Өткөөл мезгил үчүн төлөм жумуш берүүчүнүн демилгеси менен эмгек келишими токтотулганда төлөнөт жана ал жумушка орношкон биринчи күндөн тартып эсептелет. Эсептөө ар бир кызмат жылы үчүн айлык эмгек акынын үчтөн бир бөлүгүн түзөт, ал жылдын бөлүктөрүнө пропорционалдуу түрдө колдонулат, мыйзамдуу максималдуу сумма жыл сайын индекстелет же жылдык эмгек акы жогору болгон учурда, ал жылдык эмгек акы болуп саналат.
Нидерландиядагы жумуштан бошонуу акысы боюнча жалпы колдонмобуз негизги укукту камтыйт. Бул макалада кадимки эреже колдонулбаган кырдаалдар каралат – бул төлөм боюнча талаш-тартыштардын көпчүлүгү чындыгында ушул жерде пайда болот.
Өткөөл мезгил үчүн төлөм качан төлөнбөйт?
Кызматкер жумуштан кеткен учурда, эгерде жумуштан кетүү иш берүүчүнүн олуттуу күнөөлүү жүрүм-турумунун натыйжасы болбосо, эч кандай төлөм төлөнбөйт, бул учурда өткөөл мезгил үчүн төлөм гана эмес, ошондой эле адилеттүү компенсация да берилиши мүмкүн.
Эгерде кызматкер өзүнүн олуттуу күнөөлүү жүрүм-туруму үчүн жумуштан бошотулса, анда анын укугу жоголот. Бул чек жогору – жумуштан бошотуу үчүн акылга сыярлык негизден бир топ жогору – жана сот төлөмдү толугу менен же жарым-жартылай кармап туруу кабыл алынгыс болгон учурда дагы эле төлөмдү бере алат.
Келишим кызматкер мамлекеттик пенсия курагына жеткендиктен же кызматкер каза болгондо аяктаган учурда эч кандай төлөм төлөнбөйт. Эгерде жумуш өз ара макулдашуу боюнча элдешүү келишиминде токтотулса, анда укук мыйзамдын күчү менен такыр пайда болбойт; бул сүйлөшүүлөрдүн маселеси, ал эми иш жүзүндө өткөөл төлөм сүйлөшүүлөр башталган чек болуп саналат.
Мөөнөттүү келишимдер
Жөн гана узартылбай туруп мөөнөтү бүтүп калган мөөнөттүү келишим ушул максаттар үчүн жумуш берүүчүнүн демилгеси менен аяктайт жана өткөөл мезгил үчүн төлөм төлөнүшү керек. Бул жумуш берүүчүлөр тарабынан дайыма көңүл сыртында калат, алар жумуштан бошотулбаган учурда эч кандай төлөм алынбайт деп ойлошот.
Узак мөөнөттүү оору жана компенсация схемасы
Эки жылдык оорудан кийин келишими бузулган кызматкер, башка кызмат адамдары сыяктуу эле, өткөөл мезгил үчүн төлөм алууга укуктуу. Жумуш берүүчү эки жыл бою эмгек акы төлөп келгендиктен, мыйзам компенсация төлөйт: жумуш берүүчү ошол учурда төлөнгөн өткөөл мезгил үчүн төлөмдү кайтарып алуу үчүн UWVге кайрыла алат.
Арызды кароо мөөнөттөрү менен чектелет жана жумуш берүүчүлөр талаптарга жооп бербегендиктен эмес, кечигип кайрылгандыктан компенсациядан айрылышат. Ошондой эле, пенсияга чыккандан же ооруп калгандан улам бизнесин токтоткон чакан жумуш берүүчүлөр үчүн компенсациялык схема бар.
Уктап жаткан жумуш
Айрым жумуш берүүчүлөр эки жылдык оорудан кийин эмгек мамилелерин сактап калышкан - жумушсуздук, эмгек акысыздык, жумуштан бошотуусуз - дал өткөөл төлөмдөн качуу үчүн. Бул практика кыскартылды: жумуш берүүчү принцип боюнча мындай тынымсыз жумушту токтотуу өтүнүчүн колдоп, өткөөл төлөмдү төлөп бериши керек, ал эми компенсациялоо схемасы анын өз чөнтөгүнөн чыкпаганын билдирет. Мындай кызматтагы кызматкер күтүүнүн ордуна төлөмдү көтөрүшү керек.
Көп берилүүчү суроолор
Сыноо мөөнөтүндө өткөөл мезгил үчүн төлөм колдонулабы?
Ооба. Бул укук жумушка орношкон биринчи күндөн тартып күчүнө кирет, андыктан сыноо мөөнөтүнүн ичинде жумуш берүүчүнүн демилгеси менен жумуштан бошотуу аз болсо да, төлөмдү алууга алып келет.
Төлөм келишиминде төмөнкү сумманы макулдашсак болобу?
Сиз каалаган нерсеге макул боло аласыз, анткени мыйзамдуу укук макулдашуу менен бүткөндөн кийин пайда болбойт. Кызматкердин азыраак кабыл алуусу акылга сыярлыкпы же жокпу, бул башка маселе, жана адатта жооп "жок" болот.
Аны канча убакыттын ичинде талап кылышым керек?
Өткөөл мезгил үчүн төлөм боюнча доомат жумуш аяктагандан кийин үч айдан кийин күчүн жоготот. Бул эскирүү мөөнөтү эмес, мүлкүн тартып алуу мөөнөтү: ал өткөндөн кийин доомат жокко чыгарылат.
Кенеш
Бул жердеги эң кымбат каталар процедуралык каталар: компенсация жөнүндө арыз кеч берилип же үч айлык мөөнөттөн кийин берилген доомат. Биз жумуш берүүчүлөргө жана кызматкерлерге укуктарды эсептөө, компенсация схемалары боюнча кеңеш беребиз. Байланыш үчүн кайрылыңыз. Law & More.
