Жумушта катаал жүрүм-турумду алдын алуу
#MeToo, Голландиянын үнү тууралуу драма, Де Верелд Драайт Доордогу коркуу маданияты ж.б.у.с. Жаңылыктар жана социалдык медиа жумуш ордунда бузуку жүрүм-турум тууралуу окуяларга бай. Бирок иш берүүчүнүн ролу кандай болот? Бул тууралуу сиз бул блогдон окуй аласыз.
Трансгрессивдүү жүрүм-турум деген эмне?
Трансгрессивдүү жүрүм-турум башка адамдын чек аралары сакталбаган адамдын жүрүм-турумун билдирет. Бул сексуалдык асылуу, кордоо, агрессия же басмырлоону камтышы мүмкүн. Чек арадагы жүрүм-турум онлайн жана оффлайн режиминде болушу мүмкүн. Өзгөчө бузуку жүрүм-турум адегенде бейкүнөө көрүнүшү мүмкүн жана тажатма болушу мүмкүн эмес, бирок ал көп учурда башка адамга физикалык, эмоционалдык же психикалык деңгээлде зыян келтирет.
Бул зыян тартылган адамдын ден соолугуна олуттуу көйгөйлөрдү жаратышы мүмкүн, бирок акыр аягында жумуш берүүчүгө жумушка канааттанбоо жана жумушка келбей калуу түрүндө зыян келтириши мүмкүн. Демек, жумуш ордунда кандай жүрүм-турум ылайыктуу же туура эмес экендиги жана бул чек аралардан өтүп кетсе кандай кесепеттерге алып келери айкын болушу керек.
Иш берүүчүнүн милдеттенмелери
«Эмгек шарттары жөнүндө» мыйзамга ылайык, иш берүүчүлөр коопсуз эмгек чөйрөсүн камсыз кылышы керек. Иш берүүчү укук бузуучулуктун алдын алуу жана ага каршы чараларды көрүүгө милдеттүү. Иш берүүчүлөр, адатта, жүрүм-турум протоколуна ылайык жана жашыруун кеңешчи дайындоо менен бул менен күрөшүшөт. Мындан тышкары, сиз өзүңүз жакшы үлгү көрсөтүшүңүз керек.
Протоколду өткөрүү
Уюмда корпоративдик маданияттын чегинде колдонулуучу чек аралар жана бул чек аралар кандайча кесилип өтүлгөнү тууралуу так маалымат болушу керек. Бул кызматкерлердин бул чек араларды кесип өтүшүнө азыраак кепилдик бербестен, бузуку жүрүм-турумга туш болгон кызматкерлер жумуш берүүчү аларды коргоп, өздөрүн коопсуз сезе турганын билишет.
Демек, мындай протоколдор кызматкерлерден кандай жүрүм-турум күтүлүп жатканын жана кандай жүрүм-турум бузуку жүрүм-турумга кирерин ачык көрсөтүшү керек. Ал ошондой эле кызматкердин бузуку жүрүм-туруму жөнүндө кантип билдире аларын, мындай отчеттон кийин иш берүүчү кандай кадамдарды жасай турганын жана жумуш ордунда бузуку жүрүм-турумдун кесепеттери кандай болорун түшүндүрүшү керек. Албетте, кызматкерлер бул протоколдун бар экенин билиши жана иш берүүчү ага ылайык иш-аракет кылышы керек.
опекун аял
Ишенимдүү адамды дайындоо менен кызматкерлер суроолорду берүү жана отчетторду берүү үчүн байланышка ээ болушат. Демек, ишенимдүү адам кызматкерлерге жетекчилик жана колдоо көрсөтүүнү максат кылат. Ишенимдүү адам уюмдун ичиндеги же тыштан көз карандысыз адам болушу мүмкүн. Уюмдун сыртынан келген ишенимдүү адамдын артыкчылыгы, алар эч качан көйгөйгө аралашпайт, бул аларга кайрылууну жеңилдетет. жүрүм-турум протоколу сыяктуу эле, кызматкерлер болушу керек үй-бүлө ишенимдүү адам менен жана алар менен кантип байланышса болот.
Корпоративдик маданият
Жыйынтыктап айтканда, иш берүүчү уюмдун ичинде ачык маданиятты камсыз кылышы керек, анда мындай маселелер талкууланып, кызматкерлер бири-бирин жагымсыз жүрүм-туруму үчүн жоопко тарта аларын сезишет. Ошондуктан иш берүүчү бул темага олуттуу мамиле жасап, кызматкерлерине ушундай мамилесин көрсөтүшү керек. Бул трансчегаралык жүрүм-турум жөнүндө отчет түзүлсө, чараларды көрүү кирет. Бул кадамдар кырдаалга абдан көз каранды болушу керек. Ошентсе да, жабырлануучуга да, башка кызматкерлерге да жумуш ордунда чек арадагы жүрүм-турумга жол берилбей турганын көрсөтүү маанилүү.
Жумуш берүүчү катары сизде жумуш ордунда бузуку жүрүм-турумга карата саясатты киргизүү боюнча суроолоруңуз барбы? Же сиз, кызматкер катары, жумушта катаал жүрүм-турумдун курмандыгы болуп, жумуш берүүчүңүз жетиштүү чара көрбөй жатабы? Анда биз менен байланышыңыз! Биздин жумушка орношуу боюнча адвокаттар сага жардам берүүгө кубанычта болот!
