жөлөкпулдарды коргоо үчүн так формулировканы талап кылат. UWV жол-жоболору толук жумушка орношуу жазууларын жана тийиштүү эскертүү мөөнөттөрүн талап кылат. Эки процесстин тең каталары сизге миңдеген евро жоготулган жөлөкпулдардан же компенсациядан чыгым алып келиши мүмкүн.

Оорулар, чет өлкөлүктөр жана мигрант жумушчулар үчүн өзгөчө жагдайлар

Нидерландиянын эмгек мыйзамдары ооруп калган учурда күчтүү коргоону камсыз кылат. Эрежелер эске алышы керек болгон эл аралык жумушчулар үчүн башкача иштейт. жашап турууга уруксатжана салык жеңилдиктери. Эсептешүү келишимдери жана UWV жумуштан бошотуулар сиздин Нидерландияда калуу жана жеңилдиктерди алуу укугуңузга таасир этиши мүмкүн.

Оору же майыптык учурунда жумуштан бошотуу

Оорунун алгачкы эки жылында сизди жумуштан кетирүүгө болбойт Голландиянын мыйзамыБул коргоо элдешүү келишимдерине да, UWV жумуштан бошотуу процедураларына да тиешелүү. Ооруп жатканда сиз жумуш берүүчүңүздөн айлыгыңыздын кеминде 70 пайызын аласыз. Эгер сиз ооруп жатканда элдешүү келишимине кол койсоңуз, анда сиз өз укугуңуздан айрыласыз. оорудан пайда өкмөттөн. Бул сиз жаңы жумуш берүүчү менен иштей албасаңыз, киреше жагынан колдоо албайсыз дегенди билдирет. Оору учурунда гана элдешүү келишимин карап чыгышыңыз керек, эгер сиз жаңы жумуш табуу үчүн тезирээк айыгып кетүүнү күтсөңүз. Эгерде ооруңуз көпкө созулса, учурдагы жумушуңузду сактоо кирешеңизди эки жылга чейин коргойт. Эгерде сиз оору учурунда элдешүү келишимине кол койсоңуз, UWV сиздин оору боюнча жөлөкпул боюнча дооматыңызды четке кагышы мүмкүн. Алар муну сиздин жөлөкпул алуу укугуңуздан ажыраткан зыяндуу аракет деп эсептешет. Айрым кызматкерлер бул кесепет жөнүндө билгенден кийин элдешүү келишимдерин жокко чыгарууга аракет кылышкан, бирок юридикалык талаш-тартыштар убакытты жана акчаны талап кылышы мүмкүн.

Экспаттарга жана жогорку квалификациялуу мигранттарга тийгизген таасири

-Риядда жана жогорку квалификациялуу мигранттар Нидерландияда жумушун токтотууда кошумча тобокелдиктерге туш болушат. Сиздин жашап турууга уруксат адатта сиздин жумуш берүүчүңүз болгон таанылган демөөрчүнүн болушунан көз каранды. Тынчтык келишими сиздин жумушуңузду дароо же макулдашылган эскертүү мөөнөтүнөн кийин токтотот. Буга төмөнкүлөр кириши мүмкүн бакча өргүүсү, сиз айлык аласыз, бирок иштебейсиз. Жумушуңуз расмий түрдө аяктагандан кийин, сиздин жашоо укуктары таасир этиши мүмкүн. UWV жумуштан бошотуу процесси, адатта, элдешүү келишимине караганда көбүрөөк убакытты талап кылат. Бул сизге жашоого уруксатыңыз күчүндө турганда жаңы жумуш издөөгө көбүрөөк убакыт берет. Бирок, бул процесс сиздин жумушуңуз качан аяктай тургандыгы жөнүндө белгисиздикти жаратат. Эл аралык жумушчулар кандайдыр бир жумуштан бошотуу келишимине кол коюудан мурун виза шарттарын текшериши керек. Айрым уруксаттар жумуш аяктаганда иммиграциялык органдарга белгилүү бир мөөнөттө кабарлоону талап кылат.

Жашоого уруксат, 30% чечим жана жумуш издөө мезгили

Жумушуңуз аяктаганда, сизде жумуш издөө мезгили жаңы жумуш табуу жана өзүңүздүн жумушуңузду сактап калуу үчүн жашап турууга уруксатЖогорку квалификациялуу мигранттар жаңы демөөрчү табууга же Нидерландиядан чыгып кетүүгө үч ай убакыт алышат. 30% башкаруучу Эгер сиз үч айдын ичинде жаңы жумуш тапсаңыз, уланта аласыз. Бирок, сиз жаңы жумуш берүүчүңүз менен эмгек акы талаптарына жооп беришиңиз керек. Эгер сиз бул мөөнөттөн кийин жумушсуз калсаңыз, салык жеңилдигинен айрыласыз. Элдешүү келишимине көбүнчө жумуштан бошотуу жөлөкпулу жана макулдашылган аяктоо күнү кирет. Сиз эмгек акы тизмесиндеги убактыңызды узартуу үчүн бакча өргүүсүн сүйлөшүп алсаңыз болот, бул сиздин жашоого уруксатыңыздын жарактуулугун узак убакытка сактайт. Бул сизге жаңы жумуш издеп жатканда көбүрөөк коопсуздукту берет. Жумушсуздук боюнча жөлөкпулга жетүү мүмкүнчүлүгүңүз жумушуңуздун кандайча аяктаганына жараша болот. Элдешүү келишимдери сиздин жөлөкпулга болгон укугуңузга таасир этиши мүмкүн, бул сиз тез арада жумуш таппасаңыз, каржылык көйгөйлөрдү жаратышы мүмкүн.Жогорку билимдүү мигрант Эгер сиз белгилүү бир шарттарга жооп бербесеңиз, жумушсуздук боюнча жөлөкпул кепилдебейт. Кандайдыр бир келишимди токтотуудан мурун Иммиграция жана Жаратылышка Алуу Кызматына (IND) кайрылыңыз. Алар келишим сиздин келишимиңизге кандай таасир этерин түшүндүрүп бере алышат. жашоо укуктары жана Нидерландияда мыйзамдуу түрдө калуу үчүн кандай кадамдарды жасоо керек.

Юридикалык стратегиялар жана сүйлөшүү боюнча кеңештер

Юридикалык кеңеш алуу сизге өз укуктарыңызды түшүнүүгө жана жакшы шарттарды камсыз кылууга жардам берет, эгер сиз элдешүү келишими боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп жатсаңыз же UWV жумуштан бошотулушуна туш болуп жатсаңыз да. жумушка орношуу боюнча адвокат татаал жоболор боюнча сизге жетекчилик кыла алат, жогорку компенсация боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзө алат жана Дүйнөлүк Согуштун укуктары сыяктуу маанилүү артыкчылыктарды жоготпооңузду камсыздай алат.

Жумушка орношуу боюнча юристтердин мааниси

Жумуш берүүчүңүз жумуштан бошотуу сунушун киргизгенде, эмгек боюнча юрист маанилүү колдоо көрсөтөт. Юридикалык кеңеш өзгөчө келишимдер үчүн маанилүү, анткени бул документтерде сиздин келечектеги жумушуңузга жана кирешеңизге таасир этиши мүмкүн болгон татаал пункттар камтылган. GMW Lawyers сыяктуу жумушка орноштуруу боюнча юристтер төмөнкүлөргө адистешкен: Голландиянын эмгек мыйзамы жана UWV процедураларын жана келишим сүйлөшүүлөрүн кантип башкарууну түшүнүшөт. Алар жагымсыз шарттарды, мисалы, өтө чектөөчү атаандаштыкка каршы жоболорду же туура эмес түзүлгөн WW жоболорун байкай алышат. Тийиштүү юридикалык көрсөтмөлөрсүз, сиз адилеттүү көрүнгөн, бирок чындыгында укуктарыңызды чектеген келишимге кол коюшуңуз мүмкүн. Нидерландиянын мыйзамдары жумушсуздук боюнча жөлөкпулдарыңызды коргоо үчүн келишимдерде белгилүү бир тилди талап кылат. Жумушка орноштуруу боюнча адвокат документтин ушул талаптарга жооп берерин камсыздайт. Юридикалык төлөмдөр көп учурда инвестицияга арзыйт, анткени адвокаттар, адатта, бир топ жогорку жумуштан бошотуу төлөмдөрү боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүшөт. Көптөгөн жумушка орноштуруу боюнча адвокаттар ийгиликтүү акы төлөө негизинде иштешет, башкача айтканда, алар сиздин пакетиңизди жакшырткан учурда гана акы алышат. Айрым жумуш берүүчүлөр ал тургай, келишимдин бир бөлүгү катары сиздин юридикалык чыгымдарыңызды жабууга макул болушат.

Жумуштан бошотууну, жоболорду жана кошумча жеңилдиктерди сүйлөшүү

Элдешүү келишимдери мыйзамдуу өткөөл төлөмдөн тышкары сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө мүмкүнчүлүк берет. Айрыкча, эгерде сиздин жумуш берүүчүңүздө жумуштан бошотуу үчүн тийиштүү негиздер жок болсо же алардын ишин колдогон документтер жок болсо, кошумча айлык акыларды кошумча компенсация катары сурай аласыз.Сүйлөшүүлөрдүн негизги пункттары төмөнкүлөрдү камтыйт:

• Жумуштан бошонуу боюнча жогорку төлөм (көбүнчө өткөөл төлөмдөн тышкары 2-6 айлык эмгек акы)
• Эмгек акысын төлөөнү улантып, эмгек милдеттеринен мөөнөтүнөн мурда бошотулат
• Толук акы төлөнүүчү бакча өргүүсү
• Атаандаштыкка каршы жоболордун чектөөлөрүн алып салуу же азайтуу
• Оң сунуштама кат
• Компаниянын унаасын сактоо мөөнөтү
• Уюлдук телефон жана ноутбук ээлиги

Атаандаштыкка каршы жобо жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүңүздү олуттуу чектеши мүмкүн. Аны толугу менен алып салуу же анын узактыгын жана көлөмүн кыскартуу үчүн сүйлөшүүлөрдү жүргүзүңүз. Нидерландиянын мыйзамдары сизге сүйлөшүүлөрдө артыкчылык берип, атаандаштыкка каршы негизсиз шарттарга каршы чыгууга мүмкүндүк берет. Сүйлөшүүлөрдү жогорку деңгээлде баштаңыз, бирок реалдуу бойдон калыңыз. Тармагыңыздагы типтүү жумуштан бошотуу пакеттерин изилдеп, муну өтүнүчтөрүңүз үчүн негиз катары колдонуңуз.

Башка жерге көчүрүү, окутуу бюджеттери жана андан аркы колдоо

Жумушка орношуу кызматтары карьералык коучинг, резюме жазуу жана жумуш издөөнү колдоо аркылуу жаңы жумуш табууга жардам берет. Бул кызматтар, адатта, 3,000-10,000 евро турат, бул аларды баалуу сүйлөшүү пункту кылат. Жаңы көндүмдөрдү өнүктүрүү же жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүңүздү жакшырткан сертификаттарды алуу үчүн окутуу бюджетин сураңыз. 2,000-5,000 евролук окутуу бюджеттери, айрыкча, сиз компанияда бир нече жылдан бери иштеген болсоңуз, акылга сыярлык суроо-талаптар болуп саналат.Кошумча колдоо параметрлерине төмөнкүлөр кирет:

• Карьера боюнча коучинг сессиялары (адатта 5-10 сессия)
• LinkedIn профилин оптималдаштыруу
• Маектешүүгө даярдануу
• Жумуш орундарына жана жумушка алуу тармактарына кирүү мүмкүнчүлүгү
• Жумушка байланыштуу стресске психологиялык кеңеш берүү

Жумуш берүүчүлөр көп учурда бул жеңилдиктерге макул болушат, анткени алар салыктан чегерилүүчү бизнес чыгымдары болуп саналат. Өтүнүчүңүздү жөн гана көбүрөөк акча суроонун ордуна, карьералык өнүгүүнүн айланасында түзүңүз. Бул ыкма жумуш берүүчүлөргө чыгымдарды ички жактан актоону жеңилдетет жана сизге кийинки ролуңуз үчүн практикалык колдоо көрсөтөт.

Көп берилүүчү суроолор