Роттердам райондук соту, 2026-жылдын 21-майы, иш № 12058313 VZ VERZ 26-159
Бир нече айдан бери ишинин натыйжалуулугу талкууланып келген кызматкер өз убагында электрондук кат жөнөтпөгөндүгү үчүн ошол эле жерден жумуштан бошотулду. Бул... сыяктуу угулабы? шашылыш себепРоттердам райондук соту андай эмес деп чечим чыгарган. 2026-жылдын 21-майындагы чечимде жумуштан бошотуу жараксыз деп табылып, жумуш берүүчүгө 27 225,65 евродон кем эмес жалпы компенсация төлөө милдеттендирилген.
Эмне болду?
2023-жылдан бери администратор болуп иштеген кызматкер 2025-жылдын 21-ноябрында кыскача жумуштан бошотулган. Иш берүүчүнүн айтымында, кызматкер ошол күнү эртең менен буйрутманы өтө кеч берген, бул кардарга зыяндын ордун толтуруу боюнча доо арыз берүүгө мүмкүндүк берген. Жумуштан бошотуу жөнүндө катында бул окуя узак убакытка созулган шалаакылыктан жана кайталанган каталардан кийин акыркы тамчы катары көрсөтүлгөн.
Иш берүүчү 2025-жылдын 21-августунда жана 16-октябрында болгон сүйлөшүүлөргө шилтеме жасап, анда кызматкердин ишинин натыйжалуулугу боюнча макулдашуулар түзүлгөн деп болжолдонгон. Ошондой эле, 2025-жылдын январь айында мурда сунушталган, бирок кийинчерээк кызматкерге дагы бир мүмкүнчүлүк берүү үчүн кайтарып алынган элдешүү келишими жөнүндө да сөз болду.
Райондук соттун чечими
Райондук сот ачык айтты: шашылыш себеп жок болчу.
Биринчиден, кызматкерге суроо жараткан буйрукту саат 9:00гө чейин берүү боюнча так көрсөтмө берилгени аныкталган эмес. Кызматкер муну четке какты, ал эми жумуш берүүчү башкача далилдей алган жок. Эң жакшы дегенде, жумуш берүүчү үчүн түшүнбөстүк болгон — бирок бул кыскача жумуштан бошотууну актабайт.
Экинчиден, бул юридикалык жактан эң маанилүү жагдай: эгерде чындап эле начар көрсөткүчтөр болгон болсо, жумуш берүүчү бул тууралуу кызматкерге өз убагында жана тийиштүү түрдө кабарлап, ага жакшыртуу үчүн чыныгы мүмкүнчүлүк бериши керек болчу. Андай болгон жок. 2025-жылдын август жана октябрь айларындагы отчеттордо негизинен кызматкердин жеке өзүнө багытталган максаттуу жакшыртуу планы эмес, бир нече кызматкер катышкан командалык жолугушуулар баяндалган. Расмий натыйжалуулукту жогорулатуу планы таптакыр жок болчу.
Сот ошондой эле жумуш берүүчүнүн директору ошол эле күнү эртең мененки саат 10:51де жумуштан бошотуу жөнүндө арыз берилгенден кийин жөнөткөн SMS-билдирүүсүнө көңүл бурду. Анда директор эмоционалдык ачуусу үчүн кечирим сурап, кызматкерди "чын эле жактырарын" жана байланышуу кыйын болгонун мойнуна алган. Бул билдирүү сотко тыныгуу берди: эгерде жумуш берүүчүнүн өзү жумуштан бошотуу тууралыгына күмөн санап жатса, анда кантип шашылыш себеп болушу мүмкүн эле?
Кандай төлөмдөр берилди?
Кызматкер жумуштан бошотуу жөнүндө арызды атайылап жокко чыгарбоону чечкен — ал жумуш берүүчүгө кайтып келгиси келген эмес. Анын ордуна ал үч төлөмдү сураган:
Мөөнөтсүз эскертүү үчүн компенсация: жумуш берүүчү тиешелүү эскертүү мөөнөтүн сактабастан эмгек келишимин бузгандыктан, жумуш берүүчү ошол эскертүү мөөнөтүнүн ичинде эмгек акысын төлөп берүүгө милдеттүү болгон. Сот жалпысынан 6,071.72 евро өлчөмүндө компенсация төлөп берүүнү чечти.
Өткөөл мезгил үчүн төлөм: эмгек келишими жумуш берүүчү тарабынан токтотулгандыктан жана кызматкер тарабынан олуттуу күнөөлүү жүрүм-турум болбогондуктан, ал мыйзамдуу өткөөл мезгил үчүн төлөм алууга укуктуу болгон. Бул сумма 4,153.93 евро өлчөмүндө белгиленген.
Адилеттүү компенсация: жумуш берүүчү жумуштан бошотуу жөнүндө кыскача токтомду туура эмес чыгаруу менен олуттуу күнөөлүү иш-аракет кылгандыктан, сот ошондой эле адилеттүү компенсация төлөдү. Кызматкер алты айлык эмгек акысын сураган, бирок сот муну төрт айлык эмгек акы менен чектеген (жалпысынан 17 000,00 евро). Бул жердеги фактор, кызматкердин өзү эмгек мамилесинин чыңалганын, жумуштан бошотуу жөнүндө өтүнбөгөнүн жана өз тармагында жетиштүү жумуш бар экенин түшүнгөндүгүндө болгон.
Жалпысынан 27 225,65 евро жалпы суммада, ошондой эле 1 102,00 евро өлчөмүндөгү мыйзамдуу пайыздар жана соттук чыгымдар менен жабдылган.
Бул чечим сизге жумуш берүүчү катары эмнени үйрөтөт?
Бул чечим Нидерландиянын сот практикасындагы калыптанган эрежени тастыктайт: кыскача жумуштан бошотуу акыркы чара болуп саналат. Ал жумуш берүүчүдөн эмгек келишимин бир күнгө да узартууну күтүүгө мүмкүн болбогон кырдаалдар үчүн арналган. Бул үчүн жөн гана электрондук почтанын өткөрүлүп жиберилиши жана бүдөмүк нааразычылыктын тарыхы жетишсиз.
Эгер сиз кызматкерди начар иштегени үчүн жумуштан кетиргиңиз келсе, анда өз ишиңизди кылдаттык менен түзүшүңүз керек. Бул конкреттүү пикирлерди, жолугушуулардын жазуу жүзүндөгү жазууларын, өлчөнүүчү максаттары жана реалдуу мөөнөттөрү бар расмий өркүндөтүү планын жана кызматкерге анын абалы коркунучта экенин көрсөткөн эскертүүлөрдү билдирет. Мунун баары болуп өткөндөн кийин жана кызматкер дагы эле жакшырбай калганда гана жумуштан кетирүү жолу ачылат - жана ал тургай, сейрек учурларда кыскача жумуштан бошотуу катары.
Кызматкер менен чыр-чатактарыңыз барбы же жумуштан бошотуу үчүн туура ыкманы билбей жатасызбы? эмгек укугу боюнча адистер Law & More сизге жекече кеңеш берүү менен жардам берүүгө кубанычтабыз.
Көп берилүүчү суроолор
Кыска мөөнөттүү жумуштан бошотуу качан күчүндө болот?
Кыска мөөнөттүү жумуштан бошотуу шашылыш себеп болгондо гана жарактуу: жүрүм-турум же жумуш берүүчүнүн эмгек келишимин улантууну күтүүгө мүмкүн болбогондой олуттуу жагдай болгондо. Уурулукту, алдамчылыкты, олуттуу коркутууларды же иштөөдөн баш тартууну элестетиңиз. Начар натыйжа алуу, адатта, шашылыш себеп болуп саналбайт, айрыкча, жумуш берүүчү жакшыртуу планын аткарбаган учурларда.
Жумуш берүүчү кызматкерди жумуштан кетирүүдөн мурун ар дайым өркүндөтүү планын сунушташы керекпи?
Эгерде жумуштан бошотууга начар натыйжалар негиз болсо, мыйзам боюнча өркүндөтүү планы талап кылынат. Иш берүүчү кызматкерге анын кемчиликтери жөнүндө өз убагында кабарлап, ага конкреттүү максаттарды коюп, өркүндөтүү үчүн жетиштүү убакыт жана ресурстарды бериши керек. Мындай процесс болбосо, сот жумуштан бошотуу чечимин колдобойт.
Адилеттүү компенсация деген эмне жана ал качан төлөнөт?
Адилеттүү компенсация – бул жумуш берүүчү олуттуу күнөөлүү иш-аракет кылган учурда сот тарабынан дайындалган кошумча зыяндын ордун толтуруу түрү. Ал өткөөл төлөмдөн тышкары чыгып, иштин жагдайларына, анын ичинде кызмат өтөө мөөнөтүн, кирешенин жоголушун жана күнөө даражасын эске алуу менен аныкталат.
Кызматкер жумуштан бошотуудан баш тартууну жана компенсацияны тандай алабы?
Ооба. Кыска мөөнөттүү жумуштан бошотуу менен макул болбогон кызматкер төмөнкүлөрдү тандай алат: ал соттон жумуштан бошотуу чечимин жокко чыгарып, жумушка кайтып келүүнү сурана алат же жумуштан бошотуу чечимин кабыл алып, мөөнөтсүз эскертүү үчүн компенсация, өткөөл акы төлөө жана, балким, адилеттүү компенсация талап кыла алат. Бул учурда, кызматкер акыркы вариантты тандаган.
Туура эмес эскертүү үчүн компенсация деген эмне?
Эгерде жумуш берүүчү тиешелүү эскертүү мөөнөтүн сактабастан эмгек келишимин бузса — мисалы, туура эмес берилген кыскача жумуштан бошотуудагыдай — жумуш берүүчү эскертүү туура берилген учурда сакталышы керек болгон мезгил үчүн эмгек акысын төлөп берүүгө милдеттүү. Бул ошондой эле туруктуу зыяндын ордун толтуруу же туура эмес эскертүү үчүн компенсация деп аталат.
