Нидерландыда Ишкерликти өткөрүп берүү боюнча колдонмо

Ишкананы өткөрүп берүү ( overgang van onderneming ) бизнестин же анын аныкталуучу бөлүгүнүн өздүгүн сактап калуу менен башка бирөөнүн колуна өтүп кетишин билдирет. Мындай болгон учурда, 2001/23/EC Директивасын ишке ашырган Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:662ден 7:666га чейинки беренелери кызматкерлерди мыйзамдын негизинде, бардык колдонуудагы шарттары жана топтолгон кызмат өтөө жылдары менен автоматтык түрдө сатып алуучуга өткөрүп берет. Жаңы келишим талап кылынбайт жана кызматкердин макулдугу талап кылынбайт.

Бүтүм ишкананы өткөрүп берүүгө барабарбы же жокпу, бул тараптар аны эмне деп атаганына эмес, мазмунуна байланыштуу маселе. Адилеттик соту Spijkers ишинде факторлорду белгилеген : бизнестин түрү, материалдык же материалдык эмес активдер өткөрүлүп берилгенби, жумушчу күчүнүн көпчүлүгү алынганбы, кардарлар келгенби, мурунку жана кийинки иш-аракеттер бири-бирине канчалык окшош жана үзгүлтүккө учуроонун узактыгы. Иш-аракеттерди улантпастан активдерди таза сатуу эрежелерден тышкары, ал эми банкроттуктан чыгаруу принцип боюнча 7:666-берене менен алынып салынган.

Которуунун өзүнө байланыштуу жумуштан бошотууга тыюу салынат жана которуунун натыйжасында абалы бир топ начарлаган кызматкер 7:665-беренеге ылайык келишимди буза алат, ал эми жумуштан бошотуу жумуш берүүчүнүн күнөөсү катары каралат. Бул макалада сыноо иш жүзүндө кандайча колдонулаары, эмне которулат жана эмне которулбайт, ошондой эле маалымат берүү жана кеңеш берүү милдеттери өткөрүп берүүчүгө да, сатып алуучуга да бирдей жүктөлөт.

Нидерландыда бизнес которууну түшүнүү

Оверганг фургон ондернеминг – бул компания же анын өзүнчө бир бөлүгү сыяктуу экономикалык субъект жаңы жумуш берүүчүгө өткөрүлүп берилген белгилүү бир юридикалык окуя. Мыйзамдын колдонулушу үчүн , бизнес өткөрүп берүүдөн кийин өзүнүн негизги инсандыгын сактап, ишин ушул сыяктуу жол менен улантышы керек.

Бул жөн гана компьютер же техника сыяктуу активдерди сатуудан алда канча көп. Бул бүтүндөй операциялык бизнести өткөрүп берүү жөнүндө. Бул жөнүндө ойлонуунун эң оңой жолу - жаңы жумуш берүүчү түзмө-түз эскисинин бут кийимине киришет. Европалык директивалардан келип чыккан жана Голландиянын Граждандык кодексине жазылган бул мыйзам базасы ээлеп алуунун ортосунда калган кызматкерлер үчүн бекем коопсуздук торунун ролун аткарат.

Кызматкерлер үчүн негизги коргоо чаралары

Мыйзам ачык-айкын: компаниянын жаңы жетекчиси бар деп эле кызматкерлер жумушунан айрылбашы же андан да жаман шарттарга туш болбошу керек. Негизги коргоо абдан күчтүү:

• Жумушту автоматтык түрдө которуу: Учурдагы бардык эмгек келишимдери автоматтык түрдө сатуучудан (өткөрүүчүдөн) сатып алуучуга (өткөрүүчүгө) өтөт. Кызматкерлер жумушун улантуу үчүн жаңы келишимдерге кол коюунун кажети жок.
• Укуктарды жана милдеттерди сактоо: Баштапкы эмгек келишиминин ар бир мөөнөтү жана шарттары бекем ордунда калат. Бул эмгек акы, стаж, эс алуу укуктары, пенсиялык укуктар жана башка белгиленген жеңилдиктерди камтыйт.
• Жумуштан бошотуудан коргоо: Өткөрүүнүн өзү эч качан иштен бошотууга жүйөлүү себеп боло албайт. Кызматкердин жумушу башка экономикалык, техникалык же уюштуруучулук себептерден башка учурларда коопсуз болуп саналат.

Маанилүү жыйынтык: Шашылыш түрдө жумушка орноштурууну жөнгө салуучу мыйзамдын негизги максаты - жумушчу күчүнүн туруктуулугун камсыз кылуу. Идея, кызматкерлер жаңы менчик ээсинин тушунда алардын мыйзамдуу жана келишимдик укуктары толук сакталып, үзгүлтүксүз өткөөл мезгилди башынан өткөрүшү керек.

бизнес ээлери үчүн, бул эрежелерди түшүнүү сактоо үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Кызматкерлер үчүн бул белгисиз убакытта жан дүйнө тынчтыгын камсыз кылат. Сатуучу да, сатып алуучу да процессти туура башкаруу үчүн жоопкерчиликти бөлүшөт. Сатуучу сатып алуучуга бардык зарыл болгон маалыматтарды берүүгө тийиш, ал эми сатып алуучу келишим түзүлгөн учурдан тартып бардык учурдагы эмгектик милдеттенмелерин аткарууга даяр болушу керек.

Нидерландыдагы бизнес которуулар жөнүндө кыскача маалымат

Негиздерди бир караганда түшүнүүгө жардам берүү үчүн, төмөндөгү таблица Голландиянын мыйзамдарына ылайык ишкананы өткөрүп берүүнүн негизги аспектилерин жалпылайт.

Бул алкак бизнести жүргүзгөн адамдарга: кызматкерлерге адилетсиз түрдө зыян келтирбестен, бизнести которуулар жылмакай болушун камсыздайт.

Соттор бизнес которууну кантип аныкташат

Бүтүм чындап эле чоң жүк ташуучу унаабы же жокпу, аныктоо дайыма эле көрүнгөндөй жөнөкөй эмес. Бул жөн гана кагаз жүзүндөгү менчик ээсинин алмашуусунан алда канча көптү камтыйт. Соттор бизнестин чыныгы өзөгү – анын экономикалык өзгөчөлүгү – бүтүм түзүлгөндөн кийин дагы эле сакталып калабы же жокпу, билүү үчүн тереңирээк изилдешет.

Бул бир нече суроого жооп берүү менен так жооп бере турган механикалык текшерүү тизмеси эмес. Анын ордуна, Нидерландия жана Европа соттору бүтүндөй көрүнүштү көрүү үчүн бир нече бири-бири менен байланышкан факторлорду эске алып, комплекстүү көз карашты колдонушат. Бул жетектөөчү принциптер Европа Сотунун маанилүү чечиминин атынан коюлган Шпайкерс критерийлери катары белгилүү.

Акыр-аягы, негизги суроо дайыма бул: иштеп жаткан чарбалык субъект жаңы менчик ээсине ошол эле же абдан окшош ишкердик ишмердүүлүгүн жүргүзүүгө мүмкүнчүлүк берип, өзүнүн инсандыгын сактай тургандай түрдө өткөрүлүп берилдиби?

Негизги принцип: инсандыкты сактоо

Бул жердеги эң негизги элемент - инсандыкты сактоо . Жакшы мисал катары жергиликтүү футбол клубунун ээлерин алмаштырышын келтирүүгө болот. Эгерде команда оюнчуларын, атын, стадионун сактап калса жана ошол эле лигада ойной берсе, ал дагы эле ошол эле клуб бойдон калат. Анын инсандыгы жогору жакта жаңы адам болсо дагы сакталып калган.

Эски кеңсе эмеректерин жана компьютерлерди таштап кетүү сыяктуу активдерди жөнөкөй сатуу жакын да келбейт. Бул жөн гана ликвидация. Шамалданган фургондорду башкаруу тирүү, дем алып жаткан бизнес операциясын өткөрүп берүүнү камтыйт.

Spijkers критерийлерин бузуу

Бизнес өзүнүн инсандыгын сактап калганбы же жокпу, аныктоо үчүн соттор бүтүмдүн айланасындагы бардык фактыларды жана жагдайларды карашат. Spijkers критерийлери бир нече негизги фактылык элементтерди камтыган бул талдоо үчүн бекем негизди сунуштайт.

Бул жерде аралашмага кирген негизги факторлор:

• Бизнестин табияты: Бул адамдарга негизделген бизнеспи (консалтинг фирмасы сыяктуу) же активдер менен (фабрика сыяктуу)? Бул башталгыч чекит башка факторлордун кандайча таразаланганына катуу таасир этет.
• Материалдык активдерди өткөрүп берүү: Имараттар, машиналар же запастар сыяктуу физикалык активдер келишимдин бир бөлүгү болгонбу? Өндүрүштүк шартта техниканы өткөрүп берүү чоң көрсөткүч болуп саналат.
• Материалдык эмес активдерди өткөрүп берүү: Фирмалык аталыштар, кардарлардын тизмелери, уруксаттар же интеллектуалдык менчик сыяктуу баалуу физикалык эмес активдер колунан өткөнбү?
• Кызматкерлерди кабыл алуу: Жаңы жумуш берүүчү жумушчу күчүнүн олуттуу бөлүгүн, өзгөчө негизги адамдарды өзүнө алдыбы? Тейлөө бизнесинде бул көбүнчө эң маанилүү фактор болуп саналат.
• Кардарларды которуу: Жаңы ээси учурдагы кардар базасын же келишимдерди мурастап алдыбы?
• Иш-аракеттердин окшоштугу: Өткөрүлгөнгө чейинки жана андан кийинки бизнес аракеттери канчалык окшош? Эгерде наабайкана сатылып, нан бышыруучу жай катары иштей берсе, бул күчтүү сигнал.
• Үзгүлтүктүн узактыгы: Бизнес кандайдыр бир убакытка ишин токтоттубу? Таза логистикалык себептерден улам кыска, убактылуу тыныгуу, адатта, келишимди бузуучу эмес.

Негизги түшүнүк: Эч бир фактор эч качан ишти өз алдынча чечпейт. Сот ар дайым бардык элементтерди чогуу таразалайт. Мисалы, тазалоочу компанияда кызматкерлерди кабыл алуу эң маанилүү, ал эми швабралар жана чакалардын мааниси анчалык деле чоң эмес. Ал эми, жогорку деңгээлде автоматташтырылган завод үчүн, өтө аз кызматкерлер жумушка алынса дагы, техниканы өткөрүп берүү чечүүчү фактор болушу мүмкүн.

Бул комплекстүү баалоо мыйзамдын келишимдин расмий укуктук түзүмүнө гана эмес, кырдаалдын реалдуулугуна жараша колдонулушун камсыздайт. Нидерландиядагы күчтүү бизнес климаты көбүнчө өсүү жолу катары ушул сыяктуу которууларды кубаттайт. Чындыгында, жакында жүргүзүлгөн сурамжылоо Нидерландиядагы швед компанияларынын 70% дан ашыгы өз жүгүртүүсүнүн өсүшүн күтөрүн көрсөттү, бул бизнес которуулар кеңири таралган динамикалуу рынокту көрсөтүп турат. Бул жергиликтүү жана эл аралык компаниялар үчүн бул юридикалык маалыматтарды туура кабыл алуу канчалык маанилүү экенин баса белгилейт. Нидерландиянын бизнес келечеги жөнүндө көбүрөөк маалыматты 2025-жылдагы Бизнес климатынын сурамжылоосунан таба аласыз.

Кызматкер катары өз укуктарыңызды түшүнүү

Сиз иштеген бизнес башка жакка өткөндө, бир аз белгисиздикти сезүү табигый нерсе. Бактыга жараша, Нидерландиянын мыйзамдары кызматкерлер үчүн маанилүү юридикалык концепция аркылуу бекем калкан сунуштайт: автоматтык которуу принциби . Бул, шексиз, ашыкча жүк ташуучу унаалар менен жүк ташуучу унаалардын тыгыны учурунда сиз ээ болгон эң маанилүү коргоо.

Бул жөнүндө ойлонуунун эң оңой жолу - бул сиздин эмгек келишимиңиз бизнеске бекем тиркелген. Бизнес жаңы ээсине сатылганда, сиздин келишимиңиз – анын бардык укуктары жана артыкчылыктары менен – автоматтык түрдө аны менен өтөт. манжаны көтөрүүнүн кереги жок; мыйзам бул которуунун үзгүлтүксүз болушун камсыз кылат.

Негизи, жаңы жумуш берүүчү (өткөрүүчү) мыйзамдуу түрдө эски иш берүүчүңүздүн (өткөрүүчү) бут кийимине кирет. Бул алар сиздин эмгек келишимиңизди кандай болсо, ошондой эле, ар бир конкреттүү мөөнөтү жана шарттары бузулбастан мурастайт дегенди билдирет.

Эмгек келишимиңизди автоматтык түрдө өткөрүп берүү

Бул автоматтык которуу принциби жөн гана достук сунуш эмес; бул катуу эреже. Ал сиздин баштапкы эмгек келишимиңиздеги бардык укуктарыңыз жана милдеттенмелериңиз жумуштан бошотулгандан кийин да толугу менен сакталып калаарын кепилдейт.

Бул коргоонун масштабы укмуштуудай кенен жана убакыттын өтүшү менен сиз түзгөн жумушуңуздун бардык маанилүү элементтерин камтыйт. негизги корголгон шарттардын кээ бирлери төмөнкүлөр:

• Сиздин эмгек акы: Жаңы иш берүүчү мыйзамдуу түрдө макулдашылган эмгек акыны эч кандай өзгөртүүсүз төлөп берүүгө милдеттүү.
• Жумуштун аталышы жана кызматы: Сиздин ролуңуз жана негизги милдеттериңиз ошол бойдон калышы керек.
• Иш стажы: Сиз компанияда иштеген жыл сайын жаңы кожоюн менен болгон стажыңызга карайт. Бул юбилейлик майрамдар, эскертүү мөөнөттөрү жана мүмкүн болуучу ашыкча эсептөөлөр үчүн өтө маанилүү.
• Майрам укугу: Сиздин эсептелген жана келечектеги майрам күндөрү корголгон жана өткөрүп берилет.
• Башка Пайдасы: Бул бонустардан жана кызматтык унаадан баштап чыгашага жөлөкпулдарга чейин бардык келишимдик бонустарды камтыйт.

Сиздин көз карашыңыз боюнча, которуунун кийинки күнү келишимдик укуктарыңызга келгенде мурунку күндөн эч кандай айырмасы жок болушу керек.

Негизги коргоо: Сиздин эң негизги укугуңуз - ашыкча жүк ташуучу унаанын өзүндө жумуштан бошотуу эч качан мыйзамдуу себеп боло албайт. Жумуш берүүчү сизди жөн гана компания сатылды деп жумуштан бошото албайт.

Бул жумуш ордун коргоонун маанилүү катмарын камсыз кылат. Башка мыйзамдуу экономикалык, техникалык же уюштуруучулук себептерден улам жумуштан бошотуулар кийинчерээк дагы эле мүмкүн болушу мүмкүн, бирок которуу окуясынын өзү жумуштан бошотуу үчүн негиз катары толугу менен тыюу салынат. Бул теманы тереңирээк изилдөө үчүн, биздин кеңири колдонмодон Нидерландиянын эмгек мыйзамдарынын татаалдыгы жөнүндө көбүрөөк биле аласыз.

Жамааттык эмгек келишимдери эмне болот

Жамааттык эмгек келишими (CAO) сиздин жумушуңузду жөнгө салса, коргоо чаралары андан да кеңейет. Жаңы иш берүүчү мыйзамдуу түрдө которуунун бир бөлүгү болгон бардык кызматкерлер үчүн сатуучунун CAO шарттарын урматтоого милдеттүү.

CAOну өнөр жайыңыз же компанияңыз үчүн расмий эрежелер китеби катары ойлоңуз. Жаңы ээси үч нерсенин бири болгонго чейин ошол эле эреже боюнча ойношу керек:

1. Учурдагы ЖАОнун мөөнөтү бүтөт.
2. Жаңы жумуш берүүчү сиздин ролуңузду камтыган жаңы CAO менен байланышкан.
3. Жаңы иш берүүчүнүн өзүнүн мурдатан болгон ЖАОсу колдонула баштайт.

Жакында эле Нидерландиянын Жогорку Сотунун 2024-жылдын июль айындагы чечими менен тастыкталган маанилүү жагдай , эгерде сиздин келишимиңизде "динамикалык кошулуу жөнүндө жобо" болсо — бул CAOнун келечектеги версияларына тиешелүү болсо — жаңы жумуш берүүчү да бул келечектеги келишимдерди сакташы керек. Алар сизден которуунун бир бөлүгү катары муну дароо кол коюуну сурана алышпайт.

Бул маанилүү. Бул жаңы ээлик кылууда дагы, сиз эмгек акынын жогорулашына жана профсоюз тарабынан сүйлөшүлгөн жаңыртылган шарттарга жооп бересиз дегенди билдирет. Бул узак мөөнөттүү туруктуулукту камсыз кылат жана жаңы иш берүүчүгө белгиленген эмгек стандарттарын дароо бузууга аракет кылбайт. Сиздин укуктарыңыз убагында тоңдурулган эмес; алар ар дайым сизге тиешелүү болгон CAO менен өнүгүп жатышат.

Жумуш берүүчүлөр которуу учурунда эмне кылышы керек

Бизнес колго өткөндө, бул жөнөкөй финансылык транзакциядан алда канча көп. Бул сатуучу жумуш берүүчүнүн (өткөрүүчү) жана сатып алуучу иш берүүчүнүн (өткөрүүчүнүн) да катуу юридикалык милдеттери бар татаал юридикалык процесс. Бул укукка ээ болуу үчүн эки тараптан кылдат, активдүү башкаруу талап кылынат, бул жылмакай өтүүнү камсыз кылуу жана жолдо жагымсыз юридикалык сюрприздерди болтурбоо үчүн.

Мындай кырдаалда кызматкерлер үчүн эң күчтүү юридикалык коопсуздук торлорунун бири - биргелешкен жана бир нече жоопкерчилик түшүнүгү . Муну биргелешкен жоопкерчилик катары элестетиңиз. Которуу күнүнөн кийинки бир жыл бою эски жана жаңы жумуш берүүчүлөр сатуу аяктаганга чейин болгон ар кандай милдеттенмелер үчүн биргелешип жооп беришет .

Ошентип, эгерде баштапкы иш берүүчү которууга чейин төлөнүүчү бонусту төлөөнү унутуп калса, кызматкер бул төлөмдү эски жумуш берүүчүдөн же жаңысынан кууп алууга толук укугу бар. Бул сатып алуучуга кылдат текшерүү жүргүзүүгө жана сатуучуга өз иштерин туура иретке келтирүүгө реалдуу басым жасап, кызматкерлердин чөнтөгүнөн чыгып калбасын камсыздайт.

Маалымат берүү жана кеңеш берүү милдети

Ачыктык жөн гана чоң жүк ташуучу унаалардын тыгыны учурунда жакшы форма эмес — бул мыйзам. Сатуучу да, сатып алуучу да алдыдагы которуу жөнүндө кызматкерлерине же алардын өкүлдөрүнө маалымат берип, кеңешүүгө милдеттүү. Негизги маселе - ачык-айкындуулукту камсыз кылуу, күтүүлөрдү башкаруу жана жумушчу күчүнө түздөн-түз таасир этүүчү процессте үн берүү.

Эгерде компанияда жумушчу кеңеш ( Ondernemingsraad же OR) болсо, бул процесс расмий болуп калат.

• Жумушчу кеңештин катышуусу: Эки жумуш берүүчү тең расмий түрдө жумушчу кеңештеринен сунуш кылынган которуу жана бул персонал үчүн эмнени билдирери боюнча кеңеш сурашы керек. Бул өтүнүч кеңештин пикирлери акыркы чечимге иш жүзүндө таасир этиши үчүн эртерээк жасалышы керек.
• Кызматкерлердин түздөн-түз маалыматы: Жумушчу кеңеши жок ишканалар үчүн иш берүүчү жабыр тарткан бардык кызматкерлерге түздөн-түз билдирүүгө милдеттүү. Бул маалымат так, өз убагында жана бардык негизги деталдарды камтышы керек.
• Союздук консультация: Эгерде профсоюз сүрөттүн бир бөлүгү болсо, анда ал тиешелүү Жамааттык Эмгек Келишиминде (ЖАО) белгиленгендей кеңешилиши керек.

Бөлүшүлгөн маалымат бүдөмүк болушу мүмкүн эмес. Ал которуунун пландаштырылган күнүн, анын артында турган себептерди жана кызматкерлер үчүн укуктук, экономикалык жана социалдык кесепеттеринин так схемасын камтууга тийиш. Жумуш орундарына же орундарга пландаштырылган бардык өзгөртүүлөр да деталдуу болушу керек. Бул укукка ээ болбой коюу бүтүндөй келишимди кечеңдетип, ал тургай токтотушу мүмкүн болгон юридикалык кыйынчылыктарга алып келиши мүмкүн.

Жумуш берүүчүнүн негизги милдети: Маалымат берүү милдети бир тараптуу жарыя эмес, структураланган диалог болуп саналат. Жумуш берүүчүлөр жумушчу кеңештен алган кеңешти чындап карап чыгууга жана эгерде алар аны аткарбоону чечишсе, алардын себептерин түшүндүрүүгө милдеттүү.

Overgang van onderneming боюнча эрежелер кеңири чечмеленет жана алар сиз күтпөгөн жагдайларда колдонулушу мүмкүн. Мисалы, 2024-жылдын 11-июлундагы жакында болгон иште Нидерландиянын Апелляциялык соту компаниянын Швейцарияга көчүп кетиши боюнча бизнести кайра уюштуруу маселесин караган. Көчүп кетүүнүн жүйөлүү бизнес себептери болсо да, сот активдерди, милдеттенмелерди жана 10дон 20га чейинки кызматкерди которуу, чындыгында, салык контекстинде ишкананы өткөрүп берүү деп чечкен. Нидерландиядагы которуу иштери боюнча бул тенденциялар жөнүндө Chambers.com сайтынан көбүрөөк маалымат ала аласыз.

Жумуштан бошотуунун ордуна башка жумушка которулгандан улам кызматкерлерди жумуштан кетирүүдөн коргоо үчүн атайын иштелип чыккандыктан, жумуш берүүчүлөр абдан этият болушу керек. Жумушчу күчүндөгү ар кандай өзгөрүүлөр таптакыр башка жана жүйөлүү экономикалык, техникалык же уюштуруучулук себептерден улам болушу керек. Эгер сиз бул теманы тереңирээк изилдегиңиз келсе, кызматкерлерди жумуштан кетирүүнү мыйзамдуу түрдө кантип чечүү боюнча биздин колдонмону карап чыгыңыз.

Бул процессти ийгиликтүү башкаруу үчүн, эки тарап тең өздөрүнүн конкреттүү милдеттенмелерин түшүнүү үчүн абдан маанилүү. Төмөнкү таблица бул милдеттерди так салыштырууну камсыз кылат.

Өткөрүп берүүчү менен өткөрүп алуучунун негизги милдеттери

Акыр-аягы, ачык-айкын баарлашуу жана бул юридикалык милдеттерди бекем түшүнүү - бул жылмакай, ийгиликтүү которууну башаламан, талаш-тартыштан бөлүп турган нерсе. Сатуучу да, сатып алуучу да бизнес үчүн гана эмес, анын иштеши үчүн жоопкерчиликти бөлүшөт.

Ишкердикти өткөрүп берүү жөнүндө мыйзамдар колдонулбаган учурларда

Оверганг фургондор үчүн эрежелер кызматкерлер үчүн бекем коопсуздукту камсыз кылганы менен, алардын ар бир бизнес бүтүмүнө тиешелүү эместигин түшүнүү маанилүү. Бардык эле сатуулар же кайра уюштуруулар бул автоматтык коргоону ишке киргизе бербейт. Өзгөчөлүктөрдү түшүнүү эрежелерди билүү сыяктуу эле маанилүү.

Бул сценарийлерди айырмалоо өтө маанилүү, анткени юридикалык кесепеттер - өзгөчө кызматкерлер үчүн - таптакыр башка. Эгерде транзакция бизнести өткөрүп берүүнүн алкагына кирбесе, кызматкердин келишимдери автоматтык түрдө жаңы ээсине өтпөйт жана жумуштан бошотуу чаралары колдонулбайт.

Жөнөкөй активдерди сатуу

Бизнести өткөрүп берүү эмес , эң кеңири таралган кырдаал - бул жөнөкөй активдерди сатуу . Мисалы, компания өзүнүн жеткирүү фургондорунун паркын, кеңсе эмеректерин же кандайдыр бир техниканы сатууну чечет дейли. Бул учурда, бир гана физикалык мүлк колдон колго өтүп жатат.

Өзүнүн инсандыгын сактаган оперативдүү чарба жүргүзүүчү субъектти өткөрүп берүү жок. Сатып алуучу жөн гана товарларды алууда, персонал менен иштеп жаткан бизнес эмес. Кызматкерлер үчүн бул алардын эмгек мамилелери баштапкы иш берүүчү менен гана кала берет дегенди билдирет, ал андан кийин аларды кайра дайындоого муктаж болушу мүмкүн же башка жумуш жок болсо, экономикалык себептерден улам кыскартууну карап чыгышы мүмкүн.

Акцияларды сатуудагы айырмачылык

Дагы бир негизги өзгөчөлүк - акцияларды сатуу . Бул түшүнүксүз болушу мүмкүн, анткени компаниянын жаңы ээси пайда болгондой сезилет, бирок ал өзгөргөн жок. Бирок, юридикалык көз караштан алганда, жумуш берүүчүнүн өзү өзгөргөн жок.

Муну мындайча элестетип көрүңүз: компания өзүнчө юридикалык жак болуп саналат. Акцияларды сатууда ошол юридикалык жактын менчиги гана башка бирөөнүн колуна өтөт.

• Иш берүүчү уюм: Кызматкерлердин эмгек акысына кол койгон компания (BV же NV) ошол эле уюм бойдон кала берет.
• Эмгек келишими: Иш берүүчү өзгөрбөгөндүктөн, ошол эле компания менен эмгек келишими сакталат. Келишимди бир иш берүүчүдөн экинчисине «өткөрүү» жок.

Мыйзамдуу жумуш берүүчү туруктуу бойдон калгандыктан, ашыкча жүк ташуу боюнча атайын мыйзамдар күчүнө кирбейт. Кызматкерлер жөн гана жаңы менчик ээсинин колунда болсо да, ошол эле компанияда ишин улантышат.

Банкроттук боюнча өзгөчө учур

Банкроттук эрежелерге олуттуу жана татаал өзгөчө киргизет. Коом банкрот деп табылганда, сот тарабынан дайындалган ишенимдүү башкаруучунун (куратордун) негизги максаты кредиторлор менен карыздарды жөнгө салуу болуп саналат. Буга жетүү үчүн, банкротко учураган компаниянын активдерин потенциалдуу сатып алуучулар үчүн жагымдуураак кылуу үчүн бизнести өткөрүп берүүнүн автоматтык кызматкерлерди коргоосу атайылап бөлүнгөн.

Банкрот болгон мүлктөн түздөн-түз бизнес сатып алган сатып алуучу учурдагы кызматкерлерди жумушка алууга же алардын келишимдерин аткарууга милдеттүү эмес . Камкорчу, адатта, бардык эмгек келишимдерин токтотот, андан кийин сатып алуучу мурдагы кызматкерлердин айрымдарына же бардыгына, көбүнчө башка шарттарда, жаңы келишимдерди сунуштоону тандай алат.

Бирок, бул өзгөчөлүк пландаштырылган кайра уюштуруулар үчүн боштук эмес. Эгерде бизнес кызматкерлердин укуктарын айланып өтүү үчүн атайылап банкроттукка түртүлүп, андан кийин дароо алдын ала түзүлгөн "алдын ала пакеттелген" келишим катары сатылса, соттор муну мыйзамды алдамчылык менен айланып өтүү деп чечиши мүмкүн. Мындай учурларда, алар кызматкерлерди толук коргоону калыбына келтирип, жарактуу ашыкча жүк ташуучу унаанын ондернеминги болгон деп жарыялай алышат.

Бул айырмачылыктарды түшүнүү абдан маанилүү. Айрым которуу сценарийлери боюнча кененирээк маалымат алуу үчүн, сиз ишкананы которуу боюнча биздин кеңири колдонмону окуй аласыз.

Ылайыктуу которуу процесси боюнча этап-этабы менен көрсөтмө

Ишкананы өткөрүп берүүнү (overgang van een onderneming) ийгиликтүү ишке ашыруу жөн гана бааны макулдашуудан да көптү билдирет. Бул ар бир кадамда кылдат башкарылган, шайкеш келген процессти талап кылат. Ачык-айкындуулук жана так байланыш жөн гана жакшы мамиле эмес; алар ишенимди бекемдеген жана ар бир адам үчүн жылмакай өтүүгө жол ачкан юридикалык милдеттер.

Так жол картасын түзүү - бул юридикалык кыйынчылыктардан жана операциялык үзгүлтүккө каршы эң жакшы коргонуу. Сатуучу жана сатып алуучу үчүн бул алдыга чыгып, негизги кызыкдар тараптар менен, өзгөчө Жумушчу Кеңеш (Ondernemingsraad же OR) жана бардык тиешелүү профсоюздар менен иштешүүнү билдирет. Бул структуралаштырылган ыкма которууну кооптонуу абалынан алдын ала боло турган, жакшы башкарылган окуяга айлантат.

1-этап: баштапкы пландаштыруу жана кабарлоо

Чыныгы иш чекиттүү сызыкта кимдир бирөө кол койгонго чейин эле башталат. Бизнести которуу олуттуу мүмкүнчүлүккө айланган учурда, кызыкдар тараптарга маалымат берүү милдетиңизден саат башталат. Бул биринчи этаптын баары ачык-айкын пайдубалын куруу болуп саналат.

Сатуучу (которуучу) жана сатып алуучу (которуучу) өткөрүп берүү үчүн катуу ишти куруу керек. Бул келишимдин себептерин так айтууну, күтүлгөн датаны тактоону жана кызматкерлер үчүн токтоосуз кесепеттерди көрсөтүүнү камтыйт. Бул маалымат олуттуу кеңеш берүүчү укуктарга ээ болгон Жумушчу Кеңеш үчүн абдан маанилүү.

Бул этапта негизги иш-аракеттер төмөнкүлөрдү камтыйт:

• Алгачкы сунушту иштеп чыгуу бул которуунун логикасын жана көлөмүн түшүндүрөт.
• Ар бир жабыр тарткан кызматкерди аныктоо жана алардын конкреттүү эмгек шарттарын документтештирүү.
• Кеңеш алуу үчүн расмий суроо-талапты даярдоо (adviesaanvraag) жумушчу кеңешмеге тапшырсын.

2-этап: жумушчу кеңеш менен консультация

Нидерландияда, эгер сиздин компанияңызда 50 же андан көп кызматкер болсо, сиз Жумушчулар кеңешин этибарга албай коё албайсыз. Жумуш берүүчү сунушталган которуу боюнча кеңештин кеңешин расмий түрдө сурашы керек. Бул чекит коюу эмес; суроо-талап алардын кеңеши дагы эле акыркы чечимди чындап аныктай ала турган учурда берилиши керек.

Жумушчу кеңештин кеңеши юридикалык жактан милдеттүү эмес, бирок анын мааниси чоң. Өтө орчундуу себепсиз терс пикирди четке кагууну тандоо сизди сотко берип, олуттуу кечигүүгө алып келиши мүмкүн. Эгерде сот кеңешүү процесси туура эмес деп тапса, которууну токтото алат.

Бул консультация которуунун жумушка, эмгек шарттарына жана компаниянын келечектеги стратегиясына кандай таасир этээри тууралуу кеңири маалымат менен бөлүшүүнү талап кылат. Андан кийин жумушчу кеңеш өзүнүн расмий корутундусун чыгарат. Эгерде компания кеңештин кеңешине каршы чыгууну чечсе, кеңешке чечимди даттануу үчүн убакыт берип, алдыга жылардан мурун толук бир ай күтүшү керек.

3-этап: кызматкерлерге жана профсоюздарга маалымат берүү

Ошол эле учурда, сиз Жумушчу кеңеш менен кеңешип жатканда, бардык кызматкерлериңизге түз кабарлашыңыз керек. Бул байланыш өз убагында, так жана кылдат болушу керек, ошондой эле алардын жеке ролдору үчүн overgang van een onderneming эмнени билдирерин так түшүндүрүп бериши керек.

Ошо сыяктуу эле, эгерде жамааттык эмгек келишими (ЖЭК) сиздин компанияңызды камтыса, тиешелүү кесиптик бирликтер да бул ишке тартылышы керек. Алар жамааттык укуктарды коргоо жана ЖЭКтин шарттары которулгандан кийин сакталышын камсыз кылуу үчүн абдан маанилүү. Кеңири укуктук базаны жакшыраак түшүнүү үчүн, сиз Нидерландиядагы эмгек укугу боюнча биздин деталдуу колдонмону карап көрсөңүз болот.

Азыркы экономикалык кырдаал, голландиялык компаниялардын жогорку киреше алып келиши, динамикалуу кошулуу жана сатып алуу чөйрөсүн түзөт. Мисалы, 2025-жылдын 1-чейрегинде финансылык эмес компаниялардын дүң кирешеси 90.1 миллиард еврого чейин көтөрүлүп, инвестициялардын 0.9 миллиард еврого көбөйүшүнө өбөлгө түзгөн . Мындай жакшы акча агымы которууларды жеңилдетиши мүмкүн, бирок ошол эле учурда так юридикалык жана финансылык башкаруунун канчалык маанилүү экенин баса белгилейт.

4-этап: Өткөрүп берүүнү аяктоо жана ишке ашыруу

Консультациялар аяктагандан жана бардык кеңештер туура каралгандан кийин, сиз акыркы этапка өтө аласыз. Бул жерде сиз которуу келишимин түзөсүз, кызматкерлердин укуктарын коргогон ар бир юридикалык талап туура киргизилгенин камсыздайсыз. Биздин колдонмо голландиялык процесстерге багытталганы менен, акыркы кадамдар боюнча кеңири көз карашты издегендер үчүн бизнес жабылгандан кийин анын менчигин кантип өткөрүп берүү керектиги боюнча бул кошумча булак пайдалуу болушу мүмкүн.

Өткөрүлгөн күндөн кийин, жаңы иш берүүчү расмий түрдө бардык эмгек келишимдерин мураска алат. Улантуу, бул жерде команданы интеграциялоо, калган көйгөйлөрдү чечүү жана бизнестин жеңилбестигин камсыз кылуу үчүн так байланыш керек.

Туура, акчаны сүйлөшөлү. Юридикалык иш кагаздарынан жана оперативдүү текшерүү тизмелеринен тышкары, Нидерландияда бизнести өткөрүп берүү негизги каржылык окуя болуп саналат. Келишимди кантип түзөсүз, сатып алуучуга да, сатуучуга да салык эсебине чоң жана дароо таасир этет. Муну башынан эле туура кабыл алуу жөн эле "жакшы болуу" эмес, бул келишимдин баасын коргоо үчүн негизги нерсе.

Бул жөнүндө ойлонуп көрүңүз: бизнести өткөрүп берүү ачкычтарды жаңы ээсине өткөрүп берүү эмес. Бул корпоративдик киреше салыгы, КНС жана кыймылсыз мүлктү өткөрүп берүү салыгы сыяктуу нерселерди көңүл чордонуна алып келген салык салынуучу окуя. Эгерде булар пландаштырылбаса, анда сиз күтүлбөгөн салык милдеттенмелери түрүндөгү жагымсыз сюрприздерди таба аласыз, бул жакшы келишимди бузуунун ишенимдүү жолу. Ошондуктан акылдуу салык пландоосу биринчи кол алышуудан баштап күн тартибинде болушу керек.

Жолдогу эң чоң айрык жана андан кийинки бардык нерсени калыптандыруучу чечим - бул сиз актив менен келишим түзүп жатасызбы же үлүш келишими. Ар бир маршрут такыр башка салык натыйжасына алып келет. Ал көп учурда бир тарап үчүн салык утушу экинчи жагы үчүн кемчиликти билдирет каржылык сынама түзөт.

Активдер менен келишимдер жана акциялар менен келишимдер

Активдер менен болгон бүтүмдө сатып алуучу негизинен соода кылат. Алар сатуучунун компаниясынан алгысы келген белгилүү бир активдерди (мисалы, техника, товардык-материалдык баалуулуктар же кардарлардын тизмеси) жана милдеттенмелерди тандап алышат. Сатуучу үчүн ал активдерди сатуудан алган ар кандай пайдасы, адатта, корпоративдик киреше салыгынан алынат. Бирок, сатып алуучу жакшы артыкчылыкка ээ болот: алар жаңы эле сатып алган активдерин жаңы баасы боюнча амортизациялай башташы мүмкүн, бул келечекте салык төлөмдөрүнүн азайышын билдирет.

Акциялар менен бүтүм таптакыр башка нерсе. Бул жерде сатып алуучу компаниянын өзүнүн акцияларын сатып алат. Алар бүтүндөй пакетти алышат — бүтүндөй юридикалык жак, анын бардык активдери, карыздары жана тарыхы, кемчиликтери жана башкалар менен. Сатуучунун көз карашынан алганда (эгер алар компания болсо), бул абдан жагымдуу болушу мүмкүн. Акцияларды сатуудан түшкөн пайда көбүнчө "катышуудан бошотуу" ( deelnemingsvrijstelling ) астында болот, бул бүтүндөй кирешени салыктан бошотот. Бирок сатып алуучу мурдагыдай амортизациялык жеңилдиктерди албайт; алар компаниянын учурдагы финансылык китептерин мураска алышат жана активдерди жаңы эле төлөгөн жогорку баага кайра баалай алышпайт.

Актив менен үлүш келишиминин ортосундагы тандоо сүйлөшүүлөрдүн классикалык майданы болуп саналат. Бул түздөн-түз акыркы бааны түзөт, анткени сиз үчүн салыктык артыкчылык көбүнчө алар үчүн салыктын баш оорусу болуп саналат.

Нидерланддык салыктын негизги аспектилери

Нидерландиянын салык системасынын өзгөчө эрежелери бар, аларды сиз ашыкча чыгымдарды жабуу учурунда карманышыңыз керек . Өкмөттүн салык саясаты бул келишимдердин кандай бааланаарын жана бардыгы үчүн таза натыйжа кандай болорун аныктайт.

Мисалы, Нидерландиянын корпоративдик киреше салыгын (CIT) алалы. Сатуудан түшкөн пайдага салык салуу ыкмасы ушул түзүмгө жараша болот. 2025-жылга карата Нидерландиянын салык планында CIT ставкасы 200 000 еврого чейинки салык салынуучу пайда үчүн 19% , ал эми андан жогору болгондор үчүн 25.8% өлчөмүндө белгиленген . Бул эки баскычтуу система чакан жана орто ишканалар үчүн өзгөчө маанилүү, анткени келишимди түзүү ыкмасы сизди бир салык категориясынан экинчисине оңой эле өткөрүп жибериши мүмкүн.

Сиздин радарыңызды сактап калуу үчүн дагы бир нече маанилүү салыктар:

• Кыймылсыз мүлккө салык (RETT): Бизнестин менчиги барбы? Эгер ошондой болсо, бул чоң нерсе. 2026-жылдан баштап, жаңы RETT курсу 8% олуттуу кыймылсыз мүлк ээликтери бар бизнести өткөрүп берүүнү кыйындатышы мүмкүн болгон инвесторлордун айрым турак жайларына карата колдонулушу пландалууда.
• Кошумча нарк салыгы (КНС): Жалпысынан алганда, сиз бүтүндөй бизнести өткөрүп берсеңиз, ага КНС салынбайт. Бирок - бул чоң, бирок - бул үчүн эрежелер абдан катуу. Чоо-жайын туура эмес түшүнсөңүз, сиз эч качан келе элек КНСтин эсебине туш болушуңуз мүмкүн.

Акыр-аягы, бул каржы жиптерин чечүү адистин иши. Профессионалдык жетекчиликти алуу - салыктын максималдуу эффективдүүлүгү үчүн келишимди түзүүнүн, кымбат баалуу күтүлбөгөн окуялардын алдын алуунун жана ар бир адам мүмкүн болушунча эң жакшы баа менен кетип калуунун бирден-бир жолу.

Бизнес которууда кетирбеш керек болгон кеңири таралган каталар

Оверганг ван эен ондернемингде ийгиликтүү багыт алуу башкы стратегия жөнүндө эмес, майда-чүйдө нерселерди туура аныктоо жөнүндө. Мен сансыз которуулардын идея жаман болгондуктан эмес, жөнөкөй, алдын алууга боло турган процедуралык каталардан улам батып калганын көрдүм. Бул тузактар ​​эмне экенин алдын ала билүү - эң жакшы коргонуу линиясы.

Эң кеңири тараган ката? Чынында которуу деп эсептеген нерсени туура эмес түшүнүү. Адамдар көбүнчө активдерди сатууну жөн гана активдерди сатуу деп ойлошот. Бирок бизнес келишимден кийин таанымал түрдө ишин уланта берсе, мыйзам аны толук өткөрүп берүү катары карайт. Бул бир жаңылыш кадам кызматкерлердин укуктарын бузуудан тарта милдеттүү консультацияларды өткөрүп жиберүүгө чейин көптөгөн көйгөйлөрдү жаратышы мүмкүн.

Дагы бир классикалык жаңылыштык - Жумушчу Кеңешке (Ondernemingsraad) кийинки ой катары мамиле кылуу. Алар менен иштешүү бул көнүгүүлөр эмес; бул катуу мөөнөт менен мыйзамдуу талап. Эгер сиз бул кадамды кечиктирсеңиз же толук эмес маалымат көрсөтсөңүз, бүт келишимди өз нугунда токтото турган юридикалык чакырыктарды чакырып жатасыз.

Кызматкерлердин эмгек шарттарын жана каржылык абалын туура эмес башкаруу

Кызматтык келишимдерге жана компаниянын китептерине келгенде көп нерсе туура эмес болот. Негизги эреже жөнөкөй: эмгек келишимдери жаңы менчик ээсине автоматтык түрдө өтүп, ар бир укугу жана пайдасы сакталат. Ошентсе да, жаңы иш берүүчүлөр көп учурда шарттарды тез арада өзгөртүүгө аракет кылышат же пенсиялар жана чегерилген бонустар тууралуу маанилүү деталдарды өткөрүп жиберишет, бул сөзсүз түрдө талаш-тартыштарга алып келет.

Бул тууралуу ойлонуп көрүңүз: бизнести которуу - бул эмгек келишимдериндеги баштапкы абалга келтирүү баскычын басуу мүмкүнчүлүгү эмес. Жаңы жумуш берүүчү түзмө-түз эскинин ордуна кирип, жумушчу күчүнүн тарыхын жана аны менен келген бардык милдеттенмелерди өзүнө алат.

Мындан тышкары, башаламан каржылык жазуулар бүтүмдүн өлүмүнө алып келиши мүмкүн. Которуудан мурун, которуу учурунда жана андан кийин бухгалтердик эсеп кемчиликсиз болушу керек. Чакан бизнес ээлери тарабынан кетирилген жалпы бухгалтердик каталарды түшүнүү жакшы башталыш болуп саналат. Таза китептер тийиштүү текшерүүнү жеңилдетет жана бүтүмдүн баасын түшүрө турган жагымсыз күтүлбөгөн окуялардын алдын алат.

Чек ара татаалдыктарын баалабай коюу

Эгерде которуу эл аралык чек араларды кесип өтсө, татаалдык асманга көтөрүлөт. Сиз күтүлбөгөн жерден ар кандай мыйзамдык базаларды жана салык системаларын жонглёрдоп жатасыз жана бул оңой эле чалынып калуу. Жакында Голландиянын Апелляциялык сотунда болгон окуя чындап эле бул пунктту үйгө алып келди. Кызматкерлерин швейцариялык мекемеге көчүрүү жолу менен реструктуризацияланган компания.

Сот жөн гана документтерди карап тим болбостон, Нидерландия менен Швейцариянын ортосунда киреше менен накталай акча кантип которулуп жатканын кылдаттык менен карап чыкты. Ал бизнестин которуу үчүн баасы төмөн бааланганын, бул чоң салыктык эсепке алып келгенин аныктады. Бул иш ар кандай эл аралык трансферттик баалоо жана салыктык талаптарды аткаруу боюнча кескин пландаштырууну талап кылаарын, бул оор финансылык айып пулдардан качууга мүмкүндүк берерин эскертет .

Бул кеңири таралган каталардан качуу жөн гана баш ийүү эмес. Бул өтүүнүн жылмакай жана ийгиликтүү болушун камсыз кылуу жөнүндө, бул сизге жетүүнү көздөгөн толук баалуулукту ишке ашырууга мүмкүндүк берет.

Негизги суроолоруңузга жооп берүү

Биз бизнес сатуу учурунда тактыкты жана коргоону камсыз кылуу үчүн иштелип чыккан overgang van ondernemingдин негизги алкагын карап чыктык . Бирок, албетте, жеке, практикалык кырдаалдар көп учурда катышуучулардын баары үчүн эң актуалдуу суроолорду жаратат. Келгиле, кызматкерлерден жана жумуш берүүчүлөрдөн уккан эң көп кездешкен көйгөйлөрдүн айрымдарын карап көрөлү.

Ишкердик которууда менин пенсиялык укуктарым эмне болот?

Пенсиялык укуктар эрежеден белгилүү татаал өзгөчөлүк болуп саналат. Сиздин негизги жумуш шарттары корголгон жана өткөрүп берилгени менен, жаңы иш берүүчү автоматтык түрдө сатуучунун так пенсия схемасын кабыл алууга мажбур эмес.

Анын ордуна, жаңы ээси сизди компаниянын пенсиялык схемасына киргизе алат. Алар, албетте, сизди эч кандай пенсиясыз калтыра албайт. Ар кандай алмаштыруу схемасы мыйзамдуу негизде болушу керек жана көп учурда салыштырылуучу стандартка ээ болушу күтүлөт, бирок өзгөчөлүктөр өтө ар түрдүү болушу мүмкүн.

Сиздин пенсияңыз кандай таасир этээри боюнча конкреттүү кеңеш алуу абдан маанилүү. Натыйжа негизинен пенсиялык фонддун түрүнө жараша болот — бул тармактык схемабы же компания үчүнбү? Бул жерде кесипкөй жетекчилик пенсиялык топтооңузга узак мөөнөттүү таасирин түшүнүү үчүн абдан маанилүү.

Жаңы жумуш берүүчүгө которулуудан баш тарта аламбы?

Ооба, сиз которууга каршы чыгууга жана жаңы компанияга өтүүдөн баш тартууга укугуңуз бар. Бирок бул өтө олуттуу юридикалык кесепеттерге алып келгендиктен, жеңил-желпи кабыл алынуучу чечим эмес.

Эгер сиз расмий түрдө каршы болсоңуз, мыйзам сиздин баштапкы жумуш берүүчү менен түзгөн эмгек келишимиңизди которулган күнү токтоткон деп эсептейт. Бул өз ыктыяры менен жумуштан кетүү катары каралат. Мамилени токтотууну сиз тандагандыктан, сиз, адатта, өткөөл төлөмдү ( транзитивдик ) же жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга укугуңуз болбойт.

Бул Мыйзам убактылуу же агенттик кызматкерлерин коргойбу?

Бул эрежелердин ийкемдүү жумушчуларга кандай колдонулушу бир топ нюанстуу жана чындыгында орнотулган конкреттүү эмгек мамилелеринен көз каранды.

• Мөөнөттүү келишимдер: Эгерде сиз сатылып жаткан компания менен түз мөөнөттүү келишимде болсоңуз, анда сиз толугу менен корголосуз. Сиздин келишим жөн гана жаңы иш берүүчүгө өткөрүлүп берилет жана анын макулдашылган аяктаганга чейин уланат.
• Агенттиктин кызматкерлери: Агенттиктин кызматкерлери үчүн абал башкача. Сиздин мыйзамдуу иш берүүчү сиз физикалык жактан иштеп жаткан компания эмес, убактылуу агенттик болуп саналат. Эгерде ал компания жөн гана бир агенттикти колдонууну токтотуп, башкасын жалдай турган болсо, бул жок an overgang van onderneming сиз үчүн, анткени сиздин иш берүүчүңүз (агенттик) өзгөргөн жок.

Бирок, эгерде убактылуу жумуш агенттигинин өзү жаңы ээсине сатылса, анда анын өзүнүн кызматкерлери - агенттиктин жумушчулары - бул которуу мыйзамдары менен толугу менен корголот.

Жумушчу кеңештин ролу кандай?

Эгерде компаниянын жумушчу кеңеши ( Ondernemingsraad же OR) болсо, ал бүтүндөй процессте чечүүчү ролду ойнойт. Сатуучу жана сатып алуучу компаниялар мыйзамдуу түрдө өздөрүнүн жумушчу кеңештеринен сунушталган которуу жана анын күтүлүп жаткан таасири боюнча расмий түрдө кеңеш сурашы керек.

Бул өтүнүч кеңешке акыркы чечимге чындап таасир эте турган маңыздуу пикирди берүүгө реалдуу мүмкүнчүлүк берип, өз убагында жасалышы керек. Бул милдеттенмени этибарга албоо чоң жаңылыштык болуп саналат жана бүт келишимди өз нугунда кечиктирип же ал тургай токтотушу мүмкүн болгон юридикалык кыйынчылыктарга алып келиши мүмкүн. Жумушчу кеңеш кызматкерлердин кызыкчылыктары расмий түрдө угулуп жана каралышын камсыз кылуу үчүн маанилүү текшерүү жана баланс катары иштейт.