Шарттарды токтотуу боюнча укуктук колдонмо
Эмгек келишимин бузуунун жолдорунун бири чечкиндүү шартты киргизүү болуп саналат. Бирок кандай шарттарда чечүүчү шарт эмгек келишимине киргизилиши мүмкүн жана ал шарт түзүлгөндөн кийин эмгек келишими качан аяктайт?
Чечүүчү шарт деген эмне?
Эмгек келишимин түзүүдө тараптарга келишимдик эркиндик колдонулат. Бул келишимге эмнелер кирерин тараптар өздөрү аныктай алат дегенди билдирет. Мисалы, эмгек келишиминде чечкиндүү шарт бар мүмкүнчүлүгү бар.
Чечимдүү шарт келишимге окуяны же шартты камтыган жобонун киргизилишин билдирет. Бул окуя болгондо же шарт ишке ашканда, эмгек келишими мыйзамдын күчү менен токтотулат . Бул келишим эскертүүсүз же бузуусуз токтотулат дегенди билдирет.
Чечүүчү шартты колдонууда, шарттын күчүнө кирерине күмөн саноо болушу керек . Демек, шарттын күчүнө кирерине мурунтан эле ишенип коюу жетишсиз, болгону анын күчүнө кире турган убактысы дагы эле аныкталып жатканы гана жетиштүү.
Чечүүчү шарт кайсы эмгек келишимине киргизилиши мүмкүн?
Мөөнөтү ачык эмгек келишими үчүн чечүүчү шарт киргизилиши мүмкүн. Эмгек келишими (эч качан жоюу шарты күчүнө кирбестен) чексиз бойдон кала берет. Чечүүчү шарт түзүлгөндө гана эмгек келишими мыйзамдын күчү менен аяктайт.
Ушул эле сунуш мөөнөттүү эмгек келишимине да тиешелүү. Чечүүчү шарт келишимге киргизилиши мүмкүн. Эмгек келишими кадимки контракт сыяктуу (чечимдик шартты киргизбестен) келишимдин мөөнөтү үчүн болот. Чечүүчү шарт түзүлгөндө гана эмгек келишими мыйзамдын күчү менен аяктайт.
Резолюциялык абалдын мисалдары
Чечкиндүү шарттын мисалы диплом алуу. Мисалы, иш берүүчү белгилүү бир диплому бар кызматкерлерди жумушка алууга милдеттүү болушу мүмкүн. Мындай учурда эмгек келишиминде кызматкердин белгилүү бир мөөнөт ичинде диплом болушу керек деген чечүүчү шарт камтылышы мүмкүн. Эгерде ал ошол мөөнөттүн ичинде дипломду албаса, анда эмгек келишими мыйзамдын негизинде бүтөт.
Дагы бир мисал, айдоочулук күбөлүккө ээ болуу. Эгерде таксисттин эмгек келишиминде чечүүчү шарт катары камтылган күбөлүгү алынып салынса, ал мыйзамдын күчү менен аяктайт.
Акыркы мисал VOG билдирүүсүн берүү милдети болуп саналат. Кээ бир кызматтарда (мисалы, мугалимдер, окутуучу жардамчылар жана медайымдар) жакшы жүрүм-туруму тууралуу күбөлүк мыйзам тарабынан талап кылынат.
Андан кийин кызматкер белгилүү бир мөөнөттүн ичинде VOG чыгарууга милдеттүү деп эмгек келишимине киргизилиши мүмкүн. Кызматкер муну аткарбайбы? Андан кийин эмгек келишими мыйзамдын күчү менен аяктайт.
Чечүүчү шартты киргизүү үчүн кандай талаптар бар?
Чечүүчү шарт белгилүү бир шарттарда гана эмгек келишимине киргизилиши мүмкүн.
- Биринчиден, шарт объективдүү аныкталышы керек. Чечүүчү шарт качан күчүнө киргени баарына түшүнүктүү болушу керек. Иш берүүчүнүн көз карашы үчүн орун болбошу керек (мисалы, эмгек келишими, эгерде кызматкер аткара албаса, мыйзамдын күчү менен аяктайт).
- Экинчиден, шарт жумуштан бошотуу мыйзамында каралган жумуштан бошотууга тыюу салууларды бузбашы керек (мисалы, алдын ала шарт окулбашы керек: кош бойлуу же ооруп калган учурда эмгек келишими мыйзамдын күчү менен аяктайт).
- Үчүнчүдөн, бул шарттын пайда болору белгисиз болушу керек. Ошентип, шарт түзүлөт деген божомолдор болбошу керек жана пайда болуу убактысы гана түшүнүксүз.
- Акыр-аягы, иш берүүчү чечүүчү шарт пайда болгондо дароо чакырышы керек. Ошентип, эч кандай эскертүү мөөнөтү колдонулбайт.
Чечим кабыл алуу шарты же эмгек келишими боюнча жалпы суроолоруңуз барбы жана кеңеш алгыңыз келеби? Эгер ошондой болсо, биз менен байланышыңыз. Биздин эмгек боюнча юристтер сизге кубаныч менен жардам беришет!
