Нидерландияда жумуш берүүчүнүн демилгеси менен келишими бузулган кызматкер, принцип боюнча, өткөөл акыны, башкача айтканда, өткөөл акыны алууга укуктуу. Бул укук жумушка орношкон биринчи күндөн тартып пайда болот, узартылбаган мөөнөттүү келишимдерге, ошондой эле жумуштан бошотууга тиешелүү жана ар бир кызмат жылы үчүн айлык эмгек акынын үчтөн бир бөлүгүн түзөт, жылдын бөлүктөрүнө пропорционалдуу түрдө эсептелет.
Үч квалификация маанилүү. Жумуштан кеткен кызматкердин эч кандай укугу жок, эгерде жумуш берүүчүнүн олуттуу күнөөлүү жүрүм-турумунун натыйжасы болбосо. Өзүнүн олуттуу күнөөлүү жүрүм-туруму үчүн жумуштан бошотулган кызматкер аны жоготот. Эгерде жумуш берүүчү олуттуу күнөөлүү иш-аракет кылган болсо, сот өткөөл төлөмдөн тышкары адилеттүү компенсация бере алат, ал чектөөсүз жана ар бир учурда өзүнчө эсептелет. Бул макалада төлөм кантип эсептелери, качан төлөнүшү жана ага кантип салык салынышы түшүндүрүлөт.
Нидерландыда жумуштан бошонуу акысы деген эмне?
Төлөмдүн артындагы максат
Өткөөл мезгил үчүн төлөмдүн эки негизги максаты бар. Биринчиден, ал жумушсуздуктун кесепеттерин жоюуга жардам берүү үчүн абдан зарыл болгон каржылык жардамды камсыз кылат. Экинчиден, ал сизди карьералык өнүгүүңүздө алдын ала иш алып барууга үндөө үчүн арналган. Каражаттар сиздин жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүңүздү жогорулатуу үчүн колдонулат. Негизги максаттар:- Каржылык колдоо: Жаңы ролду издеп жатканда жашоого кеткен чыгымдарды жабууга жардам берүү үчүн жумуш орундарынын ортосунда коопсуздук тармагына ээ болуу.
- Кайра даярдоону шыктандыруу: Суроо-талапка ээ болгон жаңы көндүмдөрдү алуу үчүн сизге курстарга, сертификаттарга же кошумча билим берүүгө каражат берүү.
- Мансапка өтүүнү жеңилдетүү: Сиздин жумуш издөөңүздү кыйла натыйжалуу кыла турган аутплейсмент кызматтары же карьералык машыктыруу сыяктуу чыгымдарга жардам берүү.
Голландиялык система иш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин контракт менен иштөөсүн токтотпостон, алардын өтүшүнө колдоо көрсөтүүгө милдеттүү деген принципке негизделген. Бул иштен бошотуу адамдын алдыга так жолун камсыз кылуунун структураланган жолу.
Жакшы ниеттүүлүк жаңсоосунан мыйзамдуу укукка чейин
Мурда жумуштан бошонуу боюнча төлөмдөр дискрециялык бонус же сиз катуу сүйлөшүүгө туура келген нерсе катары каралышы мүмкүн эле. Эми андай эмес. Нидерландиянын мыйзамдары муну белгилүү бир жагдайларда сүйлөшүлбөгөн укук катары расмий түрдө бекиткен. Жөнөкөй сөз менен айтканда, эгерде сиздин жумуш берүүчүңүз келишимиңизди бузууну демилгелесе, сиз дээрлик ар дайым бул төлөмдү алууга укуктуусуз. Бул юридикалык коргоо кандайдыр бир күңүрт аймактарды жок кылат жана ар бир адамга ырааттуу мамиле жасалышын камсыздайт. Бул сиздин жумуштан бошонуу боюнча төлөмдөргө болгон укугуңуз компаниянын саясатына же сүйлөшүү жөндөмүңүзгө көз каранды эмес дегенди билдирет — бул Нидерландиядагы эмгек мамилелеринин негизги бөлүгү. Муну түшүнүү - сизге эмне керек болсо, ошону алуунун биринчи кадамы.Жумуштан бошонуу боюнча төлөмдү кантип эсептөө керек
Ай сайын жалпы эмгек акыңызды аныктоо
Эми, "ай сайын жалпы эмгек акы" деген эмнени билдирет? Бул жөн гана негизги эмгек акыңыздан бир аз көбүрөөк. Эсептөөнү туура жүргүзүү үчүн, сиз эмгек акыңыздын бир нече башка туруктуу жана өзгөрүлмө бөлүктөрүн эске алышыңыз керек. Муну эмгек акыңыздагы базалык көрсөткүч катары гана эмес, жалпы кадимки кирешеңиз катары элестетиңиз. Бул максатта сиздин ай сайын жалпы эмгек акыңыз төмөнкүлөрдү камтышы керек:- Сиздин негизги жалпы айлык акы: Кандайдыр бир чегерүүлөрдүн алдында сиз көргөн стандарттык эмгек акы.
- Майрамдык жөлөкпул: Бул адатта 8% жылдык маянаңыздын өлчөмүндө, андыктан бул сумманын айлык бөлүгүн кошуу керек болот.
- Туруктуу бонустар: Эгерде сиз кепилдик берилген 13-айлык төлөмдү же жылдын аягында бонусту алсаңыз, алардын орточо айлык суммасы кошулат.
- Өзгөрмө акы: Бул ашыкча иштөө, сменалык жөлөкпулдар же эффективдүү бонустар сыяктуу нерселерди камтыйт. Сиз акыркы үч жылдагы бул компоненттердин орточо эсебин эсептеп, аны ай сайынкы жалпы суммага кошууңуз керек.
Формуланы мисалдар менен практика жүзүндө колдонуу
Келгиле, мунун бир нече реалдуу сценарийде кантип иштээрин карап көрөлү. Бул мисалдар стандарттык формула ар кандай эмгек акыга жана кызмат стажына кандайча колдонуларын көрсөтүүгө жардам берет жана сизге эмне жөнүндө так түшүнүк берет. Нидерландыда бошотуу төлөмү көрүнүшү мүмкүн. Бул эсептөөлөр кандайча иштээрин көрсөтүү үчүн, биз бир нече ар кандай сценарийлерди камтыган таблица түздүк. Бул сиздин өзүңүздүн кырдаалыңыз кандай өнүгүшү мүмкүн экенин элестетүүнү жеңилдетет.Жумуштан бошонуу акысын эсептөөнүн үлгүсү
| Кызмат өтөгөн жылдары | Бир айлык эмгек акы (пособиелерди кошкондо) | Эсептөө (Жыл x 1/3 x Эмгек акы) | Болжолдуу бошотуу төлөмү |
|---|---|---|---|
| 3 жыл | €3,000 | 3 × (1/3 × €3 000) | €3,000 |
| 9 жыл 6 ай (9.5) | €4,500 | 9.5 × (1/3 × €3 000) | €14,250 |
| 15 жыл | €6,000 | 15 × (1/3 × €3 000) | €30,000 |
Мыйзамдуу максималдуу чектөөнү түшүнүү
Формула эсептөө үчүн негиз болуп бергени менен, сиз ала турган жалпы сумманын чеги бар. Голландиянын өкмөтү өткөөл төлөмдүн максималдуу чегин белгилейт, ал жыл сайын инфляцияга жараша жаңыланып турат.Нидерландияда бошотуу төлөмдөрү, негизинен, мыйзамда белгиленген "өткөөл төлөм" (transitievergoeding) менен жөнгө салынат, ал кызматкерлер жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча иштен бошотулганда алууга укуктуу болот. Бул иштен чыгуу үчүн эсептөө ар бир иштеген жыл үчүн бир айлык жалпы эмгек акынын үчтөн бир бөлүгүндө стандартташтырылган, анын ичинде акыркы үч жылдагы майрамдык жөлөкпул жана орточо бонустар сыяктуу белгиленген эмгек акынын компоненттери. Бошонуу жөлөкпулунун максималдуу чеги бар, ал жыл сайын такталат.Бул чектөөнүн бир негизги өзгөчөлүгү бар. Эгерде кызматкердин жылдык эмгек акысы чындыгында мыйзамдуу түрдө белгиленген максималдуу суммадан жогору болсо, анда анын жумуштан бошотуу боюнча төлөмү бир жылдык толук эмгек акы менен чектелет. Бул чектөө системаны тең салмактуу кармоо үчүн колдонулат — жумуш берүүчүлөр үчүн туруксуз каржылык жүк жаратпастан, кызматкерлерге бекем колдоо көрсөтөт. Формуланы, сиздин эмгек акыңыз катары эмне эсептелерин жана мыйзамдуу чектөөнү түшүнүү менен, сиз жумуштан бошотуу боюнча төлөмүңүздү так эсептөө үчүн күчтүү абалда болосуз.
Өткөөл мезгил үчүн төлөмдү ким алууга укуктуу
Жарамдуулукту шарттаган жалпы сценарийлер
Жумуш берүүчү келишимди жөн эле күтүүсүздөн токтото албайт. Алар белгилүү бир юридикалык жолдорду карманышы керек жана дал ушул расмий жол-жоболор сиздин өткөөл төлөмгө болгон укугуңузду ишке ашырат. Бир нече кеңири таралган жагдайлар сиздин укуктуу экениңизди кепилдейт:- Экономикалык себептер боюнча иштен бошотуу: Эгерде сиздин иш берүүчүңүз каржылык кыйынчылыктан улам кыскартууга же реструктуризациялоого муктаж болсо, биринчиден UWV (Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттиги) уруксаты керек. Эгер алар аны алышса, сиздин иштен чыгууңуз автоматтык түрдө өткөөл төлөм алуу укугу менен коштолот.
- Соттун чечими менен токтотуу: Сиздин ишиңизге же жүрүм-турумуңузга байланыштуу маселелер боюнча (эгер ал "олуттуу күнөөлүү" болбосо), иш берүүчү райондук сотко сиздин келишимди бузууну суранышы мүмкүн. Эгерде сот макул болсо, сиз төлөмдү алууга укуктуусуз.
- Мөөнөттүү келишимди узартпоо: Эгер сиз убактылуу келишимде болсоңуз жана жумуш берүүчүңүз аны узартпоону чечсе, сиз дагы эле төлөмдү алууга укуктуусуз. Бул убактылуу жумушчулар үчүн маанилүү коргоо болуп саналат.
- Өз ара эсептешүү келишими: Техникалык жактан бошотуу болбосо да, жарашуу келишими (vaststellingsovereenkomst же VSO) бөлүү үчүн абдан таралган жолу болуп саналат. Бул сүйлөшүүлөрдө, мыйзамдуу өткөөл төлөм дээрлик ар дайым акыркы бошотуу пакетинин баштапкы чекити болуп саналат.
Сиз жумуштан бошонуу акысын алууга укугуңуз жок болгондо
Качан квалификацияга ээ болоруңузду билүү маанилүү болгондой эле, квалификацияга ээ болбогон жагдайларды түшүнүү да ошондой эле маанилүү. Башаламандыкка жол бербөө үчүн мыйзамда бул өзгөчөлүктөр абдан так көрсөтүлгөн. жок өткөөл төлөмгө укуктуу, эгерде:- Сиз өз ыктыярыңыз менен отставкага кетесиз: Эгерде сиз башка жумушка орношуу, саякатка чыгуу же кандайдыр бир жеке себептер боюнча билдирүүңүздү тапшырсаңыз, сиз дооматыңыздан ажырайсыз. Кетүү чечими жумуш берүүчүңдө эмес, сеники болчу.
- Сиз олуттуу мыйзам бузуулар үчүн иштен бошотулду: Бул уурулук, алдамчылык же компания саясатын олуттуу бузуу сыяктуу оор аракеттер үчүн сакталат. Эгерде сиздин иш берүүчүңүз "олуттуу күнөөлүү" жүрүм-турумун далилдей алса, алар төлөөгө милдеттүү эмес.
- Сиз пенсия курагына жеттиңиз: Төлөм пенсияга эмес, жаңы жумушка өтүүгө жардам берүү үчүн арналган.
- Сиздин компания банкрот болот: Өкүнүчтүүсү, эгерде компания банкрот деп табылса, өткөөл жыйымды төлөө милдети көп учурда аткарылбай калат.
Негизги принцип ачык-айкын: Нидерландияда бошонуу жөлөкпулун алуу укугу түздөн-түз жумуш берүүчүнүн эмгек мамилелерин токтотуу демилгесине байланыштуу. Кызматкер тарабынан отставкага кетүү же олуттуу тартип бузуулар болгон учурларда гана өзгөчөлүктөр колдонулат.Тыйындын эки тарабын түшүнүү менен — сизди эмне талап кылат жана эмне дисквалификациялайт — сиз өзүңүздүн абалыңызды ишенимдүү баалай аласыз жана кийинки эң жакшы кадамдарды чече аласыз.
Жумуштан бошотуу жана төлөө процессинде багыт алуу
Эгер сиз муну өзүңүздүн кырдаалыңыз үчүн текшерип көргүңүз келсе, биздин эмгек мыйзамдары боюнча командабыз сиз бир нерсеге кол коюудан мурун эсептөөнү да, келишимди да карап чыга алат.
Расмий жумуштан бошотуу жолдору
Голландиянын эмгек мыйзамы иш берүүчүгө келишимди бузуунун эки негизги мыйзамдуу жолун көрсөтөт. Тандалган жол өзүм билемдик эмес — бул иштен бошотуунун конкреттүү негиздери менен аныкталат жана ар бири башка расмий орган тарабынан көзөмөлдөнөт.- UWV (Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттиги): Бул бизнес же экономикалык себептер менен байланыштуу жумуштан бошотуу үчүн милдеттүү жол. Компанияны реструктуризациялоону, кыскартууну же кызматкер эки жылдан ашык убакыт бою ооруп калган болсо, ойлонуңуз. Иш берүүчү расмий арыз берип, жумуштан бошотуу зарыл экенин далилдеши керек.
- Райондук сот (Кантонрехтер): Себептер жеке мүнөздө болсо, мисалы, начар иштеши, эмгек мамилелеринин бузулушу же жүрүм-турумга байланыштуу башка маселелер - иш берүүчү эмгек келишимин бузуу жөнүндө сотко кайрылууга тийиш.
эң кеңири таралган жолу: келишим түзүү
Бул расмий каттамдар китептерде болсо да, Нидерландияда жумушка орношуудан баш тартуулардын басымдуу көпчүлүгү иш жүзүндө бир жолу менен аяктайт. эсептешүү келишими, Голландияда а катары белгилүү vaststellingsovereenkomst (VSO). Бул жөн гана эмгек келишимин токтотуу боюнча өз ара макулдашуу. VSOну сүйлөшүү жолу менен чыгуу пакети катары элестетсеңиз болот. Бул узакка созулган UWV же соттук процедурага караганда алда канча тез, ийкемдүү жана анчалык тирешүүсүз жол. Жумуш берүүчүлөр да, кызматкерлер да көп учурда аны артык көрүшү таң калыштуу эмес, анткени ал эки тарапка тең акыркы шарттарды ишенимдүү жана көзөмөлдөөгө мүмкүндүк берет.Жарашуу келишими эки тарапка кетүүнүн шарттарын, анын ичинде бошотуунун акыркы суммасын, эскертүү мөөнөтүн жана келечектеги дооматтардан бошотууну аныктоого мүмкүндүк берет. Мыйзамдуу өткөөл төлөм, адатта, бул сүйлөшүүлөр үчүн баштапкы чекит катары кызмат кылат, бирок ал жогору сумма боюнча макулдашуу үчүн абдан жалпы болуп саналат.Бул ыкма мыйзамдуу чечимдин белгисиздигинен четтеп, таза тыныгууга мүмкүндүк берет. кызматкер үчүн, ал көп учурда жакшы бошотуу пакетин алып келет жана жакшы шарттарда кесиптик мамилелерди сактоого жардам берет.
Жумуштан бошонуу акысын алуу мөөнөттөрү
Сиздин жумушуңуз расмий түрдө аяктагандан кийин, мыйзамда акчаңызды качан алышыңыз керектиги так жазылган. Сиздин иш берүүчү мыйзамдуу түрдө өткөөл төлөмдү төлөөгө милдеттүү бир айдын ичинде акыркы жумуш күнүңүздө. Бул бир айлык мөөнөт жөн гана сунуш эмес; ал юридикалык жактан милдеттүү. Эгерде сиздин төлөмүңүз келишимдин бир бөлүгү болсо, VSO так төлөм күнүн көрсөтөт, ал дээрлик ар дайым ошол эле бир айлык мөөнөттүн ичинде болот. Эгерде сиздин жумуш берүүчүңүз бул мөөнөттү өткөрүп жиберсе, анда сиз төлөм кечиктирилген ар бир күн үчүн мыйзамдуу пайыздарды талап кылууга укуктуусуз. Бирок сиз тез арада чара көрүшүңүз керек. Сотко доо арыз берүү үчүн төлөм жүргүзүлүшү керек болгон күндөн тартып үч айлык катуу мөөнөт бар. Эгер сиз ал мөөнөттү өткөрүп жиберсеңиз, тилекке каршы, төлөмгө болгон укугуңуздан толугу менен айрыласыз. Каржылык жагы маанилүү болгону менен, андан кийин эмне болорунан тынчсыздануу да кадыресе көрүнүш; түшүнүү токтотуу сиздин эмгек китепчесине кандай таасир этет бул өткөөл учурунда сизге кандайдыр бир тынчтык бере алат.Жумуштан бошонуу акысына салынуучу салыкты түшүнүү
Салык режими бир нече катмардан турат. Эл аралык кызматкерлерге карата колдонулуучу эрежелерди жана жогорку кирешелүү кызматкерлер үчүн ашыкча төлөмдү кошо алганда, толук маалымат алуу үчүн, Нидерландиядагы жумуштан бошотуу боюнча төлөм боюнча биздин кеңири көрсөтмөнү окуп чыгыңыз.
Бошонуу төлөмүн алуу жагымдуу каржы буфери, бирок бул акча салыксыз эмес экенин эстен чыгарбоо маанилүү. Нидерландыда, сиздин өткөөл төлөмүңүз (transitievergoeding) мурунку жумушуңуздан түшкөн киреше катары каралат. Бул сиздин кадимки айлыгыңыз менен бирдей эмгек акыдан салыктар салынаарын билдирет, бул сиз алып кеткен акыркы сумманы чындап өзгөртөт. Мурунку жумуш берүүчүңүз баштапкы салыкты эмгек акыдан түз чыгарып, стандарттуу прогрессивдүү киреше салыгынын ставкаларын колдонот. Бардык төлөм ошол жылдагы кирешеңизге кошулат, бул сизди оңой эле жогорку салыктык категорияга киргизиши мүмкүн. Кыскасы, банк эсебиңизге түшкөн таза сумма сиз макулдашкан жалпы сандан бир топ аз болот.Жумуштан бошонуу боюнча жөлөкпулга кандайча салык салынат
Нидерландиянын салык системасы прогрессивдүү шкала боюнча иштейт — канчалык көп тапсаңыз, салык ставкасы ошончолук жогору болот. Бир жолку бошонуу акысын алганда, ал сиздин бир жылдык кирешеңизди көбөйтөт жана бул бир топ чоң салык эсебине алып келиши мүмкүн. Кирешеңизди бир чака деп элестетиңиз. Айлыгыңыз аны жарым-жартылай толтурат, ал эми бошонуу акысы үстүнө куюлат. Эгерде бул сумма деңгээлди чек арадан жогорку салыктык ченге чейин көтөрсө, анда ал чектин үстүндөгү ар бир евро ошол жогорку чен боюнча салыкка тартылат. Таасири ушунчалык олуттуу болушу мүмкүн болгондуктан, алдын ала пландаштыруу керек. Боштондук акысы сиздин жалпы салык салынуучу кирешеңизге канчалык таасир этерин эске алганда, кесепеттерин башкаруу мүмкүнчүлүгүн карап чыгуу пайдалуу болушу мүмкүн.Бул жерде негизги нерсе жөнөкөй: ар дайым бюджетке негизделген таза (салыктан кийинки) сумма, жалпы төлөм эмес. Коопсуз коюм - киреше салыгынын эң жогорку ставкасына чейин чоң бөлүкчө алынып салынат деп болжоо.Салыкты туура алуу иш берүүчүлөр үчүн да маанилүү, бирок алар үчүн ката бир топ оор жазага алып келиши мүмкүн. Кадимки айлык акыдан тышкары, Голландиянын мыйзамында массалык “алтын кол алышууларды” ооздуктоого багытталган атайын эреже бар. Бул жерде компаниялар үчүн чоң каржылык тобокелдик пайда болот.
Жумуш берүүчүлөр үчүн ашыкча жумуштан бошотуу төлөмдөрү
Кызматкерлер өздөрүнүн таза эмгек акысына көңүл бурушса да, иш берүүчүлөр потенциалдуу чоң жазадан өтө этият болушу керек: ашыкча бошотуу төлөмүБул, айрыкча, көп киреше тапкандар үчүн өтө берешен деп эсептелген жумуштан бошонуу төлөмдөрүн жазалоо үчүн каралган атайын салык. Бул жөн гана кичинекей кошумча төлөм эмес; бул катаал... 75% псевдо-финалдык жыйымБул салык жумуштан бошотуу төлөмү "ашыкча" деп эсептелгендиктен салынат жана аны жумуш берүүчү төлөйт - алар кызматкерге буга чейин берген жумуштан бошотуу төлөмүнөн тышкары. Бул өтө кымбат катачылык болушу мүмкүн. Ошентип, бул төлөм качан ишке ашырылат? Бул жумуштан бошотуу пакети белгилүү бир чектен ашып кеткенде болот. Чек кызматкердин алар кеткенге чейинки жылдардагы айлыгына байланган. Эгерде төлөм "ашыкча" деп эсептелсе, голландиялык жумуш берүүчүлөр олуттуу тобокелчиликке кабылышат, бул ашыкча суммага 75% салыкты киргизишет. Төлөм ашыкчабы же жокпу, аныктоо үчүн, аны кызматкердин мурунку эки жылдагы айлыгы менен салыштырып көрүшүңүз керек. Бирок, кызматкердин айлыгы белгилүү бир жогорку киреше босогосунан төмөн болсо, алым колдонулбай турганын белгилей кетүү керек. Бул эреже жумуштан бошотуу келишимдерин кылдаттык менен түзүү канчалык маанилүү экенин баса белгилейт. Бул татаал сууларда сүзүүгө аракет кылып жаткан ишканалар үчүн катуу каржылык жазаларга кабылбоо үчүн эл аралык жана улуттук салыктык пландаштыруу абдан маанилүү. Сырткы көрүнүшү боюнча берешен пакеттей көрүнгөн нерсе, компанияга пландаштыргандан алда канча көп чыгым алып келген салыктык эсепти кокустан пайда кылышы мүмкүн. Дал ошондуктан жогорку баадагы келишимдерди түзүүдө кесипкөй юридикалык жана финансылык кеңеш алуу зарыл.Голландиялык жумуштан бошотуу акысы жөнүндө көп берилүүчү суроолор
Сиз эмгек келишими аяктап калганда, көптөгөн суроолордун пайда болушу табигый нерсе. өзгөчөлүктөргө баш ийүүгө аракет кылуу Нидерландыда бошотуу төлөмү лабиринттей сезилиши мүмкүн, айрыкча ар бир жеке кырдаал бир аз башкача болгондуктан. Келгиле, башаламандыкты чечип алалы. Бул жерде биз эң көп уккан суроолордун айрымдарын карап чыгабыз жана сизге өзүңүздүн абалыңызды түшүнүүгө жардам берүү үчүн түз жана практикалык жоопторду беребиз.Эгерде мен жумуштан кетсем, пенсиялык төлөмдөрдү ала аламбы?
Жалпысынан алганда, эгерде сиз өз ыктыярыңыз менен кызматтан кетсеңиз, мыйзамда белгиленген өткөөл төлөмгө укугуңуз жок болот (transitievergoeding). Бул төлөм дээрлик ар дайым келишимди жумуш берүүчүңүз токтоткон кырдаалдар үчүн сакталат. Бирок бир маанилүү өзгөчөлүк бар. Эгер сиз төмөнкү себептерден улам кызматтан кетип жатсаңыз олуттуу күнөөлүү жүрүм-турум жумуш берүүчүңүз тарабынан — далилденген куугунтуктоо, басмырлоо же кооптуу деңгээлде кооптуу жумуш ордун эске алыңыз — сот сиз чындыгында дагы эле төлөм алууга укуктуу деп чечим чыгарышы мүмкүн. Ошондой эле, жумуштан бошотуу боюнча өз ара макулдашуунун бир бөлүгү катары дагы эле сүйлөшүүгө болорун эстен чыгарбоо керек (vaststellingsovereenkomst), сиз техникалык жактан көчүүнү демилгелеген адам болсоңуз да.Эгерде жумуш берүүчүм жумуштан бошотуу боюнча жөлөкпулумду кечиктирип төлөсө, эмне болот?
Нидерландиянын мыйзамдары төлөө мөөнөттөрү боюнча абдан катуу. Жумуш берүүчүңүз мыйзамдуу түрдө сиздин өтүү төлөмүңүздү жумушуңуздун акыркы күнүнөн тартып бир айдын ичинде төлөп берүүгө милдеттүү. Эгерде алар бул мөөнөттү өткөрүп жиберишсе, сиз кечиктирилген ар бир күн үчүн мыйзамдуу пайыздарды талап кыла баштасаңыз болот. Бирок сиз тез арада чара көрүшүңүз керек. Сизде болгону бар үч ай баштапкы мөөнөттөн тартып сотко доо коюуга.Бул үч айлык терезени өткөрүп жиберсеңиз, сиз мыйзамдуу түрдө төлөм укугуңуздан айрыласыз. Убакыт канчалык тар экенин эске алып, эгерде төлөмүңүз кечиктирилип калса, тез юридикалык кеңеш алуу абдан маанилүү.
Менин жумуштан бошотулушумдун себеби жумуштан бошотулгандыгым үчүн төлөнүүчү жөлөкпулдун суммасын өзгөртөбү?
Өткөөл мезгил үчүн төлөмдүн стандарттык эсептөөсү, жумуштан бошотуу себебине карабастан, туруктуу. Сизди экономикалык себептерден улам же начар иштегендиктен бошотушса да, формула — кызмат өтөгөн жылы үчүн ай сайын төлөнүүчү жалпы эмгек акынын үчтөн бири — өзгөрбөйт. Бул колдонулбай турган жалгыз учур — сиз олуттуу мыйзам бузуу үчүн жумуштан бошотулган учурда гана болот. Мындай учурда сиз кандайдыр бир төлөм алуу укугуңуздан ажырайсыз. Бирок, жумуштан бошотуу себеби кандайдыр бир олуттуу таасир этиши мүмкүн. кошумча компенсация. Эгерде сот сиздин жумуш берүүчүңүздү жумуштан бошотууңузга алып келген жагдайларда “олуттуу күнөөлүү” деп тапса, сизге кошумча “адилет компенсация” берилиши мүмкүн (billijke vergoeding) стандарттык төлөмдүн үстүнө. Бул сиздин токтотууңузга байланыштуу контекстти укмуштуудай маанилүү кылат.Мен мөөнөттүү келишим боюнча жумуштан бошотууга укуктуумунбу?
Ооба, албетте. Мөөнөттүү же убактылуу келишимдер боюнча иштеген кызматкерлер туруктуу келишимдер боюнча иштегендер сыяктуу эле өткөөл акы алууга укуктуу жана бул укук сиздин жумушка орношкон биринчи күнүңүздөн тартып эле күчүнө кирет. Эгерде жумуш берүүчүңүз келишимдин мөөнөтү бүткөндө аны узартпоо чечимин кабыл алса, сиздин укукуңуз ишке кирет. Эсептөө туруктуу кызматкерлер үчүн жасалгандай эле жүргүзүлөт жана бир жылдан аз кызмат өтөгөн мезгил үчүн пропорционалдуу түрдө эсептелет. Бул принцип Нидерландиянын эмгек мыйзамдарындагы адилеттүүлүк үчүн абдан маанилүү. Ал убактылуу жумушчулардын жаңы жумушка өтүүсүнө жардам берүү үчүн каржылык колдоо алышын кепилдейт, келишимдин түрүнө карабастан, бардык кызматкерлердин салымдарын эске алат. Эгерде сизге бул юридикалык жоболорду түшүнүүгө же багыттоого жардам керек болсо, жумуш менен камсыз кылуу бөлүмүнө кайрылыңыз. юрист at Law & More эксперттик кеңеш үчүн.Көп берилүүчү суроолор
Нидерландыда жумуштан бошонуу акысын алууга укугум барбы?
Көпчүлүк учурларда, жумуш берүүчүңүз жумуштан кеткенде, сиз мыйзамдуу өткөөл төлөмдү (транзитивдик төлөмдү) алууга укуктуусуз. Бул жумуштан айрылгандыгыңызды компенсациялоо жана жаңы жумушка өтүүнү колдоо үчүн арналган мыйзамдуу укук жана ал, адатта, канча убакыт иштегениңизге карабастан колдонулат.
Өткөөл мезгил үчүн төлөм кантип эсептелет?
Өткөөл мезгил үчүн төлөм сиздин жалпы айлык эмгек акыңызга жана жумуш стажыңызга негизделет. Жалпы эреже катары, ал ар бир иштеген жылы үчүн айлык эмгек акынын үчтөн бир бөлүгүн түзөт, ал жарым-жартылай иштеген жылдары үчүн пропорционалдуу түрдө эсептелет. Негизги эмгек акыдан тышкары эмгек акынын айрым компоненттери да эске алынышы мүмкүн.
Мен качан өткөөл төлөмдү алууга укугум жок болот?
Сиз өткөөл мезгил үчүн төлөм алуу укугуңуздан чектелүү жагдайларда, мисалы, сиздин олуттуу күнөөлүү жүрүм-турумуңуздан улам жумуштан бошотулганда же жумуш берүүчүнүн күнөөсү жок эле келишимди өзүңүз токтоткондо айрылышыңыз мүмкүн. Айрым өзгөчө учурлар бар, андыктан жеке жагдайларыңызды текшерип алганыңыз оң.
Мыйзамда көрсөтүлгөн суммадан жогорураак жөлөк пул боюнча сүйлөшө аламбы?
Ооба. Өткөөл төлөм мыйзамдуу түрдө минималдуу, максималдуу эмес. Тынчтык келишиминде (vaststellingsovereenkomst) тараптар көп учурда жогорку сумманы макулдашат жана эгерде жумуш берүүчү олуттуу күнөөлүү иш-аракет кылса, сот кошумча адилеттүү компенсация төлөп бериши мүмкүн.
Өткөөл мезгил үчүн төлөмдү канча убакыттын ичинде алышым керек?
Өткөөл мезгил үчүн төлөм боюнча дооматтар жумуш аяктагандан кийин катуу чектөө мөөнөтүнө баш иет. Бул мөөнөт салыштырмалуу кыска болгондуктан, эгерде жумуш берүүчүңүз сизге тиешелүү сумманы төлөбөсө, тез арада чара көрүп, кеңеш алуу маанилүү.
