Нидерландияда кызматкер ооруп калганын билдиргенде, жумуш берүүчүнүн аны көзөмөлдөө мүмкүнчүлүгү катуу көзөмөлдөнөт. Жетектөөчү принцип жөнөкөй: жумуш берүүчүлөр ооруну эмес, жоктукту башкаратСиз кызматкердин качан кайтып келерин сурап, анын эмгеги кандайча жабыларын талкуулай аласыз, бирок мыйзам боюнча анын оорусунун мүнөзү же себеби жөнүндө суроого тыюу салынат.

Башкаруу менен мониторингдин ортосундагы чек араны аныктоо

Нидерландияда оору өргүүсүн башкаруу, айрыкча эл аралык жумуш берүүчүлөр үчүн, чыныгы баш оорутушу мүмкүн. Система назик тең салмактуулукка негизделген: жумуш берүүчүнүн бизнести үзгүлтүксүз жүргүзүү зарылдыгы менен кызматкердин медициналык купуялуулукка болгон фундаменталдык укугу. Бул айырмачылыкты туура аныктоо - бул шайкеш келген жоктукту башкаруунун эң биринчи кадамы.

Бул процесс үч негизги тарапты камтыйт, алардын ар бири өзүнчө жана юридикалык жактан аныкталган ролго ээ: кызматкер, жумуш берүүчү жана кесиптик дарыгер (bedrijfsartsБашка көптөгөн өлкөлөрдөн айырмаланып, медициналык маалыматтарды жумуш берүүчү сурабайт. Милдеттерди мындай катуу бөлүштүрүү Нидерландиянын эмгек мыйзамдарынын негизи болуп саналат.

Негизги оюнчулар жана алардын ролдору

Оору өргүүсүн туура башкаруу үчүн, ким эмне үчүн жооптуу экенин билүү маанилүү.

• Кызматкер: Алардын милдети - компаниянын саясатына ылайык, жок экендиги жөнүндө билдирүү. Ошондой эле, алар жумуш берүүчүсү жана кесиптик дарыгери менен байланышууга даяр болушу керек. Эң негизгиси, алар медициналык маалыматтарды беришет. гана дарыгерге.

• Иш берүүчү: Бул кызмат толугу менен административдик жана уюштуруучулук мүнөздө. Сиз жоктукту жазып, кесиптик дарыгердин катышуусун уюштурасыз, эмгек акыны төлөөнү улантасыз жана дарыгердин медициналык эмес кеңешине негизделген реинтеграция планын түзүүгө жардам бересиз.

• Эмгек боюнча дарыгер (Bedrijfsarts): Бул көз карандысыз медициналык эксперт. Алар кызматкердин ден соолугун баалап, анын иштөө жөндөмдүүлүгүн аныкташат жана кызматкерге да, жумуш берүүчүгө да жумушка чыкпоонун күтүлгөн узактыгы жана функционалдык чектөөлөр боюнча кеңеш беришет. Кыскасы, алар бардык медициналык маалыматтын мыйзамдуу кароолчусу болуп саналат.

Бул блок-схема Нидерландиянын оору өргүү процессиндеги ролдордун жана маалымат агымынын так бөлүнүшүн көрсөтөт.

Визуалдык түрдө көрсөтүлгөндөй, медициналык маалымат кызматкерден түздөн-түз дарыгерге өтөт. Андан кийин дарыгер бул купуя маалыматты жумуш берүүчү үчүн практикалык, медициналык эмес кеңешке айландырат.

Укуктук база

Бул катуу бөлүү жөн гана жакшы тажрыйба эмес; бул мыйзам. Нидерландиядагы укуктук база жумушка келбей калууну башкаруу менен купуялуулукту коргоонун ортосунда так чек араны түзөт. Нидерландиянын Жарандык кодексине жана Жалпы маалыматтарды коргоо жобосуна (GDPR) ылайык, жумуш берүүчүлөргө кызматкердин диагнозу же медициналык тарыхы жөнүндө суроого ачык тыюу салынат.

гана bedrijfsarts бул сезимтал ден соолук маалыматтарын иштетүүгө уруксаты бар. Алар жумуш берүүчү менен чектелген, практикалык маалымат менен гана бөлүшө алышат, анын ичинде жумушка жарамдуулугу жана функционалдык чектөөлөр жөнүндө маалымат берилет. Нидерландиядагы оору өргүүсү жөнүндө отчет берүүдөгү акыркы тенденциялар жөнүндө көбүрөөк маалыматты ушул iamexpat.nl макаласынан таба аласыз.

Негизинен, голландиялык система жумуш берүүчүлөрдү кызматкер эмнеге көңүл бурууга мажбурлайт алат эмне үчүн экенин эмес, эмне үчүн экенин мүмкүн эмес, Бул медициналык диагноздон функционалдык мүмкүнчүлүктөргө көңүл буруп, купуялуулукту коргоо менен бирге жумушка структуралык түрдө кайтып келүүнү колдойт.

Төмөндөгү таблицада ар бир тарап кандай маалыматтарды иштетүүгө уруксат берилгени так көрсөтүлгөн.

Жумуш берүүчү менен кесиптик дарыгердин ортосундагы маалыматка жетүү мүмкүнчүлүгү

Жоопкерчиликтин мындай так бөлүштүрүлүшү жумуш берүүчүдө жумушка чыкпай калган учурда операциялык жагын башкаруу үчүн зарыл болгон маалыматка ээ болгону менен, кызматкердин ден соолугуна байланыштуу купуя маалыматы корголуп жана купуя бойдон калаарын камсыздайт.

Мыйзамдуу өргүүнү көзөмөлдөө иш жүзүндө кандай көрүнөт

Бул чыныгы татаал жол болушу мүмкүн: кызматкердин жоктугун анын жеке ден соолугуна кийлигишпестен башкаруу. Бактыга жараша, Нидерландиянын мыйзамдары эмне практикалык жана андан да маанилүүсү, эмне мыйзамдуу экени жөнүндө так алкактарды сунуштайт. Жетектөөчү принцип жөнөкөй: сиз жасаган ар кандай аракет ишкердик себептерден улам сөзсүз түрдө зарыл болушу керек жана кызматкердин медициналык купуялуулугун ар дайым сыйлашы керек.

Бул жумуш берүүчүлөр белгилүү бир кадамдарды жасай алышат жана сөзсүз жасашы керек дегенди билдирет. Булар ооруну аңдуу же текшерүү жөнүндө эмес; алар ошол жоктуктун бизнеске тийгизген кесепеттерин башкаруу жөнүндө.

Жумуш берүүчүлөр үчүн уруксат берилген аракеттер

Кызматкер ооруп калганын билдиргенде, сизге анын жоктугун башкарууга жана кайтып келүүсүн пландаштырууга түздөн-түз байланыштуу иш-аракеттерди жүргүзүүгө уруксат берилет. Буларды кийлигишүү менен көзөмөлдөө эмес, күнүмдүк башкаруу катары кабыл алыңыз.

• Жок болуу жөнүндө жазуунун чоо-жайы: Албетте, сиз мыйзамдуу түрдө жумушка чыкпай калуунун башталган күнүн белгилеп, оорулуу күндөрдүн эсебин жүргүзө аласыз. Бул эмгек акы төлөө жана узак мөөнөттүү оорулуу өргүү жол-жоболору качан башталаарын билүү үчүн абдан маанилүү.

• Акылга сыярлык байланышты сактаңыз: Кызматкер менен мезгил-мезгили менен байланышып туруу эч нерсе эмес. Эң негизгиси, сүйлөшүү жумушка байланыштуу логистикага байланыштуу болушу керек. Сиз анын жок болушунун күтүлгөн узактыгы жөнүндө сурап (медициналык маалымат сурабай) жана алардын ишин өткөрүп берүүнү чече аласыз.

• Эмгек боюнча дарыгерди жалдаңыз: Бул жөн гана сунуш эмес; бул милдеттүү кадам. Сиз жумушка келбей калганыңыз тууралуу кесиптик саламаттыкты сактоо кызматына билдиришиңиз керек (arbodienst). Андан кийин алар өздөрүнүн кесиптик дарыгерине ээ болушат (bedrijfsarts) кызматкердин ишке жарамдуулугун баалоо. Бул жалгыз мыйзамдуу канал алардын иштөө жөндөмдүүлүгү боюнча кесипкөй пикир алуу үчүн.

• Реинтеграция мүмкүнчүлүктөрүн талкуулаңыз: Сиз медициналык эмес пикирлерди алгандан кийин bedrijfsarts, сиз кызматкердин кайтып келиши жөнүндө сүйлөшүүнү баштай аласыз жана башташыңыз керек. Бул жөндөлгөн милдеттер, башка сааттар же аларды кайра ишке киргизүүнү жеңилдетүү үчүн башка өзгөртүүлөр жөнүндө сүйлөшүүнү камтышы мүмкүн.

Бул аракеттердин баары мыйзамсыз, анткени алар жумуш берүүчүнүн эмгек акыны төлөөнү улантуу жана кызматкердин жумуш ордуна кайра интеграциялануусуна жардам берүү сыяктуу мыйзамдуу милдеттери менен түздөн-түз байланыштуу.

Катуу тыюу салынган мониторинг иш-аракеттери

Экинчи жагынан, кээ бир аракеттер акылдуу башкаруудан мыйзамсыз көзөмөлгө өтүү чегин ачыктан-ачык ашып түшөт. Бул аракеттер ден соолук маалыматтарын иштетүүнүн зарыл жана пропорционалдуу болушун талап кылган GDPR принциптерин бузат жана сизди олуттуу юридикалык кыйынчылыктарга дуушар кылышы мүмкүн.

Нидерландиянын мыйзамдарына ылайык, жумуш берүүчүнүн кызматкердин ден соолугуна кызыгуусу эч качан мониторинг жүргүзүү үчүн негиздүү себеп боло албайт. Көңүл буруу функционалдык мүмкүнчүлүктөргө жана уюштуруу муктаждыктарына бурулушу керек, мында bedrijfsarts медициналык маалыматтын жалгыз дарбазачысы катары иш алып баруу.

Бул жерде сиз эмнеге толугу менен көз чаптырасыз мүмкүн эмес, эмне:

• Дарыгердин эскертүүсүн талап кылуу: Алардын үй-бүлөлүк дарыгеринен жазуу сурай албайсыз (GP) же башка медициналык адис. Медициналык диагноздорду коюуга жумуш берүүчү толугу менен тыюу салат.

• Симптомдору же себеби жөнүндө сураңыз: "Эмне болду?" же "Сасык тумообу?" сыяктуу түз суроолорго катуу тыюу салынат. Кызматкер сизге оорусунун мүнөзү жөнүндө айтууга милдеттүү эмес.

• Социалдык медианы карап чыгыңыз: Кызматкердин социалдык медиа профилдеринен анын оору өргүүсүнө карама-каршы келген сүрөттөрдү же постторду издөө купуялуулукту олуттуу бузуу болуп саналат. Бул эч кандай юридикалык негизсиз ден соолук маалыматтарын чогултуу катары каралат.

• Байкоо программасын колдонуңуз: Кызматкердин ооруп жаткан учурда онлайн режиминдеги активдүүлүгүн көзөмөлдөө үчүн программалык камсыздоону орнотуу өтө кийлигишүүчүлүк жана дээрлик мыйзамсыз. Ал эч качан зарылчылык жана пропорционалдык сынактан өтпөйт.

• Күтүүсүздөн үйгө баруу: Кызматкердин үйүнө жөн гана келип, "ал-абалын сурап" коюу - бул жеке жашоого чоң кийлигишүү. Бул кызматкердин жумушка келбей калышын көзөмөлдөөнүн жол берилүүчү жолу эмес.

Акыр-аягы, мыйзамдуу түрдө оору өргүүсүн көзөмөлдөө жеке иликтөө эмес, процесс жөнүндө. Бул даталарды көзөмөлдөө, жумуш логистикасы боюнча кесиптик байланышты сактоо жана бардык медициналык чечимдерди дайындалган кесиптик дарыгерге тапшыруу жөнүндө. Андан башкасы өтө эле аша чапкандык.

Эмгек боюнча дарыгер сиздин юридикалык жардамчыңыз катары

Нидерландиянын эмгек мыйзамдарынын татаал дүйнөсүндө, оору өргүү учурунда купуялуулукту коргоодо бир адам маанилүү: эмгек дарыгери же bedrijfsartsБул кызматкер кабыл ала турган ар кандай дарыгер эмес; алар калыс, мыйзамдуу түрдө талап кылынган ортомчу. Аларды купуя медициналык маалыматтын жалгыз дарбазачысы катары кабыл алган жакшы. Алардын милдети - жумуш берүүчүлөргө кызматкердин жеке ден соолугу жөнүндө маалыматтарды эч качан көрбөстөн, керектүү оперативдик маалыматтарды алуусун камсыз кылуу.

Бул түзүлүш көп учурда Нидерландияга жаңы келген эл аралык компанияларды таң калтырат. Жумуш берүүчү оорунун чоо-жайын көрсөткөн дарыгердин маалымкатын алышы мүмкүн болгон системалардан айырмаланып, bedrijfsarts брандмауэр катары иштейт. Алардын негизги милдети - медициналык кырдаалды жумуш ордунда практикалык, медициналык эмес кеңешке айландыруу.

Дарыгердин баалоо процесси

Кызматкер ооруп калганын билдиргенде, жумуш берүүчү эмгекти коргоо кызматын чакырууга милдеттүү (arbodienst), андан кийин а дайындайт bedrijfsartsДарыгердин баалоосу медициналык диагнозго эмес, толугу менен функционалдык мүмкүнчүлүктөргө багытталган. Алар бир негизги суроого жооп берүү үчүн бар: бул кызматкер жумуш жагынан эмне кыла алат?

Алардын баалоосу төмөнкүдөй нерселерди карайт:

• Функционалдык чектөөлөр: Кызматкер көпкө отура алабы? Ал оор нерселерди көтөрө алабы? Ал татаал тапшырмаларга көңүл топтой алабы?

• Иш жөндөмдүүлүгү: Кызматкер толугу менен иштей албайбы же күнүнө бир нече саат бою айрым милдеттерди аткара алабы?

• алдын ала: Айыгып кетүү жана жумушка толук кайтып келүү үчүн болжолдуу мөөнөт кандай?

• Керектүү түзөтүүлөр: Жумуш ордунда же алардын ролунда кандай өзгөрүүлөр аларга тезирээк жана туруктуураак кайтып келүүгө жардам берет?

Кызматкер мыйзам боюнча дарыгер менен кызматташууга милдеттүү болгону менен, консультация учурунда берилген ар кандай медициналык маалыматтар алар менен дарыгердин ортосунда катуу купуя сакталат. Эки тараптын тең конкреттүү милдеттенмелери менен биздин толук колдонмодон тааныша аласыз. кызматкерлердин ооруга болгон укуктары жана эмнени билишиңиз керек.

Жумуш берүүчү эмне алат

Бул баалоодон кийин жумуш берүүчү медициналык документ албайт. Анын ордуна, алар кыскача, практикалык кыскача маалымат алышат, ал "..." деп аталат. terugkoppeling (пикир билдирүү). Бул отчет медициналык маалыматтын баарын алып салуу үчүн атайын иштелип чыккан.

Эмгек боюнча дарыгердин отчету – бул кылдаттык менен түзүлгөн документ. Ал жумуш берүүчүгө кызматкердин жумушка кайтып келишин кантип башкаруу керектигин, анын жөндөмдүүлүктөрүнө жана чектөөлөрүнө көңүл буруп, жумушка келбей калышынын негизги медициналык себебин эч качан ачыктабастан айтып берет.

Бул пикир кызматкерлердин купуялуулугун сыйлаган жана бизнес-планды натыйжалуу ишке ашырууга жардам берген так, иш жүзүндө колдонууга мүмкүн болгон көрсөтмөлөрдү берет. Ал негизинен ден соолукка байланыштуу купуя маалыматтарды жөнөкөй операциялык жол картасына айландырат.

Бул уникалдуу дарбазачы системасы оору өргүүсү менен купуялуулуктун бирге болушун камсыздайт. Ал кызматкерди кийлигишүүчү суроолордон коргойт, ошол эле учурда жумуш берүүчүгө жумушчу күчүн башкаруу жана жумушка ийгиликтүү кайтып келүүнү колдоо үчүн зарыл болгон мыйзамдуу, медициналык эмес маалыматты берет.

Оору өргүү учурунда GDPR сиздин ден соолугуңуз тууралуу маалыматтарды кантип коргойт

Кызматкер ооруп калгандыгы тууралуу телефон чалганда, анын жок экендиги тууралуу маалымат жөн гана файл үчүн жөнөкөй жазуу эмес. Ал дароо эле мыйзам менен корголгон мейкиндикке кирет. Маалыматтарды коргоо боюнча жалпы жобо (GDPR) мунун негизин түзөт. оору өргүүсү жана жеке жашоо, жумуш берүүчүлөр бул купуя маалыматты кантип иштете ала тургандыгы боюнча бекем эрежелерди белгилөө.

GDPR ден соолукка байланыштуу ар кандай маалыматтарды төмөнкүдөй классификациялайт "өзгөчө категориядагы маалыматтар"Бул жөн гана юридикалык жаргон эмес; бул маалыматка мүмкүн болушунча эң жогорку деңгээлдеги коргоону камсыз кылган классификация. Муну санариптик сейф катары элестетиңиз: кирүү катуу чектелген жана аны иштеткен ар бир адамдын муну жасоого абдан так, юридикалык жактан негиздүү себеби болушу керек.

Жоктук жөнүндө маалыматтарды иштетүүнүн укуктук негизи

Ушул катуу коргоолорду эске алганда, жумуш берүүчү кандай гана болбосун оору өргүүсү тууралуу маалыматтарды мыйзамдуу түрдө иштете алат деп ойлонушуңуз мүмкүн. Жооп так жана мыйзамдуу негизге ээ болууда. Оору өргүүсү үчүн жумуш берүүчүлөр биринчи кезекте ... негиздерине таянышат. юридикалык милдетНидерландиянын мыйзамдарына ылайык, жумуш берүүчүлөр кызматкер ооруп калган учурда анын эмгек акысын төлөөнү улантууга жана аларды кайра интеграциялоо үчүн активдүү иштөөгө милдеттүү.

Бул милдеттерди аткаруу үчүн өргүүнүн башталыш күнү жана күтүлгөн узактыгы сыяктуу негизги жок болуу маалыматтарын иштетүү абдан маанилүү. Ансыз эмгек акыны туура башкаруу же кесиптик дарыгер менен милдеттүү түрдө кайра интеграциялоо процессин баштоо мүмкүн болмок эмес. Негизги эрежелерди жакшыраак түшүнүү үчүн, биздин толук көрсөтмөбүздү карап чыгыңыз. Жалпы маалыматтарды коргоо жобосун түшүнүү.

Ден соолук маалыматтарынын жогорку тобокелдик мүнөзү

GDPRге ылайык, ден соолук маалыматтарын көзөмөлдөө же иштетүү үчүн колдонулган ар кандай система автоматтык түрдө жогорку тобокелдик деп эсептелет. Бул бекем укуктук негизге, маалыматтарды катуу минималдаштырууга жана көп учурда маалыматтарды коргоонун таасирин баалоо зарылдыгын жаратат. Жумуш берүүчүлөр жумушка чыкпай калган күндөрүн, узактыгын жана кайра интеграциялоо кадамдарын көзөмөлдөй алса да, аларга симптомдор жөнүндө маалыматтарды чогултууга (мисалы, "күйүп кетүү", "депрессия") же кимдир бирөөнүн ден соолугу жөнүндө тыянак чыгаруу үчүн автоматташтырылган профилдөөнү колдонууга катуу тыюу салынат.

Маалыматтарды коргоонун таасирин баалоо (DPIA) негизинен купуялуулукка карата расмий тобокелдиктерди баалоо болуп саналат. Эгерде жумуш берүүчү кызматкерлердин жумушка келбей калышын системалуу түрдө көзөмөлдөө үчүн жаңы системаны ишке ашырууну пландап жатса, анда алар алгач DPIA жүргүзүшү керек. Бул аларды кызматкерлердин маалыматтарды коргоо укуктарына болгон ар кандай тобокелдиктерди аныктоого жана азайтууга мажбурлайт. мурун система ишке кирет.

Бул талап уюмдарды башынан эле купуялуулук жөнүндө сынчыл ой жүгүртүүгө түрткү берген маанилүү текшерүү катары кызмат кылат. Ал оору өргүүсүн көзөмөлдөөнүн ар кандай системасынын купуялуулукту эске алуу менен иштелип чыгышын камсыздайт, ал эми кошумча ойлонуу катары эмес. Маалыматтарды коргоонун кеңири контекстин түшүнүү үчүн, компаниялар өз милдеттенмелерин кантип билдирерин карап чыгуу пайдалуу. жумуш берүүчүнүн жалпы купуялык саясаты.

Эмнени жаздырса болот жана эмнени жаздырууга болбойт

негизги маалыматтарды минималдаштыруу бул жерде борбордук орунда турат. Жөнөкөй сөз менен айтканда, бул жумуш берүүчү белгилүү бир, мыйзамдуу максат үчүн зарыл болгон абсолюттук минималдуу маалыматты гана чогултуп жана сакташы керек дегенди билдирет. Андан ашык нерсе бузуу болуп саналат.

Оору өргүүсүнө байланыштуу жазуулар үчүн бул абдан так бөлүүчү сызыкты түзөт. Жумуш берүүчүлөр да, кызматкерлер да жеке иш кагаздарында кандай маалымат сакталышы мүмкүн экенин жана купуялуулукту бузууга эмне алып келерин так түшүнүүлөрү маанилүү.

Кызматкерлердин файлдарындагы уруксат берилген жана тыюу салынган маалыматтар

Бул жерде жумуш берүүчүлөр кызматкердин ооруп калгандыгы тууралуу мыйзамдуу түрдө кандай маалыматтарды каттай алышат жана каттай алышпайт деген маалыматтардын кыскача баяндамасы келтирилген.

Бул таблица чек араларды так көрсөтөт. GDPRдин ушул принциптерин так сактоо менен, жумуш берүүчүлөр кызматкердин купуялуулукка болгон фундаменталдык укугун бузбастан, өздөрүнүн мыйзамдуу милдеттенмелерин аткара алышат. Мыйзам так чек араны чийет: жумушка чыкпоонун логистикасын жумуш берүүчүлөр башкарат, бирок медициналык маалыматтар медициналык адистерге калтырылат.

Теорияны иш жүзүндө колдонуу: Оору өргүүсүнүн татаал сценарийлерин башкаруу

Укуктук принциптер бир башка, бирок чыныгы сыноо жумуш ордундагы башаламан, күтүүсүз реалдуулукка туш болгондо келет. Оору өргүүсүнө жана жеке жашоого келгенде, жумуш берүүчүлөр көп учурда ак менен карага окшош эмес кырдаалдарга туш болушат. Келгиле, ушул татаал, боз түстөгү кыйынчылыктарга туш болгондо мыйзамды кантип туура колдонууну көрүү үчүн бир нече конкреттүү мисалдарды карап көрөлү.

Эң негизгиси - ар дайым тыныгуу жасап, шашылыш тыянак чыгаруудан алыс болуп, мыйзамда белгиленген процессти аткаруу. Түз тирешүү же уруксатсыз аңдуу эч качан туура чечим эмес жана сизди олуттуу юридикалык кыйынчылыктарга алып келиши мүмкүн.

1-сценарий: "Дүйшөмбү күнкү оору" учуру

Кызматкердин ооруп калганын кабарлоо адаты бар, жана сиз анын дээрлик ар дайым дүйшөмбү күнү экенин байкайсыз. Сиз шектенип, жумушка келбей калуу мыйзамдуубу же жөн гана узак дем алыш күндөрүн өткөрүүнүн бир жолубу деп ойлоно баштайсыз.

Иш берүүчү эмне кыла албайт:
Сиздин шектенүүңүз, канчалык түшүнүктүү болсо да, сизге детектив ойноого укук бербейт. Сиз кызматкерди айыптоолор менен бетме-бет коё албайсыз же бул көрүнүш үчүн медициналык жактан кеңири түшүндүрмө талап кыла албайсыз. "Сиз ар эки дүйшөмбү сайын ооруп жаткандайсыз, чындыгында эмне болуп жатат?" деген сыяктуу сөздөрдү айтуу алардын медициналык купуялуулугун түздөн-түз бузуу болуп саналат.

Мыйзамдуу жол менен алдыга жылуу:
Сиздин тынчсызданууңуз негиздүү, бирок аны туура юридикалык процесс аркылуу багыттоо керек. Туура кадам - ​​кайталануучу жоктуктар жөнүндө эмгекти коргоо кызматына билдирүү (arbodienst).

Тез-тез, кыска мөөнөткө жумушка келбей калуулар кесиптик дарыгерден баалоону талап кылуу үчүн мыйзамдуу себеп болушу мүмкүн. Максат - кызматкерди "кармоо" эмес, колдоого муктаж болгон негизги көйгөй бар-жогун аныктоо менен өзүңүздүн камкордук милдетиңизди аткаруу.

The bedrijfsarts андан кийин консультацияга жазыла алышат. Алар ушул сыяктуу үлгүлөрдү баалоо үчүн окутулган жана жумушка келбей калуулардын медициналык себеби бар-жогун аныктай алышат. Андан кийин дарыгер сизге медициналык эмес пикирлерди берет — балким, эгерде кандайдыр бир оору табылса, жумушка өзгөртүүлөрдү киргизүү боюнча кеңеш берет — диагнозду эч качан айтпастан.

2-сценарий: Социалдык медиадагы майрамдык пост

Кызматкер стресс жана чарчоо шылтоосу менен ооруп жаткан өргүүдө. Бир жумадан кийин сиз анын Испаниядагы пляжда жылмайып турган досторуңуздун социалдык медиа профилинен сүрөттөрүн көрөсүз. Сиз алдангандай сезип, тезинен чара көрүүгө азгырыласыз.

Иш берүүчү эмне кыла албайт:
Тийиштүү медициналык жагдайсыз социалдык медиадагы билдирүүнү тартиптик чара көрүү үчүн негиз катары колдонуу мыйзамсыз. Сиз жөн гана кызматкерге чалып, түшүндүрмө талап кыла албайсыз же бир сүрөт үчүн анын оору боюнча жөлөкпулун токтото албайсыз. Баарыңыздарга белгилүү болгондой, эс алуу же саякат дарыгер сунуштаган калыбына келтирүү планынын бир бөлүгү болушу мүмкүн.

Мыйзамдуу жол менен алдыга жылуу:
Бул маалыматты дароо кесиптик дарыгерге жөнөтүшүңүз керек. Бул жаңы маалыматты кызматкердин медициналык абалынын контекстинде баалоо дарыгердин жана алардын гана милдети.

The bedrijfsarts кызматкер менен байланышып, сапарды талкуулап, анын калыбына келүүсүнө шайкеш келерин баалай алат. Бул кесиптик медициналык корутундунун негизинде дарыгер сизге кызматкердин жумушка жарамдуулугу боюнча кеңеш берет. Анын оору өргүүсүнүн статусу боюнча кандайдыр бир чечим кабыл алардан мурун, сиз бул расмий көрсөтмөнү күтүшүңүз керек.

3-сценарий: Экинчи жумушта иштөөгө шектенүү

Сиз узак мөөнөттүү ооруп жаткан өргүүдө жүргөн кызматкер жашыруун түрдө экинчи, акчага толгон жумушта иштеп жатат деп шектенесиз. Кесиптешим аларды жергиликтүү базарда көргөнүн, ал күркөдө иштеп жаткандай көрүнгөнүн айтты.

Иш берүүчү эмне кыла албайт:
Кызматкерди аңдуу үчүн жеке детективди жалдай албайсыз же алардын ишмердүүлүгүн көзөмөлдөө үчүн компаниянын ноутбугуна мониторинг программасын орното албайсыз. Мындай байкоо жүргүзүү купуялуулукту одоно бузуу болуп саналат жана дээрлик мыйзамсыз. Кесиптешиңиздин ушактарына таянып иш кылуу да чара көрүү үчүн негиздүү негиз эмес.

Мыйзамдуу жол менен алдыга жылуу:
Дагы бир жолу, бул маселе эмгек дарыгерине көтөрүлүшү керек. Дарыгер кызматкерден оору өргүүсү учурунда аткарып жаткан башка иш-аракеттери жөнүндө суроого укуктуу, анткени бул анын жалпы эмгек жөндөмдүүлүгүн баалоо үчүн маанилүү. Эгерде кызматкер чындап эле башка жерде иштеп жатса, бул анын кайра интеграциялоо милдеттенмелерине таасир этиши мүмкүн.

Эгерде дарыгер кызматкердин өзүнүн билдирилген чектөөлөрүнө карама-каршы келген жумушту аткарып жатканын ырастаса, ал сизге кабарлайт. Ошондо гана, кесиптик баалоо жүргүзүлүп, сиз эмгек акы төлөөнү токтотуу же ал тургай себеп менен жумуштан бошотуу сыяктуу тартиптик чараларды көрүүнү караштыра аласыз (онтслаг оп стаанде воетБул маанилүү кадам болбосо, сиз жасаган ар кандай аракет юридикалык жактан өтө туруксуз болмок.

Кызматкерлердин укуктарын жана жумуш берүүчүнүн тобокелдиктерин түшүнүү

Оору өргүүсүн башкаруу менен кызматкердин купуялыгын сыйлоонун ортосундагы назик тең салмактуулук бузулганда, кесепеттери оор болушу мүмкүн. Мыйзамсыз мониторинг жөн гана жаман практика эмес; бул олуттуу юридикалык жана каржылык жазаларга алып келиши мүмкүн болгон негизги укуктарды түздөн-түз бузуу. Катышкан ар бир адам үчүн бул укуктарды жана тобокелдиктерди түшүнүү - бул шайкеш жана ишенимге негизделген жумуш ордун курууга карай биринчи кадам.

Кызматкерлер үчүн, ооруп жатканда адилетсиз түрдө көз салып туруу сезими абдан кайгылуу болушу мүмкүн. Эгерде сиздин купуялыгыңыз бузулган деп шектенсеңиз, Нидерландиянын мыйзамдары кайрылуунун так жолдорун камсыз кылаарын билүү маанилүү.

Экинчи жагынан, оору өргүүсүнө жана жеке жашоого байланыштуу катуу эрежелерди этибарга албаган жумуш берүүчүлөр чоң тобокелчиликке барышууда. Тобокелдиктер жөнөкөй эскертүүдөн алда канча ашып түшөт, бул чоң айып пулдарга, соттук териштирүүлөргө жана компаниянын кадыр-баркына узакка созулган зыян келтирүүгө алып келиши мүмкүн.

Кызматкерлер эмне кыла алат

Эгер жумуш берүүчүңүз чектен чыгып кетти деп ойлосоңуз — балким, белгилүү бир медициналык маалыматтарды талап кылуу, социалдык медиаңызды текшерүү же сизден кесиптик дарыгер гана укуктуу болгон маалыматты талап кылуу менен — сизде бир нече варианттар бар.

• Ички арыз: Биринчи кезекте маселе ички маселелерди көтөрүү болуп саналат. Бул менеджер, кадрлар бөлүмү же ишенимдүү өкүл менен болушу мүмкүн (vertrouwenspersoon).

• Расмий арыз: Эгерде расмий эмес баарлашуу кырдаалды чечпесе, сиз жумуш берүүчүңүзгө купуялык маселелериңизди так баяндап, расмий түрдө жазуу жүзүндө арыз менен кайрыла аласыз.

• Нидерландиянын DPA арызы: Сиз Нидерландиянын Маалыматтарды коргоо органына расмий арыз менен кайрылууга укуктуусуз (Жеке маалыматтар боюнча орган же AP). AP иликтөө жүргүзүүгө укуктуу жана талаптарды аткарбаган уюмдарга олуттуу жазаларды колдоно алат.

• Юридикалык аракет: Олуттуураак учурларда, сиз сотко кайрылуу үчүн юридикалык кеңеш сурасаңыз болот, бул зыяндын ордун толтурууга алып келиши мүмкүн.

Бул укуктарды коргоонун негизги бөлүгү - негизги принциптерди түшүнүү. жумуш ордундагы купуялуулуктун негизги принциптери.

Жумуш берүүчүлөр үчүн жогорку тобокелдиктер

Оору өргүүсүн көзөмөлдөө эрежелерин этибарга албаган жумуш берүүчүлөр өз бизнесин олуттуу тобокелчиликтерге дуушар кылышат. Мүмкүн болгон кесепеттерди жеңил кабыл алууга болбойт жана бизнеске көп жагынан таасир этиши мүмкүн.

GDPR жөн гана көрсөтмөлөрдүн жыйындысы эмес; анын реалдуу өзгөчөлүктөрү бар. Бардык ден соолук маалыматтарын камтыган "атайын категориядагы маалыматтарга" байланыштуу олуттуу бузуулар үчүн айып пулдар ... чейин жетиши мүмкүн. 20 миллион евро же компаниянын жылдык дүйнөлүк жүгүртүүсүнүн 4%, кайсынысы жогору болсо.

Чоң айып пулдардын коркунучунан тышкары, эске алынуучу башка олуттуу тобокелдиктер бар:

• Жол берилгис далилдер: Эгерде жумуш берүүчү мыйзамсыз мониторинг жүргүзүү аркылуу (мисалы, социалдык медиадагы постторду күнөөлөгөн деп табуу) туура эмес жүрүм-турумдун далилдерин чогултса, сот кийинки жумуштан бошотуу ишинде далилдерди кабыл алууга болбойт деп чечим чыгарышы мүмкүн. Бул кызматкерге каршы соттук иштин толугу менен токтотулушуна алып келиши мүмкүн.

• Репутацияга келтирилген зыян: Компаниянын оорулуу кызматкерлерин аңдып жүргөнү тууралуу жаңылыктар чагылгандай тез таралып, анын кадыр-баркына олуттуу зыян келтирип, мыкты адистерди тартууну жана кармап турууну кыйындатат. Бир жолу үзүлгөн ишенимди калыбына келтирүү өтө кыйын.

• Кызматкерлер менен болгон мамилелердин бөлүнүшү: Шектүү атмосфера ар кандай жумуш ордундагы маданият үчүн зыяндуу. Ал маанайды түшүрөт, кызматкерлердин алмашуусун күчөтөт жана жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы мамиленин толугу менен бузулушуна алып келиши мүмкүн.

Ошондой эле, бул купуялык эрежелери байланыштын бардык түрлөрүнө тиешелүү экенин эстен чыгарбоо маанилүү. Кошумча маселелер боюнча көбүрөөк маалымат алуу үчүн, сиз биздин макалабызга кызыгышыңыз мүмкүн. жумуш берүүчүңүз WhatsApp билдирүүлөрүңүздү окуй алат.

Акыр-аягы, так, ачык-айкын жана юридикалык жактан негизделген оору өргүү саясатын түзүү ар бир адам үчүн эң жакшы коргоо болуп саналат. Ал ар бир адамдын башынан эле өз укуктарын жана милдеттерин билишин камсыздайт, бүтүндөй уюмга пайда алып келүүчү ишеним жана өз ара урматтоо маданиятын өнүктүрөт.

Көп берилүүчү суроолор

Ооруп калганыңызда, жеке жашооңузга жана жумуш берүүчүңүз эмне кыла алат жана эмне кыла албайт деген суроолордун пайда болушу табигый нерсе. Келгиле, кызматкер ооруп өргүүдө жүргөндө пайда болгон эң көп кездешкен суроолордун айрымдарын карап көрөлү.

Мен ооруп жатканда жумуш берүүчүм мага жумуш боюнча кайрыла алабы?

Ооба, алар чала алышат, бирок катуу чектөөлөр бар. Жумуш берүүчүңүз сизге практикалык, жумушка байланыштуу маселелер боюнча чала алат. Классикалык мисал катары шашылыш иштерди өткөрүп берүүнү уюштуруу же канча убакытка эс ала турганыңызды билүү үчүн чалып, алар камсыздандырууну уюштура алышат.

Алар эч качан сүйлөшүүнү медициналык суракка айландыра алышпайт. Жумуш берүүчүңүзгө сиздин симптомдоруңуз, дарыгериңиздин айткандары же ооруңуздун өзгөчөлүктөрү жөнүндө суроого мыйзамдуу түрдө тыюу салынган. Ар кандай байланыштын максаты ден соолугуңузду текшерүү эмес, таза уюштуруучулук болушу керек.

Эгерде мен кесиптик дарыгердин баалоосуна макул болбосом эмне болот?

Эгер сиз кесиптик дарыгерди сезсеңиз (bedrijfsarts) сиздин жумушка жарамдуулугуңуз жөнүндө туура эмес түшүнгөн болсо, аны жөн гана кабыл алуунун кажети жок. Сиз "эксперттик корутунду" деп аталган экинчи пикирди суроого укуктуусуз (deskundigenoordeel), Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттигинен (UWV).

Бул сиз же сиздин жумуш берүүчүңүз сурай турган көз карандысыз баалоо. Андан кийин UWV бул маселе боюнча милдеттүү корутунду берет. Бул сиздин иштөө жөндөмүңүз же сунушталган реинтеграциялык тапшырмалар сизге чындыгында ылайыктуубу же жокпу деген талаш-тартыштарды чечүүдө маанилүү кадам болушу мүмкүн.

Жумуш берүүчүм оору өргүүсүндө жүргөндө менин иш-аракеттеримди көзөмөлдөө үчүн программалык камсыздоону колдоно алабы?

Нидерландиянын мыйзамдары жана GDPR боюнча кызматкердин компьютердеги ишмердүүлүгүн текшерүү үчүн программалык камсыздоону колдонуу дээрлик ар дайым мыйзамсыз болуп саналат. Бул жеке жашоого олуттуу кийлигишүү катары каралат жана зарылчылык жана пропорционалдуулук боюнча маанилүү юридикалык текшерүүлөрдөн өтпөйт.

Жөнөкөй сөз менен айтканда, жумуш берүүчүңүздүн сиздин чындап ооруп жатканыңызды "тастыктоо" үчүн сиздин санариптик кыймылдарыңызды көзөмөлдөөгө эч кандай мыйзамдуу себеби жок. Жумушка жарамдуулугуңузду баалоо үчүн бирден-бир мыйзамдуу жол - бул кесиптик дарыгер аркылуу. Оору өргүү учурундагы ар кандай санариптик байкоо жүргүзүү Нидерландиянын Маалыматтарды коргоо органына арыз менен кайрылуунун тез жолу болот.

Купуялуулук эрежелери кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү оору өргүүсү үчүн айырмаланабы?

Жок, купуялуулуктун негизги эрежелери сиз бир күнгө же бир жылга эс алсаңыз да өзгөрбөйт. Жумуш берүүчүгө эч качан медициналык маалыматтарды сураганга уруксат берилбейт. Ден соолугуңуз тууралуу маалыматтар GDPR боюнча ар дайым "атайын категориядагы маалыматтар" катары классификацияланат, бул анын эң жогорку деңгээлдеги коргоого ээ экенин билдирет.

Сиз көрө турган негизги айырмачылык - бул процедура. Жок болуу узак мөөнөткө созулган сайын (жакындашуу менен) эки жыл белги), реинтеграция процесси расмий мүнөзгө ээ болуп, деталдуу пландарды жана UWV менен үзгүлтүксүз карап чыгууларды камтыйт. Бирок негизги принцип эч качан өзгөрбөйт: кесиптик дарыгер башынан аягына чейин сиздин медициналык маалыматыңыздын жалгыз дарбазачысы болуп саналат.

At Law & More, биз Нидерландиянын эмгек мыйзамдарын колдонуу татаал болушу мүмкүн экенин түшүнөбүз, айрыкча, ал оору өргүүсү жана жеке жашоо сыяктуу сезимтал маселелерди камтыганда. Биздин эксперт юристтер командасы жумуш берүүчүлөргө да, кызматкерлерге да өз укуктары менен милдеттерин түшүнүүгө жардам берүү үчүн так, практикалык юридикалык кеңеш берүүгө арналган. Эгерде сиз татаал кырдаалга туш болуп жатсаңыз же компанияңыздын саясаты толугу менен шайкеш келишин камсыз кылуу керек болсо, биз жардам берүүгө даярбыз.

Жумушка орношуу маселелери боюнча эксперттик юридикалык кеңеш алуу үчүн биздин дарекке кириңиз https://lawandmore.eu.