Нидерландыда ишкананы өткөрүп берүү: кызматкерлердин укуктары

Ишкана же анын аныкталуучу бөлүгү башка бирөөнүн колуна өтүп, өзүнүн инсандыгын сактап калганда, кызматкерлер бардык учурдагы жумуш шарттары жана иштеген жылдары менен автоматтык түрдө жаңы ээсине өтүшөт. Негизги өзгөчөлүк - бул банкроттуктан сатуу: эгерде бизнес банкрот болгон мүлккө таандык болсо, бул коргоо чаралары колдонулбайт.

Нидерландиянын мыйзамдары боюнча, бул кырдаал ишкананы өткөрүп берүү ( overgang van onderneming ) деп аталат . Эрежелер Нидерландиянын Жарандык кодексинин (BW) 7:662ден 7:666га чейинки беренелеринде камтылган, алар 2001/23/EC Европалык Директивасын ишке ашырат. Жаңы келишимдин кереги жок жана кызматкердин макул болушу шарт эмес. Төмөндө биз бүтүм качан өткөрүп берүү катары эсептелерин, жаңы жумуш берүүчүгө эмне өтөрүн, жумуштан бошотуудан кантип корголгонуңузду жана сатуучу менен сатып алуучу процессти туура жүргүзүү үчүн эмне кылышы керектигин түшүндүрөбүз.

Ишкананы өткөрүп берүү деп эмне эсептелет?

Ишкананы өткөрүп берүү – бул келишимдин, юридикалык биригүүнүн же юридикалык бөлүнүүнүн натыйжасында өзүнүн инсандыгын сактап калган экономикалык субъекттин өткөрүп берилиши. Маанилүүсү тараптар келишим деп атаган нерсе эмес, бизнеске чындыгында эмне болору.

7:662 BW беренесинде негизги терминдер аныкталат. Экономикалык субъект – бул борбордук же көмөкчү ишмердүүлүккө карабастан, экономикалык ишмердүүлүктү жүргүзүү максатында түзүлгөн ресурстардын уюшкан тобу. Бул бүтүндөй компания, ошондой эле бир бөлүм, филиал, ашкана, тазалоочу топ же IT бөлүмү болушу мүмкүн. Субъект пайда көрүүгө милдеттүү эмес; фонд же коммерциялык эмес ишмердүүлүк дагы өткөрүлүп берилиши мүмкүн.

Өткөрүп берүүнүн укуктук негизи кеңири. Ишкананы сатуу жана сатып алуу классикалык мисал болуп саналат, бирок ижара, лицензия, юридикалык биригүү ( юридистче фьюзи ) же юридикалык бөлүнүү ( бөлүнүү ) дагы өткөрүп берүүгө алып келиши мүмкүн. Эски жана жаңы жумуш берүүчүнүн ортосунда түз келишимдин болушу шарт эмес. Кардар бир тазалоо компаниясы менен келишимди токтотуп, аны экинчисине бергенде, жумуш биринчи подрядчыдан экинчи подрядчыга кардар аркылуу өтүшү мүмкүн. Бул өткөрүп берүүбү же жокпу, төмөндө баяндалган фактыларга жараша болот.

Сатуучу өткөрүп берүүчү ( vervreemder ), ал эми сатып алуучу өткөрүп алуучу же сатып алуучу ( verkrijger ) деп аталат. Өткөрүп берүүчү жумуш берүүчү болбой калат жана сатып алуучу анын ордуна келет. Кызматкер катары сиз үчүн бул сиздин жумуш берүүчүңүз өзгөрөт, бирок жумушуңуз жана жумуш шарттарыңыз ошол бойдон калат дегенди билдирет.

Нидерландиянын мыйзамдары бул эрежелерди жеке жана мамлекеттик сектордогу бизнестерге, эгерде алар экономикалык ишмердүүлүктү жүргүзсө, колдонот. Директивада мамлекеттик бийлик органдарын административдик кайра уюштуруу же мамлекеттик органдардын ортосунда административдик функцияларды өткөрүп берүү жокко чыгарылат. Мындай учурларда, адатта, башка эрежелер колдонулат, алар көбүнчө социалдык планда же тиешелүү мамлекеттик кызмат эрежелеринде белгиленген.

Соттор бизнес өзүнүн инсандыгын сактап калабы же жокпу, кантип чечет?

Соттор бардык фактыларды чогуу карап чыгып, бир суроону беришет: жаңы ээси өзүнө өткөрүп алган нерсе менен ошол эле же ушул сыяктуу иш-аракеттерди уланта алабы? Бир дагы фактор ишти өз алдынча чечпейт.

Бул тест Европа Биримдигинин Сотунун Шпайкерс иши боюнча чечиминен (C-24/85, 1986-жылдын 18-марты) келип чыгат. Нидерландиянын соттору, анын ичинде Жогорку Сот (Хоге Раад), ушул эле факторлорду колдонушат. Сот төмөнкүлөрдү баалайт:

• тиешелүү бизнестин же ишкананын түрү;
• имараттар, техника жана товардык-материалдык баалуулуктар өткөрүлүп берилгенби;
• бренд, кардарлардын тизмеси, уруксаттар же ноу-хау сыяктуу өткөрүлүп берилген ар кандай материалдык эмес активдердин наркы;
• кызматкерлердин көпчүлүгү, саны жана көндүмдөрү боюнча, жаңы жумуш берүүчү тарабынан кабыл алынганбы;
• кардарлар которулганбы;
• которууга чейинки жана андан кийинки иш-аракеттердин канчалык окшош экендиги;
• ал иш-аракеттердин үзгүлтүккө учурашы канча убакытка созулган.

Ар бир фактордун салмагы бизнестин түрүнө жараша болот. Негизинен адамдарга, мисалы, тазалоо, коопсуздук же тамактанууга көз каранды болгон иш-аракеттерде жумушчу күчү бизнес болуп саналат. Сюзен ишинде (C-13/95, 1997-жылдын 11-марты) Сот мындай тармакта жаңы подрядчы кызматкерлердин саны жана көндүмдөрү боюнча негизги бөлүгүн ээлеп алганда которуу болушу мүмкүн деген чечим чыгарган. Тескерисинче, эгерде жаңы подрядчы эч кандай кызматкерди жана активдерди ээлеп албаса, жөн гана ошол эле келишимди утуп алуу жетишсиз.

Завод, автобус компаниясы же мейманкана сыяктуу активдерди көп талап кылган бизнесте, зарыл жабдууларды өткөрүп берүү, адатта, оор салмакты жаратат. Сот Лиикенне ишинде (C-172/99, 2001-жылдын 25-январы) коомдук автобус транспортунда, автобустардын өздөрү алынбаган жерде, көптөгөн айдоочулар жаңы операторго өткөнүнө карабастан, өткөрүп берүү болгон эмес деп чечим чыгарган. Ошентип, сатып алуучу жабдууларга көз каранды болгон бизнесте кызматкерлерди кабыл алуудан баш тартуу менен эрежелерден кача албайт жана жабдуулар чечүүчү болгон жерде кызматкерлерди жалдоо менен аларды козгой албайт.

Кыска мөөнөттүү үзгүлтүккө учуроо өзүнөн өзү которууга тоскоол болбойт. Эгерде дүкөн бир нече жумага оңдоп-түзөө үчүн жабылып, андан кийин жаңы ээсинин тушунда ошол эле кызматкерлер жана кардарлар менен кайра ачылса, ал өзүнүн инсандыгын сактап калат. Кардарлар жана кызматкерлер кетип калган узак тыныгуу тескерисинче көрсөтөт. Сот ошондой эле өткөрүп берүүдөн кийин иш-аракет өзүнүн уюмун сактап калабы же жокпу, ошону карайт. Кларенберг ишинде (C-466/07, 2009-жылдын 12-февралы) субъект өткөрүлүп берилген ресурстардын ортосундагы функционалдык байланыш сакталган шартта, өзүнүн уюштуруучулук автономиясын сактап калууга милдеттүү эмес деген чечим чыгарган.

Төмөндөгү таблицада Нидерландиянын мыйзамдарына ылайык ишкананы өткөрүп берүүнүн негизги пункттарына сереп берилген.

Кайсы бүтүмдөр эрежелерден тышкары болуп саналат?

Активдерди таза сатуу, акцияларды сатуу жана банкроттуктан чыгаруу кызматкерлердин автоматтык түрдө которулушуна алып келбейт. Бул учурлардын ар биринде кызматкерлер же учурдагы жумуш берүүчүсүндө калышат, же коргоодон айрылышат.

Активдерди жөнөкөй сатуу

Эгерде компания бир нече жеткирүү фургондорун, кеңсе эмеректерин же бир гана машинаны сатса, анда мүлк гана колго өтөт. Сатып алуучу менен улана турган өз ишмердүүлүгү жана кызматкерлери бар иштеп жаткан бизнес жок. Кызматкерлер сатуучуда иштей беришет. Эгерде алардын иши натыйжада жок болуп кетсе, сатуучу экономикалык себептерден улам, Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттигинин (UWV) уруксаты жана тандоо жана өткөөл төлөм боюнча кадимки эрежелер ( транзиттик төлөм ) менен кыскартууну карап көрүшү мүмкүн.

Активдерди сатуу менен өткөрүп берүүнүн ортосундагы чек дайыма эле так боло бербейт. Сатып алуучу машиналарды, кардарлар базасын жана буйрутма китебин сатып алып, ошол эле жерде ошол эле иш-аракетти жүргүзгөндө, сот келишимде активдер жөнүндө гана сөз болсо да, бизнестин өзү өткөрүлүп берилген деп табышы мүмкүн.

Акцияларды сатуу

Акцияларды сатууда сатып алуучу кызматкерлерди жумушка алган компаниянын акцияларын сатып алат. Компаниянын өзү, адатта, жеке менчик жоопкерчилиги чектелген коом (BV) же ачык жоопкерчилиги чектелген коом (NV), жумуш берүүчү бойдон калат. Жумуш берүүчү өзгөрбөгөндүктөн, юридикалык жактан ишкананы өткөрүп берүү болбойт. Эмгек келишимдери жөн гана жаңы акционерлердин тушунда ошол эле компания менен улантылат.

Бул эч нерсе өзгөрбөйт дегенди билдирбейт. Жумушчу кеңеш дагы эле башкаруунун өзгөрүшү боюнча кеңеш берүүгө укуктуу болушу мүмкүн жана Социалдык-экономикалык кеңештин (SER) биригүү эрежелери колдонулушу мүмкүн. Бул милдеттер төмөндө кененирээк талкууланат.

Банкроттуктан чыгуу менен сатуу

BWнын 7:666-беренесине ылайык, эгерде жумуш берүүчү банкрот деп жарыяланган болсо жана бизнес банкрот болгон мүлккө таандык болсо, которуулар жөнүндөгү эрежелер колдонулбайт. Банкроттук боюнча ишенимдүү өкүл ( куратор ) эмгек келишимдерин кыскартылган эскертүү мөөнөтү менен токтото алат, ал эми бизнести сатып алуучу, көбүнчө "кайра баштоо" ( doorstart ) деп аталган учурда , кайсы кызматкерлерге жаңы шарттарда жаңы келишим сунуштай турганын тандай алат.

Өзгөчөлүктүн чеги бар. Smallsteps ишинде (C-126/16, 2017-жылдын 22-июну) Юстиция соту өзгөчөлүк банкроттукка чейин бизнести жоюунун ордуна, аны үзгүлтүксүз улантуу максатында даярдалган алдын ала пакетти камтыбайт деп чечим чыгарган. Heiploeg ишинде (C-237/20, 2022-жылдын 28-апрели) Сот алдын ала пакет, эгерде жол-жобо сот тарабынан дайындалган ишенимдүү өкүл тарабынан көзөмөлдөнсө жана бардык кредиторлор үчүн эң жакшы киреше алууга багытталган болсо, өзгөчөлүккө кириши мүмкүн экенин кошумчалаган. Эгерде банкроттук жалаң гана кызматкерлерден кутулуу үчүн колдонулса, Нидерландиянын соту кызматкерлер акыры которулган деген тыянак чыгара алат.

Кызматкерлерди же активдерди өткөрүп бербестен келишимди жоготуу

Эгерде компания атаандашы менен кызмат көрсөтүү келишимин жоготуп алса, ал эми атаандашы кызматкерлерди да, маанилүү активдерди да өзүнө албаса, адатта, эч кандай которуу болбойт. Кызматкерлер баштапкы жумуш берүүчүсүндө калышат. Ал жумуш берүүчү аларга башка жумуш сунуштай алабы же кыскартуу жол-жобосун башташы керекпи, бул өзүнчө суроо.

Эмгек келишимиңиз эмне болот?

Эмгек келишимиңиз которуу күнү автоматтык түрдө жаңы жумуш берүүчүгө өтөт, анда камтылган бардык укуктар жана милдеттер менен. Сиз эч нерсеге кол коюунун кажети жок жана жаңы жумуш берүүчү которууну жаңы шарттар менен шарттай албайт.

7:663 BW беренесинде өткөрүп берүүчү менен кызматкерлердин ортосундагы эмгек келишимдеринен келип чыккан укуктар жана милдеттер мыйзамдын күчү менен сатып алуучуга өтөт деп каралган. Иш жүзүндө бул сиздин келишимиңизден жана анын жылдар бою колдонулуп келген ыкмасынан келип чыккан бардык нерсени камтыйт:

• сиздин айлыгыңыз жана макулдашылган ар кандай жөлөкпулдар, бонустар жана кызматтык унаа сыяктуу натуралай түрдөгү жеңилдиктер;
• сиздин жумушуңуз жана кызмат ордуңуз;
• сиздин эскертүү мөөнөтүңүзгө жана келечектеги өткөөл төлөмгө эсептелген кызмат өтөө жылдарыңыз;
• сиздин топтолгон эс алуу укугуңуз жана эс алуу үчүн жөлөкпулуңуз;
• башка макулдашылган келишимдер, мисалы, жумуш убактысы, үйдө иштөө же окуу акысы жөнүндө келишим.

Келишимиңиздеги жоболор, анын ичинде атаандаштыкка каршы жоболор же купуялуулук жоболору да өткөрүлүп берилет. Белгиленген мөөнөттүү келишим сатып алуучу менен макулдашылган бүтүү күнүнө чейин уланат, ал эми белгисиз мөөнөткө түзүлгөн келишим ошол бойдон калат. Кийинки келишимдерге карата эрежелерди колдонууда өткөрүп берүүчү менен мурунку мөөнөттүү келишимдер боюнча иштеген мезгилдер эсептелет.

Сиздин көз карашыңыз боюнча, келишимдик укуктарыңызга келгенде, которулгандан кийинки күн мурунку күн менен бирдей болушу керек. Өзгөрө турган нерсе - эмгек акыңыздагы жумуш берүүчүңүздүн аты-жөнү.

Жамааттык келишимге динамикалык шилтеме

Көптөгөн эмгек келишимдеринде жамааттык эмгек келишиминин ( cao ) "мезгил-мезгили менен өзгөртүлүп тургандай" колдонулаары жөнүндө пункт бар . Бул динамикалык инкорпорациялоо пункту ( dynamisch incorporatiebeding ) деп аталат. Жогорку Сот 2024-жылдын 12-июлунда мындай пункт сатып алуучуга да өтөт деген чечим чыгарган ( ECLI:NL:HR:2024:1068 ). Ошондуктан, сатып алуучу ошол жамааттык келишимдин келечектеги версиялары менен милдеттүү.

Сатып алуучу өткөрүп берүү учурунда же өткөрүп берүүдөн улам ал пунктту өзгөртө албайт. Жогорку Соттун айтымында, сатып алуучу кийинчерээк шарттарды тууралоо үчүн кадимки голландиялык документтерге, мисалы, 7:613 BW беренесине ылайык бир тараптуу өзгөртүү пунктуна же жакшы жумуш берүүчү жана жакшы кызматкер стандартына (7:611 BW беренеси) таяна алат. Андан кийин өзгөрүү өткөрүп берүүнүн өзүнөн көз карандысыз болушу керек жана өткөрүп берүүдөн бери өткөн убакыт бул баалоого маанилүү ролду ойнойт.

Жамааттык эмгек келишимине эмне болот?

Эгерде сизге жамааттык эмгек келишими өткөрүп берүүчү тараптан колдонулган болсо, сатып алуучу принцип боюнча ал келишимдин мөөнөтү бүткөнгө чейин аны сизге карата колдоно бериши керек. Андан кийин башка эрежелер күчүнө кириши мүмкүн.

Жамааттык эмгек келишимдери жөнүндө мыйзамдын ( Wet op de collectivee arbeidsovereenkomst ) 14a беренесине ылайык, жамааттык келишим боюнча өткөрүп берүүчүнүн милдеттенмелери сатып алуучуга өтөт. Сатып алуучу жамааттык келишимдин мөөнөтү бүткөнгө чейин которулган кызматкерлерге карата бул милдеттенмелер менен байланышкан. Бул сизди дароо анча жагымдуу эмес схеманы колдоно турган сатып алуучудан коргойт.

Бул көрүнүштү бир нече жагдайлар өзгөртүшү мүмкүн. Эгерде сатып алуучу өзү жалпысынан милдеттүү деп жарыяланган жамааттык келишим менен байланышкан болсо ( algemeen verbindend verklaard ), ал келишим сизге, анын ичинде сатып алуучунун кызматкерлерине да тиешелүү болот. Эгерде өткөрүлүп берилген иш-аракет сатып алуучудагы башка тармактык келишимге кирсе, эски келишимдин мөөнөтү бүткөндөн кийин кайсы келишим колдонулат деген суроого эки келишимдин тең иш-аракеттеринин алкагындагы фактылардын жана колдонуу чөйрөсүнүн пункттарынын негизинде жооп берилиши керек. Жогоруда түшүндүрүлгөндөй, сиздин жеке келишимиңиздеги динамикалык шилтеме эски жамааттык келишимди узак убакытка актуалдуу бойдон сактай алат.

Иш жүзүндө, сатып алуучулар көп учурда которулган кызматкерлердин шарттарын учурдагы кызматкерлеринин шарттары менен шайкеш келтиргиси келет. Бул процесс, башкача айтканда, шайкеш келтирүү, кылдаттыкты талап кылат. Которуунун айынан өзгөртүүлөрдү киргизүүгө болбойт, ал эми начар жагына өзгөртүүлөр үчүн, адатта, сиздин макулдугуңуз же 7:613 BW беренесине ылайык негиздүү негиз талап кылынат.

Пенсияңыз эмне болот?

Пенсия мөөнөттөрдү автоматтык түрдө өткөрүп берүүнүн негизги өзгөчөлүгү болуп саналат. BW 7:664-беренесине ылайык, сатып алуучу ар дайым өткөрүп берүүчүнүн пенсиялык схемасын улантууга милдеттүү эмес.

Пенсиялык келишим үч учурда которулбайт. Биринчиси, сатып алуучу өзүнүн кызматкерлери үчүн пенсиялык схемага ээ болуп, которулган кызматкерлерге ошол эле сунушту киргизген учур. Экинчиси, сатып алуучу милдеттүү түрдө тармактык пенсиялык фондго ( verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds ) катышууга милдеттүү болгон учур жана которулган кызматкерлер ошол фондго кошулушат. Үчүнчүсү, жамааттык эмгек келишиминде башкача каралган учур. Мындай учурларда сиз которуу күнүнөн тартып сатып алуучунун схемасына кошуласыз. BW 7:664(2) беренесине ылайык, эгерде өткөрүп берүүчү жана сатып алуучу бир тармактык фондго кирсе жана сиз жөн гана ага катышууну уланта берсеңиз, бул өзгөчө учурларды колдонууга болбойт.

Сиз буга чейин чогулткан каражаттар өткөрүп берүүчүнүн пенсиялык камсыздоочусунда калат. Сиз ал топтолгон укуктарды сактап каласыз, бирок келечектеги топтоо жаңы схемада жүргүзүлөт. Ал жаңы схема эскисине караганда аздыр-көптүр берешен болушу мүмкүн. Мыйзам сатып алуучунун схемасынын барабар болушун талап кылбайт, бирок айырмачылык сүйлөшүүлөрдө жана сиздин абалыңыздын начарлаганын баалоодо роль ойношу мүмкүн.

Эгерде сатып алуучунун өзүнүн пенсиялык схемасы жок болсо жана милдеттүү фонд менен байланышпаса, эски пенсиялык келишим башка шарттар менен кошо өткөрүлүп берилет. Андан кийин сатып алуучу аны улантышы же сиз менен альтернатива жөнүндө макулдашышы керек.

Пенсиялык эрежелер техникалык мүнөздө жана кесепеттери схеманын түрүнө жана камсыздоочуга жараша болот. Биз кызматкерлерге жана жумуш берүүчүлөргө пенсиялык кызмат ордун которуу күнүнө чейин, зарыл болгон учурда пенсия боюнча кеңешчи менен биргеликте карап чыгууну сунуштайбыз.

Которулганыңызга байланыштуу жумуштан бошотулушуңуз мүмкүнбү?

Жок. BW 7:670(8) беренесине ылайык, жумуш берүүчү ишкананын өткөрүлүп берилишине байланыштуу эмгек келишимин буза албайт. Өткөрүп берүүчү да, сатып алуучу да которуунун өзүн жумуштан бошотуу үчүн негиз катары колдоно албайт.

Бул тыюу салуу сиздин жумушуңуз түбөлүккө кепилденет дегенди билдирбейт. Эгерде бул себептер которуудан көз карандысыз болсо, которууга чейин да, андан кийин да экономикалык, техникалык же уюштуруучулук себептерден улам жумуштан бошотуу мүмкүн. Анда Нидерландиянын кадимки жумуштан бошотуу эрежелери колдонулат. Экономикалык себептерден улам кыскартуу үчүн жумуш берүүчү UWVден уруксат алышы керек жана кызматкерлерди тандоо эрежелерин, адатта, ой жүгүртүү принцибин ( afspiegelingsbeginsel ) сакташы керек. Андан кийин сиз которуучу менен иштеген жылдарыңызды кошо алганда, бардык кызмат жылдарыңызга негизделген өткөөл акы алууга укуктуусуз.

Соттор которуудан бир аз мурун же андан кийин жумуштан бошотууларды кылдаттык менен карайт. Эгерде сатып алуучу компания сатып алуудан кийин дароо жумушчу күчүн кыскартууну кааласа, анда ал кайра уюштуруунун өзүнүн экономикалык негиздемеси бар экенин жана жөн гана каалабаган кызматкерлерди жумуштан бошотуу жолу эмес экенин көрсөтө алышы керек. Чындыгында которууга негизделген жумуштан бошотуу тыюу салууга каршы келет жана ага каршы чыгууга болот.

Кызматкерди жумуштан бошотуу маселесин мыйзамдуу түрдө кантип чечүү керектиги тууралуу макалабыздан жалпы эрежелер жөнүндө көбүрөөк маалымат алыңыз.

Эгер которулуудан улам абалыңыз начарлап кетсечи?

7:665 BW беренеси кошумча коргоону камсыз кылат. Эгерде эмгек келишими которуу сиздин эмгек шарттарыңыздын сизге зыян келтирген олуттуу өзгөрүшүнө алып келгендиктен токтотулса, анда жумуштан бошотуу жумуш берүүчүнүн күнөөсү менен токтотулган деп эсептелет. Бул сиздин укуктарыңыз үчүн маанилүү. Жумушту алда канча алыскы жерге жылдырган же сиздин ролуңузду бир топ башкача кылган сатып алуучуну элестетиңиз. Эгер сиз ушул себептен улам кызматтан кетсеңиз, сизге жумуш берүүчү келишимди токтоткондой мамиле кылынат, бул сиздин өткөөл төлөмгө жана жумушсуздук боюнча жөлөкпулга болгон талабыңызга таасир этиши мүмкүн.

Жаңы жумуш берүүчү которулгандан кийин сиздин шарттарыңызды өзгөртө алабы?

Которуудан улам эмес. Кийинчерээк өзгөртүүлөр, эгерде алар которуудан көз карандысыз болсо, кадимки Нидерланд эрежелери боюнча мүмкүн.

Нидерландиянын мыйзамдарына ылайык, жумуш берүүчү жумуш шарттарын үч жол менен өзгөртө алат: сиздин макулдугуңуз менен, эгерде анын олуттуу кызыкчылыгы болсо, бир тараптуу өзгөртүү жөнүндө жобо боюнча (BW 7:613-берене), же өзгөчө учурларда, жумуш берүүчүнүн акылга сыярлык сунушу кызматкердин жакшы жүрүм-турумунун стандартына ылайык кабыл алынышы керек болгондуктан (BW 7:611-берене). Сатып алуучу башка жумуш берүүчү сыяктуу эле мүмкүнчүлүктөргө ээ, бирок ал которууну өзгөртүүнүн себеби катары колдоно албайт. Ошондуктан, которуу күнү сизди учурдагы кызматкерлер менен "дал келтирүү" сунушу алсыз.

Эгерде сизден которуу учурунда жаңы шарттарга кол коюу суралса, анда муну жасоонун кажети жок. Сунушту алгач карап чыгып, аны учурдагы шарттарыңыз менен кылдаттык менен салыштырып көрүү акылдуулукка жатат.

Эгер сиз которуудан баш тартсаңыз, эмне болот?

Сиз которууга каршы боло аласыз, бирок кесепеттери олуттуу. Нидерландиянын практикасында, сатып алуучуга өтүүдөн баш тартуу, адатта, жумушту өзүңүз токтотуу катары каралат.

Европалык Директива кызматкерди өзү тандабаган жумуш берүүчүдө иштөөгө мажбурлабайт, бирок каршы пикирдин кесепеттерин мүчө мамлекеттерге калтырат. Нидерландиянын мыйзамдарында бул боюнча атайын мыйзамдык эреже жок. Нидерландиянын сот практикасындагы жалпы көз караш боюнча, баш тарткан кызматкер которулуучу тарапта жумушта калбайт. Келишимдин мөөнөтү бүтөт жана сиз демилгени колго алгандыктан, адатта, өткөөл мезгил үчүн төлөм алуу укугуңуздан айрыласыз. Ошондой эле, сиз өз каалооңуз менен жумушсуз калдыңыз деп эсептелгендиктен, UWV тарабынан жумушсуздук боюнча жөлөкпулдан (WW) баш тартуу коркунучуна кабыласыз.

Эгерде которуу сиздин эмгек шарттарыңыздын олуттуу начарлашына алып келсе, анда кырдаал башкача болот. Мындай учурда BW 7:665-беренеси колдонулат жана келишимдин аякташы жумуш берүүчүнүн күнөөсү катары каралат. Каршылык билдирүүдөн мурун, кызмат ордуңузду баалаңыз. Көпчүлүк учурларда, которулуп, шарттарыңыз боюнча кандайдыр бир кооптонууларды жаңы жумуш берүүчүгө билдиргениңиз оң.

Кайсы кызматкерлер которулат?

Которуу учурунда бизнестин которулган бөлүгүндө иштеген бардык кызматкерлер аны менен кошо көчүп кетишет. Компаниянын башка жеринде иштеген кызматкерлер которуп берүүчү менен калышат.

Бул жөнөкөй угулат, бирок чектеш учурлар көп кездешет. Жарым-жартылай которулган бөлүмдө, жарым-жартылай башка бөлүмдөрдө же каржы жана кадрлар сыяктуу борбордук кызматкерлерде иштеген кызматкерлерди карап көрөлү. Тест кызматкер которулган уюмга дайындалганбы же жокпу деген маселеде. Соттор кызматкердин чындыгында кайда иштегенин, канча убактысын ошол уюмга жумшаганын жана келишимде жана уюштуруу схемасында эмне деп жазылганын карайт.

Айрым топтор көңүл бурууга татыктуу:

• Ошондой эле, которуучу менен мөөнөттүү келишим түзгөн кызматкерлер. Алардын келишими макулдашылган мөөнөткө чейин күчүндө болот.
• Оору боюнча өргүүдөгү кызматкерлерди которуу, оору учурунда эмгек акыны төлөөнү улантуу милдеттенмеси жана кайра интеграциялоо милдеттенмелери.
• Агенттиктин кызматкерлери кардар компания тарабынан эмес, агенттик тарабынан жумушка алынат. Эгерде кардар компания сатылса, алар которулбайт, анткени алардын жумуш берүүчүсү өзгөрбөйт. Эгерде агенттиктин өзү которулса, агенттиктин кызматкерлерин кошо алганда, анын өзүнүн кызматкерлери корголот.
• Компаниялар тобунун ичинде кызматкерлер кээде бир компания тарабынан жалданып, башка компанияга туруктуу түрдө жөнөтүлөт. Сот Albron Catering ишинде (C-242/09, 2010-жылдын 21-октябры) иштеп жаткан компания которулганда, ал кызматкерлер дагы которула алышат, бирок алардын расмий жумуш берүүчүсү башка топтук компания болсо да.

Эгерде бизнес бир нече сатып алуучулардын ортосунда бөлүштүрүлгөн болсо, Сот ISS Facility Services ишинде (C-344/18, 2020-жылдын 26-марты) эмгек келишими, эгерде бул мүмкүн болсо жана кызматкердин абалын начарлатпаса, сатып алуучулардын ортосунда кызматкер ар бир бөлүк үчүн аткарган милдеттерине жараша бөлүштүрүлүшү мүмкүн деген чечим чыгарган. Эгерде бул мүмкүн болбосо жана келишимдин натыйжасында токтотулса, анда жумуштан бошотуу жумуш берүүчүгө жүктөлөт.

Жумуш берүүчүлөр эмне кылышы керек?

Сатуучу да, сатып алуучу да өткөрүп берүүдөн мурун маалымат берүү жана кеңешүү боюнча юридикалык милдеттерге ээ. Бул процесстин канчалык расмий экендиги негизинен жумушчу кеңештин бар же жок экендигине жараша болот.

Жумушчу кеңеши

50 же андан көп кызматкери бар компанияда жумушчу кеңеши ( ondernemingsraad , Орегон) болушу керек. Жумуш кеңештери жөнүндө мыйзамдын ( Wet op de ondernemingsraden , WOR) 25-беренесине ылайык, жумушчу кеңеши бизнести же анын бир бөлүгүн башкарууну өткөрүп берүү боюнча пландаштырылган чечим боюнча кеңеш берүүгө укуктуу. Иш берүүчү кеңеш чечимге реалдуу таасир эте турган учурда кеңеш сурашы керек. Иш жүзүндө, өткөрүп берүүчү да, сатып алуучу да, адатта, ар бири өз алдынча чечим кабыл алуу үчүн өздөрүнүн жумушчу кеңешинен кеңеш сурашы керек.

Сурамда чечимдин себептери жана кызматкерлер үчүн күтүлүп жаткан кесепеттер, ошондой эле жумуш берүүчү көрүүнү көздөгөн чаралар көрсөтүлүшү керек. Жумушчу кеңеш макул болууга милдеттүү эмес. Эгерде жумуш берүүчү андан кийин кеңештен четтеген чечим кабыл алса же жаңы фактылар ачыкка чыкса, ал ишке ашырууну бир айга токтотушу керек. Ошол айдын ичинде жумушчу кеңеш Ишканалар палатасына кайрыла алат. Amsterdam Апелляциялык сот (Ondernemingskamer) WORдун 26-беренесине ылайык. Ишкана палатасы жумуш берүүчүгө чечимди акылга сыярлык түрдө кабыл ала албаган учурда аны жокко чыгарууну буйрук кыла алат.

Кызматкерлерге түз маалымат берүү

Жумушчу кеңеши жана кызматкерлердин өкүлчүлүк органы ( personeelsvertegenwoording ) жок болгон учурда , 7:665a BW беренесине ылайык, өткөрүп берүүчү жана сатып алуучу кызматкерлерге өздөрү кабарлоону талап кылат. Бул которуудан мурун өз убагында болушу керек. Маалымат которуунун пландаштырылган күнүн, анын себебин, кызматкерлер үчүн укуктук, экономикалык жана социалдык кесепеттерин жана алар үчүн каралган чараларды камтышы керек. Которуу күнүндөгү кыска электрондук кат бул стандартка жооп бербейт.

Кесиптик бирликтер жана SER биригүү кодекси

50 же андан көп кызматкери бар компанияларды камтыган биригүүлөр жана сатып алуулар үчүн SER Биригүү Кодекси ( SER-Fusiegedragsregels 2015 ) колдонулушу мүмкүн. Бул эрежелер тараптардан келишимге жетишилгенге чейин тиешелүү профсоюздарга жана SER катчылыгына кабарлоону талап кылат, ошондо профсоюздар социалдык аспектилер боюнча өз көз караштарын билдире алышат. Кодекс ишканаларды өткөрүп берүүгө гана эмес, көптөгөн акция бүтүмдөрүнө да тиешелүү. Мындан тышкары, жамааттык эмгек келишими профсоюздарга маалымат берүү же консультация берүү боюнча өзүнүн милдеттерин камтышы мүмкүн.

Бир жылга биргелешкен жана бир нече жоопкерчилик

7:663 BW беренесине ылайык, өткөрүп берүүчү өткөрүп берүүдөн кийин бир жыл бою сатып алуучу менен биргелешип жана жекече жоопкерчилик тартат. Эгерде өткөрүп берүүчү бонусту, макулдашылган ашыкча иштөө үчүн компенсацияны же өткөрүп берүүдөн мурун төлөнүүгө тийиш болгон өргүү акысын төлөбөсө, сиз аны ошол жылдын ичинде каалаган жумуш берүүчүдөн талап кыла аласыз. Бул сатып алуучуну тийиштүү түрдө текшерүү жүргүзүүгө, ал эми өткөрүп берүүчүнү бүтүм аяктаганга чейин аткарылбай калган милдеттенмелерди жөнгө салууга үндөйт.

Төмөндөгү таблицада эки жумуш берүүчүнүн негизги милдеттери салыштырылат.

Шайкеш которуу процессин кантип жүргүзөсүз?

Эмгек мыйзамдары боюнча ишти коммерциялык сүйлөшүүлөрдөн кийин эмес, ошол эле учурда баштаңыз. Төрт фазадан турган структуралаштырылган процесс сатуучуга да, сатып алуучуга да кечигүүлөрдөн жана талаш-тартыштардан качууга жардам берет.

1-этап: баалоо жана пландаштыруу

Алгач, жогоруда талкууланган факторлорду колдонуп, бүтүм ишкананы өткөрүп берүүбү же жокпу, аныктаңыз. Андан кийин өткөрүлүп берилген бөлүккө кайсы кызматкерлер кирерин, алардын келишимдери, шарттары, кызмат өтөө мөөнөтү, оору статусу жана пенсиялык келишимдери менен аныктаңыз. Сатып алуучу бул маалыматты тийиштүү текшерүүдө сурашы керек жана сатып алуу келишимине бул тууралуу кепилдиктерди камтышы керек. Эки тарапка тең кайсы жамааттык келишимдер колдонулаарын жана келишимдерде динамикалык шилтеме бар же жок экенин картага түшүрүңүз.

2-этап: Жумушчу кеңеш менен кеңешүү

Кеңеш алуу өтүнүчүн ( adviesaanvraag ) каалаган чечим кабыл алынары менен, бирок ал акыркы чечимге келгенге чейин жазыңыз. Себептерин, кызматкерлер үчүн күтүлгөн кесепеттерин жана пландаштырган чараларыңызды сүрөттөп бериңиз. Жумушчу кеңешке керектүү документтерди жана суроолорду берүү жана жолугушуу үчүн убакыт бериңиз. Эгерде жумушчу кеңеш чечимге каршы чыкса жана жумуш берүүчү андан ары иштесе, бир айлык убактылуу токтотууну сактаңыз. Процесстин кылдаттык менен жазып алыңыз, анткени жумушчу кеңеш даттанса, Ишкана палатасы аны карайт.

3-этап: кызматкерлерге жана профсоюздарга маалымат берүү

Кызматкерлерге которуу алар үчүн эмнени билдирерин так билдириңиз: жаңы жумуш берүүчүсү ким болот, кайсы күндөн баштап жана кайсы шарттар колдонулат. Эгерде жумушчу кеңеши жок болсо, BW 7:665a беренесине ылайык маалымат берүү милдети түздөн-түз колдонулат. SER Биригүү Кодекси же жамааттык келишим профсоюздарга кабарлоону талап кылабы же жокпу, текшериңиз. Чынчыл жана өз убагында берилген маалымат ушактардын алдын алат жана негизги кызматкерлердин которулуудан мурун кетип калуу коркунучун азайтат.

4-этап: толуктоо жана интеграциялоо

Кызматкерлер, пенсия жана тараптардын ортосунда которууга чейинки милдеттенмелерди бөлүштүрүү боюнча жоболорду камтыган бүтүм документтерин аягына чыгарыңыз. Которуу күнүнөн тартып сатып алуучу иш берүүчү болуп саналат. Ал эмгек акыны төлөп, которулган шарттарды колдонуп, оорулуу кызматкерлерди кайра интеграциялоо сыяктуу милдеттенмелерди өзүнө алышы керек. Шарттардын кийинки шайкештигин которуудан өзүнчө жана кылдаттык менен пландаштырыңыз жана которулган кызматкерлер менен эмгек акы, системалар жана байланыш адамдары сыяктуу практикалык маселелер боюнча байланышып туруңуз.

Келишимдин түзүмү салыктык кесепеттерге алып келеби?

Ооба. Активдер менен келишим түзсөңүз да, акциялар менен келишим түзсөңүз да, эки тарап үчүн тең корпоративдик киреше салыгына, КНСке жана, балким, кыймылсыз мүлктү өткөрүп берүү салыгына таасир этет. Law & More салыктык түзүмдөө боюнча кеңеш бербейт, андыктан алгачкы этапта салык боюнча кеңешчи чакырат.

Эмгек укугунун көз карашынан алганда, тандоо да маанилүү. Кызматкерлери бар бизнести сатып алууда, адатта, ишкананы өткөрүп берүү эрежелери колдонулат жана кызматкерлер сатып алуучуга өтөт. Акциялар боюнча келишимде жумуш берүүчү ошол бойдон калат жана кызматкерлер акциялары сатылган компанияда иштей беришет. Кайсы түзүм тандалбасын, жумушка орношуу кесепеттери салык боюнча кеңеш менен макулдашылышы керек, ошондо сатып алуу келишими, жумушчу кеңештин консультациясы жана кызматкерлер менен байланыш ырааттуу болот.

Кайсы каталардан качышыңыз керек?

Трансфердеги көпчүлүк көйгөйлөр стратегиядан эмес, майда-чүйдө нерселерден келип чыгат. Булар биз эң көп көргөн каталар.

Эгерде которуу жок болсо

Тараптар кээде келишимди "активдерди сатып алуу" катары түзүп, кызматкерлердин артта калышын болжолдошот. Эгерде андан кийин бизнес сатып алуучу менен таанымал түрдө улана берсе, сот кызматкерлердин баары которулган деп табышы мүмкүн. Андан кийин сатуучуда дагы эле мыйзамдуу түрдө сатып алуучу үчүн иштеген кызматкерлер болот, ал эми сатып алуучу күтпөгөн дооматтарга туш болот. Башында суроону баалап, бүтүмдүн эмне үчүн талаптарга жооп берерин же жооп бербей турганын документтештириңиз.

Жумушчу кеңеш менен кеңешүү өтө кеч болуп калды

Сатып алуу келишимине эч кандай шартсыз кол коюлган учурда келип түшкөн кеңеш суроо-талабы өтө кеч болуп калат. Андан кийин жумушчу кеңеш Ишкана палатасына кайрыла алат, ал жумуш берүүчүгө чечиминин кесепеттерин жокко чыгарууну буйрук кылышы мүмкүн. Кеңеш берүү жол-жобосун бүтүмдүн графигине киргизиңиз, мисалы, бүтүмдүн аякташын шарттоо менен.

Өткөрүп берүү учурунда шарттардын өзгөрүшү

Сатып алуучулар көп учурда которулган кызматкерлерди өздөрүнүн стандарттуу келишимине дароо кошкусу келет. Которууга байланыштуу киргизилген өзгөртүү, кызматкер кол койгон күндө да, жараксыз болуп саналат. Кызматкерлер кийинчерээк эски шарттарды талап кыла алышат. Шайкештештирүү өзүнчө кадам катары пландаштырылышы керек, ал эми Нидерландиянын мыйзамдарына ылайык тийиштүү негиз бар.

Пенсияларды, өргүүлөрдү жана ооруну эске алуу

Пенсиялык келишимдер, алынбаган өргүү, жыл ичинде топтолгон өргүү жөлөкпулу жана ооруп калган кызматкерлерди тийиштүү текшерүүдөн өткөрүп жиберүү оңой. Бирок, жогоруда сүрөттөлгөн пенсиялардан тышкары, алардын баары которулат. Бир аз убакыттан бери ооруп жүргөн кызматкер үчүн, сатып алуучу эмгек акыны төлөөнү жана реинтеграция процессин, анын ичинде UWV кийинчерээк карап чыга турган файлды төлөөнү улантуу милдетин алат.

Которуу боюнча кызматкерлерди жумуштан бошотуу

Которуудан бир аз мурун же андан кийин жумуштан бошотуулар сын көз менен каралат. Чындыгында которууга негизделген жумуштан бошотуу 7:670(8) BW беренесине ылайык жол берилбейт. Эгерде кайра уюштуруу зарыл болсо, өзүнчө экономикалык негиздемени даярдап, UWVдеги кадимки кыскартуу жол-жобосун аткарыңыз.

Чек ара элементтери

Эгерде бизнес башка өлкөгө же башка өлкөгө көчүрүлсө, чет өлкөлүк эрежелер менен катар Нидерландиянын эрежелери да колдонулушу мүмкүн. Ишкананы өткөрүп берүү барбы же жокпу, Директивага жана тиешелүү улуттук мыйзамдарга ылайык бааланат, ал эми өткөрүп берүүдөн кийинки эмгек келишими кайсы мыйзам менен жөнгө салынат деген суроолор өзүнчө талдоону талап кылат. Ар бир тиешелүү өлкөдөгү кеңешчилерди алгачкы этапта тартыңыз.

Бул иш жүзүндө кандай көрүнөт?

Эрежелердин кандайча иштээрин анонимдештирилген бир нече мисалдар көрсөтүп турат.

Кеңсе имараты үчүн кызматкерлер үчүн ресторан иштеткен компания тамактануу келишимин жоготот. Жаңы тамактануучу кардар жана ашкана кызматкерлеринин көпчүлүгү тарабынан берилген ашкана жабдууларын өзүнө алат. Иш-аракет ошол эле жабдуулар жана команданын көпчүлүк бөлүгү менен улана бергендиктен, сот ишкананы башка жакка которууну чечиши мүмкүн. Сунуш албаган кызматкерлер дагы башка жакка которулганын айтышы мүмкүн.

Программалык камсыздоо компаниясы чакан атаандаштын баштапкы кодун жана кардарлардын келишимдерин гана сатып алат, андан кийин ал соодасын токтотот. Иштеп чыгуучулардын бири да башка жакка көчүп барбайт. Бул өткөрүп берүүбү же жокпу, ал материалдык эмес активдердин салмагына жараша болот. Эгерде кардарларга ошол эле продукт тейленип бериле берсе, сот бизнестин инсандыгы, кызматкерлерсиз эле, сатып алуучуга өткөн деп табышы мүмкүн.

Кызматкерди сатып алуучу "сатып алуудан улам" айлыгы төмөн жаңы келишимге кол коюшу керектигин айтат. Ал кол коюуга милдеттүү эмес. Анын учурдагы келишими бардык шарттары менен өткөрүлүп берилген жана которуудан улам жасалган кыскартуу жараксыз.

Келишимдер, оору жана жумуштан бошотуу боюнча Нидерландиянын эрежелери жөнүндө кеңири маалымат алуу үчүн Нидерландиянын эмгек мыйзамы боюнча макалабызды караңыз , ал эми ушул макаланын темасы боюнча көбүрөөк маалымат алуу үчүн ишкананы өткөрүп берүү барагыбызды караңыз.

Европалык эрежелер EUR-Lex боюнча 2001/23/EC Директивасында белгиленген.

Кыскача

• Ишкананы өткөрүп берүү экономикалык субъект жумуш берүүчүсүн алмаштырганда жана өзүнүн инсандыгын сактап калганда болот; соттор бардык фактыларды эске алышат (7:662 BW беренеси жана Шпайкерстин факторлору).
• Кызматкерлер бардык мөөнөттөрү жана кызмат өтөө жылдары менен автоматтык түрдө которулат, ал эми өткөрүп берүүчү которулууга чейин пайда болгон милдеттенмелер үчүн бир жыл бою биргелешип жоопкерчилик тартат (7:663 BW беренеси).
• Пенсия негизги өзгөчөлүк болуп саналат: анын ордуна сатып алуучунун өзүнүн схемасы же милдеттүү түрдө тармактык фонд колдонулушу мүмкүн (7:664 BW беренеси).
• Которулушуна байланыштуу жумуштан бошотууга жол берилбейт (BW 7:670(8)-берене), ал эми шарттардын олуттуу начарлашы жумуш берүүчүнүн күнөөсү деп эсептелет (BW 7:665-берене).
• Эрежелер акция бүтүмдөрүнө же банкроттуктан сатылган бизнеске тиешелүү эмес (7:666 BW беренеси), бирок жумушчу кеңештин жана маалыматтык милдеттер ар дайым текшерилип турушу керек.

Көп берилүүчү суроолор

Ишкердик которууда менин пенсиялык укуктарым эмне болот?

Топтолгон пенсияңыз эски камсыздоочуда калат. Келечекте сиз сатып алуучунун схемасына же милдеттүү түрдө тармактык фондго кошула аласыз, ал аздыр-көптүр берешен болушу мүмкүн. Которуу күнүнө чейин кызмат ордуңузду карап чыгыңыз.

Жаңы жумуш берүүчүгө которулуудан баш тарта аламбы?

Ооба, бирок баш тартуу, адатта, жумуштан өзүңүздү токтотуу катары каралат. Андан кийин, адатта, сиз өткөөл мезгил үчүн төлөмүңүздү жоготосуз жана жумушсуздук боюнча жөлөкпулдан баш тартуу коркунучу бар, эгерде которуу сиздин абалыңызды бир топ начарлатпаса.

Эрежелер убактылуу жана агенттиктин кызматкерлерин коргойбу?

Келишимдин мөөнөтү аяктаганга чейин мөөнөттүү келишим боюнча которулган кызматкерлер. Эгерде кардар компания сатылса, агенттиктин кызматкерлери агенттикте калышат, анткени алардын жумуш берүүчүсү өзгөрбөйт.

Жумушчу кеңештин ролу кандай?

Жумушчу кеңеш бизнести башкарууну өткөрүп берүү чечими боюнча кеңеш берүүгө укуктуу (WORдун 25-беренеси). Эгерде жумуш берүүчү өзүнүн кеңешинен баш тартса, ал бир ай күтүшү керек, ал убакыттын ичинде жумушчу кеңеш Ишкана палатасына кайрыла алат.

Менин кызмат өтөгөн жылдарым которулабы?

Ооба. Сиздин өткөрүп берүүчү менен өткөргөн жылдарыңыз, анын ичинде сиздин эскертүү мөөнөтүңүз жана келечектеги өткөөл төлөмдү эсептөө үчүн сатып алуучуда эсептелет.

Law & More Нидерландиядагы кызматкерлерге, жумушчу кеңештерге жана жумуш берүүчүлөргө ишкананы биринчи баалоодон консультация процессине жана андан кийинки талаш-тартыштарга которуу боюнча кеңеш берет.

Кайсы жерде экениңизди билбей жатасызбы? Бизге өзүңүздүн абалыңыз тууралуу айтып бериңиз. Биз сизге бир жумушчу күндүн ичинде варианттарыңызды айтып беребиз.

кантип Law & More бул сизге жардам бере алат, биздин макалада түшүндүрүлгөн жумушка орношуу боюнча адвокат бет.