Голланд тилинде "ontslag op staande voet" деп аталган кыскача жумуштан бошотуу жумуш берүүчүлөргө кызматкердин келишимин эскертүүсүз же жумуштан бошотуу боюнча жөлөкпул төлөбөстөн дароо бузууга мүмкүндүк берет. Голландия соттору мындай жумуштан бошотуулардын мыйзамдуу түрдө жарактуу экендигин баалоодо өтө катуу стандарттарды колдонушат.

Көптөгөн жумуш берүүчүлөр түзөт кымбат каталар бул негиздүү көрүнгөн жумуштан бошотууну кымбат баалуу юридикалык жоопкерчиликке айлантат.

Нидерландиядагы көпчүлүк жумуштан бошотуулар сотто ийгиликсиз болуп калат, анткени жумуш берүүчүлөр шашылыш себеп катары эмнени туура эмес аныкташат же так көрсөтмөлөрдү аткарышпайт. процедуралык талаптарКөп кездешүүчү көйгөйлөргө туура эмес жүрүм-турум аныкталгандан кийин өтө көпкө күтүү, жумуштан бошотуу катында жетиштүү маалымат бербөө же кызматкердин жүрүм-турумунун оордугун туура эмес баалоо кирет.

Эгерде жумуш берүүчү процессти туура жүргүзбөсө, уурулук же алдамчылыкка байланыштуу иштер да жокко чыгарылышы мүмкүн.

Нидерландияда Кыскача иштен бошотуу ('Ontslag op Staande Voet') деген эмне?

Кыскача маалымат берүүдөн баш тартуу сиздин ишиңизди аяктайт эмгек келишими эскертүүсүз же жумуштан бошонуу акысысыз дароо. Нидерландиянын мыйзамы муну төмөнкү учурларда гана уруксат берет шашылыш себеп эмгек мамилелерин улантууга мүмкүн эместигин билдирген жагдайлар бар.

Аныктама жана укуктук негиз

Кыскача баяндаманы жокко чыгаруу, деп аталат онтслаг оп стаанде воет голланд тилинде, бул токтоосуз токтотуу Нидерландиянын эмгек мыйзамдары боюнча эмгек келишимиңиздин. Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:677 жана 7:678-беренелери (Burgerlijk Wetboek) бул түрдөгү жумуштан бошотуу үчүн укуктук базаны камсыз кылат.

Жумуш берүүчүңүз гана колдоно алат кыскача баяндамадан баш тартуу шашылыш себеп болгондо (dringende reden) бар. Мыйзам муну жумуш берүүчүңүздөн эмгек мамилелерин улантууну күтүүгө мүмкүн болбогондой олуттуу кырдаал катары аныктайт.

Жалпы себептерге уурулук, алдамчылык, олуттуу мыйзам бузуу же жумуш ордундагы зомбулук кирет.

Жумуш берүүчүңүз сизге шашылыш себебин дароо жана так билдириши керек. Кабарлоо жазуу жүзүндө берилиши керек жана жумуштан бошотууну негиздеген конкреттүү фактыларды көрсөтүшү керек.

Эгерде жумуш берүүчүңүз себебин билдирүүнү кечиктирсе же алгач тийиштүү иликтөө жүргүзбөсө, кыскача жумуштан бошотуу жараксыз болушу мүмкүн.

Башка жумуштан бошотуу түрлөрүнөн айырмасы

Нидерландиядагы кыска мөөнөттүү жумуштан бошотуу кадимки жумуштан бошотуулардан бир топ айырмаланат. Стандарттуу жумуштан бошотуу учурунда, жумуш берүүчүңүз UWVден (Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттигинен) уруксат алышы же соттук териштирүүдөн өтүшү керек.

Сиз ошондой эле аласыз эскертүү мөөнөтү жана жумуштан бошонуу акысын алууга укуктуу болушу мүмкүн. Качан сиз туш болгондо онтслаг оп стаанде воет, сиздин жумушуңуз ошол эле күнү аяктайт.

Сиз эскертүү мөөнөтүн, өткөөл мезгилди жана жумуштан бошонуу акысын албайсыз. Айлык акыңыз, адатта, дароо токтотулат.

Үзгүлтүксүз жумуштан бошотуулар экономикалык себептерге, бизнести кайра уюштурууга же начар көрсөткүчтөргө да байланыштуу. Бирок, кыска мөөнөттүү жумуштан бошотуу үчүн шашылыш түрдө жумуштан бошотуу зарыл болгон себеп талап кылынат.

Голландиянын эмгек мыйзамдары боюнча кыскача жумуштан бошотуу үчүн босого башка жумуштан бошотуу түрлөрүнө караганда бир топ жогору.

Кыскача баяндаманы жокко чыгаруунун шашылыш жана жүйөлүү себептери

Голландиянын мыйзамы талап кылат аргасыз себеп бул жумуш берүүчүнүн эмгек мамилелерин улантышын күтүүнү акылга сыйбайт. Себеби бекем далилдер менен далилдениши жана эскертүүсүз же жумуштан бошотпостон дароо жумуштан бошотууну актоо үчүн жетиштүү олуттуу болушу керек.

Жалпы мисалдар: Алдамчылык, Уурулук жана Жорук

уурулук Нидерландияда кыскача жумуштан бошотуу үчүн эң ачык негиздеринин бири болуп саналат. Компаниянын мүлкүн, акчасын же товарларын уруксатсыз алуу, адатта, жүйөлүү себеп катары каралат.

Уурдалган буюмдардын баалуулугу ишенимди бузуунун өзүнөн анчалык деле маанилүү эмес. калп документтерди жасалмалоону, квалификация жөнүндө калп айтууну же чыгымдар боюнча дооматтарды манипуляциялоону камтыйт.

Бул аракеттер эмгек мамилелерин буза турган ак ниеттүүлүктүн фундаменталдык бузулушун көрсөтүп турат. Сиз алдамчылык жүрүм-турумунун болгонун далилдей алышыңыз керек.

Олуттуу тартип бузуу жүрүм-турумдун ар кандай түрлөрүн камтыйт:

• Кесиптештерге же кардарларга карата зомбулук же коркутуулар
• Акылга сыярлык көрсөтмөлөрдү кайра-кайра аткаруудан баш тартуу
• Коопсуздукка коркунуч келтирген одоно шалаакылык
• Компаниянын эрежелерин олуттуу бузуу
• Жумушка орношуп жатканда компанияңыз менен атаандашуу

Жоопкерчиликтен баш тартуу олуттуу болушу керек. Бир гана анча чоң эмес эреже бузуу сейрек учурларда гана жумуштан бошотуу үчүн негиз болуп саналат.

Олуттуулугун жана актуалдуулугун баалоо

Сиз жүрүм-турум чындап эле эмгек мамилелерин улантууну акылга сыйбаган нерсеге айландырабы же жокпу, баалашыңыз керек. Соттор кызматкердин эмгек стажы, жумуш тажрыйбасы жана кызмат орду сыяктуу бардык жагдайларды карайт.

Бул факторлорду карап көрүңүз:

• Дааналык: Жүрүм-турум канчалык олуттуу болгон?
• таасириБул бизнеске, кесиптештерге же кардарларга зыян келтирдиби?
• ишеним: Бул кызматкерге келечекте ишене аласызбы?
• контекстЖеңилдетүүчү жагдайлар болгонбу?

Товарларды уурдаган кампа кызматкери алдамчылык кылган бухгалтерден айырмаланат. Кызматы жана милдеттери маанилүү.

Ушул сыяктуу жүрүм-турум жөнүндөгү мурунку эскертүүлөр сиздин ишиңизди бекемдейт, бирок алар иштин кыскача мазмунун жокко чыгаруу үчүн дайыма эле талап кылынбайт.

Чектөөлөр жана боз аймактар

Ар бир эле олуттуу маселе жүйөлүү себеп боло бербейт. Начар көрсөткүчтөр гана кыскача баяндаманы четке кагууну актай албайт.

Анын ордуна, сиз кадимки жумуштан бошотуу процедурасын колдонушуңуз керек болот. Кызматтан бошотуу боюнча тыюу салуулар кыскача баяндамадан баш тартуу учурунда да колдонулат.

Сиз бирөөнү негизинен кош бойлуулук, оору (алгачкы эки жылдын ичинде) же башка себептерден улам жумуштан кетире албайсыз алсызЭгерде орчундуу себеп корголгон мезгилде пайда болсо, сиз дагы эле уланта берсеңиз болот, бирок убакыт кошумча текшерүүнү талап кылат.

Боз түстөгү аймактарды кылдаттык менен карап чыгуу керек. Кызматкердин кайра-кайра майда каталарды кетириши атайылап саботаж кылуудан айырмаланат.

Кесиптештердин ортосундагы чыр-чатактар ​​жумушчу мамилелер чындап эле бузулган деңгээлге жетиши керек. Далилдер түшүнүксүз болгондо же жүрүм-турум белгисиз болгондо, сот тарабынан жоюу жол-жобосу кыска мөөнөттүү жумуштан бошотуудан коопсуз жолду сунуштайт.

Жумуш берүүчүлөр үчүн катуу процедуралык талаптар

Нидерландияда жумуштан бошотуу жумуш берүүчүлөр так аткарышы керек болгон катуу процедуралык эрежелер менен коштолот. Убакыт, тергөө же документтештирүүдөгү ар кандай каталар сот тарабынан жумуштан бошотуу чечиминин жокко чыгарылышына алып келиши мүмкүн, бул сиздин уюмуңуз үчүн олуттуу каржылык кесепеттерге алып келиши мүмкүн.

Тез арада чара көрүү талабы ('Onverwijld')

Кыска мөөнөттүү жумуштан бошотуу үчүн негиздерди тапкандан кийин дароо чара көрүшүңүз керек. Нидерландиянын мыйзамдары жумуштан бошотуу жөнүндө "onverwijld" деген сөздүн тез арада же кечиктирбестен берилишин талап кылат.

Бул сиз бирөөнү бир нече сааттын ичинде жумуштан кетиришиңиз керек дегенди билдирбейт, бирок кандайдыр бир кечиктирүү жумуштан кетирүүнү толугу менен жокко чыгарышы мүмкүн. Сизге фактыларды иликтөө же эмгек боюнча юрист менен кеңешүү үчүн акылга сыярлык убакыт берилет.

Соттор, адатта, бир нече күндөн бир жумага чейинки убакытты акылга сыярлык деп эсептешет. Узак мөөнөттүү кечиктирүүлөр бир нече күбөлөрдүн катышуусундагы татаал тергөө жүргүзүү сыяктуу жүйөлүү негиздөөнү талап кылат.

Иш берүүчүңүз катары сиз жүйөлүү себепти билгенден кийин убакыт башталат. Эгер сиз өтө көпкө күтсөңүз, сот муну кызматкердин жүрүм-турумун кабыл алуу катары чечмелеши мүмкүн, бул кыска мөөнөттүү жумуштан бошотуу мындан ары негизсиз болуп калат.

Тергөө жана далилдерди чогултуу

Жумуштан бошотуу процессин баштоодон мурун, сиз фактыларды кылдаттык менен изилдеп чыгышыңыз керек. Иш берүүчү катары далилдөө жүгү толугу менен сизге жүктөлөт.

Олуттуу мыйзам бузуулар боюнча дооматтарыңызды колдоо үчүн сизге конкреттүү далилдер керек. Тергөө учурунда кызматкерди үйүнө акы төлөнүүчү өргүүгө жөнөтүңүз.

Аларга тергөө канча убакытка созулаарын айтып, кечигүүлөр болуп калса, жаңыртууларды беришиңиз керек. Баарын жазуу жүзүндөгү отчеттор аркылуу документтештириңиз.

Эгерде тергөөгө күбөлөр катышса, алардын көрсөтмөлөрүн расмий отчетторго жаздырып алыңыз. Коопсуздук камерасынын видеотасмалары, электрондук каттар же каржылык жазуулар сыяктуу физикалык далилдерди чогултуңуз.

Эгерде ооруп калуу же камакка алуу сыяктуу жагдайлар муну мүмкүн кылбаса, бул процессте сиз кызматкердин тарабын угушуңуз керек. жумуштан бошотуу процесси жыйынтык чыгаруудан мурун, кызматкер менен өзүңүздүн жыйынтыктарыңыз жөнүндө сүйлөшүүңүздү талап кылат акыркы чечим.

Бул угуу аларга айыптоолорго жооп берүүгө мүмкүндүк берет. Эгерде бул кадамды өткөрүп жиберүү кийинчерээк жумуштан бошотуу сотто талашылса, сиздин позицияңызды алсыратат.

Акыл-эс жөнүндө милдеттүү түрдө билдирүү

Сиз кызматкерге жумуштан бошотуунун жүйөлүү себебин түздөн-түз так түшүндүрүп беришиңиз керек. Бул сүйлөшүү, адатта, алгач оозеки түрдө болот, бирок сиз бир гана оозеки баарлашууга таяна албайсыз.

Түшүндүрмө конкреттүү жана деталдуу болушу керек. "Тартипсиз жүрүм-турум" же "начар жүрүм-турум" жөнүндө бүдөмүк билдирүүлөр жетишсиз.

Кызматкер эмнени туура эмес кылганын жана эмне үчүн ал дароо акталышын так сүрөттөп беришиңиз керек чек коюуЭгерде жумуштан бошотуу үчүн бир нече себептер болсо, анда бул сүйлөшүү учурунда алардын баарын айтып бериңиз.

Кийинчерээк жаңы себептерди кошо албайсыз. Азыр эмнени билдирсеңиз да, ал жумуштан бошотуу үчүн негизги негиз болуп калат.

Жазуу жүзүндөгү ырастоо жана документтер

Сиз жөнөтүшүңүз керек жазуу жүзүндөгү жумуштан бошотуу жөнүндө кат оозеки жумуштан бошотулгандан кийинки күнү же ошол эле күнү. Бул кат жумуштан бошотуунун расмий ырастоосу жана юридикалык документи катары кызмат кылат.

Кызматтан бошотуу жөнүндө кат төмөнкүлөрдү камтышы керек:

• Жумуштан бошотуу үчүн конкреттүү жүйөлүү себеп же негиздер
• Кызматкерди укканыңызды ырастоо
• Жеке жагдайларды эске алганыңызды моюнга алуу
• Эгерде бир нече себептерди келтирсек, "ар бири өз-өзүнчө жана айкалыштырып" деген сөз айкашы

Катты бир нече каналдар аркылуу жөнөтүңүз. Жеткирүүнүн расмий далили катары заказдык почтаны колдонуңуз.

Көчүрмөлөрүн электрондук почта жана кадимки почта аркылуу да жөнөтүңүз. Кызматкерге кат жөнөтүлгөнү тууралуу WhatsApp же SMS аркылуу кабарлоону карап көрүңүз.

Бул катты жөнөткөндөн кийин, көрсөтүлгөн себептерди толуктай же өзгөртө албайсыз. Документте жумуштан бошотуу үчүн негиз биротоло бекитилет.

Эгерде кызматкер жумуштан бошотууга каршы чыкса, анда ар кандай кемчиликтер же каталар сизге каршы колдонулушу мүмкүн. Юридикалык кеңешчи сиз катты жөнөтүүдөн мурун аны карап чыгышы керек.

Иштен бошотуу процессинин толук маалыматын, анын ичинде тергөө жазууларын, күбөлөрдүн көрсөтмөлөрүн жана кызматкер менен болгон бардык байланыштарды сактаңыз. Эгерде иш сотко өтүп кетсе, бул документ маанилүү далил болуп калат.

Жумуш берүүчүнүн кеңири таралган кемчиликтери жана юридикалык тобокелдиктери

Кыска мөөнөттүү жумуштан бошотууну талап кылган жумуш берүүчүлөр көп учурда негиздүү жумуштан бошотууну адилетсиз жумуштан бошотууга айландыра турган үч маанилүү катага туш болушат. Бул каталар, адатта, убакыт көйгөйлөрүн, жетишсиз ой жүгүртүүнү же процедуралык каталар кызматкерлерге жумуштан бошотууга каршы чыгуу үчүн күчтүү негиздерди берет райондук сот.

Кечиктирүү жана тез арада чара көрбөө

Аны тапкандан кийин дароо иш-аракет кылышыңыз керек шашылыш себеп жумуштан бошотуу үчүн. Нидерландиянын эмгек мыйзамдары кызматкердин туура эмес жүрүм-туруму жөнүндө билгенден кийин кечиктирбестен жумуштан бошотуу керектигин талап кылат.

Эгер сиз жумуштан бошотуу жөнүндө чечим чыгарганга чейин бир нече күн күтсөңүз, райондук сот сиздин жүрүм-турумду кабыл алганыңыз жөнүндө чечим чыгарышы мүмкүн. Бул күтүү мөөнөтү кырдаалдын дароо жумуштан бошотуу үчүн жетиштүү шашылыш эместигин көрсөтүп турат.

жалдоо юрист "тез арада" деген сөз эң көп дегенде бирден үч жумушчу күндүн ичинде дегенди билдирерин дайыма эскертип туруңуз. Убакыт талабы сиз фактылар жөнүндө жетиштүү маалыматка ээ болгондон тартып колдонулат.

Иш-аракет кылуудан мурун толук иликтөө жүргүзүүнүн кажети жок, бирок эмгек мамилелерин улантып жатканда маалыматка таянып отурбашыңыз керек. Жумуштан бошотуу боюнча көптөгөн мыйзамсыз дооматтар жумуш берүүчүлөр кошумча далилдерди чогултуп же жетекчилик менен кеңешип жатып жооп берүүсүн кечеңдеткендиктен гана ишке ашат.

Жетишсиз же түшүнүксүз себептер

Кыскача жумуштан бошотуу учурунда сиз жумуштан бошотуу үчүн так себептерди жазуу жүзүндө билдиришиңиз керек. Шашылыш себептер үчүн түшүнүксүз билдирүүлөр же жалпы айыптоолор юридикалык стандартка жооп бербейт.

Жумуштан бошотуу тууралуу катыңызда конкреттүү фактылар, даталар жана жагдайлар камтылышы керек. Мисалы, "уурулук" деп айтуу жетишсиз — эмне уурдалганын, качан болгонун жана аны кантип тапканыңызды толук жазышыңыз керек.

Эмгек боюнча юристтер түшүнүксүз себептер адилетсиз жумуштан бошотуу боюнча доо арыздардын ийгиликтүү болушунун эң кеңири таралган себептеринин бири экенин баса белгилешет. Эгерде кызматкер жумуштан бошотуу боюнча талашса, кийинчерээк жаңы себептерди кошо албайсыз.

Райондук сот сиздин баштапкы жумуштан бошотуу катыңызда ачык көрсөткөн негиздериңизди гана карайт. Бул жумуштан бошотуу тыюусу сиздин кийинчерээк тапкан кошумча туура эмес жүрүм-турумга таянуу мүмкүнчүлүгүңүздү жогото турганыңызды билдирет.

Процедуралык каталар жана формалдуулуктар

Сиз жумуштан бошотуу жөнүндө кыскача билдирүүнү туура тапшырып, баарын туура документтештиришиңиз керек. Нидерландиянын мыйзамдары боюнча, сизден кызматкердин тарабын алгач угууну талап кылбайт, бирок көптөгөн жумуш берүүчүлөр далилдөө максатында муну тандашат.

Жумуштан бошотуу жөнүндө катыңызда шашылыш себептерден улам жумуштан бошотулат деп так көрсөтүлүшү керек. Документ кызматкерге түз жеткирилиши керек жана сизде анын жеткирилгендиги тууралуу документ болушу керек.

Процессуалдык каталар кызматкерлерге сотто жумуштан бошотуу чечиминин негиздүүлүгүнө каршы чыгууга мүмкүнчүлүк берет. Ошондой эле, консультация алууну карап көрүшүңүз керек жумушка орношуу боюнча адвокаттар жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарганга чейин.

GWM юристтери жана эмгек укугу боюнча адистешкен ушул сыяктуу фирмалар сиздин далилдерди жана документтерди карап чыга алышат. Бул талаш-тартыштарды кароо боюнча райондук соттун юрисдикциясы бар жана судьялар жумуштан бошотуу мыйзамдуу болгон-болбогонун аныктоодо процессуалдык талаптарды кылдаттык менен текшеришет.

Жараксыз кыскача баяндаманы жокко чыгаруунун кесепеттери

Кыска мөөнөттүү жумуштан бошотуу катуу мыйзам талаптарына жооп бербеген учурда, жумуш берүүчүлөр олуттуу каржылык жана юридикалык кесепеттерге туш болушат. Кызматкер жумуштан бошотуу боюнча талашып-тартышуу жана ар кандай компенсацияларды талап кылуу укугуна ээ болот, ошол эле учурда башкача жол менен берилбей турган жумушсуздук боюнча жөлөкпулдарды алууга кайрадан мүмкүнчүлүк алат.

Кызматкерлердин укуктары жана коргоо чаралары

Жумуштан бошотулган күндөн тартып сизде райондук сотто жараксыз кыскача жумуштан бошотуу боюнча даттануу үчүн эки ай бар. Сот эки негизги чараны сунуштайт: кызмат ордуңузга калыбына келтирүү же мыйзамсыз жумуштан бошотуу үчүн каржылык компенсация төлөө.

Жумушка кайра орноштуруу жумуш берүүчүңүз сизди кайра кабыл алышы керек дегенди билдирет. Эмгек келишими жумуштан бошотулгандан кийин эч качан болбогондой улана берет.

Сиз жумуштан мыйзамсыз бошотулган мезгил үчүн акы төлөп бересиз. Көпчүлүк кызматкерлер анын ордуна каржылык компенсацияны тандашат.

Бул вариант эмгек мамилелерин биротоло токтотот, ошол эле учурда зыяндын ордун толтурууну камсыз кылат. Ошондой эле, сиз сүйлөшүүлөрдү жүргүзө аласыз эсептешүү келишими (ошондой эле жумуштан бошотуу келишими деп аталат) түздөн-түз жумуш берүүчүңүз менен.

Бул ыкма көп учурда маселелерди соттук териштирүүлөргө караганда тезирээк чечет. Ал сизге жумушсуздук боюнча жөлөкпулдарды дароо алууга мүмкүндүк берет.

Компенсация: жумуштан бошонуу акысы, өткөөл акы жана адилеттүү компенсация

Жараксыз кыскача баяндамадан бошотуу бир нече түрдөгү компенсацияны пайда кылат. transitievergoeding (өткөөл мезгил үчүн төлөм) көпчүлүк эмгек мамилелерине тиешелүү.

Сиз бул мыйзамдуу төлөмдү жумуш сиздин күнөөңүзсүз аяктаганда аласыз. Биллийке вергоединг (адилеттүү компенсация) туура эмес жумуштан бошотуу үчүн зыяндын ордун толтуруу катары кызмат кылат.

Соттор бул сумманы бир нече факторлордун негизинде эсептешет:

• Сиздин жумуш мөөнөтүңүздүн узактыгы
• Жашыңыз жана жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрүңүз
• Кызматтан бошотууга байланыштуу жагдайлар
• Жеке кырдаалыңызга тийгизген таасири

Адилеттүү компенсация көп учурда өткөөл төлөмдөн бир топ ашып түшөт. Эгерде жумуштан бошотуулар өзгөчө негизсиз болсо же начар каралса, соттор бир нече айлык же ал тургай бир нече жылдык эмгек акыны бериши мүмкүн.

Сиз бир эле учурда өткөөл мезгил үчүн төлөмдү да, адилеттүү компенсацияны да ала аласыз. Ошондой эле, жумуш берүүчүңүз белгилеши керек болгон эскертүү мезгили үчүн жоготулган эмгек акыңызды талап кыла аласыз.

бул бошонуу акы тийиштүү түрдө токтотуу жол-жоболору учурунда алган кирешеңиз үчүн сизге компенсация төлөйт.

Жумушсуздукка жана социалдык жөлөкпулдарга тийгизген таасири

Жараксыз кыскача корутунду жумуштан бошотуу сиздин жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу укугуңузду калыбына келтирет. Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттиги (UWV) башында кыскача жумуштан бошотулгандан кийин жөлөкпулдарды берүүдөн баш тартат, анткени ал сиздин жумуштан кетирген катаңызга байланыштуу деп болжолдойт.

Сот жумуштан бошотуу жараксыз деп тапканда, сиз дароо жөлөкпул алууга кайрыла аласыз. UWV соттун чечиминин негизинде сиздин дооңузду кайра карайт.

Сиз жумуштан бошотулган күндөн тартып кечиктирилген төлөмдөрдү алышыңыз мүмкүн. Тынчтык келишими ошондой эле жөлөкпул алууга укуктуулукту камсыздайт.

Жумуш берүүчүңүз жумуштан бошотууга эч кандай шашылыш себеп жок экенин моюнга алышы керек. Келишимде сиздин жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга укуктуу экениңиз ачык көрсөтүлүшү керек.

Бул таануу болбосо, UWV сиздин дооматыңызды четке кагышы мүмкүн.

Жумуш берүүчүлөр үчүн тузактардан качуунун эң мыкты тажрыйбалары

алуу юридикалык кеңеш Иш-аракет кылуудан мурун, бардык окуялардын деталдуу жазууларын жүргүзүү жана башка токтотуу ыкмаларын качан колдонуу керектигин билүү кыскача жумуштан бошотуудагы кымбат баалуу каталардан качууга жардам берет. Бул кадамдар сиздин уюмуңузду коргойт жана соттук териштирүүлөрдүн коркунучун азайтат.

Тажрыйбалуу юридикалык кеңешчи издөө

Кыскача жумуштан бошотуу жөнүндө арыз берүүдөн мурун, эмгек боюнча юрист менен кеңешишиңиз керек. Юридикалык кеңешчи сиздин далилдериңизди карап чыгып, сизде жүйөлүү себеп бар же жок экенин тастыктап, тийиштүү жол-жоболорду аткарганыңызды текшере алат.

Ошондой эле, адвокат сиздин жумуштан бошотуу жөнүндө катыңызды карап чыгып, анда бардык негиздердин туура тизмеленгенин жана талап кылынган юридикалык тил камтылганын текшерет. Адвокатыңыз фактылар дароо жумуштан бошотуу үчүн негиз болуп саналабы же сизге башкача мамиле керекпи же жокпу, баалай алат.

Алар иш-аракеттердин кечиктирилиши же келишимди жокко чыгарууга алып келиши мүмкүн болгон алсыз далилдер сыяктуу потенциалдуу көйгөйлөрдү аныктай алышат. Юридикалык кеңеш майыптыкка, узак мөөнөттүү кызматкерлерге же бир нече негиздер бар иштерге байланыштуу татаал кырдаалдарды чечүүдө өзгөчө маанилүү.

Эмгек боюнча юристтер акыркы сот иштерин түшүнүшөт жана соттор азыркы учурда ушул сыяктуу жумуштан бошотуу иштерин кандай карай турганын айтып бере алышат. Бул билим сизге башка варианттарга салыштырмалуу кыскача жумуштан бошотуу боюнча жакшыраак чечимдерди кабыл алууга жардам берет.

Ишенимдүү документтерди сактоо

Сиз жумуштан бошотуу процессинин бардык жүрүшүндө кеңири жазуу жүзүндөгү маалыматтарды сактап турушуңуз керек. Ишенимдүү себепке салым кошкон ар бир окуяны, анын ичинде даталарды, убакытты, күбөлөрдү жана конкреттүү фактыларды документтештириңиз.

Электрондук каттарды, билдирүүлөрдү, коопсуздук видеотасмаларын жана башка туура эмес жүрүм-турумду далилдеген далилдерди сактап коюңуз. Кызматкер менен болгон бардык жолугушуулар тууралуу жазуу жүзүндөгү отчетторду түзүңүз.

Эмне айтылганын, кызматкердин жообун жана алар берген түшүндүрмөлөрдү белгилеп алыңыз. Эгерде сиз иликтөө жүргүзсөңүз, ар бир кадамыңызды жана ага канча убакыт кеткенин документтештириңиз.

Жорук аныкталгандан кийин дароо иш-аракет кылганыңызды көрсөткөн жазууларды сактаңыз. Маселе жөнүндө биринчи жолу качан билгениңизди, качан тергөө жүргүзө баштаганыңызды жана жумуштан бошотуу чечимин качан кабыл алганыңызды белгилеңиз.

Сиздин документтериңизде төмөнкүлөр көрсөтүлүшү керек эмгек келишиминин шарттары кызматкер бузган. Жумуштан бошотуу жөнүндө катты заказдык почта жана электрондук почта аркылуу жөнөткөнүңүздү тастыктаган далилди сактап коюңуз.

Кызматкердин жумуштан бошотууга болгон реакциясы же каршылыгы тууралуу кат алышуулардын көчүрмөлөрүн сактап коюңуз.

Альтернативдүү токтотуу жол-жоболорун карап чыгуу

Сот аркылуу үзгүлтүксүз түрдө кызматтан бошотуу кыска мөөнөттүү кызматтан бошотуудан алда канча маанилүүбү же жокпу, баалашыңыз керек. Кызматтан бошотуу жол-жобосу анчалык катуу эмес далилдерди талап кылат жана сизге ишиңизди курууга көбүрөөк убакыт берет.

Сот олуттуу күнөөлүү жүрүм-турум же жумуш мамилесинин бузулушу боюнча эмгек келишимин жүйөлүү себепсиз эле буза алат. Эгерде кызматкер сүйлөшүүгө даяр болсо, элдешүү келишими аркылуу өз ара келишимди бузууну карап көрүңүз.

Бул соттон толугу менен качууга жана эки тарап үчүн тең ишенимди камсыз кылууга мүмкүндүк берет. Сиз өткөөл акыны төлөшүңүз керек болушу мүмкүн, бирок сиз келишимди жокко чыгаруу коркунучун жокко чыгарасыз.

Эгерде сиз кайра уюштурууга туш болсоңуз, кайра жайгаштыруу милдеттенмеси сизден жумуштан бошотуудан мурун ылайыктуу альтернативдүү кызмат орундарын сунуштоону талап кылат. Убактылуу келишим табигый түрдө аяктаганда, сиз жумуштан бошотуу процедураларынан таптакыр качасыз.

Эмгек келишиминдеги атаандаштыкка каршы жоболор жумуштан бошотуу ыкмаңызга таасир этеби же жокпу, карап чыгыңыз, анткени алар кадимки жумуштан бошотуудан кийин да күчүндө калат, бирок кыска мөөнөттүү жумуштан бошотуудан кийин талаш-тартыш жаратышы мүмкүн.

Көп берилүүчү суроолор

Нидерландияда кыскача жумуштан бошотуу үчүн жумушту улантуу акылга сыйбагандай олуттуу себеп талап кылынат жана жумуш берүүчүлөр катуу процедураларды аткаруу менен дароо чара көрүшү керек, болбосо жоопко тартылышы мүмкүн. кымбат баалуу юридикалык кесепеттер.

Нидерландиянын эмгек мыйзамдарына ылайык, жумуштан бошотуу үчүн кандай юридикалык негиздер бар?

7:677-берене Голландиянын жарандык кодекси кыскача жумуштан бошотуу үчүн жүйөлүү себеп талап кылынарын айтат. Бул жумуш берүүчү эмгек мамилелерин акылга сыярлык түрдө уланта албагандай олуттуу кырдаалды билдирет.

Мисал катары уурулук, алдамчылык, жумуштагы олуттуу тартип бузуу жана зомбулук көрсөтүү кирет. Себеби шашылыш жана эскертүүсүз дароо жумуштан бошотууну актоо үчүн жетиштүү олуттуу болушу керек.

Анча маанилүү эмес маселелер же иштин натыйжалуулугуна байланыштуу көйгөйлөр жүйөлүү себептер катары каралбайт. Ар бир иш анын конкреттүү жагдайларына жана кызматкердин аракеттеринин оордугуна жараша болот.

Нидерландияда кыскача жумуштан бошотуу мыйзамдуу түрдө жарактуу болушу үчүн жумуш берүүчүлөр кандай жол-жоболук кадамдарды жасашы керек?

Кызматкерди жумуштан кетирүүдөн мурун, фактыларды кылдаттык менен изилдеп чыгышыңыз керек. Буга далилдерди чогултуу жана алардын пикирин угуу кирет. кызматкердин тарабы акыркы чечим кабыл алардан мурун окуяны карап чыгуу.

Иликтөөдөн кийин, сиз кызматкер менен өзүңүздүн жыйынтыктарыңыз менен тааныштырып, андан жооп сурашыңыз керек. Маектешүүнүн отчетторун жана иликтөө учурунда чогултулган далилдерди кошо алганда, баарын документтештириңиз.

Сиз кызматкерге жумуштан бошотуунун себебин түздөн-түз оозеки же жазуу жүзүндө түшүндүрүп беришиңиз керек. Ошол эле күнү же эртеси күнү оозеки жумуштан бошотууну тастыктаган жана жүйөлүү себебин ачык көрсөткөн жумуштан бошотуу жөнүндө кат жөнөтүңүз.

Катта бир нече себептер болсо, алардын баарын тизмектеп, өз позицияңызды коргоо үчүн "ар бири өз-өзүнчө жана айкалыштырып" деген сөз айкашын колдонуңуз. Бул катты катталган почта жана электрондук почта аркылуу жөнөтүңүз жана кызматкерге кат жөнөтүлгөнү тууралуу WhatsApp же SMS аркылуу кабарлоону карап көрүңүз.

Нидерландия шартында жумуштан бошотуу үчүн талап кылынган "шашылыш себепти" жумуш берүүчү кантип далилдей алат?

Сиз өзүңүздүн жүйөлүү себеп боюнча дооматыңызды колдогон фактыларды далилдей алышыңыз керек. Далилдөө жүгү кызматкер эмес, жумуш берүүчү катары сизге жүктөлөт.

Коопсуздук видеотасмалары, күбөлөрдүн көрсөтмөлөрү, каржылык жазуулар же жазуу жүзүндөгү документтер сыяктуу конкреттүү далилдерди чогултуңуз. Алсыз же белгисиз далилдер сиздин кыскача баяндамаңыздын четке кагылышын юридикалык жактан талаш-тартыштуу кылат.

Эгерде далилдериңиз туруксуз болсо, анын ордуна сот аркылуу жоюу жол-жобосу сыяктуу альтернативдүү варианттарды карап көрүңүз. Жоюу жол-жобосунун босогосу төмөн жана олуттуу күнөөлүү жүрүм-турум же эмгек мамилелеринин бузулушу сыяктуу негиздерди эске алат.

Эгерде жумуштан бошотуу адилетсиз же мыйзамсыз деп табылса, жумуш берүүчү үчүн кандай кесепеттерге алып келиши мүмкүн?

Эгерде кызматкер жумуштан бошотуу негизсиз болсо же жол-жоболор туура эмес аткарылса, ал эки айдын ичинде соттон жокко чыгарууну сурана алат. Эгерде сот жумуштан бошотуу чечимин жокко чыгарса, сиз кызматкерди кайрадан жумушка орноштурушуңуз же элдешүүгө жетишишиңиз керек.

Эгерде жумуштан бошотуу мыйзамсыз деп табылса, сиз "billijke vergoeding" деп аталган кошумча компенсация төлөшүңүз керек болушу мүмкүн. Бул компенсация башка мүмкүн болгон төлөмдөрдөн өзүнчө жана аларга кошумча болуп саналат.

Кызматкер жумуштан бошотулгандан тартып соттун чечимине чейинки мезгил үчүн эмгек акысын кайтарып берүүнү талап кыла алат. Бул чыгымдар, айрыкча, жол-жобо бир нече айга созулса, олуттуу болушу мүмкүн.

Кыскача жумуштан бошотуу ишке ашпай калса, сиз мыйзамдуу өткөөл компенсацияны да төлөшүңүз керек болот. Бул төлөм кыскача жумуштан бошотуу күчүндө болгондо төлөнүүгө тийиш эмес, бирок ал ишке ашпай калганда төлөнүүгө тийиш.

Нидерландиянын укуктук системасы кызматкерлерди адилетсиз кыскартуудан кантип коргойт?

Көпчүлүк учурларда кызматкерлер жумуштан бошотулганга чейин угууга укуктуу. Аларга айыптоолорго жооп берип, окуялар боюнча өз версияларын айтууга мүмкүнчүлүк беришиңиз керек.

Кызматкер кыскача жумуштан бошотуу жөнүндө арызды алгандан кийин эки айдын ичинде сотко бере алат. Сот жүйөлүү себеп бар же жок экенин жана сиз тийиштүү жол-жоболорду аткарганыңызды текшерет.

Эгерде кызматкерлер кыска мөөнөттүү жумуштан бошотулса, алар кирешесин дароо жоготушат жана адатта жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга укуксуз болушат. Ушул катаал кесепеттерден улам, соттор кыска мөөнөттүү жумуштан бошотууларды кылдаттык менен карап чыгышат.

Нидерландиянын мыйзамдары боюнча, жумуштан бошотуудан мурун жаш курагыңыз, майыптыгыңыз жана эмгек стажыңыз сыяктуу жеке факторлорду эске алуу керек. Бул жагдайды жумуштан бошотуу жөнүндө катыңызда эске алышыңыз керек.

Нидерландияда жумуш берүүчү себебин билгенден кийин кыскача жумуштан бошотуу жөнүндө токтом кабыл алышы үчүн кандай мөөнөттөр бар?

Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:677-беренеси сизден кыскача баш тартууну "тез арада" берүүңүздү талап кылат. Бул сиз жүйөлүү себепти тапкандан кийин дароо же көп өтпөй чара көрүшүңүз керек дегенди билдирет.

Маселени иликтөө же юридикалык кеңеш алуу үчүн сиз акылга сыярлык мөөнөттү колдоно аласыз. Адатта, бир нече күндөн бир жумага чейин созулган мөөнөт кабыл алынат.

Узак кечигүүлөр үчүн жүйөлүү себеп талап кылынат, мисалы, коопсуздук видеотасмаларын алуу же бир нече күбөнү суракка алуу зарылдыгы. Эгер сиз тышкы тергөөчүнү жалдасаңыз, алар да тез арада чара көрүшү керек, анткени сиз бул процесс үчүн жоопкерчиликтүү бойдон каласыз.