Нөл сааттык келишим учурунда оору: өз укуктарыңызды билиңиз

Албетте, сизде бар. Нидерландияда нөлдүк сааттык келишим боюнча сизде оору боюнча жөлөкпул алууга толук укуктар бар, бирок бул дайыма эле бериле бербейт. Негизги эреже абдан жөнөкөй: эгер сиз нөөмөткө жазылып, ооруп калсаңыз, жумуш берүүчүңүз мыйзамдуу түрдө сизге акча төлөп берүүгө милдеттүү . Бул сиз нөлдүк сааттык келишим боюнча ооруп калганда сиздин коргооңуздун негизи.

Нөл сааттык контракт боюнча ооруну төлөөгө сиздин укуктарыңыз

Нөл сааттык келишим боюнча оорунун акысын аныктоого аракет кылуу жип менен жүргөндөй сезилиши мүмкүн. Бир жумада сиз нөөмөт менен жалпак болушуңуз мүмкүн, кийинкисинде календарыңыз бош. Мындай күтүлбөгөн жагдай дал ошондуктан сиздин укуктарыңызды түшүнүү сиздин финансылык туруктуулугуңуз үчүн абдан маанилүү.

Нидерландиянын мыйзамдарындагы негизги принцип "оору учурундагы эмгек акыны үзгүлтүксүз төлөө" деп аталат. Бул сиздин эмгек келишимиңиз канчалык ийкемдүү болбосун, коопсуздукту камсыз кылат дегенди билдирет. Эгер сизди жумушка чакырышса жана ооруп калганыңыз тууралуу билдирүүгө туура келсе - ал нөөмөткө чейин же ошол нөөмөт учурунда - жумуш берүүчүңүз ошол сааттар үчүн сиздин эмгек акыңызды төлөп бериши керек.

Сиз качан төлөөгө укуктуусуз?

Эң жөнөкөй учур - бул сиз ротада болгонуңуз. Жума күнү сегиз сааттык нөөмөткө пландаштырылган элеңиз, бирок жаман сасык тумоо менен ойгондуңуз дейли. Мындай шартта сиз ошол күндөгү жумушуңуз үчүн акы алууга укуктуусуз. Ушунчалык жөнөкөй.

Бирок, жумушка чыкпаган күнү ооруп калсаңыз, иштер бир аз татаалдашат . Көптөгөн жумушчулар дал ушул жерде өз укуктары токтойт деп ойлошот, бирок дайыма эле андай боло бербейт.

Кеңири таралган жаңылыштык - пландалган нөөмөт оорулууларга акы төлөө укугу жок дегенди билдирет. Бул эң башында чын болсо да, сиз бир эле иш берүүчүдө бир аз убакыт иштеп, так иш үлгүсү пайда болгондон кийин, сүрөт кескин өзгөрөт.

Үч айлык эреже: Оюнду өзгөртүүчү

Жумуш берүүчүдө үч ай катары менен иштегенден кийин , күчтүү юридикалык коргоо күчүнө кирет. Бул көбүнчө "жумуш мөөнөтү жөнүндөгү юридикалык презумпция" деп аталат. Муну жазылбаган, бирок мыйзамдуу түрдө таанылган келишимди түзгөн жумуш тажрыйбаңыз катары элестетиңиз.

Бул эреже сиз адатта канча саат иштегениңиздин орточо санын белгилейт жана ал орточо көрсөткүч сиздин оору боюнча жөлөкпулуңузду эсептөө үчүн жаңы базалык көрсөткүч болуп калат. Бул сиз ооруп калган күнү расмий түрдө иштөөгө пландаштырылбаган болсоңуз да колдонулат. Нидерландиядагы нөөмөттө иштегендер үчүн бул маанилүү коргоо чарасы болуп саналат. Мыйзамда эгерде нөөмөттө турган жумушчу ооруп калса, жумуш берүүчү болжолдуу сааттар үчүн анын эмгек акысынын кеминде 70% төлөп бериши керек жана бул сумма мыйзамдуу минималдуу эмгек акыдан төмөн түшпөшү керек деп айтылат.

Бул сиздин келишимиңизди жөнөкөй смена сайын акы төлөө келишиминен убакыттын өтүшү менен оору боюнча жөлөкпулдарды алдын ала айтууга боло турган келишимге айландырат. Бардык кызматкерлер үчүн жалпы оору боюнча өргүү милдеттенмелерин тереңирээк карап чыгуу үчүн, https://lawandmore.eu/blog/sick-leave-netherlands/ дарегиндеги биздин кеңири колдонмо маанилүү контекстти берет. Бул орточо көрсөткүчтү кантип эсептөө керектигин кийинки бөлүмдөрдө так түшүндүрүп беребиз.

Сиздин нөлдүк саат келишимиңизди түшүнүү

Ооруп калганыңызда сиздин укуктарыңызды карап чыгуудан мурун, алгач келишимдин өзүн түшүнүп алышыбыз керек. Голландиялыктар аны nulurencontract деп аташат жана бул сиз жана жумуш берүүчүңүз үчүн ийкемдүүлүккө негизделген өзгөчө бир нөөмөттүк эмгек келишими.

Бул жөнүндө ой жүгүртүүнүн жакшы жолу бул спорттук командада алмаштыруучу оюнчу болуу сыяктуу. Сиз расмий түрдө тизмедесиз, барууга даярсыз. Бирок сиз машыктыруучуңузга матчка муктаж болгондо гана талаага чакырып, убактыңыз үчүн акча аласыз.

Бул жөнөкөй окшоштук негизги идеяны эң сонун чагылдырат: сиздин иш берүүчүңүз сизге жума сайын же ай сайын белгиленген сааттарды кепилдик берүүгө милдеттүү эмес. Ал эми сиздин оюңузча, өтүнүч жөндүү болсо, алар чалганда жумушка келүүгө милдеттүүсүз.

Нуруренконтракттын негизги структурасы

Келишимдин аныктоочу өзгөчөлүгү, анда жумуш убактысынын белгиленген саны көрсөтүлбөйт. Бул орнотуу максималдуу ийкемдүүлүктү сунуштайт, бул меймандостук же иш-чараларды башкаруу сыяктуу секторлордо чыныгы артыкчылык болушу мүмкүн, бул жерде кардарлардын суроо-талабы бир күндөн экинчи күнгө кескин өзгөрөт.

Албетте, бул ийкемдүүлүк жумушчу үчүн аныктык баасы менен келет. Дал ушундан улам Голландиянын мыйзамдары адилеттүү тең салмактуулукту сактоо жана потенциалдуу эксплуатацияга жол бербөө үчүн атайын коргоо чараларын киргизген.

Нөл сааттык келишимди түшүнүү үчүн эң маанилүү нерсе - бул сиз фрилансер эмес, туура эмгек келишими бар кызматкер экениңиз. Бул айырмачылык баары болуп саналат, анткени бул сизде негизги кызматкерлердин укуктары бар, анын ичинде белгилүү бир шарттарда ооруп калуу акысы бар дегенди билдирет.

Сиз билишиңиз керек болгон негизги коргоо

Кепилденген сааттарыңыз жок болсо да, сиз алсыздан алыссыз. Мыйзам иш берүүчүнүн жалпы ийкемдүүлүгүн чектөө жана бир аз көбүрөөк туруктуулукту камсыз кылуу үчүн бир нече маанилүү кепилдиктерди камсыз кылуу үчүн жылдар бою өзгөрдү.

Бул коргоо каражаттары менен таанышуу - бул өзүңүздү коргоонун биринчи кадамы, өзгөчө сиз иштөөгө өтө начар болгондо.

• Чакыруу боюнча минималдуу эскертүү: Сиздин жумуш берүүчүңүз, жок эле дегенде, иш нөөмөт жөнүндө сизге кабарлашы керек төрт күн мурун. Эгер алар сизге андан азыраак эскертүү менен чалса, мыйзамдуу түрдө нөөмөткө барууга милдеттүү эмессиз.
• Жокко чыгаруу төлөмү: Бул эки жол менен иштейт. Эгер иш берүүчү пландаштырылган нөөмөттү жокко чыгарса, алар сизге кеминде төрт күн мурун эскертүү бериши керек. Эгер алар төрт күндөн аз убакыт калганда жокко чыгарса, сиз дагы эле сиз пландаштырылган жумуш сааттары үчүн акы алууга укуктуусуз.

Бул эрежелер сизге графикти да, кирешеңизди да алдын ала айтууга мүмкүнчүлүк берет, акыркы мүнөттөрдө жокко чыгаруулар сизди бийик жана кургак калтырбайт. Тереңирээк чөмүлүү үчүн, сиз биздин атайын колдонмодон нөл сааттык келишимдин сырлары жана сырлары жөнүндө көбүрөөк биле аласыз.

Нөл сааттар жана Мин-Макс келишимдери

Нөл сааттык келишимди мин-макс келишим менен чаташтырбоо да маанилүү. Экөө тең чалуу боюнча иш сыяктуу сезилиши мүмкүн, бирок алар такыр башкача иштешет.

Минималдуу келишимде сизге төлөнө турган кепилденген сааттардын минималдуу саны («мин») жана жумуш берүүчүңүз сизден иштөөнү суранышы мүмкүн болгон максималдуу сааттар («макс») көрсөтүлөт. Бул сизге таза нөл сааттык келишим сунуш кылбаган негизги кирешени берет. Келишимдин кайсы түрү бар экенин так билүү өтө маанилүү, анткени ал сиздин укуктарыңызга жана сиз күткөн нерсеге түздөн-түз таасирин тийгизет, айрыкча, оорулуу акысын эсептөөдө.

Сиздин оорулуу айлыгын этап-этабы менен эсептөө

Сиздин ооруктун акысын алуу укугуңузду түшүнүү бир нерсе; анын кантип эсептелгенин так билүү башка. Бул жерде сиз чындап кирешеңизди коргой аласыз. Нөл сааттык келишимдер үчүн процесс эки башка фазада өтөт жана мунун баары жумуш берүүчүңүздө канча убакыт иштеп жатканыңыздан көз каранды.

Башында, эсептөө абдан жөнөкөй. Бир нече айдан кийин, бирок, ал бир аз көбүрөөк тартылат, бирок сизге алда канча көбүрөөк коргоону сунуш кылат. Келгиле, ар бир этапты басып өтөлү, ошондо сиз эмнени күтөөрүңүздү билип, айлык акыңызды ишенимдүү текшере аласыз.

Биринчи этап: Биринчи үч ай

Сиз биринчи жолу нөл сааттык контракт боюнча жумушка киргениңизде, сиздин оорулуу маянаңыз түздөн-түз пландаштырылган нөөмөтүңүзгө байланыштуу болот. Бул жөнөкөй "эгер-анда" сценарийи.

Эгер сиз иштөөгө пландаштырылган болсоңуз жана ооруп жатканыңызды билдирсеңиз, анда сиз ошол так сааттар үчүн акы алууга укуктуусуз. Мисалы, эгер сиз шейшембиде алты сааттык нөөмөткө катталып, оорунун айынан бара албай калсаңыз, ошол алты саат үчүн ооруктун акысын алмаксыз.

Арткы жагы түз эле. Эгер сиз пландалган жумушсуз күнү ооруп калсаңыз, тилекке каршы, сиз эч кандай эмгек акы алууга укугуңуз жок. Бул алгачкы мезгилде сиздин эмгек акыңыз конкреттүү, пландаштырылган сменаларга гана негизделет, анткени эч кандай жумуш тартиби мыйзамдуу түрдө белгилене элек.

Экинчи этап: Үч айлык жумуштан кийин

Ошол эле жумуш берүүчү менен үч айлык мөөнөттү аяктагандан кийин баары өзгөрөт. Бул учурда, Нидерландиянын мыйзамы маанилүү түшүнүктү киргизет: Жумушка орношуу мөөнөтү жөнүндө юридикалык презумпция ( rechtsvermoeden van de arbeidsomvang ).

Бул мыйзамдык принцип оюнду өзгөртөт. Бул, негизинен, үч айлык ырааттуу иштөөдөн кийин, сиздин күтүлбөгөн график чындыгында алдын ала айтууга болот деп айтылат. Жумуш таржымалыңыз азыр минималдуу сааттар боюнча мыйзамдуу, бирок жазылбаган келишим түзөт.

Бул юридикалык презумпция сиздин иш берүүчүңүз мындан ары сизде "нөл сааттар" белгиленген деп ырастай албайт дегенди билдирет. Анын ордуна, алар адилет орточо аныктоо үчүн акыркы иш тарыхын кайра карап чыгышы керек. Бул орточо көрсөткүч сиздин оорулуу маянаңыздын негизи болуп калат жана сиз ооруп жатканыңызда кирешени камсыз кылуу үчүн эң күчтүү куралыңыз болуп саналат.

Бул орточо көрсөткүч, сиз расмий түрдө ротада болгонуңузга карабастан, сиз ооруп жаткан ар бир жума үчүн төлөнүүгө укуктуу болгон сааттардын минималдуу санына айланат.

Орточо саатыңызды кантип эсептөө керек

Ошентип, бул иш жүзүндө кандайча иштейт? Эреже жөнөкөй: жумуш берүүчүңүз мурунку үч айда (же 13 жумада) жумасына орточо канча саат иштегениңизди эсептеп чыгышы керек . Бул орточо көрсөткүч сиздин жаңы базалык көрсөткүчүңүз болот.

Муну сезилерлик кылуу үчүн айкын мисалды карап көрөлү.

Этап-этабы менен эсептөө мисалы

Элестетиңиз, сиз төрт айдан бери кафеде нөл сааттык келишим менен иштеп жатасыз. Сиз сасык тумоо болуп, толук бир жума эс алуу керек. Бул жерде сиздин оорулуу акысын эсептөө керек:

1. Үч ай артка кара: Сиздин иш берүүчү акыркы 13 жумадан сиздин убакыт таблицасын тартып алышы керек.
2. Бардык иштеген сааттарды кошуңуз: Ошол 13 жуманын ичинде сиз бардыгы болуп иштедиңиз дейли 260 саат. Кээ бир жумалар бош эмес (30 саат), башкалары тынч (10 саат).
3. Апталык орточо эсепти эсептөө: Андан кийин алар жалпы сааттарды жумалардын санына бөлүшөт.
   • 260 саат / 13 жума = Жумасына саат 20

Бул 20 сааттык орточо көрсөткүч азыр сиздин мыйзам боюнча болжолдонгон жумалык иш узактыгыңыз.

4. Сиздин оорулуу акысын аныктоо: Ооруп жаткан жумаңыз үчүн сиз ушул 20 сааттык орточо эсептин негизинде төлөөгө укуктуусуз. Голландиянын мыйзамдарына ылайык, бул жок дегенде болушу керек Кадимки айлык акынын 70%. Эң башкысы, бул сумма мыйзамдуу минималдуу эмгек акыдан төмөн түшпөшү керек. Эгерде 70 сааттык эмгек акынын 20% ошол 20 саат үчүн минималдуу эмгек акыдан аз болсо, анда иш берүүчү аны толукташы керек.

Бул эсептөө маанилүү коопсуздук тармагын камсыз кылат. Бул жумуш берүүчүгө сиз ооруп жатканыңыз тууралуу кабарлагандан кийин сизге план түзбөй, андан кийин сизге эч нерсе карыз эмес деп айтуудан сактайт. Сиздин орнотулган жумуш үлгүңүз өзү үчүн сүйлөйт, кирешеңиз сизге эң керектүү учурда жоголуп кетпейт.

Нөл сааттык жумушка оорунун чыныгы дүйнөдөгү таасири

Ооруп калган маянанын мыйзамдуу эрежелерин билүү бир нерсе, бирок бул окуянын жарымы гана. Чыныгы кыйынчылык күнүмдүк реалдуулуктан келип чыгат, сиздин ден соолугуңузду жана каржыңызды күтүлбөгөн жерден түзүлгөн келишим боюнча башкарууга аракет кылуу. Нөл сааттык келишим боюнча ооруп калуу бул жөн гана мыйзамдуу табышмак эмес; бул сиздин финансылык туруктуулугуңузга түздөн-түз коркунуч.

Айлык алган кызматкер үчүн сасык тумоо менен бир жума эс алуу ыңгайсыздык жаратат. нөл сааттык келишим боюнча кимдир бирөө үчүн, ал тез эле олуттуу каржылык кризис болуп калышы мүмкүн. Иштеген сааты менен тапкан акчаңыздын ортосундагы түз сызык пландан тышкары иштебей калуу дароо эле кирешеңизге тийет дегенди билдирет. Бул чоң стрессти жаратат, бул албетте калыбына келтирүүгө жардам бербейт.

Бул каржылык кысым оор тандоого мажбурлайт: ден соолугуңуз начарлап, балким, абалыңызды ого бетер начарлатып жатканыңызда иштейсизби же үйдө отуруп, кийинки маянаңыз кескин азайып баратканын көрүп жатасызбы? Бул кооптуу жагдай, сиздин укугуңузду билүү жөн гана жагымдуу нерсе эмес, жашоо үчүн чечүүчү курал.

Сезондук оорулардын жогорку коюмдары

Бул коркунуч аз эмес, өзгөчө жылдын белгилүү бир мезгилдеринде. Нидерландия, көптөгөн өлкөлөр сыяктуу эле, өзгөчө кышкы сасык тумоо мезгилинде оорунун кескин чокуларын көрөт. Оорулардын деңгээли жогорулаганда, ийкемдүү келишимге ээ болгондордун алсыздыгы кескин жеңилдейт.

Акыркы маалыматтар мунун канчалык кеңири жайылганын көрсөтүп турат. Акыркы жылдары январь айында кесиптик саламаттыкты сактоо кызматтарында оору жөнүндө билдирүүлөр көбөйүп, ар бир 1,000 жумушчунун 85и ооруп калган. Бул көрсөткүч пандемия учурундагы эң жогорку деңгээлге барабар болгон, негизинен сасык тумоо мезгилинин кесепетинен улам болгон. Орточо оору өргүүсү жети күн болсо да, кепилденген жумуш убактысы жок адам үчүн бул бир жума чоң каржылык сокку болуп саналат. Сезондук оорунун жумушчу күчүнө кандай таасир этери жөнүндө көбүрөөк маалыматты iamexpat.nl сайтынан окуй аласыз.

Мына ушундан улам үч айлык орточо эреже сыяктуу укуктук коргоо абдан маанилүү. Алар дал ушул сценарийге каршы буфер түзүү үчүн бар.

Сасык тумоо сыяктуу кеңири жайылган оору өлкөнү каптаганда, нөл сааттык келишимдер боюнча иштегендер эң көп кабылгандардын арасында болушат. Алардын кирешеси өз ден соолугуна эле коркунуч келтирбестен, жалпы коомдук ден соолук абалына байланыштуу, каржылык пландаштыруу дээрлик мүмкүн эместей сезилет.

Жоголгон эмгек акыдан да көбүрөөк

Ооруунун таасири кирешени дароо жоготуудан да ашып кетет. Бул сиздин жашооңуздун ар бир бөлүгүнө, психикалык бакубаттуулугуңуздан тартып иш берүүчүңүз менен болгон мамилеңизге чейин таасир эткен толкундуу эффектти жаратат.

Бул таасирлери жөнүндө ойлонуп көрөлү:

• Интенсивдүү каржылык тынчсыздануу: Ижара акысын кантип төлөйсүз же азык-түлүк сатып алам деп кооптонуу сизди калыбына келтирүүгө аракет кылып жатканда стресстин олуттуу катмарын кошот.
• "Жоголуп кетүүдөн" коркуу: Көптөгөн жумушчулар, эгерде алар оорудан улам иштебей калса, алардын жумуш берүүчүсү келечекте мыйзамдуу түрдө күмөндүү болсо да, аларга нөөмөт сунушун токтотот деп кооптонушат.
• Сиздин ишиңизди далилдөө кыйынчылыгы: Эгерде сиз өзүңүздүн сааттарыңызды кылдаттык менен көзөмөлдөбөсөңүз, анда үч айлык орточо айлыктын негизинде ооруктун акысын талап кылуу керек болгондо, өзүңүздү коргоо кыйынга турушу мүмкүн.

Акыр-аягы, бул туруктуу белгисиздик оор зыян алып келиши мүмкүн. Сиздин укугуңузду түшүнүү сиздин негизги коргооңуз. Бул сизге тынчсыздануу абалынан мүмкүнчүлүктөрдү кеңейтүү позициясына өтүүгө мүмкүндүк берет, ооруп калганыңызда мыйзамдуу түрдө укугуңуз бар колдоону талап кыла аласыз.

Узак мөөнөттүү оору жана психикалык ден соолук багыттоо

Сасык тумоо бир нече күн деп ойлогон нерсе жумаларга, ал тургай айларга созулганда, оюн өзгөрөт. Нөл сааттык келишим боюнча ар бир адам үчүн, узак мөөнөттүү жок болуу, өзгөчө, психикалык ден соолук, күйүп кетүү же стресске келгенде жаңы татаалдыкты жаратат.

Жана бул Голландиянын жумушчу күчүндөгү кичинекей маселелер эмес. Психикалык ден соолук көйгөйлөрү узак мөөнөттүү ооруп калуу өргүүсүнүн чоң түрткүсү болуп саналат, алар көбүнчө даяр боло электе жумушка кайтып келүү керек деп эсептеген кызматкерлерге чоң кысым көрсөтөт. Өзүңүздүн укуктарыңызды билүү сиздин ден соолугуңуз үчүн да, финансылык туруктуулугуңуз үчүн да эң жакшы коргонуу болуп саналат.

Сиздин эки жыл бою төлөөнү улантуу укугуңуз

Нидерландиянын мыйзамдары бул жерде таң калыштуудай күчтүү. Бардык кызматкерлер, анын ичинде сизди да нөлдүк сааттык келишим менен камсыз кылган кызматкерлер, ооруп калган учурда 104 жумага чейин үзгүлтүксүз эмгек акы алууга укуктуу . Бул эки толук жыл.

Бул убакыттын ичинде жумуш берүүчүңүз мыйзамдуу түрдө сизге эмгек акыңыздын кеминде 70% төлөп берүүгө милдеттүү . Бул көрсөткүч сиз ооруп калганга чейинки үч айдын ичинде иштеген орточо сааттарыңыздын негизинде эсептелет, ошондуктан бул орточо көрсөткүч абдан маанилүү. Ал сиз айыгып жаткан учурда алууга укуктуу болгон кирешеңиздин баштапкы деңгээлин белгилейт.

Оору боюнча эки жылдык жөлөкпул Голландиянын эмгек мыйзамынын негизи болуп саналат. Бул сиздин кирешеңиздин дароо жоголуп кетишинен коркпостон, жакшыраак болууга көңүл буруу үчүн каржылык дем алуу бөлмөсүн берүү үчүн иштелип чыккан. Бул коргоо толугу менен нөл сааттык келишимдик жумушчуларга жайылтылат.

Бирок бул узак мөөнөттүү колдоо акы алуу үчүн гана эмес. Бул калыбына келтирүү жана реинтеграциялоонун структураланган процессине байланыштуу, анда сиз да, сиздин иш берүүчүңүз да так милдеттерге ээ.

Сиздин реинтеграцияңыздагы Жумуш берүүчүнүн милдети

Жумуш берүүчүңүз сизге акча төлөп, сизди унутуп коё албайт. Мыйзам, тактап айтканда, "Дарбазачыны жакшыртуу жөнүндө" мыйзам ( Wet verbetering poortwachter ) аларды сиздин калыбына келүүңүздө активдүү өнөктөш кылат. Алар узак мөөнөттүү оорунун узак мөөнөттүү жумушсуздукка айланышын токтотуу үчүн иштелип чыккан структуралаштырылган процессти аткаруу менен сизге жумушка кайтып келүүгө жардам берүүгө милдеттүү.

Бул реинтеграция процесси бир нече негизги кадамдарды камтыйт:

• Иш-аракеттер планын түзүү (План ван Аанпак): Ооруп жатканыңыз тууралуу кабарлагандан кийин сегиз жуманын ичинде сиз жана жумуш берүүчүңүз отуруп, расмий план түзүшүңүз керек. Бул документ сизге кайтып келүүгө жардам берүү үчүн экөөңүз тең жасай турган так кадамдарды баяндайт.
• Иш менеджерин дайындоо: Сиздин иш берүүчү процессти көзөмөлдөө үчүн белгилүү бир адамды дайындап, негизги байланыш чекити катары иш алып барышы керек.
• Ылайыктуу жумушту изилдөө: Эгер сиз эски жумушуңузга кайтып бара албасаңыз, анда сиздин иш берүүчүңүз компаниянын ичинде сиз жасай алган нерсеге ылайыктуу башка жумуш издеши керек.

Нөл сааттык келишимде турган адам үчүн, "ылайыктуу жумуш" бир аз абстракттуу сезилиши мүмкүн, айрыкча, сиздин ооруга чейинки орточо деңгээлиңиз төмөн болсо. Бирок мыйзамдуу милдети турат. Сиздин жумуш берүүчүңүз чындап аракет кылганын көрсөтө алышы керек.

Психикалык ден соолуктун уникалдуу көйгөйлөрү

Күйүп калуу жана катуу стресс сыяктуу маселелер таптакыр башка маселе, көбүнчө узак убакытка жумуштан калууга алып келет. Бул Нидерландияда чоң көйгөй. 2019-жылы психикалык оорулар өлкөдөгү бардык оору өргүү күндөрүнүн таң калыштуу 42% ын түзгөн. Стресске байланыштуу оору үчүн орточо өргүү убактысы болжол менен 202 күндү түзгөн — бул дээрлик жети айга барабар. Нөлдүк саат иштеген жана кирешеси туруксуз жумушчу үчүн узак мөөнөттүү жок болуу каржылык жактан кыйратуучу болушу мүмкүн. Психикалык саламаттык жана оору өргүүсү боюнча бул жыйынтыктар жөнүндө көбүрөөк маалыматты pmc.ncbi.nlm.nih.gov сайтынан окуй аласыз.

Психикалык оору дайыма эле байкала бербегендиктен, кээде жумуш берүүчү менен пикир келишпестиктерди жаратышы мүмкүн. Ошондуктан, айрыкча компаниянын дарыгери ( bedrijfsarts ) менен ачык баарлашуу абдан маанилүү. Алар сиздин жумушка жарамдуулугуңузду баалоодо калыс ролду ойношот. Сиз эч качан өзүңүздүн абалыңыздын чоо-жайын менеджериңиз менен бөлүшүүнүн кажети жок, бирок компаниянын дарыгери менен кызматташууңуз керек.

Нөл сааттык келишим боюнча узак мөөнөттүү ооруну жеңүү сизден уюшкандыкты талап кылат. Саатыңызды кылдат эсепке алыңыз, так баарлашыңыз жана мыйзам узак убакыт бою сизди колдоо үчүн бекем негиз берерин унутпаңыз.

Ооруп калганда эмне кылуу керек

Укугуңузду билүү бир нерсе, бирок чындыгында ден соолугуңуз начар болгондо туура кадамдарды жасоо сизге акча алып келет. Оору нөл сааттык келишимге жеткенде, так процесстен кийин бардык өзгөрүү болот. Муну юридикалык билимиңизди иш жүзүндө колдонуу жана сиз алууга укугуңуз бар оорулуулар үчүн төлөмдү камсыз кылуу үчүн практикалык окуу китебиңиз деп эсептеңиз.

Жумушка өтө албай жатканыңызды билгенде, сиздин биринчи жумушуңуз – бул иш берүүчүгө билдирүү. аны кийинкиге калтырба; так жана ыкчам байланыш кызматкер катары сиздин милдеттериңиздин негизги бөлүгү болуп саналат.

1-кадам: Иш берүүчүгө дароо кабарлаңыз

Катка ооруну билдирүү үчүн жумуш берүүчүңүздүн расмий жол-жобосун сактаңыз. Бул белгилүү бир менеджерге чалышыңыз керек же күндүн белгилүү бир убактысына чейин жөнөтө турган электрондук кат болушу мүмкүн. Эгерде формалдуу процесс жок болсо, анда түздөн-түз жетекчиңизге жазуу жүзүндө айтыңыз - электрондук почта же текст кабары иштейт, ошондуктан сизде убакыт мөөрү бар жазуу бар.

Бул дароо билдирүү абдан маанилүү. Бул сиздин юридикалык милдетиңиздин чекене белгисин коюп, жумуш берүүчүңүздүн сизди "жумушка келбей калдым" деп айтуусуна жол бербейт. Ооруп калган учурда өзүңүздүн милдеттериңизди кененирээк карап чыгуу үчүн, оору учурундагы кызматкерлердин жалпы милдеттерин түшүнүп алуу керек , анткени алар ийкемдүү келишимдерге да тиешелүү.

2-кадам: Баарын документтештириңиз

Сиз ооруп жатканыңыз тууралуу кабарлаган учурдан тартып жеке журналды жүргүзө баштаңыз. Эгер пикир келишпестик кийинчерээк пайда болсо, жакшы жазуулар сиздин эң жакшы коргонууңуз болот.

• Бардык байланыштарды каттоо: Ооруп калганда датасын, убактысын жана ким менен сүйлөшкөнүңүздү жазыңыз. Сиз жөнөткөн жана алган ар бир электрондук почтанын же тексттин көчүрмөсүн сактаңыз.
• Сменаларыңызга көз салыңыз: Сиз пландаштырылган бардык сменалар жана иш жүзүндө иштеген ар бир саат жөнүндө өзүңүздүн деталдуу эсепке алып туруңуз. Бул үч айлык орточо эсептөө үчүн маанилүү далил болуп саналат.
• Ар бир төлөм баракчасын сактаңыз: Дайыма эмгек акыларыңызды кармаңыз. Алар сиздин кирешеңиздин расмий далили болуп саналат жана ар кандай оорулуу төлөмдөрдү эсептөө үчүн зарыл.

3-кадам: Төлөм баракчаңызды текшериңиз

Кийинки айлык акыңыз келгенде, аны майда тиштүү тарак менен текшерип чыгыңыз. Оору боюнча жөлөкпул үчүн сапты издеңиз (көбүнчө ziektegeld деп аталат ). Эгер ал жок болсо же сумма туура эмес көрүнсө, аны жөн эле жылдырып койбоңуз. Төлөнүүчү сумманы пландаштырылган нөөмөттөрүңүзгө же, эгер тиешелүү болсо, акыркы үч айда иштеген орточо сааттарыңызга жараша күткөнүңүз менен салыштырып көрүңүз.

Сиздин маяна баракчаңыз сиз тапкан нерселериңиздин жөнөкөй кыскача баяндамасы эмес; бул мыйзамдуу документ. Этияттык менен мамиле кылуу сиздин иш берүүчүңүз нөл сааттык келишим боюнча оору боюнча мыйзамды туура колдонуп, сизге карызыңызды төлөп жатканын камсыздайт.

4-кадам: Туура эмес төлөмдөргө каршы чыгуу

Эгерде сиз өзүңүздүн оорулуу айлыгыңыз туура эмес эсептелгенине же толугу менен четке кагылганына ишенсеңиз, чара көрүүгө убакыт келди. Биринчи кадам иш берүүчүгө же алардын HR бөлүмүнө расмий, жазуу жүзүндөгү билдирүү жөнөтүү болуп саналат.

Кабарыңызда тынчсызданууңузду сылыктык менен түшүндүрүңүз. Мурунку үч айдагы орточо сааттарыңызга негизделген эмгек келишиминин мыйзамдуу презумпциясы сыяктуу, алар өткөрүп жиберди деп эсептеген конкреттүү эрежеге көңүл буруңуз. Өзүңүздүн эсебиңизди так жазыңыз жана алардан алардын эсебин түшүндүрүп берүүсүн сураныңыз.

5-кадам: Тышкы жардам алыңыз

Эгерде сиздин иш берүүчүңүз жооп бербесе же сизге туура төлөөдөн баш тарта берсе, сырттан колдоо издөөгө убакыт келди. Муну жалгыз чечүүнүн кереги жок жана сизге жардам бере турган сонун ресурстар бар.

Кеңеш алуу үчүн бул уюмдардын бири менен байланышууну карап көрүңүз:

• Het Juridisch Loket: Алар жумушка орношуу маселелери боюнча акысыз же арзан юридикалык кеңеш беришет.
• Профсоюз (Vakbond): Эгер сиз мүчө болсоңуз, профсоюзуңуз эксперттик жетекчиликти камсыздай алат жана ал тургай, сиз үчүн иш берүүчү менен сүйлөшүүгө киришиши мүмкүн.

Ишти жеңилдетүү үчүн, бул жерде жөнөкөй текшерүү тизмеси бар.

Нөл сааттык келишим боюнча ооруп калганда иш-аракеттерди текшерүү тизмеси

Милдеттенмелериңизди аткарууну камсыз кылуу жана оорулуу акысын алуу укугуңузду коргоо үчүн бул маанилүү кадамдарды аткарыңыз.

Бул кадамдарды системалуу түрдө аткаруу менен, сиз процессти ишенимдүү башкара аласыз жана оорунун айынан иштей албай калганыңызда сизге адилет мамиле жасай аласыз.

Көп берилүүчү суроолор

Нөл сааттык келишимде иштөө эң жакшы учурларда белгисиздикти сезиши мүмкүн, бирок ооруп калганда эмне болот? Бул абдан конкреттүү суроолорду жаратуучу жагдай. Бул акыркы бөлүмдө эң кеңири таралган сценарийлердин кээ бирлери түздөн-түз чечилип, сиздин укуктарыңызды жана андан ары эмне кылуу керектигин тактоо үчүн түз жоопторду берет.

Үч айлык мааракеден кийин дароо ооруп калсамчы?

Ошол үч айлык белги чечүүчү дата. Сиз аны кесип өткөндөн кийин, "эмгектин узактыгынын мыйзамдуу презумпциясы" башталат. Эгерде сиз ушул учурдан кийин дароо ооруп калсаңыз, жумуш берүүчүңүз мыйзамдуу түрдө акыркы үч айга кайрылып, орточо иш саатыңызды эсептөөгө милдеттүү.

Бул орточо сиздин оорулуу акысын эсептөө үчүн негиз болуп калат. Бул оорулууларды чакырууга туура келген учурда кандайдыр бир нөөмөт пландаштырылбаган болсо да, сиз таяна турган негизги кирешеңизди камсыз кылуучу коопсуздук тармагы.

Мен ооруп жатканымды билдирсем, жумуш берүүчүм мага сменаларды сунуштабай коё алабы?

Жөнөкөй сөз менен айтканда, жок. Сиздин жумуш берүүчүңүз сизди ооруп жатканыңыз үчүн мыйзамдуу түрдө жазалай албайт. Сиз ырааттуу иш үлгүсүн орноткондон кийин, айрыкча, үч айдан ашык же андан көп убакыт - белгиленген сааттарга бир топ күчтүү дооматыңыз бар.

Оору жөнүндө кабарлагандан кийин дароо сизге сунушталган нөөмөттөрдүн күтүлбөгөн, түшүнүксүз төмөндөшү дискриминация катары каралышы мүмкүн. Эгер ушундай болуп жатканын сезсеңиз, өзүңүздүн позицияңызды коргоо үчүн бардыгын документтештирүү жана юридикалык кеңешке кайрылуу акылдуулукка жатат.

Ооруганымда дагы эле эс алуу өргүүсүн чогултамбы?

Ооба, сизде сөзсүз болот. Ооруп жаткан учурда, башка кызматкерлер сыяктуу эле, сиз дагы майрамдык өргүүнү ( vakantiedagen ) топтой бересиз. Бул боюнча мыйзамда абдан так жазылган; акы төлөнүүчү өргүүгө болгон укугуңуз айыгып жаткан учурда корголот.

Сиз топтогон өргүүнүн суммасы сиз оору боюнча жөлөкпул алып жаткан сааттарга негизделет. Демек, эгерде сиздин оору боюнча жөлөкпулуңуз жумасына орточо 20 сааттык эмгек акыга негизделсе, сизге майрамдык өргүү нөлгө эмес, ошол 20 саатка негизделип эсептелет .

Эгерде менин жумуш берүүчүм менин оорулуу акысын төлөөдөн баш тартса, мен эмне кылышым керек?

Эгерде сиздин иш берүүчүңүз сиздин ооруктун акысын алуудан баш тартса, анда биринчи кадам ар дайым алар менен так жана кесипкөй, эң жакшысы жазуу жүзүндө баарлашуу болуп саналат.

• Ишиңизди айтыңыз: Сиз ооруктун акысын алууга укугуңуз бар экенин түшүндүрүңүз. Биз талкуулаган үч айлык орточо эсеп сыяктуу тиешелүү укуктук эрежелерге шилтеме кылуу пайдалуу болушу мүмкүн.
• Далилдерди келтириңиз: Орточо эсептөө үчүн дооматыңыздын камдык көчүрмөсүн сактоо үчүн иштеген сааттарыңыздын өзүңүздүн жазууларына кайрылыңыз.
• Тышкы колдоо издөө: Эгерде алар дагы эле төлөөдөн баш тартышса, анда сиз өз алдынча эмессиз. Сиз акысыз же арзан баада жардам ала аласыз Юридиш Локет, эгерде сиз мүчө болсоңуз, кесиптик бирликке кайрылыңыз же мыйзамдуу түрдө төлөнүүчү эмгек акыны талап кылууга жардам бере турган иш боюнча юристке кайрылыңыз.