Мындай сценарийди элестетип көрүңүз: Сиз үч жылдан бери бир компанияда иштеп келе жатасыз. Сиз жумушту толугу менен билесиз, кесиптештериңиз менен тил табышасыз жана команданын ажырагыс бөлүгүсүз. Бирок, кошуна столдогу кесиптешиңиздин туруктуу келишими, пенсиялык планы жана жумуштан бошотулууга каршы коргоосу болсо да, сиз дагы эле кийинки дүйшөмбү күнү жумушуңуз болобу же жокпу, билбейсиз. Эмне үчүн? Анткени сиз... үйцендкрахт (мекеменин убактылуу кызматкери).

Нидерландиядагы дээрлик 800 000 убактылуу жумушчунун көбү үчүн бул белгисиздик күнүмдүк чындык. Убактылуу жумушка орноштуруу агенттигинин ортосундагы мамиле (үйцендбюро), жумушка алуучу компания (инленер), ал эми жумушчу татаал. Бул кызматтагы ар бир адам үчүн негизги суроо: «Убактылуу жумушчу катары мен кандай укуктарга ээ болом?»

Деп жооп берет “Фаза системасы” (фазалык система)Бул укуктук база канчалык көп иштесеңиз, ошончолук көп укуктарга ээ болосуз — толук ийкемдүүлүктөн толук коопсуздукка өтөсүз деген талапты коёт. Эң негизгиси, 2023-жылы олуттуу өзгөрүүлөр киргизилип, алгачкы фазалардын мөөнөтү кыскартылып, жумушчуларга мурдагыга караганда тезирээк укуктарды алууга мүмкүндүк берди.

Бул комплекстүү колдонмодо, мыйзам & More Phase системасынын татаал укуктук чөйрөсүн талдап чыгат. Сиз Брейнпорт аймагында иштеген экспат, флекс-рынокто иштеген голландиялык жаран же жумуш берүүчү болсоңуз да, бул макала сизге керектүү түшүнүктү берет.

Юридикалык суроо

Сиздин позицияңызды түшүнүү үчүн, биз төмөнкү негизги суроого жооп беришибиз керек:

Убактылуу жумушка орноштуруу агенттиктериндеги фазалык система кантип иштейт, убактылуу жумушчу ар бир фазада кандай укуктарга ээ болот жана фазалардын ортосунда өтүүдө жумуштан бошотуу жана алынган укуктарга байланыштуу кандай конкреттүү юридикалык кесепеттерге алып келет?

Укуктук база: Мыйзам чыгаруу жана CAOлор

Убактылуу жумушчунун укуктары өзүм билемдик эмес; алар голландиялык жарандык кодекстин катуу алкагына негизделген мыйзам, Жамааттык эмгек келишимдери (ЖЭК) жана Европалык директивалар.

A. Мыйзамдык негиз

Негизги жоболор Нидерландиянын Жарандык кодексинде камтылган (Burgerlijk Wetboek же BW). 7-берене: 690 BW убактылуу агенттиктин жумуш келишимин аныктайт. Бирок, фазаларга байланыштуу конкреттүү эрежелер төмөнкүлөрдө белгиленген 7-берене: 691 BWБул макалада ... түшүнүгү киргизилет үйцендбединг (агенттиктин жобосу) жана агенттик ийкемдүү келишимдерди сунуштай турган шарттарды белгилейт.

Мындан тышкары, Ваадидин 8 жана 8а статьялары (Ортомчулар тарабынан эмгекти бөлүштүрүү жөнүндө мыйзам) бирдей мамиле принцибин ишке ашыруу, андан келип чыгат 2008/104/EG ЕС Директивасынын 5-беренесиБул негизги жумуш шарттарына (мисалы, эмгек акы жана жумуш убактысы) байланыштуу убактылуу жумушчуларга түз кызматкерлер менен бирдей мамиле жасалышын камсыздайт.

B. Жамааттык эмгек келишимдери (ЖЭК)

Мыйзам баштапкы чекитти белгилегени менен, өзгөчөлүктөрдү көбүнчө тиешелүү CAO аныктайт. Нидерландияда тармакты эки негизги CAO башкарат:

1. АБУ (Жеке жумуш менен камсыз кылуу агенттиктеринин федерациясы)
2. NBBU (Нидерландиянын Ортомчулук жана Убактылуу Жумушка Орнотуу Агенттиктери Федерациясы)

Тарыхый жактан алганда, бул CAOлор өтө узак мөөнөттүү белгисиздикке жол берген (5.5 жылга чейин). Бирок, 2023-жылдагы өзгөрүүлөргө ылайык, жумушчулардын абалын жакшыртуу үчүн туруктуу келишимге жол бир топ кыскартылган.

C. The Уйцендбединг (Агенттик жөнүндө жобо)

Бул жаңы убактылуу жумушчулар үчүн эң маанилүү түшүнүк. үйцендбединг келишимдеги эмгек келишиминин мөөнөтү бүтөт деген пункт бар дароо жана эгерде жалдоочу компания (кардар) тапшырманы токтотсо, автоматтык түрдө.

• Ал качан колдонулат? Биринчи фазада гана (А же 1-2 фаза).
• Анын мөөнөтү качан бүтөт? Мыйзам боюнча, 26 жумадан кийин. Бирок, CAOлор муну эң көп дегенде 52 жумага чейин узартышат (мурда 78 болчу).
• Юридикалык чектөө: такталып жазылгандай ECLI:NL:PHR:2022:610 жана ECLI:NL:GHAMS:2022:3699, бул пункт биринчи фаза менен гана чектелген. Жумушчу В фазасына өткөндөн кийин аны колдонууга болбойт.

D. Кийинки жумуш берүү (Опволгенд Вергевершап)

Эгерде сиз агенттикти алмаштырып, бирок ошол эле столго отуруп, ошол эле жумушту аткарып жатсаңыз, "эсептегичиңиз" нөлгө кайтып келет деген туура эмес түшүнүк кеңири таралган. Бул туура эмес. 7:691-берененин 5-пункту BW, эгерде жаңы жумуш берүүчү "мураскердик жумуш берүүчү" деп эсептелсе, сиздин жумуш тажрыйбаңыз эсептелет.

2015-жылдын 1-июлунан тартып "банденкритериум" (байланыш критерийи) деп аталган нерсе жокко чыгарылган (ECLI:NL:HR:2017:2905). Бул эски жана жаңы агенттиктин ортосунда коммерциялык байланыш бар же жок экендиги маанилүү эмес дегенди билдирет; эгер сиз ошол эле же окшош ишти аткарсаңыз, сиздин түзүлгөн укуктарыңыз (жана фазаңыз) сиз менен кошо жүрөт.

Фаза системасы түшүндүрүлдү

Система үч башка фазага бөлүнөт. Агенттигиңиздин CAOсуна жараша, алар ABC (ABU) же 1/2-3-4 (NBBU) деп белгиленет.

А ФАЗАСЫ (ABU) / 1-2 ФАЗА (NBBU) — Ийкемдүү фаза

• Duration: Эң көп дегенде 52 жума (2023-жылдан бери; мурда 78 жума).
• Негизги мүнөздөмөсү: Иш берүүчү үчүн максималдуу ийкемдүүлүк.

Сиздин укуктарыңыз (жана алардын жоктугу):
Бул этапта, үйцендбединг жарактуу. Эгерде кардар тапшырманы токтотсо — ал тургай ооруп калгандыгына байланыштуу болсо да — сиздин келишимиңиз дароо токтотулат. Адатта, "жумуш жок болсо, акы төлөнбөйт" эрежеси колдонулат, башкача айтканда, башкача макулдашылмайынча, сиз иштебеген сааттар үчүн акы төлөнбөйт.

Жумуштан бошотуудан коргоо:
Жумуштан бошотууга каршы коргоо өтө чектелүү. Тастыкталгандай ECLI:NL:HR:2023:426, жумушка орношуу тапшырма аяктагандан кийин дароо токтотулушу мүмкүн. Бирок, сиз do бир укукту түзүү өткөөл төлөм (transitievergoeding) эгер сиз 24 айдан кийин жумуштан бошотулсаңыз, бирок иш жүзүндө бул А фазасынан кийин В фазасындагы келишимдер болсо колдонулат (7-берене: 673 BW; ECLI:NL:RBLIM:2017:5039).

В ФАЗАСЫ (ABU) / 3-ФАЗА (NBBU) — Коопсуздук фазасы

• Duration: Эң көп дегенде 3 жыл (мурда 4 жыл болчу).
• келишим: Убактылуу келишимдердин эң көп дегенде 6сы (ABU) же 6-8и (NBBU).

Негизги мүнөздөмөсү: The үйцендбединг жоголот. Бул сиздин юридикалык статусуңуздагы түп-тамырынан бери өзгөрүп турат.

Сиздин укуктарыңыз:

• Тез арада жумуштан бошотууга болбойт: Агенттик сизди тапшырма токтотулганы үчүн жумуштан кетире албайт. Эгерде жумуш жок болсо, алар сиздин эмгек акыңызды төлөй бериши керек (loondoorbetaling).
• Жумуштан бошотуудан коргоо: Сизди жумуштан бошотуу үчүн агенттик стандарттуу жумуштан бошотуу мыйзамын сакташы керек (7-берене: 672 BW). Аларга UWVден (Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттигинен) уруксат же сот тарабынан таркатылышы керек.
• Эскертүү мөөнөтү: Мыйзам боюнча эскертүүнүн мөөнөтү кеминде бир ай.

Юриспруденция:
Эгерде агенттик колдонууга аракет кылса үйцендбединг бул этапта, жумуштан бошотуу жараксыз (ECLI:NL:CRVB:2016:3081). Сиз жумушка калыбына келтирүүнү талап кыла аласыз.

C фазасы (ABU) / 4-фаза (NBBU) — Мөөнөтсүз жумуш менен камсыз болуу

• качан: В фазасы аяктагандан кийин автоматтык түрдө.
• Негизги мүнөздөмөсү: Туруктуу жумуш (контракт voor onbepaalde tijd).

Сиздин укуктарыңыз:
Сиз агенттикте чексиз мөөнөткө иштейсиз. Сиз Нидерландиядагы туруктуу кызматкер сыяктуу эле жумуштан бошотуудан толук коргоодон пайдаланасыз. Эгерде агенттиктин сиз үчүн кардары жок болсо да, алар сиздин айлыгыңызды төлөп бериши керек. Ошондой эле, сиз кардардын өз кызматкерлери сыяктуу эле бирдей жумуш шарттарына укуктуусуз (8-берене. Ваади; ECLI:NL:HR:2024:1303).

Юриспруденция:
Соттор С фазасындагы жумушчуларды коргоодо катуу чараларды көрүшөт. ECLI:NL:GHSHE:2025:1737, сот С фазасында негизсиз жумуштан бошотулгандан кийин жумушка кайра орноштурууну буйрук кылган. Андан тышкары, ECLI:NL:PHR:2025:356 С фазасы ар дайым мөөнөтсүз келишимди түзөрүн тастыктайт.

Визуалдык сереп: Rights эскалатору

Өткөөл эрежелер жана кийинки жумуш берүү

Бир этаптан экинчи этапка качан өткөнүңүздү түшүнүү өз укуктарыңызды талап кылуу үчүн абдан маанилүү.

"Кошуу" эрежеси (De Optelregel)

Ылайык 7:691-берененин 4-пункту BW, жумушка орношуу мезгилдеринин ортосундагы аралык алты ай же андан аз фазаңыздын топтолушуна карай санай бериңиз. Сиз жасайсыз жок кыска тыныгуудан кийин А фазасында кайрадан баштаңыз.

• мисал: Сиз А агенттиги аркылуу 30 жума иштейсиз. Сиз 2 айлык тыныгуу аласыз. Сиз А агенттигине кайтып келесиз. Сиз 1-жумадан эмес, 31-жумадан баштайсыз.

Кезектеги жумуш берүү (Opvolgend Werkgeverschap)

Дал ушул жерде көптөгөн агенттиктер убакытты кайра баштоого аракет кылышат жана көптөгөн жумушчулар утулуп калышат. 2015-жылдан бери, эгер сиз агенттикти алмаштырсаңыз, бирок "бир эле же окшош ишти" (көбүнчө бир эле кардар менен) аткара берсеңиз, жаңы агенттик керек мурунку иштеген жумаларыңызды/жылдарыңызды эсептеңиз.

Соттук практиканын мисалы:
Жумушчу А агенттиги аркылуу логистикалык фирмада 1 жылга жумушка орношот. А агенттиги келишимди жоготот, ал эми В агенттиги ишти өз колуна алат. Жумушчу жүк көтөргүчтө калат. В агенттиги жумушчуну А фазасына киргизе албайт. Алар 1 жылдык тарыхты сыйлашы керек, бул жумушчуну дароо В фазасына киргизиши мүмкүн.

Соттор бул жерде сергек. ECLI:NL:RBNNE:2025:5517, сот эмгек тарыхы толугу менен камтылышы керек деген чечим чыгарган. Ошо сыяктуу эле, ECLI:NL:HR:2025:1733 топтолгон укуктарды этибарга албай коюуга болбой турганын баса белгилейт.

Практикалык жагдайлар: Сиздин укуктарыңыз бузулуп жатабы?

Бул жерде үч кеңири таралган сценарий бар: Law & More көп учурда агенттиктердин ката кетирип жатканын көрөт - атайылап же башка жол менен.

1-кырдаал: В фазасындагы "автоматтык" аяктоо

Сценарий: Сиз 60 жумадан бери иштеп келе жатасыз (В фазасы). Кардар долбоорду токтотот. Агенттик: "Ийгиликсиз, бүгүн келишимиңиз автоматтык түрдө бүтөт, анткени жумуш токтоп калды", - дейт.
Юридикалык чындык: Бул мыйзамсыз. үйцендбединг 52 жумадан кийин мөөнөтү бүттү. Агенттик В фазасындагы кызматкерге А фазасынын эрежесин колдонуп жатат.
иш-аракеттер: Токтотуу жараксыз (ECLI:NL:HR:2023:426). Сиз дароо нааразычылык билдирип, эмгегиңизди сунуштап, эмгек акы төлөөнү талап кылышыңыз керек (loondoorbetaling).

2-кырдаал: Жаңы агенттиктеги "жаңы башталыш"

Сценарий: Сиз X агенттиги аркылуу 18 ай иштедиңиз. Ошол эле жумуш үчүн Y агенттигине которуласыз. Y агенттиги сизге кепилдиксиз А фазасындагы келишимди сунуштайт.
Юридикалык чындык: Y агенттиги "мураскердик жумуш берүүчү" болуп саналат. Алар мыйзам боюнча сиздин 18 айлык иш стажыңызды эсептөөгө милдеттүү. Сиз техникалык жактан В фазасына дароо киришиңиз керек.
иш-аракеттер: Фазалык классификациянын туура негизделиши талап кылынат ECLI:NL:CRVB:2016:3081Эгер алар баш тартышса, кийин сизди туура эмес жумуштан кетиришсе, сиз кошумча акы жана өткөөл акы алууга укуктуу болушуңуз мүмкүн (ECLI:NL:RBNNE:2025:4240).

3-кырдаал: С фазасында жумуштан бошотуу

Сценарий: Сизде С фазасындагы келишим бар. Агенттик сизди "иш жай жүрүп жаткандыктан" жумуштан кетиргиси келет.
Юридикалык чындык: Алар сизди жөн эле жумуштан кетире алышпайт. Аларга жумуштан бошотуу үчүн негиздүү негиз керек (мисалы, экономикалык зарылчылык) жана алар UWV же райондук сот аркылуу каралышы керек (Кантонрехтер).
иш-аракеттер: Тынчтык келишимине кол койбоңуз (vaststellingsovereenkomst) юридикалык кеңешсиз. Эгерде процедурасыз жумуштан бошотулса, сиз кайрадан жумушка орношууну талап кыла аласыз (ECLI:NL:GHSHE:2025:1737) же олуттуу компенсация.

Каржылык укуктар жана компенсация

Өткөөл төлөм (Transitievergoeding)

WAB (Тең салмактуу эмгек рыногу жөнүндө мыйзам) киргизилгенден бери, сиз биринчи күндөн тартып өтүү төлөмүн алууга укуктуу болосуз. Бирок, эгерде келишим жумуш берүүчүнүн демилгеси менен токтотулса, төлөм, адатта, милдеттүү болуп саналат.

• 7-берене: 673 BWБул А фазасында да тиешелүү (ECLI:NL:HR:2025:1808).

Кечиктирилген эмгек акы боюнча мыйзамдуу пайыздар

Эгерде агенттик сиздин айлыгыңызды төлөөнү кечиктирсе (мисалы, сиз кайсы этапта экениңиз боюнча талаш-тартыш учурунда), алар сизге жалпы эмгек акыдан да көптү карызга алышат.

• Мыйзамдуу түрдө көбөйтүү: 50% га чейин айып пул (7-берене: 625 BW).
• Мыйзамдуу кызыкчылык: Калган суммадан ашык пайыздар (6-берене: 119 BW).
  Соттук практика (ECLI:NL:RBROT:2025:8995 жана ECLI:NL:RBMNE:2025:2452) мунун автоматтык түрдө төлөнүшүн тастыктайт.

Маанилүү эскертүү: Эскертүү мөөнөттөрү (Вержарингстермижнен)

Эмгек мыйзамдарында "уктап калуу - бул утулуу". Эгер сиз өз укуктарыңызды талап кылуу үчүн өтө көпкө күтсөңүз, алар жоголот.

1. Эмгек акы боюнча талаптар: Сизде катуу талап бар 6-ай кечиктирилген эмгек акы боюнча айып пулдарды талап кылуу мөөнөтү (7-берене: 621 BW). Эмгек акынын өзү 5 жылды түзөт, бирок күтүү сиздин далил позицияңызды алсыратат.
2. Өткөөл төлөм: Сиз сотко арыз менен кайрылууңуз керек, ал мөөнөттө 3 ай жумушка орношуу аяктагандан кийин (7-берене:686a BW). Бул "катуу" мөөнөт; бир күнгө кечигүү өтө кеч болуп калат.
3. Фазалык классификация: Жалпы дооматтар 5 жылдан кийин күчүн жоготот (3-берене: 307 BW), бирок сиз дароо чара көрүшүңүз керек.

ECLI:NL:HR:2025:1808 ушул мөөнөттөрдө иш-аракет кылуунун маанилүүлүгүн ачык эскертүү катары кызмат кылат.

Тең мамиле ("Ваади")

Убактылуу жумушчу үчүн эң күчтүү куралдардын бири - бул Ваади. астында берене 8, сиз иштеген компаниядагы түздөн-түз кызматкер сыяктуу эле "негизги жумуш шарттарына" укуктуусуз. Буга төмөнкүлөр кирет:

• Айлык
• иш убактысы
• Кошумча убакыттын тарифтери
• Тыныгуу убактысы
• Каникул күндөрү

Бул сиз агенттиктин кызматкери болгонуңуз үчүн жаныңызда отурган адамдан аз акы ала албайсыз дегенди билдирет. Бул Европа Биримдигинин мыйзамдары менен бекемделген (2008/104/EG Директивасынын 5-беренеси) жана Жогорку Сот тарабынан бекитилген ECLI:NL:HR:2024:1303.

Убактылуу жумушчулар үчүн практикалык кеңештер

1. Өзүңүздүн администраторуңуз болуңуз: Ар бир эмгек акы квитанциясын, келишимди жана электрондук почтаны сактап коюңуз. Ар бир тапшырманын так башталыш жана аяктоо күндөрүн жазып алыңыз. Эгерде сиздин фазаңыз боюнча талаш-тартыш жаралса, сиз тарыхыңды далилдешиң керек.
2. Апталарыңызды эсептеңиз: Агенттиктин порталына ишенбеңиз. Иштеген жумаларыңызды кол менен эсептеңиз. 6 айдан аз тыныгууларды кошуңуз.
3. Агенттиктерди алмаштыруу? Жаңы агенттикке өз тарыхыңыз тууралуу маалымат бериңиз жазуу түрүндө кол коюудан мурун. Алар сизди туура классификациялаганын камсыз кылуу үчүн мурунку жумушуңуздун далилин көрсөтүңүз.
4. Кызыл желектерди байкаңыз: Эгер сиз бир жылдан ашык убакыттан бери иштеп келе жатсаңыз жана келишимиңизде дагы эле "uitzendbeding" деп айтылып жатса же ооруп калган учурда дароо жумуштан бошотулсаңыз, анда юридикалык жактан бир нерсе туура эмес.
5. Тез аракет: Эгерде сиз жумуштан бошотулсаңыз же айлыгыңыз аз болсо, дароо жазуу жүзүндө каршы пикириңизди билдириңиз. Өткөөл төлөмдөр үчүн 3 айлык мөөнөттү жана эмгек акы боюнча айып пулдарды төлөө үчүн 6 айлык мөөнөттү унутпаңыз.

Юридикалык жардамга качан кайрылыш керек

Көптөгөн административдик каталарды HR боюнча байланыш адамыңызга электрондук кат аркылуу оңдоого болот, бирок кээ бир кырдаалдарда кесипкөй кийлигишүү талап кылынат. Эгерде сиз төмөнкү учурларда юридикалык кеңешке кайрылышыңыз керек:

• Фазалык талаш-тартыштар: Агенттик сиздин мурунку иштеген жылдарыңызды (уландысы менен жумуш берүүчүнүн) кабыл алуусунан баш тартат.
• Мыйзамсыз жумуштан бошотуу: Сиз В же С фазасында же ооруп жатканда дароо жумуштан бошотулат.
• Жогорку баалуулуктагы дооматтар: Сизге олуттуу суммадагы төлөм же өткөөл төлөм төлөнүшү керек, бирок ага макул болбой жатасыз.
• Эсептешүү келишимдери: В же С фазасында юридикалык текшерүүсүз эч качан келишимди бузуу келишимине кол койбоңуз.

Бул маселелер боюнча соттук териштирүүлөр көп учурда инвестиция салууга арзыйт, анткени коюмдар — айлык акы, жумуш ордунун коопсуздугу жана компенсация — жогору. Law & More татаал эмгек талаш-тартыштары боюнча адистешкен жана фазалык система боюнча сиздин укуктарыңызды коргоого жардам бере алат.

жыйынтыктоо

Голландиялык фаза системасы тепкич катары иштейт: канчалык бийик чыксаңыз, ошончолук коопсуз болосуз.

• А фазасы ийкемдүүлүктү сунуштайт, бирок коопсуздук аз.
• Фаза Б. агенттиктин жобосун алып салат жана жумуштан бошотуу процедураларын тийиштүү түрдө талап кылат.
• С фазасы мөөнөтсүз келишимди жана толук тең укуктуулукту кепилдейт.

2023-жылы фазанын узактыгынын кыскарышы жумушчулардын укуктарынын жеңиши болуп саналат, сизди В жана С фазаларына мурдагыдан да тезирээк жылдырат. Андан тышкары, "банденкритериумдун" жокко чыгарылышы сиздин укуктарыңыздын агенттиктин өзгөрүшүнөн кийин да сакталып калышын камсыздайт.

Бирок, системанын татаалдыгы каталарга жана эксплуатацияга жол берет. Убактылуу жумушчу катары сиздин эң күчтүү коргонууңуз - бул билим. Кайсы этапта экениңизди түшүнүү жана жумуш тажрыйбаңыздын так эсебин жүргүзүү менен, сиз "ийкемдүүлүк" сиздин мыйзамдуу укуктарыңыздын эсебинен келбешине кепилдик бере аласыз.

Убактылуу жумушчу катары кызматыңыз боюнча суроолоруңуз барбы же фаза системасы боюнча талаш-тартышка катышып жатасызбы? Law & More сиздин кырдаалыңызга ылайыкташтырылган кесипкөй юридикалык кеңеш берүүгө даяр.