Нөлдүк жумуш убактысынын келишими (nulurencontract) – бул макулдашылган жумуш убактысынын саны жок нөөмөттө турган келишим: жумуш берүүчү чакырат, ал эми кызматкер иштейт. Бүгүнкү күндө Нидерландиянын мыйзамдары боюнча буга дагы эле уруксат берилет, бирок ал катуу жөнгө салынат жана 2028-жылдын 1-январынан тартып күчүнө кириши күтүлүп жаткан "Ийкемдүү жумушчулар үчүн көбүрөөк коопсуздук жөнүндө" мыйзам аны өткөрүү жөндөмдүүлүгү келишими менен алмаштырууга тийиш. Окуучулар, студенттер жана мамлекеттик пенсия курагындагы адамдар өзгөчөлүктү сакташат.
Нөлдүк сааттык келишим деген эмне?
Бул нөөмөттүк келишимдин бир түрү (oproepovereenkomst), анда сааттардын белгиленген саны макулдашылбайт жана кызматкерге иш жүзүндө иштеген сааттары үчүн гана акы төлөнөт. Негизги эрежелер Нидерландиянын Жарандык кодексинин (BW) 7:628a беренесинде камтылган.
Бүгүнкү күндө кезметтик жумушка кандай эрежелер колдонулат?
Үч коргоо чарасы буга чейин эле колдонулат. Сизге кеминде төрт күн мурун жазуу жүзүндө же электрондук түрдө чалышыңыз керек, ал эми жумуш берүүчү жокко чыгарылган чалуулар жана минималдуу сааттар үчүн акы төлөшү керек.
- Төрт күн мурун эскертүү. Жумуш башталганга чейин төрт күндөн кечиктирилген чалууларга жооп берүүнүн кажети жок.
- Кеч жокко чыгаруу. Эгерде жумуш берүүчү ошол төрт күндүн ичинде чакырууларды жокко чыгарса же өзгөртсө, кызматкер башында чакырылган сааттар үчүн акы алууга укуктуу.
- Чалуу үчүн минималдуу төлөм. Ар бир чалуу, адатта, жумуштун чыныгы убактысы кыска болсо дагы, кеминде үч сааттык эмгек акы алууга укук берет.
Иш берүүчү качан белгиленген жумуш убактысын сунушташы керек?
Нөөмөттө иштөө келишими он эки ай түзүлгөндөн кийин, жумуш берүүчү кызматкерге белгиленген саат санын сунушташы керек. Бул сан мурунку он эки айдын ичиндеги орточо иштеген сааттын негизинде эсептелет.
Сунуш жазуу жүзүндө берилип, жыл сайын кайталанышы керек. Аны аткарбаган жумуш берүүчү ошол сааттардагы эмгек акыны төлөп берүүгө милдеттүү. Кызматкер сунушту кабыл алууга же четке кагууга укуктуу.
Чыныгы иштеген сааттарыңызга ишене аласызбы?
Ооба. Эгерде сиздин чыныгы иштөө схемаңыз келишимиңизден структуралык жактан айырмаланса, анда сиз 7:610b BW беренесиндеги божомолго таяна аласыз. Андан кийин макулдашылган жумуш убактысы мурунку үч айдын орточо көрсөткүчүнө барабар деп эсептелет жана сиз келишимди ошого жараша тууралоону сурана аласыз.
2028-жылдан бери кандай өзгөрүүлөр болот?
Нөлдүк сааттык келишим жок болуп, анын ордуна өткөрүү жөндөмдүүлүгү келишими (bandbreedtecontract) келет. Сенат (Eerste Kamer) 2026-жылдын 7-июлунда Ийкемдүү жумушчулар үчүн көбүрөөк коопсуздук жөнүндө мыйзамды (Wet meer zekerheid flexwerkers) кабыл алган жана нөөмөттө иштөө эрежелери 2028-жылдын 1-январында күчүнө кирет деп күтүлүүдө.
Өткөрүү жөндөмдүүлүгү келишими боюнча минималдуу жана максималдуу сааттардын саны макулдашылат. Максималдуу убакыт минималдуу убакыттын 130 пайызынан ашпашы керек: минималдуу 10 саат менен максималдуу убакыт 13. Кызматкерге минималдуу убакыт кепилденет жана аны максималдуу убакытка чейин чакырууга болот. Максималдуу убакыттан ашык иштөөдөн баш тартылышы мүмкүн, эгерде түзүмдүк жактан көбүрөөк саат талап кылынса, жумуш берүүчү көбүрөөк сааттар менен келишим сунушташы керек.
Негизги ишмердүүлүгү башка жерде иштеген адамдардын, мисалы, окуучулардын, студенттердин жана мамлекеттик пенсия курагындагы адамдардын кошумча жумуштары үчүн өзгөчөлүктөр сакталып калат. Учурдагы келишимдердин жаңы эрежелерге кандайча өтүшү мыйзамдын өткөөл жоболоруна жараша болот; 2028-жылга чейин ар бир келишим үчүн буларды текшериңиз.
Ошол эле мыйзам мөөнөттүү келишимдер үчүн чынжыр эрежесин катаалдаштырат. Бул маанилүү, анткени нөөмөттүк келишимдер, адатта, мөөнөттүү болот: мөөнөттүү эмгек келишими жөнүндөгү макалабызды караңыз.
Жумуш берүүчү катары эмнени текшеришиңиз керек?
Нөөмөттө турган кызматкерлериңиздин иш жүзүндө эмне менен алектенерин картага түшүрүп, белгиленген сааттар боюнча жылдык сунушту жазып алыңыз. Сунуштун жоктугу сунушталышы керек болгон сааттардан ашыкча эмгек акыны талап кылууга алып келет.
- Чалуулар кеминде төрт күн мурун, жазуу жүзүндөбү же электрондук түрдөбү?
- Чалууну төрт күндүн ичинде жокко чыгарганда же өзгөрткөндө баштапкы чалган сааттар үчүн төлөйсүзбү?
- Сиз он эки айдан кийин ошол мезгилдин орточо көрсөткүчүнө негизделген белгиленген сааттар боюнча жазуу жүзүндөгү, даталанган сунуш жасадыңызбы?
- Акыркы үч айдын иш жүзүндөгү иштөө схемасы келишимден түзүмдүк жактан айырмаланабы (7:610b-берене BW)?
- 2028-жылдын 1-январынан тартып кайсы чакыруу келишимдери өткөрүү жөндөмдүүлүгүнө ээ келишимге айландырылышы керек жана кайсылары өзгөчөлүктөргө кирет?
Кызматкер катары эмнени текшеришиңиз керек?
Төрт күндөн аз убакыт мурун жасалган чалууга жооп берүүгө милдеттүү эмессиз. Эгерде сиз келишимде көрсөтүлгөндөн көп саат түзүмдүк жактан иштесеңиз, аны өзгөртүүнү сурансаңыз болот.
- Жумуш башталганга чейин кеминде төрт күн мурун сизге чалуу келдиби?
- Ар бир чалуу үчүн жана кыска мөөнөттө жокко чыгарылган чалуулар үчүн сизге жок дегенде үч саат акы төлөндүбү?
- Келишим боюнча он эки ай иштегенден кийин сиз белгиленген сааттар боюнча жазуу жүзүндө сунуш алдыңыз беле?
- Акыркы үч жана он эки айдын ичинде орточо канча саат иштедиңиз?
Нөлдүк сааттык келишим менен сиз үчүн эмне кыла алабыз?
Биздин эмгек боюнча юристтер жумуш берүүчүлөргө жана нөөмөттө турган кызматкерлерге төмөнкүлөр боюнча кеңеш беришет:
- Биз сиздин нөөмөттүк келишимиңизди BW 7:628a беренесине ылайык карап чыгабыз.
- Биз белгиленген сааттардын сунушун же BW 7:610b беренесине ылайык дооматты аныктоочу орточо сааттарды эсептейбиз.
- Биз жумуш берүүчүлөр үчүн белгиленген сааттар боюнча жылдык жазуу жүзүндөгү сунуштун долбоорун түзөбүз.
- Биз жокко чыгарылган чалуулар же белгиленген сааттар боюнча сунуштун жоктугу үчүн эмгек акыны талап кылабыз.
- Биз сиздин келишимдериңизди 2028-жылдын 1-январынан күтүлүп жаткан өткөрүү жөндөмдүүлүгү келишими боюнча даярдайбыз.
Жыйынтык
- Нөлдүк сааттык келишимге дагы эле уруксат берилет, бирок BW 7:628a беренесине ылайык, төрт күн мурун эскертүү жана кечиктирилген жокко чыгаруулар үчүн акы төлөө талап кылынат.
- Ар бир чалуу, адатта, жок дегенде үч сааттык эмгек акы алууга укук берет.
- Он эки айдан кийин жумуш берүүчү жыл сайын жазуу жүзүндө белгиленген сааттарды сунушташы керек; ал сунуш болбосо, ошол сааттардан ашык эмгек акы төлөнүүгө тийиш.
- 2028-жылдын 1-январынан тартып өткөрүү жөндөмдүүлүгү келишими (минималдуу көрсөткүчтүн эң көп дегенде 130 пайызы) нөлдүк сааттык келишимди алмаштырат деп күтүлүүдө, окуучулар, студенттер жана мамлекеттик пенсия курагындагы адамдар үчүн өзгөчө учурлар бар.
Көп берилүүчү суроолор
Чалуудан баш тарта аламбы?
Ооба, эгерде чалуу жумуш башталганга чейин төрт күндөн аз убакыт калганда сизге жетсе. Өз убагында жасалган чалуу үчүн, келишимде бош орун жөнүндө айтылгандар чечүүчү мааниге ээ.
Менин нөлдүк сааттык келишимим 2028-жылы автоматтык түрдө бүтөбү?
Сөзсүз түрдө дароо эмес. Сенат 2026-жылдын 7-июлунда "Ийкемдүү жумушчулар үчүн көбүрөөк коопсуздук жөнүндө" мыйзамды кабыл алган; учурдагы келишимдерге кандай таасир этүү анын өткөөл эрежелерине жараша болот. Келишимиңизди 2028-жылдын 1-январына чейин бир топ карап чыгыңыз.
